3.- Cuántas veces en el pasado ha sido despedido de su...
Transcript of 3.- Cuántas veces en el pasado ha sido despedido de su...
1.- ¿Cuantos años en total ha trabajado usted como asalariado? (en todos los trabajos juntos)
No he trabajado como asalariado
Hasta un año
Dos años
3 años
4 años
5 años
Más de 5 años.
2.-Cuántos años en total trabajo en forma independiente (en todos los trabajos juntos)
No he trabajado en forma independiente
Hasta un año
Dos años
3 años
4 años
5 años
Más de 5 años.
3.- Cuántas veces en el pasado ha sido despedido de su trabajo por iniciativa del empleador?
Una vez
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Dos veces
3 veces
4 veces
No he sido despedido
Este es mi primer trabajo.
4.-¿Cuál es su estado civil?
Soltera
Casado
Casado y con hijos
Divorciado
Viudo
Separado
Padre soltero
5.-¿Ha pedido usted alguna vez licencia para portar armas?
Si, y me rechazaron
Si, y me fue otorgada
No
Si, me fue otorgada y luego me fue cancelada
Presente la solicitud de licencia pero aún no he recibido respuesta
6.- ¿Le han cancelado o suspendido alguna vez a usted la licencia de conducir?
Si
No
No tengo licencia de conducción
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En el pasado me han quitado la licencia, pero ya me ha sido devuelta
7.- ¿Cuál es su nivel de educación formal?
Primaria
Secundaria
Carrera técnica u comercial
Intermedia o Tecnológica
Universitaria
8.- ¿Ha estado usted involucrado en hechos de violencia física en su trabajo?
Si
No
9.- ¿Ha trabajo en el pasado en la empresa para la cual está usted siendo evaluado?
Si como empleado directo de la empresa (sea temporal o permanente)
Si, como empleado de la compañía pero en nombre de otra compañía
No
10.- ¿Ha trabajo usted anteriormente en la compañía que compite con aquella para la cual está siendo examinado o ha tratado de ser aceptado en la compañía competidora?
Si
No
11.- ¿Cometió algún delito en el pasado (sin incluir infracciones de tránsito leyes)?
Si, una vez
Si, dos veces
Si una cantidad de veces
Si muchas veces
No
12.- ¿Ha sucedido que le han despedido del trabajo por una falta que ha cometido?
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Si, una vez
Si, una cantidad de veces
No
13.- ¿Tiene usted contacto con alguna persona que tiene antecedentes delictivos?
Si tengo una relación de parentesco
Si tengo una relación de negocios
Si tengo una relación social
No
14.- Acaso esta amistad es:
Problemático en cierta medida
Muy problemático
No es problemático para nada
15.-¿Ha participado usted en el pasado en una falta grave o en un delito que no fue informada a la policía?
Si
No
16.- ¿Le han pedido a usted alguna empresa de la competencia que trabaje en el sitio para el cual está siendo examinado para que saque información sobre la compañía?
Si y acepte
Si y me rehusé
No
17.- ¿Ha estado usted involucrado en algún juicio civil?
Si, presente una demanda
Si, presentaron una demanda contra mí
Si, como testigo
Si, como demandante y demandado
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No
18.- ¿Le ha investigado a usted la policía en el pasado en calidad de sospechoso?
Si
No
19.- ¿Ha estado usted detenido alguna vez?
Si
No
20.- ¿Ha estado usted preso alguna vez?
Si
No
21.- ¿Ha estado usted en el pasado bajo supervisión por parte de un juzgado?
Si
No
22.- ¿Ha sido usted interrogado o cuestionado por el área de seguridad de alguna de las empresas donde ha trabajo para alguna aclaración o investigación?
Si
No
No recuerdo
23.- ¿Ha sido usted condenado por un delito que haya cometido?
Si
No
24.-¿Ha participado en algún programa de desintoxicación de alguna adicción por algún problema personal?
No
Si, en un programa contra la adicción al juego
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Si en un programa de rehabilitación de drogas
Si en un programa de rehabilitación de alcohol
25.- ¿Trabajó usted alguna vez en el área de seguridad de una empresa?
Si
No
26.- ¿Qué usted sepa tiene algún problema legal para salir del país?
Si
No
No se
27.- ¿Ejerció alguna vez la violencia contra alguien?
Si, contra mi familia
Si, en el trabajo
Si, en momentos de diversión
Si, estado involucrado en una accidente de transito
Si, en otras ocasiones
No
28.-En el pasado ha sido usted examinado en una prueba de credibilidad (no en una prueba de clasificación psicológica o de indagación de seguridad)
Si, una vez
Si, más de una vez
Nunca he sido examinado por una de estas pruebas.
29.- ¿Ha sido usted examinado alguna vez con una prueba de polígrafo (detector de mentiras)?
Si, una vez
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Si, más de una vez
Han requerido que me sometiera a una prueba de polígrafo (detector de mentiras), pero me he negado.
Nunca he sido sometido a una prueba de polígrafo.
30.-Alguna vez, no hay beneficios en ser absolutamente honesto.
Cierto
No es cierto.
31.- Ha copiado alguna vez en un examen?
Si
No
32.-Las empresas tienen que aceptar entre sus empleados también a las personas que consumen drogas suaves.
Yo estoy a favor de ello.
Yo estoy a favor, mientras que las personas no oculten el hecho de que consumen drogas.
Yo me opongo.
33.-Si usted ha consumido drogas y le preguntan sobre ello, ¿Qué haría?
No lo revelaría por miedo a que no me contrataran
Le diría para conservar mi credibilidad
Es un tema privado
34.- Las personas tienen derecho a consumir drogas fuera del trabajo
Estoy totalmente de acuerdo
Estoy de acuerdo
No estoy muy de acuerdo
No estoy de acuerdo
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Estoy totalmente en desacuerdo
35.-Un empleado que no dijo la verdad a su empleador sobre las drogas se merece que lo despidan.
Estoy de acuerdo
No estoy de acuerdo
36.-¿Ha estado usted en algún sitio donde la gente consumía drogas?
Una vez
Varias veces
Muchas veces
Nunca
37.- ¿Los Jefes quieren que les digan lo que ellos quieren escuchar?
Estoy de acuerdo
No estoy de acuerdo
38.-La mejor manera de corregir un error es
Reconocer el error.
Ocultar el error
Depende de cuál sea el error
39.-Una persona que quiere que la empleen tiene que:
Ocultar sus debilidades (defectos)
Ocultar errores que haya cometido
Ocultar datos que reduzcan sus probabilidades de ser contratada
Ser franco y sincero
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40.- ¿Según su opinión la empresa debe examinar las costumbres alcohólicas de los postulantes a algún trabajo?
Si
No
41.- ¿Ha bebido alcohol y no tuvo control de la cantidad que bebió?
Si, una vez
Si varias veces
Nunca
42.- Se puede decir de mí que fui un niño bastante problemático.
Es cierto
No es cierto
43.-A veces siento que no logro controlarme
Si, frecuentemente
Sí, pero rara vez
No es cierto
44.-Me gusta ver películas de acción violentas
Si
No, demasiado
No
45.- No me gusta sentirme indefenso frente a otra gente
Es cierto
No es cierto
46.-Nadie se anima a discutir conmigo
Es cierto
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No es cierto
47.-En situaciones en las cuales la ley no ayuda hace falta a veces usar la fuerza para conseguir justicia
Estoy de acuerdo
No estoy de acuerdo
48.-Soy apreciado porque no solo amenazo sino que también actuó
Es cierto
No es cierto
No suelo amenazar
49.- ¿Alguna vez fue sospechoso de acoso sexual?
Si
No
50.- ¿Alguna vez agredió a un empleado en su lugar de trabajo?
Si
No
51.- ¿Alguna vez fue despedido o lo cambiaron de puesto por comportamiento inadecuado con otro?
Si
No
52.- Para que haya un buen ambiente en el trabajo por lo general
A veces cuento chistes verdes
Elogio a los empleados por su aspecto
Elogio a los empleados por su conducta
Elogio a los empleados por su contribución
Elogio a los empleados por atractivo sexual
Ninguna
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53.- ¿Ha cometido usted alguna infracción de tránsito?
Si y me dieron una multa
Sí, pero no me vieron
No
54.-La gente se abstiene de violar la ley porque:
Teme a las consecuencias (al castigo)
Tiene miedo de manchar su nombre
Tiene miedo de que le hagan una mala jugada
Tiene miedo de que la despidan
Está prohibido violar la ley
55.-Hay que legalizar el uso de las drogas suaves.
Estoy completamente de acuerdo
Estoy de acuerdo
No estoy muy de acuerdo
No estoy de acuerdo
Estoy totalmente en desacuerdo
56.- ¿Alguno de sus amigos o conocidos consume drogas?
Si
No
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57.- ¿Qué haría si supiese que uno de sus familiares consume drogas?
Trataría de convencerlo para que dejara de hacerlo
Trataría de convencerlo que dejara de hacerlo si se tratara de drogas fuertes.
No me inmiscuiría
58.-A veces vale la pena emplear trabajadores muy profesionales, aún si su credibilidad es un poco baja.
Estoy de acuerdo
No estoy de acuerdo
Depende del cargo para el que fueran contratados.
59.-Para vender un producto se le puede mentir al cliente.
Es cierto
Es cierto pero solo si eso promueve las metas de la empresa
Correcto, pero solo si el competidor hace lo mismo
Correcto, pero solo si no hay otra alternativa
No es cierto.
60.-El empleador que descubre a un empleado mintiendo:
Debe despedirle inmediatamente
Tiene que aclarar la cuestión y darle otra oportunidad
Es preferible que lo pase por alto
Vale la pena que espere y ver si el empleado vuelve a mentir
61.-Corroborar los antecedentes laborables de un candidato es una buena manera de informarse acerca de su credibilidad.
Siempre es cierto
A veces es cierto
No es cierto
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62.-Un empleado se abstendrá de informar faltas menores si sabe que ello:
Le acarreara una reprimenda por parte del jefe
Causara que lo despidan.
Hará que le reduzcan el sueldo
Hay que informar todas las faltas
63.-Cuando un empleado comete un error generalmente la causa de ello es:
La falla de atención por parte del empleado
Que el empleado no entendió bien la tarea
Que no recibió una buena explicación del jefe
Que las herramientas de trabajo que le dieron al empleado no son las apropiadas
64.-Cuantas veces se ha emborrachado en los últimos dos años.
Una vez
Varias veces
Muchas veces
Nunca
65.-En estado de ebriedad o borracho
He conducido un auto
He sido violento
Otros han sido violentos conmigo
He causado daños a equipo de trabajo
Varias de las respuestas anteriores
Ninguna de las respuestas anteriores
66.-Hay que levantar la voz para logar convencer
Es cierto
No es cierto
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67.-Me siento seguro cuando salgo porque se cómo reaccionar con fuerza
Es cierto
No es cierto
68.-Creo que la organización no debería dejar de contratar a candidatos sospechosos de comportamiento inadecuado con el sexo opuesto, si dicho candidato puede hacer una contribución significativa a la organización.
Estoy de acuerdo
No estoy de acuerdo
69.-La orientación sexual del empleado podría afectar su desempeño en el trabajo.
Estoy de acuerdo
No estoy de acuerdo
70.-Las normas y reglamentos restrictivos sobre acoso sexual perjudican las relaciones entre los empleados
Estoy de acuerdo
No estoy de acuerdo
71.-La mayoría de acusaciones de acoso sexual son falsas.
Estoy de acuerdo.
No estoy de acuerdo
72.-¿Cuándo desea atraer la atención de un empleado del sexo opuesto usted
Hace una observación sobre su conducta
Hace una observación sobre su aspecto
Hace una observación sexual sobre su cuerpo
No hago nada de lo que se indica anteriormente.
73.-Los empleados de los bancos que utilizan el dinero de sus clientes sin el consentimiento o autorización de los mismos, deberían de ser castigados.
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Únicamente si no hicieron ganar el cliente
Depende de la políticas banco
En cualquiera de los casos
74.-¿Acaso su cuenta bancaria ha sido bloqueada?
Si, en el pasado
Mi cuenta está bloqueada hoy en día
No
75.-¿Le han rechazado un cheque propio por falta de fondos?
Si, una vez
Si, varias veces
Si, muchas veces
No
76.-Una persona se conoce a si misma muy bien .Cuando usted miente.
Se sonroja
Se avergüenza.
Se confunde al hablar
Nadie se da cuenta
Yo nunca miento
77.- ¿Le han ofrecido a usted drogas en el pasado?
Una vez
Varias veces
Nunca
78.- ¿Ha probado usted drogas suaves?
Una vez
Dos veces
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Varias veces
Muchas veces
No he probado
79.-Ha probado usted drogas fuertes?
Una vez
Dos veces
Varias veces
Muchas veces
No he probado
80.-Es su opinión ¿hay que hacer más severos los castigos para los que consumen drogas?
Si
Si pero solo para los que consumen drogas fuertes
No
81.-El jefe de un equipo de empleados que asume responsabilidad.
Puede resolver problemas con los subalternos sin notificar al gerente
De ser necesario, puede exceder su autoridad para resolver problemas
Tiene que informar a sus supervisores acerca de cualquier situación inusual.
82.-¿Estaría usted dispuesto a darle a un profesor un trabajo hecho por otra persona?
Solo si fuera necesario para obtener mi título académico
Solo si me enfermo y no puedo entregar el trabajo a tiempo
Si lo haría porque es una conducta aceptable.
No ya que es prohibido hacerlo
83.- ¿Cuáles, en su opinión, el nivel suficiente de credibilidad para el cargo al cual usted está destinado?
Bajo.
Mediano.
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Alto
Muy alto
84.-Sucedió que ¿Sus amigos le aconsejaron disminuir la cantidad de bebida alcohólica que ingiere?
Si
No
No bebo alcohol
85.-¿Ha llegado usted a situaciones embarazosas como resultado de haber bebido alcohol?
Si
No
Yo no bebo
86.- ¿Tuvo usted dificultad en responder a las preguntas de esta prueba
Si, tuve dificultades en responder a algunas preguntas
Si, tuve dificultades con muchas de las preguntas.
No
87.-En su opinión ¿Las preguntas de esta prueba comprueban bien su credibilidad?
Si
Más o menos
No
88.- ¿Desearía usted cambiar la respuesta que ha dado a alguna de las preguntas de esta prueba?
Si
No
89.- ¿Tiene usted conocimiento de haber cometido algún error al responder a alguna de las preguntas?
Si he cometido un error al responder a una pregunta durante la prueba.
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Sí, me he equivocado al responder a dos de las preguntas.
Sí, me he equivoco al responder a tres de las preguntas
Si me he equivocado al responder a más de 3 preguntas
No estoy seguro
No
90.-¿Hay algún tema sobresaliente en esta prueba sobre el cual estaría interesado en responder a preguntas adicionales para explicarse mejor?
Si
No
No sé.
91.- Me ha pasado que perdí el control y “estallé” contra otra persona, por lo cual me arrepiento.
Es cierto
No es cierto
92.-En el pasado,amenace e intimide a personas para conseguir mis objetivos.
Si una vez.
Si varias veces.
Yo nunca he amenazado a alguien.
93.-Ha ocurrido que me comporte violentamente durante una discusión
Si, una vez
Si varias veces
No
94.-Muchas veces arruiné relaciones por mis reacciones agresivas.
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Si y estoy arrepentido.
Si y no estoy arrepentido
No.
95.-En mi opinión, la causa de la mayoría de las quejas sobre a acoso sexual en el trabajo son por:
Desigualdad de los ascensos
Desigualdad en los salarios
Envidia
Conducta sexual
Otros motivos
96.- Un empleado que fue sospechoso de acoso sexual debe ser despedido
Si fue sospechoso en el pasado
Si admitió que lo hizo
Cualquier caso
Después de investigar a fondo
97.-Los supervisores que tocan ocasionalmente a sus empleados lo hacen porque:
Para alentar al empleado
Para relacionarse con el empleado
Para demostrar su afecto al empleado
Es aceptable y natural
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98.- En mi opinión todo contacto físico puede generar acosar sexualmente, mientras que las palabras e insinuaciones no.
Estoy de acuerdo
No estoy de acuerdo
99.-Las quejas de acoso sexual arruinan el ambiente en el trabajo y las relaciones entre los empleados.
Estoy de acuerdo
No estoy de acuerdo
100.- ¿Ha sabido usted de alguna persona que robara y no la denuncio?
Si
No
101.- ¿Ha pasado usted a un sitio de trabajo nuevo información confidencial sin autorización de su sitio de trabajo anterior?
Si
No
102.- ¿Ha tenido usted discusiones con su jefe en relación a algún hecho?
Si una vez
Si, varias veces
Si muchas veces
No
103.- ¿Sus jefes le han llamado la atención o sancionado debido a los informes que usted ha presentado?
Si una vez
Si, varias veces
Si muchas veces
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No
104.-Sucedió que sus superiores lo atraparon mintiendo.
Si, una vez.
Si, dos veces.
Si, varias veces.
Si, muchas veces.
No
105.-Cuando le faltaban datos, se ha visto obligado a:
Convertir estimados, en hechos para reforzar sus argumentos.
Completar con declaraciones generales que no lo comprometen
Exagerar los datos para convencer
Cambiar datos para satisfacer a sus jefes
Informarlo a sus hijos
No le ha sucedido
106.- El consumir drogas suaves generalmente lleva a consumir drogas fuertes.
Cierto
No es cierto
107.- ¿Ha consumido usted drogas estando solo?
Si
No
108.- ¿Ha sucedido que usted recibió dinero de otras personas por una droga cualquiera?
Si
No
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109.-¿Durante estos dos últimos años ha faltado al lugar del trabajo a causa de haber bebido alcohol?
No
Si, varias veces
Si muchas veces.
110.- Se ha despertado con chuchaqui o malestar en la mañana después de haber bebido alcohol?
Si, una vez
Si, dos veces
Si, varias veces
Si, muchas veces
No
111.- ¿Acostumbra tomar bebidas alcohólicas en eventos sociales o de negocios?
Si
No
No bebo
112.- ¿Acostumbra a beber alcohol cuando esta solo?
Si, de vez en cuando
Si, frecuentemente
No
No bebo alcohol
113.-¿Ha sucedido que la competencia le ha propuesto trabajo?
Si, y no informe acerca de ello a mis jefes
Si, e informo acerca de ello a mis jefes.
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