AUDITORÍA DE DESEMPEÑO AL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN INMOBILIARIO FEDERAL EN LA ADMINISTRACIÓN
Administración del Desempeño
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La administración del desempeño es uno de los grandes retos de los procesos de Recursos Humanos. Tiene implicaciones profundas en la atracción, retención y desarrollo de talento así como en la legalidad del proceso de administración de desempeño. La administración del desempeño es sin duda uno de los temas de los niveles directivos de cualquier organización por su impacto en la productividad y los resultados para los accionistas. Durante el curso se explican diferentes metodologías y la manera de lograr una implantación de un sistema de administración del desempeño de largo alcance.
Transcript of Administración del Desempeño
ADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO
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INTRODUCCIÓN La administración del desempeño es uno de los grandes retos de los procesos de Recursos Humanos. Tiene implicaciones profundas en la atracción, retención y desarrollo de talento así como en la legalidad del proceso de administración de desempeño. La administración del desempeño es sin duda uno de los temas de los niveles directivos de cualquier organización por su impacto en la productividad y los resultados para los accionistas. Durante el curso se explican diferentes metodologías y la manera de lograr una implantación de un sistema de administración del desempeño de largo alcance.
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CONTENIDO TEMÁTICO 1. Historia, definición de desempeño y administración del
desempeño 2. Desarrollo y legalidad del proceso de administración de
desempeño 3. Factores que impactan la efectividad del proceso de
administración de desempeño 4. Usos de los resultados de un proceso de administración
de desempeño 5. Evaluación de la efectividad del proceso 6. El talento en las organizaciones: identificación de
posiciones y talento clave 7. Planes de sucesión 8. Diseño e implementación de un proceso de
administración de talento 9. Evaluación de la efectividad del proceso 10. Relación e integración con otros procesos de recursos
humanos
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CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL PROGRAMA OBJETIVO: El participante conocerá los conceptos y modelos relacionados con la administración del desempeño y del talento en una organización para integrarlos con otros sistemas de desarrollo del capital humano y colaborar en el logro de resultados de negocio A QUIEN VA DIRIGIDO: Personas de niveles gerenciales y directivos de Recursos Humanos que requieren hacer una exitosa implementación de la administración del desempeño DURACIÓN: 16 horas, dos días de duración4 OTROS CURSOS RELACIONADOS: Curso de Selección de Personal Compensaciones, sueldos y salarios
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ACERCA DE LOS CURSOS WIKIEMPRESA.MX: BENEFICIOS: • Adquisición de conocimientos teóricos y prácticos. • Herramientas metodológicas para controlar y mejorar el
estrés. • Crecimiento personal y modificación de actitudes. • Fortalecimiento de habilidades interpersonales y de equipo. METODOLOGÍAS UTILIZADAS: Exposición y participación en plenarias. • Análisis y discusión de contenidos. • Presentación de casos. • Trabajo en equipos. • Dinámicas y juegos vivenciales • Problematización de experiencias reales del trabajo, juego
de roles o ejemplos. • Reflexiones vivenciales. • Cuestionarios, formularios y herramientas
EXPERIENCIA EN LA IMPARTICIÓN: Consultores e instructores certificados con más de 10 años impartiendo cursos a empresas.
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