4 de mayo 2010PROGRAMA

“cuatrocampus”Candidatura Unitaria PAS

FuncionarioPROPUESTAS A LOS CANDIDATOS A RECTOR

Aprobar los Estatutos modificados

Formular propuestas en interés y defensa de los

trabajadores de la Universidad

Demanda de justificación de la gestión de los distintos

órganos de Gobierno

Representación del PAS como sector integrante de la

comunidad universitaria

Vigilancia de la ejecución de acciones de desarrollo del

Plan Estratégico, con la requerida transparencia

Contribuir a evitar la tendencia privatizadora y

externalización de los servicios

Procurar al Pas funcionario la formación y promoción de

todo su colectivo.

Profesionalización de los servicios independiente del

matiz de gestión de cada equipo rectoral

Defensa de la universidad pública, democrática y de

calidad

Exigencia de financiación suficiente a las administraciones

públicas

Defensa del empleo público y la profesionalización de la

plantilla; adecuación de perfiles profesionales a los puestos

de trabajo

Desarrollo riguroso de los planes estratégicos (general y

locales)

Racionalización de la gestión, con garantías de continuidad

y no supeditada al enfoque de cada equipo rectoral

Mantener órganos y dinámicas de trabajo que ya funcionan

o funcionaban:•Mesa de Universidad

•Comisión de Ayuda social

•Comisión de Formación

•Negociación anual de las RPT

Rescatar el Acuerdo de plantillas como fórmula de

planificación del desarrollo de la plantilla

Cumplir, en todos los aspectos que marca la ley, lo relativo

a Seguridad y Salud laborales

Hay que aprobar, durante este mandato, la normativa

que regule el modelo de carrera profesional para el PAS

Funcionario.

Entendemos, que sin renunciar a los procedimientos de

promoción interna, es fundamental incentivar la carrera

horizontal, estableciendo un modelo similar a la figura de

los sexenios.

Es deseable la actualización de la estructura

administrativa y la racionalización de la gestión con

garantías de continuidad; que no se vea alterada por los

cambios de equipo rectoral.

El actual reglamento de concursos ha demostrado ser

ineficaz e injusto. Urge una reforma en profundidad del mismo que posibilite la movilidad del

PAS Funcionario.

Equiparación con las universidades de la Comunidad

autónoma y con las del entorno en los aspectos de Ayuda

social, planes de pensiones.

Asegurar el equilibrio interno de funcionamiento y

gestión de los servicios de la Universidad en todos sus

campus .

Asegurar la igualdad de los trabajadores de TODA la

Universidad en el ejercicio de sus derechos.

UNIDAD DE APOYO DEPARTAMENTOS (SORIA)JEFE DE NEGOCIADO (SEGOVIA)JEFE DE NEGOCIADO (PALENCIA)JEFE DE NEGOCIADO BECAS (VALLADOLID)SECRETARÍA DPTO. FACULTAD DE DERECHOSECRETARÍA DPTO. ETS DE INGENIEROS INDUSTRIALESSECRETARÍA DPTO. FACULTAD DE EDUCACION JEFA DE NEGOCIADO DE GASTOSDIRECTORA DE BIBLIOTECA( SORIA)SERVICIO PREVENCION RIESGOS LABORALESJEFA DE NEGOCIADO. ETS DE INGENIEROS INDUSTRIALESSECRETARÍA DPTO. FACULTAD DE CIENCIASJEFA DE NEGOCIADO DE CAJERO EXTERIOR

José Mª Arroyo OliverosBasilio Díaz YuberoJosefina Morante GonzálezMaría Martínez GilPilar Mejías ValenciaNéstor Serrano Ortega Ana Pilar Nogueira FernándezCarmen de la Puente MoranCarmen Sánchez MartínezMª Socorro Martín GonzálezSoledad Carbajo RuizMª Concepción Castellanos AlonsoMª Mar García Paíno

Raúl Soto MirandaAzucena Sarnago Cabriada

TITULARES

1.-2.-3.-4.-5.-6.-7.-8.-9.-

10.-11.-12.-13.-

JEFE DE NEGOCIADO DE INGRESOSJEFA DE NEGOCIADO U.A.T. (SORIA)

SUPLENTES

1.-2.-

cuatrocampusCandidatura Unitaria PAS funcionario