B O L E T I NI N F O R M A T I V O N°

4 1Marzo de 2012

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Especial: Día de la Mujer

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Una educación superior de cara al futuro.

Se ha vuelto corriente hablar de sociedad globalizada y de los grandes cambios que se vienen dando y que se darán en el inmediato futuro, caracterizados todos ellos por su rapidez, sus alcances mundiales y sus efectos impredecibles y en gran medida, contradictorios. De lo que poco se habla es de los costos de esos cambios, en términos de impacto ambiental, de utilización de recursos naturales limitados y de cambios en los modelos de desarrollo, que no siempre consultan la dignidad humana o el acceso equitativo de todos los pueblos a los beneficios de dichos adelantos; tan evidentes para unos sectores, como esquivos para las grandes mayorías.

En términos absolutos, la globalización no es ni buena ni mala, depende de la manera como me inserte en sus dinámicas, al punto de que puedo quedarme al margen, sufrir sus efectos o en el mejor de los escenarios, aprovechar sus grandes posibilidades como lo vienen haciendo países como Australia, Taiwán o Finlandia, gracias a sus apuestas decididas por una educación con calidad y cobertura.

En todos los casos el paradigma, más que índices de crecimiento económico y niveles de ingreso per cápita, en palabras de la ONU, debe ser el de un desarrollo humano sostenible, que atienda los procesos de competitividad y productividad, pero al servicio de la comunidad humana, como tantas veces lo ha pedido la enseñanza social de la Iglesia. En otras palabras, progreso con un soporte moral solido que nos permita decir que, si el siglo XX fue el siglo de la técnica, el actual es el de la ética. Y será precisamente la Universidad, la responsable de liderar esos procesos de participación en la nueva sociedad del conocimiento, participativa e incluyente, sin dejarse tentar por el afán mercantilista que busca hacer del saber una mercancía de intercambio y una fuente de poder y de dominio.

Una educación apoyada en las TIC (Tecnologías de Informática y Comunicaciones), que transformen los conceptos de tiempo y de espacio, y permiten crear escenarios virtuales capaces de llevar la información y el esparcimiento a todos los rincones del planeta. Pero que también tenga impacto social, mejore las técnicas y los procesos del trabajo y lleve bienestar y cultura a todos sin distinción alguna.

Ese es el sueño al que debemos apuntar: a una Educación Superior que permita convivir en armonía las ciencias, las humanidades y las artes, donde la tradición ancestral dialogue con la innovación y donde el entusiasmo y la creatividad de nuestros jóvenes, encuentren pistas amplias y retadoras.

Carlos Mario ALZATE MONTES, OPRector General Universidad Santo Tomás

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A C T U A L I D A D

‘Eco-ciudades’, la nueva caramás

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• Evite las armas de fuego en casa. Si las tiene, manténgalas descargadas y en una cajilla de seguridad.

• Eleve lejos del alcance de menores las cuerdas de cortinas o persianas y cables de electrodomésticos.

• Camas, camarotes, mecedores o sillas deben mantenerse alejados de las ventanas.• Las lámparas de mesa siempre deben tener bombillos instalados o estar desconectadas de

las fuentes de poder.• Mantenga las ventanas panorámicas de preferencia con vidrio de seguridad y cerrojos de

difícil maniobra o alcance..• Los juguetes de los niños deben mantenerse a su alcance.• Las repisas para libros y juguetes deben estar anclados a la pared de forma que no se

vengan abajo.• En las habitaciones de los menores los televisores y dispositivos de audio o video deben

estar a asegurados en un soporte especial.• Cubra los tomacorrientes con protectores de clavija aislantes.• Guarde con seguro implementos de costura como hilos, tijeras, agujas y/o cortadores.

Evite accidentes domésticos.La adopción de hábitos saludables, precavidos y diligentes en todo momento, para cada espacio y circunstancia en el hogar es una acción de suma responsabilidad, pues el exceso de confianza, la omisión o un simple descuido pueden convertirse en errores fatales. No son prácticas complejas ni costosas, y con un poco de sentido común mejoran la seguridad de usted y sus allegados:

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E S P E C I A L

más Trabajos donde las mujeres ganan

más que los hombres

Colombia, entre los países con mayor tasa de feminicidios en el mundo

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Es cierto: la mujer se incorpora con más y más fuerza al sector de la seguridad privada en medio de dos situaciones explícitas: la imagen del profesional de seguridad privada deteriorada con los tópicos que todos sabemos, justos o no; y su incorporación a un trabajo considerado de “meros machos”. En las academias no es raro encontrar a más de uno de esos “fortachones” esperando el punto de quiebre de alguna fémina en medio de algún entrenamiento donde ellas, a pesar de su apariencia física, exponen toda la fortaleza de su espíritu; es decir, fuerza no significa músculo desde el contexto femenino, fuerza es inteligencia, sutileza e incluso belleza; esto lo saben ellas y vaya bien que les hace este tema.

En los procesos de selección y contratación se consideran las habilidades características de la mujer con todos sus derechos y con toda la dignidad de su condición; relegarlas a turnos menos complicados y asignarles oficios secretariales es una ofensa para su intelecto y compromiso profesional. Ahora no es extraño encontrar en muchas empresas desde recepcionistas bilingües hasta coordinadoras de seguridad que lideran con rigor y disciplina profesionales de seguridad de todos los rangos y condiciones; pasando por las operadoras de medios tecnológicos con una asombrosa capacidad de observación y coordinación; las habilidosas guías caninos y otros cargos de orden administrativo y directivo.

En el avance de la mujer en materia de seguridad privada, los temas de acoso y discriminación por razones de sexo son mínimos, dada nuestra preocupación por ellas en condición y reconocimiento de sus fortalezas. Desde esta edición felicitamos a nuestras compañeras y en general a todas las mujeres y las alentamos para que sigan demostrando su capacidad y aptitud para estar al nivel de sus compañeros de profesión, salvaguardando las condiciones con las que, por ley natural, están dotadas.

más Empresas con presencia de mujeres

reducen riesgo de quiebra

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S E G U R I D A DEl robo

hormiga. Deje un paquete de azúcar abierto en la alacena. Al poco tiempo verá una fila interminable de hormiguitas (trabajadoras ellas) llevando, cada una, un grano de azúcar sobre sus diminutos y fortalecidos lomos. Cuidado! lo están robando; así que no son tan trabajadoras como parecen pues aprovechan la ocasión, y en un descuido puede que se quede sin dulce para el café. Al principio tal efecto no se nota porque un granito no parece ser importante, pero de granito en granito…

Lo mismo sucede con esta modalidad empresarial de delito interno, en donde empleados, contratistas e incluso visitantes, de todo tipo de empresas, se dedican a la sustracción constante de nimiedades (objetos sin valor comercial mayor) pero que sumadas pueden llegar a ser más críticas que el asalto a mano armada.

Pocas instituciones no son víctimas, dado que el robo hormiga se registra en empresas de manufactura, centros de comercio y distribución, fincas y parcelas, puntos bancarios y hasta en organismos de salvaguarda de valores. El costo normalmente se absorbe en el margen de utilidades, sin embargo es uno de los costos contables inexplicables que más afectan a pequeñas y medianas empresas.

Estos ladronzuelos tienen su principal objetivo en cosas pequeñas, indetectables a simple vista, fáciles de camuflar como artículos de papelería, prendas de vestir, alimentos (y puede quedarse otra vez sin dulce para el café), materias primas como tintas, pastas metálicas, accesorios electrónicos y elementos de uso doméstico, información, etc. La causa básica que propicia el robo hormiga es sin duda, la falta de control en el proceso de transformación, en los inventarios y en los puntos de acceso y salida de personas.

Para evitar esta modalidad de robo debemos ser observadores y actuar en consecuencia. Por favor tenga en cuenta estas recomendaciones:• Reforzar el control sobre las entradas y salidas del personal y vehículos.• Evite que los uniformes del personal tengan bolsillos en donde se pueda guardar mercancía. • Restrinja el ingreso de morrales, bolsas oscuras, maletines o cajas a naves destinadas a la producción. Asigne un espacio específico para que el

personal pueda dejar sus objetos personales y realice inspecciones de seguridad constante en las áreas de casilleros y vestidores.• Mantenga el control sobre las entradas y salidas del inventario de materia prima. Establezca puntos de control en el proceso de producción y en la

cadena de distribución. • Cuando realice las compras de papelería, revise las listas de forma periódica. • Implemente dispositivos de monitoreo, arcos y equipos de detección de metales en los puntos de control de acceso y salida.• Evite que el personal administrativo, ingrese medios electrónicos de almacenamiento masivo. El 66% de las empresas a las cuales se les roba

información es con el uso de medios magnéticos.

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N O R M A T I V I D A D

Requisitos para la procedencia de la licencia de paternidad.Por medio de de la ley 1468 del pasado 30 de junio, se modificó el descanso remunerado para los trabajadores en la época del parto. La norma amplió a 14 semanas la licencia para las mujeres y aclaró que en todos los casos el descanso para los hombres será de 8 días hábiles. La demanda de inconstitucionalidad se presenta en contra de las expresiones “el esposo o compañero permanente” y “del conyuge o de la compañero permanente” y del conyuge o de la compañera” del artículo 1 de la ley 1468, que establecen los requisitos para acceder a la licencia de paternidad. En opinión del ciudadano, la norma lesiona los derechos a la igualdad, a la equidad de género y al interés superior del niño, al excluir del disfrute del descanso a los padres que no convivan con las gestantes.

(exp.8896Demandante: Jarol Estibens Echeverry y otros)

Culpa del empleador en la ocurrencia de accidentes de trabajoSi se comprueba que el patrono tuvo la culpa en la ocurrencia del accidente de trabajo o en la enfermedad profesional, está obligado a indemnizar al trabajador por conceptos de perjuicios. Así lo estipula el artículo 216 del código Sustantivo del Trabajo, cuya inexiquebilidad parcial se pide ante la Corte Constitucional. En criterio del demandante, el pago de la mencionada indemnización debe proceder en todos los casos y no solamente cuando exista culpa del empleador, pues esta condición viola los derechos a la igualdad, al trabajo y a la dignidad humana, entre otros.

(Exp.8845.Demandante: Andrés Eduardo Dewdney Montero)

D e m a n d a s d e I n c o n s t i t u c i o n a l i d a d

+ información + compromiso$ 9.600 Millones de pesos mensuales le cuesta a los hogares colombianos por cada $100

de aumento en los precios de la gasolina.

140 Mil millones de pesos es el registro de las mercancías y productos sustraídos del sector industrial y comercial mediante el robo hormiga durante el año 2011.

“No existe una sola empresa en el ancho mundo que se haya ido a la bancarrota por gastar exageradamente en seguridad, y sí hubo muchas empresas que se quebraron por no invertir lo suficiente en su seguridad”.

Crl. Mario BAHAMÓN DUSSAN

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F r a s e C é l e b r e

% 6 x 100.000 es la tasa de homicidios de mujeres en nuestro País. 60% de los eventos ocurrió con arma de fuego.

69 Accidentes domésticos en enero y febrero arrojaron como víctimas mortales a niños en Bogotá D.C. Caídas, electrocución, ahogamiento e intoxicación fueron las causas inmediatas más registradas.

Con el 43.7% el índice de accidentes fatales está liderado por los eventos domésticos, seguido de los accidentes de tránsito 35,6% y finalmente los de origen laboral 20,7; por lo tanto, es muy saludable que se quede trabajando…

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Este documento es un resumen extraído de las principales noticias emitidas por fuentes externas. Nuestro objetivo es informar brevemente sobre la situación nacional y dar a conocer los últimos sucesos afectaron la seguridad del país. No somos responsables por la exactitud de los eventos y los conceptos emitidos no representan necesariamente la posición oficial de Colviseg Ltda. Su reproducción o traducción total o parcial, sin autorización previa escrita de la Compañía están prohibidas.