013 Amianto: el TSJ marca un referente en Catilla y León ...

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UGT ha presentado el protocolo de

intervención y prevención de las

drogodependencias en el ámbito

laboral

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La sensibilidad química es reconoci-da como enfermedad laboral

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Crece alarmantemente la siniestrali-

dad laboral mortal en Valladolid. 4

Rescatan el cuerpo sin vida de un trabajador que cayó a la presa del Villar

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Visita nuestra página web en http:http://www.saludlaboral.ugtcyl.es

El Instituto Nacional de Seguri-

dad e Higiene en el Trabajo acaba

de poner en marcha una nueva

base de datos online con el nombre

de INFORCARQUIM

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Datos de siniestralidad de Castilla

y León 5

UGT reclama a las Administra-

ciones Públicas con capacidad

sancionadora o coercitiva, Ins-

pección de trabajo y Administra-

ción de Justicia principalmente,

que sean contundentes y diligen-

tes en todas sus actuaciones

relacionadas con la prevención

de riesgos laborales y la acci-

dentalidad laboral.

Servicio Técnico de Asistencia Preventiva UGT-Castilla y León. C/ Muro 2, 4ºA, 47004, Valladolid. T.983218992 Fax. 983294923 [email protected]

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Contenido: Amianto: el TSJ marca un referente en Catilla y León al reconocer la

responsabilidad tras una sucesión de empresas. Un trabajador cobrará una

indemnización de 131.790 euros por una exposición inadecuada al amianto.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha condenado a la

empresa Hispano Química S.A. al pago de una indemnización de 131.790 euros en favor del traba-

jador Justino Calvo, por incumplir la normativa preventiva de exposición al amianto que le ha cau-

sado graves secuelas en su salud y al que se le ha reconocido una Incapacidad Permanente Total

para su profesión habitual. .

La sentencia considera probado que la empresa Hispano Química, S.A. incumplía desde el año

1972 la normativa aplicable en materia de amianto, material muy contaminante para los trabajado-

res y ante cuya exposición inadecuada puede causar graves enfermedades sobre todo en las vías

respiratorias como cáncer de pulmón e incluso la muerte.

La Inspección de Trabajo concluye que "existen indicios fundados para prensar que la actual

empresa P.I Prosider Ibérica no puede desconocer la realidad que existía en el centro de trabajo

cuando en éste se encontraba la empresa Hispano Química, S.A.".

Para el secretario provincial de UGT en Burgos, Roberto Gómez, "esta sentencia marca un

referente en Castilla y León ya que reconoce la responsabilidad tras una sucesión de empre-

sas, señalando como culpables de igual manera a la empresa titular en ese momento, cuando

.

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UGT ha presentado el protocolo de intervención y prevención de las drogodependencias en el ámbito

La Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT ha

presentado, en la Escuela Julián Besteiro, en Madrid, un Protocolo de

Intervención y Prevención de las Drogodependencias para su implanta-

ción en las empresas. El objetivo es diseñar un plan de prevención en las

empresas, que incluya como punto de partida el análisis de condiciones

de trabajo y de qué manera éstas pueden contribuir al consumo de dro-

gas. En este Protocolo se incluyen evaluaciones de riesgos y planes glo-

bales que desarrollen Programas de Intervención.

La Organización Internacional del Trabajo considera que la em-

presa, como organizadora del ámbito laboral y como lugar de conviven-

cia, puede resultar un lugar adecuado para desarrollar políticas y actua-

ciones de prevención de drogodependencias. Al mismo tiempo, la Orga-

nización Mundial de la Salud (OMS) recomienda garantizar una actua-

ción integral en esta materia de modo normalizado.

Hay que tener en cuenta que las adicciones constituyen un riesgo

para la seguridad y salud en el trabajo y que determinadas condiciones

en el ámbito laboral (altos ritmos de trabajo, insatisfacción, el entorno

medioambiental, la organización del trabajo, etc.) pueden ser el origen

también del consumo de determinadas sustancias, lo que puede conllevar

graves consecuencias para el trabajador y, al mismo tiempo, repercute en

la empresa.

A esto tenemos que sumar la presión que sufren los trabajadores

que padecen este problema a causa de la nueva reforma laboral

Así, las faltas de asistencia al trabajo intermitentes que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos, o el

25% en 4 meses discontinuos, dentro de un periodo de 12 meses, serán motivo de despido objetivo siempre y cuando el índice de

absentismo del trabajador supere el 25%.

Por todo ello, UGT considera necesario, en el marco de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, realizar en las empresas

políticas y planes de prevención de drogodependencias. Una tarea en la que todos tienen que implicarse, desde las administrac iones,

hasta los diferentes agentes: empresarios, técnicos de prevención, Servicios de Prevención Ajenos y/o Propios, delegados de p reven-

ción, comités de seguridad y salud, y especialmente, de los representantes de los trabajadores.

Puedes descargar este documento en: http://www.ugt.es/actualidad/2013/julio/PROTOCOLOINTERVENCIoN_salud_laboral.pdf

Fuente: 20minutos.es. http://www.20minutos.es/noticia/1884310/0/

se dañó la salud de los trabajadores por el contacto con el amianto, como a las empresas que las sucedieron posteriormente".

Desde la puesta en marcha por UGT en Burgos, de la campaña de asesoramiento e información a trabajadores con historial de exp o-

sición laboral al amianto, el sindicato ha recibido numerosas consultas sobre el tema, tanto de trabajadores por cuenta ajena como de

autónomos de más de cuarenta empresas de la capital y provincia.

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La sensibilidad química es reconocida como enfermedad laboral

El juzgado de lo social número 4 de Valencia ha reconocido a una exempleada del Consejo Superior de Investigaciones

Científicas (CSIC) de Valencia que la Sensibilidad Química Múltiple (SQM) que padece -y por la que quedó incapacitada para tra-

bajar- tiene origen profesional por la exposición continuada a plaguicidas. De esta forma, en una sentencia -datada del 10 de junio y

distribuida este martes por el Col·lectiu Ronda - se estima la demanda interpuesta por una empleada del centro de investigación p ara

que se le reconociera como enfermedad laboral la dolencia que padecía y que ella atribuía a que entre agosto de 2004 y septie mbre

de 2006 realizó tratamientos con plaguicidas, en concreto fitosanitarios, en el Instituto de Biología Molecular y Celular de Plantas.

La sentencia recoge que en un informe del propio Servicio de Prevención del CSIC se señalaba que el riesgo de exposición a

agentes químicos en dicho puesto era "muy elevado en relación a ocho plaguicidas". En su argumentación, la jueza hace notar q ue

en este caso el "no se cuestionan las patologías que presenta la mujer, declarada afecta de incapacidad permanente absoluta, sino el

origen laboral de dichas patologías que consisten en síndrome de sensibilidad química, síndrome de fatiga crónica y síndrome de ojo

seco, considerando que la trabajadora que su origen se encuentra en la exposición a diferentes agentes químicos mientras pres tó

servicios en el Instituto de Biología Molecular".

Asimismo, la magistrada cree que "sí resulta posible considerar la existencia de enfermedad profesional desde el momento en

el que en el período 2004 -2006 la actora estuvo en contacto en el invernadero con plaguicidas". "El contacto de la trabajadora con

dichos productos se encuentra acreditado documentalmente y a partir de agosto de 2006 se inician las molestias, con un primer pro-

ceso de incapacidad temporal que, de hecho, se reconoce por contingencias profesionales precisamente por el contacto de plaguici-

das; tras la reincorporación a su puesto de trabajo, la actora pasó al laboratorio, donde igualmente se utilizan agentes con frase R

asociada al riesgo de vía inhalatoria e incluso en 2010, cuando pasa a prestar servicios en el almacén, el mismo se encuentra anexo

al laboratorio donde emplean los referidos productos químicos", relata la resolución.

En este sentido, añade que "hasta que no se produjo la exposición a dichos productos no consta la aparición de los síntomas

en la trabajadora, sin que se haya acreditado la existencia de una predisposición o patología de base que pudiera inclinar la enferme-

dad". De hecho, añade, "el informe de valoración médica sitúa el cuadro clínico en 2006". Por consiguiente, "la exposición a los

productos fitosanitarios que dan origen a la patología invalidante se produjo en 2004 -2006 con independencia de que no sea hasta

fecha posterior cuando se efectúe el diagnóstico de SQM".

A la vista de todo ello, la sentencia -contra la que cabe recurso de suplicación estima la demanda de al empleada frente

al Instituto Nacional de la Seguridad Social, la mutua y el CSIC por lo que declara que la incapacidad permanente absoluta

reconocida a la mujer tiene su origen en enfermedad profesional y condena a los demandados a estar y pasar por dicha de-

claración y al INSS a abonar una prestación equivalente al cien por cien de base reguladora mensual con las mejoras y reva-

lorizaciones que procedan". Tras conocer el fallo judicial, el Col·lectiu Ronda ha destacado, a través de un comunicado, "que el

periplo de la trabajadora afectada ha acabado con el reconocimiento de su situación de incapacidad permanente en grado de abs oluta

y ahora, gracias a esta resolución judicial, a la determinación del evidente origen laboral de su patología".

"Desgraciadamente el hecho de que la Sensibilidad Química Múltiple continúe sin ser incluida en el listado de enfermedades

profesionales obliga a las personas enfermas como esta extrabajadora del CSIC-V a recurrir a la vía judicial para establecer el ori-

gen profesional de su enfermedad y, por tanto, el derecho a ver satisfecho el incremento de su prestación que la Ley determin a para

las enfermedades derivadas de la actividad laboral". Según el colectivo, "esta sentencia es, de hecho, la segunda que admite el ori-

gen profesional de un caso de Sensibilidad Química Múltiple".

Fuente: preventionworld

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Servicio Técnico de Asistencia Preventiva

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Crece alarmantemente la siniestralidad laboral mortal en Valladolid.

La Comisión Ejecutiva Regional de UGT en Castilla y León quiere mostrar su consternación ante un nuevo accidente laboral en l a

Comunidad Autónoma que ha costado la vida esta mañana a un trabajador, en Valladolid.

El trabajador operario de una empresa ubicada en el Polígono de San Cristobal ha fallecido al caer del tejado de la nave en l a que se

encontraba realizando tareas de limpieza, de una altura aproximada de unos cinco metros. Se trata de un varón de 56 años de e dad,

circunstancia que debemos señalar como un factor de riesgo para desarrollar trabajos en altura.

Por otro lado, el Sindicato advierte que el accidente se ha producido por una total ausencia de medidas de seguridad, el trabajador

no llevaba arnés, lo que no ha podido evitar el trágico desenlace. UGT exige, en este sentido, que no se utilice la crisis co mo excusa

para “recortar” las medidas de seguridad en las empresas y pide que se extremen las medidas de seguridad.

En la provincia de Valladolid, y según datos de la Junta, a finales de mayo se habían registrado tres accidentes laborales mo r-

tales , a los que hay que sumar lamentablemente este, producido el pasado 17 de Julio.

Rescatan el cuerpo sin vida de un trabajador que cayó a la presa del Villar

El pasado 18 de julio tuvimos que lamentar, una vez más, la muerte de otro

trabajador en accidente laboral, en Castilla y León. El siniestro tuvo lugar sobre

las 13,30 horas, en el embalse de Villar de Santiago, en la localidad leonesa de

Rioscuro.

El trabajador, de 54 años y perteneciente a la empresa Suministros, Montajes y

mantenimiento El Puente S.L., cayó al agua del embalse tras desprenderse la

cesta elevadora sobre la que estaba trabajando en ese momento, por causas que

aún se desconocen y que le provocaron la muerte.

Esta lamentable situación, que por desgracia es muy habitual, pone de manifies-

to, una vez más, que si en algún momento hubo voluntad preventiva, ésta no fue

trasladada al tajo por los responsables de la empresa.

Estos nuevos accidentes mortales son una prueba más de la negligente actitud de la administración en su actividad preventiva, al

igual que el desprecio y la indiferencia de los empresarios por la vida e integridad de sus trabajadores.

La integración de la prevención en los centros de trabajo es manifiestamente insuficiente y atiende más a un cumplimiento for mal y

burocrático de la norma que a la consecución real y efectiva de las obligaciones y cultura preventiva.. El miedo a quedarse s in em-

pleo por parte del trabajador, así como la falta de inversión en medidas preventivas por parte del empresario, hace que los t rabajado-

res seamos los dobles paganos de esta crisis y que además de perder el empleo, estemos perdiendo también la vida.

El Sindicato reclama, por tanto, a las Administraciones Públicas con capacidad sancionadora o coercitiva, Inspección de trabajo y

Administración de Justicia principalmente, que sean contundentes y diligentes en todas sus actuaciones relacionadas con la pr even-

ción de riesgos laborales y la accidentalidad laboral, así como en el cumplimiento estricto de las condiciones pactadas en el Conve-

nio general de la Construcción y en los respectivos acuerdos alcanzados en el sector del metal.

Fuente:http://www.ugtcyl.es/portal/mca-ugtcyl-lamenta-un-nuevo-accidente-laboral-mortal-y-exige-el-cumplimiento-de-la-normativa-de-prevencion-de-riesgos-

laborales

Foto: Diariodeleon.es

Accidentes y enfermedades profesionales acumulados en Castilla y León,

Junio de 2013. Fuente: Junta de Castilla y León.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene

en el Trabajo acaba de poner en marcha una

nueva base de datos online con el nombre de

INFORCARQUIM

La base de datos INFOCARQUIM, cuyas si-

glas se corresponden con INFOrmación sobre

CARcinógenos QUÍMicos, es una herramienta

informativa gratuita que está centrada en:

o Clasificación de peligrosidad de los

agentes cancerígenos y mutágenos.

o Usos y aplicaciones de dichos agentes.

o Posibles alternativas a cada agente en

relación a su uso concreto, cuando se conocen.

o Los tumores relacionados con cada agen-

te y su distinto grado de certeza según el cono-

cimiento científico actual.

o Los datos cuantitativos de producción y

comercialización que puedan recabarse.

Actualmente la base INFOCARQUIM ofrece

información sobre las sustancias cancerígenas,

mutágenas y reprotóxicas de categorías 1A y

1B según la nueva clasificación europea de

sustancias químicas (CLP) (anteriormente 1ª y

2ª categoría según el RD363/1995). No incluye

la totalidad de derivados del carbón y del petró-

leo a pesar de estar clasificados la mayoría

como cancerígenos y mutágenos. Esto es debi-

do a la imposibilidad de ofrecer información

específica para cada una de estas sustancias

individualmente.

Permite obtener información detallada utilizan-

do tres buscadores específicos:

· Agente: Este buscador ofrece

información para cada agente cancerígeno o

mutágeno en dos formatos diferenciados: Infor-

mación completa sobre el agente incluido en la

Base y una ficha resumen en pdf.

· Actividad u ocupación: permi-

te conocer qué agentes cancerígenos o mutáge-

nos se estima que estén presentes en cada acti-

vidad económica (códigos CNAE) u ocupación

(códigos CNO).

· Neoplasia: permite relacionar

ocupaciones, sectores o agentes químicos es-

pecíficos con determinadas localizaciones tu-

morales (codificadas según CIE-10).

También puedes encontrarnos en la Red de

ASESORÍAS DE SALUD LABORAL para el

asesoramiento en Prevención de Riesgos

Laborales de UGT Castilla y León.

Ávila: C/Isaac Peral 18, 05001, Ávila, T.920225650

F.920251411 [email protected]

Burgos: C/San Pablo 8, 09002, Burgos, T.947252080


León: C/Gran Vía de San Marcos 31, 24001, León

T.987270679 F.987272430 pre-

[email protected]

Salamanca: Avda. Mirat 35-39, Entreplanta Oficina A,

37002, Salamanca. T.923269140 F.923212149 preven-

[email protected]

Palencia: Plz. Abilio Calderón,4, Bajo Izq. ,34001,

Palencia T.979706708 F.979700756

[email protected]

Segovia: Avda.Fernandez Ladreda 33, 40002, Segovia.

T.921424850 F.921434385 preven-

[email protected]

Soria: C/Vicente Tutor 6, 42001, Soria. T.975225323


Valladolid: C/ Muro 2, 47004, Valladolid.

T.983218992 F.983294923

[email protected]

Zamora: C/ Lope de Vega 6, 49002, Zamora.

T980514291 F.980512011 preven-

[email protected]

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Datos de Siniestralidad en Castilla y León


1 Accidentes mortales acumulados

por provincias.

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