Actividad Evaluativas y Quices Administración de Salarios

ACTIVIDAD 4 EVALUATIVA 1 1 Puntos: 1

Si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, el nmero de horas diurnas que trabaja es:

Seleccione una respuesta.

a. 5 horas diurnas

b. 2 horas diurnas

c. 4 horas diurnas CORRECTO una persona entra a trabajar a las

6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, trabaja

4 horas diurnas

d. 3 horas diurnas

Correcto

Puntos para este envo: 1/1.

Question2 Puntos: 1

Una persona que trabaja una hora extra diurna dominical o festiva, su recargo con relacin al valor de la hora ordinaria ser:


a. 100% sobre la hora ordinaria CORRECTO La hora extra diurna

dominical o festiva, tiene un recargo del

100% sobre la hora ordinaria

b. 35% sobre la hora ordinaria

c. 25% sobre la hora ordinaria

d. 75% sobre la hora ordinaria

Correcto


Question3 Puntos: 1

En el Recargo dominical o festivo es cuando un trabajador labora un domingo o un festivo, y por este concepto debe reconocrsele por el slo hecho de trabajar en esos das un recargo del:


a. 75% sobre la hora ordinaria CORRECTO Debe reconocrsele por el

slo hecho de trabajar en esos das un

recargo del 75% sobre la hora ordinaria




Correcto


Question4 Puntos: 1

Un trabajador en Colombia gana el Salario Mnimo Legal Vigente para el ao 2012, luego de las deducciones de ley (salud y pensin) recibe el monto de:


a. $566.700.

b. $521.364. CORRECTO, Un trabajador en Colombia

gana el Salario Mnimo Legal Vigente para el

ao 2012, luego de las deducciones de ley

(salud y pensin) recibe el monto de

$521.364.

c. $556.352.

d. $588.164.

Correcto


Question5 Puntos: 1

La jornada laboral mxima legal es de 8 horas diarias, y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el da, as que si se trabaja ms o adicional de las 8 horas al da, entonces se incurre en Horas Extras, por tanto; podemos decir que las horas extraordinarias se retribuyen:


a. Siempre en dinero, en cuyo caso el importe de la

hora extraordinaria ser el doble del valor de una hora

ordinaria de trabajo.

b. Se retribuyen nicamente las horas

extraordinarias voluntarias y puede ser en dinero, en

cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no

puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo o en

tiempo equivalente de descanso retribuido a opcin del

trabajador.

c. En dinero, en cuyo caso el importe de la hora

extraordinaria no puede ser inferior a una hora

ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de

descanso retribuido a opcin del trabajador.

CORRECTO Las horas extraordinarias

se retribuyen en dinero, en cuyo caso el

importe de la hora extraordinaria no puede

ser inferior a una hora ordinaria de trabajo

o en tiempo equivalente de descanso

retribuido a opcin del trabajador.

d. Siempre en dinero, en cuyo caso el importe de la

hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora

ordinaria de trabajo.

Correcto


Question6 Puntos: 1

La nomina de una empresa es $8.000.000 mensual, el pago que se realiza a la empresa prestadora de salud (aporte de la empresa y los trabajadores) teniendo en cuenta el porcentaje estipulado es:


a. $1.000.000.

b. $320.000

c. $640.000.

d. $960.000. INCORRECTO, el pago que se realiza a la

empresa prestadora de salud (aporte de la

empresa y los trabajadores) teniendo en cuenta

el porcentaje estipulado no es $960.000

Incorrecto


Question7 Puntos: 1

La Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias, que es la jornada mxima legal. Si en un da se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2

horas extras, que son la que han superado el lmite de las 8 diarias. Las horas extras tiene un recargo del:


a. 25% sobre la hora ordinaria CORRECTO Las horas extras tiene un recargo del 25%

sobre la hora ordinaria




Correcto


Question8 Puntos: 1

Una persona que trabaja una hora nocturna dominical o festiva, su recargo con relacin al valor de la hora ordinaria ser:


a. 100% sobre la hora ordinaria

b. 150% sobre la hora ordinaria INCORRECTO La hora nocturna dominical

o festiva, no tiene un recargo del 150% sobre

la hora ordinaria



Incorrecto


Question9 Puntos: 1

Un empleado con un sueldo de $570.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la maana, entonces se tiene que de las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas, las cuales incurren en un recargo del 110% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas dominicales nocturnas para el empleado es:


a. $ 9.950

b. $ 10.000

c. $ 9.975 CORRECTO ya que ($2.375 hora

ordinaria * 2 horas dominicales nocturnas) *

2.1 = $9.975

d. $ 9.900

Correcto


Question10 Puntos: 1

Para los pagos a los parafiscales (SENA, ICBF y Cajas de Compensacin Familiar) los porcentajes que se emplean son, respectivamente:


a. 3%, 2% y 4 %

b. 3%, 4% y 2%.

c. 2%, 3% y 4% CORRECTO,

d. 4%, 3% y 2%

Correcto


ACTIVIDAD 5 QUIZ 1

1 Puntos: 1

Cuando hablamos de pases que han desarrollado sus sistemas laborales con base en la cooperacin, no podemos dejar de mencionar a:


a. Bangladesh

b. EE.UU.

c. Alemania Correcto!, Alemania ha desarrollado sus sistemas laborales con base en la cooperacin

d. Colombia

Correcto


Question2 Puntos: 1

Segn WILLIAM M. MERCE la compensacin es el elemento que permite a la empresa atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado satisfacer las necesidades materiales. De lo anterior se puede interpretar:


a. La participacin salarial es un proceso administrativo y social de

la Nacin.

b. El salario es un aliciente para poca produccin de empleo

mundial

c. El salario es una remuneracin que beneficia a una cadena

social, estructural que se conjuga dentro de las polticas

mundiales.

Correcto!, Felicitaciones!!!

d. Los desequilibrios salariales no hacen parte de la de la

complejidad del concepto.

Correcto


Question3 Puntos: 1

La retribucin en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en funcin del cargo que este ejerce y de los servicios que presta es una idea de sueldo. De acuerdo al anterior texto podemos afirmar:


a. Que un empleado gana segn su vinculo

b. Que un empleado es remunerado en forma fija u ordinaria y de

manera peridica


c. Que el empleador paga por un servicio unilateral

d. Que un empleador gesta la remuneracin del empleado por vinculo

organizacional

Correcto


Question4

Puntos: 1

Los mtodos de evaluacin sirven para medir el nivel constitutivo de la

empresa. Dentro del modo cualitativo de evaluacin existen sistemas, uno de ellos es:


a. Sistema de puestos.

b. Sistema de clasificacin. Correcto!, Felicitaciones!!!

c. Sistema de comparacin de factores.

d. Sistema de punto.

Correcto


Question5 Puntos: 1

La primera teora reconocida sobre los salarios fue denominada:


a. La Teora del Nivel de Subsistencia

b. La Doctrina del Salario Justo Correcto!, Felicitaciones!!!

c. La Teora de Adam Smith

d. La Teora de los Niveles de Salarios

Correcto


Question6 Puntos: 1

Esta teora parte de la hiptesis de que todos los salarios se pagan gracias a la acumulacin, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos los trabajadores, la teora a la cual nos referimos es:


a. La Teora de los Salarios de Karl Marx

b. La Teora de David Ricardo

c. La Teora del Nivel de Subsistencia

d. La Teora del Fondo de Salarios Correcto!, Felicitaciones!!!

Correcto


Question7 Puntos: 1

De las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definicin de Sueldo:


a. Es la remuneracin fija u ordinaria o en especie

b. Precio del Trabajo efectuado de forma automtica por

un trabajador o un empleador

Correcto!, efectivamente es el Precio del Trabajo efectuado de

forma automtica por un trabajador

c. Es el esfuerzo que hace un empleador para remunerar a

un empleado

d. Pago por el uso de una contraprestacin directa del

servicio

Correcto


Question8 Puntos: 1

Un empleado con un sueldo de $1.440.000, labora desde el domingo a las 6 de la tarde

hasta el lunes a las 8 de la maana, entonces se tiene que de las 3 de la maana a las 6 de la

maana del lunes, son 4 horas extra nocturnas, las cuales incurren en un recargo del 75%

sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas extra nocturnas para el empleado

es:


a. $32.400

b. $24.000

c. $36.000

d. $42.000 CORRECTO el valor por recargo de las horas extra nocturnas para el empleado es $42.000

Correcto


Question9 Puntos: 1

En el departamento, jefatura o seccin de administracin de salarios tienen varias funciones segn su composicin. Cul de las siguientes funciones no hace parte de la administracin de salarios?:


a. Cumplir con las disposicones legales y mejorar la eficiencia

administrativa

b. Retener a los empleados por medio del salario para lograr

organizacin

c. Remunerar al empleado sin tener encuenta el cargo que ocupa Correcto!, Felicitaciones!!!

d. Garantizar igualdad

Correcto



Legalmente el empeador esta autorizado para deducir por nmina los aportes de los trabajadores, dentro de los siguientes, cuales se pueden denominar como aportes sobre salarios:

Seleccione al menos una respuesta.

a. Prima de Servicios

b. Auxilio de Cesantas Incorrecto!, Debe reforzar mas sobre los temas

c. Aportes Parafiscales Correcto!, Felicitaciones!!!

d. Deducciones para la EPS Correcto!, Felicitaciones!!!

Correcto



La Teora de la Productividad Marginal sustituy a:


a. La Teora del Fondo de Salarios Correcto!, Felicitaciones!!!

b. La Teora de los Salarios de Karl Marx

c. La Teora del Nivel de Subsistencia

d. La Doctrina del Salario Justo

Correcto



Relacione cada uno de los siguientes enunciados con su correspondiente respuesta, con relacin a las clases de salarios:

Nivel salarial determinado por ley o por convenio, que constituye

la tarifa mas baja que se le permite a un empresario pagar a su

personal.

Salario Mnimo

Es que percibe el trabajador como remuneracin por los servicios

prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo.

Salario Ordinario

Se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria,

gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones,

prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestacin que

se entregue al trabajador por su trabajo.

Salario en Dinero

Es toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente

que el trabajador reciba en contraprestacin del servicio, como a

alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al

trabajador o a su familia.

Salario en Especie

Correcto



Le remuneracin ordinaria fija o variable, adems todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio segn cualquiera sea la forma o denominacin de su aporte, como primas, sueldos, bonificaciones, valor del trabajo suplementario o de las horas extras.

De lo anterior se infiere la idea de:


a. Prestacin

b. Pago

c. Salario Correcto!, Felicitaciones!!!

d. Sueldo

Correcto



Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta:

Esta teora constituy en la primera

explicacin moderna del nivel salarial,

subrayaba que el salario estaba determinado

por el consumo necesario para que la clase

trabajadora pudiese subsistir

Teora de la Productividad Marginal

Esta teora parte de la hiptesis de que

todos los salarios se pagan gracias a la

acumulacin, en el pasado, de capital, y que

el salario medio se obtiene dividiendo el

remanente entre todos los trabajadores.

Teora del Fondo de Salarios

Esta teora afirma que los salarios tienden

a estabilizarse en torno a un punto de

equilibrio donde el empresario obtiene

beneficios al contratar al ltimo trabajador

que busca empleo a ese nivel de sueldos

Teora del Salario Justo

Esta teora afirma que el salario permita a

su receptor o destinatario, una vida adecuada

a su posicin social.

Teora del Nivel de Subsistencia

Parcialmente correcto

Puntos para este envo: 0.3/1.


La remuneracin expresada en forma sencilla, la podemos definir como:


a. El salario real obtenido despus de

deducciones

b. La asignacin ordinaria ms

prestaciones

c. La suma del salario directo e indirecto

d. El sueldo bsico percibido Incorrecto!, El sueldo bsico percibido no puede

definirse como remuneracin expresada en forma

sencilla

Incorrecto


Act 8: Leccin Evaluativa 2

Question1

Puntos: 1

Este mtodo se utiliza principalmente para evaluar los puestos administrativos y

tcnicos, el mtodo al cual se hace referencia es:


a. Evaluacin por Puntos

b. Total value

c. De Matrices y Perfiles Hay CORRECTO! Felicitaciones!!!

d. Comparacin por Factores

Correcto


Question2

Puntos: 1

Uno de los siguentes es un mtodo de valoracin cualitativo:


a. Clasificacin por grados CORRECTO! Felicitaciones!!!

b. Comparacin por Factores

c. Evaluacin por Puntos

d. De Matrices y Perfiles Hay

Correcto


Question3

Puntos: 1

En el mtodo de grados Mercer, la forma ms comn de analizar un puesto es a

travs de:


a. La encuesta

b. La descripcin del puesto

c. La entrevista CORRECTO! Felicitaciones!!!

d. Las especificaciones del puesto

Correcto


Question4

Puntos: 1

La evaluacin de desempeo sirve como estrategia en la escala de factores y

escala numrica PORQUE El anlisis de cargos tiene que ver con los requisitos que el

cargo exige a su ocupante.


a. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA.

b. La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es

una explicacin CORRECTA de la afirmacin.

c. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin

CORRECTA de la afirmacin.

INCORRECTO!, Debe reforzar ms sobre la leccin

d. La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA.

Incorrecto


Question5

Puntos: 1

Los parmetros utilizados en el mtodo de grados mercer para valuacin de cargos

son:


a. Equidad Interna, Competitividad y Efectividad

b. Idiomas, Experiencia y Entrenamiento

c. Conocimientos, Responsabilidades y Condiciones de Trabajo CORRECTO! Felicitaciones!!!

d. Esfuerzo Fsico, Condiciones y Riesgos

Correcto


Question6

Puntos: 1

Los mtodos de evaluacin sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa.

Dentro del modo cuantitativo de evaluacin existen sistemas para medir la

constitucin de la empresa. Estos son:


a. Sistema de clasificacin.

b. Sistema de puestos.

c. Sistema de comparacin de factores. CORRECTO!, Felicitaciones!!!

d. Sistema de puntos. CORRECTO!, Felicitaciones!!!

Correcto


Question7

Puntos: 1

Unos de los factores a tener en cuenta al utilizar el mtodo de valuacin de Comparacin por Factores son:


a. Experiencia

b. Formacin Acadmica

c. Condiciones de trabajo Experiencia

d. Requisitos fsicos Experiencia

Correcto


Question8

Puntos: 1

Definida la estructura de la organizacin y efectuado el anlisis de cargos, es

comn que algunas organizaciones predeterminen las categoras de Cargos de

Trabajo por mes, de las siguientes hacen parte de esta categora:


a. De ejecucin CORRECTO!, Felicitaciones!!!

b. Calificados

c. No Calificados

d. De supervisin CORRECTO!, Felicitaciones!!!

Correcto


Question9

Puntos: 1

Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones as: una Afirmacin y una Razn, unidas por

la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposicin y la relacin terica

que las une.

Enunciado: Los sistemas de valuacin nos ayuda a definir la posicin de nuestros puestos en

cuanto a su valor o importancia dentro de la organizacin PORQUEpara poder llevar a cabo la

valoracin no necesitamos llevar el anlisis del puesto.


a. La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA.

b. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA. CORRECTO!, Felicitaciones!!!

c. La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es

una explicacin CORRECTA de la afirmacin.

d. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin


Correcto


Question10

Puntos: 1

La progresin o puntuacin correspondiente al grado E segn el mtodo de grados

mercer es:


a. 4

b. 2

c. 7 CORRECTO! Felicitaciones!!!

d. 10

Correcto


Act 9: Quiz 2

Question1

Puntos: 1

PREGUNTA DE SELECCIN MLTIPLE CON MLTIPLE RESPUESTA

Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deber seleccionar la combinacin de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.

Pregunta:

En los procesos de organizacin de una empresa existen funciones para el buen desempeo de la misma. Dentro de las mas relevantes tenemos:

1. Disposicin salarial.

2. Dificultad funcional.

3. Garantizar igualdad.

4. Control de costos.


a. 2 y 4 son correctas.

b. 1 y 3 son correctas.

c. 1 y 2 son correctas.

d. 3 y 4 son correctas. Correcto!, Felicitaciones!!!

Correcto


Question2

Puntos: 1

Si una empresa decide iniciar una Encuesta Salarial para aplicar en su organizacin, podemos afirmar que lo que realiza es:


a. El procedimiento realizado para conocer el valor relativo de cada puesto

dentro de la organizacin

b. El anlisis del efecto que produce la inflacin sobre los salarios de cada

sector productivo

c. La encuesta que se realiza dentro de la empresa para conocer el nivel

salarial medio

d. El estudio dirigido a determinar los niveles salriales prevalecientes, para

establecer sus propios niveles de remuneracin


Correcto


Question3

Puntos: 1

PREGUNTA DE ANLISIS DE POSTULADOS

La pregunta que encontrar a continuacin consta de una afirmacin VERDADERA (tesis) y dos postulados tambin VERDADEROS, identificados conPOSTULADO I y POSTULADO II. Usted debe analizar si le postulado se deduce lgicamente de la afirmacin y selecciona la respuesta.

Pregunta:

TESIS: Para el anlisis de cargos es importante una valoracin de la estructura dentro de

la informacin.

POSTULADO I: La informacin intelectual, fsica, de responsabilidades implcitas y de las

condiciones del trabajo son fuente de anlisis.

POSTULADO II: La naturaleza de los cargos es variable.


a. De la tesis se deducen los postulados I y II.

b. De la tesis se deduce el postulado I. Correcto!, Felicitaciones!!!

c. Ninguno de los postulados se deduce de la tesis.

d. De la tesis slo se deduce el postulado II.

Correcto


Question4

Puntos: 1



Pregunta:

El desarrollo de un plan por pieza que funcione requiere la valuacin del puesto. Dentro de las ventajas que esta forma de valuacin propone tenemos:

1. Son predisposicionales.

2. Son sencillos de calcular.

3. Requiere programas formales de compensacin.

4. Son fciles de explicar al personal.


a. 2 y 4 son correctas. Correcto!, Felicitaciones!!!

b. 1 y 3 son correctas.


d. 1 y 2 son correctas.

Correcto


Question5

Puntos: 1

Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta; de

acuerdo a los Mtodos de Valuacin de Cargos:

Es una tcnica analtica, por cuanto los

cargos se comparan detalladamente utilizando

factores de evaluacin; en este mtodo se

procura construir una Escala Monetaria para

cada uno de los factores compensables en los

Puestos Clave seleccionados

Mtodo de Comparacin por Factores

Es un mtodo relativamente complejo y sus

factores estn definidos de forma un tanto

genrica, condicin que puede ocasionar

dificultad en su entendimiento y aplicacin. Es

un mtodo factorial de puntos, cuyas escalas

estn construidas con una progresin

constante del 15%

Este mtodo fue desarrollado por la firma

consultora de Edward N. Hay & Associates. Se

presenta como una adaptacin combinada de

los mtodos de graduacin por puntos y el de

comparacin de factores

Mtodo de Matrices y Perfiles Hay

Este mtodo ideado por Lott en 1925, fue el

primer mtodo analtico y el ms utilizado an

en la actualidad, ya que considera cada trabajo

como un compuesto de factores

compensables que tienen un peso

determinado.

Mtodo de Evaluacin por Puntos

Parcialmente correcto

Puntos para este envo: 0.8/1.

Question6

Puntos: 1

Enunciado: El anlisis de cargos tiene que ver con los requisitos que el cargo exige a su

ocupante PORQUE Pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades

comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempearlo de manera

adecuada.



b. La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA.

c. La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una

explicacin CORRECTA de la afirmacin.

d. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin


CORRECTO; la afirmacin y la razn son

VERDADERAS y la razn es una explicacin CORRECTA

de la afirmacin.

Correcto


Question7

Puntos: 1

Cuando se firma un contrato laboral entre dos personas fsicas o jurdicas, dicho documento debe poseer tres caractersticas fundamentales establecidas por la legislacin de cada pas, pero que se consideran universales :


a. Formalidad, Legalidad y Equidad Incorrecto!, se le recomienda reforzar un poco mas sobre la temtica trabajada

b. Legalidad, Conmutatividad y Suficiencia

c. Continuidad, Conmutatividad y Suficiencia

d. Formalidad, Equidad y Continuidad

Incorrecto


Question8

Puntos: 1

Las compensaciones pueden ser segn su pago en forma de sueldos, salarios,

primas en formas de comisiones y tambin se dan desde la perspectiva de la

recompensa. Estos conceptos hacen parte de:


a. Compensaciones Especficas.

b. Compensaciones Indirectas. Correcto!, Felicitaciones!!!

c. Compensaciones Directas. Correcto!, Felicitaciones!!!

d. Compensaciones Sociales.

Correcto


Question9

Puntos: 1

PREGUNTA DE ANLISIS DE POSTULADOS

La pregunta que encontrar a continuacin consta de una afirmacin VERDADERA (tesis) y dos postulados tambin VERDADEROS, identificados conPOSTULADO I y POSTULADO II. Usted debe analizar si le postulado se deduce lgicamente de la afirmacin y selecciona la respuesta.

Pregunta:

TESIS: El poder de negociacin en su esencia favorece una distribucin de la riqueza.

POSTULADO I: La organizacin de la mano de obra, los sindicatos y las asociaciones polticas y gremiales aumentan el poder negociador.

POSTULADO II: Aumenta la distribucin del capital y la riqueza nacional.


a. De la tesis slo se deduce el postulado II. Incorrecto!, se le recomienda reforzar un poco mas sobre la temtica

trabajada

b. De la tesis se deduce el postulado I.

c. De la tesis se deducen los postulados I y II.

d. Ninguno de los postulados se deduce de la tesis.

Incorrecto


Question10

Puntos: 1

PREGUNTA DE ANLISIS DE RELACIN

Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones as: una Afirmacin y una Razn, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposicin y la relacin terica que las une.

Pregunta:

El trmino relaciones internas o laborales tambin se utiliza en relaciones industriales, ya que hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes usan las relaciones. PORQUE la administracin interacta con el fin de establecer las normas bsicas que rigen las relaciones de trabajo.




c. La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una


d. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin Incorrecto!, se le recomienda reforzar un poco mas

CORRECTA de la afirmacin. sobre la temtica trabajada

Incorrecto


Question11

Puntos: 1

Sabemos que para la administracin de sueldos y salarios, es muy importante que se tenga en cuenta el orden de los pasos a seguir en el proceso de anlisis de puestos para la determinacin de los niveles salariales; este proceso inicia y termina con los siguientes pasos:


a. Descripcin y anlisis de puestos; Anlisis del desempeo

b. Descripcin y anlisis de puestos; Determinacin de la escala salarial Correcto!, Felicitaciones!!!

c. Valoracin de puestos; Anlisis del desempeo

d. Valoracin de puestos; Evaluacin del desempeo

Correcto


Question12

Puntos: 1

La determinacin del Salario Mnimo definido en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, Art. 145, rige en Colombia, desde:


a. 1.880

b. 1.990

c. 1.923

d. 1.945 Correcto!, Felicitaciones!!!

Correcto


Question13

Puntos: 1

Dentro de la informacin para el anlisis de cargos se maneja una estructura que

conlleva a una serie de requisitos para su desempeo. Algunos de estos son:


a. Experiencia.

b. Intelectuales y Fsicos. Correcto!, Felicitaciones!!!

c. Responsabilidades implcitas. Correcto!, Felicitaciones!!!

d. Productividad.

Correcto


Question14

Puntos: 1



Pregunta:

En el proceso de establecer niveles de remuneracin existen pasos importantes para ello. Cuales de los siguientes pasos hacen parte de esta estructura:

1. Modificar los niveles de sueldos

2. Agrupar puestos similares en grados de remuneracin.

3. Naturaleza de cargos.

4. Asignar un valor a cada grado de remuneracin mediante curvas salariales.


a. 1 y 2 son correctas.

b. 2 y 4 son correctas. Correcto!, Felicitaciones!!!


d. 3 y 4 son correctas.

Correcto


Question15

Puntos: 1

PREGUNTA DE ANLISIS DE RELACIN

Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones as: una Afirmacin y una Razn, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposicin y la relacin terica que las une.

Pregunta:

La evaluacin de desempeo sirve como estrategia en la escala de factores y escala numrica PORQUE El anlisis de cargos tiene que ver con los requisitos que el cargo exige a su ocupante.


a. La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una



c. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin


Incorrecto!,

d. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA.

Incorrecto


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