627256 B (1)

PROGRAMA DE FORMACION: TECNOLOGO EN GESTIION DEL TALENTO HUMANONOMBRE DEL PROYECTO:

Actividad de aprendizaje Resultados de aprendizaje

Inducción

16.emitir resultados de la información codificada y tabulada

PLANEACIÓN OPERATIVA

IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN ESTRATÉGICO PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN SIETE (7) PYMES DE CHIA.

FASE DEL PROYECTO(ajustarlas a

cada proyecto)

Actividad de Proyecto

Reconocimiento SENA

Conocer la Institución educativa; Evidenciar el manejo de PlataformasFormular su proyecto formativo

1.reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel de los ambientes de aprendizaje y la metodología de formación, de acuerdo con la dinámica organizacional del sena

2.identificar las oportunidades que el sena ofrece en el marco de la formación profesional de acuerdo con el contexto nacional e internacional.

3.concertar alternativas y acciones de formación para el desarrollo de las competencias del programa formación, con base en la política institucional.

4.asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la normativa institucional en el marco de su proyecto de vida.

5.interactuar en los contextos productivos y sociales en función de los principios y valores universales.

ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO

Diagnosticar las necesidades en

Gestión del Talento Humano, conforme a los requerimientos y

políticas organizacionales

Identificar y analizar los procesos y

procedimientos implementados por

las siete (7) empresas de Chía

Recolectar información de SGI y estudio de normatividad mediante foro, exposiciones y estudio de caso

6.gestionar el proceso de validación de la información del sistema de gestión del talento humano de acuerdo con procedimientos y normatividad

documentar SGI en la MYPE seleccionada y aplicar lista de chequeo

7.presentar la información sobre la gestión del talento humano de acuerdo a metodologías y técnicas adoptadas por la organización, que permita tomar decisiones.

Presentar estrategias de SGI para la MYPE, mediante exposición en ppt

8.establecer el sistema de información de la gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad de la empresa

9.estructurar el proceso de validación de la información del sistema de gestión del talento humano

realizr una investihación aplicando los pasos de la investigación cientifica, sobre un tema

de interes en la organización

10.establecer las no conformidades de la compilación y la tabulación de la información, de acuerdo con la metodología utilizada y la tecnología disponible.

11.aplicar procesos de investigación en la solución de problemas que afecten la organización

12.identificar las necesidades del proceso de información aplicado a las metodologías de investigación en la organización.

13.diseñar instrumentos de investigación de acuerdo con las necesidades de la organización.

14.identificar las variables para la codificación de la información por tabular, de acuerdo con las políticas y la metodología establecida

15.tabular la información recolectada en los instrumentos de investigación

analisis y mapa conceptual sobre la estructura del SNCL y niveles ocupacionales

17.diseñar instrumentos para determinar competencias laborales de roles identificados en los niveles ocupaciones de la organización

ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO

Diagnosticar las necesidades en

Gestión del Talento Humano, conforme a los requerimientos y

políticas organizacionales

Identificar y analizar los procesos y

procedimientos implementados por

las siete (7) empresas de Chía

estudio de campo para conocer las actividades y funciones que ejecutan los trabajadores de la MYPE

18.identificar los cargos y roles de trabajo de acuerdo con los niveles ocupacionales y necesidades de la organización

Diseño de estructura de cargos de la MYPE que se está apoyando

19.ajustar los perfiles, funciones a los roles de trabajo, las competencias laborales relacionadas de acuerdo con las necesidades actuales de la organización.

20.determinar los cargos y roles de trabajo en los niveles ocupacionales de la organización y las competencias laborales requeridas para el desempeño de los trabajadores

21.proponer planes de mejoramiento en las actividades de la estructuración de los roles y competencias laborales, de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente

ORGANIZACIÓN Y DISEÑO

Organizar la información

obtenida de las siete PYMES de Chía y

Diseñar estrategias para el desarrollo de

la Gestión del Talento Humano

27.describir competencias comportamentales que se orienten al desarrollo de los valores de la empresa especificando para cada competencia los criterios de desempeño que debe satisfacer el trabajador en un nivel especifico de la organización

28.adoptar un sistema de clasificación de cargos que permita la verificación de las funciones descritas acordes con la metodología adoptada por la organización.

29.establecer las competencias laborales y comportamentales en la elaboración del manual de funciones por competencias, acorde con las necesidades y niveles organizacionales, y el direccionamiento estratégico de la empresa.

30.diseñar el manual de funciones por competencias laborales aplicando normas técnicas de redacción de las funciones, y la metodología adoptada por la organización.

31.establecer las relaciones funcionales, roles de trabajo, dependencia e interdependencia entre los cargos, teniendo en cuenta la estructura organizacional, para la elaboración de los perfiles ocupacionales.

32.analizar funciones, requisitos y responsabilidades para la asignación las competencias laborales a los cargos en los niveles ocupacionales de la organización

33.elaborar el manual de funciones por competencias, y realizar los ajustes al manual teniendo en cuenta la metodología adoptada por la organización.

34.presentar informes del sistema de gestión del talento humano, teniendo en cuenta el tipo de empresa, las normas técnicas y las políticas de la organización

35.identificar necesidades y ajustes a los sistemas de información de las organizaciones, con base en la tecnología disponible y las políticas de la organización

36.estructurar el sistema de gestión de información de la gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas organizacionales.

37.aplicar procedimientos para el mantenimiento y actualización del sistema de registro, producción y almacenamiento de información de acuerdo con necesidades y normas vigentes en la organización.

38.operar el sistema de registro, producción, almacenamiento y transmisión de información de la gestión del talento humano aplicando manuales y técnicas vigentes, de acuerdo con necesidades, procedimientos y normas de la organización

44.planear los recursos para proveer fuentes de selección de personal, teniendo en cuenta las políticas, practicas, entorno y normatividad vigente.

45.seleccionar las fuentes y los canales para proveer personal conforme a las políticas, normas legales y procedimientos internos de la organización

46.preseleccionar candidatos aplicando la normatividad y procedimentos internos de la organización.

ORGANIZACIÓN Y DISEÑO

Organizar la información

obtenida de las siete PYMES de Chía y

Diseñar estrategias para el desarrollo de

la Gestión del Talento Humano

47.controlar los recursos utilizados en la provisión de personal, de acuerdo con las políticas y prácticas de la organización.

48.establecer una base de datos de candidatos de acuerdo a los requerimientos.

DESARROLLO E

IMPLEMENTACIÓN

desarrollar las estrategias de

mejoramiento e implementar los procesos de la

Gestión del Talento Humano en las siete

(7) empresas de Chia.

49.proporcionar información de las condiciones de trabajo de los nuevos funcionarios de la empresa.

50.verificar el perfil ocupacional teniendo en cuenta el requerimiento del personal, la normatividad vigente y la política institucional

51.realizar el proceso de selección del talento humano de acuerdo con la normatividad vigente, las políticas y prácticas adoptadas por la organización

52.proponer candidatos de acuerdo con los requerimientos, normas legales y políticas de la organización

53.aplicar los instrumentos de medición para seleccionar candidatos, de acuerdo con los criterios establecidos en el proceso.

54.aplicar el proceso administrativo en la vinculación de los candidatos de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas de la organización.

55.acordar las condiciones de contratación del nuevo trabajador teniendo en cuenta la legislación vigente y las políticas organizacionales.

56.suministrar al nuevo trabajador la información pertinente, teniendo en cuenta el protocolo, la normatividad vigente y las políticas de la organización

57.administrar los documentos de la vinculación laboral y los de seguridad social de acuerdo con los parámetros de seguridad y operación.

58.evaluar el programa de inducción-reinducción de personal y presentar informe de los resultados obtenidos.

59.planear y elaborar programas de inducción y reinducción de acuerdo a las variables, normas y procedimientos de la organización

60. programar y diseñar los documentos y ayudas didácticas requeridos en el plan de inducción-reinducción

61.aplicar tecnologías de la información y la comunicación en los programas de inducción y reinducción de personal.

62.desarrollar acciones en los programas de inducción y reinducción siguiendo la metodología y recursos previstos en el plan

63.evaluar el nivel de satisfacción frente a la ejecución del programa de bienestar social laboral de acuerdo con las políticas de la organización.

64.diagnosticar requerimientos de bienestar social laboral en la organización, teniendo en cuenta las necesidades identificadas

65.planear el programa de bienestar social laboral de acuerdo con los requerimientos, recursos, responsabilidades, presupuesto, la normatividad vigente y políticas de la organización.

74.aplicar metodologías para construir escalas y curvas de salarios.

76.validar las novedades de acuerdo a su origen

EVALUACIÓN

DESARROLLO E

IMPLEMENTACIÓN

desarrollar las estrategias de

mejoramiento e implementar los procesos de la


(7) empresas de Chia.

66.ejecutar las actividades del programa de bienestar social laboral de acuerdo con los requerimientos, normas y políticas establecidas por la organización.

67.gestionar los cambios identificados en los procesos y procedimientos del sistema de gestión del talento humano, utilizando los métodos adoptados por la organización

68.establecer cambios en los procesos y procedimientos de la información, de la organización con base en los requerimientos y las necesidades del cliente.

69.actualizar los procesos y procedimientos de la información de la gestión del talento humano en la organización.

70.elaborar instructivos y formatos para el sistema de gestión de la información del talento humano, teniendo en cuenta técnicas, normas y procedimientos de la organización

71.fundamentar la investigación de salarios, mediante un estudio del mercado laboral colombiano.

72.identificar la estructura de cargos y salarial de la organización objeto de investigación en las empresas públicas y privadas.

73.realizar el estudio de valoración de los cargos por sistemas cualitativos y cuantitativos, aplicando técnicas de valoración matemática, teniendo en cuenta la tecnología disponible.

75.registrar las novedades teniendo en cuenta normas y procedimientos vigentes en la organización

77.procesar la nómina de acuerdo a los procedimientos establecidos

78.verificar la liquidación de pagos a terceros de acuerdo a normas legales y procedimientos

79.diligenciar los documentos de liquidación para pagos a terceros de acuerdo a procedimientos establecidos por la organización

80.diagnosticar las condiciones de seguridad, salud y medioambiente de acuerdo con la normatividad vigente, la misión y visión de la organización.

81.elaborar el programa de salud ocupacional y sus subprogramas, higiene y seguridad industrial, medicina preventiva y del trabajo y medioambiental, teniendo en cuenta la normatividad legal vigente y las políticas de la organización.

82.promover la participación en las actividades de salud ocupacional en las organizaciones a través de la promoción y divulgación del programa de salud ocupacional de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas de la organización

83.evaluar el desarrollo del programa de salud ocupacional de acuerdo con las normas técnicas, de calidad y legales vigentes.

Verificar y evaluar el cumplimiento de las

estrategias propuestas en los procesos de


(7) empresas de Chía, conforme a las

políticas organizacionales y

normas legales vigentes a través de una evaluación de

Imp

95.identificar soluciones de atención y servicio al cliente interno y externo, mediante la implementación de la tecnología disponible, teniendo en cuenta los requerimientos de la unidad administrativa y la organización.

EVALUACIÓN

Verificar y evaluar el cumplimiento de las

estrategias propuestas en los procesos de


(7) empresas de Chía, conforme a las

políticas organizacionales y

normas legales vigentes a través de una evaluación de

Imp

96.operar los recursos técnicos y tecnológicos disponibles para la atención y servicio al cliente de acuerdo con las políticas de la organización, las normas de gestión de calidad, de seguridad y salud ocupacional

97.utilizar los aplicativos (software-hardware) y sus características, en la satisfacción de los clientes, el mejoramiento continuo, de acuerdo con las políticas de la organización

98.proporcionar diligentemente atención y servicio al cliente, cara a cara aplicando actitudes y valores; el protocolo, la etiqueta y las políticas de la organización, de acuerdo con los estándares de calidad establecidos.

99.verificar la aplicación de las estrategias de atención y servicio al cliente, cara a cara, a través de medios tecnológicos de acuerdo con la política institucional y los estándares de calidad establecidos.

100.Proporcionar atención y servicio al cliente, de manera efectiva a traves de los medios tecnológicos y los aplicativos disponibles aplicando la comunicación empresarial, los estandares de calidad y las politicas de organización.

101.aplicar metodología para el control del sistema de información de la gestión del talento humano. (s.i.g), de acuerdo con la normatividad legal vigente.

102.verificar el cumplimiento de las acciones correctivas y preventivas sobre la información del sistema de la gestión del talento humano de acuerdo con las normas y el sistema de gestión de calidad adoptado por la organización.

103.conservar el sistema de información de la gestión de talento humano de acuerdo con normatividad vigente.

104.establecer los parámetros de la calidad del sistema de información de la gestión del talento humano y de la unidad administrativa, de acuerdo con el sistema de calidad, la política de calidad y la normatividad vigente

105.suministrar los instrumentos requeridos para la gestión del sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los roles de trabajo, los objetivos concertados, las competencias del trabajador, el direccionamiento estratégico de la organización

106.monitorear el proceso de la evaluación del desempeño, para su evaluación y seguimiento de acuerdo con el sistema de gestión de calidad, las normas vigentes y la política institucional.

107.elaborar informes de los resultados de la evaluación del desempeño laboral, teniendo en cuenta los indicadores de evaluación, la concertación de planes de mejoramiento laboral, las normas vigentes y la política de la organización

108.elaborar el diagnóstico de necesidades de capacitación teniendo en cuenta las necesidades y políticas de la organización.

109.diseñar el plan de capacitación, desarrollo y mantenimiento de acuerdo a las metodologías, alternativas de inversión y costos definidos por la organización.

110.ejecutar el plan de capacitación, desarrollo y mantenimiento de acuerdo con las necesidades y políticas de la organización.

111.procesar información de los programas de capacitación y desarrollo de personal, individual y colectiva de acuerdo con los indicadores de gestión.

115. Aplicar en la resolución de problemas reales del sector productivo, los conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa de formación asumiendo estrategias y metodologías de autogestión

122005FECHA DE INICIO DEL PROYECTO:

AÑO 2013 - 2015mes 1 mes 2 mes 3 mes 4 mes 5 mes 6

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

6

30

6 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

6

6

6

80

8 camilo lopera

0

8 camilo lopera

110

CÓDIGO DEL PROGRAMA 01 de octubre de

2013

Competencias que desarrollará

Duracion de la actividad de aprendizaje

(horas)

Duracion de la actividad de

Proyecto(horas)

PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL

Y SOCIAL

DEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE

LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE

ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y

DE LAS PARTES INTERESADAS.

18 javier pulecio

18 javier pulecio

24 javier pulecio

20 jaier puleciov

PROCESAR LA INFORMACIÓN DE

ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA

ORGANIZACIÓN

8 jenifer paola gonzalez

20camilo lopera

24 camilo lopera

30 camilo lopera

12 camilo lopera

ESTRUCTURAR CARGOS Y

COMPETENCIAS SEGÚN

DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD

VIGENTE.

20 camilo lopera

110

110

0

16 javier pulecio

80

16 javier pulecio

16 javier pulecio

ESTRUCTURAR CARGOS Y

COMPETENCIAS SEGÚN

DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD

VIGENTE.

30 camilo lopera

20 camilo lopera

20 camilo lopera

20 camilo lopera

ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y

COMPETENCIAS DE ACUERDO CON

METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y

NORMATIVIDAD VIGENTE.

20 claudia gonzalez

12 claudia gonzalez

12 claudia gonzalez

18 claudia gonzalez

18 claudia gonzalez

12 claudia gonzalez

18 claudia gonzalez

PROVEER INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE

ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y LOS

PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS VIGENTES.

20 GLORIA SANCHEZ

20 barbara prieto

20 GLORIA SANCHEZ

20 GLORIA SANCHEZ

20 GLORIA SANCHEZ

PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE

CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y

REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PARA

VINCULARLOS A LA EMPRESA O

16 javier pulecio

80

16 javier pulecio

0

0

16 diana garcia

80

16 diana garcia

16 diana garcia

16 diana garcia

16 diana garcia

0

PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE

CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y

REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PARA

VINCULARLOS A LA EMPRESA O

SELECCIONAR CANDIDATOS PARA DESEMPEÑAR LOS

CARGOS Y ROLES DE TRABAJO, DE ACUERDO

CON LOS PERFILES, POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y

PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.






VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES

VIGENTES, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS

ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN.

12 luz ofelia torres




INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y

PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON EL

DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y ROLES

DE TRABAJO.

GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR

DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA

ORGANIZACIÓN.




0

0

0

80

0

16

150

GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR

DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA

ORGANIZACIÓN.


DOCUMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS

APLICANDO MÉTODOS NORMALIZADOS

ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN.

18 GLORIA SANCHEZ FEBRERO




DISEÑAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS

METODOLOGÍAS Y ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS

POR LA ORGANIZACIÓN.

20 flor albina albarracin FEBRERO




GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y

COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA

INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS

VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA

ORGANIZACIÓN.

16 flor albina albarracin

MARZO


MARZO


MARZO


MARZO


MARZO

ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA

NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS

POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.





FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO

CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN

16

150

24

34

30

30

18

70

18

20

14

40

12040

40

30

210

70

70

40

ETAPA PRÁCTICA #VALUE! #VALUE!

TOTAL HORAS #VALUE! #VALUE!

FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO

CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN

CONTROLAR LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN DEL

SISTEMA DE INFORMACIÓN DE GESTIÓN DEL TALENTO

HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y

PROCEDIMIENTOS VIGENTES.

COORDINAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL

DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS

PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y

NORMATIVIDAD VIGENTE.

EJECUTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y

MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS

INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN

ESTABLECIDO.

AÑO 2013 - 2015mes 7 mes 8 mes 9 mes 10 mes 11 mes 12 mes 13 mes 14 mes 15 mes 16

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26

20 20 20 20 20 20 20 20 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26

AÑO 2013 - 2015mes 17 mes 18

1 2 3 4 1 2 3 4

26 26 26 26 26 26 26 26 572

1004

1576

Reporte de Juicios de Evaluación26/11/2014

627256

Cógigo: 112005

Versión: 101

Denominación: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

EN EJECUCION

Fecha Inicio: 12/27/2013

Fecha Fin: 1/20/2016

PRESENCIAL

Regional: 25 - REGIONAL CUNDINAMARCA

9513 - CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL

Nombre Apellidos Estado

CC ROJAS DIAZ EN FORMACION




CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC ELMI MILENA EN FORMACION



Fecha del Reporte:Ficha de Caracterización:

Estado de la Ficha de Caracterización:

Modalidad de Formación:

Centro de Formación:Tipo de Do

Número de Documento1014214899

JESSICA ELIANA

1014214899

JESSICA ELIANA

1014214899

JESSICA ELIANA

1014214899

JESSICA ELIANA

1032443856

FRANKLIN HARRINSON

BUITRAGO LOPEZ

1032443856

FRANKLIN HARRINSON

BUITRAGO LOPEZ

1032443856

FRANKLIN HARRINSON

BUITRAGO LOPEZ

1032443856

FRANKLIN HARRINSON

BUITRAGO LOPEZ

1070011826

VERONICA ANDREA

OROZCO OSORIO

1070011826

VERONICA ANDREA

OROZCO OSORIO

1070011826

VERONICA ANDREA

OROZCO OSORIO

1070011826

VERONICA ANDREA

OROZCO OSORIO

1070013312

HERNANDEZ AYALA

1070013312

HERNANDEZ AYALA

1070013312

HERNANDEZ AYALA


CC OSPINA GRACIA EN FORMACION




CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC TORRES ÁVILA EN FORMACION




CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

1070013312

HERNANDEZ AYALA

1070016805

JUAN SEBASTIAN

1070016805

JUAN SEBASTIAN

1070016805

JUAN SEBASTIAN

1070016805

JUAN SEBASTIAN

1070916496

LENNY CAROLINA

QUEVEDO CARRILLO

1070916496

LENNY CAROLINA

QUEVEDO CARRILLO

1070916496

LENNY CAROLINA

QUEVEDO CARRILLO

1070916496

LENNY CAROLINA

QUEVEDO CARRILLO

1072658821

KAREN DANIELA

1072658821

KAREN DANIELA

1072658821

KAREN DANIELA

1072658821

KAREN DANIELA

1072661147

SANDRA PATRICIA

DUARTE BUENO

1072661147

SANDRA PATRICIA

DUARTE BUENO

1072661147

SANDRA PATRICIA

DUARTE BUENO

1072661147

SANDRA PATRICIA

DUARTE BUENO

1072666561

ANDREA MILENA

FRANCO BOLIVAR

1072666561

ANDREA MILENA

FRANCO BOLIVAR

1072666561

ANDREA MILENA

FRANCO BOLIVAR

1072666561

ANDREA MILENA

FRANCO BOLIVAR

1072701429

JOSMAN HAETH

PINEDA MONGUI

1072701429

JOSMAN HAETH

PINEDA MONGUI

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC ANA MARIA EN FORMACION




CC EN FORMACION

1072701429

JOSMAN HAETH

PINEDA MONGUI

1072701429

JOSMAN HAETH

PINEDA MONGUI

1072702501

GLORIA PATRICIA

RIATIVA TORRES

1072702501

GLORIA PATRICIA

RIATIVA TORRES

1072702501

GLORIA PATRICIA

RIATIVA TORRES

1072702501

GLORIA PATRICIA

RIATIVA TORRES

1072704579

DEYSI CAROLINA

VELASQUEZ GOMEZ

1072704579

DEYSI CAROLINA

VELASQUEZ GOMEZ

1072704579

DEYSI CAROLINA

VELASQUEZ GOMEZ

1072704579

DEYSI CAROLINA

VELASQUEZ GOMEZ

1072708565

INGRID JOHANNA

SANCHEZ RODRIGUEZ

1072708565

INGRID JOHANNA

SANCHEZ RODRIGUEZ

1072708565

INGRID JOHANNA

SANCHEZ RODRIGUEZ

1072708565

INGRID JOHANNA

SANCHEZ RODRIGUEZ

1073532992

LEIDY JOHANNA

CASTAÑO MANRIQUE

1073532992

LEIDY JOHANNA

CASTAÑO MANRIQUE

1073532992

LEIDY JOHANNA

CASTAÑO MANRIQUE

1073532992

LEIDY JOHANNA

CASTAÑO MANRIQUE

1075667185

SALAMANCA NIETO

1075667185

SALAMANCA NIETO

1075667185

SALAMANCA NIETO

1075667185

SALAMANCA NIETO

1075676556

LEIDY VIVIANA

SALAMANCA NIETO

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC EN FORMACION

CC 20995922 EN FORMACION








CC 52089167 PATRICIA EN FORMACION




1075676556

LEIDY VIVIANA

SALAMANCA NIETO

1075676556

LEIDY VIVIANA

SALAMANCA NIETO

1075676556

LEIDY VIVIANA

SALAMANCA NIETO

1077083741

ANGIE CATHERINE

MOLINA CARDENAS

1077083741

ANGIE CATHERINE

MOLINA CARDENAS

1077083741

ANGIE CATHERINE

MOLINA CARDENAS

1077083741

ANGIE CATHERINE

MOLINA CARDENAS

1077145739

BRIAN ARLEEY

SAAVEDRA NUÑEZ

1077145739

BRIAN ARLEEY

SAAVEDRA NUÑEZ

1077145739

BRIAN ARLEEY

SAAVEDRA NUÑEZ

1077145739

BRIAN ARLEEY

SAAVEDRA NUÑEZ

SANDRA MIREYA

VELASQUEZ FERNANDEZ

SANDRA MIREYA

VELASQUEZ FERNANDEZ

SANDRA MIREYA

VELASQUEZ FERNANDEZ

SANDRA MIREYA

VELASQUEZ FERNANDEZ

CLAUDIA MARCELA

VANEGAS LEMUS

CLAUDIA MARCELA

VANEGAS LEMUS

CLAUDIA MARCELA

VANEGAS LEMUS

CLAUDIA MARCELA

VANEGAS LEMUS

VILLALOBOS DELGADO

VILLALOBOS DELGADOVILLALOBOS DELGADO

VILLALOBOS DELGADO

Reporte de Juicios de Evaluación26/11/2014

627256

112005

101

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

EN EJECUCION

12/27/2013

1/20/2016

PRESENCIAL

25 - REGIONAL CUNDINAMARCA

9513 - CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL

Competencia

5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.

5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.5707 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.

Reporte de Juicios de Evaluación

Resultado de Aprendizaje

APROBADO

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Juicio de Evaluación

230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN FRENTE A LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.

POR EVALUAR

230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES, PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN FRENTE A LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.

POR EVALUAR


POR EVALUAR


POR EVALUAR

230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES, PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.

APROBADO

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230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN FRENTE A LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.

POR EVALUAR


POR EVALUAR


POR EVALUAR


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230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS

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230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES, PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN FRENTE A LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.

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POR EVALUAR

230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS

POR EVALUAR

230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES, PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.

POR EVALUAR

230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.

POR EVALUAR

230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN FRENTE A LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.

POR EVALUAR

230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, RESPONSABILIDADES, PRESUPUESTO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.

Reporte de Juicios de Evaluación

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Funcionario que registro el juicio evaluativo

CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZCC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ

CC 57464356 - JENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ






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Reporte de Instructores por Ficha

Código Ficha 627256 Fecha Inicio Ficha

Nombre Programa GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOCentro CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL

Municipio CHIATotal de horas programadas2034.0

Total de horas ejecutadas942.0Total de horas pendientes1092.0

Nombre Instructor Apellido InstructorEstado Instructor

JAVIER EDUARDO GUZMAN MEDINA ActivoJAVIER EDUARDO GUZMAN MEDINA ActivoJAVIER EDUARDO GUZMAN MEDINA ActivoJAVIER EDUARDO GUZMAN MEDINA ActivoJENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ ActivoJENNIFER PAOLA GONZALEZ ORTIZ ActivoJENNY FERNANDA CABRA PEREA ActivoJENNY FERNANDA CABRA PEREA ActivoJENNY FERNANDA CABRA PEREA ActivoJAVIER PULECIO BELTRAN ActivoJAVIER PULECIO BELTRAN ActivoJAVIER PULECIO BELTRAN ActivoJAVIER PULECIO BELTRAN ActivoBÁRBARA IVONNE PRIETO RODRÍGUEZ ActivoBÁRBARA IVONNE PRIETO RODRÍGUEZ ActivoBÁRBARA IVONNE PRIETO RODRÍGUEZ ActivoELSA MARIA JUNCA BERNAL ActivoELSA MARIA JUNCA BERNAL ActivoLUZ OFELIA TORRES ActivoCLAUDIA YANETH GONZALEZ MORENO ActivoCLAUDIA YANETH GONZALEZ MORENO ActivoCLAUDIA YANETH GONZALEZ MORENO ActivoCLAUDIA YANETH GONZALEZ MORENO ActivoCLAUDIA YANETH GONZALEZ MORENO ActivoMARTA LUCIA VICTORIA MUÑOZ ActivoMARTA LUCIA VICTORIA MUÑOZ ActivoMARTA LUCIA VICTORIA MUÑOZ ActivoMARTA LUCIA VICTORIA MUÑOZ ActivoMARTA LUCIA VICTORIA MUÑOZ ActivoMARTA LUCIA VICTORIA MUÑOZ ActivoORLANDO ALARCON SILVA InactivoGLORIA CONSUELO SANCHEZ SALAMANCA ActivoGLORIA CONSUELO SANCHEZ SALAMANCA ActivoIVAN ADOLFO PINEDA CASTILLA ActivoIVAN ADOLFO PINEDA CASTILLA ActivoDIANA CECILIA GARCIA REINA ActivoDIANA CECILIA GARCIA REINA Activo

JAIRO CAMILO LOPERA PATIÑO ActivoJAIRO CAMILO LOPERA PATIÑO ActivoJAIRO CAMILO LOPERA PATIÑO ActivoADRIANA CONSUELO LOPEZ TINJACA Activo


27/12/2013

CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL

Competencia

DEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA ORPROCESAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓNESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SGESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LASELECCIONAR CANDIDATOS PARA DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES, POLÍTICAS, NDISEÑAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD VVINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS EDEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA ORPRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PASELECCIONAR CANDIDATOS PARA DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES, POLÍTICAS, NPROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SPROVEER INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS VIGPROCESAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓNPRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PACOORDINAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS DE LAFACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS EGESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LAINTEGRAR LOS TRABAJADORES Y PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, PROPRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PAELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD VSELECCIONAR CANDIDATOS PARA DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES, POLÍTICAS, NPROVEER INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS VIGDEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA ORPROCESAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓNPRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PAESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SPROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SPROVEER INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS VIGELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD VELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD VSELECCIONAR CANDIDATOS PARA DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES, POLÍTICAS, NINTEGRAR LOS TRABAJADORES Y PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, PRODOCUMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN.

PROCESAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓNESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD VELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE ACUERDO CON METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y NORMATIVIDAD V


Fecha Fin Ficha 20/01/2016

Fecha Inicio ProgramaciónFecha Fin ProgramaciónHoras Programadas

07/02/2014 28/02/2014 16.007/03/2014 28/03/2014 16.004/04/2014 30/05/2014 36.024/01/2014 31/01/2014 8.001/10/2014 10/12/2014 124.001/08/2014 29/09/2014 104.004/11/2014 09/12/2014 44.005/08/2014 11/09/2014 48.016/09/2014 30/10/2014 56.003/02/2014 31/03/2014 84.007/04/2014 20/06/2014 132.005/05/2014 31/07/2014 92.003/02/2014 30/04/2014 76.003/04/2014 24/04/2014 16.006/03/2014 27/03/2014 12.001/05/2014 19/06/2014 32.004/03/2014 25/03/2014 16.001/04/2014 29/07/2014 64.005/08/2014 28/08/2014 32.003/11/2014 10/12/2014 68.001/10/2014 31/10/2014 56.004/08/2014 27/08/2014 32.002/09/2014 09/12/2014 60.001/09/2014 29/09/2014 52.002/06/2014 30/07/2014 56.003/02/2014 26/02/2014 32.003/03/2014 30/04/2014 68.007/07/2014 30/07/2014 32.003/03/2014 28/05/2014 68.020/01/2014 29/01/2014 16.021/01/2014 30/01/2014 16.001/11/2014 06/12/2014 36.006/09/2014 06/12/2014 84.001/05/2014 31/07/2014 92.010/07/2014 31/07/2014 16.021/08/2014 04/12/2014 64.006/11/2014 04/12/2014 20.0

01/04/2014 29/04/2014 20.004/02/2014 29/07/2014 76.001/03/2014 29/03/2014 46.003/04/2014 24/04/2014 16.0

627256 B (1)

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