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Tema: El rgimen legal de la educacin, la salud y el trabajo en la constitucinLa Educacin tiene como finalidad el desarrollo integral de la persona humana. El Estado reconoce y garantiza la libertad de enseanza, los padres de familia tienen el deber de educar a sus hijos y el derecho de escoger los centros de educacin y participar en el proceso educativo

El educando tiene derecho a una formacin que respete su identidad y al buen trato psicolgico y fsico. Es deber del Estado asegurar que nadie se vea impedido de recibir educacin adecuada por razn de su pobreza o limitaciones mentales o fsicas.

La Educacin comprende: 1.- El aprendizaje y la practica de las humanidades.2.- La ciencia, la tcnica, las artes.3.- La Educacin Fsica y el deporte.4.- La enseanza de la Constitucin y de los derechos humanos

La Educacin inicial, primaria y secundaria son obligatorias. En los colegios estatales la educacin es gratuita. En las universidades publicas la educacin es gratuita y el Estado lo garantiza pero siempre y cuando el alumno mantenga un rendimiento satisfactorio y no cuente con los recursos econmicos para sufragar su educacin.

Fines de la Educacin Universitaria:1.- Formacin profesional, la difusin cultural, la creacin intelectual y artstica y la investigacin cientfica y tecnolgica.2.- Cada universidad es autnoma en su rgimen normativo de gobierno, acadmico administrativo y econmico, las universidades se rigen por sus propios estatutos pero dentro del marco de la constitucin y las leyes.Las universidades, institutos superiores y dems centros educativos gozan de inafectacin de todo impuesto que afecte los bienes, actividades y servicios propios de su finalidad educativa y cultural.

La Salud.- Todos tienen derecho a la salud, la de su familia y de la comunidad. El Estado determina la poltica de salud, reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona a la seguridad social para elevar su calidad de vida, el Estado garantiza tambin el libre acceso a prestaciones de salud y pensiones a travs de entidades publicas o privadas o mixtas (AFP HORIZONTE, INTEGRA- seguro social del Per).El dinero y los fondos de la seguridad social son intangibles.

El Trabajo.- La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias y 48 horas semanales como mximo, en caso de jornadas atpicas el promedio de horas trabajadas no puede ser mayor de 8 horas y 48 horas semanales, el trabajador tiene derecho a un da de descanso semanal y a un mes de vacaciones segn el convenio o la ley.

El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a la sindicacin, la negociacin colectiva y huelga.Hay libertad para sindicalizarse, fomenta la negociacin colectiva (Ministerio de Trabajo- oficina de conciliaciones) para solucin pacifica a los conflictos laborales.El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en la utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin.

Principios de la Relacin laboral.-1.- Igualdad de oportunidades sin discriminacin a ningn trabajador.2.- Irrenunciabilidad de los derechos que reconoce la constitucin.3.- Se interpreta una ley siempre a favor del trabajador en caso de conflicto entre un trabajador y su empleador.

Como se extingue un contrato de trabajo.- 1.- por la muerte2.- por renuncia3.- por la terminacin de la obra o servicio.4.- por mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador5.- por invalidez absoluta6.- por jubilacin7.- por despido

Cuales son las causas por las cuales se puede despedir a un trabajador.-

1.- Detrimento en su facultad fsica o mental.2.- Rendimiento deficiente.3.- Negativa a someterse a examen medico.4.-Comisin de Falta Grave.5.- Condena por delito doloso.

Cuales son las faltas graves.-1.- Reiterada resistencia a las ordenes del empleador , inobservancia al Reglamento interno de la empresa, Reglamento de seguridad e higiene.2.- Disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de sus labores.3.- Apropiacin de los bienes o servicios del empleador.4.- Entregar informacin reservada del empleador a terceras personas

5.- Concurrencia reiterada en estado etlico o drogado.6.- Actos de Violencia o indisciplina, faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador.7.- daar intencionalmente los bienes de la empresa.8.- abandono del trabajo por mas de 3 das consecutivos.9.- ausencia injustificada por mas de 5 das en un periodo de 30 das calendarios o mas de 15 das en un periodo de 180 das calendario , hayan sido sancionadas o no disciplinariamente.10.- la impuntualidad reiterada si a sido verificada por el empleador previas amonestaciones escritas.