A cargo del: Dr. Carlos Lifchitz Autor del Libro: “Derecho Procesal del Trabajo Dicta Cursos de...
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Transcript of A cargo del: Dr. Carlos Lifchitz Autor del Libro: “Derecho Procesal del Trabajo Dicta Cursos de...
A cargo del: Dr. Carlos LifchitzA cargo del: Dr. Carlos Lifchitz
Autor del Libro: “Derecho Procesal del TrabajoAutor del Libro: “Derecho Procesal del Trabajo
Dicta Cursos de Práctica de Derecho LaboralDicta Cursos de Práctica de Derecho Laboral
mail: mail: [email protected]
Que es el Derecho Laboral?
Es un conjunto de normas jurídicas que
regulan las relaciones entre empleados
y empleadores.
Qué es el Proceso Laboral?
Es la forma de comunicación entre los justiciables y los Tribunales
Cuanto mas clara y precisa sea la petición, la prueba y los fundamentos del
Derecho, mas posibilidades hay de obtener una resolución judicial favorable
del conflicto.
CuálesCuáles sonson los principales derechos del
trabajador?Protección contra el despido arbitrario
Remuneración justaVacaciones pagasTrato respetuoso
PreavisoIntegración del mes de despidoLicencia paga por enfermedad
Jubilación
Derechos principales del empleador
Ius Variandi: derecho a modificar las condiciones de trabajo mientras no cause
daños al trabajador.Exigir la contra prestación laborativa por
parte del trabajador.Preaviso.
Trato respetuoso.
Qué es el conflicto laboral?Qué es el conflicto laboral?
Diferentes opiniones, perspectivas o Diferentes opiniones, perspectivas o
puntos de vista sobre los puntos de vista sobre los
derechos y obligaciones laborales.derechos y obligaciones laborales.
Proceso laboral: principales Proceso laboral: principales característicascaracterísticas
El trabajador no paga tasa judicialEl trabajador no paga tasa judicialEl poder al abogado no necesita escritura El poder al abogado no necesita escritura
pública, se puede otorgar en el Tribunalpública, se puede otorgar en el Tribunal
Impulso de oficio. No hay caducidad acciónImpulso de oficio. No hay caducidad acciónLas cédulas de notificación las Las cédulas de notificación las
confecciona el Juzgadoconfecciona el JuzgadoVistas y traslados: 3 díasVistas y traslados: 3 días
Plazo para apelar sentencias: 6 díasPlazo para apelar sentencias: 6 días
Resolución de conflictos laborales.
Formas:
1) Extrajudicial.
2) Administrativa.
3) Judicial.
Resolución de conflictos laborales
Pasos: Pasos:
1) Determinación persona física o jurídica 1) Determinación persona física o jurídica del empleadordel empleador
2) Intercambio telegráfico2) Intercambio telegráfico
3) SECLO3) SECLO
4) Juicio4) Juicio
Resolución de conflictos olución de conflictos laboraleslaborales
Primer paso:
Determinación de persona física o jurídica del empleador para remitirle telegramas
Averiguar solvencia del empleador
Resolución de conflictos laborales
Segundo paso:
Intercambio telegráficoRemitir telegrama: con reclamo concreto y
apercibimientoContestar telegramas rechazando
términos CD empleador.
Resolución de conflictos laborales
Tercer paso:
SECLO
Enviar trabajador a firmar poder
Iniciar trámite en SECLO
Confeccionar liquidación del reclamo
Concurrir audiencia
Negociar una conciliación.
Resolución de conflictos laboralesCuarto paso:
JuicioRedactar demandaProducir pruebaAsistir audiencias
AlegarImpugnar sentencia si es adversa
Demanda: contenidoHechos
LiquidaciónPruebaDerecho
Pacto de cuota litis con el trabajadorPetición
Reserva del caso Federal
Prueba: TiposPrueba: TiposConfesionalConfesionalContableContableMédicaMédica
TestimonialTestimonialDocumentalDocumentalInformativaInformativaCaligráficaCaligráfica
Prueba confesionalPrueba confesional
Confeccionar pliego de posiciones, Confeccionar pliego de posiciones,
acompañarlo con un escrito o expresarlas acompañarlo con un escrito o expresarlas
en la audiencia de posiciones.en la audiencia de posiciones.
● ● Acusar rebeldía en caso de Acusar rebeldía en caso de incomparescencia del empleador.incomparescencia del empleador.
Prueba testimonialPrueba testimonial
Concurrir a la audiencia testimonialConcurrir a la audiencia testimonial
Interrogar a los testigos en la audienciaInterrogar a los testigos en la audiencia
Presentar escritos impugnando las Presentar escritos impugnando las declaraciones testimoniales de la contrariadeclaraciones testimoniales de la contraria
Prueba pericialPrueba pericial
Confeccionar escritos: Confeccionar escritos:
Pidiendo aclaraciones al perito Pidiendo aclaraciones al perito
Impugnando informe pericialImpugnando informe pericial
Solicitando se intime al perito que presente Solicitando se intime al perito que presente pericia bajo apercibimiento de remoción.pericia bajo apercibimiento de remoción.
Prueba informativaPrueba informativaConfeccionar, diligenciar y acreditar el Confeccionar, diligenciar y acreditar el
diligenciamiento de los oficios ofrecidosdiligenciamiento de los oficios ofrecidos
Presentar escritos solicitando reiteraciónPresentar escritos solicitando reiteración
Activar la prueba para evitar su decrete su Activar la prueba para evitar su decrete su caducidadcaducidad
AlegarAlegar
Confeccionar y presentar escrito alegando Confeccionar y presentar escrito alegando
sobre el mérito de la pruebasobre el mérito de la prueba
Impugnar sentenciaImpugnar sentencia
Confeccionar y presentar escrito de Confeccionar y presentar escrito de apelación de sentencia en caso de ser apelación de sentencia en caso de ser
adversa.adversa.Confeccionar y presentar escrito de Confeccionar y presentar escrito de
expresión de agravios.expresión de agravios.
Recurso de Inaplicabilidad Recurso de Inaplicabilidad de leyde ley
Si la sentencia es contraria a Si la sentencia es contraria a
jurisprudencia confeccionar y presentar jurisprudencia confeccionar y presentar
recurso de inaplicabilidad de leyrecurso de inaplicabilidad de ley
Recurso extraordinarioRecurso extraordinario
Si la sentencia viola la Constitución o es Si la sentencia viola la Constitución o es
arbitraria, confeccionar y presentar escrito arbitraria, confeccionar y presentar escrito
interponiendo recurso extraordinario anteinterponiendo recurso extraordinario ante
la Corte Suprema de Justicia de la Naciónla Corte Suprema de Justicia de la Nación
Recurso de quejaRecurso de queja
En caso de denegación del recurso En caso de denegación del recurso
extraordinario, confeccionar y presentar extraordinario, confeccionar y presentar
escrito interponiendo recurso de queja por escrito interponiendo recurso de queja por
denegación de recurso extraordinario.denegación de recurso extraordinario.
EjecuciónEjecución
En caso que la liquidación practicada por En caso que la liquidación practicada por el Juzgado sea errónea, confeccionar y el Juzgado sea errónea, confeccionar y
presentar escrito impugnándola, practicar presentar escrito impugnándola, practicar nueva liquidación y confeccionar las nueva liquidación y confeccionar las
cédulas de notificación.cédulas de notificación.
EjecuciónEjecución
Una vez consentida la liquidación, Una vez consentida la liquidación, confeccionar escrito solicitando embargo.confeccionar escrito solicitando embargo.
Confeccionar y diligenciar los Confeccionar y diligenciar los mandamientos y oficios.mandamientos y oficios.
Una vez hecho el depósito, confeccionar y Una vez hecho el depósito, confeccionar y presentar escrito solicitando giros.presentar escrito solicitando giros.
Curso Curso Procedimiento Procedimiento
LaboralLaboral
A cargo del Dr. Carlos Lifchitz A cargo del Dr. Carlos Lifchitz
Autor del Libro: “Derecho Procesal del Trabajo”Autor del Libro: “Derecho Procesal del Trabajo”Dicta Cursos de Práctica de Derecho Laboral Dicta Cursos de Práctica de Derecho Laboral