2017. Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Segovia. Datos 2016 · 2019. 5. 23. ·...

2017Informe del Mercado de Trabajo

de los JÓVENES Segovia

Datos 2016

sgei004

Rectángulo

http://www.sepe.es/

sgei004

Rectángulo

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal

Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de las Ocupaciones

Informe del Mercado de Trabajo de JÓVENES

2017

Segovia

Datos 2016

ÍNDICE

ÍNDICE DE GRÁFICOS ........................................................................................................................................... 4

ÍNDICE DE TABLAS ................................................................................................................................................ 5

OBJETIVOS ............................................................................................................................................................ 6

METODOLOGÍA ...................................................................................................................................................... 6

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ........................................................................................................................ 8

1. POBLACIÓN .................................................................................................................................................... 11

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ...................................................................................................................... 11

1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN ............................................................................................................... 12

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL ........................................................................................................ 14

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN ...................................................................................................................... 14

2.2. EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN .......................................................................................................................... 15

2.3. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA .................................................................................. 15

2.4. AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN ........................................................................................................ 16

3. CONTRATACIÓN ............................................................................................................................................ 20

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................................... 20

3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ................................................................................................................... 23

3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ........................................................................... 25

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN ..................................................................................................................... 27

3.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN ......................................................................................... 29

4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ..................................................................................................... 33

4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ............................................................................. 33

4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO ................................................................................................ 36

4.3. DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ............................................................. 37

4.4. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD) .................................................................... 39

4.5. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ......................................................................................... 41

5. OCUPACIONES ............................................................................................................................................... 44

5.1. CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES ................................................................................................................. 44

5.2. DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS ............................................................................................ 48

GLOSARIO DE TÉRMINOS .................................................................................................................................. 53

ÍNDICE DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN ..................................... 11

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JOVEN Y DEL TOTAL DE LA PROVINCIA ........................... 12

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN ...................................... 14

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES AFILIADOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL .................. 15

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ..................................... 15

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN ..... 17

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN .............................. 20

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO .................................................................. 21

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES .................................................... 24

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES .............................................. 24

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ............................ 25

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO .... 26

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN ..................... 28

GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY TEMPORALIDAD ............................................. 28

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DE JÓVENES POR JORNADA LABORAL Y SEXO ................................................................................ 29

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS ...................................................................................................................................... 30

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ................ 33

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ............................................... 34

GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO JÓVENES ................................. 37

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS JÓVENES PARADOS ............................................................ 37

GRÁFICO 21. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS .................. 38

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ..................... 38

GRÁFICO 23. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS .............................................................................................................. 40

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE JÓVENES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA ..... 40

GRÁFICO 25. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ................................................................................................ 41

GRÁFICO 26. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE JÓVENES EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ............................................................................................................................. 44

GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ............................................................................................................................. 49

ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1. POBLACIÓN JOVEN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD .................................................................. 11

TABLA 2. JÓVENES AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ............................................................... 14

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS ....................... 16

TABLA 4. JÓVENES AFILIADOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD ........................... 17

TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO ..................................................... 18

TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ...................................................... 20

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN .............. 21

TABLA 8. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA ........................................................ 23

TABLA 9. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN ................................ 26

TABLA 10. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL .............................. 27

TABLA 11. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................... 28

TABLA 12. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO ........................................................................ 29

TABLA 13. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL ............................ 30

TABLA 14. JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ............................................................... 33

TABLA 15. JÓVENES PARADOS POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN ........................ 34

TABLA 16. JÓVENES PARADOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA .................................................................. 36

TABLA 17. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR VOLUMEN DE JÓVENES PARADOS ..................... 39

TABLA 18. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD ........................... 40

TABLA 19. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO .................................... 41

TABLA 20. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD ............................................................................................................................ 42

TABLA 21. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE ....................................................................................................................................... 45

TABLA 22. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN POR TRAMOS DE EDAD. TASA DE ESTABILIDAD ..................................................................................................................................... 46

TABLA 23. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ............................................................................................................................................ 47

TABLA 24. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN LAS MODALIDADES DE PRÁCTICAS Y FORMACIÓN ............................................................................................................. 47

TABLA 25. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES .................... 48

TABLA 26. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS .......................................... 49

TABLA 27. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR LOS JOVENES PARADOS SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE EDAD ............................................................................................................................ 51

TABLA 28. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS PARADOS SIN EXPERIENCIA LABORAL ......... 51

Servicio Público de Empleo Estatal

6 2017 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Segovia . Datos 2016

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno, en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos:

Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones.

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/provincial.do?indice=2&idioma=es

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE



INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

A modo de sinopsis, se exponen, en primer lugar, los datos globales de los indicadores esenciales correspondientes al colectivo de jóvenes en la provincia:

Indicadores básicos Hombres Mujeres Total 2016 % variación 2016/15 Población 22.665 21.147 43.812 -2,39

Afiliación a la Seguridad Social 3.620 2.762 6.382 0,73

Contratación 13.828 11.101 24.929 7,45

Demandantes empleo parados 786 838 1.624 -18,10

Según las cifras de población procedentes del padrón Municipal, referidas a 1 de enero de 2016, la población de Segovia asciende a 155.652 personas. De ellas 43.812 son menores de 30 años y representan el 28,15 % del total de la población provincial, con un descenso respecto al año anterior del 2,39 %. A nivel nacional los jóvenes constituyen el 30,30 % del total de la población con un descenso anual del 0,82 %.

Por sexo, el 51,73 % de los jóvenes son hombres y el 48,27 % mujeres, a diferencia del resto de población segoviana donde las mujeres superan a los hombres.

A 31 de diciembre de 2016 el número de trabajadores afiliados a la Seguridad Social en Segovia asciende a 57.019. De este total 6.382 son menores de 30 años y representan el 11,19% del total. A nivel nacional el colectivo de jóvenes afiliados es del 14,08%. Con un incremento anual de afiliados en la provincia del 0,73 %, y del 3,84 % en el total de España.

Por sexo, el 56,72 % de los jóvenes afiliados son hombres y el 43,28 % mujeres. Según el régimen de cotización, el 83,08 % está afiliado al Régimen General, el 2,41 % al Sistema Especial Agrario, el 1,38 % al Sistema Especial de Empleados del Hogar y el 13,13 % son Autónomos.

En 2016 el total de contratos subscritos por jóvenes menores de 30 años en Segovia asciende a 24.929, representa el 36,68 % del total de la contratación provincial, y aumenta el 7,45 % respecto a 2015. Para el total estatal el 34,54 % de los contratos son subscritos por jóvenes.

La contratación es mayor en los hombres, con el 55,47 % de los contratos del colectivo, que en las mujeres, el 44,53 %. El 51,42 % de los contratos registrados a jóvenes son a trabajadores con un nivel formativo de estudios primarios o Educación Secundaria Obligatoria, el 28,49 % poseen un nivel formativo de Bachiller o Formación Profesional, el 9,07 % tienen una formación universitaria y el resto no tiene estudios, están sin acreditar o poseen otras titulaciones.

Por sector económico, el sector servicios es el sector mayoritario en la contratación de los jóvenes, con el 67,77 % de los contratos del colectivo y un incremento del 13,69 % respecto al año anterior; industria con el 22,04 % del total de contratos es el único sector con un descenso anual en el número de contratos, el 10,37 %; agricultura con el 8,81 % de la contratación de jóvenes aumenta el 17,43 %; y construcción con el 1,38 % de la contratación del colectivo se incrementa el 1,47 %.

En 2016, la tasa de estabilidad en la contratación de los jóvenes, el 5,79 %, es menor que la media provincial que se sitúa en el 7,49 %.

A 31 de diciembre de 2016, el número de demandantes parados menores de 30 años en la provincia es de 1.624, representan el 18,70 % del total del paro registrado de Segovia, con un descenso respecto al año anterior el 18,10 %. A nivel nacional los jóvenes constituyen el 16,90 % del paro registrado con un descenso anual del 12,96 %.

Por sexo, los jóvenes parados en la provincia se distribuyen en 48,40 % hombres y 51,60 % mujeres. El 13,18 % posee una titulación universitaria, el 18,10 % Bachiller o Formación Profesional, el 51,60 % posee un nivel formativo de estudios primarios o ESO y el resto no tiene estudios, están sin acreditar o poseen otras titulaciones.

El 55,23 % de los jóvenes parados proceden del sector servicios, 11,08 % de agricultura, el 3,08 % de construcción, el 4,74 % de industria y el 25,86 % restante son parados sin experiencia anterior. Respecto a 2015, disminuye el paro registrado juvenil en todos los sectores económicos.


2017 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Segovia . Datos 2016 9

En diciembre de 2016, 490 jóvenes menores de 30 años perciben algún tipo de prestación por desempleo, representan el 11,24 % del total de beneficiarios de la provincia, con descenso del 5,95 % respecto al año anterior. A nivel nacional el 10,69 % de los beneficiarios de prestaciones por desempleo son jóvenes, con un descenso anual del 2,35 %.

Por sexo, el 48,57 % son hombres y el 51,43 % mujeres. Y por tipo de prestación, el 70,82% perciben una prestación contributiva, el 25,92 % un subsidio, el 3,06 % son beneficiarios de Renta Activa de Inserción y el 0,20 % beneficiarios del Programa de Activación para el Empleo.

Según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11) los dos grandes grupos de ocupación Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, y Ocupaciones elementales son los que concentran tanto el mayor número de contratos en los jóvenes, como el mayor número de solicitudes de trabajo por los parados del colectivo. Siendo las ocupaciones de Peones de industrias manufactureras, Camareros asalariados y Vendedores en tiendas y almacenes las más contratadas y demandadas por los jóvenes

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Información sobre Mercado de Trabajo de Jóvenes en el ámbito estatal: Consultar Informe Estatal del Mercado de Trabajo de los Jóvenes

menores de 30 años.

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?indice=1&tipo=2&periodo=anual&ambito=Nacional&tema=01&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?indice=1&tipo=2&periodo=anual&ambito=Nacional&tema=01&idioma=es

POBLACIÓN



1. POBLACIÓN

Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. Los datos para la elaboración de este capítulo se han obtenido de la Revisión del Padrón publicado por Real Decreto 636/2016, de 2 de diciembre (B.O.E. nº 304, de 17 de diciembre y están referidos a 1 de enero de 2016. El estudio de evolución se elabora con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1 de enero de los años de referencia.

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN

Población provincial total: 155.652

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2016.

La población en Segovia a 1 de enero de 2016 asciende a 155.652 personas, lo que supone un 1,22 % menos que el año anterior. De ellas 43.812 son jóvenes menores de 30 años que representan el 28,15 % del total.

La población segoviana en el último año para el colectivo de estudio, jóvenes menores de 30 años, desciende respecto al año anterior el 2,39 %, mientras que el contra-colectivo de personas de 30 años y más lo hace con menor intensidad, el 0,75 %.

En el total nacional la pérdida de población es del 0,14 % para el total y del 0,82 % para los jóvenes. Y en Castilla y León los descensos son del 0,99 % y 2,14 % respectivamente.

A 1 de enero de 2016 la población extranjera en la provincia asciende a 16.774 personas, lo que representa el 10,78 % del total provincial. Si nos centramos en el colectivo de jóvenes menores de 30 años el número de extranjeros se sitúa en 6.899 personas, el 15,75 % del total de jóvenes.

TABLA 1. POBLACIÓN JOVEN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total % variac. 2016/15

Menor de 16 11.362 10.819 22.181 -1,75

De 16 a 19 2.971 2.815 5.786 -1,78

De 20 a 24 4.061 3.666 7.727 -2,13

De 25 a 29 4.271 3.847 8.118 -4,75

Total 22.665 21.147 43.812 -2,39 Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2016.

El 51,73 % de los jóvenes segovianos menores de 30 años son hombres y el 48,27 % mujeres. Distribución contraria presentan los segovianos de 30 años y más, donde el 49,72 % son hombres y el 50,28 % mujeres.

Jóvenes 28,15%



En todos los tramos de edad considerados en este estudio los jóvenes pierden población respecto al año anterior. A mayor edad mayor descenso de población, así, los menores de 16 años decrecen un 1,75 % y los jóvenes entre 25 y 29 años los hacen en un 4,75 %.

1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JOVEN Y DEL TOTAL DE LA PROVINCIA

.…Población joven…. . . Población total. .

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2007-2016.

La población de la provincia en los últimos años, de 2007 a 2016, ha descendido un 2,30 %. El colectivo de jóvenes, más desfavorecido, pierde en el mismo periodo el 11,40 % de su población, debido entre otros factores a la reducción de la tasa de natalidad, al retorno a los países de origen de los extranjeros y a las migraciones a otras provincias o al extranjero de los españoles. Por el contrario la población segoviana de 30 años o más aumenta el 1,81 % en el mismo periodo.

49.473

51.065

50.910

49.851

49.074

48.368

47.090

45.742

44.885

43.812

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

159.322

163.899

164.854

164.268

164.169

163.701

161.702 159.303

157.570

155.652

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL



2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) a 31 de diciembre de 2016 o del año correspondiente al que se haga referencia en el estudio.

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

Afiliación provincial total: 57.019

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre 2016.

A 31 de diciembre de 2016 el número de trabajadores afiliados a la Seguridad Social en la provincia de Segovia asciende a 57.019. De ese total 6.382 son menores de 30 años y representan el 11,19 %. A nivel nacional el colectivo de jóvenes afiliados menores de 30 años son el 14,08 % y en Castilla y León el 11,62 % de los afiliados pertenecen a este colectivo.

En el último año el incremento de afiliados en la provincia es del 2,40 %. Mientras que en el colectivo de estudio el incremento es menor, el 0,73 %, lo que implica un mayor incremento en la afiliación de los trabajadores de 30 años y más, el 2,62 %. Para el total nacional y regional la afiliación de los jóvenes se incrementa en el último año el 3,84 % y el 0,56 % respectivamente.

TABLA 2. JÓVENES AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. 2016/15

Menor de 16 0 0 0 0,00

De 16 a 19 193 100 293 14,01

De 20 a 24 1.180 844 2.024 1,40

De 25 a 29 2.247 1.818 4.065 -0,44

Total 3.620 2.762 6.382 0,73

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2016.

En diciembre de 2016 el 63,69 % de los jóvenes afiliados menores de 30 años tienen entre 25 y 29 años. A pesar de ser el grupo mayoritario de afiliados de este colectivo es el único tramo de edad en el que decrece la afiliación en el último año, el 0,44 %.

Teniendo en cuenta que no existen afiliados menores de 16 años en la provincia, el tramo con menor número de afiliados es el de los trabajadores de 16 a 19 años, con un peso del 4,59 % de la afiliación de los jóvenes y un incremento anual del 14,01 %.

Por último, el tramo de 20 a 24 años, con un peso del 31,71 % de los afiliados del colectivo, aumenta anualmente el 1,40 %.

Jóvenes 11,19%



Por sexo, el 56,72 % de los trabajadores afiliados menores de 30 años son hombres y el 43,28 % mujeres. Para el total provincial la distribución por sexo es del 55,68 % hombres y el 44,32 % mujeres.

La variación del último año de los trabajadores afiliados por sexo en el colectivo de estudio es muy desigual, mientras que los afiliados varones decrecen el 0,41 %, las afiliadas se incrementan el 2,26 %. Esta diferencia no se aprecia en el total de afiliación provincial con incrementos en ambos sexos, el 2,23 % y el 2,62 % respectivamente.

2.2. EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

Los jóvenes en la provincia van perdiendo representatividad respecto a la afiliación total, en 2007 el 20,59 % de los afiliados eran menores de 30 años, mientras que en 2016 tan solo representan el 11,19 %, casi diez puntos menos.

Aunque en los dos últimos años la afiliación de los jóvenes ha aumentado ligeramente en la provincia, desde 2007 la afiliación de este colectivo decrece el 51,77 %. Para el total provincial, con incrementos en los últimos tres años, desde 2007 a 2016 pierde el 11,26 % de los afiliados. Lo que constata la, cada vez mayor, tardanza o dificultad en la incorporación al mercado laboral de los jóvenes.

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES AFILIADOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL

.…Jóvenes afiliados…. . . TTTotal afiliados. .

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2007-2016.

2.3. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS

Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). 31 diciembre 2016.

En este apartado se muestra la relación de los jóvenes afiliados a la Seguridad Social, incluidos en todos los regímenes de cotización, y el sector o actividad económica en el que se encuentran dados de alta los trabajadores del colectivo.

13.233

11.429

10.068

9.059

7.897

6.889

6.281

6.271

6.336

6.382

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

64.257

61.648

60.298

59.357

57.676

54.933

53.474

54.404

55.682

57.019

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Agricultura 8,82%

Construc. 13,33%

Industria 6,06%

Servicios 71,79%



Según el gráfico anterior, a 31 de diciembre de 2016, el 71,79 % de los jóvenes menores de 30 años afiliados a la Seguridad Social se encuentran dados de alta en un centro de trabajo perteneciente al sector servicios. Para el total de afiliación provincial el 69,86 % de los trabajadores afiliados lo están a este sector. Dichos porcentajes para el resto de sectores son: construcción 13,33 % y 7,54 % respectivamente, agricultura 8,82 % y 10,43 %, e industria 6,06 % y 12,13 %. Para el total provincial existe un 0,05 % en el que no consta el sector al que pertenecen.

La tabla siguiente muestra las diez actividades económicas con mayor número de trabajadores jóvenes afiliados, cuatro de ellas con tasas de afiliación juvenil por encima de la media provincial. Destaca la actividad de Servicio de comidas y bebidas como la actividad con mayor número de afiliados del colectivo y con una tasa de afiliación de jóvenes por encima de 20 %. Aun no teniendo un peso importante en el número de afiliados, existen a su vez otras actividades con una tasa de afiliación de jóvenes por encima del 20%, como son: Actividades relacionadas con el empleo, Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento, Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas, Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques, Industria química, Edición, Actividades cinematográfica, de vídeo y de programas de televisión, grabación de sonido y edición musical, Servicios de información, Otra industria manufacturera e Investigación y desarrollo.

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS

Actividades económicas 1 % sobre total

% variac. 2016/15

% Tasa jóvenes

Servicios de comidas y bebidas 16,23 8,16 22,54

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 10,70 -8,31 13,54

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas. 8,84 2,21 9,83

Educación 4,12 -12,50 9,48

Actividades sanitarias 5,10 9,56 10,06

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas.

4,79 -2,90 12,23

Industria de la alimentación 3,75 -7,45 10,60

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 3,66 -4,96 5,22

Actividades de construcción especializada 2,40 -3,21 7,15

Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 2,96 -2,62 15,74

Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social. 30 diciembre de 2016. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas con mayor porcentaje de jóvenes afiliados.

El 11,43 % del total de afiliados a la Seguridad Social en la provincia tiene 60 o más años. Afiliados que deben tenerse en cuenta, ya que están próximos a la jubilación y por tanto a ser sustituidos por otros más jóvenes (posible empleo de reposición) o simplemente a que sus puestos de trabajo sean amortizados.

Las diez actividades que cuentan con un mayor número de afiliados de 60 años o más en la provincia son: Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas, Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria, Actividades sanitarias, Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas, Servicios de comidas y bebidas, Servicios a edificios y actividades de jardinería, Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico, Construcción de edificios, Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos a motor y motocicletas y Educación.

2.4. AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN

Por régimen de cotización, en diciembre de 2016, se confirma como en años anteriores la superioridad numérica de los jóvenes afiliados por cuenta ajena afiliados al Régimen General de la Seguridad Social, el 83,08 % (excluidos los datos de Sistemas Especiales Agrario y de Empleados del Hogar). El 13,13 % son afiliados al Régimen Especial de Autónomos, el 2,41 % al Sistema Especial Agrario y el 1,38 % al Sistema Especial de Empleados del Hogar.



En el total de afiliación provincial la distribución de la afiliación es: el 70,04 % están afiliados al Régimen General, el 25,64 % son afiliados Autónomos, el 1,87 % al Sistema Especial Agrario y el 2,45 % al Sistema Especial de Empleados del Hogar.

Respecto a las variaciones anuales, se incrementa el número de afiliados jóvenes al Régimen General un 2,51 %, y al Régimen Especial Agrario un 0,65 %. Por el contrario decrecen los afiliados al Régimen Especial de Empleados del Hogar un 7,37 % y los afiliados Autónomos un 8,52 %.

En la provincia la tasa media de afiliación de los jóvenes es del 11,19 %. Por régimen de afiliación, la tasa de jóvenes afiliados al Régimen General (excluidos los datos de Sistemas Especiales Agrario y de Empleados del Hogar) es del 13,28 %, al Sistema Especial Agrario es del 14,43 %, al Sistema Especial de Empleados del Hogar del 6,30 % y la de afiliados Autónomos del 5,73 %

TABLA 4. JÓVENES AFILIADOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad

Régimen General Regímenes Especiales

Régimen General 1

Sistema Especial Agrario

Sist. Espec. Empleados

Hogar 2 Autónomos Mar Minería

Carbón

Menor de 16 0 0 0 0 0 0

De 16 a 19 248 15 4 26 0 0

De 20 a 24 1.713 53 29 229 0 0

De 25 a 29 3.341 86 55 583 0 0

Total 5.302 154 88 838 0 0

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2016. 1 Excluidos los datos de los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados de Hogar.

2 Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, se incluyen los afiliados del extinguido Régimen Especial de Empleados del Hogar (discontinuos).

Total afiliaciones Régimen Especial Autónomos: 14.620

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS SOBRE LA AFILIACIÓN A ESTE RÉGIMEN


De los 14.060 afiliados al Régimen especial de Autónomos en la provincia de Segovia, 838 son trabajadores afiliados menores de 30 años, siendo el régimen con menor tasa de afiliación joven en la provincia, el 5,73 %. Además es el régimen con mayor descenso de afiliados jóvenes en el último año. Lo que denota un retroceso en la actividad emprendedora de este colectivo.

Por sexo, en el colectivo de jóvenes autónomos es mayoritaria la afiliación en los hombres que en las mujeres, 72,55 % frente al 27,45 % respectivamente.

Todos los tramos de edad contemplados en este estudio han visto reducido el número de afiliados jóvenes autónomos en el último año.

Autónomos jóvenes 5,73%



TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO


% variac. 2016/12

Menor de 16 0 0 0 0,00 0,00

De 16 a 19 21 5 26 -10,34 -23,53

De 20 a 24 175 54 229 -7,66 -2,97

De 25 a 29 412 171 583 -8,76 -10,86

Total 608 230 838 -8,52 -9,31


CONTRATACIÓN



3. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos de trabajo registrados en los Servicios Públicos de Empleo a lo largo de 2016 o del año correspondiente al que se haga referencia en el informe. La explotación de datos se ha realizado a través del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Contratación provincial total: 67.960

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2016.

En 2016 el total de contratos subscritos por jóvenes menores de 30 años en Segovia asciende a 24.929 y representan el 36,68 % del total de la contratación provincial, 0,37 puntos porcentuales más que en 2015. A nivel nacional el 34,54 % de los contratos son subscritos por jóvenes y a nivel regional, en Castilla y León, el 35,05 %.

El número de personas jóvenes contratadas en el mismo periodo asciende a 8.716, el 34,43 % del total de personas contratadas en la provincia.

Con ambas cifras, contratos y personas contratadas, se puede establecer la media de contratos subscritos por una persona a los largo del año, esto es lo que se denomina índice de rotación en la contratación. En 2016 dicho índice en el total de la contratación provincial es de 2,68 contratos por persona y año, inferior a la rotación de la contratación de los jóvenes en la provincia que asciende a 2,86 contratos por persona y año.

TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD


De 16 a 19 1.980 911 2.891 21,98

De 20 a 24 6.703 5.057 11.760 6,42

De 25 a 29 5.145 5.133 10.278 5,10

Total 13.828 11.101 24.929 7,45


Por sexo, la contratación en los jóvenes menores de 30 años es mayoritaria en los hombres con el 55,47 % de los contratos del colectivo, frente al 44,53 % en las mujeres, con menor diferencia por sexo a medida que aumenta la edad de contratado. Así, para los jóvenes de 16 a 19 años el 68,49 % de los contratos son subscritos por hombres, en el tramo de 20 a 24 años el 57,00 % y en el tramo de 25 a 29 años el 50,06 %.

Jóvenes 36,68%



Respecto al año anterior, en 2016, el colectivo de jóvenes incrementa el número de contratos el 7,45 % (7,04 % en los hombres y 7,98 % en las mujeres). En el total provincial el incremento de la contratación respecto a 2015 es del 6,36 %.

El tramo de edad de 16 a 19 años, con menor representación en la contratación de los jóvenes, 11,60 % de los contratos del colectivo, es el de mayor incremento anual en términos relativos, el 21,98 %. La contratación en el resto de tramos de edad se incrementa por debajo de la media.

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO


El nivel formativo de los jóvenes contratados, cuya distribución se detalla en el gráfico anterior, tiene un perfil similar al del total de la contratación provincial.

El mayor número de contratos se registran en jóvenes con un nivel formativo de Estudios Primarios o Educación Secundaria Obligatoria, que aglutina el 51,42 % de los contratos del colectivo (51,63 % en el total provincial). El 28,49 % son contratos a jóvenes con un nivel formativo de Bachiller o Formación Profesional (24,78 % en el total provincial) y el 9,07 % poseen una formación Universitaria (igual en el total provincial).

Por nivel formativo, se registran más contratos a hombres que a mujeres en los niveles formativos más bajos, estudios primarios y ESO, y por el contrario en la contratación a jóvenes con formación universitaria los contratos a mujeres superan a los de los hombres.

Para profundizar en mayor medida en la contratación por nivel formativo se presentan las tablas 7 y 8 donde se analizan las variables familia de intermediación (estructuras basadas en la ordenación educativa, tanto reglada como no reglada, que agrupan programas educativo-formativos con algún nexo común) o titulación académica del trabajador según consta en su inscripción en los servicios públicos de empleo.

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN

Familia de intermediación 1 Jóvenes % variac. 2016/15

% jóvenes sobre total 2

FAMILIAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Administración 258 -21,82 20,54

Sanidad 254 -12,41 33,69

1.344

2.514

1.719

3.947

1.537

1.288

790

185

199

292

10

3

1.359

1.581

1.003

2.055

1.632

1.002

854

466

406

714

5

24

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Indeterminado

Hombres

Mujeres






Servicios socioculturales y a la comunidad 193 -17,17 45,09

Electricidad y electrónica 146 -3,31 34,11

Hostelería y turismo 135 42,11 46,23

ENSEÑANZAS ARTÍSTICAS

Conservación y restauración 23 15,00 88,46

Música 6 -33,33 28,57

Comunicación gráfica y audiovisual 3 50,00 20,00

Vidrio artístico 3 200,00 50,00

Arte dramático 2 - 50,00

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS DE LA SALUD

Enfermería 92 21,05 71,32

Fisioterapia 19 11,76 65,52

Farmacia 12 140,00 60,00

Veterinaria 9 28,57 47,37

Terapia 4 -83,33 44,44

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS EXPERIMENTALES

Ciencia y tecnología de alimentos-nutrición humana y dietética 23 64,29 82,14

Ciencias ambientales 20 -28,57 52,63

Biología 13 -23,53 25,00

Geología 7 40,00 23,33

Química 3 -40,00 8,82

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS

Maestro 197 9,44 39,09

Administración y dirección de empresas-ciencias empresariales 93 -10,58 44,29

Trabajo social 46 -6,12 54,12

Leyes 29 45,00 31,52

Psicología 29 -39,58 35,37

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: ENSEÑANZAS TÉCNICAS

Arquitectura 17 -58,54 24,29

Industrial 15 -40,00 28,85

Obras públicas-caminos canales y puertos 10 0,00 62,50

Agrícola-agronomía 8 -33,33 16,67

Forestal-montes 6 -25,00 20,69

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: HUMANIDADES

Historia 17 -10,53 19,10

Historia del arte 14 -6,67 28,00

Filología 13 85,71 25,49

Humanidades 7 40,00 100,00

Traducción e interpretación 6 500,00 50,00

OTRAS ENSEÑANZAS






Ciencias religiosas 3 - 75,00

No existen datos de otras enseñanzas

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2016. 1 Seleccionadas las cinco familias profesionales de intermediación de cada nivel o área con mayor volumen de contratos a jóvenes.

2 Porcentaje de contratos de jóvenes por familia de intermediación sobre el total provincial de contratos en esa familia.

* Más información sobre titulaciones, consultar Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y Formación Profesional.

TABLA 8. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA

Titulación Universitaria1 Total jóvenes

% variac. 2016/15

Titulación de Formación Profesional1

Total jóvenes

% variac. 2016/15

Grado en enfermería 69 40,82 Técnico gestión administrativa 122 -29,07

Grado en educación infantil 50 56,25 Técnico superior educación infantil 121 -0,82

Licenciatura en administración y dirección de empresas

46 -26,98 Técnico superior administración y finanzas

118 2,61

Maestro, especialidad de educación infantil

36 -26,53 Técnico cuidados auxiliares de enfermería

112 -27,27

Grado en educación primaria 29 81,25 Técnico en actividades comerciales 79 172,41

Grado en administración y dirección de empresas

28 75,00 Técnico en instalaciones eléctricas y automáticas

69 15,00

Grado en trabajo social 24 -25,00 Certificado de prueba de acceso ciclo formativo grado medio

67 36,73

Diplomatura en trabajo social 20 17,65 Técnico en cocina y gastronomía 59 63,89

Diplomatura en enfermería 20 -16,67 Técnico en atención a personas en situación de dependencia

55 -11,29

Diplomatura en conservación y restauración de bienes culturales -arqueología-

20 25,00 Técnico en peluquería y cosmética capilar

54 54,29

Licenciatura en ciencias ambientales 19 -32,14 Técnico en electromecánica de vehículos automóviles

48 41,18

Licenciatura en derecho 19 35,71 Técnico superior animación de actividades físicas y deportivas

45 25,00

Licenciatura en publicidad y relaciones publicas

16 -27,27 Técnico en aprovechamiento y conservación del medio natural

40 -11,11

Maestro, especialidad de educación física

16 -23,81 Técnico en emergencias sanitarias 39 -2,50

Grado en maestro de educación infantil 15 15,38 Técnico en mantenimiento electromecánico

38 8,57

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2016. 1 Se han seleccionado las quince Titulaciones Universitarias y de Formación Profesional de mayor contratación de Jóvenes.

* Más información sobre titulaciones: Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y Formación

Profesional.

3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

En el siguiente gráfico se muestra la evolución del número de contratos y personas contratadas en los últimos diez años para el colectivo de estudio. Dicho gráfico, al igual que el gráfico de trabajadores afiliados que se mostraba en el capítulo anterior, refleja un primer periodo hasta 2014 con una tendencia decreciente que cambia en los últimos años. Aun así, los jóvenes en la provincia van perdiendo representación en el mercado laboral. En 2007 el 47,52 % de los contratos registrados en Segovia estaban subscritos por jóvenes menores de 30 años, mientras que en 2016 dicho porcentaje solo alcanza el 36,68 %, más de 10 puntos porcentuales de diferencia.

http://www.sepe.es/indiceTitulaciones/indiceTitulaciones.do?tipo=titulados&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceTitulaciones/indiceTitulaciones.do?tipo=fp&idioma=es






Analizando el total del periodo 2007-2016 el número de contratos se ha incrementado el 1,60 %, no así las personas contratadas que en el mismo periodo se han reducido el 29,60 %. Lo que denota una mayor rotación en la contratación de los jóvenes, dicho colectivo de media en 2007 subscribían 1,98 contratos al año y en 2016 la cifra asciende a 2,86 contratos.

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2007-2016.

Los datos que se analizan en el grafico 10 tienen en cuenta los contratos registrados según fecha de inicio de los mismos a diferencia de los utilizados en el resto del informe que son los registrados según fecha de registro. Según la evolución mensual de los contratos de los dos últimos años se producen los picos más altos en la contratación de los jóvenes los meses de junio y julio, meses tradicionales por inicio de contratos debidos al aumento de la actividad o sustituciones de personal en periodos vacacionales, y en los meses de septiembre y octubre por las campañas temporales agrarias de la provincia.

Comparando la contratación mes a mes de los dos últimos años, en 2016 se registran mayor número de contratos que en 2015, a excepción de los meses de abril y mayo.

En 2015 se registraron en media al mes 1.923 contratos, mientras que en 2016 la media asciende a 2.085 contratos.

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Fuente Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2015-2016.

24.536

21.783

18.311 19.600

18.192 16.964 16.745

19.510

23.200 24.929

12.380 10.359

8.731 7.991 7.616 6.815 6.390 7.112 7.845 8.716

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Contratos Personas contratadas

1.378

3.124

1.769

1.233

2.695

1.722

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos 2016 Contratos 2015



3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Los contratos de puesta a disposición de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), suscritos con anterioridad al año 2014, estaban contabilizados estadísticamente en la actividad 78 (Actividades relacionadas con el empleo). La Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella, modifica el procedimiento, de tal forma que a partir de su entrada en vigor (28 de septiembre de 2013), los contratos de ETT se contabilizan en la actividad económica adecuada a la empresa en la que preste el servicio el trabajador.

Este cambio normativo afecta al aumento o descenso cuantitativo en el volumen de contratos de todas las actividades económicas y por tanto en todos los sectores de actividad. Por lo que en los datos sobre variaciones anteriores a 2014 podrían aparecer valores distorsionados.

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS


Como cada año el sector servicios concentra el mayor número de contratos subscritos por trabajadores jóvenes menores de 30 años. En 2016 el 67,77 % de los contratos del colectivo son de este sector (16.894 contratos), con un incremento del 13,69 % respecto al año anterior. Es el único sector en el que la contratación a mujeres supera la de los hombres, 51,74 % frente a 48,26 % respectivamente.

El sector industria con el 22,04 % de los contratos a jóvenes (5.495 contratos) pierde peso respecto a 2015, donde concentraba 26,43 % de los contratos, lo que supone una variación anual del -10,37 %. Es el único sector económico en el que disminuye el número de contratos en el último año. Por sexo, en este sector, el 72,67 % son contratos subscritos por hombres y el 27,33 % por mujeres.

Agricultura, que concentra el 8,81 % de los contratos (2.196 contratos), aumenta su contratación respecto al año anterior el 17,43 %. Por sexo, en este sector, el 62,20 % son contratos subscritos por hombres y el 37,80 % por mujeres.

Y por último, el sector construcción con el 1,38 % de la contratación del colectivo (344 contratos) y después de las grandes pérdidas sufridas en los años de crisis, parece estabilizarse con un pequeño incremento anual en la contratación del 1,47 %. Por sexo en este sector el 91,86% son contratos subscritos por hombres y el 8,14 % por mujeres.

Si tenemos en cuenta el total de la contratación provincial la distribución por sector económico es: el 64,29 % en servicios, 20,97 % en industria, 11,63 % en agricultura y 3,11 % en construcción.

Para mayor detalle, en el grafico 12, se muestra la evolución de la contratación en los últimos diez años por sector económico y sexo, en el que ha de tenerse en cuenta lo descrito en la introducción de este apartado por lo que en los datos sobre variaciones anteriores a 2014 podrían aparecer valores distorsionados.

Y en la tabla 9, se muestran las diez actividades económicas con mayor contratación en 2016 del colectivo de jóvenes. Destacando la Actividad de servicios de comidas y bebidas con el 26,83 % de los contratos del colectivo.

Agricultura 8,81%

Industria 22,04%

Construc. 1,38%

Servicios 67,77%



GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector Industria............

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....


TABLA 9. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN

Actividades económicas 1 Contratos % variac. 2016/15

Tasa Jóvenes (%)

Servicios de comidas y bebidas 6.689 24,63 41,86

Industrias de la alimentación 2.562 -25,48 42,77

Servicios de alojamiento 1.689 15,29 42,75

Fabricación de otros productos minerales no metálicos 1.301 9,24 36,73

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 1.128 -12,35 64,27

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

1.112 0,00 48,43

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

933 7,61 39,45

Educación 713 9,52 43,56

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

510 43,26 49,95

Actividades de creación, artísticas y espectáculos 428 11,17 45,20

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2016. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superan la tasa provincial de contratación del colectivo

(36,68 %) y presentan mayor número de contratos suscritos por jóvenes.

* Se puede consultar información adicional sobre actividades económicas en: Actividades económicas con tendencia positiva en la contratación

702

506

830 973

773

1.366

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Contratos Mujer Contratos Hombre

472 110

1.950

1.502 1.310

441

4.181 3.993

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


164 17 28

3.106

313 316

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


9.386

6.523

8.741

8.423 8.564

6.368

8.153

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


http://www.sepe.es/indiceTendencias/indiceTendencias.do?indice=2&tipo=1&idioma=es




3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

En el colectivo de jóvenes, en el último año, se incrementa tanto la contratación indefinida, el 12,99 %, como la temporal, el 7,13 %. Incrementos superiores a los producidos en la contratación total de la provincia, el 9,54 % la indefinida y el 6,11% la temporal.

El mayor incremento de la contratación indefinida hace que aumente en veintiocho centésimas la tasa de estabilidad de los jóvenes que alcanza el 5,79 %, con el correspondiente descenso de la tasa de temporalidad que se sitúa en el 94,21%. Dicha tasas para el total provincial son del 7,49 % y del 92,51 % respectivamente.

Por modalidad de contrato, el 63,75 % de los contratos a jóvenes se realizan bajo la modalidad de Eventual circunstancias de la producción (57,30 % en el total provincial) y el 24,28 % por Obra o servicio (27,23 % en el total), siendo las dos modalidades con mayor contratación tanto de jóvenes como del total en la provincia.

Por tipo de jornada, sin incluir los contratos fijos discontinuos en los que no se especifica el tipo de jornada, el 62,49 % de los contratos a jóvenes menores de 30 años son a jornada completa y el 37,51 % a tiempo parcial. Para el total de contratos provincial el 65,23 % son a jornada completa y el 34,77 % a tiempo parcial.

El 57,18 % de las personas contratadas pertenecientes al colectivo de estudio en la provincia en 2016 suscribieron un único contrato a lo largo del año y se corresponden con el 19,99 % de los contratos subscritos en dicho periodo. El 18,06 % han sido contratadas en dos ocasiones (12,63 % de los contratos) y el 24,76 % restante han tenido tres o más contratos (67,38 % del total de contratos).

TABLA 10. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL

Modalidad contractual Sexo Tipo de jornada1 Tasa

Jóvenes (%)

% variac. 2016/15 Hombres Mujeres Total Completa Tiempo

parcial Indefinido ordinario (Bonif./No bonif.) 480 446 926 409 356 26,88 9,85

Indefinido pers. con discap. ordinarios 1 3 4 3 0 14,81 100,00

Conversión ordinaria 304 210 514 319 187 31,83 18,71

Total indefinidos 785 659 1.444 731 543 28,39 12,99

Obra o servicio 3.477 2.577 6.054 3.428 2.626 32,71 21,44

Eventual circunstancias de la producción

9.040 6.853 15.893 10.480 5.413 40,82 6,49

Interinidad 417 911 1.328 667 661 27,04 -13,82

Temporal personas con discapacidad 1 1 1 2,86 -83,33

Sustitución jubilación anticipada

Jubilación parcial 0 0,00

Relevo 3 4 7 3 4 15,91 75,00

Prácticas 55 64 119 85 34 90,84 6,25

Formación 29 27 56 56 38,36 -81,99

Otros 21 6 27 22 5 38,57 -28,95

Total temporales 13.043 10.442 23.485 14.742 8.743 37,35 7,13

Total 13.828 11.101 24.929 15.473 9.286 36,68 7,45


Nota1: No se incluyen 170 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.



GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Total año 2016.

TABLA 11. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN Contratos

Jóvenes Jóvenes

contratados De 1 contrato 4.984 4.984

De 2 contratos 3.148 1.574

De 3 contratos 1.935 645

De 4 contratos 1.544 386

De 5 a 10 contratos 4.616 697

De 11 a 15 contratos 2.179 172

Más de 15 contratos 6.523 258


GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY TEMPORALIDAD


Nota: No se incluyen los contratos realizados a fijos discontinuos

Indefinido completa

2,95%

Indefinido parcial 2,19%

Temporal completo 59,54%

Temporal parcial 35,31%

12,37

11,26

8,50

7,96

6,40

6,99

6,19

5,56

5,51

5,79

87,63

88,74

91,50

92,04

93,60

93,01

93,81

94,44

94,49

94,21

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad



GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DE JÓVENES POR JORNADA LABORAL Y SEXO


Nota: No se incluyen los contratos realizados a fijos discontinuos ya que no consta la jornada laboral.

3.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias.

El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos, para trabajar en esta provincia, y los contratos efectuados a trabajadores que viven en la provincia y se desplazan fuera de ella para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como receptor o emisor de trabajadores.

Para el colectivo de jóvenes menores de 30 años, en 2016, la tasa de salida (19,06 %) supera a la de entrada (16,71%), lo que supone un saldo negativo, salen más trabajadores de los que entran. Para el total de contratación provincial no ocurre lo mismo, presentando un saldo positivo en la contratación, con una tasa de entrada del 19,38 % y una de salida del 17,75 %. La tasa de movilidad en los jóvenes, 17,91 %, es ligeramente menor a la total provincial, 18,57 %.

TABLA 12. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO

Contratos 1 Tasas (%) % variac. 2016/15

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

Hombres 11.566 2.249 2.579 -330 16,28 18,23 17,27 17,56 6,00

Mujeres 9.172 1.913 2.306 -393 17,26 20,09 18,70 14,89 7,61

Total 20.738 4.162 4.885 -723 16,71 19,06 17,91 16,32 6,75 Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2016. 1 Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,12 % del total de la contratación de jóvenes menores de 30 años a nivel provincial.

* Más información sobre Movilidad: consultar Boletín trimestral de datos básicos de movilidad y Estudios sobre movilidad de los trabajadores

47,75

43,98

42,02

45,88

41,13

40,24

41,14

40,71

39,32

37,80

8,66

8,74

10,32

10,11

12,79

14,50

16,19

14,80

16,53

17,77

30,22

31,81

31,06

28,07

27,96

24,95

23,82

24,10

24,30

24,69

13,37

15,47

16,60

15,94

18,11

20,31

18,85

20,40

19,85

19,73

0% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

J. Completa Hombre J. Parcial Hombre J. Completa Mujer J. Parcial Mujer

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/indiceObservatorio.do?indice=8&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?tipo=3&indice=3&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?tipo=3&indice=3&idioma=es



Dada la proximidad y las buenas comunicaciones con Madrid y Valladolid, son estas provincias las principales emisoras y receptoras de trabajadores jóvenes que entran y salen a trabajar.

Respecto a los que entran el 26,55 % y el 22,35 % de los jóvenes que vienen a trabajar a Segovia proceden de Valladolid y Madrid respectivamente. Y del total de los jóvenes residentes en Segovia que se desplazan a trabajar a otras provincias, el 52,81 % lo hace a Madrid y el 14,06 % a Valladolid.

La actividad económica Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas, con el 24,41 % de los contratos que entran y el 14,12 % de los contratos que salen, es la actividad con mayor movilidad de trabajadores jóvenes. En segundo se sitúa la actividad de Servicios de comidas y bebidas.

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN

PROVINCIA DE DESTINO


TABLA 13. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos % sobre total Actividad económica Contratos % sobre

total Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

1.016 24,41 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

690 14,12

Servicios de comidas y bebidas 534 12,83 Servicios de comidas y bebidas 486 9,95

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

242 5,81 Servicios de alojamiento 309 6,33

Industrias de la alimentación 236 5,67 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

307 6,28

Actividades de alquiler 235 5,65 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

289 5,92

Educación 191 4,59 Educación 218 4,46

Servicios de alojamiento 183 4,40 Industrias de la alimentación 197 4,03

1.105

930

362

247

181

148

101

89

78

69

Valladolid

Madrid

Ávila

Huelva

Burgos

Zamora

Salamanca

Palencia

Toledo

Sevilla

2.580

687

222

178

156

141

121

70

50

49

Madrid

Valladolid

Ávila

Burgos

Barcelona

Huelva

Murcia

Valenvia

Alicante/Alacant

Salamanca



TABLA 13. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos % sobre total Actividad económica Contratos % sobre

total Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

179 4,30 Publicidad y estudios de mercado

152 3,11


158 3,80 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

141 2,89

Actividades de creación, artísticas y espectáculos

157 3,77 Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques

140 2,87


DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS



4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

Los datos de demandantes de empleo proceden del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE) y los de beneficiarios de ayudas al desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), tomados a 31 de diciembre de 2016, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Total parados en la provincia: 8.685

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31/12/2016.

A 31 de diciembre de 2016, el número de total de demandantes parados asciende a 8.685, de ellos 1.624 son jóvenes menores de 30 años y representan el 18,70 % sobre el total provincial de parados inscritos en las oficinas de los servicios públicos de empleo. A nivel estatal el 16,90 % de los demandantes parados son jóvenes y en Castilla y León el 17,66 %.

Respecto al mismo mes del año anterior, el paro provincial registrado en los jóvenes decrece el 18,10 % (descenso del 12,96 % a nivel nacional y del 16,60 % en la región). Para el resto de parados en la provincia, de 30 años y más, el paro decrece en el último año el 15,10 %, lo que hace que de media en Segovia el descenso anual se sitúe en el 15,68 %.

TABLA 14. JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO


De 16 a 19 125 68 193 -19,92

De 20 a 24 286 304 590 -21,65

De 25 a 29 375 466 841 -14,96

Total 786 838 1.624 -18,10 Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2016.

Por sexo, los jóvenes parados se distribuyen en 48,40 % hombres y 51,60 % mujeres (mayor diferencia por sexo presenta el total de paro provincial con el 46,14 % y el 53,83 % respectivamente). Con variaciones anuales del -19,88 % para los hombres y del -16,37 % para las mujeres.

Jóvenes 18,70%



A nivel nacional el 47,67 % de los jóvenes parados son hombres y el 52,33 % mujeres y en Castilla y León el 50,10 % y el 49,90 % respectivamente.

Respecto al nivel formativo de los jóvenes parados, el 51,60 % posee estudios primarios o ESO (el 58,27 % de los hombres y el 45,35 % de las mujeres), el 18,10 % tiene Bachiller o un grado de FP (el 18,07% de los hombres y 18,14 % de las mujeres), el 13,18 % posee una titulación universitaria (8,78 % de los hombres y 17,30 % de las mujeres) y el 17,12 % restante no tiene estudios, están sin acreditar o poseen otras titulaciones. Para el total provincial la distribución de los parados por nivel de estudio es: el 49,87 % posee estudios primarios o ESO, el 19,02 % tiene Bachiller o un grado de FP, el 11,23 % titulación universitaria y el 19,98 % restante no tiene estudios, están sin acreditar o poseen otras titulaciones.

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2016.

Para profundizar en el paro registrado juvenil por nivel formativo se presentan las tablas 15 y 16 donde se analizan las variables familia de intermediación (estructuras basadas en la ordenación educativa, tanto reglada como no reglada, que agrupan programas educativo-formativos con algún nexo común) o titulación académica del parado según consta en su inscripción como demandante en los servicios públicos de empleo.

TABLA 15. JÓVENES PARADOS POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN



FAMILIAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Administración 52 -22,39 12,24

Sanidad 48 -20,00 29,09

Servicios socioculturales y a la comunidad 24 -7,69 27,91

Electricidad y electrónica 23 -11,54 24,21

Actividades agrarias 21 -12,50 32,81

ENSEÑANZAS ARTÍSTICAS

Textiles artísticos 1 - 50,00

Arte dramático 1 - 50,00

Diseño de interiores 1 0,00 11,11

117

222

103

133

41

55

46

12

16

41

0

160

173

71

136

46

52

54

22

36

87

1

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Hombres

Mujeres



TABLA 15. JÓVENES PARADOS POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN



Diseño industrial 1 0,00 33,33

Conservación y restauración 1 0,00 33,33

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS DE LA SALUD

Enfermería 7 -50,00 63,64

Fisioterapia 4 33,33 66,67

Terapia 3 200,00 75,00

Medicina 2 - 50,00

Veterinaria 1 0,00 14,29

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS EXPERIMENTALES

Biología 7 40,00 23,33

Ciencias ambientales 6 200,00 42,86

Ciencia y tecnología de alimentos-nutrición humana y dietética 3 200,00 50,00

Geología 2 -33,33 28,57

Ciencias del mar 1 -66,67 100,00

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS

Maestro 56 -8,20 26,29

Administración y dirección de empresas-ciencias empresariales 26 -3,70 34,21

Leyes 24 71,43 27,59

Pedagogía 11 -31,25 35,48

Periodismo 10 -9,09 28,57

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: ENSEÑANZAS TÉCNICAS

Arquitectura 9 -55,00 25,71

Obras públicas-caminos canales y puertos 7 -36,36 43,75

Industrial 5 66,67 20,83

Forestal-montes 4 300,00 14,29

Informática-electrónica 3 200,00 23,08

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: HUMANIDADES

Filología 8 -20,00 26,67

Historia 6 -14,29 17,14

Historia del arte 3 -25,00 15,00

Filosofía 2 0,00 40,00

Antropología social y cultural 1 - 100,00

OTRAS ENSEÑANZAS

No hay datos

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2016. 1 Seleccionadas las cinco familias profesionales de intermediación de cada nivel o área con mayor volumen de jóvenes parados.

2 Porcentaje de jóvenes parados por familia de intermediación sobre el total provincial de parados en esa familia.






TABLA 16. JÓVENES PARADOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA

Titulación Universitaria1 Parados jóvenes

% var. 2016/15 Titulación Formación Profesional1 Parados

jóvenes % var.

2016/15

Licenciatura en derecho 18 63,64 Técnico gestión administrativa 23 -37,84

Grado en educación primaria 15 66,67 Técnico superior administración y finanzas

22 -12,00

Licenciatura en administración y dirección de empresas

13 -13,33 Técnico cuidados auxiliares de enfermería

16 -20,00

Grado en educación infantil 9 50,00 Técnico superior educación infantil 12 -40,00

Licenciatura en periodismo 8 14,29 Técnico superior en gestión forestal y del medio natural

12 20,00

Maestro, especialidad de educación infantil

7 -56,25 Técnico superior animación de actividades físicas y deportivas

11 175,00

Arquitecto técnico 6 0,00 Certificado de prueba de acceso ciclo formativo grado medio

11 -35,29

Grado en educación social 6 50,00 Técnico en actividades comerciales 10 -23,08

Grado en maestro de educación infantil 5 0,00 Técnico en instalaciones eléctricas y automáticas

10 -16,67

Grado en administración y dirección de empresas

5 0,00 Técnico en atención a personas en situación de dependencia

10 100,00

Grado en biología 5 25,00 Técnico en farmacia y parafarmacia

10 25,00

Grado en trabajo social 5 25,00 Técnico en sistemas microinformáticos y redes

8 14,29

Maestro, especialidad de educación primaria

4 -33,33 Técnico en aprovechamiento y conservación del medio natural

8 -27,27

Maestro, especialidad de educación física 4 0,00 Técnico en emergencias sanitarias 8 60,00

Maestro, especialidad de educación musical

4 Técnico en peluquería y cosmética capilar

8 -42,86

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2016. 1 Se han seleccionado las quince Titulaciones Universitarias y de Formación Profesional de mayor demanda de jóvenes.


4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO

En el siguiente gráfico de evolución se presentan las series de los últimos diez años de los jóvenes registrados en los Servicios Públicos de Empleo, tanto de demandantes de empleo parados como no parados.

La serie de demandantes de empleo no parados es una serie con menos oscilaciones con tendencia decreciente. Para el total del periodo de estudio 2007-2016 disminuye el 18,82 %.

Mientras que la serie de demandantes parados, a pesar de los descensos producidos en los últimos cuatro años, para total del periodo 2007-2016 el incremento es del 44,10 %. Los fuertes incrementos producidos en los primeros años de la crisis aun no han sido compensados.

El colectivo de jóvenes parados sigue perdiendo representatividad en la provincia, en términos relativos el peso porcentual ha pasado del 24,62 % en 2007 al 18,70 % en 2016. El mayor peso se produjo en 2008 donde el 27,31 % de los parados de la provincia eran menores de 30 años.

Si comparamos la evolución de paro registro mes a mes en los dos últimos años el perfil es muy similar. Con valores máximos en los primeros meses del año y mínimos en el mes de julio. Todos los meses de 2016 experimentaron descensos en el paro registrado respecto al mismo mes del año anterior, descensos que oscilan entre el 21,03% del mes de octubre y el 11,12 % de abril.

De media en el año 2015 hay 2.065 demandantes parados registrados al mes, mientras que en 2016 la cifra es de 1.734.





GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO JÓVENES

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2006-2016.

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS JÓVENES PARADOS


4.3. DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

En el último año disminuye el paro registrado juvenil en todos los sectores económicos: en agricultura el 17,43 %, en industria el 2,53 %, en Construcción el 2% y en Servicios el 17,93 %.

La distribución provincial de los jóvenes parados por sector económico difiere de la existente para el total de paro provincial. Así, el sector primario con el 11,08 % en el paro juvenil, representa el 10,24 % del paro total en Segovia; industria, 4,74 % frente a 7,36 % respectivamente; construcción 3,08 % y 9,03 %; Servicios 55,23 % y 64,51 %; y sin empleo anterior 25,86 % y 8,87 %.

Por sexo y sector económico, el volumen de paro masculino es mayor que el femenino en agricultura, industria y construcción y por el contrario hay más paro femenino en el sector servicios y en los jóvenes parados sin experiencia laboral.

1.127

1.918

2.344 2.478

2.765 2.778 2.632

2.419

1.983

1.624

457 481 635 578

746 696 748

497 456 371

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Parados No Parados

1.994 2.043

1.482 1.624

2.449

1.725

1.983

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Parados 2016 Parados 2015



GRÁFICO 21. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS


A continuación se muestra la evolución, de los últimos diez años, de los parados jóvenes menores de 30 años para cada uno de los sectores de actividad desagregados por sexo. Reflejando en cada serie los valores máximos y mínimos, así como los valores de los años extremos, siendo coincidentes en alguno de los casos.

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector Industria............

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....

Sin empleo anterior 25,86%

Agricultura 11,08%

Industria 4,74%

Construc. 3,08%

Servicios 55,23%

41

109

68

47

259

112

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Mujeres paradas Hombres parados

49 54

25

61

169

52

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


12 28 28 7

187

413

43

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


383

839

508

210

633

389

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016




..Parados sin empleo anterior..

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2007-2016

En relación a las actividades económicas con mayor relevancia por el número de jóvenes parados se ha confeccionado la tabla siguiente, que muestra las diez actividades que superando la tasa de paro juvenil de la provincia, 18,70 %, presentan mayor volumen de parados del colectivo. Así los parados sin experiencia laboral o parados sin empleo anterior, en buena lógica y a causa de la edad, de cada 100 personas inscritas más de 54 son jóvenes menores de 30 años.

TABLA 17. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR VOLUMEN DE JÓVENES PARADOS

Actividades económicas 1 Jóvenes % var. 2016/15

% Jóvenes sobre total 2

Sin empleo anterior 420 -15,38 54,55

Servicios de comidas y bebidas 188 -10,67 21,81

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

156 -20,83 20,03

Actividades relacionadas con el empleo 119 -4,18 25,93

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

115 -13,87 20,35

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 41 -16,15 37,61

Silvicultura y explotación forestal 24 13,83 22,43


22 -25,33 19,64

Actividades jurídicas y de contabilidad 12 5,00 28,57

Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques 10 -4,55 47,62

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2016. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas que concentran mayor número de jóvenes parados y superan el porcentaje provincial (18,70 %).

2 Porcentaje de parados sobre el total provincial de demandantes parados en esa actividad.

4.4. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD)

En este apartado se analiza la situación de los demandantes de empleo según el tiempo de antigüedad en su demanda y en especial la de los demandantes parados de larga duración (PLD), que son aquellos demandantes en situación de paro, cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

Por antigüedad de la demanda, aquellos jóvenes parados con menos de un mes de permanencia en el desempleo y los que llevan entre seis y doce meses son los únicos tramos, de los estudiados en la tabla siguiente, en los que aumenta el número de parados. En el resto de tramos de antigüedad de la demanda decrece el número de parados respecto al año anterior.

82

336

230

55

244

190

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016




TABLA 18. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD

Antigüedad de la demanda

Tramos de edad Total % variac.

2016/15 De 16 a 19 años

De 20 a 24 años

De 25 a 29 años

<= 1 mes 30 117 169 316 3,61

>1 y <= 3 meses 66 202 296 564 -10,05

>3 y <= 6 meses 30 112 128 270 -37,21

>6 y <= 12 meses 38 58 83 179 50,42

>12 y <= 24 meses 22 50 81 153 -22,73

>24 meses 7 51 84 142 -22,83

Total 193 590 841 1.624 -18,10


A 31 de diciembre de 2016, el 18,17 % de los parados menores de 30 años en la provincia son parados de larga duración (PLD). De 1.624 jóvenes parados registrados 295 tienen una antigüedad en la demanda superior a 365 días. En 2015 dicho porcentaje era del 19,26 %.

GRÁFICO 23. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS


GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE JÓVENES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA


Jóvenes PLD

18,17%

54 76 199

306 347 535 577

490 382

295

1.073

1.842

2.145 2.172

2.418 2.243

2.055 1.929

1.601

1.329

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Parados Larga Duración Parados No Larga Duración



En el gráfico anterior, para profundizar en el análisis de los jóvenes parados de larga duración, se muestra la evolución de estos en contraste con el resto de parados del colectivo. Los PLD presentan continuos incrementos anuales hasta 2013 y descensos en los últimos tres años, mientras que los no PLD llevan los cinco últimos años con descensos continuados. A pesar de los descensos de los últimos años, en términos relativos, en el total del periodo 2007-2016 el número de jóvenes parados de larga duración se ha incrementado un 446,30 % y el resto de jóvenes parados un 23,86 %.

4.5. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Se consideran beneficiarios de prestaciones, a los demandantes de empleo que, hallándose en situación legal de desempleo, se encuentran protegidos frente a esta contingencia, ya sea a nivel contributivo o asistencial, incluyendo los subsidios de trabajadores eventuales agrarios en Andalucía y Extremadura, a los perceptores del programa de Renta Activa de Inserción y del Programa de Activación para el Empleo.

Los datos que se ofrecen son los de aquellos beneficiarios que tienen concedida la prestación y se encuentran en alta el último día del mes de diciembre de 2016 o del mes de referencia.

Total beneficiarios en la provincia: 4.360

GRÁFICO 25. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2016.

TABLA 19. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO


De 16 a 19 6 2 8 33,33

De 20 a 24 69 76 145 10,69

De 25 a 29 163 174 337 -12,24

Total 238 252 490 -5,95 Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2016.

En diciembre de 2016, en Segovia, 490 jóvenes menores de 30 años perciben algún tipo de prestación por desempleo, representando el 11,24 % del total de beneficiarios de la provincia, con un descenso respecto al año anterior del 5,95 %. A nivel nacional los beneficiarios jóvenes representan el 10,69 %, con un descenso anual del 2,35 %. Y en Castilla y León el 10,09 % de los beneficiarios son jóvenes con un descenso anual del 4,27 %.

Mientras que los demandantes jóvenes parados representan el 18,70 % del total provincial, el número de beneficiarios de prestaciones del colectivo son el 11,24 % del total. A pesar del elevado porcentaje de contratos registrados a jóvenes, 36,68 % del total, la afiliación de los mismos a la Seguridad Social solo representa el 11,09 % del total. Esto es debido a contratos de periodos cortos que suponen incrementos en la rotación y en la temporalidad, así como, al alto porcentaje de parados sin empleo anterior que aún no tienen derecho a una prestación.

Jóvenes 11,24%



En la provincia, los beneficiarios de prestaciones por desempleo en el colectivo de estudio se distribuyen en el 48,57 % hombres y el 51,43 % mujeres. Para el total provincial, el 53,19 % y 46,81 % respectivamente.

Por tipo de prestación, el número de beneficiarios de prestaciones contributivas de jóvenes menores de 30 años representan el 70,82 % del total, con presencia mayoritaria de hombres, el 52,16 %.

Los beneficiarios de subsidios, que representan el 25,92 %, tienen mayor porcentaje de mujeres, el 56,69 %.

Con escasa representatividad el 3,06 % de los jóvenes beneficiarios lo son de Renta Activa de Inserción (RAI), donde las mujeres representan el 86,67 %. Y el 0,20 % son beneficiarios del Programa de Activación para el Empleo (PAE) donde el 100 % son mujeres.

La distribución de los beneficiarios de prestaciones para el total provincial es: el 49,61 % perciben una prestación contributiva, el 40,02 % son beneficiarios de subsidios, el 9,93 % de RAI y el 0,44 % de PAE.

TABLA 20. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD

Prestación económica Tramos de edad

Total % variac. 2016/15 16 a 19 20 a 24 25 a 29

Contributiva1 3 88 256 347 2,97

Subsidio2 3 48 76 127 -24,85

Renta Activa Inserción 2 9 4 15 36,36

Programa de Activación para el Empleo 0 0 1 1 -75,00

Total 8 145 337 490 -5,95 Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2016. 1 Incluye a los trabajadores eventuales agrarios de nivel contributivo.

2 Incluye a los beneficiarios de la Renta Agraria -solo para Andalucía y Extremadura-.

OCUPACIONES



5. OCUPACIONES

En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. La fuente de los datos es el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

Una ocupación, según la Clasificación Internacional y la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), está constituida por un conjunto de empleos que presentan una gran similitud. Un empleo se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán cumplidas por una misma persona.

La CNO-2011 es la vigente en la actualidad y fue aprobada por Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, de 17 de diciembre). Aunque se mantienen con denominaciones muy similares los diez grandes grupos ocupacionales de su predecesora (CNO_94), se han producido modificaciones en su estructura, con transferencias de unos grupos a otros, adaptándose a los cambios producidos por la evolución de las tecnologías o métodos de trabajo. Este cambio y adaptación a la nueva clasificación no permite realizar la comparación evolutiva en el análisis de los datos recogidos en este capítulo.

5.1. CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES

En el gráfico siguiente se muestra la evolución de la distribución de los contratos a jóvenes en Segovia según gran grupo ocupacional en una serie de diez años. Teniendo en cuenta la observación anterior, la comparación de los datos anteriores a 2011 con los datos a partir de esta fecha han de tomarse con prudencia ya que proceden de dos clasificaciones diferentes.

GRÁFICO 26. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE JÓVENES EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES


Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

El gran grupo 9 Ocupaciones elementales es el que concentra la mayor parte de las contrataciones provinciales del colectivo de estudio; en 2016 representan el 41,88 % del total de contratos registrados a jóvenes menores de 30 años. En segundo lugar está el gran grupo 5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales,

36,31

39,14

41,08

45,18

42,47

43,45

45,21

45,75

44,46

41,88

8,75

6,33

3,86

2,60

2,56

2,10

2,19

1,80

2,05

2,30

8,53

6,71

5,02

4,11

3,95

3,28

2,80

2,43

2,79

2,26

0,93

0,80

0,87

0,86

1,18

0,96

0,91

0,72

0,72

0,68

23,46

25,33

27,43

27,58

30,13

34,56

33,56

33,93

34,88

37,62

8,32

8,60

8,60

6,96

6,09

3,91

2,93

3,07

3,36

4,04

9,12

7,87

8,06

7,37

7,63

6,12

6,64

6,66

7,32

6,37

4,47

5,16

5,02

5,29

5,91

5,58

5,75

5,60

4,41

4,81

0,11

0,07

0,07

0,04

0,08

0,04

0,03

0,05

0,01

0,04

0% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

9.Ocupaciones elementales 8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción 6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 3.Técnicos; profesionales de apoyo 2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.Directores y gerentes



protección y vendedores con el 37,62 %. Ambos han visto incrementada la contratación de los jóvenes en el último año, el 20,84 % y el 15,92 % respectivamente.

En 2016 respecto al año anterior, todos los grandes grupos han experimentado incrementos en el número de contratos del colectivo, a excepción del 3 Técnicos, profesionales de apoyo y del 7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y de la construcción, que decrecen.

En la tabla 21 se detallan las cuatro ocupaciones, dentro de cada gran grupo, con mayor número de contratos a jóvenes en 2016 y que superan la tasa media provincial de contratación del colectivo, 36,68 %.

Destacan por su volumen de contratos las ocupaciones de: Camareros asalariados con 6.602 contratos, el 27,18 % de los contratos del colectivo y Peones de industrias manufactureras con 5.798 contratos, el 24,25 % del total. Ambas ocupaciones tienen un alto índice de rotación, es decir, un número alto de contratos por persona y año, y una estabilidad muy baja, es decir, un bajo porcentaje de sus contratos son indefinidos, el 3,32 % y el 1,78 % respectivamente. También ambas ocupaciones son las que mayor número de contratos registran en el total provincial.

TABLA 21. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Contratos Tasa Jóvenes (%)

% variac. 2016/15

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de publicidad y relaciones públicas 3 100,00 -

Directores de servicios sociales para niños 1 100,00 -

Directores y gerentes de empresas de comercio al por menor

1 100,00 -

Directores de servicios sociales para personas mayores 1 50,00 -

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Actores 139 43,44 1.163,64

Enfermeros no especializados 97 46,63 64,41

Filólogos, intérpretes y traductores 80 65,57 45,45

Enfermeros especializados (excepto matronos) 77 62,60 -17,20

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 868 63,78 -17,96

Instructores de actividades deportivas 219 44,97 4,78

Animadores comunitarios 97 63,82 21,25

Técnicos superiores en higiene bucodental 16 69,57 60,00

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Empleados de control de abastecimientos e inventario 238 58,05 34,46

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

149 37,63 11,19

Recepcionistas de hoteles 147 53,65 14,84

Recepcionistas (excepto de hoteles) 60 41,67 -6,25

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Camareros asalariados 6.602 46,98 22,10

Vendedores en tiendas y almacenes 920 52,21 -1,29

Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 223 45,14 -6,69

Bañistas-socorristas 176 83,41 -6,88

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

40 49,38 344,44



TABLA 21. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Contratos Tasa Jóvenes (%)

% variac. 2016/15

No hay más ocupaciones que superen la tasa provincial de contratación de jóvenes

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Costureros a mano, bordadores y afines 70 59,83 -1,41

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 53 42,40 0,00

Mantenedores de edificios 32 36,78 -15,79

Rotulistas, grabadores de vidrio, pintores decorativos de artículos diversos

12 54,55 0,00

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Conductores de motocicletas y ciclomotores 67 82,72 45,65

Operadores de maquinaria agrícola móvil 57 37,25 62,86

Operadores en plantas industriales químicas 3 100,00 -

Operadores de maquinaria forestal móvil 3 60,00 -25,00

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Peones de las industrias manufactureras 5.798 40,93 4,15

Reponedores 246 56,42 -54,02

Peones del transporte de mercancías y descargadores 244 46,48 5,63

Otras ocupaciones elementales 160 37,91 37,93

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2016. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superan la tasa provincial de contratación (36,68 %) y presentan un mayor número de contratos de jóvenes.

* Más información sobre Ocupaciones: consultar Ocupaciones con tendencia positiva en el empleo.

TABLA 22. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN POR TRAMOS DE EDAD. TASA DE ESTABILIDAD

Ocupación Tramos de edad

Total Tasa de estabilidad 16 a 19 20 a 24 25 a 29

Camareros asalariados 1.073 3.328 2.201 6.602 3,32

Peones de las industrias manufactureras 574 3.133 2.091 5.798 1,78

Vendedores en tiendas y almacenes 81 399 440 920 12,07

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

211 318 352 881 11,46

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

71 472 325 868 1,27

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

92 257 410 759 4,87

Ayudantes de cocina 67 267 178 512 7,42

Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

46 171 194 411 7,06

Peones agropecuarios 68 148 171 387 2,07

Reponedores 8 88 150 246 2,85





TABLA 23. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % variac. 2016/15 Ocupaciones Contratos % variac.

2016/15 Camareros asalariados 219 12,89 Camareros asalariados 6.383 22,44

Vendedores en tiendas y almacenes

111 3,74 Peones de las industrias manufactureras

5.695 3,38

Peones de las industrias manufactureras

103 77,59 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

857 -17,99


101 -10,62 Vendedores en tiendas y almacenes

809 -1,94

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

44 51,72 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

780 50,29

Ayudantes de cocina 38 123,53 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

722 -8,03


37 12,12 Ayudantes de cocina 474 27,42

Conductores de motocicletas y ciclomotores

34 36,00 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

382 15,76

Preparadores de comidas rápidas

34 112,50 Peones agropecuarios 379 32,06

Cocineros asalariados 31 -41,51 Reponedores 239 -54,99


TABLA 24. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN LAS MODALIDADES DE PRÁCTICAS Y FORMACIÓN

Ocupaciones con mayor contratación en Prácticas Ocupaciones con mayor contratación en Formación


2016/15

Recepcionistas de hoteles 15 7,14 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

14 180,00


11 83,33 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

8 -66,67

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor

11 57,14 Peones de la construcción de edificios

5 400,00

Enfermeros no especializados 5 150,00 Ayudantes de cocina 4 -33,33

Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial

5 - Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

3 -40,00

Farmacéuticos 3 200,00 Camareros asalariados 3 -94,92

Ingenieros no clasificados bajo otros epígrafes

3 -50,00 Vendedores en tiendas y almacenes

3 -90,63

Electricistas de la construcción y afines

3 -25,00 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines

3 -76,92

Veterinarios 2 -50,00 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

2 0,00



TABLA 24. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN LAS MODALIDADES DE PRÁCTICAS Y FORMACIÓN

Ocupaciones con mayor contratación en Prácticas Ocupaciones con mayor contratación en Formación


2016/15

Odontólogos y estomatólogos 2 -33,33 Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo otros epígrafes

2 -


En la contratación, las tres ocupaciones que generan mayor movilidad geográfica provincial de entrada coinciden con las que generan movilidad de salida. Tanto los jóvenes segovianos que se desplazan fuera de la provincia a trabajar (salen) como los residentes en otras provincias que vienen a trabajar a Segovia (entran) lo hacen principalmente para trabajar como Camareros asalariados, Peones de industrias manufactureras y Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines).

TABLA 25. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % sobre total Ocupaciones Contratos % sobre

total Camareros asalariados 600 14,42 Camareros asalariados 563 11,53


541 13,00 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

509 10,42


490 11,77 Peones de las industrias manufactureras

260 5,32

Peones agropecuarios 228 5,48 Vendedores en tiendas y almacenes

225 4,61

Empleados de control de abastecimientos e inventario

223 5,36 Promotores de venta 174 3,56

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

190 4,57 Peones del transporte de mercancías y descargadores

153 3,13


177 4,25 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

129 2,64


98 2,35


109 2,23

Compositores, músicos y cantantes

94 2,26 Azafatos de tierra 106 2,17

Reponedores 86 2,07 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

95 1,94


5.2. DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS

Un desempleado al inscribirse en los servicios públicos de empleo puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones. El total de ocupaciones solicitadas por el desempleado es el que se utiliza en esta apartado, por lo tanto los datos y comentarios del mismo puede variar si se considera solo la primera ocupación solicitada por cada demandante.



En el gráfico siguiente se refleja la distribución del paro registrado según gran grupo ocupacional en una serie de diez años. Teniendo en cuenta la observación descrita al inicio de este capítulo la comparación de los datos anteriores a 2011 y los datos a partir de dicho año ha de tomarse con prudencia, ya que los datos proceden de dos clasificaciones diferentes.

A igual que en la contratación, podemos afirmar que el gran grupo 9 Ocupaciones elementales es el que concentra la mayor parte de las ocupaciones solicitadas por los demandantes parados jóvenes de la provincia, a 31 de diciembre de 2016 representan el 42,38 % del total de solicitudes demandadas por el colectivo. En segundo lugar se sitúa el gran grupo 5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, con el 26,67 % del total. Ambos han reducido el número de solicitudes de los jóvenes en el último año, el 20,01 % y el 19,64 % respectivamente.

En 2016 respecto al año anterior, todos los grandes grupos han reducido el número de solicitudes del colectivo.

En la tabla 26 se detallan las cuatro ocupaciones, dentro de cada gran grupo, más solicitadas por los jóvenes parados en 2016 y que superan la tasa media provincial del colectivo, 18,70 %.

GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES


Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

TABLA 26. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Solicitudes empleo


% variac. 2016/15

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de producción de explotaciones agropecuarias y forestales

2 66,67 100,00

Directores y gerentes de empresas de actividades recreativas, culturales y deportivas

2 25,00 100,00

Directores financieros 1 33,33 -

No hay más ocupaciones que superen la tasa provincial de de jóvenes parados

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

35,06

37,26

39,55

40,44

40,52

38,38

39,52

40,94

42,42

42,38

6,07

9,05

7,01

6,38

5,91

5,46

5,01

4,17

3,75

3,21

10,26

13,65

12,17

11,81

10,36

9,37

9,10

8,01

6,29

6,13

3,87

3,10

3,49

3,06

3,09

2,87

3,04

2,82

2,41

2,64

21,55

18,28

19,69

21,01

21,14

23,07

23,72

25,36

26,55

26,67

8,17

6,91

6,47

5,64

6,13

6,68

5,74

5,81

5,78

6,15

8,42

6,26

6,41

5,97

6,72

7,63

7,00

6,69

6,72

6,61

6,54

5,30

5,11

5,53

5,94

6,39

6,78

6,09

5,97

6,13

0,05

0,19

0,10

0,17

0,18

0,15

0,09

0,11

0,10

0,08

0% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

9.Ocupaciones elementales 8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción 6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 3.Técnicos; profesionales de apoyo 2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.Directores y gerentes






% variac. 2016/15

Especialistas en administración de política de empresas 30 44,12 15,38

Profesores de enseñanza primaria 25 25,77 4,17

Maestros de educación infantil 24 26,37 -33,33

Profesionales del trabajo y la educación social 24 25,26 -4,00

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 87 40,65 -22,32

Instructores de actividades deportivas 39 47,56 -11,36

Técnicos en laboratorio de diagnóstico clínico 19 34,55 -29,63

Técnicos de control de calidad de las ciencias físicas, químicas y de las ingenierías

18 23,08 38,46

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTRAS EMPLEADOS DE OFICINA

Recepcionistas de hoteles 42 19,91 5,00

Empleados de contabilidad 39 19,21 -9,30

Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios

17 19,10 70,00


7 28,00 600,00

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Vendedores en tiendas y almacenes 621 27,75 -24,18

Camareros asalariados 484 45,57 -17,12

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 168 25,30 -21,86

Cocineros asalariados 133 18,71 -12,50

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas no clasificados bajo otros epígrafes

22 26,83 10,00

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

13 20,31 62,50

No hay más ocupaciones que superen la tasa provincial de de jóvenes parados

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 66 44,30 -4,35

Electricistas de la construcción y afines 47 39,83 2,17

Fontaneros 37 26,43 -30,19

Carpinteros (excepto ebanistas) 31 21,38 -36,73

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos 17 47,22 21,43

Conductores de motocicletas y ciclomotores 4 26,67 -73,33

Ensambladores de maquinaria mecánica 3 27,27 0,00

Operadores de maquinaria forestal móvil 1 50,00 -

9. OCUPACIONES ELEMENTALES


261 23,16 -25,00

Ayudantes de cocina 233 23,65 -4,12

Peones del transporte de mercancías y descargadores 191 29,75 -28,73






% variac. 2016/15

Reponedores 180 44,44 -29,69

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2016. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de jóvenes parados y superan el porcentaje provincial (18,70 %).

2 Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados que solicitan la ocupación.

TABLA 27. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR LOS JOVENES PARADOS SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Ocupación De 16 a 19 años De 20 a 24 años De 25 a 29 años

Total Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer


19 48 35 213 28 295 638

Vendedores en tiendas y almacenes 22 43 64 166 54 272 621

Peones de obras públicas 78 10 149 41 171 58 507

Peones de las industrias manufactureras 41 15 104 64 150 111 485

Camareros asalariados 48 37 94 111 70 124 484 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

50 5 86 26 69 25 261

Ayudantes de cocina 15 19 20 53 14 112 233 Peones del transporte de mercancías y descargadores

30 0 70 3 82 6 191

Reponedores 16 6 33 43 34 48 180

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 3 10 9 45 8 93 168 Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2016.

TABLA 28. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS PARADOS SIN EXPERIENCIA

LABORAL Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

Peones de obras públicas


Camareros asalariados


Ayudantes de cocina


Reponedores

Peones del transporte de mercancías y descargadores

Empleados domésticos


GLOSARIO



GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica

Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que principalmente producen. Las actividades económicas se han agrupado según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos

Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, programa de activación para el empleo, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios de Andalucía y Extremadura.

Este informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente cuya fecha de inicio está comprendida en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo

Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una oficina de empleo de los servicios públicos de empleo, agencia de colocación, empresa de trabajo temporal, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

Este informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los servicios públicos de empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Extranjero

Persona de nacionalidad distinta de la española.

A efectos estadísticos en los servicios públicos de empleo y, en relación con la contratación, solo se consideran aquellos extranjeros mayores de 16 años que cuenten con la autorización administrativa previa para residir y trabajar. Respecto a la demanda de empleo, se contabilizarán aquellos que puedan inscribirse y permanecer inscritos en los servicios públicos de empleo, en las agencias de colocación y/o en las empresas de trabajo temporal (nacionales comunitarios, nacionales de la Confederación Suiza, nacionales del Espacio Económico Europeo -Islandia, Noruega y Liechtenstein-, y nacionales de terceros países, no pertenecientes a estos regímenes citados, que sean titulares de autorización de estancia o residencia con reconocimiento de acceso al mercado nacional de trabajo laboral).

Inactivos

Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar…).



Índice de rotación

Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en un año.

Movilidad geográfica

Se produce cuando no existe coincidencia entre el ámbito geográfico de domicilio de la persona contratada y el del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

Ocupabilidad

Grado de probabilidad que tiene un trabajador para acceder al mercado de trabajo.

Ocupación

Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados

Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados

Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Parados de larga duración (PLD)

Demandantes de empleo en situación de paro cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

Paro registrado

Demandas registradas en los servicios públicos de empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Personas con discapacidad

Personas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, pueda impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. A todos los efectos, tendrán esta consideración aquellas personas a quienes se les haya reconocido un grado de las limitaciones en la actividad, expresadas en porcentaje, igual o superior al 33 por ciento.

Prestación por desempleo

Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. Para el acceso a la misma se requiere, entre otros requisitos, la cotización previa del trabajador/a a la Seguridad Social por esta contingencia (período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar).

Programa de Activación para el Empleo (PAE) Es una medida orientada a facilitar la reinserción laboral de las personas desempleadas de larga duración, con cargas familiares, que se acompaña de una ayuda económica. Se podrá acceder al mismo una sola vez siempre que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente.



Provincia de destino

Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Renta Activa de Inserción (RAI) Ayuda económica de apoyo a la inserción laboral de los trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente. La ayuda está vinculada a la realización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven retribuciones salariales.

Saldo (movilidad geográfica) El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico

Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios.

Subsidio por desempleo

Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está en función de la modalidad de subsidio a la que se tenga derecho. En todo caso, el beneficiario debe encontrarse desempleado e inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, así como carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del salario mínimo interprofesional.

Tasa de actividad

Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo

Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo

Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada

Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad

Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad

Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.



Tasa de ocupación

Tasa de empleo.

Tasa de paro

Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida

Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad

Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad

Es el cociente entre el número de activos de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.

Tasa específica de paro

Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.

2017. Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Segovia. Datos 2016 · 2019. 5. 23. ·...

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