HERRAMIENTAS PARA LA

BÚSQUEDA DE EMPLEO Y

USO DE TICS.

OBJETIVO N° 3

- Manejar los principales elementos para enfrentar una entrevista laboral.

TEST DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA LABORALESLos test psicológicos son uno de los elementos que

más estrés pueden causar en un postulante durante la entrevista de trabajo. Sin embargo, no son más que instrumentos que miden o evalúan las características que puedan facilitar o dificultar el desempeño en el cargo al cual se postula.

Uno de los objetivos de los test es determinar la coherencia entre cómo una persona dice ser y lo que reflejan los test. Lo principal además es averiguar qué tanto se compatibiliza la personalidad del postulante con el perfil que la empresa está buscando.

TIPOS DE TEST QUE SON UTILIZADOS EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO

1. Test de Rorschach: consiste en 10 laminas manchadas con tinta, algunas en colores y otras en blanco y negro, sobre un fondo blanco. Se considera uno de los test más completos y consiste en una técnica y método proyectivo de psicodiagnóstico. El psicólogo a cargo pedirá que el entrevistado le diga que ve en cada una de las láminas.

2. Test de Lusher: conocido como el Test de los colores, también es del tipo proyectivo y evalúa el estado psíquico y fisiológico de una persona, además su forma de enfrentar el estrés y otros aspectos de la personalidad.

3. Test de Zulliger: al igual que el de Rorschach se trata de láminas con manchas de tinta. Igualmente, es del tipo proyectivo y permite evaluar la personalidad, considerando la orientación al trabajo, área emocional y relaciones interpersonales. En este caso, son tres láminas en las que el postulante debe manifestar qué ve o imagina.

4. Test 16 PF (16 Personality Factors): Es un cuestionario de 187 preguntas en la forma A. Es el más utilizado junto al 16 PF-5, el cual consta de 2 preguntas menos. Mide dimensiones normales de la personalidad.

5. Test gráficos: en este tipo de pruebas se le pide al entrevistado dibujar diversos objetos, personas o escenas. Por ejemplo, una casa o árbol, o una persona bajo la lluvia. A partir de los dibujos, el psicólogo podrá inferir algunos aspectos de la personalidad.

6. Test de Dominó: también llamado D48 es una prueba de la llamada inteligencia no verbal. Las fichas siguen un orden cíclico. El test original consta de 40 grupos de fichas y el objetivo es identificar una o más leyes que relacionan las partes superiores, inferiores o laterales de las fichas de dominó. No siempre regirán las mismas leyes. Hay que descubrir cuál es la serie u orden que sigan las fichas.

TEST DE RORSCHACH

PLACA 2

PLACA 3

PLACA 4

PLACA 5

PLACA 6

PLACA 7

PLACA 8

PLACA 9

PLACA 10

FINMUCHAS GRACIAS POR SU

ATENCIÓN