PS.Tania Rojas

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02/10/2013

Curso: Inducción al Mercado Laboral

Semana: Nº 8 Semestre: 2013-2 Docente : Ps Tania Rojas Gómez

Marketing Personal I

Objetivos de Aprendizaje Resultados al que aporta

Entiende cómo hacer un marketing personal de los servicios que ofrece como profesional en tecnología.

Los Estudiantes reconocen los aspectos contemporáneos de la profesión, la sociedad, practican el aprendizaje permanente y el respeto por la diversidad .

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MARKETING• El marketing es la función

empresarial que identifica las necesidades y deseos de los clientes de una organización, determina a cuáles mercados puede atender mejor y diseña los productos y servicios y programas para servir a dichos mercados.02/10/2013

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• El Marketing es un proceso social y administrativo mediante el cual las personas y los grupos obtienen aquello que necesitan y desean, creando productos

y valores e intercambiándolos con terceros.

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La definición involucra algunos de los

siguientes conceptos:

• Necesidades• Deseos• Demanda• Productos• Valor y satisfacción• Intercambio• Transacciones• Mercado

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MARKETING PERSONAL• Son estrategias que debemos

seguir para aprender a promover y vender nuestras habilidades para entrar en un mundo competitivo en el que nos desarrollamos

• El Marketing Personal es un conjunto de técnicas a aplicar para mejorar nuestra imagen con el fin de agradar y conseguir un empleo.

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MARKETING PERSONAL

En qué segmento(s)Del MercadoLaboral(es)

Mejorme ubico

Tengo mejores posibilidades

Qué soy,¿Qué ofrezco?

Mercado LaboralDependienteIndependiente

Cómo llego,Cómo me identifican Medios

FocalizadoPermanenteCoordinación

¿Cómo me promociono? Imagen / comunicación.

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LOS BENEFICIOS DEL MARKETING PERSONAL

• Lo importante es orientar la búsqueda, por un lado, hacia lo que uno sabe hacer o cree que puede realizar y, por el otro, hacia las empresas donde uno quisiera trabajar o hacia el campo específico en el que a uno le interesa desempeñarse.

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PLAN DE MARKETING• En primer lugar debe

comenzar por definir “qué es lo que quiere hacer”

• Luego se debe analizar y listar sus preferencias posibles. “qué puedo y qué quiero”

• Determinar si existe correspondencia entre ambas listas

• Posteriormente, debe encontrar “para qué es bueno”

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LOGROS PERSONALES• No hay que olvidar que la

clave del éxito al acudir a una entrevista de trabajo es destacar los aspectos personales que satisfacen los requerimientos de la búsqueda y estar preparados para contestar las preguntas más frecuentes, que se refieren a la experiencia previa

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OBJETIVOS CLAROS• Tener estabilidad en su vida personal• Agregar valor a la organización• Flexibilidad y adaptación a los cambios• Habilidades comunicacionales y cordialidad en la

misma• Liderazgo efectivo• Capacidad de aprendizaje• Ser proactivos y mirar con optimismo el futuro• Tener valores de honestidad e integridad.

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Fase I: Autoconocimiento

• Realizar un profundo análisis de nosotros mismos

• Analizar capacidades• Analizar preferencias• Conocer sus fortalezas y debilidades• Determinar intereses• Evaluar alternativas• Clarificar metas

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Fase II: Realizar el Plan

• Repasar herramientas• Currículum Vitae• Elegir las referencias• Redactar cartas de presentación• Planificar contactos• Establecer una estrategia• Contestar avisos publicitarios• Presentarse a las consultoras• Seleccionar áreas o rubros de empresas deseables

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Fase III: Penetrar el mercado

• Analizar los resultados de cada entrevista

• Analizar la expansión de la red de contactos

• Evaluar ofertas• Negociar eficazmente la

concreción de una oferta

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HERRAMIENTAS DE MARKETING PERSONAL

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•Curriculum Vitae / hoja de vidaPeriódicosBolsas de TrabajoPáginas Web

•Establecer Contactos ListasTeléfonosFax / E-mail

•Imagen personal ExternaInterna

• Manejo de Técnicas de Entrevistas.

PsicológicasConocimientos y/o habilidades.Citas persona a persona

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¿Qué es un currículum?

• Un currículum en formato por logros o

por resultados ayuda a resaltar las capacidades del Técnico-profesional.

• Menciona un resumen muy puntual de habilidades del candidato.

• El mayor impacto lo causan las primeras líneas y el centro del documento.

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Apariencia PersonalEs importante cuidar nuestro

cuerpo y vestir apropiadamente.

• ¿Traje largo, smoking? Cada vez cosas del pasado.

• Más bien, ahora se busca vestirse de tal forma que uno se sienta bien y pueda caminar con seguridad.

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TÉCNICAS DE ENTREVISTAS

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• Pruebas Psicológicas (perfil personal)

• Prueba Psico-técnicas. (habilidades, destrezas)

• Pruebas Conocimiento. (conocimiento / información)

• Pruebas Técnicas. (dominio de equipos, máquinas, etc.)

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ENTREVISTA

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Persona a Persona

a) Asesor / consultor / especialista.

b) Jefe de Personal o Asistente.

c) Gerente o Ejecutivo Principal.

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Etapas de una entrevista:

• Conversación general.• Experiencias laborales mas recientes e

historia laboral.• Antecedentes de estudios.• Personalidad (fortalezas y debilidades)• Entorno familiar.• Cierre de la entrevista.

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IMAGEN PERSONAL EXTERNA

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Soporte:

•Arreglo personal.•Vestimenta Adecuada

Limpia, aseo.•Material personal:• Tarjeta personal (teléfono)• Agenda.• Currículum (file, fólder)

Presencia: Impacto personalPostura / gestos / tono de voz / semblante.

“La 1era impresión es importante no hay una segunda”.

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IMAGEN PERSONAL INTERNA

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• Control de sí mismo.

• Tranquilidad / sobrio.

• Actitud Positiva (mensaje: expresa sus valores)

• Presto / ágil / atento / pensamiento rápido.

• Actitud responsable (mensaje, primeros actos, el “poder hacer”, asumir retos).

“Cómo perciben nuestro interior”.