1..~ · lapromoción de valores éticos. IV. ESTRATEGIAS Paro el desarrolla del Plan de Desarrollo...

1~

(

ACTA DE REUNiOacuteN DEL COMITEacute DE ELABORACiOacuteN DEL PLAN DE DESARROLLO DEPERSONAS 2014

Siendo las 1000 am del diacutea 17 de febrero de 2014 en las instalaciones del Organiacutesmo Supervisorde las Conlrataciones del Estado - OSCE sito Avenida Gregorio Escobedo sin cuadra 7 JesuacutesMariacutea Uma se dio inicio a la reunioacuten del Comiteacute de Elaboracioacuten del Plan de Desarrollo de Personasconforme a lo dispuesto por la Resolucioacuten W 025-2012-0SCEPRE el cual estaacute integrado porMilagritos Pastor Paredes Secretaria General Segundo Montoya Mestanza Director de la Oficinade Planeamiento y Desarrollo Ineacutes Mejia Sandoval Jefa de la Unidad de Recursos Humanos yMijail Vizcarra Lianos Representante alterno del personal Se reunieron con el propoacutesito de aprobarel Plan de Desarrollo de Personas propuesto para la Unidad de Recursos Humanos

A continuacioacuten se detalloacute que para ejecutar el referido plan hay que sujetarse a los lineamientospreviacutestos en el Plan Quinquenal 2012 - 2016 aprobado mediante Resolucioacuten W 067-2012-OSCEPRE asiacute como en el POI teniendo en cuenta las brechas de necesidad de capacitacioacuten del

1 i personal

Luego de un debate se acordoacute lo siguiente

bull APROBAR las actividades de capacitacioacuten para los Oacuterganos de Liacutenea Asesoramiento yApoyo que se realizaraacuten en el transcurso del presente antildeo

No habiendo maacutes asuntos que tratar se levantoacute la reunioacuten luego de la lectura del acta losmiembros del Comiteacute proceden a suscribirla en sentildeal de conformidad

1I

Ineacutes MeJefa de la Unida

poundgtI-CA Dpound[

~ oseEOfiexcl~h $gt 11minLltracloacuten

I ~~3~~~14Olganismo Supervisor de las Contratacioniquestod~lEst~

Resolucioacuten Ndeg 072 - iquestiquest)i - OSCEPRE

Jesuacutes Mariacutea

VISTOS

El Memorando N9 323-20140A de la Oficina de Administracioacuten e Memorando N9

080-20140PO y el Informe N9 055-20140AJ de la Oficina de Asesoria Juriacutedica

CONSIDERANDO

Que canforme a lo dispuesto en el articulo 579 de lo Ley de Contrataciones del Estado

aprobado mediante Decreta Legislativo N9 1017 el Organismo Supervisor de losContrataciones del Estado - OSCEes un organismo puacuteblico adscrito 01Ministerio de Economioy Finanzos con personeriacutea juriacutedica de derecho puacuteblico que goza de autonomiacutea teacutecnico

funcional administrativa econoacutemica y financiera

Que mediante Resolucioacuten N9 236-2012-0SCEPRE se opraboacute el Plan Estrateacutegica

Institucional (PE) 2012-2016 del OSCE el mismo que establece la misioacuten y visioacuteninstitucionales osi como los objetivos estrateacutegicos a implementar durante dicho periodo

Que el articulo 39 del Reglamento del Decreta Legislativo N9 1025 sobre Normas de

Capacitacioacuten y Rendimiento para el Sector Puacuteblica aprabado por Decreto Supremo N9 009-201O-PCM establece que la planificacioacuten del desarrollo de las personas al servicio del Estada seimplementa a partir de la elaboracioacuten Y posterior presentacioacuten que las entidades puacuteblicashacen a la Autoridad Nocional del Servicio Civil - SERVIR de su Plan de Desarrollo de lasPersonas al Servicio del Estado (POP) el mismo que tendraacute una vigencia de cinco antildeos siendoque las entidades deberoacuten presentar o SERVIR su PDP anualizado detallando el planeamienta

de la implementacioacuten de acciones para el desarrollo de fas personas de la entidad

Que mediante Resolucioacuten de Presidencia Ejecutiva N9 041-2011-SERVIRPE se aproboacute

la Directiva N9 001-2011-SERVIRGDCR Directiva para la elaboracioacuten del Plan de Desarrollo delas Personas al Servicio del Estado norma que establece los lineamientos genero les para suelaboracioacuten Y permitiraacute la imp(ementQoacuteoacuten de estrategias de desarrollo de capacidades maacutesadecuadas a 105necesidades de las entid~-des puacuteblicos y de esto formo contribuir con la mejora

continuo en lo administracioacuten puacuteblica

Que can Resolucioacuten N9 067-2012-0SCEPRE se aproboacute el Plan de Desarrallo de

Personas Quinquenal del OSCE2012-2016

Que conforme a lo establecido en el numeral 61 de la Directiva NI] 001-2011-SERVIRGOCR la elaboracioacuten del POP estoroacute a corga ce un Comiteacute el misma que fueconformada mediante Resolucioacuten Ng 025-2012-0SCEPRE

Que mediante Acta de fecha 17 de febrera de 2014 el Comiteacute antes referida apruebalas actividades de capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Liacutenea Asesoramiento y Apoyo que serealizaraacuten en el transcurso del antildeo contenidos en la propuesto del POP 2014

Que lo Oficina de Ploneamiento y Oesorralla mediante Memorando Ng 080-20140PDsentildeala que se viene gestionando un creacutedito presupuestal adicional ante el Ministerio deEconomiacutea y Finanzas producto del saldo de balance para eJ financiamiento del Plan deOesorrallo de Personas 2014

OSCEQue en este sentido resulto necesario la aprobacioacuten del POP 2014 correspondiente el

De conformidad con lo dispuesto en el inciso e) del articulo 11 ordm del Reglamento deOrganizacioacuten y Funciones del OSCE aprobado por Resolucioacuten Ministerial Nordm 789-2011-EFl0modificado por Decreto Supremo Nordm 006-2014-EF y con las visaciones de Jo Secretaria Generalla Oficina de Administracioacuten la Oficina de Planeamiento y Desarrollo y Ja Oficina de Asesoria)uridica

SE RESUELVE

Artiacuteculo 1- Aprobar el Plan de Desorrallo de Personas del OSCE para el antildeo 2014 elmismo que forma parte de la presente Resolucioacuten

Artiacuteculo 2deg_ Remitir copia de la presente Resolucioacuten a SERVIR en cJmplimiento de fanormatividad vigente

Regiacutestrese y comuniacutequese

I PROVEIDO A IJ lOGSTlCA O U lAS O IUl HUMAJOS O UTI OOTRO bullbullbullbullbullbullbullbullbullbull O ACERVO DOiexclACCiOacuteNA) Conocimiento y Fines OB) Informe Oel Proceder ODJ Proyectar Memo QE) Aencioacuten Urgente O

~gt~I~iexcliexcliexcliexclRiDtiJt O ~ CA ill 1 c- 0-ltbull~

~MILAGRITOSWSJQEAR EDES

President6 Ejecutiva (i)

ORGANISMO SUPERVISOR DE LASCONTRATACIONES DEL ESTADO

oseE

PLAN DE DESARROLLO DEPERSONAS

2014

OFICINA DE ADMINISTRACIOacuteNUNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

v Grcgono Lcobedo cdrt 7 sn Jesuacutes oiacuteaJiacutea Teleacutef 613-5555wwwosccJobpe

1

INDICE

INTRODUCCiOacuteN

1 MARCO LEGAL

11 Antecedentes Normativos

11 MARCO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL

21 Visioacuten Institucional

22 Misioacuten Institucional

23 Principios

111 OBJETIVOS

31 Objetivo General

32 Objetivos Especificos

IV ESTRATEGIAS

V UNIVERSO DE LA POBLAClON DE LA ENTIDAD

VI META

VII EVALUACiOacuteN

71 Evaluacioacuten del conocimiento

72 Encuestas de satisfaccioacuten

VIII DEL PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS 2014

81 Acciones realizadas y actividades de capacitacioacuten a desarrollar

82 Gestiones de coordinacioacuten a corto plazo

83 Ordenamiento de la Demanda de Capacitacioacuten seguacuten Niveles

831 Capacitacioacuten de Nivel 1 de Induccioacuten 1Orientacioacuten

832 Capacitacioacuten de Nivel 2 Preventivo correctivo

833 Capacitacioacuten de Nivel 3 Desarrollo

84 Modalidades de Capacitacioacuten

85 Del costo y presupuesto

IX RESPONSABLES

ANEXOS

Grqorio poundScobedo edra 7 sn]esuacutes vIarialTeleacutef 613-5355wwwosceiexclobpe

2

PLAN DEDESARROLLODELASPERSONAS- PDPANUALlADO 2014

ORGANISMO SUPERVISORDELASCONTRATACIONESDELESTADO

INTRODUCCIOacuteN

El Plan de Desarrollo de los Personas 01 Servicio del Estado Anuolizodo del Organismo Supervisor de

los Contrataciones del Estado ha sido elaborado de acuerdo o lo previsto en el POPQuinquenal 2012-

2016 aprobado mediante Resolucioacuten NQ067-2012-0SCEPREconforme o los objetivos institucionales

contenidos en el Plan Estrateacutegico Institucional en el Plan Operativo Institucional yen los normas y

directivos emitidos por lo Autoridad Nocional del Servicio Civil-SERVIR

En ese sentido el presente documento ha sido elaborado con lo finalidad de contar con lineamientos

que favarezcon un mejor desarrollo de los prapuestas de fortalecimiento de copacidades en especial

de los acciones de copocitocioacuten para ser aplicodos y desarrollados disentildeando y adoptando o los

actuales necesidades que se han identificado en los diferentes niveles ocupacionales del OSCEseguacuten

los requerimientos presentados para el antildeo 2014

En lo actualidad OSCE cuento con colaboradores de colidad y alta campetencia en temas

relacionados los Contrataciones del Estado En este sentido y continuando con el proceso de mejoro

continuo y excelencia en el sericia que brindo apuesta por el desarrallo e incremento del potencial

del factor humano y es por ello que el presente documento fue disentildeado para dicho objetivo

Finolmente cabe sentildealar que fos temas que han sido considerados en el presente Plan de Desarrollo

tienen un contenido que va acorde con el desarrollo de las funciones del colaborador perfilado a la

complejidad y diversidad del accioncr del OSCErespecto o su misioacuten

(J7h Av GrqOlio Escobetlo cdra i snJesus -fariaTeleacutef 613-5553IVWiVoscegobpe

3

MARCO LEGAL


211 Decreto Legislativo NQ 1025 que apruebo los Normas de Capacitacioacuten y Rendimiento paro el

Sector Puacuteblico

221 Decreto Supremo NQ 009-2010-PCM que apruebo el Reglamenta del Decreto Legislativo NQ

1015 sobre normas de capacitacioacuten y rendimiento pora el Sector Puacuteblico

222 Resolucioacuten de Presidencia Ejecutiva NQ 041-2011-SERVIRPE que apruebo lo Directiva poro lo

Elaborocioacuten del Plan de Desarrollo de las Personas al servicia del Estada

223 Resolucioacuten W 067-2012-0SCEPRE que aprueba el Plan de Desarrollo de las Personas

Quinquenal 2012-2016 can jecho 23 de marzo de 2012

224 Resolucioacuten W 236-2012-0SCEPRE que aprueba el Plan Estrateacutegicas Institucional (PEI) 2012-

2016 can jecho 17 de agosta de 2012

JI MARCO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL


Ser un organismo puacuteblico referente de alcance nacional reconocido como aliado estrateacutegico

de las entidades puacuteblicas y agentes econoacutemicos por la calidad de sus servicios y por el uso

intensivo de tecnoagas de informacioacuten asi como por promover la eficiencia probidad y

transparencia en la gestioacuten de las contrataciones del Estado contribuyendo a mejorar el acceso

al mercada estatal y a elevar la calidad del gasta puacuteblica


Samos el organismo teacutecnico especializado responsable de cautelar la aplicacioacuten eficiente de la

normativa y promover mejores praacutecticas en a gestioacuten de las contrataciones del Estado para el

uso oacuteptimo de los recursos puacuteblicos y la satisfaccioacuten de fas necesidades de la poblacioacuten

tIl~~

Y Grqono Escobdo edra i sin jesuacutes larfa I TeJer (j 13-5355WIuacutesce~obiexcl)t

AacuteA-i

4

23 Principios

bull

bull

Probidad Actuamos con honestidad integridad transparencia imparcialidad y veracidad en

cada una de nuestras intervenciones en la gestioacuten de contrataciones puacuteblicas

Vocacioacuten de Servicio Reolizamos nuestro trabajo motivados por el compromiso que

asumimos con el desarrollo dei pais contribuyendo o que el gasto de las entidades puacuteblicos

seo efectivamente utilizado para satisfacer las necesidades de lo poblacioacuten

bull Calidad y Eficiencia Brindamos servicios efectivos enfocados en satisfacer los

requerimientos de nuestros usuarios aplicando criterios teacutecnicos especializados que permiten

dar celeridad economiacutea y transparencia o los procesos de contratacioacuten puacuteblica

bull Oportunidad Actuamos en el momento y del modo requerido dentro de 105 plazos

establecidos sin perjudicar el proceso de contratacioacuten puacuteblica ni el correcto uso de los

recursos del Estado

bull Proactividad y Trabajo en equipo Trabajamos en forma coordinada anticipaacutendonos a las

necesidades de 105 actores dei mercado puacuteblico en un ambiente donde ei trabajo de uno

contribuye 01 eacutexito de todo el equipo

ll OBJETIVOS

EL Objetivo Generol y Objetivos especiacuteficos se encuentron alineados 01 Objetivo Estroteacutegico

Especiacutefico Nordm 009 del PE12012-2016 del OSCE Mejoror en formo continuo la gestioacuten de recursos

y la organizacioacuten del OSCEy 01 Plan de Accioacuten General (PAG) Maximizar el desempentildeo y

desarrollo de competencias del personal del OSCE

31 Objetivo General

Promover el desarrollo de las copocidades profesionales y teacutecnicos del personal del OSCEen

todas sus aacutereas programas proyectos con la finalidad de fortalecer las competencias y

habilidades del personal mejorando la gestioacuten institucional afirmando su rectoriacutea y brindando

una mejor calidad de servicio o los usuarios internos y externos

32 Objetivos Especiacuteficos

321 Mejoror 105 competencias y habilidades teacutecnicos del personal profesionoi teacutecnico y

auxiliar mejorando lo gestioacuten buscando que con la copacitacioacuten se logre el perfil

adecuado de conocimientos y actitudes de los colaboradores en cada uno de sus puestos

Av Grcgorio Escobedo edra i snksuacutes Luia (Tcle Gl~SS3S1IWojegoupe

5

322 Fomentar la rnejora de sus copacidades reacutecnicas culturales y espirituales que permiton ef

desarrollo personal y Iacuteamiliar del trabajado

323 Fortalecer las habilidades gerenciales en las lideres de la institucioacuten

324 Fomentar la identificacioacuten institucional cama mecanismo que contribuya al logro de los

objetivos sectoriales e institucionales

325 Atender oportunamente los necesidades de capacitacioacuten derivados de las Unidades

Orgoacutenicas

326 Promover la instauracioacuten de una cultura organizacional basada en la transparencia y en

la promocioacuten de valores eacuteticos

IV ESTRATEGIAS

Paro el desarrolla del Plan de Desarrollo de las Personas 2014 se ha cansiderodo coma

estrategias

41 Planificor y desarrollar la capacitacioacuten teacutecnica y profesional en las distintas oacutereas de accioacuten del

oseE en funcioacuten de las demandas de capacitacioacuten consideradas como un mecanismo de

estiacutemulo al buen rendimiento mediante la realizacioacuten de cursos de capacitacioacuten de calidad y de

preferencia corporotivos para el personal del OSCE en todas sus niveles y modalidades de

contratacioacuten que contribuyan al desarrollo de las capacidades y competencias de personal

42 Planificor capacitaciones a troveacutes de educocioacuten a distancia (e-Iearning) la cual permitiroacute al

trabajador elegir sus horarios de estudios Ademoacutes es una excelente herramienta que puede

ayudar a los usuarios no solo a aprender conceptos nuevos sino tambieacuten a afianzar

conocimientos y habilidades aumentado asiacute la autonomia y la motivacioacuten de los estudiantes por

diferentes temas

43 Fomentar la difusioacuten de las cursas programadas entre tadas las colabarodares a troveacutes de las

diversas herramientas de comunicacioacuten interna luego de la aprobacioacuten del POP 2014

44 Planificar el desarralla integrol de cada una de las trabajadores que participen en alguna

actividad de capacitacioacuten a partir del fortalecimiento sus capacidades y desempentildea en sus

puestas de trabaja

45 Medir anualmente las brechas de competencias

V UNIVERSO DE LA POBLACIOacuteN DE LA ENTIDAD

51 El universo tatcl de colaboradores del OSCEes de 506 personas conforme al detalle siguiente

JI~Ilil

-1Gre~orio Esccoedo (iquestra 7 njeslis Iaria I Teler tila-5S5)W1wos(ellobp~

-

6

A~ -lii bullbull~

Decreto Legislativo NQ 728

DLegN91057- Controto Administrativo de Servicios

Total

VI META

230276506

45

55

100

61 Con los objetivos previstos se tiene como meto alcanzar el 90 de lo ejecucioacuten de actividades de

copacitacioacuten vinculadas o los objetivos y funciones que desarrollo el OSCEporo reducir brechas

en competencias teacutecnicas y personales e incrementar el nivel de satisfaccioacuten del clima laboral

concordante con lo presentado en el Plan Quinquenal 2012-2016

VII EVALUAClON

Para estos efectos se considera necesario precisar en resumen las actividades desarrolladas en

el Plan de Oesorrollo 2013 el mismo que fue aprobado mediante Resolucioacuten NQ 249-2013-

OSCEPRE

Avance del PDP2013ESTADO DE LAS AaVfOADES

AaVDADES

PROGRAMADAS EJECUTADAS I NO EJECUTADOS DE EJECUCIOacuteN

CAPACITACIONES EXTERNAS

I4S 23 22 51

ICAPACITACJONESNTERNAS 7 S I 2 71

CAPACITACIONES EXTERNAS o 6 o 100

NO PROGRAMADAS

CAPACITACIONES CON 41 12 29 25

ALIADOS ESTRATEGCOS

CAPACITACIONES CON o 4 o 100

ALIADOS ESTRATEGICOS NO

PROGRAMADAS

93 53 I 4S 5~QTOTAL

Del total de los 93 actividades aprobados seguacuten muestro el cuadro de Avance del PDP 2013 se

desagrego lo siguiente

v Gregorio Ecobedo car 7 nJesuacutes -ran bullbull I Teleacutef 613-5355IIwwoscc~)bpe

7

bull 58 actividades de capacitacioacuten han sido ejecutadas las mismas que estuvieron orientados

al cumplimiento del Objetivo Estrateacutegico Especifico 9 Mejorar en formo continuo la gestioacuten

de recursos y la organizacioacuten del OSeE

gt45 actividades que no se ejecutaraacuten 22 actividades corresponden a capacitaciones

externas 2 actividades corresponden a capacitaciones internas y 29 son capacitaciones con

Aliados Estrateacutegicas

A continuacioacuten se presenta un cuadro demostrativos del avance del Plan de Desarrollo de Persones

para el presente antildeo donde se muestra que se ha ejecutada el 62 del total de las actividades

Resumen del Avance Financiera del PDP2013ACTIVIDADES CANTIDAD CANTIDAD MONTO PROGRAMADO MONTO EJECUTADO

PROGRAMADA EJECUTADA

CAPACITACIONES EXTERNAS4S 23 46128750 (o) 188763JOPROGRAMADAS


I I Io 6 o 2133026NO PROGRAMADAS

CAPACITACIONES EXTERNASo 9 96J2433 9641433PENDIENTES

TOTAL 30551799 (b)

SALDO (a-b) I 15376951

De acuerdo Resumen del Avance Financiera del PDP 2013 se contaba con un saldo de S

15376951 Sin embarga en el mes de octubre se realzoacute una redistribucioacuten presupuestol a fin de

cubrir necesidades institucionales y aquellas actividades que no se ejecutaron seraacuten

consideradas para la elaboracioacuten del PDP2014

Para el monitarea evaluacioacuten y verificacioacuten de las resultados esperados del Plan de Desorralla

de las Personas 2014 se aplicaraacuten diversas modalidades de evaluaciaacuten entre las cuales se

encuentran

71 Evaluacioacuten del Conocimiento permite determinar el grado en que los participantes asimilaron lo

impartido e identificar las brechas que deberaacuten ser atendidas en las acciones de capacitacioacuten

Esta evaluacioacuten debe ser tomada por las instituciones que imparten la capacitacioacuten

8-Greorio Iscobdo edra 7 sin ]euacutes lara T e]iquestf G13))3)

1~vosclobpe

72 Encuestas de Satisiexcla(ciJn permite medir si los objetivos planteados en lo accioacuten de capacitacioacuten

impactan en la organizacioacuten ademoacutes de medir la satisfaccioacuten de los participantes con respecto a

lo capacitacioacuten que acabo de recibir

VII DEL PLAN DE DESARROLLODE LASPERSONASANUALZADO 2014

En el presente antildeo fiscal se tiene prevista capacitar el 45 de nuestra personal el cual podriacutea

incrementarse al haberse prevista el desarrollo de cursos carparotivas ademoacutes de los temas

previstas en el cuadra que se adjunta al presente can cursos de especializacioacuten que buscan un

mayor anoacutelisis y profundidad de cada tema can el desarrolla de casuiacutesticas todo ella can el

propoacutesito que los servidores adquieran mejores conocimientos y habilidades

81 Acciones realizadas y actividades de Capacitacioacuten a desarrallar

El Comiteacute de elaboracioacuten del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado tomoacute

los siguientes acuerdos

Promover la mayor participacioacuten de los trabajadores

Promover la atencioacuten de los grupos menos favorecidas es decir dependencias estructuradas

que no fueron favorecidas el periodo anterior

Fomentar equipos de trabajo para efectuar coordinaciones con las Universidades

Instituciones Puacuteblicas y Privadas y demoacutes Aliados Estrateacutegicas a fin de distribuir a tiempo las

becas

814 Fortalecer a la Secretario Teacutecnica del Comiteacute de Desarrollo de las Personas con personal

especializado en la gestioacuten de desarrolla de las personas y de pragramas de capacitacioacuten de

los recursos humanos del OSCE

821 Proporcionar becas a traveacutes de los Aliadas Estrateacutegicas (Universidad de Lima Pontificia

Universidad Cotoacutelica del Peruacute Universidad de Ciencias Aplicadas Universidad ESAN

Universidad San Ignacio de Loyola Universidad Continental Universidad Nocional del

Altiplano Universidad Catoacutelica Son Pablo Instituto de Gestioacuten Puacuteblica y Desarrollo Integral de

Capacidades UTRJVIUM Universidad Particular Antenar Orrego Universidad Nacional del

Centro Colegio de Abogados de Lima Asociacioacuten Zambra na Instituto de Capacitacioacuten y

Gestioacuten y Universidad San Martiacuten de Porres) para el dictado de curso de capacitacioacuten en

82 Gestiones de Capacitacioacuten a Carto Plazo

temas teacutecnicas de su campetencia

-v Gregario Escobedo dra 7 sn Jesuacutes ~brfa Tcliquestf 613-53551woscegobiexclgte

9

822 Fortalecer la organizacioacuten para implementar el sistema de copaeitacioacuten [12 OSeE

823 Desarrollar progromas de copacitacioacuten In House

824 Brindar la copacitacioacuten inductiva o de orientacioacuten del personal que ingresa a la Institucioacuten o

corga de lo Unidad de Recursos Humanos

S3 Ordenamiento de la Demanda de Capacitacioacuten seguacuten Niveles

De acuerdo o lo narmatividad vigente lo copacitacioacuten se debe dar de acuerdo o 105necesidades

establecidos en tres niveles que van de lo induccioacuten y orientacioacuten posando por los preventivos y

correctivos hasta 105moacutes especializados que implican lo profundizacioacuten de competencias poro

lus mejor preparodas Sin embargo se ha consideroda importante tomar en cuenta y ordenar lo

demando de capacitacioacuten presentado por 105Unidades Orgaacutenicos del OSCE

Capacitacioacuten de Nivel 1 de Inducciaacuten y Orientacioacuten

En el presente antildeo con lo finalidad de facilitar lo integrocioacuten del colabarodar recieacuten contratado

se debe brindar uno capacitacioacuten de induccioacuten u arientociaacuten a fin de facilitar la adaptacioacuten e

integracioacuten del nuevo colaborador o lo institucioacuten promoviendo osi en base 01 desarrollo de sus

funciones el logro de objetivos institucionales

S3ZCapacitacioacuten Nivel Z Preventivo Correctiva

~ Este nivel la copacitacioacuten tiene como objetivo fortalecer 105copacidades de 105colaboradores

para adecuarlos ante cambios producidos en lo organizacioacuten tanto en lo referente a la

aplicacioacuten de nueas procesos y tecnalagias como en lo actualizacioacuten de procesos existentes en

lo entidad

S33 Capacitacioacuten Nivel 3 Desarrolla

En este nivel el objetivo buscado es la especializacioacuten y profundizaciaacuten de 105 competencias

cuyos resultados son alcanzados en un largo plazo es mucho maacutes selectivo y se oriento a ser

otorgado o 105colaboradores cuyos evaluaciones demuestren que cuentan can las competencias

necesarios para un adecuado desarrollo del puesto

10 (14)IioL(00(10 rrirl --)l Jesuacutes -hria TeJer G13-))))

osn obpe

Siendo ello asiacute las habilidades adquiridas en dichas capacitaciones serviroacuten pora nejoror la

prestacioacuten de nuestros servicios a fovor de los administrados

84 Modalidades de capacitacioacuten

a) Programo de Becos Convenios con los Aliados Estroteacutegicos

b) Contratacioacuten de Cursos de Capacitacioacuten Corporativos individuo les

c) Capacitacioacuten Interno Induccioacuten y Difusioacuten de Temas

85

IX

Del costo y presupuesto

De la revisioacuten y evaluacioacuten de los necesidades de coda una de las dependencias es pertinente

precisar que los servicios de capacitacioacuten estaacuten supeditados o la autorizacioacuten de presupuesto por

el Ministerio de Economiacutea y Finanzas poro el uso del soldo de balance

RESPONSABLES

1Ji

El cumplimiento de su ejecucioacuten seguimiento y monitoreo del Plan de Desarrollo de los Personas

Anualizado -PDP 2014 estaroacute a corgo de la Unidad de Recursos Humanos osi como el

seguiacutemiento respectivo del Comiteacute de Eloborocioacuten del Plan de Desarrollo de los Personas 01

Serviciacuteo del Estodo

ANEXOS

Anexo Nordm 1 Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten

Anexo Nordm 2 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Liacutenea del OSCE

Anexo Nordm 3 Temas de Capacitacioacuten poro los Oacuterganos de Asesoromiento del OSCE

Anexo Nordm 4 Temas de Capacitacioacuten paro los Oacuterganos de Apoyo del OSCE

Anexo iexclV9 5 Actividades de Capacitacioacuten Internas

Anexo Nordm 6 Resumen presupuestal del PDP 2014

Anexo Nordm 7 Encuesto de Satisfaccioacuten de lo Actividad de capacitacioacuten

v GrcqQrioEsrobedo (dra 7 sn]esuacutes -IariaTeleacutef 613-5555W~wosc~gobpc

11

ANEXO N 1

Formato de Recoleccioacuten de Necesidades de Capacitacioacuten

3

Aprobado PorJcf~ de

OficinaUnid

IL CIWlio Fscoill[I nlra 7 SILlpUuml~LlliLItI~r jlI-~Yj5V osngol (1

12

~I

01

02

03

ANEXO NO 2

TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE LINEA DEL OSCE

Gestioacuten de Riesgos

I Convenios de Donacioacuten

I Arbitraje

qiexcl(h

04 SIAF

I OS Especializacioacuten en ArbitrajeI

06 1 Sistema Nacional de Calidad

I 07 i Gestioacuten Puacuteblica InternacionalI

08 I Procedimiento Administrativo General- ley 27444

09 Derecho Societario

10 Gestioacuten Puacuteblica

11 Inversioacuten Puacuteblica

I12 Derecho Administrativo Sancionador

I

13Contratacioacuten Reacutegimen Legal de Obras Medicamentos Alimentos y normas

de Contratacioacuten

B Capacitacioacuten Teacutecnica

01 I Atencioacuten al Cliente

02 I Escritura y Redaccioacuten Juriacutedica

C ICapacitacioacuten Especializada

I

01 I Orade Database 11g Programacioacuten SQl y PlSQl

02 I Auditoriacutea de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten Enfoque Gubernamental

03 SIGA

-v Grc~orioEscobeuo edra 7 sn Jesuacutes ~(uiaI Teler 61)5)33wwosceS0bre

13

04 Diplomado en Gestioacuten logistica y cadena de suministros del sector puacuteblico y

privado

05

Catalogacioacuten y desarrollo del diccionario estandarizado de productos -

Relacioacuten entre el Cataacutelogo UNSPSC con 105diccionarios internacionales de

productos como eCIss First Point Assessment Rosettanet PIDX y Tarde

Rangel

06

07

I Argumentacioacuten Juriacutedica

Derecho Constitucional

06 Certificacioacuten de Competencias Profesionales

07

08

09

10

11

12

13

D

01

Especializacioacuten y Acreditacioacuten de la Caliddd de las Instituciones Educativas

ivlonitoreo y Evaluacioacuten de Proyectos y Programas Educativos y Sociales

Evaluacioacuten de la Conformidad

I Compras Gubernamentales seguacuten RICG

I Responsabilidad Social Empresarial

I Gestioacuten de la Organizacioacuten o Balanced Scorecard

I Supply Chain Manegement

Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal

Negociacioacuten y Manejo de Conflictos

I Trabajo en Equipo y Comunicacioacuten Efectiva02

- PR_E_S_U_P_U_E_ST_O_A_S_I_G_N_A_D_O t00

-Crq-)rio [~ bullobedo edra 7 n]lsuumls faniexcl TcIiquestl 61-j))j1111 ose~obl~

14

ANEXO N2 3

TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO DEL OSCE

A

01

02

03

b

01

02

C

01

I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica

Formulacioacuten de Proyectos con enfoque a resultados orientados a la

generacioacuten de valor puacuteblico

Sistemas de Monitoreo y Evaluacioacuten de Programas y Proyectos en la

Gestioacuten Puacuteblica

Indicadores de Gestioacuten

Capacitacioacuten Teacutecnica

Ingleacutes

Planeamiento y ejecucioacuten de encuestas

Capacitacioacuten Especializada

metodologiacutea en investigacioacuten

PRESUPUESTO ASIGNADO

Av Gregario Escobedo edriexclo iexclsn] esliS VIaria T liquestf 613-5355wwwoscegobpc

51 1030000

15

ANEXO NO

TEMAS DE CAPACITACiOacuteN PARA LOS ORGANOS DE APOYO DEL OSCE

A

01

02

03

04

OS

06

07

08

09

B

01

Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica

Auditoriacutea Gubernamental

I Normas Internacionales de Contabilidad Sector Publico (~JIC-SP)

Actualizacioacuten en la Ley de Contrataciones

Marco Normativo que rige el Sistema de Bienes Estatales

Temas Presupuestales

Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico

Procedimiento Administrativo Sancionador

Derecho Administrativo - Ley 27444

Obras en las contrataciones Puacuteblicas


6dministracioacuten de Archivos de Gestioacuten

~lr-

02 Eliminacioacuten documental y valoracioacuten de documentos

I03 I Redaccioacuten Juriacutedica

04 I Gestioacuten documentaria

OS I SIGA

06 Instalaciones Eleacutectricas

07 Iilantenimjento de Ascensores

08 Mantenimiento de Aire Acondicionado

09 Asistencia Administrativa de Gestioacuten Puacuteblica

10 Redaccioacuten

I 11

IReparacioacuten y mantenimiento de impresoras

CrDrio Escobedo cdriexcl i iexclnJesuacutes triiexcl Teleacutef (j 1)))~Csct cbiexclc

16

C Capacitacioacuten Especializada

01 Gestioacuten de Logiacutestica

02 SEACE

03 SIMI

04 Gestioacuten Estrateacutegica del Sector Puacuteblico

05 Gestioacuten por Procesos

06 Gestioacuten de indicadores de RRHH

07 Gestioacuten por competencias

08 Seleccioacuten por Competencias

09 Disentildeo de puestos

10 Capacitacioacuten y evaluacioacuten de desempentildeo

11

12

13

14

15

Curso de Elaboracioacuten de Planillas

Curso de Legislacioacuten Laboral

AIX Power HA Implementacioacuten y Administracioacuten

SSEOOIBM Storwise v7000 Implementation Workshop 3

Orade RAC llg

16 Administracioacuten de IBM Lotus Dominio

D Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal

01

02

03

Taller de Calidad de Servicios liderazgo y Trabajo en Equipo

Curso de Normas de Seguridad y Defensa Civil

Seguridad y Salud en el Trabajo

PRESUPUESTO ASIGNADO 524954000

A Gregorio Es(obedo ((lrlt7 snJesuacutes ~IariaTdeacutef 613-3355wwwosc6bpe

17

ANEXO NQS

ACTIVIDADES DE CAPACITACiOacuteN INTERNAS

Seminario I

(Desconcentrado) Actos Oficina de01 42 01 Abriacutel- DiciembrePreparatorios - Zonales

Exoneraciones -Evaluacioacuten

Seminario li

(Desconcentrado) Procesos Oficina de02 42 01 Abriacutel- DiciembreDe Seleccioacuten - Ejecucioacuten ZonalesContractual- Evaluacioacuten

Seminario iexcliiOficina de03 (Desconcentrado) Obras- 42 01 Abril - DiciembreZonalesEvaluacioacuten

Taller Practico I Y li - Oficina de04 42 01 Abril - DiciembreEvaluacioacuten Zonales

Oficina de05 Tribunal 42 01 Abril - DiciembreZonales

Oficina de06 RNP 42 01 Abril- DiciembreZonales

Oficina de07 Convenio Marco 42 01 Abril - DiciembreZonales

Oficina de08 SEACE 42 01 Abril- DiciembreZonales

Arbitraje - Oficina de09 42 01 Abril- DiciembreZonales

Taller de Inscripcioacuten yUnidad de

10 renovacioacuten de Ejecutores y30 01 Marzo Atencioacuten alConsultores de Obras tanto

UsuarioNacionales como Extranjeros

Conversatorio sobre Unidad de11 Pronunciamientos y Vaciacuteos 30 01 Abril Atencioacuten al

~--sobre la Normativa Usuario

18r 1 Gregario Escobeuo rura i gtinJesuacutes Iaria I T eiquestf ij13-jjjj

I1

11111OSCcobpe

bull y~bullel

~=1- I iexcl~

Procedimientos ante la Unidad de12 30 01 Mayo Atencioacuten aldireccioacuten de Arbitraje

Usuario

Unidad de13 Taller Integral del SEACE 30 01 Junio Atencioacuten al

Usuario

Procedimientos ante el Unidad de14 tribunal de Contrataciones 30 01 Agosto Atencioacuten al

(Recursos y Sanciones) Usuario

J

As Grqorio Escobedo edra sn Jesuacutes ~briexclaI Tdef 613-3355Wwcsee~obpc

19

ANEXO W6

RESUMEN PRESUPUESTAL DEL PDP 2014

B1 Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 23720000

B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 2700000

LINEA B3 I Capacitacioacuten Especializada 29310000

B4 Capacitacioacuten para el Desarrollo Personal 3460000

B1 I Capacitacioacuten en Gestioacuten Puacuteblica 490000

ASESORAMIENTO B2 Capacitacioacuten Teacutecnica 240000

B3 I Capacitacioacuten Especializada 300000


B2 Ca pacitacioacuten Teacutecnica 4800000

APOYO B3 I Capacitacioacuten Especializada 9304000


TOTAL 85174000

j

iexcl- Crqcrio Lcobcdo curiexcl 7 llJeiexcli~ -Liria Tdd~rjl3-)i)gt20

ANEXO N2 7

ENCUESTA DE SATISFACCiOacuteN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIOacuteN

EVENTO

FACILITADOR

LUGAR

Estimado colaborador (a)

FECHA

El presente formulario tiene por objetivo conocer tu opinioacuten comentario y sugerencias sobre el desarrollo de la capacitacioacuten esimportante que respondas con sinceridad Marca con un aspa Xl en el lugar que corresponda

1 Muy Majo 2 = Malo 3 = Regular 4 Bueno

SOBRE EL CONTENIDO DE LA CAPACITACION

ra Llenaron mis expectativas 1 2 3 I 4 5

Ib) Tuve la profundidad requerida 1 2 3

I4 5

Ie) Uacutetiles y aplicables en mi trabajo 1 2 3

I4 I 5

I d) Pertinentes para mi Institucioacuten 1 2 3

I4 I 5

Ie)

IPosibles de ejecutar en nuestro medio 1 2

I3

I4 5

SOBRE EL EXPOSITOR

a

IDominio del tema 1 2 3 4 5

b

ILos teacuterminos y el lenguaje fueron daros 1 2

I3 4 5

Ie 1 Capacidad para motivar la participacioacuten 1 2 3 I 4 5

di I Oisponibilidad para absolver consultas 1 2 3 4

I5

SOBRE lA LOGiacuteSTICA

a) Ambiente apropiada para la capacitacioacuten I 1

I2 3 4 5

1

b) Ayuda audiovisual suficienteI1 iexcl 3 4 5

el Calidad en les refrigerios I 1 Z

I3 4

I5

d) Feuroc~asy horario escogicc

I1 2 3 4 5

iexcl)1 Grqorio Eseob~doedriexcl 7 snJesus tlariOl I Teleacuter 613-5555[ Iwwoscegobpe

(_di( ~~

21

SOBRE EL MATERIAL DIDAacuteCTICO

al Fue suficiente para el tema 1 2 3 4 5

bl Estaacute acorde a los temas tratados 1 2 3 4 5

elIEs entendible y claro 1 2 3 4 5

di Es uacutetil para mi trabajo 1 2 3 4 5

Comentarios yo sugerencias

fGRACIAS POR SU COLABORACION

jbullbullbull GreOlio Lcobedo cdrltl 7 ~iexcllIJe~uacutes vIaria Td~r61 3-))55wo~ceobpe

22

ACTA DE PDP-2014pdf

RESOLUCION COMITEacute PDPpdf

PDP 2014 OSCEpdf

poundgtI-CA Dpound[

~ oseEOfiexcl~h $gt 11minLltracloacuten

I ~~3~~~14Olganismo Supervisor de las Contratacioniquestod~lEst~

Resolucioacuten Ndeg 072 - iquestiquest)i - OSCEPRE

Jesuacutes Mariacutea

VISTOS

El Memorando N9 323-20140A de la Oficina de Administracioacuten e Memorando N9

080-20140PO y el Informe N9 055-20140AJ de la Oficina de Asesoria Juriacutedica

CONSIDERANDO

Que canforme a lo dispuesto en el articulo 579 de lo Ley de Contrataciones del Estado

aprobado mediante Decreta Legislativo N9 1017 el Organismo Supervisor de losContrataciones del Estado - OSCEes un organismo puacuteblico adscrito 01Ministerio de Economioy Finanzos con personeriacutea juriacutedica de derecho puacuteblico que goza de autonomiacutea teacutecnico

funcional administrativa econoacutemica y financiera

Que mediante Resolucioacuten N9 236-2012-0SCEPRE se opraboacute el Plan Estrateacutegica

Institucional (PE) 2012-2016 del OSCE el mismo que establece la misioacuten y visioacuteninstitucionales osi como los objetivos estrateacutegicos a implementar durante dicho periodo

Que el articulo 39 del Reglamento del Decreta Legislativo N9 1025 sobre Normas de

Capacitacioacuten y Rendimiento para el Sector Puacuteblica aprabado por Decreto Supremo N9 009-201O-PCM establece que la planificacioacuten del desarrollo de las personas al servicio del Estada seimplementa a partir de la elaboracioacuten Y posterior presentacioacuten que las entidades puacuteblicashacen a la Autoridad Nocional del Servicio Civil - SERVIR de su Plan de Desarrollo de lasPersonas al Servicio del Estado (POP) el mismo que tendraacute una vigencia de cinco antildeos siendoque las entidades deberoacuten presentar o SERVIR su PDP anualizado detallando el planeamienta

de la implementacioacuten de acciones para el desarrollo de fas personas de la entidad

Que mediante Resolucioacuten de Presidencia Ejecutiva N9 041-2011-SERVIRPE se aproboacute

la Directiva N9 001-2011-SERVIRGDCR Directiva para la elaboracioacuten del Plan de Desarrollo delas Personas al Servicio del Estado norma que establece los lineamientos genero les para suelaboracioacuten Y permitiraacute la imp(ementQoacuteoacuten de estrategias de desarrollo de capacidades maacutesadecuadas a 105necesidades de las entid~-des puacuteblicos y de esto formo contribuir con la mejora

continuo en lo administracioacuten puacuteblica

Que can Resolucioacuten N9 067-2012-0SCEPRE se aproboacute el Plan de Desarrallo de

Personas Quinquenal del OSCE2012-2016






SE RESUELVE









oseE


2014



1

INDICE

INTRODUCCiOacuteN

1 MARCO LEGAL





23 Principios

111 OBJETIVOS

31 Objetivo General


IV ESTRATEGIAS


VI META

VII EVALUACiOacuteN












IX RESPONSABLES

ANEXOS


2



INTRODUCCIOacuteN



















3

MARCO LEGAL



Sector Puacuteblico




















tIl~~


AacuteA-i

4

23 Principios

bull

bull











recursos del Estado




ll OBJETIVOS





31 Objetivo General










5







Orgoacutenicas



IV ESTRATEGIAS


estrategias










diferentes temas





puestas de trabaja




JI~Ilil


-

6

A~ -lii bullbull~



Total

VI META

230276506

45

55

100





VII EVALUAClON



OSCEPRE


AaVDADES



I4S 23 22 51



NO PROGRAMADAS


ALIADOS ESTRATEGCOS



PROGRAMADAS

93 53 I 4S 5~QTOTAL




7















TOTAL 30551799 (b)

SALDO (a-b) I 15376951







encuentran





1~vosclobpe


















becas














9




















lo entidad







osn obpe







85

IX





RESPONSABLES

1Ji





ANEXOS









11

ANEXO N 1


3

Aprobado PorJcf~ de

OficinaUnid


12

~I

01

02

03

ANEXO NO 2




I Arbitraje

qiexcl(h

04 SIAF









I







I



03 SIGA


13


privado

05




Rangel

06

07




07

08

09

10

11

12

13

D

01













14

ANEXO N2 3


A

01

02

03

b

01

02

C

01








Ingleacutes






51 1030000

15

ANEXO NO


A

01

02

03

04

OS

06

07

08

09

B

01













~lr-




OS I SIGA





10 Redaccioacuten

I 11



16



02 SEACE

03 SIMI








11

12

13

14

15





Orade RAC llg



01

02

03






17

ANEXO NQS


Seminario I



Seminario li















I1

11111OSCcobpe

bull y~bullel

~=1- I iexcl~


Usuario


Usuario



J


19

ANEXO W6













TOTAL 85174000

j


ANEXO N2 7


EVENTO

FACILITADOR

LUGAR


FECHA






I4 5


I4 I 5


I4 I 5

Ie)


I3

I4 5

SOBRE EL EXPOSITOR

a


b


I3 4 5



I5



I2 3 4 5

1



I3 4

I5


I1 2 3 4 5


(_di( ~~

21









22

ACTA DE PDP-2014pdf


PDP 2014 OSCEpdf






SE RESUELVE









oseE


2014



1

INDICE

INTRODUCCiOacuteN

1 MARCO LEGAL





23 Principios

111 OBJETIVOS

31 Objetivo General


IV ESTRATEGIAS


VI META

VII EVALUACiOacuteN












IX RESPONSABLES

ANEXOS


2



INTRODUCCIOacuteN



















3

MARCO LEGAL



Sector Puacuteblico




















tIl~~


AacuteA-i

4

23 Principios

bull

bull











recursos del Estado




ll OBJETIVOS





31 Objetivo General










5







Orgoacutenicas



IV ESTRATEGIAS


estrategias










diferentes temas





puestas de trabaja




JI~Ilil


-

6

A~ -lii bullbull~



Total

VI META

230276506

45

55

100





VII EVALUAClON



OSCEPRE


AaVDADES



I4S 23 22 51



NO PROGRAMADAS


ALIADOS ESTRATEGCOS



PROGRAMADAS

93 53 I 4S 5~QTOTAL




7















TOTAL 30551799 (b)

SALDO (a-b) I 15376951







encuentran





1~vosclobpe


















becas














9




















lo entidad







osn obpe







85

IX





RESPONSABLES

1Ji





ANEXOS









11

ANEXO N 1


3

Aprobado PorJcf~ de

OficinaUnid


12

~I

01

02

03

ANEXO NO 2




I Arbitraje

qiexcl(h

04 SIAF









I







I



03 SIGA


13


privado

05




Rangel

06

07




07

08

09

10

11

12

13

D

01













14

ANEXO N2 3


A

01

02

03

b

01

02

C

01








Ingleacutes






51 1030000

15

ANEXO NO


A

01

02

03

04

OS

06

07

08

09

B

01













~lr-




OS I SIGA





10 Redaccioacuten

I 11



16



02 SEACE

03 SIMI








11

12

13

14

15





Orade RAC llg



01

02

03






17

ANEXO NQS


Seminario I



Seminario li















I1

11111OSCcobpe

bull y~bullel

~=1- I iexcl~


Usuario


Usuario



J


19

ANEXO W6













TOTAL 85174000

j


ANEXO N2 7


EVENTO

FACILITADOR

LUGAR


FECHA






I4 5


I4 I 5


I4 I 5

Ie)


I3

I4 5

SOBRE EL EXPOSITOR

a


b


I3 4 5



I5



I2 3 4 5

1



I3 4

I5


I1 2 3 4 5


(_di( ~~

21









22

ACTA DE PDP-2014pdf


PDP 2014 OSCEpdf


oseE


2014



1

INDICE

INTRODUCCiOacuteN

1 MARCO LEGAL





23 Principios

111 OBJETIVOS

31 Objetivo General


IV ESTRATEGIAS


VI META

VII EVALUACiOacuteN












IX RESPONSABLES

ANEXOS


2



INTRODUCCIOacuteN



















3

MARCO LEGAL



Sector Puacuteblico




















tIl~~


AacuteA-i

4

23 Principios

bull

bull











recursos del Estado




ll OBJETIVOS





31 Objetivo General










5







Orgoacutenicas



IV ESTRATEGIAS


estrategias










diferentes temas





puestas de trabaja




JI~Ilil


-

6

A~ -lii bullbull~



Total

VI META

230276506

45

55

100





VII EVALUAClON



OSCEPRE


AaVDADES



I4S 23 22 51



NO PROGRAMADAS


ALIADOS ESTRATEGCOS



PROGRAMADAS

93 53 I 4S 5~QTOTAL




7















TOTAL 30551799 (b)

SALDO (a-b) I 15376951







encuentran





1~vosclobpe


















becas














9




















lo entidad







osn obpe







85

IX





RESPONSABLES

1Ji





ANEXOS









11

ANEXO N 1


3

Aprobado PorJcf~ de

OficinaUnid


12

~I

01

02

03

ANEXO NO 2




I Arbitraje

qiexcl(h

04 SIAF









I







I



03 SIGA


13


privado

05




Rangel

06

07




07

08

09

10

11

12

13

D

01













14

ANEXO N2 3


A

01

02

03

b

01

02

C

01








Ingleacutes






51 1030000

15

ANEXO NO


A

01

02

03

04

OS

06

07

08

09

B

01













~lr-




OS I SIGA





10 Redaccioacuten

I 11



16



02 SEACE

03 SIMI








11

12

13

14

15





Orade RAC llg



01

02

03






17

ANEXO NQS


Seminario I



Seminario li















I1

11111OSCcobpe

bull y~bullel

~=1- I iexcl~


Usuario


Usuario



J


19

ANEXO W6













TOTAL 85174000

j


ANEXO N2 7


EVENTO

FACILITADOR

LUGAR


FECHA






I4 5


I4 I 5


I4 I 5

Ie)


I3

I4 5

SOBRE EL EXPOSITOR

a


b


I3 4 5



I5



I2 3 4 5

1



I3 4

I5


I1 2 3 4 5


(_di( ~~

21









22

ACTA DE PDP-2014pdf


PDP 2014 OSCEpdf

INDICE

INTRODUCCiOacuteN

1 MARCO LEGAL





23 Principios

111 OBJETIVOS

31 Objetivo General


IV ESTRATEGIAS


VI META

VII EVALUACiOacuteN












IX RESPONSABLES

ANEXOS


2



INTRODUCCIOacuteN



















3

MARCO LEGAL



Sector Puacuteblico




















tIl~~


AacuteA-i

4

23 Principios

bull

bull











recursos del Estado




ll OBJETIVOS





31 Objetivo General










5







Orgoacutenicas



IV ESTRATEGIAS


estrategias










diferentes temas





puestas de trabaja




JI~Ilil


-

6

A~ -lii bullbull~



Total

VI META

230276506

45

55

100





VII EVALUAClON



OSCEPRE


AaVDADES



I4S 23 22 51



NO PROGRAMADAS


ALIADOS ESTRATEGCOS



PROGRAMADAS

93 53 I 4S 5~QTOTAL




7















TOTAL 30551799 (b)

SALDO (a-b) I 15376951







encuentran





1~vosclobpe


















becas














9




















lo entidad







osn obpe







85

IX





RESPONSABLES

1Ji





ANEXOS









11

ANEXO N 1


3

Aprobado PorJcf~ de

OficinaUnid


12

~I

01

02

03

ANEXO NO 2




I Arbitraje

qiexcl(h

04 SIAF









I







I



03 SIGA


13


privado

05




Rangel

06

07




07

08

09

10

11

12

13

D

01













14

ANEXO N2 3


A

01

02

03

b

01

02

C

01








Ingleacutes






51 1030000

15

ANEXO NO


A

01

02

03

04

OS

06

07

08

09

B

01













~lr-




OS I SIGA





10 Redaccioacuten

I 11



16



02 SEACE

03 SIMI








11

12

13

14

15





Orade RAC llg



01

02

03






17

ANEXO NQS


Seminario I



Seminario li















I1

11111OSCcobpe

bull y~bullel

~=1- I iexcl~


Usuario


Usuario



J


19

ANEXO W6













TOTAL 85174000

j


ANEXO N2 7


EVENTO

FACILITADOR

LUGAR


FECHA






I4 5


I4 I 5


I4 I 5

Ie)


I3

I4 5

SOBRE EL EXPOSITOR

a


b


I3 4 5



I5



I2 3 4 5

1



I3 4

I5


I1 2 3 4 5


(_di( ~~

21









22

ACTA DE PDP-2014pdf


PDP 2014 OSCEpdf



INTRODUCCIOacuteN



















3

MARCO LEGAL



Sector Puacuteblico




















tIl~~


AacuteA-i

4

23 Principios

bull

bull











recursos del Estado




ll OBJETIVOS





31 Objetivo General










5







Orgoacutenicas



IV ESTRATEGIAS


estrategias










diferentes temas





puestas de trabaja




JI~Ilil


-

6

A~ -lii bullbull~



Total

VI META

230276506

45

55

100





VII EVALUAClON



OSCEPRE


AaVDADES



I4S 23 22 51



NO PROGRAMADAS


ALIADOS ESTRATEGCOS



PROGRAMADAS

93 53 I 4S 5~QTOTAL




7















TOTAL 30551799 (b)

SALDO (a-b) I 15376951







encuentran





1~vosclobpe


















becas














9




















lo entidad







osn obpe







85

IX





RESPONSABLES

1Ji





ANEXOS









11

ANEXO N 1


3

Aprobado PorJcf~ de

OficinaUnid


12

~I

01

02

03

ANEXO NO 2




I Arbitraje

qiexcl(h

04 SIAF









I







I



03 SIGA


13


privado

05




Rangel

06

07




07

08

09

10

11

12

13

D

01













14

ANEXO N2 3


A

01

02

03

b

01

02

C

01








Ingleacutes






51 1030000

15

ANEXO NO


A

01

02

03

04

OS

06

07

08

09

B

01













~lr-




OS I SIGA





10 Redaccioacuten

I 11



16



02 SEACE

03 SIMI








11

12

13

14

15





Orade RAC llg



01

02

03






17

ANEXO NQS


Seminario I



Seminario li















I1

11111OSCcobpe

bull y~bullel

~=1- I iexcl~


Usuario


Usuario



J


19

ANEXO W6













TOTAL 85174000

j


ANEXO N2 7


EVENTO

FACILITADOR

LUGAR


FECHA






I4 5


I4 I 5


I4 I 5

Ie)


I3

I4 5

SOBRE EL EXPOSITOR

a


b


I3 4 5



I5



I2 3 4 5

1



I3 4

I5


I1 2 3 4 5


(_di( ~~

21









22

ACTA DE PDP-2014pdf


PDP 2014 OSCEpdf

MARCO LEGAL



Sector Puacuteblico




















tIl~~


AacuteA-i

4

23 Principios

bull

bull











recursos del Estado




ll OBJETIVOS





31 Objetivo General










5







Orgoacutenicas



IV ESTRATEGIAS


estrategias










diferentes temas





puestas de trabaja




JI~Ilil


-

6

A~ -lii bullbull~



Total

VI META

230276506

45

55

100





VII EVALUAClON



OSCEPRE


AaVDADES



I4S 23 22 51



NO PROGRAMADAS


ALIADOS ESTRATEGCOS



PROGRAMADAS

93 53 I 4S 5~QTOTAL




7















TOTAL 30551799 (b)

SALDO (a-b) I 15376951







encuentran





1~vosclobpe


















becas














9




















lo entidad







osn obpe







85

IX





RESPONSABLES

1Ji





ANEXOS









11

ANEXO N 1


3

Aprobado PorJcf~ de

OficinaUnid


12

~I

01

02

03

ANEXO NO 2




I Arbitraje

qiexcl(h

04 SIAF









I







I



03 SIGA


13


privado

05




Rangel

06

07




07

08

09

10

11

12

13

D

01













14

ANEXO N2 3


A

01

02

03

b

01

02

C

01








Ingleacutes






51 1030000

15

ANEXO NO


A

01

02

03

04

OS

06

07

08

09

B

01













~lr-




OS I SIGA





10 Redaccioacuten

I 11



16



02 SEACE

03 SIMI








11

12

13

14

15





Orade RAC llg



01

02

03






17

ANEXO NQS


Seminario I



Seminario li















I1

11111OSCcobpe

bull y~bullel

~=1- I iexcl~


Usuario


Usuario



J


19

ANEXO W6













TOTAL 85174000

j


ANEXO N2 7


EVENTO

FACILITADOR

LUGAR


FECHA






I4 5


I4 I 5


I4 I 5

Ie)


I3

I4 5

SOBRE EL EXPOSITOR

a


b


I3 4 5



I5



I2 3 4 5

1



I3 4

I5


I1 2 3 4 5


(_di( ~~

21









22

ACTA DE PDP-2014pdf


PDP 2014 OSCEpdf

23 Principios

bull

bull











recursos del Estado




ll OBJETIVOS





31 Objetivo General










5







Orgoacutenicas



IV ESTRATEGIAS


estrategias










diferentes temas





puestas de trabaja




JI~Ilil


-

6

A~ -lii bullbull~



Total

VI META

230276506

45

55

100





VII EVALUAClON



OSCEPRE


AaVDADES



I4S 23 22 51



NO PROGRAMADAS


ALIADOS ESTRATEGCOS



PROGRAMADAS

93 53 I 4S 5~QTOTAL




7















TOTAL 30551799 (b)

SALDO (a-b) I 15376951







encuentran





1~vosclobpe


















becas














9




















lo entidad







osn obpe







85

IX





RESPONSABLES

1Ji





ANEXOS









11

ANEXO N 1


3

Aprobado PorJcf~ de

OficinaUnid


12

~I

01

02

03

ANEXO NO 2




I Arbitraje

qiexcl(h

04 SIAF









I







I



03 SIGA


13


privado

05




Rangel

06

07




07

08

09

10

11

12

13

D

01













14

ANEXO N2 3


A

01

02

03

b

01

02

C

01








Ingleacutes






51 1030000

15

ANEXO NO


A

01

02

03

04

OS

06

07

08

09

B

01













~lr-




OS I SIGA





10 Redaccioacuten

I 11



16



02 SEACE

03 SIMI








11

12

13

14

15





Orade RAC llg



01

02

03






17

ANEXO NQS


Seminario I



Seminario li















I1

11111OSCcobpe

bull y~bullel

~=1- I iexcl~


Usuario


Usuario



J


19

ANEXO W6













TOTAL 85174000

j


ANEXO N2 7


EVENTO

FACILITADOR

LUGAR


FECHA






I4 5


I4 I 5


I4 I 5

Ie)


I3

I4 5

SOBRE EL EXPOSITOR

a


b


I3 4 5



I5



I2 3 4 5

1



I3 4

I5


I1 2 3 4 5


(_di( ~~

21









22

ACTA DE PDP-2014pdf


PDP 2014 OSCEpdf







Orgoacutenicas



IV ESTRATEGIAS


estrategias










diferentes temas





puestas de trabaja




JI~Ilil


-

6

A~ -lii bullbull~



Total

VI META

230276506

45

55

100





VII EVALUAClON



OSCEPRE


AaVDADES



I4S 23 22 51



NO PROGRAMADAS


ALIADOS ESTRATEGCOS



PROGRAMADAS

93 53 I 4S 5~QTOTAL




7















TOTAL 30551799 (b)

SALDO (a-b) I 15376951







encuentran





1~vosclobpe


















becas














9




















lo entidad







osn obpe







85

IX





RESPONSABLES

1Ji





ANEXOS









11

ANEXO N 1


3

Aprobado PorJcf~ de

OficinaUnid


12

~I

01

02

03

ANEXO NO 2




I Arbitraje

qiexcl(h

04 SIAF









I







I



03 SIGA


13


privado

05




Rangel

06

07




07

08

09

10

11

12

13

D

01













14

ANEXO N2 3


A

01

02

03

b

01

02

C

01








Ingleacutes






51 1030000

15

ANEXO NO


A

01

02

03

04

OS

06

07

08

09

B

01













~lr-




OS I SIGA





10 Redaccioacuten

I 11



16



02 SEACE

03 SIMI








11

12

13

14

15





Orade RAC llg



01

02

03






17

ANEXO NQS


Seminario I



Seminario li















I1

11111OSCcobpe

bull y~bullel

~=1- I iexcl~


Usuario


Usuario



J


19

ANEXO W6













TOTAL 85174000

j


ANEXO N2 7


EVENTO

FACILITADOR

LUGAR


FECHA






I4 5


I4 I 5


I4 I 5

Ie)


I3

I4 5

SOBRE EL EXPOSITOR

a


b


I3 4 5



I5



I2 3 4 5

1



I3 4

I5


I1 2 3 4 5


(_di( ~~

21









22

ACTA DE PDP-2014pdf


PDP 2014 OSCEpdf

A~ -lii bullbull~



Total

VI META

230276506

45

55

100





VII EVALUAClON



OSCEPRE


AaVDADES



I4S 23 22 51



NO PROGRAMADAS


ALIADOS ESTRATEGCOS



PROGRAMADAS

93 53 I 4S 5~QTOTAL




7















TOTAL 30551799 (b)

SALDO (a-b) I 15376951







encuentran





1~vosclobpe


















becas














9




















lo entidad







osn obpe







85

IX





RESPONSABLES

1Ji





ANEXOS









11

ANEXO N 1


3

Aprobado PorJcf~ de

OficinaUnid


12

~I

01

02

03

ANEXO NO 2




I Arbitraje

qiexcl(h

04 SIAF









I







I



03 SIGA


13


privado

05




Rangel

06

07




07

08

09

10

11

12

13

D

01













14

ANEXO N2 3


A

01

02

03

b

01

02

C

01








Ingleacutes






51 1030000

15

ANEXO NO


A

01

02

03

04

OS

06

07

08

09

B

01













~lr-




OS I SIGA





10 Redaccioacuten

I 11



16



02 SEACE

03 SIMI








11

12

13

14

15





Orade RAC llg



01

02

03






17

ANEXO NQS


Seminario I



Seminario li















I1

11111OSCcobpe

bull y~bullel

~=1- I iexcl~


Usuario


Usuario



J


19

ANEXO W6













TOTAL 85174000

j


ANEXO N2 7


EVENTO

FACILITADOR

LUGAR


FECHA






I4 5


I4 I 5


I4 I 5

Ie)


I3

I4 5

SOBRE EL EXPOSITOR

a


b


I3 4 5



I5



I2 3 4 5

1



I3 4

I5


I1 2 3 4 5


(_di( ~~

21









22

ACTA DE PDP-2014pdf


PDP 2014 OSCEpdf















TOTAL 30551799 (b)

SALDO (a-b) I 15376951







encuentran





1~vosclobpe


















becas














9




















lo entidad







osn obpe







85

IX





RESPONSABLES

1Ji





ANEXOS









11

ANEXO N 1


3

Aprobado PorJcf~ de

OficinaUnid


12

~I

01

02

03

ANEXO NO 2




I Arbitraje

qiexcl(h

04 SIAF









I







I



03 SIGA


13


privado

05




Rangel

06

07




07

08

09

10

11

12

13

D

01













14

ANEXO N2 3


A

01

02

03

b

01

02

C

01








Ingleacutes






51 1030000

15

ANEXO NO


A

01

02

03

04

OS

06

07

08

09

B

01













~lr-




OS I SIGA





10 Redaccioacuten

I 11



16



02 SEACE

03 SIMI








11

12

13

14

15





Orade RAC llg



01

02

03






17

ANEXO NQS


Seminario I



Seminario li















I1

11111OSCcobpe

bull y~bullel

~=1- I iexcl~


Usuario


Usuario



J


19

ANEXO W6













TOTAL 85174000

j


ANEXO N2 7


EVENTO

FACILITADOR

LUGAR


FECHA






I4 5


I4 I 5


I4 I 5

Ie)


I3

I4 5

SOBRE EL EXPOSITOR

a


b


I3 4 5



I5



I2 3 4 5

1



I3 4

I5


I1 2 3 4 5


(_di( ~~

21









22

ACTA DE PDP-2014pdf


PDP 2014 OSCEpdf


















becas














9




















lo entidad







osn obpe







85

IX





RESPONSABLES

1Ji





ANEXOS









11

ANEXO N 1


3

Aprobado PorJcf~ de

OficinaUnid


12

~I

01

02

03

ANEXO NO 2




I Arbitraje

qiexcl(h

04 SIAF









I







I



03 SIGA


13


privado

05




Rangel

06

07




07

08

09

10

11

12

13

D

01













14

ANEXO N2 3


A

01

02

03

b

01

02

C

01








Ingleacutes






51 1030000

15

ANEXO NO


A

01

02

03

04

OS

06

07

08

09

B

01













~lr-




OS I SIGA





10 Redaccioacuten

I 11



16



02 SEACE

03 SIMI








11

12

13

14

15





Orade RAC llg



01

02

03






17

ANEXO NQS


Seminario I



Seminario li















I1

11111OSCcobpe

bull y~bullel

~=1- I iexcl~


Usuario


Usuario



J


19

ANEXO W6













TOTAL 85174000

j


ANEXO N2 7


EVENTO

FACILITADOR

LUGAR


FECHA






I4 5


I4 I 5


I4 I 5

Ie)


I3

I4 5

SOBRE EL EXPOSITOR

a


b


I3 4 5



I5



I2 3 4 5

1



I3 4

I5


I1 2 3 4 5


(_di( ~~

21









22

ACTA DE PDP-2014pdf


PDP 2014 OSCEpdf




















lo entidad







osn obpe







85

IX





RESPONSABLES

1Ji





ANEXOS









11

ANEXO N 1


3

Aprobado PorJcf~ de

OficinaUnid


12

~I

01

02

03

ANEXO NO 2




I Arbitraje

qiexcl(h

04 SIAF









I







I



03 SIGA


13


privado

05




Rangel

06

07




07

08

09

10

11

12

13

D

01













14

ANEXO N2 3


A

01

02

03

b

01

02

C

01








Ingleacutes






51 1030000

15

ANEXO NO


A

01

02

03

04

OS

06

07

08

09

B

01













~lr-




OS I SIGA





10 Redaccioacuten

I 11



16



02 SEACE

03 SIMI








11

12

13

14

15





Orade RAC llg



01

02

03






17

ANEXO NQS


Seminario I



Seminario li















I1

11111OSCcobpe

bull y~bullel

~=1- I iexcl~


Usuario


Usuario



J


19

ANEXO W6













TOTAL 85174000

j


ANEXO N2 7


EVENTO

FACILITADOR

LUGAR


FECHA






I4 5


I4 I 5


I4 I 5

Ie)


I3

I4 5

SOBRE EL EXPOSITOR

a


b


I3 4 5



I5



I2 3 4 5

1



I3 4

I5


I1 2 3 4 5


(_di( ~~

21









22

ACTA DE PDP-2014pdf


PDP 2014 OSCEpdf







85

IX





RESPONSABLES

1Ji





ANEXOS









11

ANEXO N 1


3

Aprobado PorJcf~ de

OficinaUnid


12

~I

01

02

03

ANEXO NO 2




I Arbitraje

qiexcl(h

04 SIAF









I







I



03 SIGA


13


privado

05




Rangel

06

07




07

08

09

10

11

12

13

D

01













14

ANEXO N2 3


A

01

02

03

b

01

02

C

01








Ingleacutes






51 1030000

15

ANEXO NO


A

01

02

03

04

OS

06

07

08

09

B

01













~lr-




OS I SIGA





10 Redaccioacuten

I 11



16



02 SEACE

03 SIMI








11

12

13

14

15





Orade RAC llg



01

02

03






17

ANEXO NQS


Seminario I



Seminario li















I1

11111OSCcobpe

bull y~bullel

~=1- I iexcl~


Usuario


Usuario



J


19

ANEXO W6













TOTAL 85174000

j


ANEXO N2 7


EVENTO

FACILITADOR

LUGAR


FECHA






I4 5


I4 I 5


I4 I 5

Ie)


I3

I4 5

SOBRE EL EXPOSITOR

a


b


I3 4 5



I5



I2 3 4 5

1



I3 4

I5


I1 2 3 4 5


(_di( ~~

21









22

ACTA DE PDP-2014pdf


PDP 2014 OSCEpdf

ANEXO N 1


3

Aprobado PorJcf~ de

OficinaUnid


12

~I

01

02

03

ANEXO NO 2




I Arbitraje

qiexcl(h

04 SIAF









I







I



03 SIGA


13


privado

05




Rangel

06

07




07

08

09

10

11

12

13

D

01













14

ANEXO N2 3


A

01

02

03

b

01

02

C

01








Ingleacutes






51 1030000

15

ANEXO NO


A

01

02

03

04

OS

06

07

08

09

B

01













~lr-




OS I SIGA





10 Redaccioacuten

I 11



16



02 SEACE

03 SIMI








11

12

13

14

15





Orade RAC llg



01

02

03






17

ANEXO NQS


Seminario I



Seminario li















I1

11111OSCcobpe

bull y~bullel

~=1- I iexcl~


Usuario


Usuario



J


19

ANEXO W6













TOTAL 85174000

j


ANEXO N2 7


EVENTO

FACILITADOR

LUGAR


FECHA






I4 5


I4 I 5


I4 I 5

Ie)


I3

I4 5

SOBRE EL EXPOSITOR

a


b


I3 4 5



I5



I2 3 4 5

1



I3 4

I5


I1 2 3 4 5


(_di( ~~

21









22

ACTA DE PDP-2014pdf


PDP 2014 OSCEpdf

01

02

03

ANEXO NO 2




I Arbitraje

qiexcl(h

04 SIAF









I







I



03 SIGA


13


privado

05




Rangel

06

07




07

08

09

10

11

12

13

D

01













14

ANEXO N2 3


A

01

02

03

b

01

02

C

01








Ingleacutes






51 1030000

15

ANEXO NO


A

01

02

03

04

OS

06

07

08

09

B

01













~lr-




OS I SIGA





10 Redaccioacuten

I 11



16



02 SEACE

03 SIMI








11

12

13

14

15





Orade RAC llg



01

02

03






17

ANEXO NQS


Seminario I



Seminario li















I1

11111OSCcobpe

bull y~bullel

~=1- I iexcl~


Usuario


Usuario



J


19

ANEXO W6













TOTAL 85174000

j


ANEXO N2 7


EVENTO

FACILITADOR

LUGAR


FECHA






I4 5


I4 I 5


I4 I 5

Ie)


I3

I4 5

SOBRE EL EXPOSITOR

a


b


I3 4 5



I5



I2 3 4 5

1



I3 4

I5


I1 2 3 4 5


(_di( ~~

21









22

ACTA DE PDP-2014pdf


PDP 2014 OSCEpdf


privado

05




Rangel

06

07




07

08

09

10

11

12

13

D

01













14

ANEXO N2 3


A

01

02

03

b

01

02

C

01








Ingleacutes






51 1030000

15

ANEXO NO


A

01

02

03

04

OS

06

07

08

09

B

01













~lr-




OS I SIGA





10 Redaccioacuten

I 11



16



02 SEACE

03 SIMI








11

12

13

14

15





Orade RAC llg



01

02

03






17

ANEXO NQS


Seminario I



Seminario li















I1

11111OSCcobpe

bull y~bullel

~=1- I iexcl~


Usuario


Usuario



J


19

ANEXO W6













TOTAL 85174000

j


ANEXO N2 7


EVENTO

FACILITADOR

LUGAR


FECHA






I4 5


I4 I 5


I4 I 5

Ie)


I3

I4 5

SOBRE EL EXPOSITOR

a


b


I3 4 5



I5



I2 3 4 5

1



I3 4

I5


I1 2 3 4 5


(_di( ~~

21









22

ACTA DE PDP-2014pdf


PDP 2014 OSCEpdf

ANEXO N2 3


A

01

02

03

b

01

02

C

01








Ingleacutes






51 1030000

15

ANEXO NO


A

01

02

03

04

OS

06

07

08

09

B

01













~lr-




OS I SIGA





10 Redaccioacuten

I 11



16



02 SEACE

03 SIMI








11

12

13

14

15





Orade RAC llg



01

02

03






17

ANEXO NQS


Seminario I



Seminario li















I1

11111OSCcobpe

bull y~bullel

~=1- I iexcl~


Usuario


Usuario



J


19

ANEXO W6













TOTAL 85174000

j


ANEXO N2 7


EVENTO

FACILITADOR

LUGAR


FECHA






I4 5


I4 I 5


I4 I 5

Ie)


I3

I4 5

SOBRE EL EXPOSITOR

a


b


I3 4 5



I5



I2 3 4 5

1



I3 4

I5


I1 2 3 4 5


(_di( ~~

21









22

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ANEXO NO


A

01

02

03

04

OS

06

07

08

09

B

01













~lr-




OS I SIGA





10 Redaccioacuten

I 11



16



02 SEACE

03 SIMI








11

12

13

14

15





Orade RAC llg



01

02

03






17

ANEXO NQS


Seminario I



Seminario li















I1

11111OSCcobpe

bull y~bullel

~=1- I iexcl~


Usuario


Usuario



J


19

ANEXO W6













TOTAL 85174000

j


ANEXO N2 7


EVENTO

FACILITADOR

LUGAR


FECHA






I4 5


I4 I 5


I4 I 5

Ie)


I3

I4 5

SOBRE EL EXPOSITOR

a


b


I3 4 5



I5



I2 3 4 5

1



I3 4

I5


I1 2 3 4 5


(_di( ~~

21









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ACTA DE PDP-2014pdf


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02 SEACE

03 SIMI








11

12

13

14

15





Orade RAC llg



01

02

03






17

ANEXO NQS


Seminario I



Seminario li















I1

11111OSCcobpe

bull y~bullel

~=1- I iexcl~


Usuario


Usuario



J


19

ANEXO W6













TOTAL 85174000

j


ANEXO N2 7


EVENTO

FACILITADOR

LUGAR


FECHA






I4 5


I4 I 5


I4 I 5

Ie)


I3

I4 5

SOBRE EL EXPOSITOR

a


b


I3 4 5



I5



I2 3 4 5

1



I3 4

I5


I1 2 3 4 5


(_di( ~~

21









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ANEXO NQS


Seminario I



Seminario li















I1

11111OSCcobpe

bull y~bullel

~=1- I iexcl~


Usuario


Usuario



J


19

ANEXO W6













TOTAL 85174000

j


ANEXO N2 7


EVENTO

FACILITADOR

LUGAR


FECHA






I4 5


I4 I 5


I4 I 5

Ie)


I3

I4 5

SOBRE EL EXPOSITOR

a


b


I3 4 5



I5



I2 3 4 5

1



I3 4

I5


I1 2 3 4 5


(_di( ~~

21









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Usuario


Usuario



J


19

ANEXO W6













TOTAL 85174000

j


ANEXO N2 7


EVENTO

FACILITADOR

LUGAR


FECHA






I4 5


I4 I 5


I4 I 5

Ie)


I3

I4 5

SOBRE EL EXPOSITOR

a


b


I3 4 5



I5



I2 3 4 5

1



I3 4

I5


I1 2 3 4 5


(_di( ~~

21









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ANEXO W6













TOTAL 85174000

j


ANEXO N2 7


EVENTO

FACILITADOR

LUGAR


FECHA






I4 5


I4 I 5


I4 I 5

Ie)


I3

I4 5

SOBRE EL EXPOSITOR

a


b


I3 4 5



I5



I2 3 4 5

1



I3 4

I5


I1 2 3 4 5


(_di( ~~

21









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ANEXO N2 7


EVENTO

FACILITADOR

LUGAR


FECHA






I4 5


I4 I 5


I4 I 5

Ie)


I3

I4 5

SOBRE EL EXPOSITOR

a


b


I3 4 5



I5



I2 3 4 5

1



I3 4

I5


I1 2 3 4 5


(_di( ~~

21









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