www.redseguros.comwww. redseguros. c om1Ley N 11544Sancionada: 29/8/1929Promulgada: 12/9/1929Rgimen de jornada de trabajoArtculo1-Laduracindeltrabajonopodrexcederdeochohorasdiariasocuarentayochosemanalesparatodapersona ocupada por cuenta ajena en explotaciones pblicas o privadas aunque no persigan fines de lucro.No estn comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos agrcolas, ganaderos y los del servicio domstico, nilos establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueo, empresario, gerente, director ohabilitado principal.La limitacin establecida por esta ley es mxima y no impide una duracin del trabajo menor de 8 horas diarias o 48semanales para las explotaciones sealadas.Art. 2 - La jornada de trabajo nocturno no podr exceder de siete horas, entendindose como tal la comprendida entre lasveintiuna y las seis horas. Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la viciacin del aire o sucompresin, emanaciones o polvos txicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados, la duracindel trabajo no exceder de 6 horas diarias o 36 semanales.El Poder Ejecutivo determinar, sea directamente o a solicitud de parte interesada y previo informe de las reparticionestcnicas que correspondan, los casos en que regir la jornada de seis horas.Art. 3 - En las explotaciones comprendidas en el artculo 1, se admiten las siguientes excepciones:a) Cuando se trate de empleos de direccin o de vigilancia.b) Cuando los trabajos se efecten por equipos, la duracin del trabajo podr ser prolongada ms all de las 8 horas por day de 48 semanales, a condicin de que el trmino medio de las horas de trabajo sobre un perodo de tres semanas a lo menos,no exceda de 8 horas por da o de 48 semanales.c) En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las mquinas, herramientas,o instalaciones, o en caso de fuerza mayor, pero tan slo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente serioocurra en la marcha regular del establecimiento y nicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornadanormal, debiendo comunicarse el hecho de inmediato a las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de lapresente ley.Art. 4 - Los reglamentos del Poder Ejecutivo pueden fijar por industria, comercio y oficio y por regin:a) Las excepciones permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o complementarios que deban necesariamenteser ejecutados fuera del lmite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categoras de personas cuyotrabajo sea especialmente intermitente.b) Las excepciones temporarias admisibles para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias detrabajo.Para acordar estas autorizaciones se tendr en cuenta el grado de desocupacin existente.Art.5-Todaslasreglamentacionesyexcepcionesdebenhacersepreviaconsultaalasrespectivasorganizacionespatronales y obreras y en ellas se determinar el nmero mximo de horas suplementarias que ha de autorizarse en cadacaso.El tipo de salario para esas horas suplementarias ser aumentado por lo menos en un 50% en relacin al salario normal y enun 100% cuando se trate de das feriados.Art. 6 - Para facilitar la aplicacin de esta ley, cada patrn deber:a)Hacerconocerpormediodeavisoscolocadosenlugaresvisiblesensuestablecimientooencualquierotrositioconveniente,lashorasenquecomienzayterminaeltrabajo,osieltrabajoseefectaporequipos.Lashorasenquecomienza y termina la tarea de cada equipo, sern fijadas de tal modo que no excedan los lmites prescriptos en la presenteley, y una vez modificadas, regirn en esa forma, no pudiendo modificarse sin nueva comunicacin hecha con la anticipacinque determine el Poder Ejecutivo.b) Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de trabajo y que no se computan en ella.c)Inscribirenunregistrotodaslashorassuplementariasdetrabajohechasefectivasamritodelodispuestoporlosartculos 3, 4 y 5 de esta ley.Art.7-Lasprescripcionesdeestaley,puedensersuspendidastotaloparcialmentepordecretodelPoderEjecutivoNacional en caso de guerra o circunstancias que impliquen un peligro inminente para la seguridad pblica.www.redseguros.comwww. redseguros. c om2Art. 8 - Las infracciones a las prescripciones de esta ley sern reprimidas con multas de m$n 200 a 10.000 por cada personaocupada en infraccin.Art. 9 - Son Autoridades de Aplicacin de la presente ley en la Capital Federal y territorios nacionales, el DepartamentoNacional del Trabajo, y en las Provincias las que determinen los respectivos gobiernos.Art. 10 - Los representantes de la Autoridad de Aplicacin tienen facultad para penetrar en los establecimientos a que serefiere esta ley para verificar las infracciones y pueden requerir la cooperacin de la polica.Art. 11 - Sin perjuicio de las facultades de la Autoridad de Aplicacin, tienen personera para denunciar y acusar a losinfractores, adems de las personas damnificadas, las asociaciones obreras y patronales por intermedio de sus comisionesdirectivas.Art. 12 - Esta ley se tendr por incorporada al Cdigo Civil y entrar en vigencia a los seis meses de promulgada.Art. 13 - De forma.BO: 17/9/1929VIGENCIA Y APLICACION Vigencia: 12/3/1930 Aplicacin: desde el 12/3/1930Ver los montos de las sanciones en el Pacto Federal del rabajowww.redseguros.comwww. redseguros. c om3 DECRETO NACIONAL 16115/33Reglamentacin de la ley 11544 de jornada de trabajoArtculo 1 - La duracin del trabajo en las explotaciones pblicas y privadas que regula la ley 11544, podr realizarse deacuerdo con lo que dispongan los reglamentos especiales a que se refiere el artculo 5 de este decreto, con arreglo acualquiera de los modos siguientes:a) Limitacin del trabajo a razn de ocho horas por da laborable de la semana, a condicin de que las tareas del sbadoterminen a las trece horas, salvo los casos exceptuados por los decretos reglamentarios de la ley 11640.b) Distribucin desigual, entre los das laborables de las cuarenta y ocho horas de trabajo de la semana, cuando la duracindel trabajo de uno o varios das sea inferior a ocho horas. El exceso de tiempo previsto en el presente prrafo, no podr sersuperior a una hora diaria y las tareas del sbado debern terminarse a las trece horas, salvo los casos exceptuados por losdecretos reglamentarios de la ley 11640.c) En los casos de trabajo continuo efectuado por equipos se estar a lo que dispone el artculo siguiente.d) En los trabajos que por su naturaleza sean necesariamente intermitentes, permitiendo una permanencia mayor en loslocales que equivalga a un trabajo real de 8 horas o 48 semanales, en la forma que asegura la ley 11544 y este decreto paralos dems trabajos, particularmente en el ltimo prrafo del artculo 12.Salvo lo que dispongan los decretos especiales en materia de trabajo de temporada, o en los que por su naturaleza seanintermitentes, se considerar trabajo real o efectivo el tiempo durante el cual los empleados u obreros de las empresasdeban estar presentes en sus puestos respectivos para ejecutar las rdenes de sus superiores o encargados inmediatos.No se computar en el trabajo el tiempo del traslado del domicilio de los empleados u obreros hasta el lugar en que esasrdenes fueran impartidas, ni los descansos normales intercalados y las interrupciones apreciables en el trabajo, durantelas cuales no se les exija ninguna prestacin y puedan disponer de su tiempo.Art. 2 - Cuando el trabajo se efecte por equipos, la duracin podr ser prolongada ms all de las 8 horas por da y de 48semanales distribuyendo las horas de labor sobre un perodo de tres semanas consecutivas o sea un total de 144 horas, en18 das laborables, en forma que el trmino medio de las horas de trabajo dentro del ciclo no exceda de 8 horas por da o 48semanales, sin que en ningn caso el trabajo semanal exceda de 56 horas.Art. 3 - El pago de la jornada, establecida en una cualquiera de las formas indicadas en los dos artculos precedentes nodar lugar a recargo de sueldos o salarios.Art. 4 - A los efectos del artculo 1, de la ley 11544 se entender trabajo por cuenta ajena el efectuado por las personasque aunque tengan como nica remuneracin una participacin con la empresa, no pueden considerarse como patrones desu trabajo en atencin al monto de la participacin y a la dependencia en que se encuentran para la regulacin de sus tareas.Art. 5 - La aplicacin de los preceptos contenidos en la ley 11544 y en el presente decreto, se efectuar por medio dereglamentaciones especiales para cada industria, rama de industria, comercio u otra actividad que presente caractersticasprofesionales tales que requieran la determinacin de normas especficas que contemplen sus modalidades tcnicas y lospreceptos legales aplicables.Estos reglamentos se dictarn de acuerdo a las normas que previene el artculo 17 de este decreto y slo podrn modificarsecuando las modalidades tcnicas de la industria respectiva varen en forma tal que los haga prcticamente inaplicables.Art. 6 - En virtud de lo dispuesto en el apartado segundo del artculo 1 de la ley 11544 no estn comprendidos en susdisposiciones los establecimientos en que trabajen nica y exclusivamente el jefe, dueo, empresario, director o habilitadoprincipal con miembros de su familia, sin otro personal extrao.Entindese por miembros de la familia las personas vinculadas por parentesco bien sea legtimo o natural, y dentro de lossiguientesgrados:ascendientes,descendientes,cnyugesyhermanos.Alosefectosdeesteartculoseconsiderarnformandopartedeunsoloestablecimientolassucursales,agenciasosecciones de una misma empresa o patrn.www.redseguros.comwww. redseguros. c om4Art. 7 - Se considerar habilitado principal la persona que posea la condicin jurdica de factor dentro de los trminosy lmites que establecen los artculos 132, 133 y concordantes del Cdigo de Comercio.Independientementedelosrequisitosquedichocdigoexige,elcontratodehabilitacinconstarporescritoyseranotado en el registro correspondiente de la autoridad de aplicacin. La inscripcin se efectuar en vista del certificadoautntico librado por el registro pblico de comercio.Art. 8 - La jornada de 6 horas diarias o 36 semanales slo tendr aplicacin cuando el obrero o empleado trabaje toda o lamayor parte de esa jornada en los lugares que se consideran insalubre, bien por las condiciones del local de trabajo o porlas modalidades o naturaleza del trabajo que se ejecuta.Si se alterna el trabajo insalubre con trabajo salubre, cada hora trabajada en los primeros se considerar como 1 hora y 33minutos; en el caso, el personal no deber permanecer trabajando en lugares insalubres ms de 3 horas, pudiendo extendersela jornada normal hasta completar el lmite mximo de 8 horas diarias.La distribucin desigual de las 36 horas semanales se efectuar de manera que la jornada diaria no exceda de 7 horas y queno se prolongue ms all de las 13 horas del sbado, salvo los casos exceptuados por los reglamentos de la ley 11640 y enla forma que establecen los artculos 1 y transitorio de este decreto. Esta facultad podrn utilizarla los patrones cuandohabindose prolongado la jornada de 8 horas, aquellos trabajos sujetos a la de 6 estn de tal modo correlacionados que lainterrupcin de la jornada trajese aparejado grave perjuicio a la industria, el cual deber ser juzgado por la autoridad deaplicacin al hacerse los reglamentos especiales.Losreglamentosespecialesaqueserefiereelartculo5deestedecreto,determinarnloslugaresyclasedetrabajocomprendidos en la denominacin de insalubres, as como las condiciones necesarias para que determinados locales otrabajospuedanserdeclaradossalubresporperfeccionamientotcnicoodemtodo.Mientrasnoseandictadostalesreglamentos se estar a lo que dispone el artculo 23 de este decreto.Art. 9 - La jornada de trabajo nocturno no podr exceder de siete horas, entendindose como tal la que se realice habituale ntegramente entre las 21 y las 6 horas.Cuando la jornada de trabajo se prolongue ms all de las 21 horas o se inicie antes de las 6 horas o, de cualquier otramanera, se alternen horas diurnas de trabajo con horas nocturnas, cada una de las horas trabajadas comprendidas entre las21 y las 6, valdr a los efectos de completar la jornada de 8 horas, como 1 hora y 8 minutos.Cuando el trabajo se realice por equipos, el personal podr efectuar jornadas de 8 horas desde las 21 a las 6, pero encompensacin por cada 7 das de trabajo nocturno, tendr descanso equivalente a una jornada de trabajo. Este descansopodrsuspenderseporelP.E.previaconsultaalasentidadespatronalesyobrerascuandocompruebenqueelestadoeconmico del pas y de las empresas no les permite tener el turno de relevantes. Tambin podr suspenderse cuando hayaescasez de personal especializado para el turno de relevantes que trabaje 8 horas, en cuyo caso, el trabajo efectuado enhoras nocturnas se computar a efectos del pago como 1 hora 8 minutos por cada hora trabajada.Este artculo se aplicar sin perjuicio de lo dispuesto en las leyes 11317 y 11338.Art. 10 - Se entiende por equipo:a) Un nmero cualquiera de empleados u obreros cuya tarea comience y termine a una misma hora en trabajos en que, porsu naturaleza, no admitan interrupciones, yb) Un nmero cualquiera de empleados u obreros cuya tarea est en tal forma coordinada que el trabajo de unos no puederealizarse sin la cooperacin de los dems.www.redseguros.comwww. redseguros. c om5Art. 11 - Se entendern comprendidos dentro de la denominacin de empleados de direccin o vigilancia:a) El jefe, gerente, director o habilitado principal.b)Losaltosempleadosadministrativosotcnicosquesustituyanalaspersonasindicadasenelincisoanteriorenladireccin o mando del lugar de trabajo; subgerentes; los profesionales liberales dedicados exclusivamente al ejercicio delasfuncionesdesucompetenciaoqueacumulenasucometido,algncargodedireccinovigilancia;personaldesecretara que se halle afecto a la direccin o gerencia y que no sea meramente subalterno; jefes de seccin, de departamentos,de taller de equipos, de personal de mquinas, de personal de calderas o de personal de cuadrillas y subjefes, mientrasreemplacen al jefe respectivo; capataces, apuntadores, inspectores, mientras reemplacen al titular y siempre que efectentrabajos de direccin o vigilancia.Estn comprendidos en las excepciones de la ley, los cobradores o investigadores de cobranzas y corredores que seanremunerados exclusivamente a comisin.Las personas enumeradas en este artculo se considerarn exceptuadas a condicin de que ejerzan exclusivamente lostrabajos inherentes a su denominacin.Art. 12 - A los efectos de la determinacin de las excepciones permanentes admisibles para ciertas categoras de personascuyo trabajo sea especialmente intermitente, reconocidas por el artculo 4 de la ley 11544, los reglamentos especiales paracada industria, rama de industria, comercio u otra actividad caracterstica, determinarn los casos en que podr autorizarseel aumento de la permanencia en el local de trabajo. Tal autorizacin, se conceder teniendo en cuenta la ndole del servicioque efecten los trabajadores y la relacin de sujecin o dependencia con quien o quienes los utilicen directamente; lanaturaleza del trabajo que no exija un esfuerzo, atencin o dedicacin permanente, o finalmente la funcin de vigilancia quetengan confiada.En los reglamentos especiales, el Poder Ejecutivo podr condicionar, a los efectos de la jornada intermitente, y medianteopcionesacordadasenformageneral,lahoradecomienzoyfindelajornada,olashorasdecomienzoyfindelosdescansosintercaladosfijos.Provisionalmente, mientras no sean dictados los reglamentos especiales, la autoridad de aplicacin, podr determinar enforma general o en casos particulares, cuando exista inters pblico, la naturaleza intermitente del trabajo, en el momentode aprobar los horarios respectivos o al dictar las resoluciones a que se refiere el artculo 23 de este decreto.Art.13-(1)Losreglamentosespecialesquesedictenparacadaactividadespecfica,determinarnlasexcepcionespermanentes y temporarias que permite el artculo 4 de la ley 11544 y fijarn los lmites mximos de prolongacin de lajornada. En ningn caso, el nmero de horas suplementarias autorizadas, podr ser superior a 3 (tres) horas por da(2), 48(cuarenta y ocho) horas mensuales(2) y 320 (trescientas veinte) horas anuales(2), sin perjuicio de la aplicacin de lasprevisiones legales relativas a jornada y descanso.Las horas suplementarias se abonarn con un recargo del 50% (cincuenta por ciento) calculado sobre el salario habitual sise tratan de das comunes, y del 100% (ciento por ciento) en das sbados despus de las 13 (trece) horas, domingos yferiados.Las disposiciones de este artculo no son aplicables al personal de la Administracin Pblica Nacional, comprendidos enel decreto 1343/74.Art.14-Encasodeaccidente,ocurridooinminente,oencasodetrabajodeurgenciaaefectuarseenlasmquinas,herramientas, instalaciones o edificios afectados a las mismas, no imputables al patrn en todos estos casos, o en caso defuerza mayor, tanto en establecimientos industriales, como mercantiles, ser permitida la prolongacin de la jornada, perotan slo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento ynicamente,cuandoeltrabajonopuedaserejecutadodurantelajornadanormal,debiendocomunicarseelhechodeinmediato a las autoridades de aplicacin. El defecto de comunicacin har pasible a la empresa de la multa que establecela ley por infraccin a la jornada legal.Art. 15 - Los reglamentos especiales, determinarn dentro del lmite mximo autorizado por el artculo 13, las horas detrabajo suplementarias que puedan concederse para la formacin de balances e inventarios.Provisionalmente, y mientras no sean dictados esos reglamentos, la autoridad de aplicacin podr acordar autorizacionesgenerales por perodos determinados, segn las necesidades debidamente comprobadas de las empresas, a cuyo fin, stas,al acogerse a la resolucin general que las autorice, debern indicar las razones que la motiven, las horas suplementariasque se estimen necesarias para cada empleado, y la nmina del personal.www.redseguros.comwww. redseguros. c om6Art. 16 - Los casos en que proceda y la extensin que pueda otorgarse a la jornada en concepto de recuperacin de horasperdidas por causa no proveniente del obrero, debern determinarse en los reglamentos especiales, siempre que existaacuerdo expreso entre patrones y obreros y obedezcan a motivos debidamente fundamentados, a juicio de la autoridad deaplicacin, sin que en ningn caso, pueda por tal motivo, aumentarse la jornada normal en ms de una hora diaria.Estas horas de recuperacin, no darn lugar a recargo de salarios.Art. 17 - Los reglamentos especiales para cada actividad especfica se dictarn por el Poder Ejecutivo Nacional a propuestade la respectiva autoridad de aplicacin, la cual deber oir a las organizaciones patronales y obreras representativas de laindustria, rama de industria, comercio u otra actividad que presente destacadas caractersticas profesionales. En todo caso,el Departamento Nacional del Trabajo, deber informar los proyectos que se sometan a la aprobacin del Poder EjecutivoNacional.Art. 18 - A los efectos de lo dispuesto en el artculo anterior, el Poder Ejecutivo Nacional dictar las reglas pertinentes paraqueseanclasificadasyagrupadaslasindustrias,ramasdeindustrias,comerciosyotrasactividadesprofesionales,ascomo para la formacin, conservacin y rectificacin constantes de los censos de patrones, de obreros y de asociacionesprofesionales existentes en todo el territorio nacional.Estas operaciones, debern ser efectuadas por el Departamento Nacional del Trabajo, solicitando la colaboracin de lasautoridades provinciales de aplicacin de las leyes de trabajo.Art. 19 - Las consultas a las organizaciones patronales y obreras, previas a la redaccin de los reglamentos a que se refierenlosartculos5y17deestedecreto,debernefectuarsesiemprequeestuviereninscriptasenelregistroespecialdeasociaciones censadas, en la forma que determinar el Poder Ejecutivo.Art. 20 - En cumplimiento de las leyes 4661, 11317, 11544 y 11640, las empresas harn conocer por medio de avisospreviamente colocados en lugares visibles, los horarios regulares de trabajo en sus respectivas dependencias, con indicacinde los descansos intercalados que no se computen en la jornada de labor y las horas en que deba comenzar dicha jornadao el trabajo de cada equipo.Paraladebidacomprobacindelhorariodetrabajoyconsiguienteindividualizacindelosempleadosyobreros,lasempresas o patrones proveern a su personal de una libreta en la que consten por lo menos las siguientes circunstancias:nombre, apellido y fotografa del obrero, empleado, dependiente o aprendiz; sexo, estado civil, edad, nacionalidad, domicilio;oficio, especialidad y categora profesional; sueldo, salario u otra forma de retribucin, nmero de hijos menores de catorceaos que vivan a su cargo, nombre del patrn o empresa, clase de industria, rama de industria, comercio o actividad;domicilio de explotacin, lugar donde normalmente realiza el trabajo, horario de trabajo, das de descanso a los efectos delas leyes 4661 y 11640.La libreta permanecer en poder del empleado, dependiente, obrero o aprendiz. La no exhibicin de la libreta por parte destos, har pasible al patrn de la multa a que se refiere el prrafo ltimo de este artculo, salvo que justifique que la noexhibicin de la libreta es culpa exclusiva del obrero, y probase adems, que el mismo trabaja en la forma y horas establecidasen las planillas de horarios. Los reglamentos especiales, o las autoridades de aplicacin, determinarn los casos en quedeber ser obligatoria la posesin de la libreta indicada en los dos prrafos anteriores, as como tambin determinarn losrequisitos y las formalidades, tanto intrnsecas como de expedicin de tales documentos. Asimismo, cuando lo estimennecesario podrn disponer que los patrones o empresas lleven libros de altas y bajas del personal con indicacin de losrespectivoshorarios.La inexistencia de la libreta de trabajo debidamente visada por la autoridad de aplicacin; la no exhibicin de la misma en loscasos y forma indicados en este artculo; la falta de avisos colocados en sitios visibles de los establecimientos; la ausenciade libros de altas y bajas cuando se haya dispuesto tal obligacin, y finalmente, la omisin de algunos de los requisitos quetales documentos deban contener sern castigados con las multas previstas en las leyes 4661, 8999, 11544 y 11640, segnsea la naturaleza de la infraccin de que se trate.Art.21-Lasempresasllevarnregistrospermanentesdetodaslasprolongacionesdelajornadadetrabajo,queseanexcepcionales,conindicacindesuduracinenhorasydas,causasqueobedezcanypersonalcomprendidoenlasexcepciones y en su caso en la recuperacin.www.redseguros.comwww. redseguros. c om7Art. 22 - La autoridad de aplicacin podr, a pedido de parte interesada, dictar resoluciones aclaratorias de las disposicionescontenidas en el presente decreto, las que se considerarn formando parte integrante de l.Art. 23 - En todo lo que no haya sido reglamentado por los artculos 4, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, ltimo prrafo del 13, 14,ltimo prrafo del 15, 18, 19, 20, 21 y 22 de este decreto, seguir en vigor el decreto de fecha 11 de marzo de 1930, hasta tantoel Poder Ejecutivo no haya dictado los reglamentos especiales para cada actividad de que se trate y no se oponga a lospreceptos contenidos en el presente decreto y en los artculos transitorios del mismo.Artculos transitorios1) Mientras no se dicten los reglamentos especiales, a que se refieren los artculos 5 y 17 de este decreto, el trabajo de lasexplotaciones pblicas o privadas, que regula la ley 11544, puede realizarse con arreglo a cualquiera de los modos siguientes:a)Limitacindeltrabajoarazndeochohorasporda,laborableparatodaslasexplotacionesqueporlosdecretosreglamentarios de la ley 11640, quedan autorizadas a trabajar en sbado, despus de las 13 horas.b) Distribucin desigual entre los das laborables, de las 48 horas de trabajo de la semana, cuando la duracin del trabajode uno o varios das, sea inferior a 8 horas, y distribucin de las 36 horas, en los mismos casos, cuando se trate de trabajosrealizados en lugares insalubres, dentro del concepto contenido en el prrafo tercero del artculo 8, de este decreto.El exceso de tiempo previsto en el prrafo que precede, no podr ser superior a 1 hora por da, y las tareas del da sbadodebern terminarse a las 13 horas.La distribucin desigual prevista en este apartado, se aplicar a todas aquellas explotaciones que deban suspender sustareas el sbado a las 13 horas, y a las que voluntariamente, se acojan a este sistema.Laautoridaddeaplicacinpodrdictar,concarctergeneralyconsultandoalasagrupacionesobrerasypatronales,siempre que medien razones de urgencia, derivadas de las necesidades pblicas o de la misma industria, resolucionesacordando una distribucin desigual de la jornada en las formas establecidas en los tres incisos que preceden.c) En los trabajos que se efecten por equipos, se estar a lo que previene el artculo 2 de este decreto.d) En todos los apartados precedentes, regir la disposicin contenida en elartculo 3 de este decreto.2) Los decretos dictados hasta la fecha por el Poder Ejecutivo, reglamentando la aplicacin de la ley 11544, a las empresasconcesionarias de servicios pblicos, y los convenios registrados, seguirn en vigor mientras no concurran las circunstanciasa que se refiere el prrafo segundo del artculo 5 de este decreto.Art. 24 - De forma.B.O.: 28/1/1933VIGENCIA Y APLICACIONVigencia: 6/2/1933Aplicacin: desde el 6/2/1933[1:] Texto segn D. 2882/79 de fecha 15/11/1979 (BO: 21/11/1979)[2:] Por D. 484/00, se modifica el nmero mximo de horas suplementarias: queda establecido, a partir del 29/6/2000, en 30horas mensuales y en 200 horas anuales.