Acciones de Formación Continua en las Empresas Orden Ministerial TAS/500/2004

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Acciones de Formación Continua

en las EmpresasOrden Ministerial TAS/500/2004


en las EmpresasOrden Ministerial TAS/500/2004

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CONTENIDOS CONTENIDOS

ACCIONES DE FORMACIÓN CONTINUA EN EMPRESAS ACCIONES DE FORMACIÓN CONTINUA EN EMPRESAS

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN

FASES DEL PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS Y DE LOS PIF

FASES DEL PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS Y DE LOS PIF

MÓDULOS Y COSTES DE ACCIONES FORMATIVAS MÓDULOS Y COSTES DE ACCIONES FORMATIVAS

DISTRIBUCIÓN DE LOS FONDOS DISTRIBUCIÓN DE LOS FONDOS

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ACCIONES DE FORMACIÓN CONTINUA EN LAS EMPRESAS ACCIONES DE FORMACIÓN CONTINUA EN LAS EMPRESAS

1. Beneficiarios de la formación.

2. Conceptos básicos.

3. Determinación del crédito.

4. Determinación del crédito para nuevos centros y

nuevas empresas.

5. Aportación privada.

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1. Módulos económicos.

2. Participantes y horas.

3. Costes de la formación.

MÓDULOS Y COSTES DE ACCIONES FORMATIVAS MÓDULOS Y COSTES DE ACCIONES FORMATIVAS

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1. Concepto de permiso individual.

2. Requisitos del permiso individual.

3. Crédito del permiso individual.

4. Aplicación de la bonificación.

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN

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1. Fase de identificación y alta en el sistema.

2. Fase de comunicación del inicio de los grupos.

3. Fase de comunicación de la finalización de los

grupos.

4. Fase de aplicación de las bonificaciones.

5. Fase de conciliación del crédito.

FASES DEL PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE LAS ACCIONES DE FORMACIÓN Y DE LOS PIF

FASES DEL PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE LAS ACCIONES DE FORMACIÓN Y DE LOS PIF

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Distribución de los Fondos para Acciones

de Formación Continua en las Empresas

Distribución de los Fondos para Acciones

de Formación Continua en las Empresas

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Ley de Presupuestos Generales del Estado (créditos aprobados para el INEM).

Porcentaje de Bonificación.

Bonificación media por trabajador.

Anualmente el INEM determinará el presupuesto para la iniciativa

de acciones en empresas.

El MTAS establecerá los módulos económicos máximos de

financiación de las acciones formativas, según modalidad:

presencial, a distancia, teleformación y mixta.

DISTRIBUCIÓN DE FONDOSDISTRIBUCIÓN DE FONDOS

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en Empresas


en Empresas

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Empresas

Desarrollan formación para sus trabajadores y cotizan por

contingencia de formación profesional.

Trabajadores asalariados

Cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación

profesional.

Trabajadores fijos discontinuos en periodos de no ocupación.

Trabajadores que acceden a situación de desempleo cuando

se encuentren en periodos formativos.

Trabajadores acogidos a regulación de empleo.

BENEFICIARIOS DE LA FORMACIÓNBENEFICIARIOS DE LA FORMACIÓN

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COLECTIVOS PRIORITARIOSCOLECTIVOS PRIORITARIOS

GRANDES EMPRESAS

a) Mujeres.b) Mayores de 45 años.c) Discapacitados.d) No cualificados.

PYMES

a) Las que empleen a menos de 250 personas.b) Volumen de negocio anual no exceda de 40 M de €

o balance general anual no exceda 27 M de €.c) Criterio de independencia.

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DETERMINACIÓN DEL CRÉDITO PARA ACCIONES FORMATIVAS


1.- Crédito para formación continua.

2.- Porcentaje de bonificación.

3.- Bonificación media por trabajador.

4.- Tamaño de la empresa.

5.- Costes de formación.

6.- Coste bonificable.

7.- Aportación privada.

CONCEPTOS BÁSICOS CONCEPTOS BÁSICOS

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Crédito Anual para Formación Continua

Cuantía ingresada en 2003 por Formación Profesional x % Bonificación

% Bonificación

- De 6 a 9 trabajadores 90%- De 10 a 49 trabajadores 65%- De 50 a 249 trabajadores 52,5%- De más de 250 trabajadores 42,5%

En Empresas de 1 a 5 trabajadores: 350 euros/empresaPeriodo para Empresas de 1 y 2 trabajadores: 3 y 2 años, respectiv

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DETERMINACIÓN DEL CRÉDITO PARA NUEVOS CENTROS Y NUEVAS EMPRESAS

DETERMINACIÓN DEL CRÉDITO PARA NUEVOS CENTROS Y NUEVAS EMPRESAS

EMPRESAS CON NUEVOS CENTROS

DE TRABAJO

EMPRESAS CON NUEVOS CENTROS

DE TRABAJO

EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓN

EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓN

Crédito inicial de la empresa (2004) + nº trabajadores incorporados x 62 €

AÑO DE CREACIÓN 2003: 2 Opciones

OPCIÓN B

• 1 a 5 trabajadores = 350 €/Empresa• Más de 5 trabajadores = nº de trabajadores incorporados x 62 €

AÑO DE CREACIÓN 2004

• 1 a 5 trabajadores = 350 €/Empresa• Más de 5 trabajadores = nº de trabajadores incorporados x 62 €

OPCIÓN A: Criterio General

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Aportación privada = Costes de formación – Bonificación aplicada

% exigible

- Empresas de 1 a 5 trabajadores 0%

- De 6 a 9 trabajadores 5%



- De 250 ó más trabajadores 40%

APORTACIÓN PRIVADA DE LAS EMPRESASAPORTACIÓN PRIVADA DE LAS EMPRESAS

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Módulos y Costes de Acciones Formativas

Módulos y Costes de Acciones Formativas

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MODALI DAD DEI MPARTI CI ÓN

NI VEL DE FORMACI ÓN

Básico Medio-superior

Presencial 8 euros 12 euros

A distancia 5 euros

Teleformación 6,75 euros

Mixta Se aplicarán los módulos anteriores en función delas horas de formación Presencial y A distancia o

Teleformación que tenga la Acción formativa.

Coste máximo bonificable

Módulo económico x Nº horas duración formación x Nº participantes

MÓDULOS ECONÓMICOSMÓDULOS ECONÓMICOS

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25 participantes por grupo en acciones presenciales, y de

80 por grupo y tutor en acciones a distancia. Se respetan

estos límites en la modalidad mixta.

Duración mínima de 10 horas, excepto módulos de

alfabetización informática (5-10 horas) .

Se excluyen las jornadas, ferias, simposios y congresos.

PARTICIPANTES Y HORASPARTICIPANTES Y HORAS

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COSTES DE LA FORMACIÓNCOSTES DE LA FORMACIÓN

Costes que se pueden imputar

(internos/externos)

Empresas bonificadas Empresas que se agrupan voluntariamente

Costes directos.

Costes asociados

(25 % de los costes directos).

Costes de personal.

Costes directos.

Costes asociados

(25 % de los costes directos).

Costes de personal.

Costes de impartición.

Costes de organización

(25 % de los costes impartición).

Costes de personal.

Costes de impartición.

Costes de organización

(25 % de los costes impartición).

Costes de personal.

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Permisos Individuales de Formación

Permisos Individuales de Formación

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El permiso ind¡vidual de formación es el que una empresa concede a un trabajador para facilitarle una formación que permita mejorar su capacitación personal y profesional.

CONCEPTO DE PERMISO INDIVIDUALCONCEPTO DE PERMISO INDIVIDUAL

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COSTE DEL PERMISO

Salario del trabajador = Salario base + antigüedad + compl. fijos + Parte Proporc. Pagas Extras.

PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓNPERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN

EXCEPCIÓN

PIF correspondientes a los meses de septiembre a diciembre del curso académico 2003-2004 podrán financiarse con el crédito del año 2004.

DURACIÓN DEL PERMISO

Periodo no superior a 200 horas laborales por trabajador durante el curso académico.

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Concede el permiso

TRABAJADORES

Asalariados que cotizan a la Seguridad Social

EMPRESA

REQUISITOS DEL PIFREQUISITOS DEL PIF

Informa a la RLT

Comunicar el inicio/fin del

PIF a la Fundación

FORMACIÓN

Formación Presencial

Estudios de titulaciones oficiales

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CRÉDITO PARA

ACCIONES EN EMPRESAS

CRÉDITO PARA PIF EN LA EMPRESACRÉDITO PARA PIF EN LA EMPRESA

Crédito adicional de hasta un 5 % respecto a su credito inicial

CRÉDITO PARA

PERMISOS INDIVIDUALES DE

FORMACION

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Podrán aplicarse a medida que las empresas

abonen a sus trabajadores los salarios

correspondientes a los permisos concedidos.

APLICACIÓN DE LA BONIFICACIÓNAPLICACIÓN DE LA BONIFICACIÓN

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Fases del Procedimiento de Gestión de las Acciones

Formativas y los PIF

Fases del Procedimiento de Gestión de las Acciones

Formativas y los PIF

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FASES DE LA GESTIÓN DEL CREDITO FASES DE LA GESTIÓN DEL CREDITO

FASE A: IDENTIFICACIÓN Y ALTAFASE A: IDENTIFICACIÓN Y ALTA

FASE B: COMUNICACIÓN DE INICIO DE LOS GRUPOSFASE B: COMUNICACIÓN DE INICIO DE LOS GRUPOS

FASE C: COMUNICACIÓN DE FINALIZACIÓN DE LOS GRUPOSFASE C: COMUNICACIÓN DE FINALIZACIÓN DE LOS GRUPOS

FASE D: APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONESFASE D: APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES

FASE E: CONCILIACIÓN DEL CRÉDITOFASE E: CONCILIACIÓN DEL CRÉDITO

IDENTIFICACIÓN Y ALTA

COMUNIC. INICIO

GRUPO

EJECUCIÓN FORMACION

COMUNIC. FIN

GRUPO BONIFIC CONCILIAC.

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FASE A: IDENTIFICACIÓN Y ALTAFASE A: IDENTIFICACIÓN Y ALTA

EMPRESAS BONIFICADAS

EMPRESAS BONIFICADAS

ENTIDAD ORGANIZADORA

ENTIDAD ORGANIZADORA www.fundaciontripartita.org

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Empresas bonificadas Acceden de forma individualizada.

FASE A: IDENTIFICACIÓN Y ALTA Acceso al sistema


Agrupaciones de empresas

Accede la entidad organizadora para grabar sus datos y los de las

empresas agrupadas así como para conocer el saldo del crédito.

Unión de dos o más empresas

Quiénes pueden ser:

Una empresa de la agrupación asume la organización.

Una empresa o entidad externa.

Centro o Institución dedicada a la formación.

La formación como objeto social con anterioridad al 1/01/03

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Parte pública

Parte pública

Parte privada

Parte privada

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FIRMA DIGITAL

PERSONA JURÍDICA

CIF DNI Poderes Código de solicitud ante CERES

PERSONA FÍSICA

DNI originalCódigo de solicitud ante CERES

CERES (Certificación Pública de Transacciones Electrónicas) www.ceres.fnmt.es



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ADMINISTRADOR

Gestor

Firma digital. Puede realizar cualquier modificación. Notificar inicio y finalizaciones.

Consultor

Firma digital.Consultas de datos.

-Persona jurídica que tiene poderes para representar a la empresa.-Firma digital.-Da de alta a todos los perfiles, incluido el de Administrador.

FASE A: IDENTIFICACIÓN Y ALTA Perfiles de acceso

FASE A: IDENTIFICACIÓN Y ALTA Perfiles de acceso

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Información a la Representación Legal de los Trabajadores:

1. Denominación, descripción y objetivos de las acciones formativas.

2. Colectivos destinatarios y número de participantes.

3. Calendario previsto de ejecución.

4. Medios pedagógicos.

5. Criterios de selección de los participantes.

6. Lugar previsto de impartición.

7. Balance de las acciones formativas del ejercicio precedente.

FASE B: COMUNICACIÓN DE INICIO DE LOS GRUPOS


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Aportación, por parte de la empresa, de la información a la Representación Legal de los Trabajadores

(15 días para emitir el informe la RLT)

Informe favorable

Informe desfavorable

Inicio

acciones

Inicio

accionesInicio

acciones

Inicio

acciones

No informa

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Primera notificación: 15 días antes de la fecha de comienzo de cada grupo.

Fechas, horarios, y lugar de realización.

Denominación y contenidos de la acción formativa.

Modalidad de impartición.

Relación o listado de los trabajadores participantes (20% reservas).



Modificaciones/Cancelaciones:

Con 1 semana de antelación respecto a la fecha inicialmente prevista.

Cambio de fechas, lugar u horario: 7 días entre la fecha de comunicación y

el inicio del grupo.

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Datos de la acción: denominación, modalidad, lugar, fechas del grupo.

Número de horas impartidas.

Relación de participantes.

Coste total del grupo y bonificaciones aplicables.

Número de trabajadores pertenecientes a colectivos prioritarios.

FASE C: COMUNICACIÓN FINALIZACIÓN DE LOS GRUPOS

FASE C: COMUNICACIÓN FINALIZACIÓN DE LOS GRUPOS

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El límite es el crédito anual.

Se ha informado a la RLT.

Se ha comunicado el inicio de los grupos a la Fundación Estatal.

Se ha realizado la formación.

Se ha comunicado la finalización de los grupos.

Se podrán aplicar a partir del boletín de cotización correspondiente a la finalización del grupo, o en el boletín del mes de diciembre.diciembre.

FASE D: APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES


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Incluir en el nuevo concepto: 763 “Bonificación INEM Formación Continua”.

Concepto Global y no por trabajador.

Se acumula automáticamente en la casilla 601(Suma de bonificaciones/Subvenciones).

Incluir en el nuevo concepto: 763 “Bonificación INEM Formación Continua”.

Concepto Global y no por trabajador.

Se acumula automáticamente en la casilla 601(Suma de bonificaciones/Subvenciones).

Sistema REDSistema RED

Bonificación en un TC1 complementario, que no lleva asociado TC2.

Clave de liquidación (CL) “4: COMPLEMENTARIA”.

Clave de Control (CC) “95: Bonificaciones por formación continua”.

Se devuelve el importe a la empresa en el mes siguiente a su presentación.

Bonificación en un TC1 complementario, que no lleva asociado TC2.

Clave de liquidación (CL) “4: COMPLEMENTARIA”.

Clave de Control (CC) “95: Bonificaciones por formación continua”.

Se devuelve el importe a la empresa en el mes siguiente a su presentación.

TC normalizadoTC normalizado

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FASE E: CONCILIACIÓN DEL CRÉDITOFASE E: CONCILIACIÓN DEL CRÉDITO

Datos para la conciliación del crédito:

Importe máximo bonificable de cada grupo finalizado.

Bonificaciones aplicadas.

Cumplimiento de la aportación privada.

Cumplimiento de los colectivos prioritarios.

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