Acta de trabajo 23 de Octubre de 2015

Gestión del Talento Humano 2015

ACTA DE TRABAJO ASIGNATURA GESTION DEL TALENTO HUMANO DECIMO SEMESTRE FUNDACION DE ESTUDIOS

SUPERIORES DE COMFANORTE FESC

Grupo moderador:

Luz Diva Pineda Rodríguez Erika Milena Mendoza Estupiñan Kevy Carolina Ascanio Manuel Alejandro Bautista Ramón Gregorio Vivas Peñaranda Víctor Eufemio Martínez Martínez. TEMA: DISEÑO DE CARGOS Siendo las 21:30 del día 23 de octubre de 2015, se reunieron en el aula 211 para dar realización a la exposición del tema diseño de cargos por parte del grupo expositor conformado por:

Jorman Gabriel Suarez Rojas Jefry Leal Johanna Stella Becerra Celis Omar Ovallos Francisco Pabón


Jonathan Alexander Dávila Muñoz Freddy José Hernández

El grupo expositor realizo la exposición del tema correspondiente, enfocándose en cada uno de los conceptos que marcan relevancia dentro del tema a tratar como lo es el diseño de cargos; siendo esta una de las principales estrategias dentro el entrono organizacional en la actualidad cuya importancia involucra el camino hacia el éxito o el posterior fracaso de toda organización.

Teniendo en cuenta los principales principios y conceptos expuestos por el grupo encargado y culminando la exposición del tema se abre paso a la exposición de los principales interrogantes de los integrantes de la asignatura de gestión del talento humano a través del grupo de apoyo whatsapp coordinado por el grupo monitor del momento, expresándose de manera voluntaria y participativa los siguientes interrogantes:


KIWI: WILSON LOPEZ


A los anteriores interrogantes por cuestiones de tiempo solo se les dio respuesta a los siguientes:

A una de las preguntas que se realizan en el cual se cuestiona la importancia de la especialización en para un cargo pregunta que se genera de manera constante en las anteriores intervenciones de la plataforma whatsapp a lo cual se contesta por parte del equipo expositor, dándole importancia a la especialización de la persona que diseña los diferentes cargos dentro de las organizaciones, poniendo énfasis a que los profesionales más idóneos son los ingenieros industriales, aunque adicional a ello el grupo complementa que no es solamente tener un pregrado para esto sino que se debe contar con una especialización en el área que haga a la persona encargada de esta tarea dentro de la organización más competente para la labor.

El docente agrega a dichos comentarios que la especialización al ser importante toma mayor relevancia


cuando esta se hace en el área que genera la necesidad dentro de la organización.

La pregunta posterior fue con respecto a los aspectos importantes que se deben tener en cuenta al momento de diseñar un cargo toda una organización; esta pregunta fue formulada por la estudiante Elsa Churta a la cual el grupo expositor responde lo siguiente:

Que básicamente es la función y responsabilidad en los deberes ya que el empleado o quien ocupa un cargo no hará lo que no le corresponde a esto el docente interviene considerando que aunque la limitación en la adecuada realización de los deberes por parte de la fuerza laboral es importante, no se debe caer en la premisa que porque eso no me corresponde no lo realizo yo, ya que las organizaciones actuales fomentan la cooperación y la proactividad de sus empleados puesto que una empresa no puede estancarse porque quizá no esté la persona que debe hacer las cosas.


El grupo expositor agrega que para ello la importancia de un buen diseño de cargo para establecer límites y asignar quizá nuevas responsabilidades al mismo.

Siendo las 21:55 de la noche se da por terminada la exposición y el posterior debate, llegando al compromiso por parte del docente y los estudiantes de realizar el foro correspondiente al segundo corte basado en los dos últimos temas tratados y el cual se llevara a cabo durante la primera hora del día viernes 30 de octubre de 2015.

Se cierra el debate y la exposición por parte del grupo moderador.

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