●ANÁLISIS ECONÓMICO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE

1 COSTOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

Todo accidente industrial tiene un costo para el trabajador, el empleador y la sociedad que paga los costos indirectos por medio de organismos administrativos, judiciales, médicos y sociales, que atienden las consecuencias del hecho. Nuestro estudio se ocupa del costo para la empresa, no obstante, cabe anotar que los cálculos de dichos costos son inexactos, debido a varios factores, entre otros la dificultad para cuantificarlos con base en efectos no previsibles y de acuerdo con una desconocida probabilidad del suceso.

Cuando se habla de costo de accidentes, esta medida es relativa y específica respecto a un punto determinado: minimización de gastos y optimación de ganancias, como resultado de la disminución del número de accidentes.

En el otro polo de la cuestión no se puede explicar en términos económicos el daño sufrido por el obrero, cuando es de tipo permanente e irreversible. Esto permite emplear el término de costos sociales.

Los infortunios laborales lo sufren siempre dos personas: el empleado en su cuerpo y el empleador en su bolsillo.

Siempre hay costos a nivel económico y a nivel humano, por eso es importante conocerlos por que de esa manera podremos relacionarlos con los costos de la actividad productiva de la empresa que sin duda aumentarán a medida que aumenten los accidentes. Esto es ampliamente conocido por las grandes empresas, que invierten grandes sumas de dinero en Seguridad y Medicina del Trabajo para evitar accidentes sabiendo que a la larga le resultará conveniente. 

En cualquier estudio de costos de accidentes de trabajo veremos que se los divide en costos directos e indirectos.

Son los que mas se ven, son los que como en un iceberg emergen y son fácilmente mensurables.

Son aquellos derivados de las primas de seguridad de accidentes, (ART), gastos médicos, traslado de los heridos, rehabilitación, remedios y a veces indemnización.

1.1 Costo directo del accidente y enfermedades

Los costos directos son aquellos que cubre generalmente la empresa.

Ejemplo:Por las prestaciones médicas, Compensaciones económicas,gastos por rehabilitación, prótesis, traslados,que pueden determinarse con mayor facilidad.

Costos indirectos

No se ven fácilmente, son los que están ocultos, los que están en parte de debajo del iceberg, son los más difíciles de medir y por lo general se considera que son cuatro o cinco veces mas que los costos directos. Ellos son los costos derivados por el tiempo perdido en atender al accidentado; el tiempo perdido de los compañeros de trabajo que suspenden su tarea por curiosidad o por prestar ayuda; el tiempo perdido por los jefes de área o supervisores en investigación del accidente y en la reparación de los daños efectuados a los equipos y herramientas; el tiempo perdido por ese equipo dañado; la pérdida de producción por el resto del día; el costo del entrenamiento de un nuevo operario; el menor rendimiento de la sección; las pérdidas ocasionadas por entregas retardadas, etc.

1.2 Elementos de costo de accidente y enfermedades

Se hallan determinados por:

- Producción y utilidades perdidas debido a la ausencia del accidentado si no es posible reemplazarlo. - Tiempo y producción detenida por otros obreros que alteran su trabajo para atender al accidentado.

- Menor rendimiento del accidentado luego de su reingreso a su puesto de trabajo.

-Tiempo invertido por supervisores y jefes mientras se ayuda al lesionado.

-Gastos extras por trabajos de sobretiempo o retrasos en la producción, ocasionados por accidentes.

-Costo del tiempo dedicado a primeros auxilios.

-Costo de los daños materiales, equipos, maquinarias o instalaciones.

1.3 Costos directos

El costo directo corresponde al valor en dinero que se paga a la compañía aseguradora (o seguridad social) por concepto de indemnizaciones diarias y atención medica, proporcionada a los trabajadores conforme a la ley.

Cuando se habla de costo directo de un accidente, por lo general se refiere al costo ocasionado por la seguridad social, que recae directamente sobre el individuo. Se consideran indirectos los costos de otros elementos, tales como material tarea y medio ambiente.

Un punto de partida para este estudio consiste en clasificar los accidentes como sigue: ● Accidentes que producen lesiones (esta clasificación también sirve para calcular los índices de frecuencia y de gravedad)

● Accidentes (o incidentes) que causan daños a los objetos.

● Accidentes mixtos, ocasionan daños materiales y lesiones personales.

Si se llama S al costo directo, y se establece como hipótesis que dicho costo resulta del desequilibrio del factor individuo; en otras palabras, este output se aplica al accidente causante de la lesión (clasificación a y c) los elementos que constituyen dicho costo son básicamente los costos de seguros y el denominado costo de capital humano.

Para determinar el costo de seguro, el planificador o estudioso del caso se ajustará de manera estricta a las leyes que reglamentan la materia en un país específico.

1.4 Elementos de costos directos

Para mayor claridad se presenta el siguiente caso:

FRANCIALa tasa de cotización para seguridad social se calcula de acuerdo con el riesgo específico de cada establecimiento.

La tasa bruta se determina por la relación siguiente:

Tb = Costo de riesgo X 100 / Salarios sometidos a cotizaciones

Y tasa neta: Tn = Tb + Mt

donde Mt = mejoramiento tanto alzado, utilizada en la cobertura de accidentes de trayecto y de carga generales (gastos de reeducación profesional, gastos de gestión, etc.)

1.5 Costos del Capital Humano

Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia.

El término fue acuñado para hacer una analogía ilustrativa útil entre la inversión de recursos para aumentar el stock del capital físico ordinario (herramientas, máquinas, edificios, etc.) para aumentar la productividad del trabajo y de la “inversión” en la educación o el entrenamiento de la mano de obra.

El costo del capital humano incluye pagos y beneficios de personas en la nomina, costo de trabajadores contingentes, y el costo de absentismo y retiros. Los dos últimos son generalmente ignorados en los cálculos de costo laboral. Sin embargo es lógico que el absentismo y el retiro de empleados sean costos laborales.

Siempre se ha dicho que el recurso humano es el más importante en las empresas, por encima del dinero, la maquinaria y los edificios, sin embargo hasta ahora ha sido muy difícil medir el impacto que tiene este capital humano en los resultados de la empresa.

Aspectos cuantitativos y cualitativos, explican cómo medir, tanto los costos del capital humano, como su productividad, desde tres puntos de vista: • Organizacional (aportes a los objetivos corporativos)• Funcional (contribuciones al mejoramiento de los procesos)• Recursos Humanos (valor agregado clasificado por cinco categorías de actividades).

1.6 El salario

El salario o sueldo a percibir, por razones de trabajo, debe ser función exclusiva de: a) Las tareas que realizab) El tiempo en que las realizac) La actividad realizada A partir de este conjunto de elementos la empresa tiene que desarrollar una política de remuneración equitativa y racional, y tratar de conservar un equilibrio en la relación trabajo-retribución.

Otros aspectos a considerar, además de los enunciados de tipo externo y que toda política salarial debe contener son: Constante actualización salarial, mediante una evolución lógica del sistema.Sentido de equidad.Retribución de acuerdo con la coyuntura económica.Buen uso de la estructura de salarios.Apoyo a reivindicaciones de tipo social y humano.

Cada tarea recibirá su puntuación, referida a la hora de trabajo la cual corresponderá a un índice salarial. El valor de H-H de trabajo, multiplicado por este índice da el valor de salario base:

Sb = I X Ht

Sb = Salario BaseI = Índice salarial. Costo hora de trabajo, proporcionado por el estado o la industria.Ht = Hombres-hora de trabajo en un periodo determinado. Si a este salario base se añaden otros conceptos por leyes o acuerdos sindicales, se encuentra el salario total.

De lo expuesto antes, se desprende que el salario total se constituye por el salario base (Sb) y por conceptos legales que no percibe de manera directa el trabajador (s), gastos por otros conceptos que si percibe en forma directa el trabajador (r) y por casos particulares, como licencias por enfermedad (e), luego.

St = Sb + s% + r/Ht anual + e%Se reemplaza en la ecuación anterior:St = (i X Ht) + (i X Ht) s% + r/Hta + (i X Ht) e%St = (i X Ht) ( l + s% + e%) + r/Hta Ejemplo:Sb = 10 pesos / hora, s% =12%, e%= 1%, r=2500 de remuneración.Ht anual = 2000; se tiene: St = 10 (1 + .12 + .01) + 2500 / 2000 10(1.13%) + 1.25 = 12.55 pesos