RESOLUCION 2013 DE 1986 y DECRETO-LEY 1295 DE 1994

MARIA EUGENIA VILLAMIZAR RIVERA LICENCIADA EN ENFERMERIA UIS ESP. ADMON EN SALUD OCUPACIONAL UJTL DIPLOMADO EN AUDITORIA EN SALUD IF

OBLIGATORIEDAD:

TODAS LAS EMPRESAS E INSTITUCIONES PUBLICAS O PRIVADAS

DISPONGAN DE ≥ 10 TRABAJADORES

CUMPLIR LAS NORMAS

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

COMPOSICION:

IGUAL NUMERO DE REPRESENTANTES DE TRABAJADORES Y EMPLEADOR CON SUS RESPECTIVOS SUPLENTES

10 a 49 TRABAJADORES: 1 REPRESENTANTE C/U

50 a 409 TRABAJADORES: 2 REPRESENTANTES C/U

500 a 999 TRABAJADORES: 3 REPRESENTAENTES C/U

≥ a 1000 TRABAJADORES: 4 REPRESENTAENTES C/U

< a 10 TRABAJADORES: 1 VIGIA

EMPRESAS CON ≥ 2 CENTROS DE TRABAJO PODRANCONFORMAR VARIOS COPASO – 1 POR C/CdeT

EL COPASO ES UN ORGANISMO DE PROMOCION Y VIGILANCIA DE LAS NORMAS Y REGLAMENTOS DE LASALUD OCUPACIONAL DENTRO DE LA EMPRESA, Y NO SE OCUPARA POR LO TANTO DE TRAMITAR ASUNTOS

DIFERENTES A ELLA, QUE SE VENTILAN EN OTROS ORGANISMOS Y SUJETOS A NORMAS DISTINTAS

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

REPRESENTANTES:

• EL EMPLEADOR: Los nombrará directamente

• LOS TRABAJADORES: Los eligen por votación libre

• EL PERÍODO DE LOS MIEMBROS EN EL COMITÉ ES POR 2 AÑOS Y PODRAN SER REELEGIDOS.

• EL EMPLEADOR DESIGNA AL PRESIDENTE

• EL COMITÉ ELIGE AL SECRETARIO

• EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ ≥ 4 Horas SEMANALES DENTRO DE LA JORNADA NORMAL DE TRABAJO A C/U PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITE

REUNIONES:

POR LO MENOS 1 VEZ AL MES EN LA SEDE DE LA EMPRESA Y DURANTE LA JORNADA NORMAL DE TRABAJO

EXTRAORDINARIA EN CASO DE ACCIDENTE GRAVE O RIESGO INMINENTE Y CON EL RESPONSABLE DEL AREA PERTINENTE DENTRO DELOS 5 DIAS HABILES SIGUIENTES AL HECHO.

QUORUM CON LA MITAD + 1DE LOS MIEMBROS

PASADOS 30 MINUTOS DE LA HORA SEÑALADA SESIONA CON LOS MIEMBROS PRESENTES Y SUS DECISIONES SON VALIDAS

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

FUNCIONES

DEL

COPASO

PROPONER A LA ADMINISTRACION LA ADOPCION DE MEDIDAS Y ACTIVIDADES QUE PROCUREN Y MANTENGAN LA SALUD

PROPONER Y PARTICIPAR EN LA CAPACITACION DE S. O.

COLABORAR CON LOS FUNCIONARIOS Y ARPs EN LAS ACTIVIDADES QUE ADELANTEN Y RECIBIR LOS INFORMES CORRESPONDIENTES.

VIGILAR EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE HIGINE, SEGURIDAD Y MEDICINA QUE DEBE REALIZAR LA EMPRESA – NORMAS

COLABORAR EN EL ANALISIS DE LAS CAUSAS DE AT Y EP; PRO –PONER MEDIDAS CORRECTIVAS; Y EVALUAR PROGRAMAS

VISITAR PERIODICAMENTE LOS LUGARES DE TRABAJO, INSPECCIONARAMBIENTES, MEDIOS DE PRODUCCION, OPERACIONES E INFORMAR ALEMPLEADOR LOS FACTORES DE RIESGO Y MEDIDAS DE CONTROL

ESTUDIAR LAS SUGERENCIAS DE LOS TRABAJADORES - S. O.

COORDINAR LA SOLUCION DE PROBLEMAS RELATIVOS A S. O. Y TRA –MITAR LOS RECLAMOS DE LOS TRABAJADORES RELATIVOS A S. O.

SOLICITAR INFORMES SOBRE ACCIDENTALIDAD Y ENF. PROFESIONALES

ELEGIR AL SECRETARIO DEL COPASO

MANTENER DISPONIBLE UN ARCHIVO DE ACTAS Y ACTIVIDADES

LAS DEMAS QUE LE SEÑALEN LAS NORMAS SOBRE S. O.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

FUNCIONES

DEL

PRESIDENTE

DEL

COPASO

PRESIDIR Y ORIENTAR LAS REUNIONES

DETERMINAR EL LUGAR O SITIO DE LAS REUNIONES

CONVOCAR Y NOTIFICAR POR ESCRITO A LOS MIEMBROS DEL COPASOA LAS REUNIONES

PREPARAR LOS TEMAS A TRATAR EN CADA REUNION

TRAMITAR ANTE LA ADMINISTRACION LAS RECOMENDACIONES APRO –BADAS EN EL COPASO Y DARLE A CONOCER TODAS SUS ACTIVIDADES

COORDINAR TODO LO NECESARIO PARA LA OPERATIVIDAD DEL COPASOE INFORMAR A LOS TRABAJADORES ACERCA DE LAS ACTIVIDADES DELMISMO

FUNCIONESDEL

SECRETARIODEL

COPASO

VERIFICAR LA ASISTENCIA DE LOS MIEMBROS A LAS REUNIONES

TOMAR NOTA DE LOS TEMAS TRATADOS, ELABORAR EL ACTA Y SOME –TERLA A DISCUSIÓN Y APROBACION DEL COPASO

LLEVAR EL ARCHIVO DE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS Y SUMI –NISTRAR LA INFORMACION QUE REQUIERAN EL EMPLEADOR Y LOS TRA-

BAJADORES.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

OBLIGACIONES

DEL

EMPLEADOR

PROPICIAR LA ELECCION DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES – LIBERTAD Y OPORTUNIDAD

DESIGNAR SUS REPRESENTANTES AL COPASO

DESIGNAR AL PRESIDENTE DEL COPASO

PROPORCIONAR LOS MEDIOS NECESARIOS PARA EL NORMAL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DEL COPASO

ESTUDIAR LAS RECOMENDACIONES Y ADOPTAR LAS MEDIDAS MAS CONVENIENTES E INFORMAR LAS DECI - SIONES TOMADAS AL RESPECTO

OBLIGACIONES

DE LOS

TRABAJADORES

ELEGIR LIBREMENTE A SUS REPRESENTANTES AL COPASO

INFORMAR AL COPASO SITUACIONES DE RIESGO Y MANI - FESTAR SUS SUGERENCIAS PARA EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE S. O. DE LA EMPRESA

CUMPLIR CON LAS NORMAS DE S. O. Y LOS REGLAMENTOS

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

DISPOSICIONESGENERALES:

CUANDO 2 O MÁS EMPLEADORES LABOREN EN EL MISMO LUGAR:

- PODRAN CONVOCAR A SESIONES CONJUNTAS A LOS RESPECTIVOS COPASOS- ADOPTAR DE COMUN ACUERDO LAS MEDIDAS MAS CONVENIENTES PARA LA SALUD Y SEGU- DAD DE LOS TRABAJADORES.

CUANDO CONCURRAN CONTRATANTES, CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS EN UN MISMO LUGAR DE TRABAJO:

SE PROCEDERA EN IGUAL FORMA ANTERIOR