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2cultura y clima
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- 1. CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL RODOLFO MOTA MENDOZA Agosto,
2011
- Para introducir el logotipo de su organizacin en esta diapositiva
- En el men Insertar
- Seleccione Imagen
- Ubique el archivo del logotipo
- Haga clic en Aceptar
- Para cambiar el tamao del logotipo
- Haga clic en cualquier parte dentro del logotipo. Los cuadros que aparecen fuera del logotipo se denominan controladores de tamao.
- selos para cambiar el tamao delobjeto.
- Para mantener las proporciones del objeto al que desea cambiar el tamao, mantenga presionada la tecla Mays mientras usa los controladores de tamao.
2. LA CULTURA Del Latn cults = cultivadoura = accin, resultado de una accin 3. Qu es la cultura?
- La cultura a travs del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un perodo determinado.
4. Qu es la cultura?
- Las organizaciones poseen una cultura que le es propia: un sistema decreencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma.
5. LA CULTURA ORGANIZACIONAL "... la forma caracterstica de pensar y hacer las cosas en una empresa... por analoga es equivalente al concepto de personalidad a escala individual...". Personalidad = Individuo Cultura = Organizacin Garca y Dolan(1997) 6. La Cultura Organizacional es:
- Todo aquello que identifica a una organizacin y la diferencia de otra.
- Cmo se logra?
- Haciendo que sus miembros se sientan parte de ella compartiendo la misma cultura.
7. Deben Compartir:
- Valores
- Creencias
- Reglas
- Procedimientos
- Normas
- Lenguaje
- Ritual
- Ceremonias.
8. Cmo se Transmite la Cultura Organizacional? La cultura se transmite en eltiempoy se va adaptando de acuerdo a lasinfluencias externasy a laspresiones internasproducto de la dinmica organizacional. 9. Tres tipos de Transmisin de Cultura
- La de Generaciones Anteriores (Historia, Abuelos).
- La que se Aprende de los Padres (Valores y Creencias).
- La que se desarrolla entre pares e Induccin (rituales, smbolos materiales y lenguaje).
- Margaret Mead
10. La Induccin Es un proceso por medio del cual las personas logran concebirun principio o valor que se deriva lgicamente de unos datos o hechos particulares. 11. Que se Reconoce por Medio de la Induccin
- Objetivos Bsicos de la Organizacin.
- Medios a Usar para sus Logros.
- Mi Responsabilidad segn mi cargo
- Como Lograr un Rendimiento Eficiente
- Reglas y Principios que me Rigen.
12. Quin es el Responsable de la Cultura Organizacional?
- Es elAdministrador , quien modela la cultura y para ello deber:
- Liderar con el Ejemplo
- Otorgar Recompensas
- Otorgar Castigos
13. Creacin y Sostenimiento de la Cultura Organizacional
- Declaraciones formales de la filosofa organizacional.
- Diseo de espacios fsicos .
- Sistema explcito de premiosy castigos.
- Historias leyendas, mitos y ancdotas sobretemas importantes.
- Que miden y controlan los lderes.
- Reacciones del lder ante incidentes y crisis .
- Cmo est diseada y estructurada la organizacin.
- Sistemas y procedimientos organizacionales.
www.rrpp.net 14. Categoras de Sistemas Culturales
- Fuertes o dbiles.
- Concentradas o fragmentadas.
- Tendientes al cierre o hacia la apertura.
- Autnomas o reflejas.
15. Qu es el Clima Organizacional ? Son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. La cual influir en el desarrollo de las actividades de la Organizacin. Clima = Organizacin Estado de Salud = Individuo 16. Variables que influyen en el Clima Organizacional
- Fsicas (lugar)
- Estructurales (autoritarismo)
- Sociales (comunicacin)
- Personales (personalidad)
- Del Comportamiento Organizacional
- Estas Variables son percibidas por el individuo y determinan su forma de actuar con la Organizacin, generando el Clima.
17. Clima Organizacional
- El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral .
- Influye tanto en el sistema organizacional como en el comportamiento individual.
- El Administrador buscar las formas de generar un Clima Positivo (motivaciones)
- La Cultura Organizacional es determinante en el Clima.
18.