ACTIVIDAD 2: TEORIAS TRADICIONALES DE LA ADMINISTRACION

BLANCA MERY GIL GIL

COD: 201522770

JULLY ANDREA ARANDA BELTRAN

COD: 201522762

LEIDY JOHANA PRIETO PEREZ

COD: 201522783

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA FESAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS

TECNICO EN PROCESOS COMERCIALES Y FINANCIEROS

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION

DUITAMA

2015

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION ........................................................................................................................................ 3

1. TEORIA CLASICA ................................................................................................................................. 4

2. TEORIA CIENTIFICA ............................................................................................................................ 5

3. TEORIA HUMANISTICA ....................................................................................................................... 6

4. TEORIA NEOCLASICA ......................................................................................................................... 7

5. TEORIA SISTÉMICA ............................................................................................................................. 8

6. TEORIA BUROCRATICA ..................................................................................................................... 9

7. BIBLIOGRAFIA ..................................................................................................................................... 10

INTRODUCCION

En la actividad se encuentra el desarrollo de las teorías mediante mapas conceptuales,

en el mismo se realizan una breve reseña de las ideas y contenidos principales los

cuales tienen como objetivo representar los fundamentos y bases de cada una de las

teorías, sin embargo es importante mencionar que cada una de ellas cumple con una

función principal dentro de la empresa ya que cuentan con caracteres y fundamentos

individuales que si son desarrollados en conjunto logran la equidad y equilibrio completo

en el óptimo desarrollo de toda organización.

A partir de la revolución industrial se dio enfoque importante en la ejecución de cada

una de las teorías, debido a las circunstancias generadas en las empresas por las

inconsistencias en las organizaciones con base en los trabajadores y funciones

específicas.

Así mismo la cultura empresarial promueve con mayor relación a los trabajadores como

parte fundamental de la empresa no olvidando que la organización de los procesos es

de vital importancia para la eficiencia y la eficacia en cada una de ellas.

Por otra parte es transcendental mencionar que en la actualidad la mayoría de las

empresas se rigen bajo normas estipuladas por medio escrito las cuales permiten el

óptimo desarrollo y cumplimiento de metas trazadas en conjunto que a su vez son

medidas y evaluadas en cada proceso con el fin de lograr excelentes resultados.

1. TEORIA CLASICA

2. TEORIA CIENTIFICA

3. TEORIA HUMANISTICA

4. TEORIA NEOCLASICA

5. TEORIA SISTÉMICA

6. TEORIA BUROCRATICA

7. BIBLIOGRAFIA

www.uptc.edu.co

Material de trabajo de la plataforma: Unidad 2: Pensamiento Administrativo

www.letrak.com.com, material de apoyo en teorias de la administración

Chiavenato, Idalberto. Introducción a la teoría general de la administración.

México: Editorial McGraw Hill, 2002. pág. 45.

Bernal Torres, Cesar. Introducción a la Administración de las Organizaciones.

México: Editorial PEARSON, 2007. págs. 68, 69, 73, 96, 119.