A) los servicios de la vida diaria

¿DÓNDE ESTÁ EL ¿DÓNDE ESTÁ EL EMPLEO?EMPLEO?

NYENYE

IntroducciónIntroducción Los cambios socioeconómicos han influido en las preferencias Los cambios socioeconómicos han influido en las preferencias

individuales y públicas y han determinado la aparición de un individuales y públicas y han determinado la aparición de un conjunto de “nuevas necesidades”, cuya demanda no se satisface conjunto de “nuevas necesidades”, cuya demanda no se satisface actualmente por el mercado de trabajo.actualmente por el mercado de trabajo.

Los Nuevos Yacimientos de Empleo recogen dos retos: empleo y Los Nuevos Yacimientos de Empleo recogen dos retos: empleo y nuevas necesidades, y tratan de conjugarlos ofreciendo una nuevas necesidades, y tratan de conjugarlos ofreciendo una solución conjunta. solución conjunta.

Las nuevas Necesidades y a la nueva valoración del tiempo de Las nuevas Necesidades y a la nueva valoración del tiempo de ocio, se pueden satisfacer creando actividades económicas que ocio, se pueden satisfacer creando actividades económicas que provean los servicios necesarios. provean los servicios necesarios.

Además, estas actividades tienen la importante característica de ser Además, estas actividades tienen la importante característica de ser intensivas en empleo y, por tanto, su desarrollo tendrá un efecto intensivas en empleo y, por tanto, su desarrollo tendrá un efecto directo sobre la creación de empleo superior al de las actividades directo sobre la creación de empleo superior al de las actividades tradicionales.tradicionales.

CRISIS EN LAS CRISIS EN LAS RELACIONES LABORALESRELACIONES LABORALES

Las RRLL ya no son tan duraderas como en el Las RRLL ya no son tan duraderas como en el pasado. pasado.

Atrás han quedado las ideas de una vida Atrás han quedado las ideas de una vida dedicada a la empresa y el puesto seguro.dedicada a la empresa y el puesto seguro.

El proceso empresarial de continua adaptación al El proceso empresarial de continua adaptación al cambio afecta tanto a la modernización de cambio afecta tanto a la modernización de producción y gestión, como al perfil de los producción y gestión, como al perfil de los profesionales necesarios.profesionales necesarios.

Las grandes empresas modifican continuamente Las grandes empresas modifican continuamente los puestos de trabajo, los cargos, y las tareas en los puestos de trabajo, los cargos, y las tareas en sí. Incluso, la tarea o función del trabajador puede sí. Incluso, la tarea o función del trabajador puede desaparecer o ser sustituida.desaparecer o ser sustituida.

CONSECUENCIAS DE LA CONSECUENCIAS DE LA CRISISCRISIS

Las prioridades de los propios trabajadores Las prioridades de los propios trabajadores también están cambiado:también están cambiado: preocupación cada vez mayor por su bienestar preocupación cada vez mayor por su bienestar derechos fundamentales como la igualdadderechos fundamentales como la igualdad salud personal salud personal Conciliación de su ocio personal y familiarConciliación de su ocio personal y familiar

Los empresarios tratan de buscar sus Los empresarios tratan de buscar sus propias fórmulas de flexibilidad provocando propias fórmulas de flexibilidad provocando una expulsión de los trabajadores del una expulsión de los trabajadores del mercado de trabajo, o reduciendo en medida mercado de trabajo, o reduciendo en medida de lo posible los derechos laborales.de lo posible los derechos laborales.

PARA LA CRISIS…PARA LA CRISIS…

Los empleados buscan la estabilidad en sus Los empleados buscan la estabilidad en sus puestos de trabajopuestos de trabajo

En la actualidad muchas empresas, para En la actualidad muchas empresas, para subsistir, no pueden garantizar el puesto de subsistir, no pueden garantizar el puesto de trabajo para toda la vidatrabajo para toda la vida

La capacidad emprendedora y la creatividad es La capacidad emprendedora y la creatividad es vital para la búsqueda de empleovital para la búsqueda de empleo

El mercado de trabajo se adapta tarde a las El mercado de trabajo se adapta tarde a las necesidades laboralesnecesidades laborales

Los Nuevos Yacimientos de Empleo son una Los Nuevos Yacimientos de Empleo son una oportunidad para la creación de empleooportunidad para la creación de empleo

Empleabilidad:Empleabilidad:

““habilidad para obtener o conservar un habilidad para obtener o conservar un empleo”.empleo”.

““Capacidad de los trabajadores de Capacidad de los trabajadores de permanecer atractivos para el mercado permanecer atractivos para el mercado laboral (factor de oferta), reaccionando y laboral (factor de oferta), reaccionando y anticipándose a los cambios en las tareas y anticipándose a los cambios en las tareas y en el entorno de trabajo (factor de demanda)en el entorno de trabajo (factor de demanda)…”.…”.

““Estrategia mediante la cual las empresas Estrategia mediante la cual las empresas pueden generar seguridad para sus pueden generar seguridad para sus empleados, precisamente ahora que esa empleados, precisamente ahora que esa seguridad del trabajo se ha vuelto más seguridad del trabajo se ha vuelto más incierta”.incierta”.

CARACTERÍSTICAS DE UN PERFIL CARACTERÍSTICAS DE UN PERFIL EMPLEABLEEMPLEABLE

Capacidad emprendedoraCapacidad emprendedora Conocimientos técnicos requeridos en el puesto de Conocimientos técnicos requeridos en el puesto de

trabajotrabajo Capacidad de aprendizajeCapacidad de aprendizaje Motivación Intrínseca Motivación Intrínseca Inteligencia EmocionalInteligencia Emocional Flexibilidad Flexibilidad Polivalencia Polivalencia Capacidad de adaptación y de resolución de Capacidad de adaptación y de resolución de

problemasproblemas La experiencia acompañada de una formación La experiencia acompañada de una formación

permanente permanente VocaciónVocación Habilidades SocialesHabilidades Sociales

A) LOS SERVICIOS DE LA A) LOS SERVICIOS DE LA VIDA DIARIAVIDA DIARIA

Incluyen:Incluyen:Servicios a domicilio Servicios a domicilio Cuidado de niñosCuidado de niñosNuevas tecnologías de la Nuevas tecnologías de la información y comunicacióninformación y comunicaciónAyuda a los jóvenes en dificultad y Ayuda a los jóvenes en dificultad y la inserccionla inserccion

Factores principalesFactores principales

Envejecimiento de la poblaciónEnvejecimiento de la población

Incorporación de la mujeres al trabajoIncorporación de la mujeres al trabajo

Demanda de socialización creciente e Demanda de socialización creciente e integración de las diferentes culturales en integración de las diferentes culturales en los niñoslos niños

Impacto en los modos de vida y Impacto en los modos de vida y organización en el trabajoorganización en el trabajo

Desempleo muy elevadoDesempleo muy elevado

Principales obstaculosPrincipales obstaculos

Excesiva dependencia de las Excesiva dependencia de las administracionesadministraciones

Escasa rentabilidadEscasa rentabilidad

Problemas de financiación para Problemas de financiación para infraestructuras y equipamientosinfraestructuras y equipamientos

Problemas de implantación en las Problemas de implantación en las PYMES: poca cultura de innovaciónPYMES: poca cultura de innovación

Desmotivación de los jóvenesDesmotivación de los jóvenes

B) LOS SERVICIOS DE MEJORA B) LOS SERVICIOS DE MEJORA DEL MARCO DE VIDADEL MARCO DE VIDA

Incluyen:Incluyen:

Mejora de la viviendaMejora de la vivienda

SeguridadSeguridad

Transportes colectivos localesTransportes colectivos locales

Revaporización de los espacios públicos Revaporización de los espacios públicos urbanosurbanos

Comercios de proximidadComercios de proximidad


Cambio de la estructura familiarCambio de la estructura familiar

Ley de seguridad privada (1992) y su Ley de seguridad privada (1992) y su reglamento (1993)reglamento (1993)

Incremento del numero de Incremento del numero de desplazamientosdesplazamientos

Interés renovado por el patrimonio culturalInterés renovado por el patrimonio cultural

Escuelas taller y empresas de insercciónEscuelas taller y empresas de insercción

Principales obstáculosPrincipales obstáculos

Poca innovaciónPoca innovación

Coste de inversiónCoste de inversión

Cooperación insuficiente entre el sector Cooperación insuficiente entre el sector público y el privadopúblico y el privado

No hay seguimiento y control No hay seguimiento y control medioambientalmedioambiental

Transformación de hábitos de consumoTransformación de hábitos de consumo

C) C) LOS SERVICIOS CULTURALES LOS SERVICIOS CULTURALES Y DE OCIOY DE OCIO

IncluyenIncluyen::TurismoTurismoSector AudiovisualSector AudiovisualPatrimonio CulturalPatrimonio CulturalDesarrollo Cultural LocalDesarrollo Cultural Local


Aumento del tiempo libre y posibilidades Aumento del tiempo libre y posibilidades de ociode ocio

Incremento de la oferta en “nuevos Incremento de la oferta en “nuevos productos turísticos”productos turísticos”

Innovación tecnológicaInnovación tecnológica

Mejora del nivel educativoMejora del nivel educativo

Envejecimiento de la poblaciónEnvejecimiento de la población


Carácter estacional (turismo)Carácter estacional (turismo)

Dificultades de financiaciónDificultades de financiación

Demasiada burocraciaDemasiada burocracia

Infraestructuras insuficientesInfraestructuras insuficientes

D) LOS SERVICIOS DE MEDIO D) LOS SERVICIOS DE MEDIO AMBIENTEAMBIENTE

IncluyenIncluyen::Gestión de los residuosGestión de los residuosGestión del aguaGestión del aguaProtección y mantenimiento de Protección y mantenimiento de

zonas naturaleszonas naturalesControl de la contaminaciónControl de la contaminación


Mayor sensibilización ambientalMayor sensibilización ambiental

Mejor aprovechamiento de los recursos Mejor aprovechamiento de los recursos naturalesnaturales

Innovación tecnológicaInnovación tecnológica

Éxodo ruralÉxodo rural

Actividades de ocio ligadas al Medio Actividades de ocio ligadas al Medio AmbienteAmbiente


Elevada inversión en infraestructurasElevada inversión en infraestructuras

Escasa sensibilidad ambiental de las Escasa sensibilidad ambiental de las empresas públicas y privadasempresas públicas y privadas

Escasa rentabilidadEscasa rentabilidad

Problemas de las empresas de economía Problemas de las empresas de economía

social y PYMESsocial y PYMES..

¿QUE FORMAS DE ¿QUE FORMAS DE EMPLEO EXISTEN?EMPLEO EXISTEN?

Por cuenta ajena: empresa Por cuenta ajena: empresa

pública o privada.pública o privada.

Por cuenta propia.Por cuenta propia.

Por cuenta ajenaPor cuenta ajena En la administración pública: En la administración pública:

Tipo de accesoTipo de acceso

Oposición Concurso Concurso Oposición Concurso Concurso ContrataciónContratación

oposición directaoposición directa

Por cuenta ajenaPor cuenta ajena En la empresa privada:En la empresa privada:

AA

cc

cc

ee

ss

oo

VÍAS INTERNAS:

La empresa busca candidatos de la propia empresa.

VÍAS EXTERNAS: Busca candidatos fuera de la empresa.

•Solicitudes y ofrecimiento

•Oficinas de empleo

•Centros de formación

•Entidades intermediarias

•Otras empresas

Por cuenta propiaPor cuenta propia

““PARA EMPRENDER ES NECESARIO PARA EMPRENDER ES NECESARIO APRENDER A EMPRENDER”APRENDER A EMPRENDER”

Lo principal es la idea y luego saber llevarla Lo principal es la idea y luego saber llevarla a cabo Realizar un estudio de a cabo Realizar un estudio de mercado y obtener información con la mercado y obtener información con la ayuda de expertos.ayuda de expertos.

¿CÓMO BUSCAR EMPLEO?¿CÓMO BUSCAR EMPLEO?

¿Qué recursos tenemos?¿Qué recursos tenemos?

TUTORIA INDIVTIDUALIZADA (TI)

TALLER DE BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO (BAE-G)

INFORMACIÓN Y MOTIVACIÓN PARA EL AUTOEMPLEO (INMA)

ASESORAMIENTO DE PROYECTOS EMPRESARIALES

(APE)

Tutoría IndividualizadaTutoría Individualizada¿Qué es?

Proceso de orientación profesional, donde se acuerdan los pasos a seguir para conseguir un óptimo desarrollo del itinerario de inserción profesional, facilitando cualquier medio que le sea necesario.

Objetivo

Facilitar el Conocimiento y desarrollo de los recursos y competencias del interesado que le permitan identificar opciones, elegir entre las misma, y tomar decisiones para planificar su búsqueda de empleo

¿En que consiste?

•Ayuda para la planificaciónde tu búsqueda de empleo.•Información sobre el mundodel trabajo y como acceder.•Apoyo para el desarrollo delas habilidades para afrontarcon éxito la búsqueda.•Información sobre las alternativas formativas.Mejorar tus posibilidades deInserción laboral.

Taller de Búsqueda Activa de Taller de Búsqueda Activa de EmpleoEmpleo

¿Qué es?

Es una actividad en grupo destinada a conocer, entrenar y aplicar las técnicas y habilidades necesarias para la búsqueda de empleo.

Objetivo

Que las personas conozcan los instrumentos y adquieran las habilidades necesarias que le posibiliten realizar una búsqueda de empleo de forma activa, organizada y planificada que les ayude a la consecución de sus objetivos profesionales.

¿Que actividades se realizan?•Ejercicios de auto-conocimiento personal y profesional.•Conocimiento del mercado de trabajo.•Herramientas de búsqueda: currículo vitae, presentación, etc.•Pruebas profesionales y psicotécnicas.•Entrevista de trabajo.•Información laboral.•Autoempleo.

Información y motivación para el Información y motivación para el autoempleoautoempleo

Dos objetivos: Dos objetivos:

Importante realizar un plan de empresa, Importante realizar un plan de empresa, haciéndole saber cuales son los conocimientos haciéndole saber cuales son los conocimientos básicos y generales para su elaboración.básicos y generales para su elaboración.

Informar de ayudas y subvenciones para la Informar de ayudas y subvenciones para la financiación de los proyectos empresariales.financiación de los proyectos empresariales.

•Dar información de cómo llevar a cabo un proyecto de empresa.

•Motivar al desempleado a que desarrolle esa iniciativa empresarial.

Asesoramiento de Proyectos Asesoramiento de Proyectos EmpresarialesEmpresariales

¿Qué es?

Consistes en realizar un seguimiento individualizado en la elaboración del Plan de Empresa ayudando al usuario a concretar su idea de negocio.

Objetivos

•Facilitar al usuario técnicas e instrumentos necesarios.•Asesoramiento en aquellos puntos del plan que tengan mayor dificultad.•Analizar la viabilidad del proyecto ya terminado.•Planificar y apoyar la puesta en marcha.

Va dirigido a:

Desempleado que tiene definido, pero no elaborado un proyecto de creación de empresa y necesita asesoramiento para realizarlo.

Para realizar dicha acción pedir cita previa con el técnico.

¿Cómo buscar empleo? ¿Cómo buscar empleo? Una búsqueda eficazUna búsqueda eficaz

¿QUÉ TRABAJO BUSCO?¿QUÉ TRABAJO BUSCO? DEFINICIÓN DE LA OCUPACIÓNDEFINICIÓN DE LA OCUPACIÓN LOCALIZAR OFERTASLOCALIZAR OFERTAS CANALES DE OCUPACIÓNCANALES DE OCUPACIÓN CONTACTAR CON LAS CONTACTAR CON LAS OFERTASOFERTAS INSTRUMENTOS DE PRESENTACIÓNINSTRUMENTOS DE PRESENTACIÓN ENTRAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓNENTRAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN ENTREVISTASENTREVISTASPSICOTÉCNICOSPSICOTÉCNICOSPRUEBAS PROFESIONALESPRUEBAS PROFESIONALES CONTRATACIÓNCONTRATACIÓN MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJOMODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO

La autoevaluaciónLa autoevaluación

Decidir qué quieres hacer: objetivos a corto y Decidir qué quieres hacer: objetivos a corto y largo plazo, limitaciones, preferencias, largo plazo, limitaciones, preferencias,

intereses, habilidades, valores. intereses, habilidades, valores. Identificar qué puedes ofrecer: habilidades, Identificar qué puedes ofrecer: habilidades,

conocimientos, experiencia, formación, éxitos, conocimientos, experiencia, formación, éxitos, talento, etc. talento, etc.

EL CONOCIMIENTO DEL MERCADO EL CONOCIMIENTO DEL MERCADO LABORALLABORAL

Analizar las oportunidades laborales de tu entorno. Analizar las oportunidades laborales de tu entorno.

Escoger un trabajo: contrastar tu perfil con el del Escoger un trabajo: contrastar tu perfil con el del trabajo seleccionado. Considerar los requisitos trabajo seleccionado. Considerar los requisitos para acceder a él. para acceder a él.

Cualidades personales más valoradas por los Cualidades personales más valoradas por los empresarios: empresarios: Capacidad de trabajo Capacidad de Capacidad de trabajo Capacidad de adaptación Iniciativa y capacidad de decisión Capacidad adaptación Iniciativa y capacidad de decisión Capacidad de trabajar en equipo Honestidad Buena presencia de trabajar en equipo Honestidad Buena presencia Madurez Sentido práctico Ambición Responsabilidad Madurez Sentido práctico Ambición Responsabilidad Disponibilidad Disponibilidad

¿DÓNDE PUEDES BUSCAR ¿DÓNDE PUEDES BUSCAR EMPLEO? EMPLEO? Utiliza tu red de contactos Utiliza tu red de contactos

Es muy importante que informes a tus familiares y Es muy importante que informes a tus familiares y amigos del tipo de empleo que estás buscando por que amigos del tipo de empleo que estás buscando por que muchas veces ellos te pueden ayudar a recolocarte. Es muchas veces ellos te pueden ayudar a recolocarte. Es posible que en las empresas en las que ellos trabajan posible que en las empresas en las que ellos trabajan estén buscando personal, o conozcan a alguien estén buscando personal, o conozcan a alguien interesado en contratar personas con tu perfil. interesado en contratar personas con tu perfil.

Acude a las Empresas de Trabajo Temporal Acude a las Empresas de Trabajo Temporal

Esta es una de las vías más importantes para conseguir Esta es una de las vías más importantes para conseguir empleo. Se trata de empresas que pueden ponerte en empleo. Se trata de empresas que pueden ponerte en contacto con un amplio número de empresas a las que contacto con un amplio número de empresas a las que ofrecen el servicio de puesta a disposición de ofrecen el servicio de puesta a disposición de empleados contratados por ellas. empleados contratados por ellas.

Envía candidaturas espontáneas Envía candidaturas espontáneas Se trata de hacer llegar tu candidatura a Se trata de hacer llegar tu candidatura a

empresas que te interesen sin necesidad de empresas que te interesen sin necesidad de contestar a ninguna oferta en concreto. De contestar a ninguna oferta en concreto. De este modo conseguirás llegar a muchas este modo conseguirás llegar a muchas empresas que te incluirán en su base de empresas que te incluirán en su base de datos de candidatos. datos de candidatos.

Contesta ofertas de empleo en prensa Contesta ofertas de empleo en prensa Debes seleccionar los anuncios de las Debes seleccionar los anuncios de las

ofertas a las que te interesa optar y contestar ofertas a las que te interesa optar y contestar inmediatamente. inmediatamente.

Ten en cuenta todos los requisitos que pide Ten en cuenta todos los requisitos que pide la oferta por que muchas veces describe un la oferta por que muchas veces describe un perfil ideal que no es necesario cumplir al perfil ideal que no es necesario cumplir al 100%, aunque sí los más importantes. 100%, aunque sí los más importantes.

Utiliza los portales de empleo on line Utiliza los portales de empleo on line

Se trata de páginas web donde las empresas publican sus ofertas Se trata de páginas web donde las empresas publican sus ofertas de empleo, de hecho cada vez menos compañías publican en de empleo, de hecho cada vez menos compañías publican en prensa escrita y más lo hacen a través de Internet. prensa escrita y más lo hacen a través de Internet.

En estos portales puedes: En estos portales puedes: (a) inscribirte a ofertas (a) inscribirte a ofertas (b) dejar tu perfil en la bolsa de empleo sin contestar oferta (b) dejar tu perfil en la bolsa de empleo sin contestar oferta (c) Solicitar que te informen vía e-mail o sms de las ofertas que te (c) Solicitar que te informen vía e-mail o sms de las ofertas que te

interesen.interesen.

Hay muchos portales de empleo, los más conocidos y utilizados por las empresas son: Hay muchos portales de empleo, los más conocidos y utilizados por las empresas son: www.infojobs.net www.infojobs.net www.infoempleo.com www.infoempleo.com www.monster.es www.monster.es www.laboris.net www.laboris.net www.trabajos.com www.trabajos.com www.trabajar.com www.trabajar.com www.buscotrabajo.com www.buscotrabajo.com www.loquo.com www.loquo.com www.cbjobs.es www.cbjobs.es www.canaltrabajo.com www.canaltrabajo.com

Dirígete a tu oficina pública de empleo Dirígete a tu oficina pública de empleo más cercana más cercana

Como sabes en todas las comunidades Como sabes en todas las comunidades autónomas hay un servicio público de empleo. autónomas hay un servicio público de empleo. Hay empresas que envían allí sus ofertas de Hay empresas que envían allí sus ofertas de trabajo y ellos se ponen en contacto contigo trabajo y ellos se ponen en contacto contigo para ofrecerte el puesto que crean que más se para ofrecerte el puesto que crean que más se adapta a tu perfil. adapta a tu perfil.

En este caso debes tener en cuenta que ellos te En este caso debes tener en cuenta que ellos te pondrán en contacto con la empresa pero no pondrán en contacto con la empresa pero no harán una labor de selección, por lo que el harán una labor de selección, por lo que el hecho de que te llamen no te asegura el empleo hecho de que te llamen no te asegura el empleo hasta que no te entrevistes con el empresario. hasta que no te entrevistes con el empresario.

DECÁLOGO DE CÓMO CONSEGUIR DECÁLOGO DE CÓMO CONSEGUIR UN EMPLEOUN EMPLEO1.1. Fijarse “claramente” qué tipo de puesto busca.Fijarse “claramente” qué tipo de puesto busca.2.2. Fijarse en qué organización desean emplearse.Fijarse en qué organización desean emplearse.3.3. Ser sinceros consigo mismo y preguntarse si Ser sinceros consigo mismo y preguntarse si

están lo suficientemente capacitados para el están lo suficientemente capacitados para el actual mercado laboral.actual mercado laboral.

4.4. Estimar las condiciones.Estimar las condiciones.5.5. No dejar de lado el prepararse en estudios y No dejar de lado el prepararse en estudios y

seguir capacitándose en la profesión de la que seguir capacitándose en la profesión de la que busca, ya que ello da más posibilidades de busca, ya que ello da más posibilidades de encontrar empleo.encontrar empleo.

6.6. Elaborar un currículum “perfecto”, debe ser Elaborar un currículum “perfecto”, debe ser conciso, visual y no demasiado extenso y de fácil conciso, visual y no demasiado extenso y de fácil lectura para el entrevistador.lectura para el entrevistador.

7. Buscar de forma oficial “por agencias, periódico” 7. Buscar de forma oficial “por agencias, periódico” y por redes de amigos, parientes y antiguos y por redes de amigos, parientes y antiguos empleos.empleos.

8 Utilizar las herramientas informáticas correo 8 Utilizar las herramientas informáticas correo electrónico, Facebook, Twitter y demás electrónico, Facebook, Twitter y demás herramientas que generan contactos.herramientas que generan contactos.

9. Mientras aprovechar mínimas salidas laborales 9. Mientras aprovechar mínimas salidas laborales como: Trabajos de poco tiempo aunque no sea como: Trabajos de poco tiempo aunque no sea lo suyo, empleos desde el hogar como opinar por lo suyo, empleos desde el hogar como opinar por dinero en páginas Web, y demás salidas a corto dinero en páginas Web, y demás salidas a corto plazo mientras le llega la oportunidad que plazo mientras le llega la oportunidad que espera.espera.

10. Anticiparse a las preguntas más usuales que le 10. Anticiparse a las preguntas más usuales que le esperan en la entrevista, donde debe contestar esperan en la entrevista, donde debe contestar con sinceridad y claridad.con sinceridad y claridad.

11. Tratar de ofrecer un valor añadido a la empresa 11. Tratar de ofrecer un valor añadido a la empresa y adaptar sus habilidades a los proyectos de la y adaptar sus habilidades a los proyectos de la compañía.compañía.

11 PUNTOS CLAVE DE LA REFORMA LABORALPUNTOS CLAVE DE LA REFORMA LABORAL1. contratación temporal: con objeto de limitar la contratación temporal, se impone una duración 1. contratación temporal: con objeto de limitar la contratación temporal, se impone una duración

máxima al contrato por obra o servicio, se endurece la regulación contra la concatenación de máxima al contrato por obra o servicio, se endurece la regulación contra la concatenación de contratos temporales y se incrementan las indemnizaciones por finalización de los contratos contratos temporales y se incrementan las indemnizaciones por finalización de los contratos temporales.temporales.

2. extinción del contrato por causas objetivas: se da una nueva redacción a las causas objetivas, 2. extinción del contrato por causas objetivas: se da una nueva redacción a las causas objetivas, clarificándose qué se consideran causas económicas, técnicas, organizativas o de la clarificándose qué se consideran causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción y se flexibilizan los procedimientos.producción y se flexibilizan los procedimientos.

3. contrato de fomento de la contratación indefinida: se amplían los colectivos con los que celebrar 3. contrato de fomento de la contratación indefinida: se amplían los colectivos con los que celebrar esta modalidad contractual para favorecer el empleo fijo.esta modalidad contractual para favorecer el empleo fijo.

4. indemnizaciones a cargo del Fogasa y del Fondo de Capitalización para contratos indefinidos: se 4. indemnizaciones a cargo del Fogasa y del Fondo de Capitalización para contratos indefinidos: se crea un programa temporal a fin de que el FOGASA costee parcialmente las indemnizaciones crea un programa temporal a fin de que el FOGASA costee parcialmente las indemnizaciones por despido objetivo y se prevé la creación de un Fondo de Capitalización que acompañe al por despido objetivo y se prevé la creación de un Fondo de Capitalización que acompañe al trabajador durante toda su vida laboral.trabajador durante toda su vida laboral.

5. bonificaciones: se crea un nuevo catálogo de bonificaciones para contratos indefinidos y para la 5. bonificaciones: se crea un nuevo catálogo de bonificaciones para contratos indefinidos y para la formación para favorecer el empleo de desempleados y jóvenes, y se amplían las formación para favorecer el empleo de desempleados y jóvenes, y se amplían las bonificaciones previstas para las empresas en crisis que dentro de los Expedientes de bonificaciones previstas para las empresas en crisis que dentro de los Expedientes de Regulación de Empleo Temporales desarrollen medidas para reducir los efectos de éstos Regulación de Empleo Temporales desarrollen medidas para reducir los efectos de éstos sobre el empleo.sobre el empleo.

6. medidas para favorecer la flexibilidad interna: se introducen novedades en materia de modificación 6. medidas para favorecer la flexibilidad interna: se introducen novedades en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad geográfica, inaplicación salarial de los sustancial de condiciones de trabajo, movilidad geográfica, inaplicación salarial de los convenios y se clarifica la posibilidad y consecuencias de reducir la jornada a través de los convenios y se clarifica la posibilidad y consecuencias de reducir la jornada a través de los Expedientes de Regulación de Empleo Temporales.Expedientes de Regulación de Empleo Temporales.

7. contrato en prácticas y contrato para la formación: para favorecer el empleo de los jóvenes se 7. contrato en prácticas y contrato para la formación: para favorecer el empleo de los jóvenes se modifican determinados aspectos en relación con dichas modalidades contractuales.modifican determinados aspectos en relación con dichas modalidades contractuales.

8. Agencias de Colocación: se legaliza la existencia de agencias privadas de colocación con ánimo 8. Agencias de Colocación: se legaliza la existencia de agencias privadas de colocación con ánimo de lucro como un agente más de la intermediación laboral, recordando la naturaleza de de lucro como un agente más de la intermediación laboral, recordando la naturaleza de servicio de público de la misma.servicio de público de la misma.

9. las empresas de Trabajo Temporal: se revisa la situación de actividades y sectores prohibidos, 9. las empresas de Trabajo Temporal: se revisa la situación de actividades y sectores prohibidos, regulando la apertura de muchos de ellos a partir del 1 de abril de 2011 y se incorpora la regulando la apertura de muchos de ellos a partir del 1 de abril de 2011 y se incorpora la Directiva 2008/104/CE de 19 de noviembre de 2008.Directiva 2008/104/CE de 19 de noviembre de 2008.

10. otras novedades: la Ley introduce modificaciones de diversa naturaleza en textos legales del 10. otras novedades: la Ley introduce modificaciones de diversa naturaleza en textos legales del ámbito laboral y de seguridad social que no estaban tratados en el Real Decreto Ley. ámbito laboral y de seguridad social que no estaban tratados en el Real Decreto Ley.

A) los servicios de la vida diaria

Documents

Transcript of A) los servicios de la vida diaria