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33ªREUNIÓNDELCONSEJODELAWFOTCIUDADDELCABO,SUDAFRICA.MAYO2018

LaPresidentaMarilynPattinsoncomenzóconunaintroducciónbrevesobre"quéesloque hace que la WFOT sea única", incluida la larga relación y resultados con laOrganización Mundial de la Salud (OMS) y con otros organismos internacionales,organizacionesyONGsinternacionales;ElpapeldeWFOTpararecapitularlaofertadeservicios de terapia ocupacional y su formación en todo el mundo para establecerpuntos de referencia globales que son auditados y revisados; la coordinación de losmedios globales e interactivos para poner de relieva el perfil internacional de laprofesión, y su excelente conocimiento y comprensión de la terapia ocupacionalprofesión en la mayoría de las culturas del mundo a través de sus organizacionesmiembros.ReconocióelpapeldelosterapeutasocupacionalescomociudadanosinternacionalesconelapoyodeWFOTcomolavoz internacionalde laprofesión:Comoelmundoesahora nuestro patio trasero, el conocimiento, las habilidades y las actitudes de losprofesionaleslaprofesióndelaterapiasecoloreayseformaporunaexposiciónaladiversidadtranscultural,unaunidadconhumanidadyjusticia.Lainterconexiónconelmundopromueveeldeseodehacerdecisionesquecrearánunmejorlugaratravésde

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la participación en ocupaciones. (("World Citizenship: A Global Ethic for SustainableDevelopment”adaptedbyWFOT2014).1. Admisióndenuevosmiembros:

-MiembroscompletosChipreRumaniaChinaMadagascarKósovo(e-voto)Morruecos(e-voto)-MiembrosasociadosJamaicaBahamasLíbanoGanaPoloniaUkrania(e-voto)

2. Presentacióndelosinformesdeladirectiva(Marzo2016-Marzo2018)

A. PresidenteOMS - Aniversario de WFO TEn 2019 WFOT habrá estado en colaboraciónoficialconlaOMSdurante60años.Consideraciónnecesitaserentregadoalaforma más apropiada de celebrar esto. Acción: Desarrolle un plan y uncalendariodeCelebraciones-DirectorEjecutivoyGerenciaEjecutivaEquipoEstatutosdeAsociación–ActualmenteWFOTnoestáexentodeimpuestosyconelasesoramientodelabogadodeWFOTparaobtenerelestadoexentodeimpuestos los objetivos de la organización deberán volver a redactarse paracentrarsemásenelbeneficiopúblicoqueeneldesarrollode laprofesión (loqueefectivamenteconducealbeneficiopúblico)Losobjetivosdebenreflejarlasaludmental/físicaqueconducealaindependenciafuncionalparalosrangosde edad en todo la vida útilOMS-InformeanualEstatutos–revisiónparasuadaptaciónalassugerenciasdelaOMS

B. VicepresidentePremios - revisión y actualizaciones Las categorías de reconocimientoWFOTfueron revisadas en 2014. La estructura actual de los premios al Mérito selimitaprincipalmentealserviciodeWFOT.EnelEMTMen2017seacordó:1) Ampliar el alcance de los premios de mérito para incluir el servicio a laprofesióny/oservicioaWFOT2)Revisarlosprivilegiosparaasegurarsedequeseanprecisosyactualizados

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3) Desarrollar una guíamás detallada sobre la nominación y el proceso paraestos premios En 2017 se realizó una revisión detallada de los criterios y lapromoción del Premio Thelma Cardwell, además de trasladar el proceso denominación de los Premios a un formato de solicitud en línea. Se necesitarealizarmástrabajopararevisarlospremiosyprocesosrestantes.

C. Vicepresidente FinanzasRevisión de Gestión Financiera A través de una gestión prudente ytransparente,elVicepresidentedeFinanzasyelEquipodeDirecciónEjecutivaaplican la debida diligencia de acuerdo con el presupuesto aprobado por elConsejo y al mismo tiempo aseguran que se cumplan las prioridades de laorganización.La vicepresidentade finanzaspresentóunadescripcióngeneraldelestadofinancierodeWFOTbasadoenelciclofinanciero2016/17ydiscutiólos objetivos futuros a corto,mediano y largoplazode la organización. Estasdiscusiones influyeronen laplanificaciónyaprobacióndelpresupuestoWFOTpara 2018/19.TarifasdemembresíaVPEnlareunióndelConsejode2016,elConsejoaprobóquelatarifadeestructuradelabandaseincrementeenun2%(CPI)cadaciclopresupuestario (es decir, cada 2 años) para su implementación a partir deenero de 2020. Se adjuntan las estructuras de la banda de honorariosAnálisisde riesgoDesde2012,WFOTha llevadoa cabounanálisis de riesgoorganizacionalutilizandounaherramientadeevaluaciónderiesgosquemideelriesgo organizacional potencial frente a la probabilidad y el impacto. ElEjecutivollevaelAnálisisdeRiesgoscadaaño.Elanálisisderiesgosformapartedelgobiernodelaorganizaciónyayudaenlatomadedecisioneseficientes,elestablecimiento de prioridades y la asignación de presupuesto. El EjecutivorevisóyactualizóelInformedeAnálisisdeRiesgo2017durantelaReunióndelEquipo de Administración Ejecutiva (16-17 demayo de 2018). El Informe deanálisisderiesgos2018actualizadosepresentóalConsejodurantelareunióndel Consejo. Fortalecimiento de la profesión a través del programa deMentorizaciónLasnecesidadesplanteadasporlasasociacionesylosdelegadosenlasconversacionesconelVicepresidentedeFinanzassonmultifacéticasy,amenudo,dan lugarasolicitudesdeapoyo,asesoramientoy tutoría.Sibien latutoría debe satisfacer las necesidades individuales y grupales, se hanidentificadovariosformatos,comolanecesidadde:- tutoría de asociación; 2 omás asociaciones forman unmentor / grupo deapoyo.- tutoríade liderazgo;Miembro (s) ejecutivo (s) deunaasociaciónquebuscasermentorenliderazgodeotrapersonadentrodeotraasociación.-nuevatutoríadegraduados;enlospaísesdondelaterapiaocupacionalesmuyreciente, los graduados buscan asesoramiento clínico que incluyamodelos aseguir; WFOT actualmente los alienta a usar OTION pero el vicepresidentefinanciero también participó en un proyecto con sede en Guyana donde sebuscaronmentoresenlíneaparanuevosgraduados.-LosModelosdeMentores

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WFOT deben ser desarrollados usando modelos de mejores prácticas detutoría; WFOT puede facilitar el proceso y proporcionar marcos, pero larelaciónmentormentorizadodebeserfluidaynojerárquicaDesarrollarlaprofesióndeterapiaocupacionalenpaísesnomiembrosEldocumento"Desarrollodelaprofesióndeterapiaocupacionalenpaísesnomiembros"se lanzóen2008.Estedocumentosecomparteconpersonasquepreguntan cómoestablecer laprofesiónenpaísesdonde laprofesiónaúnnoexisteoestáenpañalesyeseldocumentoprincipal.UtilizadoporWFOTeneldesarrollo de la profesión en países no miembros. El documento se haactualizado mínimamente en los últimos diez años y ahora requiere unarevisión exhaustiva. Es oportuno hacer esto con el desarrollo del Informe deEvaluacióndelaSituacióndelaOMS,queseestádesarrollandocomopartedelprocesodeEvaluaciónEstándardelosSistemasdeRehabilitaciónenlíneaconla Rehabilitación 2030.Proyectodedisfagia:InformealConsejo

D. InformeDirectorejecutivoEl Congreso WFOT es el principal evento de la Federación y su actividadprofesional visiblemás importante en el cumplimiento de sumisión como lavoz internacional de la profesión de terapia ocupacional. El Congreso de laFederaciónMundial de TerapeutasOcupacionales es un evento internacionalimportante y, como tal, el lugar elegido para este evento también esimportante.AlconsiderarlasinvitacionesporescritodelospaísesmiembrosdelaWFOT para ser sede del Congreso, se considerarán los siguientes criteriosantesdeproponerunasedealConsejo:a)CuántotiempoelpaísqueemitelainvitaciónhasidomiembrodeWFOT.b)Elnúmerodeinvitacionesanterioresrecibidasdeunpaís.c)Sielpaísinvitadohaorganizadoonoreunionesenelpasado.d)RestriccionesqueprohibiríanolimitaríanlassolicitudesdevisadecualquierparticipanteparaasistiraunareunióninternacionaloalCongresoe)ConsideracionesfinancierasparaquienespuedanasistiralCongreso.f) Tamaño del país y de los recursos: ¿tiene recursos para grandesconvenciones y suficientes terapeutas ocupacionales para llevar a cabo eltrabajoinvolucrado?g)Consideracionespolíticasydeseguridad.Se tendrá en cuenta la rotación geográfica en la selección de la ubicación(ManualdelCongreso).LadecisióndepresentarunaofertaparaelCongresoladecide la Organización Miembro que trabaja en colaboración con unConvention Bureau en su país. Juntos, consideran cómo pueden cumplir losrequisitosdeunCongresodeacuerdoconlosrequisitosdeWFOT.Lasofertasiniciales son evaluadas por el Equipo Ejecutivo de Gestión antes de serpresentadasalConsejoparalavotaciónfinal.Hay una serie de limitaciones asociadas con este modelo, ya que los costospropuestosdeleventonosonfácilesdeverificary,enlamayoríadeloscasos,

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deben renegociarse después de una oferta exitosa. La decisión de quién ydónde se ubicará el Congreso depende en granmedida de la voluntad de laOrganizaciónMiembrodeparticipar.CapacidadparaapoyareldesarrollodeunCongreso en el país podría disuadir a las Organizaciones Miembro máspequeñas que tienenun grupode recursos humanos limitadopara apoyar laempresa.Enestemomento,WFOTnotieneningúncontrolsobreelorigendelas ofertas ni la oportunidad de negociar las ubicaciones potenciales. Eldesarrollo de unaoferta es una tarea importante y puede ser costoso, tantofinanciero comode tiempo. El número de ofertas para albergar un Congresopuede variar, en algunos años ha sido tan alto como seis, en otros tan bajocomouno.Estos suelen tenerseen cuentaenel calendariode la reunióndelConsejoytomarmásdemediodíaparapresentaryconsiderar.Actualmente,elEMT confirma si una oferta ha cumplido con los requisitos actuales; sinembargo,nohaceuna recomendaciónespecíficaalConsejoapesarde tenerresponsabilidadfiduciariaporelfuncionamientodeWFOT.El Congreso WFOT es uno de los mayores riesgos financieros que laorganizaciónemprende.Paragestionaresteriesgodemaneraefectiva,sedebeconsiderarunenfoquemásestratégicoenlaselecciónyelfuncionamientodelCongreso. Se realizó una presentación durante la reunión del Consejo. Seacuerdaeldesarrollodeunaestrategiadeimplementación,conelprincipiodeque el ejecutivoWFOT tomará la decisión con respecto a la ubicaciónde losfuturosCongresosWFOT.Proyecto de recursos humanos en TO. El Proyecto de Recursos Humanosproporciona datos importantes sobre la profesión de terapia ocupacional. Elproyecto 2018 generó una tasa de respuesta de más del 95% de lasOrganizacionesMiembros.Conmásde12añosdedatos,podemosmonitorearelcrecimientodelaprofesiónylastendenciaslaboralesylaescasez.WFOTeselúnicogrupodeprofesionalesdelasaludaliadoquerecopilainformacióndeeste tipo y se comparte con las partes interesadas clave, incluida laOMS. LaOMSlanzósuEstrategiamundialsobrerecursoshumanosensalud: fuerzadetrabajo2030.LuegodereunionesexitosasconelDepartamentodepersonaldesalud, la OMS y la WFOT acordarán planes para colaboración futura. ElProyecto de Recursos Humanos sustenta gran parte de este trabajo, y larecopilacióndedatos futurospuedealinearsecon laEstrategiaMundialde laOMS.LaOMShainformadoquesilasOrganizacionesMiembrodelaWFOTtienenlosdatos queproporcionanpara el ProyectodeRecursosHumanos validadoporsusgobiernosnacionales;laOMSpublicarálosdatoscomoconjuntaPublicaciónWFOT/OMSFacilitarelaccesoal conocimientoyel intercambioentreunmayornúmerodeterapeutas ocupacionales. Punto del orden del día de la AATO AsociaciónArgentina de Terapistas Ocupacionales. Muchos terapeutas ocupacionales y

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otros profesionales relacionados de todo el mundo están interesados enenriquecer su práctica profesional a través del intercambio de conocimientoactualizadoquetienelugarenlosCongresosMundialesdeterapiaocupacional,peroelidiomaingléspuederesultarunalimitaciónparaaccederaél.Numerosos terapeutas ocupacionales de todo el mundo tienen el españolcomo idiomaoficial.En lospaísesdehablahispana,elnúmerode terapeutasocupacionalesessignificativo,porlotanto,esnuestrointerésbrindaraccesoaconocimiento actualizado al mayor número posible de terapeutasocupacionaleshispanohablantes.•AATO reitera la solicitudque sehizoen la reunióndelConsejoenChileen2010,quelosautoresdelasconferenciascentralesautorizanlapublicacióndesus presentaciones en los 4 idiomas oficiales incluidos en el sitio web de laWFOT.•Solicitarquelapáginadondelosautorespresentansusdisertacionestengalaopcióndeautorizaronolatraduccióndeestosaotrosidiomas.•SolicitaalosautoreslaposibilidaddeenviarsusresúmenesydisertacionesalCongresoMundialdeterapiaocupacionalensulenguamaternayenelidiomainglés. Se propone que Los oradores principales del Congreso WFOTproporcionarán junto con su presentación un resumen de 2 páginas de supresentaciónparasertraducidosalos4idiomasoficialesdeWFOT:Secretaría/DirectoraEjecutiva/Equipodetraducción

E. ÁreadeeducaciónDesarrollode Juntas Educativas-Asociacionesde la JuntaEducativade variospaíses WFOT aprueba el primer programa de educación sobre terapiaocupacionalenunpaís,yaqueespartedelasolicituddemembresíadeWFOT.UnavezqueseapruebaelprimerprogramayseotorgalamembresíaplenadeWFOT,sepretendequelaOrganizaciónMiembroasumalaresponsabilidadde:-aprobación de la WFOT de nuevos programas contra las normas mínimasWFOT;-lare-aprobaciónencursodelosprogramasdeeducaciónexistentescontralasNormasMínimasWFOT;- informar el resultado de las aprobaciones y las nuevas aprobaciones a laSecretaríadelaWFOT.WFOTesperaquelasOrganizacionesMiembros:-tener una descripción de su proceso de aprobación y recontratación

disponible;-incluir un proceso de apelación en su proceso de aprobación y nuevaaprobación;-designar educadores experimentados para que sean los evaluadores delprogramaquellevenacaboaprobacionesynuevasaprobaciones.Puedenonoser miembros del grupo o consejo ejecutivo de la asociación nacional, omiembros individuales de WFOT, pero necesitarán acceso a las Normas

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mínimas WFOT para la educación de terapeutas ocupacionales 2016(revisadas).Enlosúltimosaños,selehapedidoaWFOTquevuelvaaaprobarprogramasy/ o apruebe programas adicionales, esto puede ser por varias razones, talescomo:

-nohayunaorganizaciónmiembroestablecidaenelpaís;-laorganizaciónmiembroespequeñaynotiene losrecursoso labasedehabilidadesparallevaracabolasaprobacioneseducativas.-laorganizaciónmiembroespequeñaylaspersonasenlaorganizaciónmiembrotambiénson laspersonasenelprogramaeducativoy,por lotanto,nopuedenproporcionarrevisionesobjetivas.

F. Áreadedesarrollodelapráctica-ProyectodeDisfagiayTO.ElproyectoDisfagiaselanzóenlareunióndelConsejoWFOTdemarzode2016enMedellín(Colombia)despuésdeldebatesobreeltemadelprogramasobreesta cuestión que había sido propuesto por la Asociación Canadiense deTerapeutas Ocupacionales (CAOT). CAOT presentó este item para suvariabilidad que se había percibido en todo Canadá con respecto a cómo seorganizaronservicios,incluidalaterapiaocupacional,paraclientescondisfagia.Entreotrascuestiones,sehaobservadounavariabilidadconsiderablesobrelasfunciones respectivas de terapeutas, dietistas y logopedas. Aunque esteservicio parece representar una oportunidad perfecta para la colaboracióninterprofesional,noestabaclaro.ElConsejoestuvodeacuerdoconlosCAOTyse pidió aAndrewFreemanque coordineunproyectopara explorarlomás afondo. Andrew Freeman se puso en contacto con dos de los expertoscanadienseseneláreadeladisfagia,elDr.HeatherLambert(McGillUniversity,Montreal, Canadá) y Janice Duivestein (Vancouver, Canadá). Se llegórápidamente a un consenso sobre la importancia del tema y la propuestaespecífica que surgió fue la de realizar una encuesta internacional entreterapeutas ocupacionales con el fin de obtener una comprensión precisa delproblema.ParaestesereclutaráaMcGillUniversitypararealizarestaencuestainternacional.Eldiseñodelestudioesunaencuestadescriptivaexploratoriaytransversal.SeenviaráunaencuestaonlineaterapeutasocupacionalesquesonmiembrosdelaFederaciónMundialdeTerapeutasOcupacionales(WFOT).Específicamente,la población objetivo son los terapeutas ocupacionales que trabajan en elcampo de la evaluación, el tratamiento y el manejo de las dificultades paracomer,beberytragar;haycriteriosdeinclusiónyexclusiónespecíficosqueseutilizarán. La encuesta incluyepreguntas a los terapeutas ocupacionales paradescribir su práctica y preguntas sobre qué otros profesionales estáninvolucrados y cuál es su rol. Hay algunas preguntas de formato abierto quepermiten a los participantes proporcionar detalles si lo desean; aunque las

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preguntas de la encuesta serán en inglés, los participantes serán invitados aresponderenelidiomadesuelección.-Desarrollodedocumentosdeposicionamiento:

-Declaración de posicionamiento: Tecnología de Asistencia y TerapiaOcupacional-Declaracióndeposicionamiento:Funciónde la terapiaocupacionalensaludmental-Declaración de posicionamiento: Papel de la terapia ocupacional ensaludmusculoesquelética

G. ÁreadeEstándaresyCalidadPara convertirse enmiembro deWFOT, las OrganizacionesMiembros debenestablecer y mantener una ética que cubra los estándares de conductaprofesional y los valores de la asociación en línea con el Código de Ética deWFOT.En lareunióndelConsejode laWFOTde2016,seaprobóuna listadeverificacióndelCódigodeÉticaquepuedeserutilizadaporlasOrganizacionesMiembroscomoguíayautoevaluaciónaldesarrollarorevisarsupropioCódigode Ética cultural relevante. Sin embargo, WFOT hasta ahora no ha tenidoningún procedimiento con respecto a cómo brindar apoyo y asesoramientopara el desarrollo y la revisión de los Códigos de Ética de lasOrganizacionesMiembros cuando sea necesario. Se discutió y acordó un procedimiento conrespectoalapoyoofrecidoporWFOTparaaquellosquenecesitanayudaconeldesarrollodesuCódigodeÉtica.

3. Presupuesto2017-2018(ciclode2años)VicepresidenteFinanzasSe presentó un informe de gatos e ingresos y se votó el presupuesto para lospróximosdosañosdeejerciciodelasWFOT

4. Eleccióndecargos:Presidente:MarilynPattison-2años(finaldelperíodo)Vicepresidenta:MargaritaGonzalez-4años(elegiblesporotros2años)VicepresidenteFinanzas:SamanthaShann-2años(encurso)DirectorEjecutivo:RitchardLedgerd-2años(encurso)Coordinadoresdelprograma1Educación:TeclaMlambo-4años(elegibleporotros2años)2Desarrollodelapráctica:SandraBressler-2años(finaldelperíodo)3Investigación:LilianaAlvarez-4años(elegibleporotros2años)

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5. PremiosWFOT-

1.PremioFundaciónWFOTThelmaCardwellHubodoscandidatosexitosos:-MarcKovic,EE.UU.Títulodelproyecto:"Impactodeunenfoquecontextualsobrelacapacidaddedesempeñoparaelcompromiso laboralysocialdepersonascondiferentescapacidadesenelnorestedeBrasil"-AhmadZamirCheDaud,Malasia.Títulodelproyecto: 'Eliminar lasbarrerasparaaplicarlaintervenciónbasadaenlaocupaciónenlaprácticaclínica'2.Categoríasdereconocimiento

2.1CertificadodeapreciaciónSudáfrica:HelenBuchanan

2.2CertificadodeservicioIslandia:OskSigurdardottirIrlanda:PatriciaRegan(recibidaporPatrickHynes)Letonia:SigneTomsone(recibidoporLolitaCibule)PaísesBajos:MiekeleGranceRumania:MirelaBurllauSuecia:IdaKahlin(recibidaporAnnikaLexen)Sudáfrica:HelenBuchananTrinidadyTobago:LesleyGarcia

2.3PremiosalméritoEjecutivo:SueBaptisteEjecutivo:RLyleDuque

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Ejecutivo:AthenaYi-JungTsaiNigeria:VictoriaAmu

2.4CompañeroHonorarioSuecia:LenaHaglund

Próximasreuniones–consejoycongreso

-34ºReunióndelConsejoWFOTHKOTA(HongKong)2020-18º Congreso de laWFOT 2022 Informe de progreso ANFE 28-31marzo. París(Francia).Lemadelcongreso:OccupationalR-Evolution(R-EvoluciónOcupacional)

Reseña17CongresoWFOT

CelebradoenCiudaddelcabo,Sudáfrica,Del21al25demayo,asistieronpersonasdetodo el mundo al Congreso: Terapeutas ocupacionales, ponentes, panelistas,presentadores de carteles, estudiantes, voluntarios, amigos se reunieron paracompartir la experiencia y como reza el lema Conectados en la Diversidad:Posicionadosparael Impacto.Acontinuaciónseencuentranalgunosde losaspectosmás destacados del Congreso.Datosgenerales:

Asistentespresentes=2000Cantidaddepatrocinadoresyexpositores=29Númerodepresentadores:1150Cantidaddetallerespreviosalcongreso:10Cantidaddetalleresenelcongreso:13Cantidaddesesionesorales:71Númerodesesionesdepósterguiadas:10Númerodecartelesestándar:800

Ceremoniadeapertura:

Podéis visionar la ceremonia de apertura en el siguiente videohttps://www.youtube.com/watch?v=OOs9P4o2dNw

Conferenciainaugural:

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Título:Trabajodecuración-Interseccionesporladescolonización

Elaborada por la ponente invitada Dr. Elelwani Ramugondo, profesora en laUniversidaddeCiudaddelCabo(UCT).TrabajócomoTOenzonasruralesdeSudáfricay en los Estados Unidos de América durante la década de 1990. Fue Directora deTerapia Ocupacional en UCT de 2010 a 2013. Sirvió durante un año como AsesoraEspecialdeTransformaciónparaelVicerrector.Continúasirviendoanivelinstitucionalcomo Presidenta del Comité de Libertad Académica y copresidenta del Grupo detrabajodeCambiodeCurrículo.Investigadorsobreelpapelintergeneracionalcondujoalaconceptualizacióndela“concienciaocupacional”,influenciadaporlafilosofíadelaliberación,ylacolonizacióncomounaspectodelamodernidaddirigidaporOccidente.Estohasentadolasbasesparavariosestudiosdedoctoradoqueadoptanunenfoquedescolonización. Ramugondo ha publicado varios artículos revisados por pares ycapítulosenlibros.Actualmenteco-editaunlibrosobrelasperspectivasdelsurdelosconceptosde terapiaocupacional.Durante su exposición Elelwani hizounamenciónespecial a nuestra compañera Silvia Sanz con la que ha colaborado en proyectosconjuntos.

Podéis visionar la ceremonia de apertura en el siguiente videohttps://www.youtube.com/watch?v=S96IIytPG9I

PanelUsuarios:

Título:Impactodelaterapiaocupacional:vocesdelcampo

Ponentes:

-Dabula de Xakathile: Asociarse con investigadores de terapia ocupacional para lainclusióndeladiscapacidad:unaperspectivarural

Xakathile Dabula es co-investigador, docente y guía para terapeutas ocupacionalesinvolucradosenlainvestigacióndeladiscapacidadenunaremotacomunidadruraldehablaishíxaenlaProvinciadelCaboOrientaldeSudáfricadurante10años.Contribuyócon la sabiduría y la habilidad culturales para facilitar este campo a los terapeutasinteresadosylesenseñacómocomportarseenél.

-Maxwell Mboxela Mi viaje de recuperación: una historia de salud mentalMaxwellMboxelaesusuariodeserviciosdesaludmentalquehaestadoexpuestoalaterapiaocupacionaldirectamenteymediantelaasociaciónconlosservicios.Internadoenlaunidadforensedeunhospitalpsiquiátrico,posteriormentefueacomodadoenunHogar y actualmente reside en la instalación 'Step Down' mientras explora

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activamentealternativasdevida independiente.Está involucradoenunprogramadeempleoapoyado.Supresentaciónesuna reflexiónsobrecómo laparticipaciónen laterapiaocupacionalfacilitósuviajederecuperación

-Thandie Ngushelo y Daisy Mapiela: Abuelas contra la pobreza y el SIDA (GAPA)ThandieNgusheloyDaisyMapiela, representantesdeAbuelascontra laPobrezayelSida (GAPA) compartieron una apasionante y emotiva historia de este grupo deautoayudadeabuelasquevivenenKhayelitsha,unáreadebajonivelsocioeconómicoen las afueras de Ciudad del Cabo. Establecido en 2001 por 10 abuelas y terapeutaocupacional, el lema de GAPA es "juntos somosmás fuertes". El enfoque doble deGAPA-educaciónyapoyopsicosocial-sebasaenlafuerzainherentedelasabuelasenlacomunidadparatraeruncambioduraderoylaesperanza

Podéis visionar la ceremonia de apertura en el siguiente videohttps://www.youtube.com/watch?v=l5u4PRrHWHQ

El resto de sesiones y presentaciones se organizaron en torno a las siguientestemáticas:

• EnvejecimientoySalud• NiñosAdolescentesyFamilias• Temasdelaprácticascontemporánea• Desarrollodelaprofesión• Sistemasdesalud• DerechosHumanosysalud• SaludMental• Desarrollodecomunidadesbasadasenlaocupación• SaludFísica• Rehabilitación

CristinaLabrador

DelegadaAPETOenWFOT

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