8/15/2019 1 Antecedentes Del Clima Organizacional

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1 Antecedentes del Clima Organizacional

El clima organizacional es un tema que se planteó en la década de los sesenta

 junto con el surgimiento del desarrollo organizacional y de la aplicación de la

teoría de sistemas al estudio de las organizaciones (Rodríguez, 1!"

#a relación sistema$am%iente, propia de la teoría de los sistemas a%iertos

pro&eniente de la 'eoría eneral de )istemas, propuesta por *on +ertalany y

enriquecida con aportes de la ci%ernética, ingresa con gran -uerza a la teoría

organizacional en los a.os sesenta" #a proposición de &er a los sistemas

organizacionales en relación con su entorno am%iental se encuentra acogida

en una teoría de organizaciones que %usca%a superar las comprensionese/cesi&amente mecanicistas de algunos en-oques y reduccionista de los otros"

#as perspecti&as -ormalizantes de la Escuela Cl0sica, por otra parte, a%ían

encontrado acer%as críticas por parte de en-oques de corte psicológico$social,

que tenían su origen en la Escuela de Relaciones 2umanas (Rodríguez, 1!"

 'alcott 3arsons, (citado por Rodríguez, 1! a%ía propuesto una teoría en la

que las organizaciones resulta%an ser un su%sistema de la sociedad y acía un

llamado de atención so%re las complejas &inculaciones institucionales de las

organizaciones con la sociedad" Esta teoría proponía, adem0s, un camino que

permitiera integrar la personalidad, el sistema social organizacional y los

ni&eles culturales" Esta integración podría producirse a tra&és de los roles, los

status y las e/pectati&as, tomando en consideración las orientaciones de

personalidad y las orientaciones normati&as4 sin em%argo, esta teoría no pudo

ser adecuadamente comprendida y acogida, por cuanto el desa-ío del

momento tenía un sentido eminentemente pr0ctico y resulta%a muy di-ícil para

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los in&estigadores de la época el realizar un es-uerzo de esa en&ergadura" 3or

esta razón, la propuesta 3arsoniana no -ue acogida, o lo -ue muy

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marginalmente"