11

MODELOS DE ÉXITO EN MATERIA DE INSPECCION DEL

TRABAJO

LA EXPERIENCIA PERUANA

REFLEXIONES

22

Reforma del Sistema Reforma del Sistema InspectivoInspectivo

Con la dación de la Ley Nº 28806 (22.07.2006) se Con la dación de la Ley Nº 28806 (22.07.2006) se da una profunda reforma del sistema inspectivo en da una profunda reforma del sistema inspectivo en el Perú, el cual se basa en una mayor adecuación a el Perú, el cual se basa en una mayor adecuación a los estándares exigidos por el Convenio Nº 81 de los estándares exigidos por el Convenio Nº 81 de la OIT por parte del Estado Peruano.la OIT por parte del Estado Peruano.

Se genera un fuerte compromiso del Estado Se genera un fuerte compromiso del Estado Peruano por hacer cumplir la Décimo Cuarta Peruano por hacer cumplir la Décimo Cuarta Política del Estado establecida en el Acuerdo Política del Estado establecida en el Acuerdo Nacional, el cual propugna un empleo pleno, Nacional, el cual propugna un empleo pleno, productivo y digno, con ingresos y condiciones productivo y digno, con ingresos y condiciones adecuadas y acceso a la seguridad social. adecuadas y acceso a la seguridad social.

33

GENERALIDADES DEL GENERALIDADES DEL CONTENIDO DE LA NORMA:CONTENIDO DE LA NORMA:

En la legislación anterior se En la legislación anterior se combinaba la regulación del tema de combinaba la regulación del tema de inspecciones laborales inspecciones laborales conjuntamente con el de defensa del conjuntamente con el de defensa del trabajador.trabajador.

No contemplaba aspectos regulados No contemplaba aspectos regulados en el Convenio 81 de la OIT, relativo en el Convenio 81 de la OIT, relativo a la Inspección del Trabajo.a la Inspección del Trabajo.

Se manejaba un procedimiento Se manejaba un procedimiento inspectivo único, donde la inspectivo único, donde la participación del inspector se participación del inspector se limitaba a realizar visitas inspectivas limitaba a realizar visitas inspectivas por denuncias o programadas.por denuncias o programadas.

GENERALIDADES DEL GENERALIDADES DEL CONTENIDO DE LA NORMA:CONTENIDO DE LA NORMA:

La Ley en su contenido tiene mayor La Ley en su contenido tiene mayor compatibilidad con el convenio Nº 81 compatibilidad con el convenio Nº 81 de la OIT.de la OIT.

La Ley tiene una finalidad La Ley tiene una finalidad eminentemente preventiva y eminentemente preventiva y orientadora, más que sancionadora. El orientadora, más que sancionadora. El nuevo sistema de inspección consta nuevo sistema de inspección consta de dos etapas:de dos etapas:

ACTUACIONES INSPECTIVASACTUACIONES INSPECTIVAS, a , a cargo del inspector de trabajo, quien cargo del inspector de trabajo, quien realiza actuaciones inspectivas de realiza actuaciones inspectivas de investigación o de consulta o investigación o de consulta o asesoramiento técnico, dentro del asesoramiento técnico, dentro del marco de los principios de autonomía marco de los principios de autonomía funcional, primacía de la realidad, etc.funcional, primacía de la realidad, etc.

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR, PROCEDIMIENTO SANCIONADOR, a a cargo de la Autoridad de Trabajo. cargo de la Autoridad de Trabajo. Constituye procedimiento Constituye procedimiento administrativo.administrativo.

D. Leg. 910 Ley Nº 28806

44

ORGANIZACIÓN Y ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA DE LA INSPECCION ESTRUCTURA DE LA INSPECCION

DE TRABAJO:DE TRABAJO:

La legislación anterior no La legislación anterior no establecía la existencia de una establecía la existencia de una autoridad administrativa de autoridad administrativa de trabajo especializada en materia trabajo especializada en materia inspectiva, que se encargue de inspectiva, que se encargue de coordinar y supervisar la política coordinar y supervisar la política nacional en materia de nacional en materia de inspección del trabajo.inspección del trabajo.

La legislación anterior solo La legislación anterior solo permitía las investigaciones por permitía las investigaciones por la autoridad regional de la la autoridad regional de la jurisdicción donde se requiriese jurisdicción donde se requiriese el concurso del inspector.el concurso del inspector.

ORGANIZACIÓN Y ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA DE LA ESTRUCTURA DE LA

INSPECCION DE TRABAJO:INSPECCION DE TRABAJO:

La actual Ley regula un sistema La actual Ley regula un sistema único denominado Sistema de único denominado Sistema de Inspección de Trabajo, integrado Inspección de Trabajo, integrado no solo por inspectores de trabajo no solo por inspectores de trabajo sino por todo servidor público que sino por todo servidor público que desarrolle funciones de dirección desarrolle funciones de dirección organización, coordinación, organización, coordinación, planificación y seguimiento de las planificación y seguimiento de las actuaciones inspectivas.actuaciones inspectivas.

La Ley diseña un sistema de La Ley diseña un sistema de inspección de trabajo inspección de trabajo debidamente organizado y debidamente organizado y estructurado, estableciéndose de estructurado, estableciéndose de manera clara las pautas para su manera clara las pautas para su funcionamiento. funcionamiento.

D. Leg. 910 Ley Nº 28806

55

CONCEPCION ACTUAL DE LA CONCEPCION ACTUAL DE LA INSPECCION DEL TRABAJO EN EL PERUINSPECCION DEL TRABAJO EN EL PERU

Servicio público:Servicio público:** Sistema único, integrado y polivalenteSistema único, integrado y polivalente

* Vela por el cumplimiento de las * Vela por el cumplimiento de las normas normas de orden sociolaboral y de la de orden sociolaboral y de la seguridad yseguridad y

salud en el trabajosalud en el trabajo

** Orientar y asesorar técnicamenteOrientar y asesorar técnicamente

De conformidad al Convenio 81 OITDe conformidad al Convenio 81 OIT

66

““PLAN RETO”PLAN RETO”REGISTRO DE REGISTRO DE

TRABAJADORES TRABAJADORES OBLIGATORIOOBLIGATORIO

LINEA DE BASELINEA DE BASE

A.- A.- INFORMALIDADINFORMALIDAD::

En el Perú en los últimos tres años la tasa de En el Perú en los últimos tres años la tasa de crecimiento anual del empleo urbano en crecimiento anual del empleo urbano en empresas con más de diez trabajadores se ha empresas con más de diez trabajadores se ha ubicado por encima de 7%.ubicado por encima de 7%.

Sin embargo, el ratio de informalidad laboral, se Sin embargo, el ratio de informalidad laboral, se ha mantenido elevado, alcanzando el 66% hasta ha mantenido elevado, alcanzando el 66% hasta el 2007, según la encuesta nacional de hogares.el 2007, según la encuesta nacional de hogares.

Fuente: Encuesta Nacional de Hogares, continua 2007. INEI. Cifras preliminares.

95

88

7455

3519

66

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

%

2 a 5 6 a 9 10 a 19 20 a 49 50 a 99 100 a más Total

Nº de ocupados

Tasa de informalidad laboral según segmento empresarial a nivel nacional

De acuerdo a la información del De acuerdo a la información del aplicativo de planillas electrónicas, aplicativo de planillas electrónicas, para lo cual se utilizo como línea de para lo cual se utilizo como línea de base la información de abril del base la información de abril del 2008, se pudo apreciar una alta 2008, se pudo apreciar una alta utilización de la modalidad utilización de la modalidad contractual de locación de servicios, contractual de locación de servicios, lo cual solo es aplicable para lo cual solo es aplicable para servicios de carácter autónomoservicios de carácter autónomo

LINEA DE BASELINEA DE BASE

1010

NIVEL NACIONAL

NÚMERO DEEMPRESAS CON PERSONAL EN 4º

CATEGOÍA

NÚMERO DELOCADORES

NÚMERO DEEMPRESAS CON PERSONAL EN 4º

CATEGORÍA

NÚMERO DELOCADORES

NÚMERO DEEMPRESAS CON PERSONAL EN 4º

CATEGORÍA

NÚMERO DELOCADORES

01 AMAZONAS 181 442 15 288 196 730

02 ANCASH 968 1,928 112 3,323 1,080 5,25103 APURIMAC 209 371 25 931 234 1,30204 AREQUIPA 3,809 10,260 802 27,617 4,611 37,87705 AYACUCHO 272 495 25 857 297 1,35206 CAJAMARCA 912 1,814 97 2,785 1,009 4,59907 CALLAO 2,006 6,229 604 21,314 2,610 27,54308 CUSCO 1,882 5,166 489 19,842 2,371 25,00809 HUANCAVELICA 45 100 10 162 55 26210 HUANUCO 674 1,501 84 2,386 758 3,88711 ICA 1,334 3,167 223 6,344 1,557 9,51112 JUNIN 1,311 2,829 155 6,772 1,466 9,60113 LA LIBERTAD 2,969 6,580 370 13,436 3,339 20,01614 LAMBAYEQUE 1,677 3,623 222 8,613 1,899 12,23615 LIMA 40,172 117,201 10,347 416,138 50,519 533,33916 LORETO 962 2,675 184 5,525 1,146 8,20017 MADRE DE DIOS 303 769 41 1,226 344 1,99518 MOQUEGUA 359 1,070 77 2,323 436 3,39319 PASCO 306 596 18 344 324 94020 PIURA 1,818 4,542 373 11,939 2,191 16,48121 PUNO 518 1,161 68 2,328 586 3,48922 SAN MARTIN 1,023 2,396 124 3,274 1,147 5,67023 TACNA 1,117 2,898 228 7,544 1,345 10,44224 TUMBES 196 523 52 1,547 248 2,07025 UCAYALI 656 1,983 162 4,562 818 6,545

TOTAL 65,679 180,319 14,907 571,420 80,586 751,739

FUENTE : MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

DECLARACIONES JURADAS DE PLANILLAS ELECTRÓNICAS ENTREGADAS POR LA SUNAT

ELABORACIÓN : OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA / OFICINA DE ESTADÍSTICA

NOTA : DATOS PERFECCIONADOS DE SOLO LOCADORES DEL SECTOR PRIVADO SIN NINGÚN OTRO TIPO DE FILTRO

EMPRESAS DE 11 A MÁS LOCADORES

TOTAL

TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO DESERVICIOS DE CUARTA CATEGORÍA SEGÚN REGIÓN

(LOCACIÓN DE SERVICIOS)PLANILLAS ELECTRÓNICAS : ABRIL 2008

REGIÓN

EMPRESAS DE 1 A 10LOCADORES

1111

ESTRUCTURA DE MERCADOESTRUCTURA DE MERCADO

De acuerdo a la estructura de De acuerdo a la estructura de mercado, las fiscalizaciones deben mercado, las fiscalizaciones deben dirigirse solamente a la categoría de dirigirse solamente a la categoría de “asalariados privados” así como “asalariados privados” así como “trabajadores del hogar, “trabajadores del hogar, practicantes”, incluyendo además a practicantes”, incluyendo además a los locadores de servicios, lo cual los locadores de servicios, lo cual determina un universo a fiscalizar de determina un universo a fiscalizar de 5’816,062.5’816,062.

1212

ESTRUCTURA DE MERCADOESTRUCTURA DE MERCADO

Perú: Distribución de la PEA Ocupada según categoría ocupacional, 2007

Categoría Ocupacional Número de Trabajadores Relativo

Empleador 867,480 5.8

Asalariado privado 1/ 4,548,640 30.4

Asalariado público 2/ 1,188,704 7.9

Independiente 5,415,117 36.2

Trabajador familiar no remunerado 2,424,137 16.2

Trabajadores del hogar, parcticantes, otros 515,683 3.4

PEA ocupada 14,959,761 100.0

Nota: Cifras preliminares1/ Empleados y obreros del sector privado2/ Empleados y obreros del sector público

Fuente: INEI - Encuesta Ncional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2007. Base preliminarElaboración: MTPE - Programa de Estadística y Estudios Laborales (PEEL)

1. 1. Regularizar la situación de los Regularizar la situación de los trabajadores no registrados en planilla.trabajadores no registrados en planilla.

2. Concientizar socialmente sobre la 2. Concientizar socialmente sobre la problemática del trabajo no registrado.problemática del trabajo no registrado.

3. 3. Verificar las actuales condiciones de Verificar las actuales condiciones de trabajo para mantener o mejorar las trabajo para mantener o mejorar las adecuadas relaciones laborales entre adecuadas relaciones laborales entre empleador y trabajador, impulsando empleador y trabajador, impulsando una cultura de cumplimiento del deber.una cultura de cumplimiento del deber.

4. Iniciar a gran escala el trabajo 4. Iniciar a gran escala el trabajo programado dentro de las inspecciones programado dentro de las inspecciones laborales.laborales.

OBJETIVOS DEL PLAN RETOOBJETIVOS DEL PLAN RETO

1414

SECTORIZACION DE ACTIVIDADESSECTORIZACION DE ACTIVIDADES

El Plan RETO se ha dirigido en sus primeros El Plan RETO se ha dirigido en sus primeros meses de aplicación a los sectores económicos meses de aplicación a los sectores económicos con mayores ingresos y que muestran altas tasas con mayores ingresos y que muestran altas tasas de informalidad de acuerdo al estudio de línea de de informalidad de acuerdo al estudio de línea de base, destacando los sectores de comercio, base, destacando los sectores de comercio, servicios, construcción y actividades extractivas.servicios, construcción y actividades extractivas.

También se ha utilizado la información de También se ha utilizado la información de planillas electrónicas para detectar “presunciones planillas electrónicas para detectar “presunciones de incumplimientos” e investigar a dichos de incumplimientos” e investigar a dichos empleadores en relación a lo declarado en el empleadores en relación a lo declarado en el registro de planillas.registro de planillas.

1515

RESULTADOS PRELIMINARES DEL RESULTADOS PRELIMINARES DEL PLAN RETOPLAN RETO

En los primeros 04 meses de aplicación del Plan En los primeros 04 meses de aplicación del Plan RETO en el Perú se han logrado incorporar un RETO en el Perú se han logrado incorporar un número cercano a los 10,000 trabajadores en la número cercano a los 10,000 trabajadores en la planilla electrónica de sus centros de labores.planilla electrónica de sus centros de labores.

Se vienen realizando fuertes campañas a través Se vienen realizando fuertes campañas a través de los medios de difusión masiva sobre la de los medios de difusión masiva sobre la importancia del registro de trabajadores en la importancia del registro de trabajadores en la planilla electrónica, lo cual habría permitido se planilla electrónica, lo cual habría permitido se incremente en 200,000 trabajadores adicionales incremente en 200,000 trabajadores adicionales la planilla electrónica en relación al mes de inicio la planilla electrónica en relación al mes de inicio del Plan RETO.del Plan RETO.

1616

RESULTADOS ESPERADOS A LA RESULTADOS ESPERADOS A LA FINALIZACION DEL PLAN RETOFINALIZACION DEL PLAN RETO

Se tiene previsto que el Plan RETO funcione de manera Se tiene previsto que el Plan RETO funcione de manera permanente dentro de los objetivos de la inspección permanente dentro de los objetivos de la inspección del trabajo, sin embargo se tiene previsto lograr del trabajo, sin embargo se tiene previsto lograr durante el periodo 2008-2011 (03 años) la durante el periodo 2008-2011 (03 años) la incorporación de 500,000 personas en planillas incorporación de 500,000 personas en planillas electrónicas.electrónicas.

Dichos objetivos se basan en una serie de factores que Dichos objetivos se basan en una serie de factores que implican como característica principal la acción implican como característica principal la acción coordinada de la inspección del trabajo y su coordinada de la inspección del trabajo y su permanente interacción en distintos sectores permanente interacción en distintos sectores económicos, así como la utilización de medios de económicos, así como la utilización de medios de difusión masivos de manera permanente que permitan difusión masivos de manera permanente que permitan a la población y empleadores ver la conveniencia de la a la población y empleadores ver la conveniencia de la formalización laboral.formalización laboral.

1717

MEDIDAS DE SIMPLIFICACION MEDIDAS DE SIMPLIFICACION ADMINISTRATIVA Y MEJORA DE PROCESOS ADMINISTRATIVA Y MEJORA DE PROCESOS

EN LA INSPECCION DEL TRABAJOEN LA INSPECCION DEL TRABAJO

Ordenes genéricas.- permiten abarcar un mayor Ordenes genéricas.- permiten abarcar un mayor número de inspecciones en menor ámbito geográfico.número de inspecciones en menor ámbito geográfico.

Precedentes administrativos uniformes.- a cargo de Precedentes administrativos uniformes.- a cargo de la DNIT, permite que las autoridades regionales la DNIT, permite que las autoridades regionales resuelvan de manera univoca sobre un mismo resuelvan de manera univoca sobre un mismo supuesto jurídico.supuesto jurídico.

Difusión de relación de empresas infractoras por Difusión de relación de empresas infractoras por mes.- efecto disuasivo para las empresas que buscan mes.- efecto disuasivo para las empresas que buscan una proyección positiva en el mercado.una proyección positiva en el mercado.

Mejora de la cobranza coactiva de multas producto Mejora de la cobranza coactiva de multas producto de incumplimientos laborales. de incumplimientos laborales.

1818

MEDIDAS DE SIMPLIFICACION MEDIDAS DE SIMPLIFICACION ADMINISTRATIVA Y MEJORA DE PROCESOS ADMINISTRATIVA Y MEJORA DE PROCESOS

EN LA INSPECCION DEL TRABAJOEN LA INSPECCION DEL TRABAJO

Inteligencia previa en la inspección del trabajo.- Inteligencia previa en la inspección del trabajo.- permite determinar sectores comerciales o permite determinar sectores comerciales o económicos que tienen incumplimientos laborales, a económicos que tienen incumplimientos laborales, a cargo del área de planeamiento.cargo del área de planeamiento.

Aplicación permanente de la nueva Ley MYPE, lo cual Aplicación permanente de la nueva Ley MYPE, lo cual permite tanto para el nivel de la microempresa como permite tanto para el nivel de la microempresa como de la pequeña empresa ventajas en costos laborales, de la pequeña empresa ventajas en costos laborales, que podrían ser aplicados para evitar multas.que podrían ser aplicados para evitar multas.

Utilización activa de sistemas informáticos para Utilización activa de sistemas informáticos para detectar incumplimientos de pagos, simplificando los detectar incumplimientos de pagos, simplificando los pasos a seguir dentro de un procedimiento pasos a seguir dentro de un procedimiento inspectivo. inspectivo.

1919

PROFESIONALIZACION DEL PERSONAL QUE PROFESIONALIZACION DEL PERSONAL QUE CUMPLE FUNCIONES INSPECTIVASCUMPLE FUNCIONES INSPECTIVAS

A partir del año 2007 se han dado programas A partir del año 2007 se han dado programas especiales de capacitaciones a todos los especiales de capacitaciones a todos los inspectores del país, a través del apoyo dado por inspectores del país, a través del apoyo dado por USAID, vía convenio suscrito con el MTPE.USAID, vía convenio suscrito con el MTPE.

Las capacitaciones se dieron en normas Las capacitaciones se dieron en normas sociolaborales, seguridad y salud en el trabajo y sociolaborales, seguridad y salud en el trabajo y derechos fundamentales laborales, con revisión derechos fundamentales laborales, con revisión de casos prácticos y razonamiento lógico-jurídico de casos prácticos y razonamiento lógico-jurídico de criterios a utilizar.de criterios a utilizar.

Los inspectores especializados en seguridad y Los inspectores especializados en seguridad y salud en el trabajo (30 inspectores) han realizado salud en el trabajo (30 inspectores) han realizado pasantías de un mes en el año 2006 en Japón. pasantías de un mes en el año 2006 en Japón.

2020

PROFESIONALIZACION DEL PERSONAL QUE PROFESIONALIZACION DEL PERSONAL QUE CUMPLE FUNCIONES INSPECTIVASCUMPLE FUNCIONES INSPECTIVAS

Se tiene previsto durante el presente año realizar a Se tiene previsto durante el presente año realizar a través de la cooperación con el Gobierno Canadiense, través de la cooperación con el Gobierno Canadiense, capacitaciones específicas en seguridad y salud en el capacitaciones específicas en seguridad y salud en el trabajo y derechos fundamentales laborales, a un total trabajo y derechos fundamentales laborales, a un total de 240 inspectores a nivel nacional. Las de 240 inspectores a nivel nacional. Las capacitaciones serán a través de un diplomado de un capacitaciones serán a través de un diplomado de un año de duración, elaborado especialmente para el año de duración, elaborado especialmente para el servicio inspectivo por una reconocida universidad servicio inspectivo por una reconocida universidad peruana.peruana.

También se tiene previsto en el año 2009 realizar También se tiene previsto en el año 2009 realizar pasantías con Brasil en materia de trabajo forzoso, a pasantías con Brasil en materia de trabajo forzoso, a través de la suscripción de un convenio de través de la suscripción de un convenio de cooperación, lo cual permitirá un mejor conocimiento cooperación, lo cual permitirá un mejor conocimiento de dicha problemática al personal inspectivo. de dicha problemática al personal inspectivo.

2121

AMPLIACION DE PLANILLAS DE AMPLIACION DE PLANILLAS DE INSPECTORESINSPECTORES

A la fecha de dación de la nueva Ley de Inspecciones A la fecha de dación de la nueva Ley de Inspecciones (Julio 2006), se contaba con 213 inspectores a nivel (Julio 2006), se contaba con 213 inspectores a nivel nacional, insuficientes para una adecuada cobertura.nacional, insuficientes para una adecuada cobertura.

Durante los años 2007 y 2008 se contrataron 200 nuevos Durante los años 2007 y 2008 se contrataron 200 nuevos inspectores auxiliares, de los cuales 100 realizan sus inspectores auxiliares, de los cuales 100 realizan sus labores en Lima, y otros 100 realizan sus labores en el labores en Lima, y otros 100 realizan sus labores en el resto de regiones.resto de regiones.

Asimismo, con la finalidad de ampliar las facultades de Asimismo, con la finalidad de ampliar las facultades de los inspectores auxiliares, mediante modificación a la Ley los inspectores auxiliares, mediante modificación a la Ley de Inspecciones (Abril 2009) se ha permitido que puedan de Inspecciones (Abril 2009) se ha permitido que puedan fiscalizar durante dos años todo tipo de empresas, y de fiscalizar durante dos años todo tipo de empresas, y de manera general empresas de hasta 100 trabajadores.manera general empresas de hasta 100 trabajadores.

2222

AMPLIACION DE PLANILLAS DE AMPLIACION DE PLANILLAS DE INSPECTORESINSPECTORES

Durante el año 2009 se tiene previsto brindar Durante el año 2009 se tiene previsto brindar asistencia técnica a distintos gobiernos regionales, asistencia técnica a distintos gobiernos regionales, para que realicen sus propias convocatorias de para que realicen sus propias convocatorias de inspectores, y se pueda contar con mas personal inspectores, y se pueda contar con mas personal inspectivo a nivel nacional.inspectivo a nivel nacional.

Asimismo en base al amplio requerimiento de Asimismo en base al amplio requerimiento de inspectores para tareas especializadas (SST, DDFF), y inspectores para tareas especializadas (SST, DDFF), y las acciones de fiscalización del Plan RETO, se tiene las acciones de fiscalización del Plan RETO, se tiene previsto solicitar una nueva convocatoria pública de previsto solicitar una nueva convocatoria pública de inspectores auxiliares, con la finalidad de abarcar a inspectores auxiliares, con la finalidad de abarcar a nivel nacional toda la problemática existente.nivel nacional toda la problemática existente.

2323

PARTICIPACION DE INTERLOCUTORES PARTICIPACION DE INTERLOCUTORES SOCIALES EN ACTIVIDADES DE INSPECCIONSOCIALES EN ACTIVIDADES DE INSPECCION

En el presente año se han realizado “focus group” con En el presente año se han realizado “focus group” con diferentes empresarios visitados por inspectores de diferentes empresarios visitados por inspectores de trabajo, y han realizado una serie de observaciones que trabajo, y han realizado una serie de observaciones que vienen siendo trabajadas (elaboración de talleres con vienen siendo trabajadas (elaboración de talleres con los inspectores), para poder lograr mejoras efectivas en los inspectores), para poder lograr mejoras efectivas en la calidad de las visitas inspectivas.la calidad de las visitas inspectivas.

El CNT, organización de carácter tripartito, sirve de El CNT, organización de carácter tripartito, sirve de enlace para acoger cualquier queja o problema que enlace para acoger cualquier queja o problema que pueda estar surgiendo tanto para empleadores como pueda estar surgiendo tanto para empleadores como sindicatos en la inspección del trabajo, pudiendo sindicatos en la inspección del trabajo, pudiendo incluso convocar al Director Nacional de Inspecciones incluso convocar al Director Nacional de Inspecciones para dialogar sobre temas de interés o preocupación.para dialogar sobre temas de interés o preocupación.

GRACIASGRACIAS