Jornada de trabajo

• Art. 34 ET.

• Definición: nº de horas al día, mes o año (en función periodo de cómputo q. Se tome) de trabajo efectivo.

• Límite de dho necesario: 40 h semanales, en cómputo anual (1827). PRIMER LÍMITE

• Jornada: fija x Convenio Colectivo SEGUNDO LÍMITE y cont. De trabajo (3º).

Tipos de jornada

• REGULAR: todas las SEMANAS = nº hs(Lo normal antes de reforma salvo se pactase en CC)

• IRREGULAR: duración varía de unas semanas a otras sin superar límite de ET ni de CC a lo largo del año, ni los descansos entre jornadas.

(A partir de Ref. Lab. 2012 un 10% a libertad de la empresa y más si se acuerda x CC o

ACUERDO DE EMPRESA)

Límites a la distribución irregular de la jornada

• Descansos de 12 hs entre jornadas (desde q se llega al puesto de trabajo y se va de él) min dho necesario

• Nº horas de trabajo efectivo max 9, SALVO ACUERDO EMPRESA o CC (ej desregulación). Menores 8 h (siempre)

• Descanso semanal: 1,5 días (menores 2) acumulables en periodos de 15 días

• Máximo de 40/semana cómputo anual

Tipos de jornada

• Ordinaria (reglas del ET)• Especiales (RD de jornadas especiales de

trabajo: reglas especiales para trabajos penosos, insalubre y peligrosos, acortando la jornada / hostelería y empleados conserjes de fincas urbanas = se suavizan reglas empeorando descansos)

• Reglas específicas en relaciones labs especiales

Horario de trabajo

Horario = jornada SON DIFERENTES

Tipos de horario:

• Continuo /partido

• Rígido (ordinario) /flexible

SE DETERMINA EN EL CALENDARIO LABORAL

Jornada de trabajo

• CÓMPUTO: desde q llega y se va PUESTO t.• 12 h de descanso entre jornadas,• 1,5 días de descanso semanal acumulables en

pdos de 15 días,• Distribución irregular (10% o + CC)• Jornadas + 6hs descanso 15 m NO

RETRIBUIDOS (salvo CC fije lo contrario) menores + 4,5 h = media hora descanso

• Dho adaptar x conciliación x CC

Horas extra art. 35

• Las q exceden cómputo anual jornada,

• Voluntarias, salvo PACTO CC o CONT.

• Limites: 80/año, limites vimos ET jornada, no computan las compensadas en los 4 m ss su realizac.

• Compensan x descanso, salvo CC o cont

• Registro día a día y entrega copia básica

• Y SI NO SE REGISTRAN NI PAGAN?

HORAS EXTRA TIPOS

• ESTRUCTURALES: pactadas en CC o contrato de trabajo,max 80h (o menos x CC)

• No estructurales: voluntarias,

• Fuerza mayor: prevenir o reparar siniestros, obligatorias, sin límite

Caso práctico para reflexión

Imagina q entras a trabajar en una empresa y te dicen q tienes las ss condiciones d trabajo (COMERCIO):

• Entras a las 9 y sales a las 14:30 h, luego vuelves a las 16: 00 h y sales a 21:00 h,

• Descansas el domingo

PODRÍA SER LEGAL? Mira lo q hemos visto, y coméntalo en GRUPO

Jornada de trabajo VIDA REAL

SITUACIONES VIDA REAL: EMPRESAS q:• CUMPLE ET: los trabajadores no hacen

más horas q las previstas (con excepciones)

• EMPRESAS q su CC MEJORA• EMPRESAS y SECTORES Q

INCUMPLEN TODO=soluciones= PRESIÓN a través de la unión de los trabajadores

Trabajo nocturno

• Aquel q s realiza entre 22:00 y las 06:00 h• Trabajador nocturno: hace 3 horas diarias

en ese horario, o 1/3 jornada anual• NO HORAS EXTRA• MAX 8H PROMEDIO PERIODO 15 días• Menores no pueden hacer trabajo

nocturno• Retribuc. Especifica x CC / compensac x

descansos

Trabajo a turnos

• Organizac. Trabajo según la cuál diferentes trabajadores ocupan el = puesto de trabajo d manera sucesiva en hs distintas

• Implica necesidad prestar ss en hs diferentes en pdos de días o semanas

• Procesos productivos continuos: ROTACIÓN y no más de 2 semanas noche salvo adscripc voluntaria

Trabajo nocturno art. 36

• Evaluación previa salud antes de acceder al trabajo y después periódicamente

• Problemas de salud derivados trabajo nocturno dho destinados a 1 puesto diurno para el q puedan estar capacitados

• TRABAJO A TURNOS: pp de adaptac del trabajo a la persona, evitando trabajo monótono y repetitivo cara evitar accidentes

DESCANSOS

• VACACIONES= mín de dho necesario 30 días naturales, irrenunciables, caducan con el año natural (interpretación Jurisp)

• SEMANAL: 1,5 días acumulables en pdos de 14 días (ejem: 11 trabajo y 3 de descanso)

• Diario: en jornadas de más de 6h continuadas 15 minutos, NO SALARIO salv CC (se suman para salir)

Permisos retribuidos

• ART. 37.3: PERMISOS RETRIBUIDOS: matrimonio, nacimiento hijos, fallecimiento o enfermedad grave hasta 2 grado, traslado domicilio, deber inexcusable, funciones sindicales o representac, exámenes prenatales o técnicas preparac al parto, lactancia hijo menor 9meses. ART. 23.3 credit. 20h FORMACIÓN (1año anntiguedad) y formación para adaptación al puesto de trabajo.

• Reducciones jornada con reduc. Proporcional del salario: hijos prematuros max 2 h, x cuidado menor 8 años/disc o familiar no se valga hasta 2 º grad de entre 1/8 y la mitad, de cómo mín la mitad x cuidado menor con enfermedad grave o cáncer hasta q cumpla 18 años. TANTO HOMBRES COMO MUJERES

Victimas de violencia de género

Permisos no retribuidos

SALVO MEJORA X CONVENIO COLECT:

• Concurrir a exámenes para titulo académico o profesional (art. 23) tb permiso de conducir y oposiciones

• Para formación o perfeccionamiento ligado al puesto de trabajo (art.23)

Jornadas especiales RD

• REAL DECRETO 156/1995, DE 21 DE SEPTIEMBRE, SOBRE JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO

• No aplican a menores,• Cuando autoriza descanso entre jornadas de

inferior 10 hs, limitada períodos de referencia• No obstante CC podrá autorizar que x acuerdo

empresa y trabajador (?), totalidad o parte de descansos compensatorios x reducciones y el medio día del descanso semanal pueda acumularse a las vacaciones.

Jornadas especiales de trabajo• REAL DECRETO 156/1995, DE 21 DE SEPTIEMBRE, SOBRE

JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO

• CAPÍTULO II .- Ampliaciones de jornada. - Empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios. Trabajo en el campo.- Comercio y hostelería.- Transportes y trabajo en el mar. Trabajos en determinadas condiciones específicas.

• CAPÍTULO III .- Limitaciones de jornada. Trabajos expuestos a riesgos ambientales. -Trabajo en el campo.- Trabajo de interior en minas.- Trabajos de construcción y obras públicas.- Trabajo en cámaras frigoríficas y de congelación.

• CAPÍTULO IV .- Trabajo nocturno.

Jornadas especiales: hostelería

• Art. 6.º Descanso semanal: x CC/acuerdo empresa puede acumularse el medio día del descanso semanal, pdos de 4 semanas, o su separación respecto del correspondiente al día completo para su disfrute en otro día de la semana.

•     Art. 7.º Actividades de temporada: x CC/acuerdo empresa podrá acumularse el medio día de descanso en períodos más amplios, máx de cuatro meses y, acordar la reducción a diez horas del descanso entre jornadas y su compensación de forma acumulada.

Jornadas especiales: TURNOS

• Medio día del descanso semanal: acumularlo en pdos d como max 4 semanas, o, separarlo y disfrutarlo en otro día de la semana.

• Cuando al cambiar d turno no pueda disfrutar del descanso mínimo entre jornadas, se podrá reducir el mismo, en el día en que así ocurra, hasta un mínimo de 7 h compensándose la diferencia hasta las doce horas establecidas con carácter general en los días inmediatamente siguientes.

SECTORES con jornadas fraccionadas

• Sector servicios no excediendo total de la jornada ordinaria deben extenderse de forma discontinua a lo largo de un período de tiempo superior a doce horas al día (no descanso entre jornadas de 12 hs)

• X CC/acuerdo podrá descanso mínimo entre jornadas de hasta 9 horas siempre que el trabajador pueda disfrutar durante la jornada, en concepto de descanso alternativo compensatorio, de un período de descanso ininterrumpido de duración no inferior a cinco horas.

Trabajo nocturno

Permite horas extras o ampliación del período de referencia de quince días previsto en el mismo ss casos:

•     a-ampliaciones de jornada capítulo II (Ej hosteleria). •     b-Prevenir o reparar siniestros •     c-Turnos: irregularidades en el relevo x causas no

imputables a la empresa.

No superación 8 h d promedio en 4 meses en los supuestos previstos en el párrafo a) y x CC hasta 6 meses, o de 4 semanas en los restantes supuestos.

• Horas extra: reducirse la jornada días subsiguientes.

Ejercicio para entregar nº 1

Después de lo visto contesta las ss preguntas:• 1-¿Para conocer nuestros dhos en cuanto a jornada

basta con acudir al ET, o tb es necesario conocer el CC, el Rd de jornadas especiales y los acuerdos emp? Razona tu respuesta

• 2-Juan trabaja en un bar, entra a las 12:00 h y sale al cierre, normalmente entre semana a las 01:00 h, y los fines de semana sobre las 05:00 h, descansa los miércoles, disfruta de 2 pdos de 14 días de vacaciones ¿Es correcto? Razona tu respuesta a la luz del ET y dl RD, tb puedes (optativo) mirar el CC de hostelería para Asturias.

Ejercicio para entregar nº 2

• Imaginando la situación de q acabas de adoptar un bebe de 1 mes sin discapacidad, se trata de buscar los derechos de todo tipo q puedan reconocerse en el ET ligados a tal situación (maternidad, lactancia, x nacimiento, reducciones de jornada, excedencia, acudir al médico o al colegio...etc) ¿diferencias x ser hombre o mujer el progenitor?