Post on 26-Jul-2015
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD FERMÍN TORO
SEDE CABUDAREDEPARTAMENTO DE INGENIERÍA ELÉCTRICA
INTEGRANTE:Yelimar Yepez CI 18737183
DINAMICA GERENCIAL
MOTIVACION
Definición
Teorías
Como Motivar
En el Trabajo
Es el proceso que hace a la gente actuar.
Emplear habilidades. Desarrollar motivadores.
Abraham Maslow.
FrederickHerzberg.
Fuerzas energéticas que determinan forma, dirección, intensidad y rendimiento de un individuo en el trabajo.
COMUNICACIÓN
Definición
Retos
Gerente
Barreras
Herramienta de intercambio de información.
Gran escuchador Con empatía Eficiente emisor Gerente visible
Información, canales, retroalimentación, cambio, comunicación e innovación.
Son obstáculos que pueden llegar a distorsionar, desvirtuar o impedir parcial o totalmente el mensaje.
LIDERAZGO
Definición
Practicas
Cualidades
Importancia
Facultar a otros para encarar retos.
Visionario Persona de Acción Brillante Gran comunicador
Explorar. Enfocar. Alinear/movilizar.
Capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Para la supervivencia de cualquier negocio.
http://www.diarioeltiempo.com.ve/V3_Secciones/index.php?id=138182012
http://es.wikipedia.org/wiki/Motivaci%C3%B3n
http://www.monografias.com/trabajos100/barreras-proceso-comunicacion/barreras-proceso-comunicacion.shtml
http://www.monografias.com/trabajos3/gerenylider/gerenylider.shtml
http://www.resumido.com/es/libro.php/194/La_comunicaci%C3%B3n_para_una_gerencia_eficiente
http://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/portal/Polilibros/P_proceso/ADMINISTRACION_II_TRANSPORT_Eva_Cruz_Maldonado/Polilibro/Unidad%202/2.4.htm
http://trabajoarh.blogspot.com/2008/09/motivacion-como-estrategia-gerencial.html
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS