Planificación.Organización de las actividades.Recopilación de datos.Procesamiento de datos.Evaluación de la calidad de los datos.

PLANIFICACION Y ACTIVIDADES GENERALES DE LA ENCUESTA

1

Cronograma de actividades. Estimación de los recursos humanos necesarios. Estimación de los recursos materiales necesarios. Elaboración del presupuesto económico y financiero

PLANIFICACIÓN

2

Identificar todas las actividades a desarrollar.Determinar la secuencia y precedencia de las actividades a desarrollar.De acuerdo a la duración prevista de la investigación, realizar una estimación de la duración de cada actividad.

PLANIFICACIÓNCronograma de actividades

3

En función de:la duración estimada de cada actividad,la duración estimada de cada entrevista,la dispersión geográfica de la muestra, el tamaño de la muestra,

Determinar la cantidad de entrevistadores y supervisores requeridos.

PLANIFICACIÓNEstimación de los recursos humanos necesarios

4

En función de:la cantidad de entrevistadores y supervisores

requeridos. la dispersión geográfica de la muestra,

Determinar la cantidad y tipo de recursos materiales requeridos

PLANIFICACIÓNEstimación de los recursos materiales necesarios

5

En función de:los recursos humanos necesarios los recursos materiales necesarios

Determinar el monto de dinero requerido y momento en el cual se requiere el dinero.

PLANIFICACIÓNElaboración del presupuesto económico y financiero

6

OrganigramaResponsabilidad del personalOrganización del trabajo Campo.

ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES

7

ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADESOrganigrama

8

ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADESResponsabilidad del personal

9

Director del Proyecto.Jefe de Campo.Supervisores.Encuestadores.

ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADESResponsabilidad del personal

10

Director del Proyecto. Conducción técnica y administrativa de la

encuesta en todas sus etapas. Responsable por la supervisión, control y

evaluación de las diferentes tareas.

ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADESResponsabilidad del personal

11

Jefe de Campo. Responsable de la conducción técnica y

administrativa de la encuesta en su etapa de recopilación de información en terreno.

De él dependen supervisores y entrevistadores.

ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADESResponsabilidad del personal

12

Supervisores. Responsable directo por el trabajo de campo. Tiene a cargo una cantidad de encuestadores

(mínimo 4 máximo 10). Apoya permanentemente al personal a cargo. Controlar y evaluar al personal a cargo

ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADESResponsabilidad del personal

13

Entrevistadores. Responsable por la recopilación de la

información y registro en los cuestionarios.

SELECCIÓNY FORMACIÓN DE LOS SUPERVISORES.

SELECCIÓNY FORMACIÓN DE LOS

ENTREVISTADORES.

ABORDAJE DEL ENTREVISTADO.

LA ENTREVISTA.

ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES

Organización del trabajo de campo

14

SELECCIÓNY FORMACIÓN DE LOS SUPERVISORES

Selección de los supervisores.• Características a considerar en el proceso de

selección.• Cualidades de los supervisores que realizan la

prueba piloto.• Tamaño del equipo de supervisores.

Capacitación del personal seleccionado.• Formación general y específica.• Técnicas de transmisión de conocimientos.

ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADESOrganización del trabajo de campo

15

SELECCIÓNY FORMACIÓN DE LOS ENTREVISTADORES

Selección de los entrevistadores.• Características a considerar en el proceso de

selección.• Cualidades de los entrevistadores que realizan la

prueba piloto.• Tamaño del equipo de encuestadores.

Capacitación del personal seleccionado.• Formación general y específica.• Técnicas de transmisión de conocimientos.

ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADESOrganización del trabajo de campo

16

ABORDAJE DEL ENTREVISTADO

Motivación a participar: ¿por qué la gente acepta ser entrevistada?.Preparativos preliminares: criterios de actuación.Secuencia de "acercamiento" a la persona a entrevistar (encuesta personal).Acercamiento al entrevistado en encuestas telefónicas.Solución a los problemas en el trabajo de campo: como hacer frente a ausencias y rechazos.

• Viviendas que no responden.• Negativas a cooperar.

ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES

Organización del trabajo de campo

17

LA ENTREVISTA

El entorno donde se realiza la entrevista.La importancia del cuestionario en la entrevista estandarizadaEl proceso de entrevista: formulación de preguntas y anotación de respuestas.

• Realización de las preguntas.• Obtención de respuestas adecuadas.• Registro de la información.• Finalización de la entrevista y acciones

posteriores.

ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADESOrganización del trabajo de campo

18

Responsabilidades del SupervisorResponsabilidades del EntrevistadorMaterial de trabajo del Entrevistador y Supervisor.

RECOPILACION DE DATOS

19

RECOPILACION DE DATOSResponsabilidades del

Supervisor

20

RECOPILACION DE DATOSResponsabilidades del

Supervisor

21

RECOPILACION DE DATOSResponsabilidades del

Supervisor

22

RECOPILACION DE DATOSResponsabilidades del

Supervisor

23

RECOPILACION DE DATOSResponsabilidades del

Entrevistador

24

Reglas de actuación del encuestador:Presentación,identificación personal y de la institución que representa.

Fuerzas positivas que motivan a responder:Deseo de autoexpresión,desafío intelectual,deseo de cooperar,descarga de tensión.

Fuerzas negativas:Temor a una intención escondida,temor al encuestador y a la institución que representa,invasión de la privacidad,hostilidad,costo en tiempo.

Asegurar la confidencialidadNo crear falsas expectativas.

RECOPILACION DE DATOSResponsabilidades del

Entrevistador

25

Aplicación del cuestionario:

Evitar la presencia de terceras personas,

no causar más molestias de las necesarias,

no estar más tiempo del necesario,

no polemizar,

mostrar una posición neutral,

ceñirse estrictamente al instructivo.

RECOPILACION DE DATOSMaterial de trabajo

26

Documentos y Materiales del Entrevistador

a. Manual del entrevistadorb. Croquis para todas las áreas asignadasc. Cartas de presentación y carnet de identificaciónd. Cuestionarios para la entrevistae. Bolígrafos

Digitación y creación de la base de datos, Pruebas de consistencia y limpieza de la base de datos.Ponderación de la base.Generación de los cuadros diseñados en el plan de análisis.

PROCESAMIENTO DE DATOS

27

Diseñar un aplicativo de carga de datos. Crear controles de calidad de los datos cargados. Establecer reglas de decisión ante datos faltantes o

anómalos. Generar bases de datos parciales para evaluar la

calidad de los datos.

PROCESAMIENTO DE DATOSDigitación y creación de la base de datos,

28

Diseñar controles de coherencia y consistencia de los datos cargados.

Establecer reglas de decisión ante datos inconsistentes.

Producir frecuencias para todas las variables para analizar comportamientos no esperados de las variables.

PROCESAMIENTO DE DATOSPruebas de consistencia y limpieza de la base de datos.

29

Calcular los factores de expansión de la muestra, en función del diseño muestral elegido.

Calcular los factores de corrección por no respuestas totales.

PROCESAMIENTO DE DATOSPonderación de la base

30

Procesar los cuadros diseñados en el plan de análisis.

Realizar análisis estadísticos especiales.

PROCESAMIENTO DE DATOSGeneración de los cuadros diseñados en

el plan de análisis

31

Controles internos.

Controles externos.

EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LOS DATOS

32