LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y EL SER HUMANOCOMO SUJETO DE DESARROLLO

En las organizaciones el Sistema de Gestión del Talento Humano es una herramienta fundamental que ayuda a su desarrollo y sostenibilidad, además consideran al ser humano como protagonista y elemento fundamental para alcanzar sus objetivos.

El desarrollo está ligado al crecimiento económico de las organizaciones pero esta es una concepción capitalista en la cual toma al ser humano como un recurso y pone su esfuerzo a disposición de ella.

El Sistema de Gestión del Talento Humano es una herramienta que ayuda al desarrollo de las organizaciones, además es un puente que relaciona el desarrollo humano con el desarrollo organizacional.

El desarrollo humano es la satisfacción de las necesidades y expectativas que se dan dentro de un contexto social, histórico y cultural, dependiendo de las condiciones económicas.

Es sorprendente que en pleno XXI diversas comunidades son azotados esto se debe a que las organizaciones se enfoquen en el desarrollo productivo, económico y tecnológico, dejando de lado al ser humano como pilar fundamental. La única manera de generar oportunidades para las personas es la educación ya que con esto contribuyen al logro de sus objetivos y expectativas dentro de su proyecto de vida.

El desarrollo organizacional es un proceso planeado que tiene como fin pasar la organización de un estado a otro de mejor posición. Las organizaciones evolucionan constantemente debido a sus necesidades, razón por la que les obliga a estar evaluándose y retroalimentándose constantemente.