ADMINISTRACIÓN DE

RECURSOS HUMANOS

PROPÓSITO Garantizar la eficiencia y la

eficacia de la participación del personal

en el éxito empresarial

ADMINISTRACION DE RECUSOS HUMANOS

Proporcionar las capacidades humanas requeridas por una

organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la

colectividad en que se desenvuelve

OBJETIVOS DE RECURSOS HUMANOS

Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la

organización

Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.

Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles

FUNCIONES DE LA PLANEACION DERECURSOS HUMANOS

• Diseñar políticas de personal orientados a la misión y el plan básico de la compañía.

• Diseñar políticas de capacitación

• Mejorar la delegación de responsabilidades.

• Crear una política de personal que involucre varias estrategias que finalmente lleguen a la satisfacción del cliente.

• Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación.• Suministrar el personal adecuado en el momento justo.

• Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones básicas sobre el futuro.

SISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS

• DOTACION DE PERSONAL• DESARROLLO PERONAL• COMPENSACIONES

DOTACION DE PERSONAL

–Requerimiento–Reclutamiento–Selección–Contratación–Inducción

DESARROLLO DE PERSONAL

• CAPACITACION– General– Especifica

• PLAN DE CARRERA– Ascensos– Entrenamiento

COMPENSACIONES

• Sueldos• Prestaciones de ley– Bonificaciòn de ley – Aguinaldo– Bono 14– Vacaciones– Asuetos– IGSS

• Incentivos Adicionales