Acuerdos TALLER: Planea y desarrolla el talento humano en tu empresa. Autor: Magnolia Piñeros, en...
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Acuerdos
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TALLER: Planea y desarrolla el talento
humano en tu empresa.
Autor: Magnolia Piñeros, en 2013. Este documento es un ajuste de la obra
“Planea y desarrolla el talento humano” del autor Myriam Sánchez.
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Importancia de las personas Ejercicio 1
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Objetivo
Conocer la gestión y la administración del talento humano en una organización logrando tener equipos de alto
desempeño
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Contenido
1. Talento humano como una estrategia empresarial
2. Planeación del talento humano 2.1. Identificación de necesidades 2.2. Diseño de perfiles y funciones
3. Selección 3.1. Reclutamiento de personal 3.2. Contratación3.3. Evaluación de desempeño
4. Capacitación y formación
5. Retención
6. Bienestar y salud ocupacional
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1. Talento humano… Una estrategia
Estrategia
1. Acompaña en las decisiones estratégicas de la compañía
2. Representa a los colaboradores
3. Genera espacios favorables – motivación
4. Desarrolla las funciones administrativas
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2. Planeación del talento humano
Identificar las necesidades
Diseño de la arquitectura organizacional
Diseño de los perfiles
Diseño de funciones
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Identificación de necesidades
CREADOR DE EMPRESA EMPRESARIO
Plan de mercadeo Revisión y definición del talento humano, partiendo de una planeación estratégica que se debe realizar en la empresa, si no se tiene.
Plan de ventas MERCADEO Y VENTAS
Plan de producción PRODUCCION – CALIDAD
INNOVACIÓN Y DESARROLLO
MODELO DE NEGOCIO DE LA EMPRESA
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1.2. Diseño de perfiles
Precisa el perfil de tus colaboradores
Conocimiento
ResponsabilidadesCompetencias
Experiencia
Ejercicio 2
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1.2. Diseño de funciones
Precisa el perfil de tus colaboradores
Conocimiento
ResponsabilidadesCompetencias
Experiencia
Ejercicio 2
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Son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que te permiten crear, hacer crecer y consolidar una empresa, para la generación de beneficios económicos, personales y sociales como emprendedor.
¿Qué son las competencias Laborales ?
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2. Selección
Reclutar, contratar, inducción y evaluar el talento humano en tu empresa
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2.1. Reclutamiento del talento humano
Cómo y donde buscar el talento humano para tu empresa
IMAGEN: Que requerimos en el futuro ocupante. sohumanmx.wordpress.com http://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=ZJTJDSVgC_eCDM:&imgrefurl=http://sohumanmx.wordpress.com/2011/07/26/medios-de-reclutamietno-de-personal [30 de mayo de 2012]
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Reclutamiento interno y externo
Interno :• Conocimiento real del talento humano
(hoja de vida actualizada)• Plan de carrera establecido
Externo: Centros de capacitación, asociaciones, bolsas de empleo, la competencia, entre otros.
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Reclutamiento interno y externo
RECLUTAMIENTO INTERNO Según el perfil real y la investigación del mercado de TH interna.
Medios: carteleras, circulares, reuniones, cara a cara, teléfono.
RECLUTAMIENTO EXTERNO Según el perfil real y la investigación del mercado de TH externa.
Medios: caza talentos, comunicados de oferta, revistas especializadas, prensa, televisión.
Ejercicio 3
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Cómo escoger el talento humano
Pruebas psicotécnicas: inteligencia, aptitudes, personalidad y proyectivas.
Pruebas técnicas o de conocimiento
Entrevista: tradicional y basada en competencias
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Entrevista
Basada en competencias Tradicional
IMAGEN: Posibles candidatos a la selección de personal. didacticaeconomia.blogspot.comhttp://www.google.com.co/imgres?q=seleccion+de+personal&start=121&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&addh=36&tbm=isch&tbnid=yq-pjkv-54LOXM:&imgrefurl=http://didacticaeconomia.blogspot.com/2011/01/la-seleccion-de-personal.html&docid=dj- [1 de junio de 2012]
Entrevista y análisis de documentos, para establecer la disponibilidad y pertinencia
de los posibles candidatos.
Busca recolectar datos acerca de los candidatos y aclarar información
proveniente de formularios de solicitud, las pruebas y las confirmaciones de
referencias.
Ejercicio 4
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19
2.2. Contratación
LEGALIZA TU RELACIÓN LABORAL CON TUS COLABORADORES
IMAGEN: La Junta de Andalucía reducirá su oferta pública de empleo para 2010. erdesvan.wordpress.com http://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=15E9oPMlpSG9NM:&imgrefurl=http://erdesvan.wordpress.com/2010/01/21/ [30 de mayo de 2012]
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Tipos de contratación
Contratos Indefinido – fijo – labor u obra contratada Prestación de servicios AprendizajeContrato ocasional de trabajo
IMAGEN: Con el proceso de inducción se busca: o Ayudar a los nuevos empleados .induccionescucalon.blogspot.comhttp://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=4ngwkjZDEfH0WM:&imgrefurl=http://induccionescucalon.blogspot.com/p/objetivo-de-la-induccion.html&1 [30 de mayo de 2012]
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Evaluación del desempeño
EVALÚA AL COLABORADOR Y DALE RETROALIMENTACIÓN
IMAGEN: Proceso de induccion me parecio interesante. andersonelempresarial.blogspot.comhttp://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=3-1nHWtOJ3j1xM:&imgrefurl=http://andersonelempresarial.blogspot.com/& 1 [30 de mayo de 2012]
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Evaluación del desempeño
Cantidad y calidad de los servicios producidos por el colaborador.Forma de comportarse en su puesto de trabajo.Medios que utiliza el colaborador.Integración con los valores, cultura y objetivos de la organización.
IMAGEN: Proceso de induccion me parecio interesante. andersonelempresarial.blogspot.comhttp://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=3-1nHWtOJ3j1xM:&imgrefurl=http://andersonelempresarial.blogspot.com/& 1 [30 de mayo de 2012]
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3. Capacitación y formación
FORMA A TUS COLABORADORES
IMAGEN: ENTRENAMIENTO AL PERSONAL EN LAS OPERACIONESabcemergenciasmexico.blogspot.com [30 de mayo de 2012]
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4. Retención
CONSERVA A TUS COLABORADORES
IMAGEN: Un equipo profesional. iqvagro.es http://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=1NijNYxhLF_W0M:&imgrefurl=http://www.iqvagro.es/asp/elequipo.asp%3Fidm%3DESP& 1 [30 de mayo de 2012]
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Retención
IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.comhttp://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgrefurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012]
COMO RETENER A UN COLABORADOR
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Otros elementos
IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.comhttp://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgrefurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012]
• Construcción de marca• Generar un ambiente laboral adecuado • Elabore planes de carrera• Diseñe incentivos a la medida • Mejoramiento de planes enfocados a la calidad de vida• Genere emprendedores corportativos • Cultive una buena comunicación • Construya procesos de capacitación
![Page 27: Acuerdos TALLER: Planea y desarrolla el talento humano en tu empresa. Autor: Magnolia Piñeros, en 2013. Este documento es un ajuste de la obra “Planea.](https://reader036.fdocuments.co/reader036/viewer/2022070418/5665b4de1a28abb57c946938/html5/thumbnails/27.jpg)
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5. Bienestar y salud ocupacional
IMAGEN: Reflexión de Liderazgo (Parte 1).emprendiendoavivir.comhttp://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=uuL3Z501sFph6M:&imgrefurl=http://emprendiendoavivir.com/category/liderazgo/& 1 [30 de mayo de 2012]
• Calidad de Vida• Promoción y Prevención de la salud • Programa Pre –pensionados• Plan de Vida saludable• Eventos y celebraciones• Recreación y Deportes
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Salud ocupacional
IMAGEN: Reflexión de Liderazgo (Parte 1).emprendiendoavivir.comhttp://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=uuL3Z501sFph6M:&imgrefurl=http://emprendiendoavivir.com/category/liderazgo/& 1 [30 de mayo de 2012]
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5. Salud ocupacional
IMAGEN: Reflexión de Liderazgo (Parte 1).emprendiendoavivir.comhttp://www.google.com.co/imgres?hl=es&gbv=2&biw=1024&bih=674&tbm=isch&tbnid=uuL3Z501sFph6M:&imgrefurl=http://emprendiendoavivir.com/category/liderazgo/& 1 [30 de mayo de 2012]
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Conclusión
IMAGEN: Si todavia tienes alguna interrogante … venezuelamu.comhttp://www.google.com.co/imgres?q=interrogante+gif&hl=es&biw=1024&bih=674&gbv=2&tbm=isch&tbnid=2wrLGnaCwEKn0M:&imgrefurl=http://venezuelamu.com/ [31 DE MAYO DE 2012]
RECAPITULACIÓN
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