Social Recruiting: el arte de encontrar y contratar talento en las Redes Sociales

Sergio Cuesta Mares

¿Qué es Social Recruiting? La aparición de las nuevas tecnologías ha

supuesto un gran cambio para el ámbito laboral, ya que han sido muchas las empresas y profesionales que han tenido que adaptarse a una nueva realidad.

En los últimos tiempos, la selección de personal por parte de los profesionales de RRHH de las empresas ha cambiado considerablemente debido al Reclutamiento 2.0 o Social Recruiting.

Pero, ¿en qué consiste?

¿Qué es Social Recruiting?• Es el actual sistema que realizan las empresas

y los profesionales de RRHH para hacer los procesos de selección.

• En el Social Recruiting, todos y cada uno de los pasos, desde atraer a los candidatos hasta seleccionar al candidato ideal, son pasos que se llevan a cabo a través de las Redes Sociales

• Social Recruiting, también conocido como Reclutamiento 2.0 , engloba una serie de procedimientos que se utilizan para conseguir candidatos activos y pasivos ideales para un puesto de trabajo.

• En resumen, el Reclutamiento 2.0 es la evolución del modelo tradicional de selección de personal, mediante el cual, las empresas y organizaciones divulgaban al mercado de los Recursos Humanos las necesidades de talentos (empleados) y puestos de trabajo que pretendían llenar.

¿Qué es Social Recruiting?

Se trata de una alternativa muy recomendada,

especialmente para las pequeñas y medianas

empresas, ya que dicho proceso de selección de

personal por parte de RRHH lleva unos costes menores.

¿Y las grandes empresas entonces no hacen Social

Recruiting?

“Qué sea ideal para otro tipo de empresas no quiere decir

que las grandes compañías se queden fuera, al contrario,

tienen que incluir esta estrategia en su

departamento de RRHH”

Nos encontramos en un nuevo

escenario en los RRHH

Nuevo escenario en los RRHH1. El Social Recruiting es ya una realidad2. Candidato ideal = Social Recruiting3. Reclutadores y candidatos establecen

una relación más directa4. Networking 2.0 5. Reclutamiento social y móvil6. Automatización de los procesos de

selección

Cómo usar las Redes Sociales para captar talento

1. Crear contenido de valor y publicar de forma periódica en páginas de empresa y perfiles de los reclutadores.

2. Analizar los hashtags: sólo en Twitter y Facebook.

3. Pide consejos para construir una comunidad en línea.

4. Interacción la clave del éxito.5. Anima a tus seguidores a compartir tus

publicaciones.

Ventajas del Social RecruitingLa empresa podrá reducir costes en el

proceso de selección en comparación a los procesos tradicionales, ya que todo se llevará a cabo online

Se genera un feedback entre candidatos y empresa que brinda un valor añadido

El reclutamiento online permite encontrar una buena proporción de candidatos con interesante perfil

Ventajas del Social Recruiting

Mejorar la imagen de marca como empresa empleadora: Employer Branding.

Ayuda a optimizar todo el proceso de selección, desde el principio hasta la entrevista de trabajo final.

El personal de RRHH no tendrá que perder horas y horas repasando cientos de CV

Desventajas del Social Recruiting

Crear una estrategia para buscar trabajo en Internet es sumamente importante y requiere de un tiempo.

Al entrar en el mundo online se expone a todo tipo de comentarios.

Aún son muchos los candidatos que no utilizan redes sociales o bien no las utilizan adecuadamente

Tips efectivos de búsqueda de candidatos para cada red

social

Facebook, Twitter y especialmente la red social LinkedIn son ahora plataformas sociales clave para las empresas que desean atraer a candidatos óptimos para el puesto de empleo.

Además de la publicidad, la bolsa de trabajo y la recepción de currículums a través de los canales virtuales específicos, las pequeñas empresas pueden utilizar de forma acertada sus cuentas oficiales en redes sociales para captar y retener talento

Linkedin y Social Recruiting• El reclutamiento 2.0 Linkedin propicia un

escenario multicanal con muchos perfiles cualificados y con interés en nuevas oportunidades de trabajo.

• Para reclutar en Linkedin de forma adecuada y eficaz, es necesario que cumplas con algunos consejos que te permitirán desarrollar una estrategia de captación positiva y motivar el interés de candidatos activos y pasivos.

Linkedin y Social Recruiting1. Construye una buena página de empresa

Linkedin y Social Recruiting2. Crea un buen perfil

Linkedin y Social Recruiting3. Búsqueda avanzada y efectiva de candidatos

Linkedin y Social Recruiting4. Buena difusión de las vacantes de empleo

Facebook y Social Recruiting

Es la red social con mayor notoriedad y aunque no es un red social específica para

buscar empleo, debemos tener en cuenta que actualmente cuenta con más de 1.400

millones de usuarios activos, lo que implica que la mayoría de los candidatos que

estamos buscando tienen perfil en esta red social, y podemos saber datos distintos que

podemos ver en Linkedin.

Facebook y Social Recruiting1. Crea una buena página de empresa y haz una

correcta gestión de la misma.

Facebook y Social Recruiting2. Publica y difunde tus ofertas.

Facebook y Social Recruiting3. Crea un panel de empleo en Facebook

Twitter y Social Recruiting• Twitter es la red de microblogging por excelencia, y

tiene un gran potencial para publicar y difundir tus posiciones. La red social te permite publicar ofertas de empleo, buscar y evaluar candidatos y mejorar tu reputación online.

• Esta red social nos permite anunciar nuestras posiciones de forma rápida y eficiente, y lograr así, una mayor difusión entre tus seguidores. Únicamente dispones de 140 caracteres.

Twitter y Social Recruiting1. Publicar posiciones: claras y con enlaces a la

oferta

Twitter y Social Recruiting2. Importancia de los hashtags #Empleo

Twitter y Social Recruiting3. Búsqueda de candidatos: seguimiento de su

cuenta

“Las redes sociales son excelentes compañeras para

iniciar un proceso de selección de empleo, tanto en

plataformas especializadas como en los canales de Social

Media convencionales”