Seminario sobre ERESSeminario sobre ERES

11--LEGISLACIONLEGISLACION22--APLICACIONES PRACTICASAPLICACIONES PRACTICAS33--INCIDENCIAS DE LOS EXPEDIENTES INCIDENCIAS DE LOS EXPEDIENTES ERES ERES

LEGISLACIONLEGISLACIONRDLG 1/95 RDLG 1/95 ESTATUTO DE LOS ESTATUTO DE LOS TRABAJADORESTRABAJADORES

RDLG2/95 RDLG2/95 PROCEDIMIENTO LABORALPROCEDIMIENTO LABORAL

RD RD 43/96 PROCEDIMIENTOS DE ERES43/96 PROCEDIMIENTOS DE ERES

LEY 35/02 LEY 35/02 JUBILACION GRADUALJUBILACION GRADUAL

LEY 22/03 LEY 22/03 CONCURSALCONCURSAL

RDL 2/09 RDL 2/09 BONIFICACIONES Y REPOSICIONBONIFICACIONES Y REPOSICION

RD 1300/09 RD 1300/09 COEFICIENTE 1,25COEFICIENTE 1,25

RDL 2/09RDL 2/09BONIFICACION EN LA COTIZACION BONIFICACION EN LA COTIZACION EMPRESARIAL EN LOS ERESEMPRESARIAL EN LOS ERES--SUSPENSIONSUSPENSION50% DE LAS CUOTAS EMPRESARIALES POR CC EN LOS DIAS DE 50% DE LAS CUOTAS EMPRESARIALES POR CC EN LOS DIAS DE EREEREDURACION MAXIMA 240 DIASDURACION MAXIMA 240 DIASCOMPATIBLES CON LAS AYUDAS DE FOMENTO DE EMPLEOCOMPATIBLES CON LAS AYUDAS DE FOMENTO DE EMPLEO

CONDICIONCONDICION: : MANTENER EL EMPLEO DURANTE UN AMANTENER EL EMPLEO DURANTE UN AÑÑO DE LOS O DE LOS TRABAJADORES AFECTADOSTRABAJADORES AFECTADOS

PLAZOS:PLAZOS:ERES DESDE 01ERES DESDE 01--1010--2008 HASTA 312008 HASTA 31--1212--20092009

RDL 2/09RDL 2/09REPOSICION:REPOSICION:AA-- CUANDO SE AUTORICE POR UN ERE LA CUANDO SE AUTORICE POR UN ERE LA SUSPENSION SUSPENSION DE CONTRATOS Y POSTERIORMENTE SE DE CONTRATOS Y POSTERIORMENTE SE EXTINGAEXTINGA LA LA RELACION LABORAL POR UN ERE , RESOLUCION JUDICIAL RELACION LABORAL POR UN ERE , RESOLUCION JUDICIAL O POR EL ART. 52 C, EL TRABAJADOR AFECTADO TENDRA O POR EL ART. 52 C, EL TRABAJADOR AFECTADO TENDRA DERECHO A REPONER DERECHO A REPONER HASTA 120 DIASHASTA 120 DIAS DE SU DE SU PRESTACION POR DESDEMPLEO GASTADA EN EL ERE DE PRESTACION POR DESDEMPLEO GASTADA EN EL ERE DE SUSPENSION INICIAL Y EN LAS MISMAS CONDICIONES EN SUSPENSION INICIAL Y EN LAS MISMAS CONDICIONES EN QUE ESTE FUE RECONOCIDO.QUE ESTE FUE RECONOCIDO.

AA--1 1 LOS PLAZOS:LOS PLAZOS:EL ERE DE SUSPENSION TIENE QUE ESTAR AUTORIZADO EL ERE DE SUSPENSION TIENE QUE ESTAR AUTORIZADO ENTRE 01ENTRE 01--1010--08 Y EL 3108 Y EL 31--1212--0909LA EXTINCION SE DEBE PRODUCIR ENTRE EL 08LA EXTINCION SE DEBE PRODUCIR ENTRE EL 08--0303--09 Y 09 Y EL 31EL 31--1212--1111

RDL 2/09RDL 2/09REPOSICION:REPOSICION:BB-- CUANDO SE AUTORICE POR UN ERE LA CUANDO SE AUTORICE POR UN ERE LA SUSPENSIONSUSPENSION DE CONTRATOS Y EL TRABAJADOR HAYA AGOTADO SU DE CONTRATOS Y EL TRABAJADOR HAYA AGOTADO SU PRESTACION POR DESEMPLEO Y PRESTACION POR DESEMPLEO Y POSTERIORMENTE SE POSTERIORMENTE SE VUELVA A SUSPENDERVUELVA A SUSPENDER LA RELACION LABORAL POR UN LA RELACION LABORAL POR UN ERE, EL TRABAJADOR AFECTADO TENDRA DERECHO A ERE, EL TRABAJADOR AFECTADO TENDRA DERECHO A REPONER HASTA 90 DIAS DE SU PRESTACCON POR REPONER HASTA 90 DIAS DE SU PRESTACCON POR DESEMPLEO GASTADA EN EL ERE DE SUSPENSION. EN LAS DESEMPLEO GASTADA EN EL ERE DE SUSPENSION. EN LAS MISMAS CONDICIONES EN QUE ESTE FUE RECONOCIDO.MISMAS CONDICIONES EN QUE ESTE FUE RECONOCIDO.

BB--1 ESTA SITUACION SE DEBE DAR EN LOS 1 ESTA SITUACION SE DEBE DAR EN LOS PLAZOSPLAZOS::EL ERE DE SUSPENSION TIENE QUE ESTAR AUTORIZADO EL ERE DE SUSPENSION TIENE QUE ESTAR AUTORIZADO ENTRE 01ENTRE 01--1010--08 Y EL 3108 Y EL 31--1212--0909Y EL SEGUNDO ERE SE DEBE PRODUCIR ENTRE EL 08Y EL SEGUNDO ERE SE DEBE PRODUCIR ENTRE EL 08--0303-- 09 Y EL 3109 Y EL 31--1212--0909

RDL 2/09RDL 2/09MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEOMEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO

LAS EMPRESAS PODRAN CONTRATAR A TRABAJADORES LAS EMPRESAS PODRAN CONTRATAR A TRABAJADORES QUE ESTEN COBRANDO LA PRESTACION CONTRIBUTIVA, QUE ESTEN COBRANDO LA PRESTACION CONTRIBUTIVA, EL SUBSIDIO Y EL RAI CON UN CONTRATO INDEFINIDO. EL SUBSIDIO Y EL RAI CON UN CONTRATO INDEFINIDO.

LAS EMPRESAS, QUE REALICEN ESTE TIPO DE CONTRATO, LAS EMPRESAS, QUE REALICEN ESTE TIPO DE CONTRATO, TENDRAN UNA BONIFICACION EN LA CUOTA TENDRAN UNA BONIFICACION EN LA CUOTA EMPRESARIAL, POR CONTINGENCIAS COMUNES, EMPRESARIAL, POR CONTINGENCIAS COMUNES, EQUIVALENTE AL IMPORTE QUE LE RESTE AL TRABAJADOR EQUIVALENTE AL IMPORTE QUE LE RESTE AL TRABAJADOR CONTRATADO POR COBRAR DE PRESTACION, SUBSIDIO O CONTRATADO POR COBRAR DE PRESTACION, SUBSIDIO O RAI, DURANTE. UN PERIODO MAXIMO DE TRES ARAI, DURANTE. UN PERIODO MAXIMO DE TRES AÑÑOS.OS.

EL TRABAJADOR PODRA SOLICITAR UN CERTIFICADO EN EL TRABAJADOR PODRA SOLICITAR UN CERTIFICADO EN LAS OFICINAS DE PRESTACIONES DE FORMA PRESENCIAL LAS OFICINAS DE PRESTACIONES DE FORMA PRESENCIAL O POR TELEFONO. O POR TELEFONO.

DR 1300/09DR 1300/09SE INCORPORA AL RD 625/85:SE INCORPORA AL RD 625/85:EN LOS ERES CUANDO EL PERIODO EN LOS ERES CUANDO EL PERIODO DE SUSPENSION SE REFIERA DE SUSPENSION SE REFIERA EXCLUSIVAMENTE A DIAS EXCLUSIVAMENTE A DIAS LABORABLES SE APLICARA EL LABORABLES SE APLICARA EL COEFICIENTE 1,25 PARA EL COEFICIENTE 1,25 PARA EL CALCULO DE LOS DIAS DE PAGO DE CALCULO DE LOS DIAS DE PAGO DE LAS PRESTACIONES POR LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEODESEMPLEO

COEFICIENTE 1,25COEFICIENTE 1,25

COEFICIENTE 1,25COEFICIENTE 1,25HASTA 05HASTA 05--0303--2009 NORMATIVA DEL 2009 NORMATIVA DEL 9494

DESDE 06DESDE 06--0303--09 HASTA 1909 HASTA 19--0808--09 09 COEFICIENTE VARIABLE DESDE 1,00 COEFICIENTE VARIABLE DESDE 1,00 HASTA 1,40HASTA 1,40

DESDE 20DESDE 20--0808--09 1,2509 1,25

COEFICIENTE 1,25DIAS DE ERE SUELTOS DIAS DE PRESTACION COEFICIENTE

1 1 1X1,25=1

2 3 2X1,25=2,50…..3

3 4 3X1,25=3,75…..4

4 5 4X1,25=5

5 6 5X1,25=6,25…..6

6 7 6X1,25=7,50…..8

7 9 7X1,25=8,75…..9

14 18 14X1,25=17,50…18

DIAS ERE SUELTOS SEGUIDOS

5 (DE LUNES A VIERNES) 7

6 DIAS DE LUNES A LUNES 8 UNA SEMANA + UN DIA= 7 DIAS + 1X1,25 = 8

7 DIAS DE LUNES A MARTES 10 UNA SEMANA + TRES DIAS= 7 DIAS + 2X1,25 = 10

8 DIAS DE LUNES A MIERCOLES 11 UNA SEMANA + CUATRO DIAS=7 DIAS + 3X1,25= 11

10 DIAS DE LUNES A VIERNES 14 DOS SEMANAS =14

15 DIAS DE LUNES A VIERNES 21 TRES SEMANAS = 21

COTIZACION POR EL SPEE EN COTIZACION POR EL SPEE EN LOS ERESLOS ERES

INFORMACIONINFORMACIONBUZON DE ERESBUZON DE ERES

dp31ERE@inem.esdp31ERE@inem.es

RATEL OFICINA VIRTUALRATEL OFICINA VIRTUAL

901 11 99 99901 11 99 99