2. sgrp
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MARIA EUGENIA VILLAMIZAR RIVERA LICENCIADA EN ENFERMERIA UIS ESP. ADMON EN SALUD OCUPACIONAL UJTL DIPLOMADO EN AUDITORIA EN SALUD IF
QUE ES EL SISTEMA GENERAL DE QUE ES EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ?RIESGOS PROFESIONALES ?
ES EL CONJUNTO DE: ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
DESTINADOS A : PREVENIR, PROTEGER Y ATENDER A LOS TRABAJADORES EN COLOMBIA,
DE LOS EFECTOS DE : LAS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES QUE PUEDAN OCURRIRLES
“CON OCASION O COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO O LABOR QUE DESARROLLAN”
ACCIDENTEDE
TRABAJO
ENFERMEDADPROFESIONAL
TODO SUCESO QUE SOBREVENGA PORCAUSA O CON OCASIÓN DEL TRABAJO YPRODUZCA UNA LESION.NO : ACTIVIDAD DIFERENTE; RECREATI VA; DEPORTIVA; A MENOS QUE... LICENCIAS, PERMISOS
ESTADO PATOLOGICO COMO CONSECU-ENCIA DEL TRABAJO QUE DESEMPEÑA OEL MEDIO O ENTORNO DEL PUESTO DETRABAJO
RIESGO PROFESIONAL
INEXEQUIBLES: ARTÍCULOS 9 Y 10 DEL Dec.-Ley 1295/94
CLASIFICACION DE LOS DAÑOSA LA SALUD
GENERALES(COMUNES )
PROFESIONALES( A.T. Y E. P.)
DETERIORO NORMAL DEL ORGANISMO. CONGENITAS MATERNIDAD EPIDEMIAS ACCIDENTES NO LABORALES CATASTROFICAS NO CLASIFICADAS COMO DE ORIGEN PROFESIONAL
42 ENFERMEDADES CLASIFICADAS EN EL DECRETO 1832 / 94. LAS CAUSADAS POR EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO ACCIDENTES DE TRABAJO DERI- VADOS POR EXPOSICION A FACT. DE RIESGO EXISTE RELACION DE CAUSALIDAD LABORAL
CARACTERISTICAS DEL SGRP
• DIRECCION Y CONTROL DEL ESTADO
• AFILIACION Y ADMON POR LAS A.R.P.
• OBLIGATORIEDAD DE LA AFILIACION
• SELECCIÓN DE LA ARP = EMPLEADOR
• COTIZACION A CARGO DEL PATRONO
• TODOS LOS TRABAJADORES EN UNA MISMA A. R. P.
COBERTURA AL DIA SIGUIENTE DE LA AFILIACION.
VINCULACION
LAS EMPRESAS CON TODOS LOS TRABAJADORES
AFILIACION
1.- OBLIGATORIA :
TRABAJADORES DEPENDIENTESJUBILADOS O PENSIONADOSESTUDIANTES
2.- VOLUNTARIA:
INDEPENDIENTES - DECRETO 2800/03INEXEQUIBLE: Lit. b. ART. 13 DEC-LEY 1295 DE 1994
COTIZACION - TARIFA
CLASE DE RIESGO
T A R I F AMINIMA INICIAL MAXIMA
I O.348% O.522% 0.696%
II 0.435% 1.044% 1.653%
III 0.783% 2.436% 4.089%
IV 1.740% 4.350% 6.96%
V 3.219% 6.960% 8.7%
F. R. FISICOS
F. R. BIOLOGICOS
F. R. ERGONOMICOSY PSICOSOCIALES
CONDICIONES FISICASDEFECTUOSAS
FACTORES DE RIESGO
PROMOCION-PREVENCIONPROMOCION-PREVENCION
PRESTACIONES PRESTACIONES ASISTENCIALESASISTENCIALES
PRESTACIONES PRESTACIONES ECONOMICASECONOMICAS
OBJETIVOS FUNDAMENTALES OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LOS APORTES DE LOS APORTES
PROMOCION-PREVENCION:PROMOCION-PREVENCION: LAS EMPRESAS VINCULADAS O AFILIADAS AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIO - LAS EMPRESAS VINCULADAS O AFILIADAS AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIO - NALES TIENEN EL DERECHO. NALES TIENEN EL DERECHO.
ACCESO Y COBERTURA A LOS SERVICIOS Y PRESTACIONES
PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONOMICAS:PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONOMICAS:TODO TRABAJADOR QUE SUFRA UNA LESION QUE LO INCAPACITE PARA DESARROLLARTODO TRABAJADOR QUE SUFRA UNA LESION QUE LO INCAPACITE PARA DESARROLLAR
SUS ACTIVIDADES LABORALES, SIEMPRE QUE:SUS ACTIVIDADES LABORALES, SIEMPRE QUE:
EL ORIGEN DE SU LESION SEA POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD EL ORIGEN DE SU LESION SEA POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONALPROFESIONAL
SE ENCUENTRE AFILIADO AL SISTEMA SE ENCUENTRE AFILIADO AL SISTEMA (NO AFILIADO PERO ESTEN PAGANDO APORTES)(NO AFILIADO PERO ESTEN PAGANDO APORTES)
ESTE AL DÍA EN LOS APORTES ESTE AL DÍA EN LOS APORTES (SI EXISTE MORA DE DOS O MAS CICLOS, LA ARP LOS PAGA PERO, (SI EXISTE MORA DE DOS O MAS CICLOS, LA ARP LOS PAGA PERO,
REPITE CONTRA EL EMPLEADOR)REPITE CONTRA EL EMPLEADOR)
PROMOCION Y PREVENCION
PLAN BASICO
PROMOCION DE LA SALUD OCUPACIONAL
PREVENCION RIESGOS PROFESIONALES
COMPETITIVIDAD – ESTRATEGIAS – NIVELES – ALTERNATIVAS- ACUERDOS
PRESTACIONES ASISTENCIALES
ASISTENCIA MEDICA-QUIRURGICA
HOSPITALIZACION – MEDICAMENTOS
ODONTOLOGIA – PROTESIS Y ORTESIS
REHABILITACION MEDICA Y PROFESIONAL.
TRASLADOS EN CONDICIONES NORMALES
SIN LIMITACIONES
A CARGO DE LA A.R.P.
PRESTACIONES ASISTENCIALES
LOS SERVICIOS DE SALUD OCASIONADOS POR AT y / o EP SE PRESTAN A TRAVES DE LA EPS A LA CUAL SE ENCUENTRE
AFILIADO EL TRABAJADOR
I.P.S.I.P.S. E.P.S.E.P.S.
A.R.P.A.R.P.$ + ≤ 10%
$
$
PRESTACIONES ECONOMICAS
INCAPACIDAD TEMPORAL
INC. PERM. PARCIAL – INDEMNIZACION
PENSION DE INVALIDEZ
PENSION DE SOBREVIVIENTES
AUXILIO FUNERARIO
PRESTACIONES ECONOMICAS
INCAPACIDAD TEMPORAL
Reincorporar al trabajador a sus labores
SUBSIDIO : 100 % del SBC por AT o EP A partir del día siguiente
INCAPACIDAD: 180 días prorrogable 180 días más. Hasta establecer el grado de incapacidad.
APORTES SALUD Y PENSIONES
A CARGO DEL EMPLEADOR:
Los asume la A. R. P.
OBLIGACIÓN:
SBC: Salario Base de Cotización = sueldo mensual
PRESTACIONES ECONOMICAS
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
PERDIDADE
CAPACIDADLABORAL
ENTRE:
≥ 5% y < 50%DISMINUCION PERMANENTE
PARCIAL
MONTODE LA
INDEMNIZACION=
2 SBL y 24 SBL
Reincorporar al trabajador a sus laboresOBLIGACIÓN:
SBC ≠ SBL
SBL: Salario Base de Liquidación = promedio (6 m AT) y (12 m EP)
PRESTACIONES ECONOMICAS
PENSION DE INVALIDEZ
Si requiere ayuda por otra persona se incrementa 15 % SBL
PERDIDADE
CAPACIDADLABORAL - PCL
≥ 50%
≥ 50 % y < 66 % PCL:
MONTOMESADA 60 % SBL
> 66 % PCL: MONTOMESADA 75 % SBL
PRESTACIONES ECONOMICAS
PENSION DE SOBREVIVIENTES
Los derechos a los sobrevivientes o beneficiarios, son los mismos Establecidos para el régimen de Pensiones.
MUERTEDEL
AFILIADO
MUERTEDEL
PENS. POR INVAL.
75 %SBL
100 %MESADA
PENSIONAL
PRESTACIONES ECONOMICAS
AUXILIO FUNERARIO
EL MONTO CORRESPONDIENTE ES DE:
≥ 5 SMLMV y ≤ 10 SMLMV
SMLMV: Salario Mínimo Legal Mensual Vigente
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
• SELECCIONAR LA ARP Y AFILIAR A TODOS SUS TRABAJADORES
• PAGAR LA TOTALIDAD DE LA COTIZACION EN LOS PLAZOS FIJADOS
• PROCURAR EL CUIDADO INTEGRAL DE LA SALUD DE SUS TRABAJA- DORES Y DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO.
• EJECUTAR EL P. S. O. E. Y PROCURAR SU FINANCIACIÓN.
• NOTIFICAR LOS ACC. DE TRABAJO Y LAS ENF. PROFESIONALES
• REGISTRAR EL COPASO ANTE EL MPS.
• FACILITAR LA CAPACITACION EN SALUD OCUPACIONAL
• INFORMAR A LA ARP LAS NOVEDADES LABORALES