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Un día con Libertad Gamero, técnico del Servicio BSH al Cliente.

actual 43 | diciembre 2014

La revista de los empleados de BSH Electrodomésticos España

Especial Bosch Conociendo

su historia.

Innovalia 2014La apuesta por la

innovación.

14

12

Editorial 3

Actualidad

¿QuiénesRobertBosch? 4

ElGrupoBoschenelmundo 5

Visitadelosresponsablesdeinnovaciónydiseño 6

EncuentroBSHEspañayPikolin/ TeamBuildingdePAE 7

Innovalia2014 8y9

FormaciónDualBSH 10

ReunióndelEGQ/SaraSamperio,promotoradePAE 11

CátedraBSH-UZ 12y13

Talleresdeprimerosauxilios paraniños 14

Segundacampañadeseguridadpreventiva 15

Promocióndemujeresdirectivas/Etiquetadoenergético/Jornadariesgospenalesyfiscales 16

Marcas

LanzamientodeNeff 17

¿PorquéutilizamoslasRRSS? 18

BlogdeBosch 19

Siemens:GiraPremium 20

Balay:PremiosMateoyEFI 21

Ubicaciones

Esquíroz:Frigorífico15millones 22

EsquírozenTVE:MadeinSpain 23

Estella:Lavavajillas100.000 24

Avancesenlaunificación deEstellayEsquíroz 25

Santander:KikenYochiTraining/Masterplan 26

Huarte:MásterentecnologíaSAP 27

Huarte:ITdalacara 28y29

Montañana:Nuevasinstalaciones 30

Shopfloor,herramientademejorasostenible 31

LaCartuja:FormaciónBlackBelt/Nuevasvariantes 32

LaCartuja:NuevoanuncioBalay 33

Vitoria:SensixxDS38/ BestbuyenInglaterra 34

ServicioBSHalCliente:Reconocimientosanuales 35

ServicioBSHalCliente: ProyectoLIMA/PicktoLight 36

ServicioBSHalCliente:Encuentroanual 37

ServicioBSHalCliente: IntercambioconAlemania 38

Gente

Compañerosporelmundo: HéctorMenéndez 39

DeporteenBSHEspaña: Pádelsolidario 40y41

Víasdecomunicacióninterna 42y43

Undíacon…LibertadGamero 44

Ocio:Ciclismo/ElEbroenbicicleta 45

Laotracarade…JorgeMir 46

Tuspequespintanmucho 47

Solidaridad:Campañasde recogidadealimentos 48

Reciclaturopa 49

Recetasytrucos 50

Salud:Higienedelsueño/ MensajesAECC 51

21

22

34

40

Actual

Larevistadelosempleadosde

BSHElectrodomésticosEspaña,S.A.

Edición y Producción

DepartamentodeComunicaciónCorporativa

BSHElectrodomésticosEspaña,S.A.

ParqueEmpresarialPLA-ZA

RondadelCanalImperial18-20

50197-Zaragoza

[email protected]

Asesoría, coordinación, diseño y maquetación: Comunica-t

En portada LibertadGamero,técnicodelServicioBSHalCliente.

Dirección IrenedeLatorre

Consejo de redacción: A.Blázquez,M.Domene,M.Erviti,E.González,J.M.Gracia,C.Herguedas,M.Iranzo,A.Labari,A.Lamberto,M.Larramendi,M.Martínez, I.Monclús,C.Pérez,N.Ruíz,P.Soria,O.ViejoyJ.A.Villalba.

Colaboradores de este número:

O.Aguilar,R.Aguirre,M.Alonso,M.Antón,

A.Arozarena,A.Beorlegui,T.Bonello,

N.Cerain,J.Erro,C.Espinosa,F.Ester,F.Fortic,

L.Gamero,A.García,J.Gómez,V.Gotor,P.Gracia,

M.Guerra,H.Kodden,H.Menéndez,J.Mir,

M.Pastor,P.Pastor,R.Sanromán,

E.Sariñena,A.Tricas,D.Vian.

Detalles de la publicación

2 Índice actual 43 | diciembre 2014

3 actual 43 | diciembre 2014 editorial

Estimado colaborador,

“Prefiero sacrificar beneficios a perder

la confianza de mis clientes”. Esta frase,

conocida por muchos de ustedes y atribuida

a Robert Bosch (1861-1942), refleja hoy muy

bien el espíritu de la compañía que está en

proceso de convertirse en propietaria del

cien por cien de BSH.

Que uno de los fundadores de la

asociación Bosch-Siemens del año 1967

haya querido adquirir la totalidad de

la propiedad es una buena noticia en

sí misma porque refleja su satisfacción

por la marcha de la empresa y sus

expectativas de futuro.

Que Bosch sea una empresa de gran

vocación industrial, tecnológica, líder en

innovación, muy orientada a la eficiencia y

con competencias muy altas en los campos

en los que está presente, es la segunda

buena noticia de este cambio de propiedad.

La tercera buena noticia es que en

BSH, también en BSH España, llevamos

ya muchos años trabajando de forma

conjunta y muy eficientemente con Robert

Bosch en muchos campos empresariales,

técnicos y de gestión. La nueva

situación potenciará, sin duda, estas

oportunidades.

BSH seguirá siendo una empresa

independiente, fabricando y

comercializando las marcas actuales

(incluyendo Siemens a muy largo plazo) y

avanzando en la estrategia BSH/NextLevel

que usted conoce.

Mientras damos la bienvenida a la nueva

estructura de propiedad, nosotros, cada

uno desde su rinconcito de actividad,

seguiremos poniendo nuestro esfuerzo para

el éxito de nuestra empresa y la solidez de

nuestros puestos de trabajo.

Les deseo a usted y su familia

unas felices fiestas de Navidad.

Saludos,

Su colaboración es importante

ParacolaborarenlaelaboracióndeActualoencualquieradesussecciones,envíenossuspropuestas

porcorreoelectrónicoa:

LesrecordamosquelarevistadelgrupoBSH,Inform,ademásdeenintranet,estádisponibleeninternet

yenversiónappparatablets.

Los resultados de la encuesta que lanzamos sobre la revista nos hantransmitidoquelagranmayoríadelostrabajadoresdisfrutaconsulectura.Suopiniónnosayudaamejoraryporesoseguimostrabajandoenimplementarlassugerenciasquehemosrecibido.

¡Muchísimas gracias a todos por participar y enhorabuena al ganador del sorteo,SergioEstupiñán,técnicoreparadordeladelegacióndeLasPalmas!

Ganador del premio de la encuesta Actual:

[email protected]

http://inform.bsh-group.de/com/index.php

José Longás

Director General

actualidad actual 43 | diciembre 20144

¿QuiénesRobert Bosch?Robert Bosch, el undécimo de doce hermanos, nació el 23 de septiembre de 1861 en Albeck, un pueblo al norte de Ulm (Alemania), en el seno de una familia rural de clase alta.

E studióconpocoentusiasmoenelinstitutodeUlm.Alacabarsueta-pa escolar, empezó como apren-

diz de mecánico de precisión en unaempresadeUlm,cuyomaestrodetallerapenasseimplicabaenlaformacióndesusaprendices,algoquelemarcótantoaRobertBoschqueexplicasuposteriorpreocupación por la formación conti-nuadesustrabajadoresyporsuscon-dicioneslaborales.

Tras concluir su aprendizaje en 1879,trabajó durante algunos años enempresas de Alemania, EEUU y GranBretaña y acudió como oyente a la

Universidad Técnica de Stuttgart. Ennoviembre de 1886, a los 25 años,abrió en Stuttgart su propia empresa:un pequeño taller de mecánica deprecisión y electrotecnia, que se fueconvirtiendoenlaactualmultinacionalRobertBoschGmbH.

El 10 de octubre de 1887, se casó conAnna Kayser, con quien tuvo 4 hijos.Tras divorciarse de Anna en 1927, secasó por segunda vez con MargareteWörz,conquientuvootros2hijos.

Promotor de la investigación y laenseñanza, solidario, liberal, amante

de su patria, luchador sociopolítico ypacifista, falleció enStuttgart el 12 demarzode1942.

Robert Bosch construyó su negociosobrelaconviccióndequeunaempresasolo podía tener éxito a largo plazo sisustrabajadoresysusclientesestabansatisfechos. Lo que él pensó y vivióejemplarmente son hoy los valores delaempresaquellevasunombre. ■

M.Iranzo

“Siempre he actuado según el principio de que es mejor perder dinero que confianza. La integridad de mis pro-mesas, la fe en el valor de mis productos y mi palabra siempre estarán por delante de un beneficio pasajero.”RobertBosch

C on la fabricación de Técnica deAutomoción, Técnica Industrial,BienesdeConsumoyTecnología

para la Energía y la Edificación, unas281.400personasgeneraronenelejer-cicio2013unasventasde46.100millo-nesdeeuros.

El Grupo Bosch está constituidopor Robert Bosch GmbH y unas 360filiales y empresas regionales enaproximadamente 50 países y socioscomerciales en más de 150 países. En2013, invirtió más de 4.500 millones

de euros en I+D y registró unas 5.000patentesentodoelmundo.

LaestructurasocietariadeRobertBoschGmbH garantiza la independenciafinanciera y la autonomía empresarialdelGrupoBosch.El92%delasociedadRobert Bosch GmbH pertenece a lafundación de utilidad pública RobertBosch Stiftung. La mayoría de losderechos de voto corresponden aRobert Bosch Industrietreuhand KG,la sociedad encargada de ejercer lasfuncionesempresarialesdelgrupo.Las

demás participaciones se encuentranen manos de la familia Bosch y deRobertBoschGmbH. ■

ElGrupoBoschen el mundoEl Grupo Bosch es una empresa internacional, fundada en 1886, líder en tecnología y servicios.

M.Iranzo

actual 43 | diciembre 2014 actualidad 5

http://www.grupo-bosch.es

Sectores y divisiones empresariales

Tecnología de automoción

Sistemas de gasolinaSistemas de chasis; ControlElectrical Drivers (componentes y sistemas mecánicos y electrónicos para vehículos)Motores de arranque y alternadoresElectrónica de a bordoRecambios de automoción

Bienes de ConsumoHerramientasElectrodomésticos

Técnica Industrial Soluciones personalizadas para sistemas de potencia, control y accionamiento para su aplicación industrial

Tecnología para la energía y la edificación

Sistemas de seguridad y comunicaciónTermotecnia (calefacción y agua caliente)Energía Solar


Diseño, innovación y tecnología

Visitadelosresponsables de innovación y diseñoEl día 11 de diciembre, las instalaciones de Mon-tañana recibieron la visita de los responsables del departamento de innovación corporativa y de los equipos de diseño.

E lobjetivoeracelebrarunareuniónespecífica centrada en la exposi-ción de las innovaciones que el

departamentodeCIV-TME,lideradoporMiguel Buñuel, han venido realizandoenlosúltimosaños.

El principal motivo es establecer unaconexión estable, permanente y diná-mica entre innovacióny diseño, de talmodo que nuestros diseñadores seanconocedores de las nuevas capacida-

desgeneradasporelequipodeM.Bu-ñuelyestospuedantenerunfeedbackdirectoacercadelpotencialrealdesusinnovacionesy,deestemodo,sepue-danorientardemaneramásprecisalasinvestigacionesfuturas.

Esta sólo será la primera de una seriede reuniones periódicas en las cualesel intercambio de información serácontinuoypermanente. ■

F.EsteryV.Gotor

Elequipodeinnovaciónytecnolo-gía de BSH España se ha consoli-dadoenunnuevocentrodecom-petencia en áreas de innovaciónglobales y transversales a todaslasdivisionesdeproducto.


B SH España fue el anfitrión deesteencuentroquetuvolugarenlafábricadeLaCartuja.

La jornada comenzó con una presen-tación general de las dos empresas. Acontinuación, losresponsablesdedis-tintas áreas –marketing, operaciones,

recursos humanos y logística- explica-ronlasfuncionesypuntosclavedesusdepartamentos. El encuentro contem-pló unavisita a la fábrica que sorpren-diógratamentealosrepresentantesdePikolin, quienes pudieron conocer, deprimeramano,elprocesodeproduccióndelaslavadorasqueallísefabrican.

Esta jornada de diálogo es la primeraquecelebranBSHElectrodomésticosEs-pañayPikoliny,debidoasuéxito,todosmanifestaron su intención de celebrarencuentroscomoesteenelfuturo. ■

C.PérezyM.Iranzo

Medianteunjuegoderoldeno-minado Case Study TG Fan-tasy, además de desarrollar

habilidades de trabajo en equipo, losparticipantespudieronconocerenpro-fundidad las funciones que desempe-ñan cada uno de sus compañeros, ya

que tuvieron la oportunidad de poner-se,duranteundía,enlapieldeunKey Account Manager, un Category Mana-gerounSell-out Manager.

De esta manera, los participantes ad-quirieron unavisión global del negocio

dePAEydelprocesocompleto,desdeladefinición de la estrategia hasta la im-plementacióndelasaccionesacordadasconelclienteenelpuntodeventa. ■

A.García

El 3 de septiembre, varios directivos y responsables de BSH Electrodomés-ticos España y de Pikolin se reunieron para celebrar una jornada de diálo-go con el objetivo de intercambiar aprendizajes y aprovechar sinergias.

Equipo PAE

Jornadateam building El 11 de julio, todo el equipo de Pequeños Aparatos Electrodomésticos (PAE) vivió una intensa jornada de team building.

Encuentro

BSHEspañayPikolincelebran una jornada de diálogo


Innovalia 2014

Laapuestapor la innovación La XII edición de Innovalia, se celebró en el edificio eTopia de Zaragoza.

Reconocimientos a equipos de inventores Seentregaronalosdepartamentosconmayornúmerodepatentesporpersonaenelcorrespondientedepartamento:

1º Desarrollo de gas.

2º Desarrollo de inducción.

3º Desarrollo de hornos.

Reconocimientos ainventores individuales Seentregaronalosinventoresconmayoríndicedeparticipaciónenlaspatentesenlasqueparticipa-ronenelúltimoaño:

1º D. Emilio Placer, de desarrollo de gas.

2º D. Sergio Llorente, de desarrollo de inducción.

3º D. Luis Palacios, de desarrollo de gas.

Premiados XII Edición:

E l12denoviembre,Innovalia2014reunió a los representantes detodoslosdepartamentoslocales

de desarrollo y centros de competen-cia de las plantas de BSH en España.Al acto asistieron también directoresde BSH Electrodomésticos España yThomasUlrich,directorcorporativodepropiedad intelectual en BSH que, unañomás,nosacompañó.

Una jornada completa en la que cadauna de las unidades de producto deBSHEspañacompartiósus innovacio-nes más destacadas con el resto decompañeros. Este año, nuevamente,elServicioBSHalClientequisoacercarlavozdelclienteal lugardondenaceen BSH la innovación que se aplica aloselectrodomésticosqueellosdisfru-tan, experiencia enriquecedora parafomentarlamejoracontinua.

Porlatarde,separticipóenunaactivi-dad que buscó la reflexión sobre dostemas clave de la compañía -“expe-riencia del consumidor” y “transicióndigital”-,deunaformadiferente,lúdi-ca y participativa. Álvaro Quintanilla,sociode laempresadediseño indus-trialLoop,y JorgeLuengo, ilusionista,pilotaronestaactividad. ■

C.Pérez


E nestasegundaedición,15alum-nos han obtenido el Certificadode Profesionalidad IMAQ 208 en

“Planificación,gestiónyrealizacióndelmantenimientoy supervisión del mon-tajedemaquinaria,equipoindustrialylíneas automatizadas de producción”.El programa de este año ha compren-dido550horasdeformaciónteóricaenelaulay350horasdeprácticasenBSHEspaña.

José Juste,directordeláreatécnicadeBSHEspaña,aprovechóparadarlaen-horabuena a los alumnos y agradecerde manera especial a los profesores ytutoressucontribuciónparahacerrea-lidad este proyecto. Asimismo, realzóla apuesta firme del grupo BSH por laformacióncontinuay,enparticular,poreste modelo de Formación Dual comomecanismo fundamental para acercarla formación profesional a la realidadempresarial.

BSH Electrodomésticos España y Sale-sianosZaragoza comenzaron a trabajarenesteproyectodeFormaciónDualennoviembrede2011conlaconviccióndecrearunmodelodeformacióndualpio-nero,innovadorydecalidadquepermi-tieseeldesarrollodeperfilesprofesiona-lesrealmenteválidosycompetitivos. ■

http://dual.bsh-group.es

15 alumnos finalizan con éxito la IIedicióndelaFormaciónDualBSHEl 29 de octubre, tuvo lugar en la fábrica de Montañana el acto de clau-sura del segundo curso de la Formación Dual de BSH Electrodomésticos España y Salesianos Zaragoza.

M.Alonso

Formación Dual

El1dediciembrelaFormaciónDualBSH recibió un tercer puesto enlospremiosa lacalidade innova-ciónenorientaciónyenformaciónprofesional2014queofreceelMi-nisterio de Educación, Cultura yDeporte.

actual 43 | diciembre 2014 actualidad 11 actual 42 | julio 2014 actualidad 11

La profesionalidad de Sara Samperio, promotora de BSH en El Corte Inglés de Santander, ha sido reconocida por un cliente que ha enviado un escrito al jefe de personal de dicho centro para agradecer la magnífica labor de esta trabajadora.

¡Felicidades Sara, gracias por tu compromiso con nuestras marcas!

Sara Samperio, promotora de PAE

Expert Group of Qualification, EGQ

Sinergias globales en pos de la cualificación de los colaboradores

“Felicitar a Sara Samperio por el trato que nos ha dado a la hora de ser atendi-dos y la buena información aportada por ella en la sección de pequeños aparatos electrodomésticos”. Mensaje del cliente.

Con el objetivo de obtener sinergias en el ámbito de la formación a nivel internacional, la compañía tiene establecidos distintos grupos de países que trabajan conjuntamente en la elaboración de conceptos de forma-ción e intercambian experiencias en torno a la cualificación de los cola-boradores.

Los pasados 4 y 5 de noviembre, tuvo lugar en la sede central de la filial holandesa el encuentro anual

de este grupo en el que se trataron as-pectos como la recogida estratégica de necesidades de formación, la medición del impacto de las acciones formativas o las nuevas tendencias en formación online; se revisó el status de los pro-gramas de formación corporativos; se presentó el catálogo de formación del año 2015 y se compartieron, del mismo modo, los nuevos retos y programas de

desarrollo en los que los diferentes paí-ses están trabajando.

El equipo de recursos humanos de Es-paña, que coordina el área geográfica de España, Grecia, Israel, Marruecos, Perú, Portugal y Sudáfrica, presentó el proyecto del nuevo plan de acogida que pronto verá la luz, la experiencia de medición de impacto de la forma-ción de liderazgo y dirigió, asimismo, el workshop de KPIs de formación. ■

M. Alonso

El equipo de recursos humanos de España es uno de los miembros del EGQ – Expert Group of Qualifica-tion, cuya función principal es dar soporte al grupo en materia de for-mación mediante la potenciación de la comunicación, el intercambio de experiencias y la participación activa en los grupos de trabajo generados con el fin de optimizar y facilitar los procesos de toma de decisiones.


Premiados VIII Edición:Categoría de equipos de investigación de la Universidad1er premio:IndOven, Sistema de Calentamiento Homogéneo para Hornos

2º premio:Mob-Induction: NanoCookers, calentamiento inductivo de recipientes no metálicos

Categoría estudiantes y posgrados1er premio: Sistema de iluminación y señalización adaptados cromáticamente

2º premio: EFHY Home appliances

El 3 de octubre, el rector de la Universidad de Zaragoza, Manuel J. López y el director general de BSH Electrodomésticos España, José Longás, en-tregaron en el Paraninfo de la Universidad de Za-ragoza los premios a la Innovación en la Empresa cuya dotación total ascendió a 13.500 euros.

Premios BSH-UZPremios BSH-UZ a la Innovación en la Empresa

www.catedrabsh-uz.es

Enelcentro,J.ManuelLópezyJ.Longás,juntoalospremiadosymiembrosdelaCátedra.

Concurrieron 89 investigadorescon41proyectos -18candidatu-ras correspondientes a grupos

deinvestigacióndelauniversidady23correspondientesalacategoríadees-tudiantesuniversitarios-quedieronfedeltalentopresentehoyenelentornoacadémicoespañol.

Deestostrabajos,seseleccionaronseisenlasdistintascategoríasquedestaca-ron por su innovación, beneficio, apli-cabilidadycalidad.Asimismo,sehizo

un reconocimiento a los dos alumnosconmejoraprovechamientodelaasig-natura “La empresa innovadora” en elcurso2013-2014.

Tras la entrega de premios, José Lon-gás realizó una revisión histórica dealgunos datos que ponen en valor lasolidez e importantes resultados ob-tenidosfrutodelacolaboracióndelasdos instituciones -BSH España y Uni-versidaddeZaragoza-. ■

C.PérezyM.Iranzo

http://bit.ly/premiobsh-uz

Reto a la Innovación

ConvocadalaIXedicióndelosPremiosBSH-UZalaInnovación,enlaqueseincluyeunanuevacategoría:“RetoalaInnovación”.Elretoaresolverenestaocasiónconsistiráeneldesarrollodeunproductodepequeñoaparatoelectrodomésticoqueresuelvaomejoreunanecesidaddelconsumidoractual.

Paraparticipar,consultalasbasesen:

Cátedra BSH-UZ, 30 años de colaboración:

“Más de 8.000 horas de clase impartidas en la UZ por profesionales de BSH”

“Más de 2.200 alumnos formados en el laboratorio

de potencia”

“Un total de 206 candidaturas recibidas”

“8 ediciones del Premio BSH a la Innovación”


Actividades 2014

Cátedra BSH-UZ “La empresa innovadora”, asignatura promovida desde la Cátedra BSH-UZ

BSH Electrodomésticos España ha participado en el Pabellón de la Ciencia y la Innovación de la Feria de Muestras

Del10al13deoctubre,BSHEspañaestuvopresenteconlamarcaBalayenelPabellóndelaCienciaylaInnovacióndelaFeriadeMuestrasdeZaragoza,quecelebrabasudécimaedición.EnelstanddeBalaysepodíanencontrarmuestrasdehornosyplacasdeinducción,asícomo

distintoscartelesexplicativosdelasventajasdelasplacasdeinduccióndeBalayydealgunaspatentes.BSHElectrodomésticosEspañatambiénestuvopresenteenelstanddeCátedrasdelaUniversidaddeZaragoza.

Enloscasi5.000m2delpabellón,mediantetalleresyactividadesinteractivas,niñosyadultospudieronexperimentarycomprobarquelainnovaciónylatransferenciadelconocimientoimpregnanymejorannuestravidadiariayconstituyenunmotordedesarrollodelasociedad.

Estudiantes de la EINA desarrollarán innovaciones de pequeño electrodoméstico

El30deoctubre,EstherRiglos,directoradelnegociodePAE,participóenlaEINAde la Universidad de Zaragoza en unasesión de colaboración entre BSH Elec-trodomésticosEspañaS.A.ylaUniversi-daddeZaragoza,bajoelparaguasdelaCátedraBSH-UZ.

Alrededor de 90 alumnos del últimocurso del Grado en Ingeniería de Dise-ñoIndustrialyDesarrollodeProductoydelGradoenIngenieríaenElectrónicayAutomática,distribuidosen17equipos,llevaránacaboeldiseñodeunproductode pequeño electrodoméstico capaz deintegrar y aprovechar las posibilidadesqueofrecelatecnologíaexistenteyque

resuelva o mejore una necesidad delconsumidoractualendiversosámbitos:limpiezadelhogar,cuidadode la ropa,preparacióndealimentos,momentode-sayunoycuidadopersonal.

Jornadas de investigación en gas e inducción 2014

En Santander, el 11 de septiembre, enla terceraedicióndeestas jornadas,sedieroncitaungrannúmerodegruposdeinvestigadoresdedistintosorganismosyuniversidadesespañolasyeuropeasquecolaboranconelcentrodecompetenciade gas. Las ponencias versaron sobrecombustión, tecnología de gas y mate-riales, y se mostraron avances signifi-cativosenelámbitodelasimulacióndela combustión así como prometedorasexpectativasenelanálisisdeembutibi-lidadycorrosión.

En Zaragoza, el 17 de septiembre, pornoveno año consecutivo, diversos gru-posdeinvestigadoressereunieroneneledificioAdaByrondelaUniversidaddeZaragoza. Sus ponencias se centraronen la tecnología de inducción. Ademásde realizar una revisión de los avancesalcanzadosduranteelañoanterior,fijarretosparael futuroymostrarproyectosde distintos campos, incidieron en fo-mentar el intercambio de conocimientoentrelosdiferentesgruposyenlagene-raciónderedesdecolaboración.

Laspalabrasmás repetidasduranteam-basjornadasfuerontransferenciaeinves-tigación,quenosonsinoelreflejodelasintoníaqueexisteentreBSH,lasuniver-sidadesyloscentrosdeinvestigación.

http://bit.ly/asignaturabsh-uz

Asignatura promovida desde la Cátedra BSH-UZ con participación de expertos de BSH Electrodomésticos España, S.A.

Opción de prácticas para los mejores expedientes

Curso 2014-2015 Impartida en la Facultad de Economía y Empresa y en las instalaciones de BSHGrado: Código 81187 - 2 ECTSLicenciaturas y diplomaturas: Código 80438 - 4,5 créditosInicio febrero de 2015 - Viernes de 9:30 h a 13:30 hMás información: [email protected]

La empresa Innovadora¡Matricúlate ya, plazas limitadas!

www.catedrabsh-uz.es

Una oportunidad deacercarte al mundo laboral


El 10 de noviembre, arrancó una iniciativa para fomentar la prevención de riesgos en los pequeños mediante talleres para hijos de empleados de BSH.

Los“talleresdeprimerosauxiliosyculturapreventivaparaescola-res” consisten en un programa

de formación y sensibilización pro-movidoporlaConfederacióndeEm-presariosdeAragón(CREA)ylaDirec-ciónGeneraldeTrabajoqueen2013recibióelPremioEuropeodeBuenasPrácticasotorgadoporlaAgenciaEu-ropeaparalaSeguridadySaludenelTrabajo (AESST) entre iniciativas detodalaUniónEuropea.

BSH es la primera empresa que hapuesto en marcha estos talleres, através de los servicios médicos deMontañanayLaCartuja.Lostalleres

realizados estuvieron dirigidos a hi-josdeempleadosdePlaza,Montaña-nayLaCartuja.

Losniñosqueasistieronrecibieronformación sobre primeros auxilios,prevención de adicciones, preven-ción de lesiones domésticas, se-guridadvialyculturapreventivaengeneral.Además,selesentregóundiploma acreditativo de la asisten-cia al taller y diverso material in-formativo y educativo. Los padrespudieronacompañarasushijoseneldesarrollodelasactividadesdeltaller. ■

J.A.Villalba

Tallerdeprimerosauxiliosy cultura preventiva

Prevención de riesgos


Recuerda:tuseguridadnoesunjuego,utiliza

tusEPI’s.

Como parte del Plan Estratégico de Seguridad y Salud Laboral de BSH España, en mayo arrancó una campaña de sensibilización.

E l objetivo es concienciarnos deque una actitud preventiva evitaaccidentes. En esta ocasión, la

campaña–quecombinacarteles,adhe-sivosyrecortables-estácentradaenla

protecciónypretende enseñarnosquebienprotegidosestamosmásseguros,porloquedebemosmirarsiemprepornuestra seguridad y no olvidar ningúnequipodeprotecciónindividual(EPI).■

A.Arozarena

EnBSH,la seguridad laboral es una prioridad

Campaña de protección

En estos momentos, Aragón cuenta con 177 puestos directivos ocupa-dos por hombres (79,8%) y 45 ocupados por mujeres (20,2%), según datos suministrados por la DGA.

Promociónde mujeres directivas en AragónAcuerdo

B SH Electrodomésticos Españafirmó el 14 de noviembre, juntoal Gobierno de Aragón, la Aso-

ciacióndeMujeresDirectivasdeAragóny representantes de 18 empresas, unacuerdo de colaboración cuyo objetivoesconseguirque,enunplazodecuatroaños, lapresenciademujeresenpues-tosdedireccióndecompañíasaragone-sasaumentehastaalcanzar,comomíni-mo,el20%ylograrasíquelaigualdadentre hombres y mujeres en el mundolaboralseapocoapocounarealidad.

Lasempresasquesehansumadoaesteacuerdo trabajarán en la definición deplanesdeacciónindividualesqueper-mitandarmásvisibilidadalasmujeresconpotencialdirectivo,ademásdeayu-darlesatrazarsuplandecarrera.Porsuparte, el Gobierno de Aragón se com-prometeaimpulsarentrelasempresasde la comunidad la adhesión a esteconvenio.Además,desdelaAsociaciónde Directivas de Aragón se ayudará alasempresasa realizarundiagnósticodelascausasqueimpidenodificultan

elaccesodelasmujeresalospuestosdirectivosyadiseñarunplandeacción.

Cabedestacarquelapresenciademu-jeresenpuestospre-directivosydirec-tivos en BSH Electrodomésticos Espa-ña hoy supera el 20%. El compromisoque ha adquirido la empresa con esteacuerdonoesotroqueeldeseguirim-pulsandoyapostandoporlapresenciademujeresenpuestosdedirección. ■

M.Iranzo

Entrada en vigor del etiquetado energético para aspiradores El 1 de septiembre entró envigorel etiquetado energético en todalaUniónEuropea,porloquecadaaspirador que se comercializa enel mercado europeo debe llevarunaetiquetaenergética.

Estaetiquetasirvealosconsumi-dorescomoguíaalahoradeelegirunaspirador,yaquelainformacióncontenidaenellapermiteuna comparación rápida y sencilla de aquellos factores quemás inciden en el rendimiento de estos electrodomésticos:clasedeeficienciaenergética,rendimientodelimpieza(tantosobrealfombrascomosobresuelosduros),niveldepotenciaacústica(ruido),clasedereemisióndepolvoalambiente,etc.

Jornada sobre riesgos penales y fiscales en la relación industria y distribuidor

BSH España convocó en Madrid el 18 de septiembre a losprincipalesgerentesydirectoresfinancierosdeladistribu-ciónagrupadaparaparticiparenunajornadaformativaso-breriesgospenalesyfiscalesenlarelaciónindustria-distri-buidorennuestrosector.

Alolargodetodoeldía,expertosdePrice Waterhouse(pwc)trasladaronalosasistenteslosaspectosmásrelevantesdelasrecientesreformasenmateriapenal,fiscalylaboralqueafectanalarelacióncomercialyempresarialhabitual.

¿Sabescómoelegirelmejoraspirador?http://bit.ly/mejoraspirador

Másinfosobrelaetiquetaenergéticahttp://bit.ly/etiquetaenergética


El 21 y el 22 de octubre, Neff convocó en Madrid a sus mejores clientes para la presentación de sus últimos lanzamientos.

Neffpresentasus novedades en Madrid

E l escenario elegido para esteevento fue la planta 42 de TorreEspacio. Entre las principales no-

vedades del catálogo 2014-2015 desta-can la nueva gama de cocción, con unrevolucionario diseño en cristal negro;los accesorios seamless, que permitencombinaciones de hornos estéticamen-teperfectas;ylaimagencorporativadeNeff,completamenterenovada,másac-tualycercana.

Aleventoasistieronmásde300perso-nas que pudieron ver y tocar hasta 40novedadesdetodaslasgamasdepro-ducto: extractores de techo con cristalretroiluminado,módulosdeintegracióncon sistema de aspiración perimetral,lavavajillas con sistema de aperturaautomáticaOpenAssistparasuinstala-ciónenmueblessintiradores,etc.

DelosnuevoshornosdeNeff,destaca-rondesdelosFullSteamquecombinantodoslosmétodosdecocciónparapo-derasar,gratinar,cocinaralvapor,etc.,hastaotrosmásclásicoscomoloshor-nosconsistemadeaperturaSlide&Hidequeesteaño,comonovedad,incluyenlimpiezapirolítica.

Paraconcluir,elChefNeff,DiegoFerrer,cocinó en directo con los nuevos hor-nos, sacando partido a sus prestacio-nesmásdestacadas. ■

R.Sanromán

ConocemásacercadeNeffwww.neff.es

Los nuevos hornos, espectaculares por dentro y por fuera y con combinaciones de tecnología hasta ahora inimaginables, fueron, sin duda, el plato estrella.

Lanzamiento de producto

17 actual 43 | diciembre 2014 marcas

Acercando el mundo online a nuestras fábricas Desdeelmesdeseptiembre,aproximadamente270compa-ñerosdeMontañanayEsquírozparticiparonenunassesio-nes formativas especiales que pretenden encontrar siner-giasentredosmundostotalmentediferentes:elmarketingdemarcasonlineylafabricacióndeelectrodomésticos.

Alicia Tricas, responsable de social media de marcas enBSHEspaña,fuelaencargadadepilotarestasformaciones.Segúnsecomentó,lasredessocialessonlasherramientasquefacilitanlalabordeescuchaalconsumidorypermitenalamarcaasesorarleyapoyarleduranteelciclodevidadesuelectrodoméstico.

Conocer estas herramientasy utilizarlas será, a futuro, unaspectoclaveparalamejortomadedecisionesdeempresaatodoslosniveles.

Seestádesarrollandounplanparacontinuarconestasse-sionesformativasenfábricasen2015.

18 marcas actual 43 | diciembre 2014

Internet ya forma parte de la vida cotidiana. Lo utilizamos para casi todo. Leemos el periódico, pedimos una pizza, revisamos el correo, con-sultamos la cartelera, reservamos un hotel…

¿Paraquéutilizamoslas redes sociales?

Redes Sociales

L as redes sociales han impuestounanuevaformadecomunicarse.Sehanpopularizadodetalmane-

ra que en muchos grupos de amigos,lasreunionesyquedadassehacenex-

clusivamenteatravésdeellas.

Antes pedíamos opinión, recomendá-bamos o compartíamos una experien-ciasobreunproductoconnuestrosmás

allegados. Con el efecto de las redes,nuestros círculos de influencia hancrecidoexponencialmentey,portanto,nuestrarepercusióntambién. ■

A.Tricas

¡Es el momento de comprarme un lavavajillas!

¿Estarésacándole el

máximo partidoa mi lavavajillas?

Información Preventa

Experiencia Posventa


Blogde BoschCon Internet integrado en nuestra rutina, no podíamos dejar pasar la oportunidad de traba-jar también este nuevo medio.

N osolocontamosconlawebcor-porativa o perfiles en algunasredes sociales como Facebook,

TwitteroPinterest.EnBoschcontamosconunblog.Loutilizamosparacontarteaquellascosasquenopodemosexpli-carenunmanualdeinstruccionesoenunafichadeproductoenlaweb.Desdeconsejosdeusoomantenimientohasta

criteriosoguíasqueteayudenaelegirelmejorelectrodomésticoparati.Den-trodecadaartículo,puedescomentar,preguntarocompartirlocontusamigosa través de tus redes sociales. Cadasemanarecibimosunamediade30co-mentarios en nuestro blog, la mayoríadeellospidiéndonosconsejosobrequéelectrodoméstico les encaja mejor se-

gúnsusnecesidades.Graciasainternetesposiblemantenerundiálogorápidoycómodocontodaaquellapersonainte-resadaennuestrasmarcas. ■

¿AúnnoconoceselblogdeBosch?

http://innovacionparatuvida.bosch-home.es/

A.Tricas

20 marcas actual 43 | diciembre 2014

Siemens

GiraPremiumLos electrodomésticos Premium representan la esencia de la marca Siemens: alta tecnología y diseño superior para una fiabilidad extraordinaria.

P ara darlos a conocer, Siemensorganizóduranteelmesdesep-tiembreunaseriedeeventosen

diferentes ciudades de España –Ma-drid,Marbella,Sevilla,ValenciayOvie-do- a los que asistieron más de 500clientesdetodosloscanales.

Los asistentes pudieron disfrutar deuna completa exposición: frigoríficoscombinados con tecnología de con-servación vitaFresh e hydroFresh, fri-goríficosycongeladoresdeunapuertaen acero inoxidable, lavavajillas contecnología de secado con zeolitas, yla pareja masterClass para el cuidado

delaropaqueincorporainnovacionescomoelsistema i-Dosdedosificaciónautomáticadedetergente.

Además, se realizaron formacionespara explicar y poner en valor las in-novadoras prestaciones que incluyenestos nuevos electrodomésticos y sepresentóunaappparatabletas,exclu-siva para la distribución, que acercaese plus de tecnología y diseño queofreceSiemensPremiumdeunaformamásinteractiva. ■

M.PastoryP.Gracia

¿QuieressabermássobrelagamaPremiumdeSiemens?http://www.siemens-home.es/siemens-premium.html


Premios que reconocen la eficacia de la publicidad en el desarrollo económico y la contribución de la comunicación comercial a la consecución de los objetivos empresariales de las empresas anunciantes.

I Edición Premios MateoEnelmarcodelcongresodeinnovaciónpublicitariaStorytelling Works,celebra-doenMonzónel23deoctubre,seen-tregaronlosPremiosMateo.

Enestaprimeraedición,elPremioMateoalmejoranuncianteselollevóBalayporsufeenlapublicidadcomoherramientade ventas. Al recoger el premio, PradoMartínez,demarketingdeBalay,yElenaSebastián,unade lasprotagonistasdelaúltimacampañadepublicidad,agra-decieronestereconocimientoylohicie-ron extensivo a todos los trabajadoresdeBSHEspaña.

EFI de plataLos premios a la eficacia en comuni-cación comercial también premiaron aBalay por el éxito de su campaña “Unpoquitodemí”.

Estacampañahaconseguidoelmayorín-dicedeeficaciapublicitariadelahistoriadeBalay.Eléxitohasidoconsecuenciadelaciertodemostraralostrabajadorescomoelverdaderovalordelamarca,loqueha logradounagranempatíaentrelosconsumidoresylamarcaBalay.

El premio lo recogieron Cristina Espino-sa,Brand ManagerdeBalay,MaríaAsín,compañera de la fábrica de Montañanayprotagonistadeunodelosanuncios,yGonzaloFigari,presidenteydirectorcrea-tivodelaagenciadepublicidadD6. ■

www.balay.es

Balay premiadaporpartidatriple

Reconocimientos

C.Espinosa

El Facebook de Balay premiado en los TNS FanPage Awards 2014

El 4 de diciembre, la página de Fa-cebook de Balay fue reconocida con el primer premio en la categoría de marcas de tecnología en la segunda edición de los TNS FanPage Awards, unos premios con mucho valor ya que son otorgados por los propios usuarios de esta red social.

https://www.facebook.com/Electrodomesticos.Balay

ubicaciones actual 43 | diciembre 201422

La planta de Esquíroz produjo en el mes de sep-tiembre el frigorífico número 15 millones. Con el objetivo de recordar esta cifra, se instaló en la fábrica un pequeño stand conmemorativo para que empleados, clientes y visitas pudieran ha-cerse una fotografía de recuerdo.

Esquíroz

15millonesdefrigoríficos

E lalcancedeestacifrallegóenunmomentovitalpara la fábrica,yaque los resultados que se están

consiguiendoduranteesteaño2014entodaslasáreasestánsiendomuyfavo-rablesylasprevisionesparaelaño2015tambiénsonesperanzadoras.Además,lafábricadeEsquíroz,asícomosuspro-ductos, se están convirtiendo en refe-renciaparalosclientes,graciasalgrannúmerodevisitasquereciben.

La fábrica actual de Esquíroz se inau-guró en el año 1987. Desde entonces,tantolaplantillacomolosmodelosallíproducidoshanidorenovándose,peroelespíritudetrabajoylailusióndeto-dos siguen intactos con el objetivo depoderseguircelebrandoenelfuturoci-frascomoesta. ■

A.Labari

actual 43 | diciembre 2014 ubicaciones 23

El 15 de octubre, el equipo de Made in Spain de La 1 de TVE acudió a la fábrica de Esquíroz para conocer los secretos de la fabricación de nues-tros frigoríficos y poder elaborar un reportaje que mostrase todo el proceso.

Reportaje en televisión

LafábricadeEsquírozen La 1 de TVE

E l reportaje, emitido el 30 de oc-tubre, reflejó lospasosseguidosenlafabricacióndeunfrigorífico

ylacoordinaciónquedebeexistirentretodas las secciones para que, al final,llegue al mercado taly como los com-pradores lo vemos. De esta manera,nos acercó un poco más a la realidaddelacomplejidadquesuponefabricarestos electrodomésticos y el esfuerzoqueinviertenlostrabajadoresparaquecadaunoquedeperfecto.

El personal de la fábrica se mostróatento y entusiasta con la grabación,explicandosusfuncionesycómollevanacaboentretodoslafabricacióndeloselectrodomésticos.

Este programa, patrocinado por Balay,es una plataforma perfecta para de-mostrar,unavezmás,nuestraapuestaporlaindustriayelempleoennuestrasfábricasespañolas. ■

A.Beorlegui

“Al principio estaba un poco tensa, pero luego me sentí

muy cómoda, gracias a la cer-canía del equipo de graba-

ción. Cuando vi el resultado del reportaje en la televisión,

me gustó mucho, ya que transmitía de forma muy fiel el proceso de fabricación de un frigorífico. El montaje y la música armonizaban todo el

conjunto”LilianaDutto,unadelastrabajadorasqueaparecióen

elreportaje.

http://bit.ly/Esquíroz


El 23 de octubre, se celebró en la planta de Estella la producción de la unidad 100.000 de lavavajillas, un hito en el proceso productivo de este aparato, ya que hasta la fecha no se había logrado sobrepasar esta ba-rrera en la producción anual.

Estella

Superada la barrera de las 100.000unidadesdeGV550

Hacialas11delamañana,separólalíneadeproducciónytodossecongregaronenlacabeceradela

línea donde Fernando Monterde, direc-tor de la planta, aprovechó para dirigirunas palabras a la plantilla y destacarqueelaparato100.000deesteañoco-rrespondeconunodelosmodelosmásdemandados en China, causa principalde que la demanda de lavavajillas se

esté incrementando de forma especta-cular y sean capaces de fabricar estascantidades en un solo año. De hecho,aunque este año hayan sobrepasadoestacifra–debidoenpartealaprefabri-caciónporelproyectodeunificacióndelaactividaddeBSHenNavarra-,elañoquevienesehaplanteadounplancon110.000unidades.

Enlaactualidad,granpartedelaproduc-cióndelavavajillasseestáorientandoalmercado chino que, junto al mercadoruso,absorbeun50%delaproducciónactual. Las diferencias en el diseño dela cocina en China respecto a la euro-peaestánfacilitandolaintroduccióndenuestrolavavajillasenunmercadotoda-víapordescubrir. ■

E.GonzálezyR.Aguirre



El traslado de la actividad de la planta de Estella para su integración en la planta de Esquíroz avanza de acuerdo a su programación.

Estella

Avances importantes enlaintegracióndeEstellayEsquíroz

En la fábrica de Esquíroz, poco apoco se han ido terminando laspreparacionesparapoderacogerla

nuevaactividad:sehaliberadoyacon-dicionadoelespacio,sehanreubicadoalgunas zonas (como los tambores deespumado de puertas, el área de des-canso o la zona de prototipos), se hapreparado lacimentaciónpara lascua-trograndesprensasquesehantraslada-dodesdeEstellay,además,sehacons-truido una zona de almacenaje auxiliarde600m2.

Por su parte, en Estella, el 28 de no-viembre, se concluyó la actividad, quecomenzóenesasinstalacionesen1948conlafabricacióndeunprototipodelalavadoraautomáticayquecontinuóconlafabricacióndeestufasdegasydenue-

vasgamasdeproductocomoellavavaji-llascompacto.Eltrasladofísicodetodaslas instalacionesproductivasdeEstellaa Esquíroz se ha realizado la primeraquincenadediciembre.

Además, se ha llevado a cabo el dise-ño de nuevos procesos que necesitanser adaptados, como los flujos logísti-cos o el aprovechamiento de sinergiasde transporte externo. También se han

programadolosplanesdeacogidaparatodoelpersonaldelaplantadeEstellaconelobjetivodefacilitarsuadaptaciónasusnuevospuestosdetrabajoysehacomprobadoelfuncionamientodetodaslasinstalacionesenEsquíroz.

Los trabajos avanzan para que en fe-brerolafabricacióndelavavajillasenlaplantadeEsquírozseaunarealidad. ■

J.Erro

El 28 de noviembre, sobre las 13horas, el último lavavajillas GV550salió de la línea de montaje de laplantadeEstella:unaparatoTable-TopSilverparaRusiafirmadoporelequipodelafábrica.


A principios del 2014, se implementó en la fábrica de Santander una nueva herramienta en materia de seguridad, llamada Kiken Yochi Training.

Santander

Nuevaherramientaparamejorar la detección de riesgos

Siguiendo con el MasterplanenSantander

E sta herramienta tiene el objetivode detectar los riesgos que pue-danexistiren lospuestosdetra-

bajoantesdequesucedaunincidente.Atravésdeunpuntoverde(nosedetec-

ta riesgo), amarillo (hay algún riesgo)o rojo (hay un riesgo crítico), identifi-camos la causa raíz del problema y lasolucionamos.

Unaapuestacontinuaporlaseguridadennuestrafábrica. ■

M.Guerra

E n el ámbito del Masterplan queestamosllevandoacaboésteañoen nuestra fábrica, y más concre-

tamenteeneláreadeesmaltería,tene-mos implementadounnuevohornodeesmaltado. Una apuesta que aúna una

mejorayestandarizacióndelprocesodeesmaltadoconunamejoradesdeelpun-todevistadeeficienciaenergética. ■

J.Gómez


BSH España y la Cámara de Comercio navarra colaboran en este programa reconocido internacionalmente.

Huarte

Colaboraciónen el Máster en Tecnología SAP

Este programa destaca por su ni-vel de exigencia y la demostra-ción de una alta capacidad de

aprendizaje.

El 28 de mayo, 17 alumnos recibieronel diploma del Máster en TecnologíaSAP organizado por la Cámara de Co-mercio e Industria. Desde entonces,tresdeellosrealizanprácticasenBSHEspaña, integradosenequiposcorpo-rativos de informática que dan sopor-te a compras, almacenes y desarrolloABAP.

Contadnos un poco la experiencia que estáis teniendo en BSH. La experiencia es muy positiva. Desdeelprimermomentonoshemosintegra-do en los equipos de trabajo, siendounomás.Noshanasignadotareasdelequipoquenoshanpermitidoaprenderyponerenpráctica loaprendidoenelMáster.

¿Qué es lo que más os ha sorprendido durante este tiempo? Alprincipionosmostraronlaorganiza-cióndelaempresaylaconexiónentrelasáreasdeIT.Nossorprendiósumag-nitudysucomplejidad.

Hemostenidolasuertedetrabajarenequipos multiculturales y contactary colaborar con compañeros de otrospaíses.

Graciasalavisitaaalgunafábrica,he-mos podido comprobar la aplicacióndenuestrotrabajoenella.Fuemuyin-teresante.

Trasestaexperienciaqueremosagrade-ceranuestroscompañeroslaformaciónquenoshandadoyeltiempodedicado.¡Gracias! ■

E.SariñenaM.Larramendi

Tutoresjuntoaestudiantesenprácticas.


Vivimos una era de interconexión en la que portátiles, móviles y table-tas nos permiten estar conectados entre nosotros, aunque estemos a miles de kilómetros de distancia. Esto requiere que detrás exista una buena infraestructura.

Huarte

¡IT dalacara!

Es importante y necesario mostrarel lado humano del equipo de ITpara que, además de conocer los

procedimientos que gestionamos en

BSH,nospongáiscara.

Paraempezar,nadiemejorquelosope-radores del Service Desk de quienes

hasta este artículo conocíais sólo suvoz.Unequipoque,apesardeserpe-queñoennúmero,esmuygrande,tantoanivelprofesionalcomohumano.

De izq. a dcha.: Joanna, Xavi, Nerea, Floren, Ra-quel,Bego,Alba,Marina,AliciayTomásBonello.

ElService Deskloformantansolodiezpersonas, que dan soporte a 2.600usuarios, en castellano, italiano, por-tugués, francés e inglés. Os presentoa las personas que están al otro ladodel5555:

Javierlleva12añosenelservicioyco-noce palmo a palmo la organización,todos sus procedimientos y a casi to-dossususuarios.Seencarga,además,de realizar formaciones allí donde senecesita. Junto a él, Marina, que esportuguesa, y atiende todas las inci-dencias que lleguen desde cualquierlugar de la BSH. Bego, Xabi y Raquel también son parte del equipo y danrespuestade formaespeciala laspe-ticiones en francés (Marruecos) y sonexpertos en todo tipo de incidencias.Oskia y Alba, además de los ticketshabituales, cubren todos los italia-nos.Parafinalizar,Floren y Nerea,quehan sido las últimas incorporaciones,están preparados e integrados en el

equipoparadarrespuestarápidayunservicioadecuado.

En definitiva, en Service Desk conta-mos con experimentados profesiona-les que dan solución a innumerablesproblemascadadía.Suobjetivoesdarunservicioexcelente,decalidadydi-ferenciado. ■

T.Bonello

Te presentamos web-ticket: Desde el portal de intranet de BSH puedes informar cómodamente de tus incidencias, siguiendo tres sencillos pasos:

La línea directa de teléfono 5555 recomendamos usarla en casos de cierta urgencia.

01

02

03

Pinche en el enlace de intranet.

Cree una nueva petición de servicio o petición de IT-Shop.

Cumplimente y envíe la petición.

64,63% de incidencias resueltas en el primer nivel (solucionada al colgar el teléfono)

3.000nº de llamadas/mes

que se atienden



Nuevos laboratorios enMontañana

InnovaciónCorporativa

Las ubicaciones de innovación corporativa han sido ampliadas y unificadas en la planta baja del centro de tecnología de inducción de Montañana con el que se comparten algunas instalaciones.

L aampliaciónhapermitidoreagru-par los equipos que se encontra-ban dispersos y adquirir nuevos,

además de reubicar a los técnicos enoficinascontiguasaloslaboratorios.

La instalacióncuentaconcuatroáreasprincipales –caracterización y síntesisde materiales, laboratorio químico yfísico,áreade trabajoyun laboratoriocon equipos y procesos punteros- quepermiten generar conocimiento y pro-

totiposparasustentarlosproyectosdeI+Ddeinnovacióncorporativa.Entrelasnovedades también se cuenta con unexpositor con las muestras más repre-sentativas de las tecnologías desarro-lladas.

Los equipos adquiridos han sido unacabina de esprayado para depositardistintos tipos de recubrimientos, unacélula modular para la decoración decualquierpiezapormétodosdigitales,

varios equipos láser para el desarrollodenuevasaplicaciones,unequipoparareforzar nuestras líneas de trabajo so-brepolímerosyunazonaparadesarro-llarensayosdevidaenelectrodomésti-cos.Enlospróximosmesesseprevélaadquisición de distintos instrumentosde caracterización para continuar a lavanguardiadelainvestigacióntecnoló-gicadentrodenuestracompañía. ■

V.Gotor


Herramienta de mejora sostenible yaprendizaje

Shopfloor

Las fábricas de BSH España utilizan día a día la herramienta Shopfloor a todos los niveles, integrándola en el Meile, la reunión diaria y la de escalado de los problemas.

BajoelmodeloProduction Systemyconelmétodo“TrabajoenEquipo”situamoslaGestiónOperativadePlanta(GOP)(Shopfloor Management).LaGOPeselprocesodeobservación,seguimiento,tomadedecisióneinformaciónalasperso-nasinvolucradassobrelasituaciónenplanta.

E l29deseptiembre,alas10horasdelamañana,tuvolugarlaprime-ra reunión diaria en el área Sho-

pfloordeLaCartuja.Aestasreunionesasisten, puntualmente, responsablesde producción, calidad, supply chain,mantenimiento, ingeniería y desarro-llo,ademásdeotros,enfuncióndelostemas a tratar. Son reuniones de 30

intensosminutos,conunaagendapre-definida,enlasqueserevisanlosindi-cadoresdeldíaanteriorydesviacionesdesde los distintos aspectos de la fá-brica.Sedeterminanobjetivamentelascausas de los problemas, se asignanacciones y responsables para su solu-ción. Con esta dinámica, conseguimosquelareunióndiaria,ademásdeserun

gran vehículo de comunicación, sirvapara alinear recursos en nuestro día adía.

Sin duda, gracias a la involucración ytrabajoenequipodelosparticipantes,lasplantasestánenelcaminodelame-jora continua para alcanzar los objeti-vosmarcados. ■

I.Monclús

Production System

laundry

oven

energy

FCGMFLCC

Area Shopfloor

ÁreaShopfloor


Formación BlackBelt6Sigma

Doce días de formación en La Cartuja sobre la metodología 6Sigma con participación de compañeros de España, Polonia, Rusia y Alemania.

6 Sigma es una metodología demejora de procesos que utilizaherramientas estadísticas para

caracterizaryestudiarlosprocesosden-trodeunaorganizaciónypoderasíso-lucionar sus problemas de una manerasistemática. El 6sigma se compone de3niveles:Green Belt(básico),Black Belt(avanzado)yMasterBlack Belt(experto).

Dentro de BSH, repartidos por todo elmundo, tenemos aproximadamente

687 Green Belts, 248 Black Belts y 4MasterBlack Belts.

Estaformaciónconstade12díasreparti-dosentressemanasdecuatrodíascadauna.Laprimerasemanafueenoctubre;lasegunda,ennoviembre;y,latercera,tendrálugarlatercerasemanadeenero.

Elobjetivode6Sigmanosequedasoloenelhechoderealizarproyectos,sinoquelaesenciadelamismaconsisteen

dotar a los trabajadores de una meto-dologíade trabajoque leshagaafron-tar losproblemasdeldíaadíadeunamaneramássistemática,oloqueeslomismo,basándosesiempreenhechosy datos no para llegar a una solución,sinoparallegarsiemprealamejorso-luciónposible.

Como dato, en 2014 se han realizadoenBSHanivelmundial556Green Beltsprojectsy180Black Beltsprojects. ■

D.Vian


L aprimerapartedelañocomenzócon la introducción en series de88 nuevos VIBs que iban a ser

distribuidos en España, Portugal, Ale-

mania, Francia, Italia, Gran Bretaña yPaíses Bajos, incorporándose hasta fi-naldeaño61nuevosVIBscondestinoapaísescomoSuiza,PaísesNórdicos,AustriaySudáfrica.Untotalde149va-riantesdeF14BLDC.

Con esto, la fábrica de La Cartuja ha

sidofábricatopduranteesteaño,con-siguiendo consecutivamente durantetodos los meses el 100% de variantesproducidasatiempo,graciasaltrabajoy esfuerzo de todo el equipo que par-ticipaenelprocesodegestióneintro-duccióndevariantes. ■

M.Antón

Nuevas variantes implantadasEl año 2014 se inició con la entrada en series de un nuevo proyecto de lavadora, la F14 BLDC, con un gran número de variantes que durante este año se han ido introduciendo escalonadamente.

LaCartuja


Un día muy especial enLaCartuja

RodajeBalay

El 28 de noviembre, más de 50 hijos de empleados de la fábrica pasaron un día diferente en el lugar de trabajo de sus padres.

E l motivo no era otro que la gra-bación de un nuevo spot de te-levisión de la marca Balay que

pretende enseñar a los consumidoreshistorias que suceden en nuestras fá-bricas, mostrando así su compromi-so con la industria y el empleo en lasplantas españolas. En esta ocasión sedestacaelcompromisodeBalayconelfuturoatravésdeunavisitaguiadaalafábricaparalosniños.

Y quién mejor que las personas quehan trabajado en la fábrica durantemuchosañosparaguiarestavisitatanespecial.Poreso,LuisGarcíaOtero,elempleadoyajubiladoalqueBalayho-menajeóenunanuncioanterior,volvió

a la fábrica lleno de ilusión; esta vezcomoguíadeestejovengrupo.

Fueronmuchashorasdegrabaciónenlaquelosniñosdisfrutaronalvercómosefabrica una lavadora, además de parti-ciparen los juegosqueorganizaronungrupodeanimadoresparaentretenerlesdurantelosdescansosdelrodaje.

Mientrastanto,losempleadosdelafá-bricay,sobretodo,lospadresdelosni-ñosparticipantesobservabanencanta-doscómodisfrutabandelaexperienciadeseractoresporundía.

Lavisitaalafábricaterminóconunta-llerdedibujoypinturaenloscristales

de la zona de auditoría de la propiafábricay tambiénconungranaplausoparaLuisquesemarchócontentoysa-tisfechodebidoalgrancariñoquereci-bióporpartedetodoslosniños.

Como resultado, tenemos un bonitospot de 40” que podrá verse en tele-visión durante el mes de diciembre.Además, estará disponible en el canalYoutube de la marca (https://www.youtube.com/MundoBalay) una ver-sión extendida, donde se verán todaslas escenas que se grabaron.Tambiénpodremos ver el entrañable video del“making of”, en el que los niños noscuentandeprimeramanosuexperien-ciacomoactores. ■

C.Espinosa


L a plancha es una variante de laserie de alta gama TDI90 de lasplanchasdeVitoria.Lagamatiene

bombaparainyectaraguaenlacámaradevapor.Lospuntosdevaloraciónmáspositivossonelcaudaldevapor,lara-pidezdelplanchadoyeldeslizamientodelaplancha.

Eso contribuye a la consecución de laprimera posición en ventas que tieneBoschenInglaterra.

En España se vende el mismo tipo dela plancha como TDI903239A. Se tratade la nueva plancha de inyección deBosch. ■

H.Kodden

En septiembre, la organización de consumido-res Which? otorgó un Best Buy a la nueva plan-cha TDI9020GB.

Best Buy enInglaterraVitoria

El nuevo centro de planchado desarrollado en la planta de Vitoria ofrece un selector de programas para los diferentes tipos de prendas a plan-char (seda, lino, algodón, vaqueros, lana, lencería, etc.).

Llega la gama alta con programas específicos paracadatipodetejido

SENSIXXDS38

E l objetivo principal es facilitar latareadelusuariofinal,siguiendoellenguajedediseñoestéticode

lavadoras/secadoras Bosch, con unmandocromadogiratorioeiluminaciónqueindicaelprogramaseleccionado.

El reto de este proyecto: conseguir unnivelestéticoydecalidad,optimizandola construcción tal y como el pequeñoaparato electrodoméstico requiere: sehalogradotenerunguiadodelucesde

calidad,minimizandoelnúmerodepie-zasnecesariasparalafunción.

Este nuevo modelo de Bosch salió a laluzenseptiembredeesteañotraspre-sentarseen la feria IFABerlin.Laacep-taciónenesta feriahasidomuybuenayloscomentariosdenuestroscompañe-rosdemarketingsonmuyprometedores.

¡Esperamos que la DS38 sea todo unéxitodeventas! ■

N.Cerain



C on estos premios, se quierereconocer la disposición, cola-boración y el excelente trabajo

desarrollados por los empleados delServicio BSH al Cliente durante el añoanterior. Virtudes todas ellas necesa-riasparasatisfacer lasexpectativasdenuestrosusuariosatravésdeunservi-cioexcelente.

Gracias al esfuerzo, dedicacióny com-promisodetodoelequipodelServicioBSHalCliente,esténonoentrelospre-miados, podemos ofrecer un nivel deservicioexcelenteypropiodenuestrasmarcas. Una atención telefónica ama-

bleycercana,unserviciodereparaciónejecutado con brillantez o una gestiónimpecable de los almacenes resultanimprescindibles para alcanzar dichoobjetivo.

Queremos reconocer especialmente auno de los premiados, Rafael García,técnico reparador de la delegación deGranada, por su esfuerzo y compromi-so. Rafael, recibe un fuerte abrazo detodostuscompañerosdelServicio.

Nuestra enhorabuena a todos los pre-miados. ■

J.M.Gracia

Como ya es tradición, en el mes de julio se hi-cieron públicos los nombres de los premiados a la “Colaboración” y “Espíritu de Servicio” que concede anualmente el Servicio BSH al Cliente.

Reconocimientos anualesServicioBSHalCliente

Deizquierdaaderecha:EstebanGallego,FernandoIglesias(JefedeServicio,queentregaelpremio)yJoséManuelFernández

Deizquierdaaderecha:BorjaCarniceroyJavierPardo(Bilbao)

DeizquierdaaderechaJ.ManuelGracia,NataliaGonzález,M.CarmenCarrasco,CarlotaBatuecaseInésGarcía.


S etratadeunnovedososistemade señales luminosas ubica-das en las posiciones donde

se encuentran las piezas que alertande su posición para facilitar la tarea

delpicking,haciéndolamásdinámica,evitando el “papeleo” y mejorando laeficiencia deeste proceso, minimizan-do errores y tiempos dedicados a lasbúsquedasydesplazamientos.

Estenuevosistemafuepresentadoalaplantilla del almacén central el pasado27 de septiembre, completándose conuna jornada de convivencia donde nofaltaronbuenambienteydiversión. ■

J.M.Gracia

PICK TOLIGHTCon la colaboración del Ins-tituto Tecnológico Aragonés (ITA), se ha puesto en marcha la implantación del Sistema Pick To Light en nuestro alma-cén central de repuestos del Servicio BSH al Cliente.

L IMApretende incrementar laven-ta de productos de limpieza ymantenimiento, aprovechando

el contacto con el consumidor en elmomento de la reparación de su elec-trodoméstico. Además, este proyectopotenciaelvínculoentreelusuarioyla

marca,mostrandoelcompromisodelaempresaconelbuenmantenimientoycuidadodesusproductosmásallá delaventa,ayudandoapreveniraveríasyfidelizandoalcliente.Este proyecto lo llevan a cabo nues-

trostécnicosreparadores,graciasalasventajasqueofrecesunuevodisposi-tivo multimedia (Ipad ®) que les per-miteargumentarlaventadeunselectocatálogodeproductos. ■

J.M.Gracia

Proyecto LimaNueva línea para impulsar la venta de accesorios de limpieza y mantenimiento.

ServicioBSHalCliente


Como ponente externo, Victor Küppers nos mostró cómo la actitud y la manera de ser de las personas son los aspectos clave que las hace diferentes y especiales.

Twitter @vkuppers

E lencuentropermitióhacerunare-flexiónyvaloraciónacercadelosobjetivos y las metas alcanzados

alolargodeesteañoquedespedimos,así como plantear los nuevos e ilusio-nantesretosdelaño2015.

Igualmente,elencuentronosdejóunaseriedeinteresantesponenciaspresen-tadasporcompañerosdelacasaenlasquecadaunodeellos,desdesuexpe-riencia personal, nos mostró los cami-nos,avecesduros,recorridosalolargode 2014y los frutos recogidos por eseimportantetrabajo,asícomolosobjeti-vosaalcanzarelpróximoaño.

Delmismomodo,aprovechamoslajor-

nadaparareconoceraloscompañerosquellevanyauncuartodesigloforman-dopartedeBSHyparaentregarlosre-conocimientosdelaIIediciónalospre-mios Baltasar Gracián a la excelenciaenelservicioyelpremio2/85.Nuestraenhorabuenaatodosellos.

Esteaño,entrelosdiferentesmensajeslanzadosenelencuentrodestacóeldelasumaimportanciaquelaactitudyelentusiasmo tienen como complemen-tos inseparables de las capacidadespersonalesdecadaunoycomovaloresdiferenciadores en un mercado cadadíamásexigente. ■

J.M.Gracia

Nuevamente en diciembre se reunió en Zaragoza el equipo de gestión del servicio de BSH España.

Encuentro anual delServicioBSHalCliente


II edición de los Premios Baltasar Gracián • DanielMartín• YevgenMamalyga• NataliaGonzález• Unpremioespecialparalasdele-

gacionesdeLeónyOviedo

Premio 2/85• DelegacióndeVigo(recogióel

premioSerafínDomínguez)

Reconocimientos del 25 aniversario• EmilioContreras• SerafínDomínguez

Los premiados de 2014 fueron:


Así, desde el departamento decompras de Fürth, el pasadoverano se trasladó hasta Es-

paña nuestro compañero Dalibor Ze-cevic, para compartir una experienciadecincosemanaseneldepartamentohomólogo del almacén central de Es-paña.Visitaquesehadevueltoporelmismoperiododetiempopornuestracompañera Patricia Pastor, tambiéndeldepartamentodecompras,conunaestanciaenFürthdurantelosmesesdeoctubreynoviembre.

En este intercambio, tanto Patriciacomo Dalibor han podido conocer laorganización, los procesos y la formade trabajar del centro visitado. Estoles ha permitido no sólo conocer conmayorprofundidadeltrabajorealizadoen cada uno de los almacenes, sinotambién conocer a los diferentes pro-

veedores, así como importar las bue-nasprácticasyprocesosdeuncentroyotro.

Pero no todo consiste en mejorar losprocesosyganareneficienciaatravésdel intercambio. Tanto Patricia comoDalibor destacan el buen ambiente yacogidarecibidoporambos. ■

J.M.GraciayP.Pastor

Intercambio deexperiencias


De acuerdo con la buena sintonía existente entre los almacenes centra-les de repuestos de Zaragoza y Fürth, recientemente se ha impulsado una enriquecedora iniciativa consistente en realizar un intercambio tem-poral de trabajadores de ambos centros.

DaliborZecevicyPatriciaPastorenFürth

TrabajadesdeSingapur,enelServicioTécnico como Head of Customer Ser-vice Business Administration para laregión RAP (India, Indonesia, Malasia,Singapur, Tailandia, Australia y NuevaZelanda).

¿Qué te motivó para irte a trabajar a Singapur? LaexperienciaenAsiayvolveralServi-cioTécnico.Fueimportantepodercom-binar mi trabajo, conociendo nuevasculturas y diferentes áreas de negociodentrodeBSH.

¿En qué consiste tu trabajo allí?Ayudamos al desarrollo del ServicioTécnicodetodalaregión,haciendoes-pecialhincapiéenaquellospaísesquetienenunaestructuramás joven.Comoáreaeconómica,damostodoelsoporteque requiere la adecuada planificacióndelosprocesos,monitorizandotantosu

evolución como la consecución de losobjetivos.Teniendoencuentalaexpec-tativadecrecimiento,hacemosespecialénfasisenelapoyoaláreadeventas.

¿Has notado grandes diferencias en-tre la forma de trabajar en España y en Singapur? Noespecialmente.Engeneral,setraba-jaduroyhayflexibilidad.

¿Te costó adaptarte al estilo de vida asiático?Adaptartealasdiferenciasculturalesessiempreunreto,perofuerelativamentesencillodebidoalaayudadeloscompa-ñeros, tanto localescomoporpartedeEspañayAlemania.Haberempezadoyaen2008aestudiarlaculturayelidiomachinohasidotambiéndegranayuda.

¿Echas de menos España? Sí,enespecialalafamiliayalosamigos

ycompañeros.Aellosnuncalesdejasdeechardemenos.Encuantoalacomida,echas de menos “lo de la tierra”, peroencuantoteacostumbrasalpicante,losplatostípicosdeaquísonunamaravilla.

¿Te gustaría volver algún día? Esalgoquememotiva,aunqueaúnmequedamuchoportrabajaryseguirapren-diendoaquí. ■

Héctor Menéndez: suexperienciaenSingapur

Compañerosporelmundo

En 2013, Héctor tuvo la oportunidad de hacer realidad una experiencia que ansiaba desde hacía tiempo: vivir en Asia.

“Lo que más me impactó de la cultura asiática es

el esfuerzo que hacen por ayudar a tu integración.

Valoro mucho que la gente invierta tiempo para que tú te

sientas cada día mejor en tu nuevo hogar”.

H.MenéndezyC.Pérez

75% de población china yespecialmente

multicultural

Singapur ciudad-estado

63 islas

5,4 mill. de personas ycreciendo

39actual 43 | diciembre 2014 gente

40 gente actual 43 | diciembre 2014

El sábado 22 de noviembre, se celebró en las instalaciones de Pádel Plaza Indoor de Zaragoza el torneo “12 horas de pádel solidario Balay” para empleados de BSH Electrodomésticos España.

Participación

Deporte y solidaridadenBSH

C asi50empleadosdelasdistintasubicacionesdeZaragoza,einclu-sounaparejadeSantander,par-

ticiparonenestetorneo,cuyofin,ade-másdefavorecereldeporteylarelaciónentre empleados, era recaudar dineropara la Asociación de padres de niñosoncológicosdeAragón(ASPANOA).

Destacóelaltonivelyelgrancompañe-rismodelosparticipantes,peronoporello faltó la competitividad necesariaparahacerdeeste torneouna jornadaentretenidaymotivadora.

Entre las9:00hy las16:00h tuvieronlugar los partidos eliminatorios en lastres categorías establecidas: masculi-no avanzado, masculino intermedio ymixto.Alas17:00h,ytrasunosreñidos

partidos, empezaron las semifinales,alavezqueseorganizarondosclinics–uno para los hijos de empleados yotroparalospropiosjugadoresqueyahabían sido descalificados, pudiendoasímejorarsutécnica-.Trasunosdurospartidos de final, los vencedores deltorneofueron:

Masculino avanzado:RobertoCarpinte-royPacoLedesma.

Masculino intermedio: DanielZulaicayOrlandoAguilar.

Mixto:SergioBaletayEstherGrágera.

Comobrochefinalaestajornadadepor-tiva, se hizo entrega de los 1.000 € re-caudadosaJuanCarlosAcín,gerentedeASPANOA,queaprovechólaocasiónpara

agradecer,unavezmás,lalargacolabora-cióndeBSHEspañaconestaasociación.Enhorabuenaa losganadoresyquere-mosagradecer lasolidaridaddetodoslosempleadosqueparticiparonenestetorneo, animando al resto a participarenlapróximaedición. ■

O.AguilaryC.Pérez


Finalistasdeltorneo.

Participantesenlasrondasfinales.

Para BSH Electrodomésticos España, la comunicación interna es una herramienta fundamental para informar a los trabajadores sobre el rum-bo de la empresa y propiciar la creación de una cultura y unos valores comunes, potenciando el compromiso, la integración y la participación de todos en un proyecto compartido.

Información

Nuevas vías de comunicacióninterna

E n BSH actualmente existen yaherramientas de comunicacióninterna,comoesestarevista,que

seelaboratrimestralmenteyestáabier-ta a la colaboración y opinión de losempleados. La revista Actual informasobreloqueestásucediendoenlaem-presae incluyeartículosy testimoniosqueprovienendecompañerosdetodaslasubicaciones.

Otraherramientadecomunicaciónmuyimportante es la encuesta de emplea-dos,queserealizacadadosañosconelobjetivodeconocersusopinionesypropuestasparaactivaráreasdemejo-ra. En el año 2015 se realizará nueva-menteestaencuesta.

Además, contamos con intranet, unared de comunicación interna a la que

se accede desde las oficinas o desdelospuntosdeaccesoinstaladosenlasfábricas,quecontienetodalainforma-ciónposiblesobrelaempresa:noticias,materialcorporativo,publicaciones,normas,manuales,servicios,etc.

Pero aún así, creemos que no es sufi-ciente...


Con staffinfo la actualidad está al alcance de todos los em-pleados.Desdelawebdeventaaempleadospuedeacceder-seainformacióndeconvenios,calendarioslaborales,formu-larios,etc.

Además,puedenconsultarselasnoticiasdiariasdelaempre-sa,asícomootrotipodeinformacióncomo,porejemplo, larevistaActual.

Silodeseas,podrássuscribirtealcanaldenoticiasparaqueestastelleguenpuntualmenteatudireccióndecorreoelec-trónico.

Lamicrositedeventajasdeempleadosreúneunaseriedeofertasexclusivasycondicionesespecialesenmateriadeasistencia sanitaria, hogar u ocio, entre otras, a las quepuedenaccederlostrabajadoresdeBSHElectrodomésticosEspaña.

Podrásopinaryvalorarcadaunadeellas,loquenospermiti-rámejorarlasdeformacontinua.


... A partir de ahora la informaciónserá mucho más accesiblea todos.

Con el objetivo de reforzar y dotar de mayor accesibilidad a la comunicación interna, hemos puesto en marcha dos herramientas a las que puede acceder-se desde un ordenador personal, sin necesidad de estar conectado a la red de BSH.


Libertad Gamero, de Madrid, ayuda cada día a muchos de nuestros clientes con las inciden-cias que les plantean sus electrodomésticos.

Undíacon

Libertad Gamero, técnicodelservicioBSH

L ibertad se encarga desde hacetres años de revisar las averíasque presentan los aparatos de

nuestros usuarios y de ofrecerles unasolución personalizada. Para ello,cada día carga su furgoneta con nue-vos materiales, dispuesta a repararlos electrodomésticos de los clientesyaexplicarlescómodebenusarlosco-rrectamenteycómopuedensacarleselmáximopartido.

Paraella, lasatisfaccióndepoderde-

dicarsealoquerealmentelegustaesuna de sus principales motivacionesparairatrabajaryaseguraqueloquemáslegustaeslaposibilidaddehaceryaprenderalgonuevocadadía.

Gracias a Libertad, y a todo el Servi-cio BSH al Cliente, conseguimos quenuestros usuarios queden lo más sa-tisfechos posibles, mejoren su expe-rienciaposventayconsolidensurela-ciónconBSH. ■

M.IranzoyL.Gamero

Cadadía,Libertaddevuelvelosmaterialesdeldíaanterioryrecogeotrosnuevos.

1

CargasufurgonetayempiezaarecorrerlascallesdeMadriddurantetodoeldíapararealizarlasreparacionesprevistas

Revisaatentamentesuagendaparaplanificarlosavisosquetieneesedía

2

3 elementossinlosquenopodríatrabajar...

Mochila y herramientas

TeléfonoiPad

F.Fortic

Ocio

Unos 10.000 kilómetros juntos y mucho tiempo con ella, “mi compañera” de dos ruedas, más tiempo del que llevo en la gran familia BSH.

Electrodomésticosentresemanay bicicleta para el fin de semana


El pasado mes de septiembre, trescompañerosdeMontañanahicieronelGR99bajandoelríoEbrodesdeFonti-bre hasta Tortosa. Durante ocho días,recorrieronenbicicletauntotalde935km., pasando por siete comunidadesautónomas. Toda una experiencia deconvivencia,esfuerzoycompañerismoquerecomiendanatodoslosamantesdelabici.

GR 99 camino natural del Ebro en bicicleta

Deizq.adcha.:ÓscarBlasco(derecubrimientos),JoseMiguelJimenezdeMuñana(demecánicadecocción)yAntonioHipólito(derecubrimientos)enlaPlayadelDelta.

Hecho

Boca deInfierno

Selva de Oza

Guarrinza

Aguas Tuertas

Noosvoyaconvencerdelosbenefi-ciosdelciclismodemontañaque,porsupuesto,sonmuchos.

Deloquesetrataesdecontaroslarutaque más he disfrutado hasta ahora, laquemejorsabordebocamehadejado,esa que siempre recomiendo a todo elqueseanima.

Paraello,tenemosquedarnosunpaseohastaelPirineoAragonés.Larutacomien-zaenelValledeHecho,exactamenteenla capital del municipio, Hecho. Desdeaquí,cualquierdestinoofrecebuenasex-periencias.

Mi ruta (que combina algo de carreteraconpistas)llegahastaelValledeAguasTuertas, bonitas praderas rodeadas dealtasmontañas,dondeelríoAragónSu-bordán describe multitud de meandros.

Para“llegarameta”serecorrencasi28kilómetrosdesubida,acumulandoasíunos1.000metrosdedesnivelpositivoentodoelrecorrido.

Unarutamuyllevaderaenlaque,además,entodomomentolasvistassonespectaculares.LugarescomoSelvadeOza,Guarrinzayespecialmente, laBocadel Infierno,nopasarándesapercibi-dos.

¡Muchoánimoporquelos28kilómetrosdevueltasondebaja-dasysepuedenhacermuydivertidas! ■

J orge practica diferentes deportesensutiempolibre:esgrimadepor-tivo,soft combat, runningyhockey

sobre hierba; este último le viene defamilia,ya que su hermano formó par-te del equipo olímpico en las pasadasolimpiadasyélmismojuegadevezencuandoenelclubdeveteranosdeZara-goza.Perotalvezseaeljugger,discipli-naquizásmenosconocida,elquemása gusto practica porque es un deporte

que combina habilidad y estrategia.Estedeporte tuvosusorígenesenAle-mania,dondeempezóen1998conuncampeonato a nivel internacional conpocomásdecincoequiposhastallegaralos63delcelebradoenesteveranode2014.

Y como su gran pasión y profesión eslacocina,estedoctor ingenieroquími-co hizo su tésis en tecnología de los

alimentosy entró a formar parte comomiembro fundador del proyecto de laFacultad de Veterinaria de Zaragoza,ALCOTEC, en el que asesoraban a res-taurantes y escuelas de cocina sobrenuevas tecnologías aplicadas a la co-cina(cocinaavacío,nitrógenolíquido,gelificantes,etc.). ■

J.MiryM.Domene.

A Jorge Mir, compañero del departamento de pre-desarrollo en el centro de tecnología de inducción de Montañana, aparte de su trabajo como investigador en el área de la ciencia y tecnología de los alimentos, tiene interesantes aficiones.

Jorge Mir

Laotracadade

Suaficiónporlaescrituraylosjuegosderollellevóaganar–juntoconunamigo-unconcursoconunlibrodetemáticacarcelariatitulado“Babylon”,cuyopremioincluíalapublicacióndelmismo.Formapartedelgrupoliterariollamado“Jalfdalto-nics”atravésdelcualhapublicadovariosartículos.Unodeellos,enfechapróximaydentrodeWalhallaenelproyecto“Jakobsland”conunaaventurabasadaenhe-choshistóricos:“ElraptodelreydePamplonaporlosVikingos” Portadadellibrodelqueescoautor.

InvestigandoenAlcotec.ParticipandoenuntorneodejuggerenelparquedelaExpodeZaragoza.


Pequeños artistas

Tus peques pintanmucho

Jon Olave Noguera,de9añosdeedad.Hijo de Eva Noguera, secretaria de dirección(Esquíroz).

Hugo Pardos Cuenca,de9añosdeedad.Enma Pardos Cuenca,de6añosdeedad.Hijos de Arancha Cuenca, responsabledeláreadebancos(Plaza).

Álvaro Navarro Abad,de7añosdeedad.

Mateo Navarro Abad,de3añosdeedad.

Hijos de Merche Abad, gestora cuentas de

PGPdeláreaVerticales(Plaza).

Sergio Hernández Julián,de6añosdeedad.HijodeFranciscoHernándezdeprototiposydeEstelaMªJuliándeproducción(ambospadrestrabajanenlafábricadeMontañana).


Solidaria

BS H EL E C T RO DO M É ST IC O S ES PA Ñ A , S .A .

Campaña de recogida dealimentos

SolidaridadenBSH

Un año más, BSH Electrodomésticos España ha puesto en marcha una campaña solidaria de recogida de alimentos para ayudar a quienes más lo necesitan.

C ompañeros de todas las ubi-caciones están colaborando ydepositando alimentos en los

puntos de recogida de alimentos quese han dispuesto en cada ubicación.Losproductosqueseestánentregandosonfundamentalmentenoperecederoscomo leche, aceite, cereales, legum-bressecas,conservas,alimentosinfan-tiles,etc.

Elobjetivodeestacampañaesapelaralasolidaridaddetodosyrecogerlama-

yorcantidaddealimentosbásicosparaqueBancodeAlimentoslosdistribuyaentrelosmásnecesitados.

Además,cuantomáskilosconsigamos,mejor, porque BSH ElectrodomésticosEspaña realizará una donación de 1europorkilorecogidoaunaONG.

Buscaelpuntoderecogidaentuubica-ciónoconsultaentudepartamentoderecursoshumanos. ■

¡Todavía puedes colaborar, son muchas las personas que en estos tiempos necesitan nuestra ayuda!

SolidariaBS H EL E C T RO DO M É ST I CO S ES PA Ñ A , S . A . SolidariaBS H EL E C T RO DO M É ST I CO S ES PA Ñ A , S . A .

SolidariaBS H EL E C T RO DO M É ST I CO S ES PA Ñ A , S . A .

I.deLatorre



Durante el mes de noviembre, se han instalado en Montañana, La Cartuja, el CLP y las oficinas centrales de Plaza unos contenedores para que todos podamos depositar ropa y calzado y colaborar así con Cáritas en su campaña “Recicla tu ropa”.

¡Anímate a colaborar, mucha gente puede aprovechar la

ropa que tú no te pones!

E steproyectoderecogidaderopapara reutilizar está coordinadodesde “A Todo Trapo”, una em-

presa de inserción laboral de CáritasDiocesana de Zaragoza, y se enmarcadentrodeunproyectocomúndeCáritasEspaña.

Elobjetivodeestainiciativanoessoloatender necesidades sociales, propor-cionando ropa a quienes la necesitan,sinoque,además,favorecelainserciónlaboral, permitiendo generar puestosde trabajo para personas que se en-

cuentranen riesgodeexclusiónsocialyqueseencargandeseleccionar,arre-glar, higienizar y preparar la ropa y elcalzado donados. Asimismo, este pro-yecto también fomenta los valores delreciclaje, la reutilización y el consumoresponsable.

Cabe destacar que esta iniciativa tuvosu origen en la fábrica de Montañana,quedurante elmesde julio llevaron acabounacampañaderecogidaderopadetrabajoparareciclar–yquemástar-deseamplióatodotipoderopa-tam-

biéngestionadaatravésdeCáritas.Lacampañafinalizóhabiendorecogidountotalde3.248prendas,loqueequivaleamásde1toneladaderopa.

SitrabajasenalgunaestasubicacionesdeZaragoza,buscaelpuntoderecogi-da o consulta en tu departamento derecursoshumanos. ■

M.IranzoyP.Soria

Campaña de recogida de ropa enlasubicacionesdeZaragoza

SolidaridadenBSH

¿Comes más proteínas ani-males de las que necesitas?90-100 gramos al día es laración necesaria. Recuerdaque los alimentos que nosaportan proteínas de origenanimalsonlacarne,elhuevo,elpescado,elqueso,lalechecontodossusderivadosyloscrustáceosymariscos.

¡Ponle color a tu dieta! La re-molacha roja, por ejemplo,ademásdetenerpropiedadesantioxidantes,destacaporserun potente anticancerígenoy un excelente mineralizantedelorganismo.Además,esunalimento muy energético quereduce la anemia y tiene unaltocontenidoenfibra.

¿Estás preparando crois-sants? El horneado es muyimportante. Nunca debemosempezarconunatemperaturamuyaltaporqueelcentrosequedacrudo.Hayquesacar-losdelhornocuandolabaseestédoradita.

¿Cuál es la clave del éxitoparahacerunbuenpan?Unalarga fermentación. La dife-renciaentreunpannormalyunpandeliciosoymuysabro-soestáendejarfermentarlamasaunasdoshoras.

Queremos premiar tu mano con la cocina a través de un concurso para empleados en el que podrás ganar un procesador de alimentos Bosch modelo MCM4100

Concurso

Tútambiéncocinascomo un MasterChef

Anímate a participar:1.Preparatuplatoestrella

2.Mándanos3fotosdelpasoapasodeturecetaacomunicacion.corporativa@bshg.com

3.Lafechalímiteparaenviarnosturecetaesel20defebrerode2015.

4.Consulta lasbasesenel tablóndeanunciosdelaseccióndenoticiasdelawebdeventaaempleados.


Algunos trucos para ser un MasterChef


1. Mantenerunhorario fijoparaacos-tarse y levantarse, incluidos finesdesemanayvacaciones.

2. Permanecer en la cama el tiempo suficiente.Permanecerdurantemu-cho tiempo en la cama puede pro-ducirunsueñofragmentadoy lige-ro.

3. Evitar la siesta.Sóloencasoscon-cretos,inferiora30minutosydes-puésdecomer.

4. Evitar las bebidas con cafeína y teí-na. Tomadasporlatardealteranelsueño,inclusoenpersonasquenoloperciben.

5. Realizaralmenosuna hora de ejer-cicio al día,conluzsolar,preferente-menteporlatardeysiemprealme-nostreshorasantesdeiradormir.

6. Mantener el dormitorio silencioso,aunatemperaturaagradableyconpocaluz.

7. Evitar realizar en la cama activida-des tales como: ver la televisión, tablets, leer, escuchar la radio, etc.

8. El hambre y las comidas copiosas pueden alterar el sueño. Evitar elchocolate, grandes cantidades deazúcar y líquidos en exceso. Acos-tarse unas dos horas después dela cena. Se puede tomar algo lige-rocomogalletas,lechetempladaoqueso.

9. El alcohol y el tabaco,tambiénperju-dicanelsueño.Sedebeevitarsucon-sumovariashorasantesdedormir.

10.Evitar realizar ejercicios intensosoutilizarelordenadorenlasdosho-raspreviasalsueñonocturno. ■

Dormir bien y, por tanto, descansar es clave para nuestra salud y nuestro ánimo. Queremos compartir con vosotros una serie de recomendaciones sencillas que nos ayudarán a conseguir un sueño nocturno más reparador.

Salud

Higienedel sueño

J.A.Villalba

http://bit.ly/mensajesAECC

Como ya sabéis, BSH Electrodo-mésticos España, de acuerdo a suadhesión a la campaña de sensibili-zación promovida por la AsociaciónEspañola Contra el Cáncer (AECC),ha transmitidoconcaráctermensualuna serie de mensajes informativossobre los diferentes tipos de cáncermás habituales, así como una seriede recomendaciones sanitarias parasuprevención.

Mensajes de este año

www.aecc.es

BSH España contra el cáncer

EneroPromesaparael

2014

Dejardefumar

FebreroAlimentación

sanaparagenteocupada

Marzo

Cáncerdecolon

Abril

Ejerciciofísicoparaprincipiantes

Julio

Cáncerdepiel

Octubre

Cáncerdemama

MayoDespejalasnubesdeltabaco,porun

futurosinhumo

NoviembreAlimentaciónyejercicioenlaprevencióndel

cáncer

Diciembre

Cáncer:mitosyrealidad

Junio

Protecciónsolar

Septiembre

Cáncerdecérvix

A-4 Dormidos Bosch.indd 1 28/10/14 17:29

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