2011 FETCM Informe sobre las pensiones - efbww.org report 2011 Es.pdf · un informe sobre los...
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Grupo de Trabajo
sobre Negociación
Colectiva
Madera, Mueble y
Silvicultura
04‐10‐2011
FETCMInformesobrelas
pensiones
2011
ComitéPermanenteMadera/Mueble/SilviculturadelaFETCM Informesobrelaspensiones2011
GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 2
Índice
Introducción....................................................................................................................................................................................3
Objetivo..............................................................................................................................................................................................3
Contenido..........................................................................................................................................................................................3
ConclusionesyrecomendacionesparaunaestrategiadelaFETCMsobrelaspensiones.................4
Recomendaciones........................................................................................................................................................................7
Resultadosdelcuestionario...................................................................................................................................................8
Bélgica.................................................................................................................................................................................................9
Bulgaria...........................................................................................................................................................................................11
Dinamarca.....................................................................................................................................................................................13
Finlandia.........................................................................................................................................................................................16
Italia..................................................................................................................................................................................................19
Lituania...........................................................................................................................................................................................22
PaísesBajos..................................................................................................................................................................................24
Noruega...........................................................................................................................................................................................26
Portugal...........................................................................................................................................................................................27
Rumania..........................................................................................................................................................................................29
España..............................................................................................................................................................................................32
Anexo:Cuestionarioydirectrices....................................................................................................................................36
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IntroducciónAlolargodeltiempo,elComitéPermanenteMadera/Mueble/SilviculturadelaFETCMhapreparadocuestionarioseinformesrelativosalanegociacióncolectivaenlospaísesmiembros.Enrelaciónconlapresentacióndeuninformesimilarenelotoñode2010,elComitédecidióelaboraruninformesobrelossistemasdepensionesenlospaísesmiembrosparasupresentaciónenlareunióndeoctubrede2011y,posteriormente,enelCongresodelaFETCMendiciembrede2011enPalermo,Italia.Paraello,elGrupodeTrabajoparalacoordinacióndelosconvenioscolectivos,integradoporLexRaadgever(PaísesBajos),KatrienVanderHelst(Bélgica),SidseBuch(Dinamarca),WilliamVanderStraeten(FETCM)yFlemmingAndersen(Dinamarca),preparóuncuestionarioacompañadodesusdirectrices.Elgrupodetrabajorecibiórespuestasde11paísesmiembros:Bélgica,Bulgaria,Dinamarca,España,Finlandia,Italia,Lituania,Noruega,PaísesBajos,PortugalyRumanía.Elinformepretendeserundocumentoabiertoyprevistoparaseractualizadoconloscambiospertinentes.Porlotanto,aúnesposiblequelos20paísesmiembrosquenorespondieronformenpartedelaversióndigital.ObjetivoElobjetivodelinformeesofrecerunaperspectivageneraldelasdiferentesreglamentacionesrelativasalaspensionestantodecarácternacionalcomolasbasadasenconvenioscolectivosqueexistenenlospaísesmiembros.EstainformaciónestádestinadaaestimularalasorganizacionesmiembrosensutrabajoycomobaseparalosdebatessobrelasituacióndelaspensionesparalosmiembrosactualesyfuturosdelComitéPermanenteMadera/Mueble/SilviculturadelaFETCMconelfindeestablecermarcosyestrategiascomunesenlosámbitosdelanegociacióncolectiva.ContenidoElinformeseestructuraconunasecciónfinalconlasconclusionesycomplementadaconrecomendacionesparaunaestrategiadelaFETCMenmateriadepensiones.Lasiguientesecciónsecomponedecuadroscomparativosconlarespuestadecadapaísenordenalfabético.Elcuestionarioylasdirectricesseadjuntanenanexo.Lalecturadeloscuadrosdebehacerseteniendoencuentaqueexistenenormesdiferenciaseneldesarrollo,lafinanciaciónylacomposicióndelasprestacionesdelossistemasnacionales.
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ConclusionesyrecomendacionesparaunaestrategiadelaFETCMsobrelaspensionesSehanextraídodelestudiolassiguientesconclusiones.EnrelaciónconcadaconclusiónseañadeunaomásrecomendacionesparaunaestrategiadelaFETCMenmateriadepensiones.Lasseisrecomendacionestambiénfiguranalfinaldelanálisis.
1. Enlamayoríadelospaísesaumentalaedaddelajubilación Yaseaalapardelaumentodelaesperanzadevida,oaraízdeesteaumento, Obien,comounincrementogradualquepuedeser,porejemplo,deunmesportrimestre,1
añoporcadacincoañosodelos65alos67añosdeedaden2020. Debidoalenvejecimientodelamanodeobra,enalgunospaísesseesperaunaescasezde
trabajadores,queamenazaeldesarrollodelaeconomía. Estasituaciónincrementalapresiónparaaumentaraúnmáslaedaddejubilaciónyel
tiempodetrabajo.
RecomendacióndelaFETCMPornuestraparte,noapoyamosningúnaumentodelaedaddejubilaciónnidetiempodetrabajoanualmientrasquelastasasdedesempleoseanaltasyquelascifrasdemuestrenquelasempresasnocontratanpersonasdeedadmásavanzada.RecomendacióndelaFETCMLosempleadorestienenqueadaptarsealenvejecimientodelamanodeobraycrearunbuenentornolaboralybuenascondicionesdetrabajo.Losempleadorespueden:
invertirtiempoydineroenlaeducacióndelapróximageneracióndetrabajadores. combinarlasdemandasdelosclientesconlaposibilidaddequelostrabajadores
concilienhorariosdetrabajoflexiblesylavidafamiliar/social. establecerysostenerunareduccióndeltiempodetrabajoparalaspersonasdemásde
55añosamododepuenteentrepermanecer"activo"yjubilarse. crearunentornoenelqueseaprecielaexperienciayseestimulealaspersonasa
compartirsusconocimientosyexperienciaconlapróximageneracióndetrabajadores. encontrarotrasmanerasdemanteneralostrabajadoresmayoressanosycontentosen
eltrabajo,talescomolarotaciónenelempleo,laformaciónprofesionalyotrasinversionesensuscompetencias,sinhorasextraordinariasniturnosnocturnos,evitarladiscapacidadprematura,etc.
2. Enlamayoríadelospaíseslaesperanzadevidaaumentamásrápidamentequelaedaddejubilación Ellosignificaquelapartedelavidaactivadisminuyeencomparaciónconlapartedelavida
nolaboral(educaciónjubilación,enfermedad,etc.).
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Educación Vidalaboral Jubilación Enelfuturohabrámenospersonastrabajandoparasosteneralapartenoactivadela
población. Variosinformesseñalanquelarelaciónentrelapartedelapoblaciónactivaylanoactiva
cambiarádelaactualrelación2:1ala1:2enelfuturo.
Enotraspalabras,lapoblaciónestáenvejeciendo:elporcentajedepersonasmayoresaumentayelporcentajedepersonasenedaddetrabajardisminuye.
Estasituaciónrepresentaunaamenazaparalossistemaspúblicosdepensionesbasadosenelsistemadereparto.
RecomendacióndelaFETCMDeseamoseliminarelriesgodequelosregímenesdepensionesdeunadeterminadageneracióndependanúnicamentedeloscicloseconómicosdelperíododecotización.Porlotanto,lacomposicióndeltotaldelosingresosprocedentesdelapensióndebebasarseenunacombinaciónderegímenesindividualesycolectivos.Loscolectivos,conjuntamenteconlospúblicos,constituyenelrégimenbásicocomplementadoconunplanindividual,porejemplo,queformepartedeunconveniocolectivo.
3. Enalgunospaísesseestánhaciendomásestrictaslascondicionesparapodersolicitarunapensiónpública Aumentaelnúmerodeañosdecotización. Eltiempoparcialsecalculaproporcionalmenteenfuncióndeltrabajoatiempocompleto.
RecomendacióndelaFETCMElaumentodelainseguridadlaboralylaflexiguridadnodebedesembocarenpensionesmásbajasnirestringirelderechoapercibirunapensión.
4. Enmuchospaíses,disminuyelapensiónmediabasadaenelsistemapúblico Laspensionesnoaumentanalmismoritmo(%)quelainflación. Laspensionesnoaumentantantocomoelpoderadquisitivomediodelostrabajadores. LasreformasdepensionesrealizadasenalgunospaísesdelaOCDEdesdeprincipiosde
ladécadadelosaños1990hanreducidolasfuturasprestacionesunamediadel20%1.
1 Fuente:InformedelaOCDE“Pensionsataglance2011”(ElresumenenespañoldePanoramadelaspensiones2011enhttp://browse.oecdbookshop.org/oecd/pdfs/free/8111014e5.pdf)
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RecomendacióndelaFETCMDebemosincrementarelvalordelaspensionesconlassiguientesmedidas:a) aumentarlaspensionespúblicasconelfindemantenerunniveldevidadecente.b) colmarlabrechaexistenteentrelaspensionespúblicasdecrecientesconpensionesdel
mercadodetrabajonegociadasatravésdeconvenioscolectivos.
c) oaplicarunacombinacióndeambossistemas:laspensionesdelmercadodetrabajonosontanvulnerablesalosrecortesgubernamentalesporleycomolosregímenespúblicos,ytenemoslaoportunidaddecrearsistemasdepensionesespecíficosparalostrabajadoresdelossectoresdetrabajospesados.
5. Enlamitaddelospaísesrepresentados,laspensionesdelmercadodetrabajosonunarealidad
Algunasnosonobligatoriassinoopcionales. Exceptoendospaíses(DinamarcayPaísesBajos)laspensionesdelmercadodetrabajo
representansólounapequeñafraccióndeltotaldelosingresosporconceptodepensión.
Porlogeneral,eslaempresalaquepagalasmodestaspensionesdelmercadodetrabajosinaportaciónporpartedelostrabajadores.
Lascotizacionesdelosdospaísesquerepresentanlaexcepciónytienenaltaspensionesdelmercadodetrabajo(DK,NL)estánacargodelasempresasydelostrabajadores.
RecomendacióndelaFETCMAtravésdelanegociacióncolectivaaescalanacionalnuestrametaesestablecerunsistemadepensionesdelmercadodetrabajocomocomplementoalaspensionespúblicasentodoslosEstadosmiembros.Elobjetivoesqueeltrabajadoralcancealjubilarseporlomenosel80%desusalarionetofinal.
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RecomendacionesElGrupodeTrabajosobreNegociaciónColectivarecomiendalosiguientecomoestrategiadelComitéPermanenteMadera/Mueble/SilviculturadelaFETCM:
1. Pornuestraparte,noapoyamosningúnaumentodelaedaddejubilaciónnidetiempodetrabajoanualmientrasquelastasasdedesempleoseanaltasyquelascifrasdemuestrenquelasempresasnocontratanpersonasmayores.
2. Losempleadorestienenqueadaptarsealenvejecimientodelamanodeobraycrearun
buenentornolaboralybuenascondicionesdetrabajo.Losempleadorespueden:
invertirtiempoydineroenlaeducacióndelapróximageneracióndetrabajadores. combinarlasdemandasdelosclientesconlaposibilidaddequelostrabajadores
concilienhorariosdetrabajoflexiblesylavidafamiliar/social. establecerysostenerunareduccióndeltiempodetrabajoparalaspersonasdemásde
55añosamododepuenteentrepermanecer"activo"yjubilarse. crearunentornoenelqueseaprecielaexperienciayseestimulealaspersonasa
compartirsusconocimientosyexperienciaconlapróximageneracióndetrabajadores. encontrarotrasmanerasdemanteneralostrabajadoresmayoressanosycontentosen
eltrabajo,talescomolarotaciónenelempleo,laformaciónprofesionalyotrasinversionesensuscompetencias,sinhorasextraordinariasniturnosnocturnos,evitarladiscapacidadprematura,etc.
3. Deseamoseliminarelriesgodequelosregímenesdepensionesdeunadeterminadageneracióndependanúnicamentedeloscicloseconómicosdelperíododecotización.Porlotanto,lacomposicióndeltotaldelosingresosprocedentesdelapensióndebebasarseenunacombinaciónderegímenesindividualesycolectivos.Loscolectivos,conjuntamenteconlospúblicos,constituye,elrégimenbásicocomplementadoconunplanindividual,porejemplo,queformepartedeunconveniocolectivo.
4. Elaumentodelainseguridadlaboralylaflexiguridadnodebedesembocarenpensiones
másbajasnirestringirelderechoapercibirunapensión.5. Debemosincrementarelvalordelaspensionesconlassiguientesmedidas:
aumentarlaspensionespúblicasconelfindemantenerunniveldevidadecente.
colmarlabrechaexistenteentrelaspensionespúblicasdecrecientesconpensionesprocedentesdelmercadodetrabajonegociadasatravésdeconvenioscolectivos.
oaplicarunacombinacióndeambossistemas:laspensionesdelmercadodetrabajo
nosontanvulnerablesalosrecortesgubernamentalesporleycomolosregímenespúblicos,ytenemoslaoportunidaddecrearsistemasdepensionesespecíficosparalostrabajadoresdelossectoresdetrabajospesados.
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6. AtravésdelanegociacióncolectivaaescalanacionalnuestrametaesestablecerunsistemadepensionesdelmercadodetrabajocomocomplementoalaspensionespúblicasentodoslosEstadosmiembros.Elobjetivoesqueeltrabajadoralcancealjubilarseporlomenosel80%desusalarionetofinal.
Resultadosdelcuestionario
País EdaddejubilaciónEdaddejubilaciónreal
Posibilidaddejubilaciónanticipada
Poderadquisitivo
Bélgica Entre60‐65años Entre55‐60años sí *desdelos 56años 40%Bulgaria 60(F)‐63(M) 50másdesempleo no 55%Dinamarca 65 63,9 sí*desdelos60años 56%Finlandia Entre63‐68 59,6 sí*alos62 48%Italia 60(F)‐65(M) / sí* 70%máx.Lituania 60(F)‐62,5(M) / sí*5añosantes 40%PaísesBajos 65 62 sí*desdelos60,5años 28%Noruega 67 63,1 sí*desdelos62años 60%Portugal 65 / sí*desdelos55años véaseformulaRumania 63(F)‐65(M) / sí*5añosantes 47,20%España 65 63,8 no
*concondiciones
País
Pensionesbasadasenunconveniocolectivo
ImportedesembolsadoparaelplandepensionesbasadoenunCC
FinanciacióndelplandepensionesdelCC
Complementoalpoderadquisitivo
Bélgica Sí 0,80% Empleador modesto
BulgariaCláusulaenelCCsectorial
Dinamarca Sí 12%Empleador (2/3),Trabajador(1/3) 15%
Finlandia Basadoenlaley 22,40%Empleador(16,4‐17,7%),Trabajador(4,7‐6,0%)
Italia Voluntario 2,40%Empleador(50%),Trabajador(50%)
Lituania No PaísesBajos
Sí Mueble:22,1%delsalarioanualmenosfranquiciade15.480euros)
42%
Noruega Sí 1,40% Empleador60%(publicoyprivado)
Portugal No
Rumania No
España No
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BélgicaOrganización: AlgemenecentraleABVV/CentralegéneraleFGTBSector: Mueble
1. Normasnacionalesenmateriadepensionesimpuestasporlalegislación
a. EdaddejubilaciónLaedaddelapensióneslamismaparaloshombresylasmujeresyesflexible:entrelos60ylos65añosdeedad.
b. EdaddejubilaciónrealLaspersonasseretirandelmercadodetrabajoentrelos55ylos60añosdeedad.
c. NormasrelativasalajubilaciónJubilaciónanticipada‐“Pensiónpuente”Pensiónpuente=Jubilaciónanticipada=unpuenteentreelempleoylajubilaciónLapensiónpuentenoesunderecho,elempleadortienequeestardispuestoadejarqueeltrabajadorseretiredelmercadodetrabajoLapensiónpuente=asignacióndelaprestacióndedesempleo+asignacióndelaempresa
- Delos56añosenadelante(sisehatrabajadoduranteunmínimode40años)- Delos60añosenadelante(sisehatrabajadoduranteunmínimode37años)
Excepciones Elconveniocolectivoenrelaciónconempleosestresantesofrecelaposibilidaddeuna
pensión"puente"desdelos56años.Lascondicionesson:tenercomomínimo56añosdeedad,unacarreradeporlomenos33añosqueincluya20añosenunsistemaconturnosnocturnos.
El"créditodetiempo”esunsistemaabiertoatodaslaspersonasdesdelos55añosyconsisteenlaposibilidaddereducireltiempodetrabajodesde1/5 hasta 1/2tiempodeunempleoatiempocompleto(paraestapartedecréditodetiemposerecibeunaprestaciónpecuniariadelaseguridadsocialnacional)
d. Poderadquisitivo
PensiónmediaenBélgica:925eurosbrutos/mes Lapensiónmediarepresentael42%deunsalariomedio(unapensiónmediatieneuna
tasadereemplazo=al60%paralosbajosingresosyal25%paralosingresosaltos)
Paraunapersonajubilada,elpoderadquisitivocalculadocomoporcentajedelsalariointerprofesionaldeuntrabajadormanualadultodetipomedioesdeun40%.
2. Condicionesdelaspensionesdelmercadodetrabajoatenordelosconvenioscolectivosa. Existeunplandepensionesbasadoenunconveniocolectivo.b. Sedesembolsaparaelplandepensionesel0,8%deltotaldelsalariobrutoanual.c. Elsistemaesfinanciadoensutotalidadporelempleador.
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d. Lapensióndelmercadodetrabajodesempeñaunpapellimitadocomocomplementodelpoderadquisitivo.
3. Regímenesaplicablesalaspensionesporllegadaalaedadlegaldejubilaciónyalassituacionesdediscapacidadbasadosenconvenioscolectivos
a. Laspensiones“puente”sonposiblesapartirde58años(sisetieneunacarrerade38añoscomomínimoconalmenos15añosdeantigüedadenelsector).
4. Evolucióndemográfica
Edad Número de trabajadores manuales – 4º trimestre de
2010 %
16‐19 203 1
20‐24 1795 10
25‐29 2119 12
30‐34 2078 12
35‐39 2083 12
40‐44 2492 14
45‐49 2552 14
50‐54 2308 13
55‐59 1562 9
60‐64 377 2
65+ 111 1
Total 17680 100
Hipótesisdeladistribuciónporedadesenfuncióndelosíndicesdenatalidadexistentes
Población, distribución por edades e índices de dependencia de las personas mayores (65 y más años)
2000 2007 2010 2020 2030 2040 2050 2060
Bélgica 10 239 085
10 584 534
10 807 396
11 538 332
11 982 074
12 227 315
12 439 135
12 662 761
0 a 14 años 1 804 785
1 797 729
1 825 822
1 980 774
1 980 334
1 938 956
1 969 146
1 996 643
15 a 64 años 6 719 207
6 976 743
7 125 315
7 337 392
7 287 311
7 234 350
7 275 829
7 339 913
65 y más años 1 715 093
1 810 062
1 856 259
2 220 166
2 714 429
3 054 009
3 194 160
3 326 205
0 a 14 años, en % 18 17 17 17 17 16 16 16
15 a 64 años, en % 66 66 66 64 61 59 58 58
65 y más años, en % 17 17 17 19 23 25 26 26
Dependencia de las personas mayores (+ 65 años: 15 a 64 años)
25,53 25,94 26,05 30,26 37,25 42,22 43,90 45,32
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BulgariaOrganización:FederacióndeOrganizacionesSindicalesdeTrabajadoresdelaMaderaylaSilvicultura Sectores: Madera,SilviculturayMueble 1. Normasnacionalesenmateriadepensionesimpuestasporlalegislación
a. Edaddejubilación
Laedaddejubilaciónmáscomúnes,deacuerdoconlalegislaciónvigenteyenparticularconlosderechosdelCódigodelaSeguridadSocial,de60añosparalasmujeresy63añosparaloshombres.Elejerciciodelaprofesiónoactividadparaobtenerelsegurodejubilaciónesde34añosparalasmujeresy37añosparaloshombres.Apartirdel31dediciembrede2011,vaaaumentartantoparalasmujerescomoparaloshombres4mesesapartirdelprimerdíadecadaañocalendariohastallegaralos37añosparalasmujeresy40añosparaloshombres.
Laspersonascuyaactividadyedadnolesdéderechoaunapensiónparael31dediciembrede2020,adquierenlosderechosalaedadde65añostantoparahombrescomomujeres,siemprequetengannomenosde15añosrealesdeestarcubiertosporelsegurodejubilación.Desdeel31dediciembrede2020,laedadaumentará6mesesapartirdelprimerdíadecadaañosiguientehastallegaralaedadde67años.
Losderechosdepensiónseadquierenbajociertascondiciones:lostrabajadorescubiertosencasodeaccidentelaboralyenfermedadprofesional,asícomoloscubiertosporinvalidez,debidoaenfermedad,vejezydefunción.
b. Edaddejubilaciónreal
Nohaycifrasexactassobrelaedadmáscomúnpararetirarsedelmercadodetrabajo,perolasrazonesmáscomunesparalajubilaciónenestossectoressonlosdespidosyeldesempleodelostrabajadoresmayoresde50años.Losdespidossedebenaloscambiosestructuralesyeldesempleoalareduccióndelnúmerodepuestosdetrabajoengeneral.
c. Normasrelativasalajubilación
Deacuerdoconlalegislaciónvigente,lostrabajadoresdeestossectoresnorespondenalascondicionesparalajubilaciónanticipadauotrossistemasderetiro,conexcepcióndeunnúmerolimitadodefuncionariospúblicosenelsectorforestal.
d. CotizaciónalosregímenesdepensiónDeacuerdoconelrégimendepensionesde2010paraelsectordelasilvicultura,seabonancadamesaproximadamente107BGNopocomásdel20%delsalariodeltrabajadoradultodetipomedio.Enelsectordelamaderaseabonanmensualmenteentornoa132BGN,opocomásdeun20,5%delsalariodeuntrabajadoradultodetipomedio.Enelsectordelmueble,elimportemensualesde82BGNoun20,5%delsalariountrabajadoradultodetipomedio.Recursosdel"fondodepensiones"delseguropúblicodelEstado:
a. Cotizacionesdelqueasegura(empleador)
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b. Cotizacionesdelasegurado(trabajador)c. Transferenciasdelpresupuestopúblicod. Otrasfuentes
Ejemplo:lascotizacionesalaseguridadsocialen2010representaronel20,5%delsalariodeuntrabajadoradultodetipomedio,incluyendoun11,6%abonadoporelempleadoryel8,9%poreltrabajador.
e. Elpoderadquisitivocomojubiladorepresentaaproximadamenteel55%delimportedelsalariobrutodeuntrabajadoradultodetipomedio
2. CondicionesdelaspensionesdelmercadodetrabajoatenordelosconvenioscolectivosNoexistenplanesdepensionesbasadosenconvenioscolectivos,aunqueelconveniocolectivodelsectorincluyeunacláusulaqueabreestaposibilidad.
3. RegímenesaplicablesalaspensionesporllegadaalaedadlegaldejubilaciónyalassituacionesdediscapacidadbasadosenconvenioscolectivosNo existen sistemas desarrollados y efectivos de pensiones de invalidez y vejez basados enconvenioscolectivosenlossectoresquenosocupan.
4. Evolucióndemográfica
a. b. Distribuciónporedadesenelpaísengeneral:
<26años 26‐35años 36‐45años 46‐55años 56‐65años 65>años TotalDistribu‐ciónporedadesenporcentaje
26
14
14
14
14
18
100%
c. Hipótesisdeladistribuciónporedadesenfuncióndelosíndicesdenatalidadexistentes <26años 26‐35
años36‐45años
46‐55años
56‐65años
65>años Total
Distribu‐ciónporedadesenporcen‐taje
23
14
15
14
13
21
100%
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DinamarcaOrganización: 3FSectores: Madera,SilviculturayMueble
1.Normasnacionalesenmateriadepensionesimpuestasporlalegislación
a. Edaddejubilación
Laedadnormalparalapensióndejubilaciónenlaactualidadesde65años,peroseaumentarágradualmentehastalos67añosenelcursodelperíodo2024‐2027.Paragozardelapensióndejubilaciónpúblicacompletaseexigen40añosderesidenciaenDinamarca.Períodosderesidenciamáscortosdanderechoaacogerseaunaprestaciónproporcional.
b. EdaddejubilaciónrealEnpromedio,laspersonasseretirandemercadodetrabajoalaedadde63,9años,deacuerdoconlascifrasdelacompañíadesegurosdevidadelostrabajadoresindustrialesenDinamarca(IndustriensPension).
c. Normasrelativasalajubilación
Pensiónpública Existeunrégimenpúblicobásicodepensiones("folkepension"),queconsisteenunimporte
debaseyuncomplementodepensiónconcedidoenfuncióndelosingresos.Seconcedeunapensióncomplementariaenfuncióndelosrecursosalospensionistaseconómicamentemásdesfavorecidos.
ATP
Tambiénexisteunrégimenbasadoenlascotizacionesindividualesregistradas,laATP(lapensióncomplementariadelmercadodetrabajodanés).
Sistemadejubilaciónanticipadavoluntaria
Existeunsistemadejubilaciónanticipadavoluntariarelacionadaconelsegurodedesempleo,queofreceprestacionesalostrabajadoresentrelos60años(queaumentarágradualmentehastalos62añosenelperíodo2019‐2022)yhastalaedadnormaldelajubilación.Paraacogerseaestederecho,esprecisoquelapersonahayapertenecidoalfondodesegurodedesempleoduranteporlomenos25añosenelcursodelosúltimos30añosyabonadocotizacionesvoluntariasdejubilaciónanticipadaduranteesteperíodo.Elimportedeestaprestacióncorrespondealatasadedesempleo,conunlímitedel91%delatasamáxima,yencasodejubilarseantesdecumplirlos62años.Esposiblejubilarsepocoapococombinandolaactividadlaboralconlajubilaciónanticipada.Enestecaso,laprestaciónsereduciráporhora.
Laspersonasqueaplazaneliniciodelasprestacionesdelajubilaciónanticipadavoluntariaporlomenosdurantedosañosdespuésdehaberadquiridoelderechoaellasytodavíasiguentrabajando,recibenunmayorporcentajedelaprestacióndejubilaciónanticipadavoluntariaequivalentealatasamáximadelsubsidiodedesempleo.Encasodequeunapersonatrabajetresañosatiempocompletodespuésdereunirlosrequisitosparala
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jubilaciónanticipadavoluntariaosuequivalente,seleasignauntantoalzadolibredeimpuestoshastaunmáximode143.400coronasdanesas.(18.990euros).
Pensióndejubilaciónanticipada
Esposibleobtenerlapensióndeprejubilaciónapartirdelaedadde18añossisepresentanlossiguientescasos:
i. unareducciónpermanentedelacapacidadlaboral.ii. ungradotaldereduccióndelacapacidadlaboralquehaceimposiblesostenerse
asímismo.iii.sehanprobadotodaslasposibilidadesparamejorarlacapacidadlaboral.
Elimportedelapensióndelajubilaciónanticipadacorrespondeaaproximadamenteel65%deunsalariomedioenlossectoresdelamaderayelmueble.
Empleoflexible
Alaspersonasquenopuedenencontrarmedianteunareasignaciónnilarehabilitaciónunempleo,onopuedenconservarunempleoencondicionesnormales,puedeofrecérselesuntrabajoflexible,queesuntrabajoencondicionesespeciales.Debencumplirselossiguientesrequisitos:
i. debeexistirunareducciónpermanentedelacapacidadlaboralmotivadaporcausasfísicas,mentalesosociales.
ii. notienelaposibilidaddeobteneromantenerunempleoencondicionesnormalesenelmercadodetrabajo.
iii. laedaddebeserinferioralaedaddelajubilación.Elempleoflexiblepuedeajustarsealacapacidadlaboralydeseosdecadapersonaenloquerespectaaloshorariosdetrabajoysalario.Elempleadorpuedeobtenerdelasautoridadespúblicasunacompensaciónsalarialde1/2o2/3enfuncióndelacapacidadlaboraldeltrabajador.
d. Poderadquisitivo
Elpoderadquisitivodeunpensionistasoloquedisponeúnicamentedelapensiónpúblicacalculadaenporcentajedelsalariodeuntrabajadormanualadultodetipomedioenelsectoresdeaproximadamenteel56%.Esteporcentajepuedeaumentarparalospensionistasmáspobresquetienenlaoportunidadderecibirsubvencionespúblicasparalavivienda,medicamentos/tratamientosmédicos,licenciadetelevisión,calefacción,limpieza,dentista,gafas,etc.Enelcasodeunpensionistacasado,elimportecorrespondienteesdel45%.
2.Condicionesdelaspensionesdelmercadodetrabajoatenordelosconvenioscolectivos
b. Existeunplandepensionessobrelabasedeunconveniocolectivoapartirde1993,quecubreaproximadamenteel90%delaplantilladetrabajadoresatiempocompleto.
c. Laaportaciónanualalplandepensionesrepresentael12%delsalario.d. Lapensióndelmercadodetrabajosefinanciaarazónde2/3porpartedelempleadory1/3
porpartedeltrabajador.e. Enelcasodeunpensionistasoloqueseretiradelaactividadlaboralen2011,lapensióndel
mercadodetrabajoañadeun15%asupoderadquisitivo,elcualasciendeal71%delsalariodeuntrabajadormanualadultodetipomedio,mientrasqueparaunpensionistacasadoelimportecorrespondienteasciendeal59%.
ComitéPermanenteMadera/Mueble/SilviculturadelaFETCM Informesobrelaspensiones2011
GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 15
Unpensionistasoloqueempieceaaportarcotizacionesequivalentesal12%alaedadde25añospuede,segúnunaestimaciónconservadora,disfrutardeunpoderadquisitivoentornoal77%.
3. Regímenesaplicablesalaspensionesporllegadaalaedadlegaldejubilaciónyalassituacionesdediscapacidadbasadosenconvenioscolectivos
Encasodeinvalidez,lapensióndelmercadodetrabajoproveeunaasignaciónúnicadeaproximadamente1/3delsalario,másunsuplementoanualdelapensiónpúblicadeinvalidezequivalenteaaproximadamenteel20%delsalariohastalaedadde67años.
Esposiblesolicitarunacuerdoparatrabajarunmenornúmerodehorassincompensación
salarial.Elacuerdotambiénpuedeintroducirsesilapersonatieneunapensióndejubilaciónanticipada.Ladeducciónseharáporconsiguienteenlaprestacióndejubilaciónanticipadavoluntaria(véaseeltercerincisodelpunto1.c).
4. Evolucióndemográfica
Distribuciónporedades:
<26años
26‐35años
36‐45años
46‐55años
56‐65años
65>años
Total
EnelpaísengeneralEnlaindustriaengeneralMadera/MuebleSilvicultura
30%10%4%13%
12%17%13%20%
14%30%24%15%
14%25%29%29%
13%16%29%22%
17%2%1%1%
100%100%100%100%
Encomparaciónconlascifrasdelaindustriaengeneral,seobservaunnúmeromayordepersonasdeedadavanzadaentrelostrabajadoresdelsectordelamaderayelmueble.Lomismoseobservaenelcasodelsectordelasilvicultura,aunquetambiénhayunnúmeromayordejóvenes.Enladécadadelosaños1980losíndicesdenatalidadfueronun20‐30%inferioralosobservadosenladécadadelosaños1970,mientrasqueaumentaronunpocoenlosaños1990,véasemásadelante.Estaevoluciónyasecompruebaenlascifrasdelsectordelamaderayelmueble.Lamentablemente,elsectornohatenidomuchoéxitoenlosúltimosañosparaatraeralosjóvenes.Nocabedudaalgunadequeenlospróximosañosestaevoluciónrepercutiráenladistribuciónporedadesentodoslossectores.
ComitéPermanenteMadera/Mueble/SilviculturadelaFETCM Informesobrelaspensiones2011
GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 16
40000
45000
50000
55000
60000
65000
70000
75000
80000
1970
1972
1974
1976
1978
1980
1982
1984
1986
1988
1990
1992
1994
1996
1998
2000
2002
2004
2006
2008
2010
Nacidos vivos
Índices de natalidad 1970‐2010
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GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 17
FinlandiaOrganizaciones: SindicatodelosTrabajadoresdelaMaderayaliados‐PuuliittoSectores: Silvicultura,MaderayMueble
1.Normasnacionalesenmateriadepensionesimpuestasporlalegislación
a. EdaddejubilaciónDeacuerdoconlalegislacióngeneraldepensioneslaedaddejubilaciónmáscomúnenlaactualidadesentre63y68años,esdecir,unapersonapuedeelegirelmomentodelajubilaciónentreloslímitesdeestaedad.
b. Laedaddejubilaciónmediarealesde59,6años(2010)
c. Normasrelativasalajubilación
Jubilaciónatiempoparcial
Laspersonasnacidasen1953oposteriormentepuedenretirarseatiempoparcialalaedadde60años,laspersonasquenacieronantespuedenhacerloalos58años.Debencumplirsedoscondiciones:enprimerlugar,tienequehabersetrabajadoatiempocompletoalmenos12mesesdurantelosúltimos18meses;yensegundo,durantelosúltimos15añosesnecesariohabertenidounnivelsalariallosuficientementealtocomoparaalcanzarundeterminadovalorumbralquesecalculaconunafórmulaespecífica.Latransferenciaauntrabajoatiempoparcialreducirálosingresosyelhorariodetrabajoun30‐70%conrespectoasusalarioyhorasdetrabajoatiempocompleto.Unapensiónatiempoparcialrepresentaun50%dediferenciaentreelingresoatiempocompletoyelpercibidoatiempoparcial.Jubilaciónanticipadadevejez
Laspersonasde62añosdeedadpuedenacogersealajubilaciónanticipaday/ojubilarsealaedadde63años.Enesecaso,lapensióndisminuiráenincrementosdel0,6%porcadamesdejubilaciónanticipada,esdecir,un7,2%comomáximo.Pensióndeinvalidez
Cuandounapersonamenorde63añospresentaunadiscapacidadyestadiscapacidadloafectaduranteporlomenosunaño,tienederechoaunapensióndeinvalidez.Silacapacidadlaboralsehareducidoenalmenosun60%,puedeacogerseaunapensióndeinvalideztotal.Siapesardeladiscapacidad,lapersonapuedecontinuartrabajandoatiempoparcialorealizandotrabajosmásligerosyladiscapacidadhareducidosucapacidadlaboralalmenosun40%,puedeconcedérseleunapensiónporinvalidezparcial.Siladiscapacidadsedebeaunaccidentedetrabajooenfermedadprofesional,elniveldelapensiónesmayorqueenelcasodeunapensióndeinvalidezporotrascausas.Pensióndedesempleo
Laspersonasnacidasantesde1950quehayanpercibidoelperíodomáximodecobrodelaprestacióndedesempleo(siendoéstede500díasdetrabajo),quehayanejercidoun
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GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 18
empleoremuneradoporlomenos5añosdurantelosúltimos15añosyesténinscritoscomosolicitantesdeempleosinempleopuedenobtenerlapensióndedesempleoalaedadde60años.Laspersonasnacidasen1950oposteriormentetienenderechoalfondodedesempleohastasujubilaciónporvejez,auncuandohayansuperadoladuraciónmáximageneralde500días,siemprequetenganporlomenos59/60añosdeedadalfinaldelos500días.Asimismo,tienenderechoaobtenerlajubilaciónanticipadaporvejezalaedadde62añossinningunadisminucióndelacuantíadelapensión.
d. PoderadquisitivoNosedisponedeinformaciónespecíficaalsectorsobreestetema,perolapensiónmediadetodoslospensionistasdeFinlandiaquerecibenunapensiónvinculadaalosingresosrepresentael48%delarentamediadetodoslostrabajadoresyempresarios.
e. Cotizacionesalosregímenesdepensiónnacionales
Lapensiónesfinanciadatantoporlostrabajadorescomoporlosempleadores.Lacotizacióndelsegurodepensionespromediorepresentael22,4%delosingresos.Lostrabajadoresmenoresde53añosaportanel4,7%ylosde53añosomásaportanel6%.Elrestodelacotizacióndelsegurodepensionesesdesembolsadoporelempleador.
2. Condicionesdelaspensionesdelmercadodetrabajoatenordelosconvenioscolectivosa. Noexisteunplandepensionesbasadoenunconveniocolectivo,sóloelbasadoenla
legislación.
3. Regímenesaplicablesalaspensionesporllegadaalaedadlegaldejubilaciónyalassituacionesdediscapacidadbasadosenconvenioscolectivosa. Noexistensistemasdepensionesdeinvalideznidevejezbasadosenconvenioscolectivos.
4. EvolucióndemográficaDistribuciónporedades <26
años26‐35años
36‐45años
46‐55años
56‐65años
65>años
Total
Elpaísengeneral 30% 13% 12,5% 14% 14,5% 16% 100%
Mueble(TUP)Mueble(Puuliitto)
0,5%8%
13%18%
28%21%
32%26%
26%20%
0,5%8%
100%101%
Madera(TUP)Madera(Puuliitto)
0,1%6%
14%17%
26%21%
34%25%
26%19%
0%12%
100,1%100%
SilviculturamanualSilviculturamecánica
2%15%
3%23%
7%22%
30%24%
34%15%
24%1%
100%100%
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GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 19
En2010,lapoblacióndeFinlandia(5375276habitantes)aumentoen23849personas.Lamigraciónprocedentedelexteriorcontribuyómásalaumentodelapoblaciónqueelcrecimientonatural.Elnúmerototaldepersonasporgruposdeedadhadisminuidorápidamente(númeromediodepersonasvivasenelgrupodeedadde0‐25añosesde62.090;enelgrupodeedad26‐35añosesde68.593;enelgrupodeedad36‐45añosesde67.036;enelgrupodeedad46‐55añosesde75.461;yenelde56‐65añosesde77.912personas/año).Portanto,puedepreversequelasituacióneconómicaypolíticatendráunimpactonotableenelfuturocrecimientodelapoblación:elnúmerodepersonasmigrantesdependeengranmedidadeestosaspectos.Suponemosqueencualquiercaso,elcrecimientodemográficoserámodestoenelfuturoyquelosgruposdemayoredadseránmuchomásnumerososquelosmásjóvenes.Sielcrecimientodelapoblacióncontinuarasegúnlastendenciasactuales,lapoblacióndeFinlandiaseráde6millonesenelaño2042.Elnúmerodefallecimientosserásuperioralnúmerodenacimientosapartirdelaño2034,peroseprevéquelainmigraciónneta(quesiconservaelnivelactualserádealrededor15.000personasporaño)sostendráelcrecimientodelapoblacióninclusodespuésdeestafecha.Seestimaquelaproporcióndepersonasmayoresde65añosenlapoblaciónaumentarádelactual16%al27%anualparaelaño2040yal29%en2060.Elnúmerodepersonasenedadactivaempezóadescenderen2010,cuandolanumerosageneracióndelbabyboomdelaposguerrallegóalaedaddelajubilación.
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GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 20
ItaliaOrganizaciones: FENEAL‐UIL,FILCA‐CISL,FILLEA‐CGILSectores: Silvicultura,MaderayMueble
1.Normasnacionalesenmateriadepensionesimpuestasporlalegislación
ElsistemapúblicodeseguridadsocialeselmismoparatodoslostrabajadoresdelsectorprivadoyestáreguladoporelGobiernocentral.
a.EdaddejubilaciónElderechoalapensióndevejezseadquierealaedadde65añosparaloshombresy60paralas
mujeres.
CambiosrecientesLa legislaciónmásrecienteestablecequeel trabajadorrecibiráelchequede lapensiónunañodespuésdehaberadquiridoelderechoalapensióndevejez enconsecuencia,paralaspensionesdevejezlaedadrealdejubilaciónesde66años y laspersonasque yahayan aportado el períodode cotizaciónmáximode40 años
tendránquetrabajarunañomás.
FuturoLaleyestablecióunarelaciónentrelaesperanzadevidamediaylaedaddejubilaciónapartirde2015: un incrementode tresmeses(por lo tanto, lapensióncomenzaráapartirde los66
añosytresmeses).
RequisitosdecarreraElderechoalapensiónbasadaenlascotizacionesaportadasseobtienesumandolaedaddeltrabajadoralosañosdecotización.Lasumade96en2011(35añosdecotización+61añosdeedad,o36+60);lasumade97apartirde2013(35+62),loquesignificaquecon40añosdehabercotizadoesposiblejubilarseindependientementedelaedad.
b. Normasrelativasalajubilación
Noexisteunalegislaciónrelativaalajubilaciónanticipada.
Excepciones Invalidez
Porley,lostrabajadoresconungradodeinvalidezdeporlomenosel80%tienenaccesoasupensióndevejezalaedadde61añosparaloshombresy56paralasmujeres
EmpleosestresantesLaleyconrespectoalempleoestresanteestableceelderechoalajubilaciónanticipada.Estederechoestávinculadoalapensiónbasadaenlascotizacionesconporlomenos35añosdecotización,yesaplicablealostrabajadoresquetrabajanenturnos,siempreque: trabajenporlomenostreshorasentrelamedianocheylas5delamañana
durantetodoelañolaboral,odurante78nochescomomínimoenunaño;
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GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 21
paralostrabajadoresconmenosde78nochesporaño,laprestaciónseadquiriráaunatasareducida:2añosparalosquetrabajande72a77nochesalaño;unañoparalosquetrabajande64a71nochesporaño.
Laleyestableceotrasactividadesconsideradascomoestresantesyquepermitenunajubilaciónanticipada,comoeselcasodelostrabajadoresempleadosenunprocesodeproduccióntipo"líneademontaje".
c. Poderadquisitivo
Existendossistemasdecálculo:
Elsistemadecálculobasadoenlaremuneración(sistemaretributivo)Seaplicaalostrabajadoresconporlomenos18añosdetrabajoalafechade31.12.1995: estávinculadoalnúmerodeañostrabajadosyelsalariobrutodejubilación,revalorizado,
percibidoenlosúltimos10años; elimportedelapensiónesigualal2%porcadaañodecotización(porejemplo,el70%
con35añosdecotización)delsalariomediorevalorizadodelosúltimosañosdeactividadlaboral(nomásde10años).
Elsistemadecálculobasadoenlascotizaciones(sistemacontributivo)Seaplicaaaquellostrabajadoresqueempezaronatrabajardespuésdel31.12.1995oqueteníanmenosde18añosdecotizacionesen1995,yqueoptenporestesistema: elimportedelapensiónestávinculadoalascotizacionesabonadasdurantetodalavida
laboralyalaedaddejubilación; lascotizacionesabonadasdurantetodalavidalaboral,conocidacomo"montante",se
obtienemediantelasumadelascotizacionesaportadascadaaño,debidamenterevalorizadasenbasealatasadedescuentoanualresultantedelavariaciónmediaquinquenaldelPIB(productointeriorbruto)determinadaporelISTAT;el"montante"semultiplicaentoncesporlarelacióndetransformación,quevaríaenfuncióndelaedaddeltrabajadoralajubilación.
Paralostrabajadoresqueteníanmenosde18añosdecotizaciónen1995,yquenooptenporelsistemabasadoenlaremuneración,lacuantíadelapensiónseobtienesumandodosimportes:elcálculobasadoenlaretribucióncorrespondientealtrabajorealizadohasta1995,yelcálculobasadoenlascotizacionesparalosperíodoslaboralesposteriores.
Poderadquisitivo:conclusionesparaelfuturoDeacuerdoconloscoeficientesactuales(queseguiránreduciéndose:revisióncadatresaños)yconelmismonúmerodeañostrabajados,eltrabajadorqueseencuentreenelrégimendelsistemacontributivorecibirá,enpromedio,aproximadamenteun10%menosdelsalariomensualqueenelrégimendelsistemaretributivo.
2.Condicionesdelaspensionesdelmercadodetrabajoatenordelosconvenioscolectivos
Elconveniocolectivonacionalprevélacreacióndeunfondodepensionescomplementariodenominado"ARCO".
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Lostrabajadorespuedenaccederalfondodeformavoluntaria(paralossectoresdelamadera,silviculturaymueble).
Lasempresasabonanmensualmenteunacantidadequivalenteal1,2%delsalario,ylospropiostrabajadoresabonanelmismoporcentaje.(Apartirdel1deenerode2013,elporcentajeserádel1,3%)
Lasindemnizacionespordespido,equivalentesal6,91%,tambiénseasignanalfondodepensionescomplementario.
3.Regímenesaplicablesalaspensionesporllegadaalaedadlegaldejubilaciónyalassituacionesdediscapacidadbasadosenconvenioscolectivos
a.Noexistensistemasdepensionesdeinvalidezydevejezbasadosenconvenioscolectivos.4.Evolucióndemográfica
“M”representaaloshombresy“F”alasmujeresDatosdesglosadosporsexoytotalporgrupodeedad
DistribuciónporedadesenItalia>26años 26‐35años 36‐45años 46‐55años 56‐65años 65>años Total
M7814082F7411984Tot.1522606625%
M4031883F3971253Tot.800313613%
M4924992F4898008Tot.982300017%
M4166000F4289239Tot.845523914%
M3506708F3735822Tot.724253012%
M4843738F6746619Tot.1159035719%
100%Tot.60340328100%
Totaldehombres 29.287.403 48,5%Totaldemujeres 31.052925 51,5%TotalenItalia 60.340.328100%Enlaactualidad,alaedadde65años,laesperanzadevidaesde18,2añosparaloshombresyde21,7añosparalasmujeres.*Fuente:ISTAT
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GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 23
LituaniaOrganización: FederacióndeTrabajadoresdelaMaderaylaSilviculturadeLituaniaSectores: Madera,SilviculturayMueble
1.Normasnacionalesenmateriadepensionesimpuestasporlalegislación
a. Edaddejubilación
Actualmente,laedaddejubilaciónnormalesde60añosparalasmujeresyde65paraloshombres
b. Edaddejubilaciónreal
Encasodedesempleo,laleyprevélaposibilidaddejubilarsecincoañosantes.
c. PoderadquisitivoComopensionista,elpoderadquisitivocalculadoenporcentajedelsalariodeuntrabajadormanualadultodetipomedioenelsectorasciendeal40%.
2.Condicionesdelaspensionesdelmercadodetrabajoatenordelosconvenioscolectivos
Estaprácticanoexisteenlosconvenioscolectivos.3.Regímenesaplicablesalaspensionesporllegadaalaedadlegaldejubilaciónyalassituacionesdediscapacidadbasadosenconvenioscolectivos
Estaprácticanoexisteenlosconvenioscolectivos.
4.EvolucióndemográficaDistribuciónporedades
<26años 25‐55años 56‐65años 65>años
Total
Lituaniaengeneral
9%
79%
11%
1%
100%
Losdatosproporcionadosenelcuadromuestranlamanodeobraenelaño2005.Nosedisponededatospara2009ni2010.Comoresultadodeladisminuciónenelnúmerodenacimientosydebidoalamigracióneconómicaaotrospaíses,lapoblacióndeLituaniaestádisminuyendo.Elnúmerodepersonasjóvenesde25añosomenoshaseguidodisminuyendo,mientrasqueelnúmerodepersonasmayoresde55añoshaseguidoenaumento.ObservacionesgeneralesElperíododerecesióniniciadoafinalesde2008hatenidoungranimpactoenlasituacióneconómicadelpaís.Elaumentodeldesempleo,ladisminucióndelosingresosdehogaresyempresasymenoresposibilidades de crédito a las empresas han reducido drásticamente el consumo y la inversión. La
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GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 24
situación es actualmente mucho más difícil esencialmente debido a la estabilidad fiscal nacionalorientadaalahorro,querepresentaunode losprincipalesobjetivosestratégicosdelGobiernoenelámbitodelasfinanzaspúblicas.TeniendoencuentaelhechodequelasolidaridadylapazsocialdetodaLituaniasonnecesariasparalaconsecucióndeestosobjetivos,el28deoctubrede2009sefirmóunAcuerdoNacionalentreelGobiernode laRepúblicadeLituaniay los interlocutoressociales: lasprincipales organizaciones sindicales, empresariales y patronales así como las de pensionistas. Envirtud de este Acuerdo, el Gobierno se comprometió a poner en práctica medidas para laconsolidaciónfinanciera,incluyendounareduccióntemporalydiferenciadaentodaslaspensiones,laconsecucióndelobjetivoesencialdeingresarlasprestacionessocialespuntualmente,demodoquelosdestinatariosde laspensionesmásbajasesténprotegidosyque losbeneficiariosdepensionesmáscuantiosasyotrosingresosasumanconjuntamenteunamayorproporcióndelareducción.El año2009puede ser consideradounañodeahorro,denuevos retosynuevasoportunidades.Ennumerosasáreasdelavidadelpaísseprodujeroncambiosdediversogradodeimportancia,incluidoel régimendel seguro social. El año2009 fueunperíodode “prueba”para el sistemade seguridadsocial, ya que era necesario abordar de inmediato los problemas de seguridad financiera en esteperíodo y prepararse para las deliberaciones de un futuro modelo de seguridad socialfinancieramentesostenible.
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GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 25
PaísesBajosOrganización: FNVMeubelenHoutmedenamensCNVvakmensen
Sectores: MaderayMueble
1.Normasnacionalesenmateriadepensionesimpuestasporlalegislación
a.EdaddejubilaciónLaedadmáscomúnparajubilarseesactualmentede65años.
b. Edaddejubilaciónreal
Alrededordel25%delaspersonasdeedadescomprendidasentre55y65añostienenunaactividadlaboralremunerada.Lamayoríasejubilaalaedadde62años.
c. Normasrelativasalajubilación
Existenvariossistemasdejubilaciónanticipadavoluntaria.
Lostrabajadoresnacidosantesde1950puedenjubilarsealos60,5años.Recibenunapensiónequivalenteal70%desusalariomedio.
Lostrabajadoresnacidosdespuésde1949puedenjubilarseentrelos60,5ylos62añosbajociertascondiciones.Al01/01/2005tienenquehabertrabajadoporlomenos20añosenelsector,estabantrabajandoenelsectoral01/01/2005ypermanezcanenelsectorhastalajubilación.Obtienenunapensiónequivalenteal70%desusalariomedio.
d. Poderadquisitivo
Elpoderadquisitivocomopensionistarepresentael28%delsalariobrutomediodeuntrabajadoradulto(pensionespúblicas).
2.Condicionesdelaspensionesdelmercadodetrabajoatenordelosconvenioscolectivos
a. Existeunapensióndelmercadodetrabajocomplementariaalapensiónnacionaldispuestaporlaley.Lapensiónnacionalylapensióndelmercadodetrabajoenconjuntorepresentanel70%delsalariomediodeltrabajador.
b. Segúnlosconvenioscolectivos,seabonanlassiguientescotizacionesalrégimendepensiones: Sectordelamadera:pensióndevejezel20,9%,lapensióndejubilaciónanticipadade
lostrabajadoresnacidosantesde1950esdel1%ylapensióncomplementariadelostrabajadoresnacidosdespuésde1950esel2,2%delsalario,menosunafranquiciade12.673euros.Elsalariomáximoesde51.337euros.
ComitéPermanenteMadera/Mueble/SilviculturadelaFETCM Informesobrelaspensiones2011
GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 26
Sectordelmueble:pensióndevejezel21,6%,lapensióndejubilaciónanticipadadelostrabajadoresnacidosantesde1950esdel2,05%delsalario,menosdeunafranquiciade15.480euros.Elsalariomáximoesde56.374euros.
c. Lapensióndelmercadodetrabajosefinanciadelasiguientemanera:Enelsectordelamaderalosempleadoresaportan2/3ylostrabajadores1/3.Enelsectordelmueblelosempleadoresaportanel50%ylostrabajadoresel50%.
d. Lapensióndelmercadodetrabajoañadeenpromedioalapensióndevejez(apartirdelos
65años)un42%depoderadquisitivo(el70%incluyendolapensiónnacionalreglamentaria).
3.Regímenesaplicablesalaspensionesporllegadaalaedadlegaldejubilaciónyalassituacionesdediscapacidadbasadosenconvenioscolectivos
Ademásdelosplanesdepensionesmencionadosenelpunto2,lostrabajadoresconinvalideztotalnotienenquecotizaralfondodepensiones,aunquesiguecontandoparasupensión.
Noexistenotrossistemasdepensionesbasadosenconvenioscolectivos.
4.Evolucióndemográfica
Distribuciónporedades:
<26años
26‐35años
36‐45años
46‐55años
56‐65años
65>años
Total
ElpaísengeneralMuebleSilvicultura
25%17%15%
13%11%11%
13%29%28%
12%24%25%
11%9%11%
12%
86%90%90%
ComitéPermanenteMadera/Mueble/SilviculturadelaFETCM Informesobrelaspensiones2011
GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 27
NoruegaOrganizaciones: Federaciónnoruegadesindicatos‐FellesforbundeteIndustiEnergiSectores: Silvicultura,MaderayMueble1. Normasnacionalesenmateriadepensionesimpuestasporlalegislación
a.Edaddejubilación
Laedaddejubilaciónmáscomúnesactualmentede67años.
b. EdaddejubilaciónrealEnpromedio,laspersonasseretirandelmercadodetrabajoalaedadde63,1años.
c. NormasrelativasalajubilaciónEsposiblepercibirunapensióndejubilacióndesdelaedadde62años,sisehanadquiridosuficientesderechosdepensión.
d. PoderadquisitivoEsdel60%
2. Condicionesdelaspensionesdelmercadodetrabajoatenordelosconvenioscolectivosa. Existeunplandepensionesbasadoenunconveniocolectivodenominadopensióncontractual
dejubilaciónanticipada(AFP),quecubretantoalsectorpúblicocomoalprivado.b. ParaFellesforbundet,elsistemaestáfinanciadoensutotalidadporelempleador,queen2011
aportael1,4%delsalariodelostrabajadoresentre79.216y562.434coronasnoruegas.ParaIndustriEnergi,elsistemaesfinanciadoporambos,empleadorytrabajador,conuntotaldel1,4%.
3. RegímenesaplicablesalaspensionesporllegadaalaedadlegaldejubilaciónyalassituacionesdediscapacidadbasadosenconvenioscolectivosConbaseenlosconvenioslocalesaniveldeempresaesposibleaccederalmarcodelareglamentacióndetiempoparcial,tareasligerasylaliquidacióndesupólizadesegurodevidaporpartedepersonasmayores.
4. Evolucióndemográfica
Distribuciónporedadesenelpaísengeneral:Distribuciónporedades
<26años
26‐35años
36‐45años
46‐55años
56‐65años
65>años
Total
Noruegaengeneral
33%
13%
15%
13%
12%
14%
100%
Distribuciónpor
<19años
20‐29años
30‐39años
40‐49años
50‐59años
60‐69años
70>años
ComitéPermanenteMadera/Mueble/SilviculturadelaFETCM Informesobrelaspensiones2011
GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 28
edadesNoruegaengeneral
26%
13%
14%
14%
13%
10%
10%
PortugalOrganizaciones: SindicatodelaConstrucción,ObraspúblicasyServiciosafines‐SETACCOPSectores: Silvicultura,MaderayMueble
1.Normasnacionalesenmateriadepensionesimpuestasporlalegislación
a. EdaddejubilaciónLaedadenquenormalmenteseaccedealajubilaciónesactualmentede65años.
b. EdaddejubilaciónmediarealNosedisponedeestadísticassobreestetema.
c. NormasrelativasalajubilaciónLalegislaciónprevélajubilaciónanticipadapara:
Lostrabajadoresactivosde55añosomás,quehancompletadoelperíodorequeridode15añoscivilesdecotización,yqueenelmomentodecumplirlos55añoshayanaportadodurante30añoscivileslascotizacionescorrespondientesparaelcálculodesupensión.Sinembargo,seestableceráunsistemadepenalizacionesparaestostrabajadoresenfunción de los valores del porcentaje correspondiente al número de años dejubilaciónanticipadaquetomenconrespectoalaedaddejubilaciónde65años.Lasanciónpuedereducirseenfuncióndelnúmerodeañosdeingresosregistradoalaedadde55años.
Laspersonasdesempleadasdelargaduración,de62añosomás,unavezterminado
elperíodoenelquepuedenacogersealsubsidiodedesempleo,ysitenían57añosomásenelmomentoenquequedarondesempleadas.Las personas desempleadas de larga duración, pueden acogerse a la jubilaciónanticipadaalaedadde57añossitenían52añosomásalquedardesempleadasysihancotizadoduranteporlomenos22añoscivilesconsecutivos.Observacionesgenerales
Cabeseñalarquelasdeduccionesseharánapartirdelvalorreglamentariodelaspensiones(despuésdequeéstesehayacalculadodeacuerdoconlasnormas
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GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 29
generalesmencionadas)comoresultadodelaaplicacióndeun"índicedesostenibilidad"vinculadoalaesperanzamediadevida.
Asimismo,cabeseñalarquelaspensionesdelosdesempleadosdelargaduraciónquepierdensuempleodebidoaquesuscontratosdetrabajofueronrescindidosdemutuoacuerdoseránobjetodeunasanciónadicional.Estasancióncontinuarádeaplicaciónhastaqueelpensionistacumpla65años.
d. Poderadquisitivo
Nohayningunafórmulaestablecidaparaelcálculodelaspensiones.Sinembargo,lapensiónnodependedelsalarioestablecidoenelconveniocolectivo.Elíndicedeformacióndepensiónesdel2%paralosbeneficiariosquehancotizado20añosomenos,ysehafijadoenunporcentajedeentreel2%yel2,30%paralosbeneficiarioscon21omás años de cotizaciones registradas. Este índice es regresivo, es decir, disminuye con elaumento del valor de la remuneración de referencia, calculada mediante la fórmulaTR/(nx14),donde“TR”eseltotaldelarentaanualrevalorizada(deacuerdoconlosíndicespublicadosoficialmente)porlatotalidaddelperiododecotizacionesdeltrabajador,y“n”eselnúmerodeañoscivilesdecotizacionesregistradas,hastaunmáximode40.Estascomplejasfórmulasdecálculotambiéndifierenenelcasodelosbeneficiariosafiliadosalsistemadelaseguridadsocialapartirdel1enerode2002,oquesehayanafiliadohastael31dediciembrede2001.
2.Condicionesdelaspensionesdelmercadodetrabajoatenordelosconvenioscolectivos
Elconveniocolectivonoestablececondicionesparalaconcesiónoelcálculodelaspensiones.
3.Regímenesaplicablesalaspensionesporllegadaalaedadlegaldejubilaciónyalassituacionesdediscapacidadbasadosenconvenioscolectivos
Laleyestipulalossistemasquepuedenaplicarse(véaseelapartado1c),yaqueelconveniocolectivonoestablecenormasenmateriadepensionesencasodediscapacidadnidevejez.
4.EvolucióndemográficaNosedisponededatossobreeltemadelaevolucióndemográficaquenospermitandarunarespuestaprecisaaestapregunta.
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GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 30
Rumania Organización: FederaciónRumanadeTrabajadoresdelaMadera‐FSLILSector: MaderayMueble1.Normasnacionalesenmateriadepensionesimpuestasporlalegislación
a. EdaddejubilaciónLaedaddejubilaciónmáscomúnes:
paraloshombres: 65años paralasmujeres: 63años
Unperíododecotizacióncompletoalrégimendepensionesimplica35añosdetrabajotantoparamujerescomohombres.
c. Normasrelativasalajubilación CálculodelapensiónLapensiónsecalculamediantelamultiplicacióndelapuntuaciónmediaanualrealizadaporlapersonaaseguradaporelvalordeunpuntodepensión(733lei)
Lapuntuaciónmediaanualestádeterminadaporladivisióndelnúmerodepuntosresultantesde la suma de puntos anuales del asegurado con el número de años de cotización para lapensióndeacuerdoconlaedadnormaltantoenelcasodelasmujerescomodeloshombres.Enel sistemapúblicodepensiones, las siguientespersonaspuedenacumular lapensióncondiversosingresosprocedentesdesituacionesenlasqueelseguroesobligatorio:‐ Laspersonasquepuedenbeneficiarsedelapensióndevejez‐ Laspersonasciegas‐ Lospensionistasconunsegundogradodediscapacidadehijos,lapensióndeviudedad‐ Elcónyugesupervivientesiemprequeéste/éstanosupereel35%delsalariobrutomedio
Cuandonohayningúnotroplandepensionesademásdelsistemapúbliconacional.EnelactualrégimendepensionesdeRumania,elempleadorfinanciaelplandepensiones:
‐ Encondicionesnormalesdetrabajoconun31,3%‐ Encondicionesparticularesconun36,3%‐ Encondicionesespecialesconun41,3%
Laaportaciónsalarialesdel10,5%JubilaciónanticipadaPara las personas que han cotizado por lo menos 8 años más que el período de tiempomencionado,conarregloa la leydepensionesvigente,puedenbeneficiarsedeunajubilaciónanticipadahasta5añosantesdelaedaddejubilaciónmáscomún(pensióndevejez).Alahoradedeterminarelimportedelascotizacionesalapensiónnecesariasparaaccederaunajubilaciónanticipada,nosetieneencuentalosiguiente:‐ pensióndeinvalidez‐ cursosuniversitariosdedía
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GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 31
‐ serviciomilitarcompletooreducido‐ personasbeneficiariasdel1deabrilde2001a2006deprestacionesdelaseguridadsocial‐ personas beneficiarias a partir del 1 de enero de 2005 de una licencia de incapacidad
causadadebidoaunaccidentelaboraloenfermedadrelacionadaconeltrabajo‐ personas beneficiarias desde el 1 de enero de 2006 de una licencia de paternidad, del
subsidioparacuidadodelosniños,queseabonahastaqueelniñocumple2añosdeedad,o3añossielniñoesdiscapacitado.
JubilaciónanticipadaparcialLajubilaciónanticipadaparcialseconcedenomásde5añosantesdelapensióndevejezalaspersonasque tienenunperíodocompletodecotizacionesalsistemadepensionesy tambiénparaaquellasquehancotizadodurantemástiempo,hasta8años.A la hora de determinar el importe de las cotizaciones necesarias para la concesión de lajubilación anticipada parcial se aplican las mismas condiciones que las del régimen dejubilaciónanticipada.Elimportedelajubilaciónanticipadaparcialseestablececonarregloalimportedelapensióndevejezmenosun0,75%porcadamestranscurridohastaquesecumplanlascondicionesparatenerderechoalapensióndevejez.PensióndeinvalidezLapensióndeinvalidezseconcedealaspersonasquehanperdidototalmente,oalmenoslamitad, de su capacidad laboral, siendo las causas accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales(conarregloalalegislación).Losestudiantesyaprendicesquehanperdidototalmente,oalmenoslamitaddesucapacidadlaboral a causa de accidentes laborales o enfermedades causadas por el entorno de trabajotambiénpuedensolicitarunapensión.Dependiendodelacapacidadlaboral,losgradosdeinvalidezsonvarios:‐ lainvalidezdeprimergradosecaracterizaporlapérdidatotaldelacapacidadlaboralyde
lacapacidaddecuidardeunomismo‐ la invalidezde segundogrado se caracterizapor lapérdida totalde la capacidad laboral,
peronolacapacidaddecuidardeunomismo‐ la invalidez de tercer grado se caracteriza por la pérdida de al menos la mitad de la
capacidadde trabajo,sibien lapersonasigue teniendocapacidadpararealizar las tareasnecesariashastalamitaddeltiempodetrabajonormal
‐ Los criterios y normas para que una persona pueda acceder al primer, segundo y tercergrados están siendo establecidos por el Gobierno conjuntamente con el Ministerio deTrabajo,FamiliayAsuntosSociales.
Laspersonasquehanrecibidounavaloracióndeprimergradodeinvalideztienenderechoaun subsidio de atención para contar con un asistente de cuidado personal (además de lapensiónreal),elimporteequivaleal80%delvalorenpuntosdelapensión(733leiporpunto)PensióndesupervivientesSe dispone de una pensión de supervivientes para los hijos y el cónyuge supérstite si elfallecido era pensionista o cumplía los requisitos necesarios para percibir una pensión dejubilación.Loshijostienenderechoaunapensióndesupervivenciahastalaedadde16añosy,sidecidencontinuarsueducaciónsiguenteniendoderechoarecibirlapensión,perosólohastaquecumplenlos26años.
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GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 32
El cónyuge supérstite tienederechoa lapensióndeviudedadhastaque cumplea suvez losrequisitosparapercibirlapensióndevejez,perosólosielmatrimonioduróporlomenos15años.Sielmatrimoniodurómenosde15años,peroporlomenos10,lacuantíadelapensiónde supervivencia se reduce en un 0,5%mensual, es decir, un 6% por cada año. El cónyugesupérstite tiene derecho a una pensión de viudedad, independientemente de su edad, sipresentaunainvalidez(deprimerosegundogrado)siemprequeelmatrimoniohayaduradocomomínimounaño.El cónyuge supérstite tiene derecho a una pensión de viudedad, independientemente de suedad y duración del matrimonio si el fallecimiento del cónyuge se produjo debido a unaccidentedetrabajoounaenfermedadprofesional,osicarecedeunniveldeingresosparaelqueelseguroesobligatorio,osisuniveldeingresosesinferioral3,5%delsalariobrutomedioprevistoparafinanciarelpresupuestodelsegurosocialdelEstado.El importe de la pensión de viudedad se establece a partir de la puntuación media anualrealizadaporelfallecido,enfuncióndelnúmerodepersonasquesebenefician,el50%paraunúnicobeneficiario,el75%paradosbeneficiarios,el100%paratresomás.
d. PoderadquisitivoElpoderadquisitivocomopensionistaesdel47,2%
2.CondicionesdelaspensionesdelmercadodetrabajoatenordelosconvenioscolectivosNoesdeaplicación.
3.RegímenesaplicablesalaspensionesporllegadaalaedadlegaldejubilaciónyalassituacionesdediscapacidadbasadosenconvenioscolectivosNoesdeaplicación.
4.EvolucióndemográficaDistribuciónporedades
<26años
26‐35años
36‐45años
46‐55años
>56años Total
Rumaniaengeneral(M=millones)Engeneral–porcentaje
5M23%
3,7M17,5%
3,3M15,2%
4,5M20,3%
5,2M24%
21,7M100%
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GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 33
EspañaOrganización: FederaciónEstataldeConstrucción,MaderayAfinesdeComisionesObreras
‐FECOMA‐CCOOSectores: MaderayMueble1.Normasnacionalesenmateriadepensionesimpuestasporlalegislación
a. Edaddejubilación
Apartirde2013,laedaddejubilaciónseráde65años.
b. EdaddejubilaciónrealEnrealidad,laedadmediapararetirarsedelmercadodetrabajoesde63,4años.
c. Normasrelativasalajubilación
RequisitosdecarreraycotizacionesDebehaberseaportadounnivelmínimodecotizacionesalaSeguridadSocial:
Períododecotizaciónestándar:15años(5.475días) Dos años incluidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al
momentoenquelapersonacumplelosrequisitosparajubilarse. Seaplicaráunareduccióndel8%poraño,opartedelañonotrabajadohastaque
eltrabajadoralcancelaedadde65años.
Futuro Laedaddejubilaciónseráde65añosparaaquellosquehayancotizadountotal
de38añosyseismeses. Para los trabajadores con menos años de cotización, la edad de jubilación se
incrementaráprogresivamenteaunritmodetresmesesanualeshasta2027,esdecirqueseráde67añosparatodoslostrabajadoresquenohayancotizadountotalde38añosyseismeses.
Excepciones Lajubilacióndelostrabajadoresafectadosporunaincapacidadigualosuperioral
45%oal65% Untrabajadorconungradodeincapacidadigualosuperioral65%tendrá
derechoapercibirlajubilaciónanticipadaaloscoeficientesdereduccióndel0,25%oel0,50%dependiendodesirequierelaayudadeotrapersonapararealizarlasactividadesesencialesdesuvidacotidiana.
Lostrabajadoresconungradodeincapacidadigualosuperioral45%,siemprequeéstafigureentrelasincapacidadesdetalladasenlasnormativas.
Jubilaciónparcial Lajubilaciónempiezaunavezqueeltrabajadorcumple60o61añosdeedady
hayaconcertadouncontratoatiempoparcial;esteúltimopuedeestaronovinculadoauncontratopuenteconcertadoconuntrabajadorenparoountrabajadorqueconcierteuncontratodeduracióndeterminadaconlaempresa.
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GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 34
Lacuantíadelapensiónsecalculaaplicandoelporcentajedelareduccióndelajornadalaboralalacuantíadelapensióncorrespondienteenfuncióndelnúmerodeañoscotizadosporeltrabajador.
Lareduccióndelajornadadetrabajoserácomomínimodel25%ycomomáximodel75%(quepuedellegaraserdel85%sielcontratopuenteesdetiempocompletoyduraciónindefinida).
Elperíodomínimodecotizaciónexigidoesde30añosyesesencialqueeltrabajadorhayacumplidolascondicionesdeantigüedadporlomenoslosseisañosinmediatamenteanterioresalafechadelajubilaciónparcial.
Jubilaciónflexible
Unavezquelapensiónsehayainiciado,puedecombinarseconuncontratoatiempoparcial,reduciendoelimportedelapensiónenproporcióninversaalajornadaqueserealizaencomparaciónconlajornadadeuntrabajadoratiempocompleto
Loslímitesdelareduccióndelajornadadetrabajooscilanentreunmínimodel25%yunmáximodel75%,queseaplicaránprovisionalmentehastaelaño2012.
Ventajas/bonificacionesparalostrabajadoresqueprolongansucarrera
Laspersonasdebensermayoresde65añosdeedadyacreditarunperíododecotizaciónde35años.
Aumentodelporcentajedel100%aplicablealabaseparaelcálculo,conun2%adicionalporcadaañocompletodetrabajoydel3%cuandosehayacotizadopormásde40añosdetrabajoalaedadde65años.
LosempleadoresylostrabajadoresquedanexentosdeciertascotizacionesalaSeguridadSocial.
Lapensiónnopodrá,bajoningúnconcepto,excederelimportemáximodelapensión.
Encasodesuperarseelimportemáximodelapensión,sintenerseencuentalosincrementosporcentualesporcadaañotrabajado,eltrabajadortendráderechoaunacompensación.Sinembargo,lascuantíaspercibidasnopodránsuperarenningúncasoelimportedellímitedelacotizaciónmáximaenvigorenesemomento.
d. Poderadquisitivo
ElporcentajedelapensióndejubilaciónvaríaenfuncióndelnúmerodeañosdecotizaciónalaSeguridadSocial.
Las pensiones se han incrementado en el mismo porcentaje que el Índice dePreciosalConsumidor.
AÑO IMPORTE MÍNIMO DE LA PENSIÓN
JUBILACIÓN REVERSIÓN
65 años de edad o más Menos de 65 años Con personas a cargo 65 años de
edad o más
Entre 60 y 64 años de edad Menos de
60 años de edad
Cónyuge a cargo Sin
cónyuge a cargo
Sin cónyuge a cargo
Cónyuge a cargo Sin
cónyuge a cargo
Sin cónyuge a cargo
2009 9.746,66 7.861,70 7.651,70 9.122,82 7.339,92 7.129,92 9.122,82 7.861,70 7.339,92 5.899,74 2010 10.284,40 8.335,60 7.905,80 9.639,00 7.796,60 7.366,80 9.639,00 8.335,60 7.796,60 6.309,80 2011 10.388,00 8.419,60 7.985,60 9.735,60 7.875,00 7.441,00 9.735,60 8.419,60 7.875,00 6.374,20
ComitéPermanenteMadera/Mueble/SilviculturadelaFETCM Informesobrelaspensiones2011
GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 35
AÑO
IMPORTE MÁXIMO
IMPORTE MÍNIMO
INCAPACIDAD PERMANENTE
Casi incapacidad absoluta
Absoluta, total 65 años o más; Parcial (accidentes y enfermedades laborales) y 65 años o más
Total de entre 60 y 64 años de edad
Total derivada de una enfermedad común con menos de 60 años
Cónyuge a cargo
Sin cónyuge a cargo (1)
Sin cónyuge a cargo
Cónyuge a cargo
Sin cónyuge a cargo (1)
Sin cónyuge a cargo
Cónyuge a cargo
Sin cónyuge a cargo (1)
Sin cónyuge a cargo
Cónyuge a cargo o sin cónyuge a cargo (1)
Sin cónyuge a cargo
2010 34.970,74 15.426,60
12.503,40
11.859,40
10.284,40 8.335,60 7.905,80 9.639,00 7.796,60 7.366,80
5.182,80 4.876,76
2011 34.970,74 15.582,00
12.629,40
11.978,40
10.388,00 8.419,60 7.985,60 9.735,60 7.875,00 7.441,00
5.236,00 55% de
cotización mínima
2.CondicionesdelaspensionesdelmercadodetrabajoatenordelosconvenioscolectivosNoexisteunplandepensionesbasadoenunconveniocolectivo.
3.EvolucióndemográficaCrecimientodelapoblaciónenEspaña(2000‐2020)Años Población residente al 1 de enero Crecimiento de la población
Absoluto Índice (%)
2001 40.476.723 487.521 1,20
2002 40.964.244 699.458 1,712003 41.663.702 681.640 1,64
2004 42.345.342 692.693 1,64
2005 43.038.035 720.215 1,67
2006 43.758.250 716.381 1,64
2007 44.474.631 808.628 1,822008 45.283.259 544.913 1,202009 45.828.172 160.844 0,35
2010 45.989.016 158.424 0,342011 46.147.440 153.018 0,33
2012 46.300.458 146.335 0,32
2013 46.446.793 138.601 0,30
2014 46.585.394 130.115 0,28
2015 46.715.509 121.200 0,26
2016 46.836.709 112.172 0,24
2017 46.948.880 103.382 0,22
2018 47.052.263 95.098 0,20
2019 47.147.361 87.564 0,19
2020 47.234.924
Fuente: Instituto Nacional de Estadística
ComitéPermanenteMadera/Mueble/SilviculturadelaFETCM Informesobrelaspensiones2011
GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 36
Indicadores de fertilidad
Años Número medio de hijos por mujer Edad media en el momento de la
maternidad
2007 1,40 30,83
2008 1,46 30,82
2009 1,44 30,87
2018 1,54 30,92
2028 1,61 30,98
2038 1,67 31,00
2048 1,71 31,02
Fuente: Instituto Nacional de Estadística.
Distribución de la muestra del sector de la Madera por sexo y edad
16-34 años 35-54 años 55 y más años Total
Hombres 22 33 6 61
Mujeres 5 2 0 7
Total 27 35 6 68
Fuente: VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo. Instituto Nacional para la Seguridad e Higiene en el Trabajo. 2007.
ComitéPermanenteMadera/Mueble/SilviculturadelaFETCM Informesobrelaspensiones2011
GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 37
Anexo:Cuestionarioydirectrices
INFORMESOBRELASPENSIONES 1. País___________________________________________
2. Organización ___________________________________________
3. Sectora. ¿Aquésectorcorrespondenlasrespuestas?
o Madera ____o Silvicultura ____o Mueble ____
4. Normasnacionalesenmateriadepensionesimpuestasporlalegislaciónvigente
a. ¿Cuáleslaedadmáscomúndejubilaciónenlaactualidad?b. ¿Cuáleslaedadalaqueenrealidadlaspersonasabandonandepromedioelmercadode
trabajo(porcualquiermotivo:desempleo,salud,etc.)?c. Normasaplicablesalajubilaciónanticipada(voluntaria)oaotrossistemasdeexclusióndel
mercadolaboral.d. Poderadquisitivodeunjubiladocalculadoenformadeporcentajeconrespectoalsalariode
untrabajadormanualadultodetipomediodelsector.5. Condicionesdelaspensionesdelmercadodetrabajoatenordelosconvenioscolectivos
a. ¿Existeunplandepensionesbasadoenunconveniocolectivo?b. ¿Cuáleselimportedesembolsadoanualmenteparaelplandepensiones(enformade
porcentajeconrespectoalsalariodeuntrabajadormanualadultodetipomedio)?o Sisetratadeunacantidadfija,compararlaconlossueldosmediosenformade
porcentaje.c. ¿Cómosefinancianlaspensionesdelmercadodetrabajo?(¿sepaganporelempleador,porel
trabajador,porambosodealgúnotromodo?).d. ¿Enquéporcentajelapensióndelmercadolaboralincrementaelpoderadquisitivo?
6. Regímenesaplicablesalaspensionesporllegadaalaedadlegaldejubilaciónyalassituacionesdediscapacidadbasadosenconvenioscolectivos
a. ¿Cuálessonlosregímenesaplicablesalassituacionesdediscapacidadyalaspensionesporllegadaalaedadlegaldejubilación?
ComitéPermanenteMadera/Mueble/SilviculturadelaFETCM Informesobrelaspensiones2011
GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 38
7. Evolucióndemográficaa. Distribucióngeneralporedadesenelpaís:
<26años 26‐35
años36‐45años
46‐55años
56‐65años
65>años Total
Distribuciónporedadesenporcentaje
100%
b. Distribuciónporedadesenlostressectores(mueble,maderaysilvicultura).c. Hipótesisdeladistribuciónporedadesenfuncióndelosíndicesdenatalidadexistentes
DIRECTRICESRELATIVASALINFORMESOBREPENSIONESEnlareunióndelComitédelaMaderacelebradael26deoctubrede2010seacordórecopilarinformacióndelospaísesmiembrosrelativaasusvigentesregímenesenmateriadepensionesydejubilaciones.LosresultadosdedichalaborsepresentaránpormediodeuninformecomparativoenlareunióndelComitédelaMaderadelotoñode2011,asícomoenelCongresodelaFETCMacelebrarendiciembrede2011.Elobjetivodeesteinformeesfacilitarladecisiónposterioracercadeunaestrategiaalargoplazorelativalascondicionesaplicablesalosregímenesdepensionesdelosafiliados.Elinformedeberátenerunalongitudmáximadedospáginasporpaísypresentarseensulenguanacional.Acontinuación,eltextosetraduciráalalenguainglesa.Eneltextodeberánincluirselascuestionesmencionadasenelprimerdocumento.Enelpresentedocumentoseincluyenexplicacionessobrelaspreguntascontenidasenelcuestionario.Lasprimeraspreguntascorrespondenainformacionesdereferenciarelativasalpaísyalaorganización.1. País___________________________________________
2. Organización ___________________________________________
3. Sectora. ¿Aquésectorcorrespondenlasrespuestas?
o Madera ____o Silvicultura ____o Mueble ____
4. Normasnacionalesenmateriadepensionesimpuestasporlalegislaciónvigente
ComitéPermanenteMadera/Mueble/SilviculturadelaFETCM Informesobrelaspensiones2011
GrupodeTrabajosobreNegociaciónColectiva 39
a. Indicarcuálellímitedeedadmáscomúndejubilaciónsegúnlodispuestoenlalegislaciónaplicable.
b. Indicarcuáleslaedadmáscomúnenlaquelaspersonasengeneralabandonanelmercadodetrabajoporcualquiermotivo;porejemplo,porproblemasdesalud,pordesempleooporotrasrazonesqueprovoquenlasalidadefinitivadelmercadolaboral.
c. Exponerdemaneragenerallasituaciónrelativaalasnormasnacionalesaplicablesalajubilaciónanticipadayacualesquieraotrossistemasnacionalesdeexclusióndelmercadolaboral.
d. Indicarelimportebrutoquepercibeunjubiladoenformadeporcentajeconrespectoalsalariobrutodeuntrabajadormanualadultodetipomediodelsector.
5. Condicionesdelaspensionesdelmercadodetrabajoatenordelosconvenioscolectivos
a. Indicarsiexisteunplandepensionesbasadoenconvenioscolectivosdelsector.b. Indicarelimportedesembolsadoanualmenteparaelplandepensionesenformadeporcentaje
conrespectoalsalariodeuntrabajadormanualadultodetipomediodelsector.c. Indicarelmododefinanciacióndelsistemadejubilación.Existenvariasmanerasdefinanciar
unsistemadejubilación;porejemplo,atravésdelosingresosfiscales,deaportacioneslegalesdesegurosnacionalespagadasporlosempleadores,decontribucionesdelospropiostrabajadores,deunacuerdorelativoacontribucionesnacionalesenmateriadesegurosodeotrasvíasdistintas.
d. Indicarelporcentajeenquelapensióndelmercadolaboralincrementaelpoderadquisitivo(esdecir,larespuestaalapregunta4.d.).
6. Regímenesaplicablesalaspensionesporllegadaalaedadlegaldejubilaciónyalassituacionesdediscapacidadbasadosenconvenioscolectivos
a. Indicarcuálessonlosregímenesexistentesensupaísaplicablesalassituacionesdediscapacidadyalaspensionesporllegadaalaedadlegaldejubilaciónbasadosenconvenioscolectivos.Ejemplos:reglamentacionesenmateriadetrabajoatiempoparcial,empleosflexiblesoreduccióndelasobligaciones,acuerdosenmateriadeantigüedad,etc.
7. Evolucióndemográficaa. Cumplimentarlatablamostrandoelpanoramageneralactualdeladistribuciónporedadesen
supaís.b. Indicarladistribuciónporedadesenelsectordequesetrate.c. Hacerunahipótesisdeladistribuciónporedadesdurantelospróximosañosenfuncióndelos
índicesdenatalidadexistentes.