50 empresas que crearán 16.000 empleosP1 a 16 E&E

28/04/2018

ACCENTURE

Sara Herrero, directora de recursos humanos.

Más de 14.000 puestos disponiblesGRANDES EMPRESAS

Lejos de estar pasado de moda, trabajar en una gran empresa es una opción que barajan no sólo los recién titulados, sino los emprendedores y los perfiles más sénior que buscan nuevas oportunidades laborales o emprender bajo el paraguas de una gran organización. Por Montse Mateos

Mas de 3.000 contratacio-nes para este año. Esta es la cifra que manejan tres de las 32 empresas

que participan en este reportaje. Altran, Atos y Viewnext –todas del ámbito de las nuevas tecnologías– demandan so-bre todo perfiles júnior, en su mayo-ría técnicos, a los que hay que sumar los más de 2.000 que tiene previsto con-tratar Indra. “No podemos dar una ci-fra concreta de los profesionales que vamos a incorporar en 2018, pero esta-mos en pleno crecimiento y nuestra previsión es superar las cifras de 2017. El año pasado contratamos más de 1.700 jóvenes profesionales en España y otros 500 en países como Italia, Bra-sil, Colombia, México, Perú, Argenti-na, Chile o Filipinas”, explica Natalia Fernández, directora de capital huma-no de Indra. Otras firmas intensivas en empleo son las consultoras. Por ejem-plo, Accenture incorporará 2.500 per-sonas en España entre el 1 de septiem-bre y el 31 de agosto; EY 1.200; y Capgemini prevé contratar 700 nuevos profesionales. También destaca Mapfre, que tiene previsto seleccio-nar más de 3.300 personas para cu-brir puestos en la compañía este año. Esto es sólo el principio de algunas de las oportunidades de empleo que ofre-cen las 33 empresas que se relacio-nan a continuación y cuyo principal atractivo es el desarrollo de carrera que ofrecen a sus candidatos:

ACCENTURE

“Hacemos una gran apuesta por los grados medios”

Los titulados en grados medios tienen una gran oportunidad para trabajar en Accenture, una multinacional en la que conviven 442.000 profesionales en el mundo, más de 10.000 perso-nas en España. Sara Herrero, directo-ra de RRHH, identifica en este colec-tivo de interés a los expertos en desa-

rrollo de aplicaciones multiplatafor-ma (DAM), desarrollo de aplicacio-nes (DAW) y sistemas de tecnolo-gía informática (STI). Para posicio-nes júnior Herrero explica que de-mandan una formación muy amplia, que va desde ingenieros informáti-cos, bioinformáticos o licenciados en ADE, entre otros: “El 96% de nuestros profesionales cuenta con contrato in-definido y este año incorporaremos 2.500 personas entre el 1 de septiem-bre del año pasado y el 31 agosto”.

ACCIONA

“Para algunos proyectos contamos con ‘freelance’”

Aunque la mayor parte de los trabaja-dores de Acciona están en plantilla,

Carlos Anta, director corporativo de talento y compensación de empresa que supera los 37.000 empleados en el mundo, aclara que “en proyectos es-pecíficos con un expertise concreto, podemos contar con la colaboración de freelance”. Entre los puestos que necesitan cubrir de forma recurren-te destaca los ingenieros de proyecto y perfiles financieros, “que nos per-mitan el adecuado desarrollo de nues-

tros proyectos”. Demandan profesio-nales técnicos, de las carreras de las ciencias, tecnología, ingeniería y ma-temáticas y, “debido a la creciente presencia internacional, valoramos cada vez más la disponibilidad para una carrera internacional y la capa-cidad de adaptación a entornos multi-culturales y digitales. El dominio del inglés ha pasado a ser imprescindible, y el conocimiento de otros idiomas muy valorado”, subraya Anta.

ADIDAS

“Demandamos experiencia en liderazgo en puestos manager”

En Adidas tienen un programa de IT Young Talent que contempla nueve meses como becarios y un año de con-

trato en prácticas, reflejo del esfuerzo que está haciendo esta empresa por reforzar su área de IT. El proyecto glo-bal de digital IT está ubicado en 3 se-des: España, Holanda y Alemania. En España, el IT Hub global, se encuen-tran en las únicas oficinas centrales del grupo ubicadas en Zaragoza. Ca-mino Cubria, directora de RRHH, con-tabiliza 86 personas que formarán parte de Global IT, “trece de ellas tie-nen confirmada su incorporación en mayo”. También menciona 49 per-sonas en posiciones de career search. Entre los perfiles más demandados se-ñala los ingenieros, la experiencia en liderazgo en posiciones similares en el caso de los manager, “además de inglés avanzado, habilidad para aná-lisis y resolución de problemas, proac-tividad y saber anticiparse a las opor-tunidades y a potenciales problemas”.

ALTRAN

“El nivel de inglés, hablado y escrito, es un plus”

Alicia Sánchez, directora de comu-nicación y RRHH, anuncia unas pre-visiones de contratación de más de 1.200: “En el primer trimestre hemos cerrado cerca de 350 altas, y aparte contamos con nuestro programa de becas. El año pasado realizamos 1.180 contrataciones y más de 350 becas”. Entre los perfiles más de-mandados señala diferentes servi-cios de ingeniería para los sectores de aeronáutica, espacio y defensa, automoción, energía, industria, sa-lud, telecomunicaciones y medios. Enumera otros como los relaciona-dos con business management, IT y desarrollo de software, científicos de datos y, en general, todos los per-files tecnológicos relacionados con la transformación digital. En cuan-to a la retribución, Sánchez explica que se establece en función del pues-to, “pero para personas con dos o

La disponibilidad del candidato para emprender una carrera internacional es muy valorada

ACCIONA

Carlos Anta, director de talento y compensación.

ADIDAS

Camino Cubria, directora de recursos humanos.

ALTRAN

Alicia Sánchez, directora de recursos humanos.

AMADEUS

Sabine Hansen Peck, vicepresidenta de RRHH.

ANGULAS ANGUINAGA

Ana Fernández, directora de recursos humanos.

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Los perfiles de márketing, ventas y digital son los que tienen más opciones laborales

tres años de experiencia, la horqui-lla oscila entre los 25.000 y los 35.000 euros”.

AMADEUS “Buscamos perfiles variados, cualificados y especializados”

Sabine Hansen Peck, vicepresidenta de recursos humanos de Amadeus, es-tima un número de contrataciones similares a las de 2017: “En total se gestionaron más de 3.000 a nivel glo-bal”. Afirma que la sede de Madrid ha crecido a un ritmo del 10% desde 2012, que espera mantener este año. “Tenemos previstas contrataciones para puestos de finanzas, márketing, legal, estrategia y áreas comerciales. Estamos presentes en todo el mun-do. Por ejemplo, en nuestra sede de Sophia Antipolis, el Silicon Valley francés, hay 500 posiciones abiertas en 2018”.

ANGULAS AGUINAGA

“Fomentamos el talento con un continuo plan de formación”

Las áreas de I+D, trade marketing y transformación son una prioridad para Ana Fernández, directora de RRHH de Angulas Aguinaga. El plan de empleabilidad que inició el año pa-sado esta empresa le permitió incor-porar 81 personas en los departamen-tos de calidad, logística y producción. “No podemos establecer una previ-sión segura del total de personas que formarán parte de nuestra plantilla, pero en lo que va de año se han in-corporado 25”, apunta Fernández. An-gulas Aguinaga tiene una plantilla de 423 trabajadores distribuidos en sus centros de producción en Burgos, Irura (Guipúzcoa) y Cambados (Pon-tevedra), y sus productos se comercia-lizan en 9 países. En 2017 la compañía facturó 162 millones de euros, un 9% más que el año anterior.

ATOS “Destinamos hasta un 10% de la masa salarial a formación” Javier Ávila, director de RRHH, cifra en 1.100 el número de contratacio-nes para este año: “Buscamos perso-nas que procedan de carreras tecno-lógicas, ingenieros técnicos, matemá-ticos, etcétera. El 80% de las incor-poraciones corresponden a jóvenes ta-lentos y el resto son personas con una experiencia de cinco años de prome-dio”. Añade Ávila que tienen acuerdos con unas diez universidades para la captación de recién titulados. Estima en unos 22.000 euros brutos la retri-bución para estos jóvenes, “aunque esa cantidad puede variar en función del puesto y la experiencia”. Atos está presente en 73 países y cuenta con una plantilla de 90.000 personas, 6.150 en España. Su facturación glo-bal en 2017 ascendió a 12.700 millo-nes de euros, “un 6% corresponde a España”, concreta Ávila.

AVIS “Los ‘rental agents’ deben tener un nivel avanzado de inglés”

“De cara a la temporada alta, busca-mos aumentar nuestra plantilla. Esta-mos contratando a 350 nuevos ren-tal agents en todo el país”, explica Mayte Galeano, directora de RRHH de Avis. Aclara que este personal, ade-más del dominio del inglés, debe po-seer “sólidas habilidades de comuni-cación para satisfacer las necesidades de los clientes. También se valora ex-periencia previa en puestos de esas

mismas características”. Además dis-ponen de vacantes en otras posiciones de staff para sus diferentes unidades de negocio. Avis Budget Group tiene unos 30.000 empleados en el mun-do, 600 en España.

CAIXABANK “Existe un plan de carrera para las nuevas contrataciones”

Xavier Coll, director de RRHH de CaixaBank, asegura que la entidad tie-ne previsto continuar contratando jóvenes profesionales para la red co-

mercial de oficinas durante 2018, “se estima contratar más de 400 nuevos empleados”. En cuanto a los perfiles má demandados menciona a titulados en Economía, ADE, Empresariales o Derecho: “No es imprescindible te-ner experiencia previa en funciones comerciales, pero es necesario demos-trar vocación comercial, capacidad de aprendizaje y actitud innovadora. Se tiene en cuenta el conocimiento deidiomas y, especialmente, el inglés”. Aclara Coll que “la mayoría de las nue-vas incorporaciones desarrollarán sus funciones como gestores de clientes en la red de oficinas”.

CALIDAD PASCUAL “Impulsaremos el empleo de personas con discapacidad”

La reciente inauguración de las nue-vas instalaciones de Bezoya, así como importantes proyectos de inversión previstos para este año en sus plantas lácteas son los motivos que expone Enrique Guillén, director de personas, servicios TIC y calidad total, para jus-tificar la creación de empleo este año, aunque no facilita ninguna cifra. Iden-tifica como áreas objeto de demanda márketing, trade marketing y comer-cial: “Damos soporte y servicio al ne-gocio, por lo que también buscamos perfiles que tienen que ver con las nuevas tecnologías, innovación y el trabajo colaborativo”.

CAPGEMINI “Nuestro foco se centra en buscar perfiles versátiles”

Este año, 700 nuevos profesionales se incorporarán a esta compañía. La mo-dalidad contractual que prevalece en la firma es el contrato indefinido. “No obstante, en función de las necesida-des de los proyectos y de los profe-sionales que se quieran unir a noso-tros, también ofrecemos modelos más flexibles de contratación como cola-boraciones por proyecto o freelance”, aclara Arancha Torres, vicepresiden-ta de RRHH, quien afirma que “la apuesta de la compañía es incorporar recién titulados para que puedan de-sarrollarse profesionalmente con no-sotros”. Entre los puestos a cubrir, además del negocio tradicional (SAP, desarrolladores front-end, etcétera), “nuestro crecimiento se centra en po-siciones relacionadas con las áreas de ciberseguridad, cloud, ecommerce, salesforce y márketing digital”.

CARPISA FOODS “Mantenemos una apuesta por la formación continua”

“Llevamos varios años creciendo a rit-mos de entre el 10% y el 12%. Para 2018, tenemos previsto de 20 a 25 nue-vas incorporaciones”, afirma Virginia Orozco, directora de RRHH de Carpi-sa Foods. En cuanto a los puestos a cu-brir identifica 7 técnicos electrome-

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Las organizaciones que no disponen de un programa específico para captar y desarrollar a los más jóvenes es una ‘rara avis’ en el panorama empresarial. La mayoría de las compañías consultadas en este reportaje han firmado algún tipo de acuerdo con universidades o centros de formación para captar y formar a los directivos del futuro. Por ejemplo, destacan la decisión de Orange de adherirse al programa FP Dual el pasado mes de marzo, y la iniciativa University Ambassadors de Mondelez para la selección el mejor talento joven en las universidades españolas. Entre los centros a los que se dirige este último programa están ESADE,

ICADE, IE, IESE, Universidad de Navarra, Universidad Carlos III, Universidad Autónoma de Madrid y la Universidad Pompeu Fabra. Viewnext es otra de las empresas que apuesta por los nuevos talentos. Desde hace más de una década tiene acuerdos con distintas universidades como la de Extremadura, la Autónoma de Madrid, la Carlos III, la Pontificia Comillas, la de Barcelona, la de Vigo y la de Salamanca, entre otras. También forma parte del programa FP Dual desde hace tres años y, recientemente se ha unido al Proyecto IT, auspiciado por dicha alianza y la Fundación Bertelsmann, que pondrá en marcha el próximo mes de septiembre.

Una apuesta de futuro por los más jóvenes

ATOS Javier Ávila, director de recursos humanos.

AVIS Mayte Galeano, dtora. de recursos humanos.

CAIXABANK Xavier Coll, director de recursos humanos.

CALIDAD PASCUAL Enrique Guillén, dtor. de personas y calidad.

CAPGEMINI Arancha Torres, vicepresidenta de RRHH.

CARPISA FOODS Virginia Orozco, directora de RRHH.

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cánicos, un técnico de comercio in-ternacional y un responsable de grandes cuentas. Por otra parte, co-menta Orozco que este año finali-zan las obras de ampliación de la fá-brica aumentando en un 50% la capa-cidad de la sala de deshuese: “Esto nos permite incrementar la oferta en los momentos de mayor demanda, que suelen ser en primavera y verano”. Con sede en Griñón (Madrid), Car-pisa Foods tiene una plantilla de 203 empleados, y cerró 2017 con una fac-turación de 89 millones de euros.

DESIGUAL

“Buscamos personas que sepan gestionar clientes”

“Entre las posiciones vacantes que te-nemos actualmente, destacan per-files tecnológicos y digitales, y pro-fesionales de tienda”, explica Juan de Mora, director de people first de Desi-gual. “Buscamos personas auténticas, con habilidades de gestión de cliente que compartan los valores de vitali-dad, inconformismo, esmero y cam-bio y que inspiren a los demás. Perso-nas felices que crean que un buen ren-dimiento pasándolo bien es compa-tible”, añade. Anuncia que este año han empezado a desarrollar un pro-grama en el que facilitan la incorpora-ción de personal de tienda que quie-ra tener su primera experiencia la-boral en las oficinas centrales , “ya que aportan una visión nueva y funda-mental por su know how sobre la ex-periencia directa con el cliente”, apun-ta De Mora. Desigual tiene una plan-tilla de más de 4.500 personas, está presente en más de 100 países y factu-ró 761 millones de euros en 2017.

EY

“Hacemos contrato indefinido a los incorporados”

Entre las 1.200 incorporaciones que tiene previstas EY, su director de RRHH, José Luis Risco, destaca que los perfiles más demandados son los licenciados en ADE y Derecho, junto con los ingenieros de telecomuni-caciones, informáticos, industriales, matemáticos y dobles titulaciones. Prevé más incorporaciones de pro-fesionales de IT, transformación digi-

tal, big data, data scientist, business intelligence y ciberseguridad, “ade-más de auditores, fiscalistas y abo-gados en todas sus especialidades”. Los recién licenciados incorporados tienen un rango salarial de 24.000 a 30.000 euros anuales.

HOMESERVE

“Estamos creando equipos de élite al servicio del cliente”

Ana López Seisdedos, directora de RRHH de Homeserve España, califi-ca de moderado el crecimiento de nuevas incorporaciones. “Estamos po-tenciando acuerdos con universidades y centros de estudios para nuestro programa de prácticas. Esto hace po-sible que muchos estudiantes de gra-dos medios y superiores tengan una primera toma de contacto con la rea-lidad empresarial colaborando duran-te unos meses en diversas funciones de la compañía, como márketing, co-mercial, financiero, comunicación, RRHH o informática y sistemas”, ex-plica. HomeServe ofrece soluciones globales para el mantenimiento y cui-dado de hogares, inmuebles, negocios y comunidades. Su plantilla supera los 800 empleados y facturó 153 millones de euros el año pasado.

INBISA

“Apostamos por gente joven sin experiencia previa”

Esta empresa opera en las áreas de in-mobiliaria y construcción y, según Unai Gómez Peralta, director de RRHH de Inbisa, tiene previsto au-mentar su plantilla en unas 130 perso-nas, “lo que supone un incremento del 25% con respecto a 2017”. Advierte que “a pesar de ser un sector en el que predomina la contratación temporal consecuencia de la actividad construc-tora y el contrato por obra, apostamos por la contratación indefinida porque creemos firmemente que dar esta-bilidad en el empleo a las personas fortalece el engagement”. Demandan perfiles técnicos con experiencia en los distintos tipos de edificación y per-files para “cubrir todas las necesida-des que demanda la evolución común

de una promoción residencial, como técnico, comercial, posventa, etcé-tera”.

INDRA

“Buscamos personas innovadoras y proactivas”

“Solemos ofrecer contratación indefi-nida, salvo en el caso de algunos per-files júnior que pasan a contrato inde-finido después de seis meses con con-trato de prácticas”, afirma Natalia Fer-nández, directora de capital humano de Indra. La multinacional prevé su-perar la cifra de incorporaciones del año pasado, que alcanzó los 1.700 jó-venes profesionales en España y 500 en el ámbito internacional. Para los jú-nior demandan universitarios “espe-cialmente de máster y grado que ha-yan finalizado o estén finalizando sus estudios en el ámbito científico tecno-lógico, en titulaciones como Informá-tica, Ingeniería, Matemáticas o Fí-sica”, entre otros. En cuanto a los per-files con experiencia buscan profesio-nales con conocimientos específicos que aporten valor a la organización para sus negocios de transporte y de-fensa, TI y aquellos vinculados a la transformación digital. Indra cuen-ta con 4.000 profesionales, y en 2017

tuvo unos ingresos de 3.011 millo-nes de euros. Está presente en 46 paí-ses.

ING

“Demandamos profesionales para el área de tecnología”

El área de tecnología es una priori-dad para Andrés Ortega, responsa-ble de talento, selección y aprendi-zaje de ING: “Software Engineers, DevOps, Feature Engineers, Pro-duct Owners, IT Area Leads, Agile Coaches y Scrum Muster. Otra de nuestras prioridades serán profesio-nales especializados en customer experience como UX/UI designers, y, por supuesto, todo el abanico de puestos relacionados con el área de datos, especialmente data scien-tist, business intelligence y data warehouse”. Subraya Ortega que “la mayoría de los puestos serán incor-porados en el ámbito local, pero de-bido a nuestra dimensión global otro factor importante será la posibilidad de movilidad internacional de los profesionales; contamos con pro-gramas de rotación internacional de diferente duración”.

L’OREAL

“Reclutamos perfiles que han estudiado todo tipo de carreras

Mireia Vidal, directora de RRHH de L’Oréal, no puede esconder su or-gullo: “Este año prevemos alrede-dor de 200 contrataciones, de las cua-les ya se han efectuado gran parte. Además, en lo que va de año hemos creado empleo juvenil, contratando alrededor de 30 jóvenes en posicio-nes que les permiten conocer el mun-do de la empresa y empezar a desa-rrollar su carrera profesional, aparte de nuestro programa de beca (tra-inee program) en el cual anualmente contratamos a 120 jóvenes en progra-mas formativos interesantes”. Añade que las oportunidades laborales de carrera son muy amplias y en todo tipo de puestos “que abarcan desde la logística y supply chain al retail, el márketing, digital, finanzas, indus-tria o fuerza de ventas”. Presente en 160 países en todo el mundo, en 2017 L’Oréal facturó 26.060 millones de euros. Cuenta con 2.429 emplea-dos en España.

El contrato en prácticas es la puerta de entrada de los más jóvenes a un puesto de trabajo

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DESIGUAL Juan de Mora, director de ‘people first’.

EY José Luis Risco, director de recursos humanos.

HOMESERVE Ana López Seisdedos, directora de RRHH.

INBISA Unai Gómez Peralta, director de RRHH.

INDRA Natalia Fernández, dtora. de capital humano.

ING Andrés Ortega, resp. de talento y selección.

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MAHOU-SAN MIGUEL “Estamos comprometidos con el talento y el empleo de calidad “

El año pasado 235 personas pasa-ron a formar parte de la plantilla de Mahou San Miguel, y durante el últi-mo lustro se han realizado 700 incor-poraciones. Jesús Domingo, director general de personas y estrategia de Mahou San Miguel, confía en “man-tener esta favorable evolución. De hecho durante los tres primeros me-ses del año hemos incorporado a más de 60 personas, de las cuales casi el 60% son mujeres”. Explica Domingo que “algunos de los perfiles en los que estamos realizando un esfuer-zo adicional son aquellos enfocados al desarrollo digital de nuestra ac-tividad en todos los ámbitos: desde márketing hasta comercial, pasan-do, por supuesto, por las actividades industriales”.

MAPFRE “Contamos con profesionales de cinco generaciones distintas”

El 96,7% de los empleados de Mapfre tienen un contrato fijo. “Contamos además con 84.000 agentes, delega-dos y corredores con distintos tipos de contrato mercantil”, aclara Elena Sanz Isla, directora general de RRHH de la aseguradora, quien apunta que durante 2018 está previsto seleccionar a más de 3.300 personas para cubrir puestos en la compañía. “Demanda-mos perfiles tradicionalmente vincu-lados al sector asegurador, como son las Ciencias Actuariales, Económi-cas, Empresariales, el Derecho o la Ingeniería, y otros provenientes de otras disciplinas más novedosas como big data, analytics, ciberseguridad, UX, etcétera”. Sin embargo, recono-ce Sanz que en este momento “tene-mos un foco claro en la incorporación de perfiles digitales relacionados con la transformación digital”. Mapfre tie-ne una plantilla de 36.372 empleados, y consiguió unos ingresos totales de 27.983 millones de euros en 2017.

MARS IBERIA “Demandamos perfiles júnior con una buena base formativa”

Esperanza Ribas, directora de RRHH de Mars Iberia, explica que muchas de

las posiciones que abren son cubier-tas con asociados internos: “Los aso-ciados que promocionan a posiciones de mayor complejidad, regionales o incluso globales en otros países dejan vacantes principalmente en posicio-nes de entrada, júnior, y ello nos per-mite contratar talento joven externo que nos aporta nuevas perspectivas y visiones diferentes. En lo que va de año hemos cubierto 14 posiciones en Portugal y España en distintos depar-tamentos: ventas, finanzas, supply: márketing, etcétera. La previsión que tenemos para lo que queda de año iría en esta línea”. Mars Iberia tiene po-siciones a cubrir en márketing, en ventas, en finanzas o en supply. “Nuestra retribución salarial se sitúa en el percentil 75% a nivel de merca-do de trabajo, a partir de ese punto de partida, tenemos subidas anuales de mérito”.

MICROSOFT “Buscamos profesionales con pasión y ganas de aportar”

Esta compañía estima entre 45 y 50 contrataciones para este año. “Nece-sitamos personas con capacidad para pensar de forma diferente, dispues-tas a aprender permanentemente,

apasionadas, creativas, que no teman asumir riesgos y aprender de sus errores. Y algo muy importante, que tengan capacidad de colaboración”, afirma Blanca Gómez, directora de captación de talento de Europa Occi-dental de Microsoft. “Con distintas oportunidades de carrera, Microsoft busca jóvenes que más allá de sus es-tudios, presenten interés por bus-car soluciones a problemas actua-les mediante la tecnología, con la in-tención de generar un impacto po-sitivo en la sociedad”, aclara Gómez. Destaca esta ejecutiva los programas para jóvenes recién titulados con es-casa experiencia empresarial que ofrece la compañía, como el Progra-ma MACH (Microsoft Academic Hi-ring Program), “a través del cual se contrata para determinadas posicio-nes a jóvenes recién licenciados o con una experiencia laboral en torno a un año”.

MONDELEZ “Tenemos programas específicos para los jóvenes”

Entre las iniciativas para captar joven talento, Fernando Ríos, director de RRHH para España y Portugal de Mondelez, destaca University Ambas-sadors, “una iniciativa innovadora para la selección del mejor talento joven en las universidades españolas. Gracias a este programa los propios empleados –representantes de distin-tas áreas dentro de la compañía y que encarnan especialmente los valores de la empresa– acuden a las aulas para contactar con los estudiantes con más talento y así explicarles, en pri-mera persona, las oportunidades que se encontrarán en su primer empleo”. La primera edición del programa se cerró en 2017, con una participación de 150 alumnos, de los cuales 20 lle-garon a la última fase. Ríos se siente orgulloso de los resultados de la se-gunda edición: “Hemos duplicado los centros a visitar por parte de los em-bajadores multiplicando por cuatro el número de estudiantes a los que ha-bíamos llegado en la anterior edición, de 86 a 350 universitarios en 2018. El 70% de los integrantes del progra-ma en la pasada edición ha sido con-tratado tras su finalización”.

NESTLÉ “Realizamos las incorporaciones vía assessment centers”

Francisco Megías, director de RRHH de Nestlé, califica de excepcional 2017, que se cerró con cerca de 400 incorpo-raciones: “Este año partimos con una previsión similar que a final del primer trimestre se materializó con 86 nuevas incorporaciones”. Los perfiles que de-manda esta compañía están relaciona-dos con el ámbito digital. Explica Me-gías que “desde 2017 estamos en ple-na construcción de hubs tecnológi-cos de ámbito mundial implantados en nuestras oficinas centrales de Esplu-gues que nos lleva a la contratación de perfiles tecnológicos muy específicos, expertos en diferentes tecnologías y funciones, desde ecommerce hasta el Internet de las Cosas (IoT), pasando por analytics, security, infraestructu-ra, etc., y de perfiles como business analyst, integration y delivery mana-gers, solution leads, etcétera”. Matiza en lo que se refiere a la actividad están-dard de los negocios, el modelo ge-neral es “contratar jóvenes titulados o con alguna experiencia para incor-porarlos a las diferentes funciones de la empresa en los niveles iniciales y a través de graduate programs y dar-les una trayectoria formativa”. En cuanto a los niveles retributivos se-ñala que cuentan con un rango muy amplio de posiciones, con salarios que rondan los 25.000 euros, hasta po-siciones cercanas a los 100.000 euros”.

OESIA “Tenemos una oferta global de desarrollo profesional”

“Las previsiones de contratación para este año se sitúan en torno a las 500 personas, para conseguir este objeti-vo el número de nuevas contratacio-nes superará las 800”, afirma Grego-rio Garvía, director corporativo de ingeniería, innovación y medios de Grupo Oesía. Los perfiles IT más de-mandados lo encabezan los especia-listas en Java: programadores, ana-listas programadores y analistas fun-cionales. “Además sigue creciendo nuestra demanda de SAP y ABAP, programadores .NET, programado-res front end, desarrolladores mo-bile (iOs y Android), analistas Oracle,

La contración indefinida es la más habitual pero algunas firmas demandan ‘freelance’

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L’OREAL Mireia Vidal, directora de recursos humanos.

MAHOU-SAN MIGUEL Jesús Domingo, director general de RRHH.

MAPFRE Elena Sanz Isla, directora general de RRHH.

MARS IBERIA Esperanza Ribas, directora de RRHH.

MICROSOFT Blanca Gómez, directora de captación de talento.

MONDELEZ Fernando Ríos, director de recursos humanos.

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testers QA, expertos en ciberseguri-dad, analistas big data, data science e ingenieros DevOps”, subraya Garvía. En cuanto a los puestos a cubrir seña-la una gran variedad de programa-dores, expertos en ciberseguridad y diseñadores para optrónica, entre otros. Grupo Oesía cuenta con 3.200 profesionales, ha desarrollado proyec-tos en 23 países, está presente en dis-tintas ciudades españolas, y en Bo-gotá, Medellín y Perú. En 2017 fac-turó 146,1 millones euros.

ORANGE “Estamos comprometidos con el desarrollo del talento joven”

Demanda perfiles técnicos –ingenie-ros de software y de sistemas de infor-mación, analistas y científicos de da-tos con experiencia y expertos en ciber-seguridad–; para áreas de soporte –je-fes de proyecto con experiencia y agi-le coaches con experiencia–; y para áreas de cliente –account managers y jefes de proyecto de grandes cuentas con experiencia, vendedores de tien-das propias, teleoperadores–. Igna-cio de Orúe, director general de per-sonas, comunicación y relaciones ins-titucionales de Orange España, seña-la que “cada año se incorporan unos 100 becarios. Una vez finalizada la beca, aproximadamente el 15% pa-san a la plantilla”. Una de las últimas iniciativas de esta compañía por el em-pleo es la firma del acuerdo de adhe-sión a la alianza de Formación Profe-sional Dual.

PEPSICO “Buscamos perfiles creativos, con visión de futuro”

Katey Howard, directora RRHH de PepsiCo Suroeste Europa, no facilita las previsiones de contratación para este año, pero explica que el número de contrataciones está creciendo y eso es una buena señal: “Hemos contrata-do a más de 300 personas en el últi-mo año en nuestra unidad de nego-cio de España, Portugal e Italia. De ese total, aproximadamente un 67% fue-ron para puestos en España, no solo para el negocio local sino también para puestos de nivel europeo que tienen su sede en nuestro país”. Explica que

demandan “talentos en áreas que nos ayuden a construir lo que el consu-midor espera de nosotros para el futu-ro. Por un lado, en el área de nutrición, para continuar impulsando la cate-goría. En digital, tanto desde el ecom-merce como márketing digital y re-des sociales, buscamos perfiles crea-tivos, con visión de futuro y espíritu emprendedor, rasgos que nos ayuda-rán a definir las marcas de Pepsico en la mente de los consumidores”.

SCHNEIDER ELECTRIC “Seguiremos contratando a muchas mujeres”

“El entorno es muy cambiante, y cada vez cuesta más hacer previsiones a año vista, pero nos moveremos en-tre 100 y 150 nuevas incorporacio-nes”, apunta Ainoa Irurre, vicepresi-denta de RRHH de Schneider Electric Iberia. En las iniciativas que han pues-to en marcha para el desarrollo profe-sional de jóvenes graduados que quie-ran especializarse en funciones más comerciales destaca el Sales Gradua-te Program que iniciaron el año pa-sado y tiene una duración de dos años: “Además de trabajar en distintas ciu-dades en España, pasan por diferen-tes negocios y equipos”. Entre los fac-tores que marcan la composición de sus equipos identifica la carrera pro-fesional de jóvenes que en su día fue-ron a desarrollarse en las filiales inter-nacionales de la marca cuando el mer-cado español estaba en crisis y aho-

ra están regresando. Por otra parte, Irurre reconoce que “cada vez más te-nemos la necesidad de unos perfiles muy concretos asociados al tipo de proyecto, profesionales que muchas veces están fuera de la compañía tra-bajando en varios proyectos a la vez, o simplemente tenemos que formar equipos entre varias empresas, clien-tes, universidades… Vamos hacia eco-sistemas de talento mucho más diver-sos”. Schneider Electric demanda per-files técnicos y también para funcio-nes más corporativas como recursos humanos y márketing.

TENDAM “Buscamos jóvenes que aporten una visión innovadora”

La perspectiva de contratación de Tendam –aglutina las marcas Corte-fiel, Pedro del Hierro, Springfield, Wo-men’s Secret y Fifty– está alineada con la apertura de nuevas tiendas, según Ramón Amorós, director de RRHH de esta firma. Explica que la modalidad del contrato de las nuevas incorpo-raciones depende de las necesidades del momento: “Por ejemplo, los últi-mos datos que tenemos al respecto (a 27 de febrero de 2017) son que el 64% de los empleados cuenta con con-trato fijo; mientras que solo el 36% es-taba bajo régimen eventual”. Deman-dan jóvenes que “nos puedan apor-tar una visión innovadora y actual. Por ello, contamos con acuerdos con más de 200 instituciones de formación, que

nos permite detectar candidatos que pueden llegar a ser grandes profe-sionales del retail. Los puestos que ne-cesitamos cubrir están relacionados con nuevas aperturas, como directo-res de tienda o vendedores”. Estima Amorós que el sueldo oscila entre los 1.200 y los 1.800 euros mensuales. Tendam está presente en 90 países y cuenta con 2.000 puntos de venta.

VIEWNEXT “Estamos enfocados en encontrar el mejor talento”

“Debido a la naturaleza de nuestros proyectos, cuyas necesidades cam-bian y crecen constantemente, nece-sitamos incorporar con frecuencia tanto a profesionales sin experien-cia, como expertos en áreas muy es-pecíficas. En 2017 llegamos a con-tratar a más de 1.000 profesionales y durante este año también prevemos un volumen importante”, explica Lu-crecia Llorens, directora de RRHH de Viewnext, quien subraya que deman-dan perfiles júnior y sénior. “A tra-vés de nuestros acuerdos con univer-sidades y otras entidades educativas, solemos incorporar a muchos jóvenes que buscan su primer empleo y que suelen venir de disciplinas tecnoló-gicas o de ciencias: ingeniería infor-mática, otras ingenierías y carreras STEM”. Viewnext desarrolla solu-ciones y presta servicios integrales en el área tecnológica, “por tanto, busca-mos perfiles diversos, desde desa-

rrollo y programación en JAVA, .NET o ABAP IV, hasta consultoría en SAP, configuración de producto y de-sarrollo en CRM, big data, Oracle, Siebel, así como técnicos con expe-riencia en áreas tan claves para las empresas como seguridad y, por su-puesto, cloud”, concluye Llorens.

VODAFONE “Queremos incorporar jóvenes con talento”

Remedios Orrantia, directora de RRHH de Vodafone, se muestra especialmen-te orgullosa del programa Vodafone Graduates: “Dirigido a jóvenes con me-nos de dos años de experiencia, nos ha permitido incorporar profesionales de gran talento todos los años. Esta ini-ciativa va a tener continuidad los pró-ximos ejercicios donde prevemos con-tratar unos 500 licenciados”. Entre los puestos a cubrir define aquellos que se encuentran en las principales áreas de la compañía, “con especial foco en las nuevas capacidades digitales”.

ZURICH “Apostamos por rejuvenecer la plantilla y digitalizarnos”

La previsión de contratación para este año es de 250 vacantes incluyendo sustituciones, pero tratándose de nue-vos puestos, Carlos Esteban, direc-tor de RRHH de Zurich, destaca “una campaña para atraer 100 perfiles que nos van a ayudar a transformar la or-ganización con el objetivo de reforzar áreas clave para la transformación di-gital de la compañía, como los depar-tamentos de siniestros, empresas, finanzas y digital”. Asegura que cer-ca del 75% de las posiciones que se han cerrado corresponden a posicio-nes indefinidas, y que los perfiles que demandan son muy variados para cu-brir puestos que van desde actuarios, responsables de negocio, técnicos, tramitadores de siniestros, hasta transformation specialist o business development specialist. Esteban expo-ne las medias salariales para algu-nos de estos puestos: responsables de negocio (39.543 euros); actuarios (32.961 euros); tramitadores de sinies-tros (33.329 euros); project managers (50.773 euros); digital marketing spe-cialist (32.134 euros); o marketing specialist (55.000 euros).

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VODAFONE Remedios Orrantia, directora de recursos humanos.

NESTLÉ Francisco Megías, director de RRHH.

TENDAM Ramón Amorós, director de recursos humanos.

OESIA Gregorio Garvía, dtor. de innovación y medios.

ORANGE Ignacio de Orúe, director de recursos humanos.

PEPSICO Katey Howard, directora de recursos humanos.

SCHNEIDER ELECTRIC Ainoa Irurre, vicepdta. de recursos humanos.

ZURICH Carlos Esteban, director de recursos humanos.

VIEWNEXT Lucrecia Llorens, directora de recursos humanos.

28/04/2018