AJUNTAMENT DE SANT SALVADOR DE … · 2018-05-22 · carrera en el que sol·licita l’excedència...

AJUNTAMENT DESANT SALVADOR DE GUARDIOLA(BAGES)

DECRET D’ALCALDIA

ANTECEDENTS

Atès el procediment de selecció pel sistema de concurs-oposició lliure en el que es van convocar 4 places de vigilant municipal com a funcionaris de carrera i d’una borsa de treball per a cobrir de forma interina possibles vacants a la plantilla.

Atesa l’acta del Tribunal qualificador de data 14 de juliol de 2017 en la qual s’aprova només a quatre aspirants i deixa deserta la borsa de treball.

Vist l’escrit de data 11 d’abril de 2018 del Sr. X. Álvarez Carrasco amb registre d’entrada núm. 543 que ocupava el lloc de vigilant municipal com a funcionari de carrera en el que sol·licita l’excedència voluntària per incompatibilitat i atès la resolució d’alcaldia de data 24 d’abril en la que es declara al Sr. Xavier Álvarez Carrasco, funcionari de carrera d’aquest ajuntament en la situació administrativa d’excedència voluntària per incompatibilitat en el sector públic amb efectes a partir de dia 02 de Maig de 2018 i fins que es mantingui la relació de serveis que li va donar origen.

Atès que en l’actualitat l’ajuntament de Sant Salvador de Guardiola nomes disposa de tres vigilants municipals per a realitzar les tasques de vigilància del municipi i que la circumstància exposada provoca acumulació de tasques als tres únics vigilants municipals que han de cobrir aquest servei al ciutadà de dilluns a diumenge i vista l’enorme extensió de terreny a cobrir del nostre municipi.

Vista l’existència de suficient consignació pressupostària a les partides corresponents del pressupost pel 2018, per atendre la despesa i d’acord amb la plantilla de personal per a l’any 2018.

FONAMENTS DE DRET

Vist el que disposen els articles 2, 10 i 25 de la Llei 5/2015, de 30 d’octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público, i disposicions concordants.

Vist el que disposen l’article 291 del Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril del text Refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya; en relació amb els articles 94 i ss del Decret 214/1990, de 30 de juliol del Reglament del Personal al servei de les entitats locals.

Vist el que disposen els articles 21.1, g) de la Llei 7/85, de 2 d’abril de Bases de règim local i 53.1,h) del Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, del Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya pel que fa a la competència de l’Alcalde.

VRD

Carrer de dalt, 19 08253 Sant Salvador de Guardiola Tel. 93 835 80 25e-mail: [email protected] NIF: P0809700H

mailto:[email protected]


Atès el decret d’Alcaldia 72/13, de 14 de març de 2013, en el qual s’estableixen els serveis considerats prioritaris d’aquest Ajuntament.

RESOLC:

Primer.- Aprovar les Bases reguladores del procediment de selecció pel sistema de concurs d’oposició, d’una plaça de vigilant Municipal com a funcionari interí i d’una borsa de treball per a cobrir de forma interina possibles vacants a la plantilla.

Segon.- Fer una convocatòria pública del concurs d’oposició, mitjançant la publicació d’un anunci al BOPB i de les bases a la pàgina web i al tauler anuncis de l’Ajuntament.

Sant Salvador de Guardiola, a data de signatura electrònica

Davant meu,

L’Alcalde, La Secretària Interina

Albert Miralda Sellarès. Meritxell Carrasco Garcia

VRD




BASES ESPECÍFIQUES REGULADORES DEL CONCURS D’OPOSICIÓ PER LA SELECCIÓ D’UN VIGILANT MUNICIPAL I UNA BORSA DE TREBALL.

Base 1. Objecte de la convocatòria.

Es objecte d’aquestes bases regular el procediment de selecció per a l'accés, pel sistema de concurs d’oposició, d’una plaça de vigilant municipal, funcionari interí, incloses a l’oferta pública d’ocupació de l’Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola, grup C2, subescala de Serveis Especials complement de destí nivell 18.

La plaça esta dotada amb la retribució que correspongui amb horari i dedicació setmanal inclosos caps de setmana d'acord amb la normativa vigent, podent ser destinats a torns de matí, tarda o vespre segons les necessitats del servei.

El tribunal qualificador podrà considerar que els aspirants que, havent superat les proves i que no obtinguin plaça, puguin integrar una borsa de funcionaris interins de nou ingrés, segons l’ordre de puntuació amb possibilitat de cobrir en règim d’interinatge les vacants que es puguin produir en places d’igual categoria. Aquesta borsa tindrà una vigència de 2 anys a comptar des de la data del decret de puntuació final.

Base 2. Característiques del lloc de treball

Les funcions a desenvolupar en el lloc de treball són, les que marca l’article 13 de la Llei 16/1991, les següents:

- Custodiar i vigilar béns, serveis, instal·lacions i dependències municipals.

- Ordenar i regular el trànsit dins els nuclis urbans, d'acord amb les normes de circulació i posar sancions.

- Participar en les tasques d'auxili al ciutadà i de protecció civil, d'acord amb el que disposen les lleis.

- Vetllar pel compliment dels reglaments, de les ordenances, dels bans, de les resolucions i de les altres disposicions i actes municipals, practicant totes aquelles notificacions, comunicacions i tràmits precisos pel bon funcionament dels serveis municipals.

- I, en general, totes aquelles de caràcter similar i que per naturalesa del servei li siguin atribuïdes.

VRD




Base 3. Condicions de les persones aspirants

Per a ser admès i, en el seu cas, prendre part en aquesta convocatòria, els aspirants hauran de reunir amb anterioritat a l’acabament dels termini de presentació d’instàncies els requisits següents:

3.1. Tenir la nacionalitat espanyola, d’acord amb la legislació vigent.

3.2. Haver complert 18 anys i no superar l’edat màxima de jubilació, amb referència a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.

3.3. No patir cap malaltia o limitació física o psíquica que impedeixi complir les funcions corresponents a la plaça convocada

3.4. No estar separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per exercir funcions similars a les que desenvolupaven, del qual hagi estat separat o inhabilitat.

3.5. No trobar-se comprès en cap de les causes d’incapacitat o incompatibilitat de les previstes en la legislació vigent sobre la matèria.

3.6. Estar en possessió del títol de graduat/da en educació secundària, graduat/da escolar, tècnic/a auxiliar corresponent a formació professional de primer grau o uns altres d'equivalents o superiors. En cas de presentar una titulació equivalent a l’exigida, s’haurà d’adjuntar un certificat lliurat per l’òrgan competent que n’acrediti l’equivalència. Si es tracta d’un títol obtingut a l’estranger caldrà l’homologació del Ministeri d’Educació i Cultura.

3.7. Estar en possessió del permís de conduir de la classe B.

3.8. Estar en possessió del títol acreditatiu del coneixement del català, corresponent al nivell B de la Junta Permanent de coneixements de la llengua catalana, o títol equivalent. Si no es disposa d’aquesta titulació, els aspirants hauran de realitzar obligatòriament les proves per avaluar si supera el nivell B de coneixements de la llengua catalana.

Base 4. Presentació de sol·licituds

En les sol·licituds per prendre part en el procés selectiu els/les aspirants han de manifestar que accepten aquestes bases i que reuneixen totes les condicions exigides en la base 3 d’aquestes bases.

3.1. Els/les aspirants que desitgin prendre part en el procés selectiu han de presentar al registre general de l’Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola, c/ de Dalt núm. 19,

VRD




baixos, una sol·licitud en el model oficial i normalitzat que es facilitarà gratuïtament a les dependències municipals i a la pàgina web http:www.santsalvadordeguardiola.cat, adreçada al president de la corporació, de conformitat amb el que disposa la llei del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Les instàncies que no es presentin al Registre General del ajuntament, s’haurà d’enviar una còpia al correu electrònic [email protected] abans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds.

El termini de presentació de sol·licituds és de VINT dies hàbils, comptats a partir del dia següent al de la darrera publicació d’aquesta convocatòria al BOPB, a la pàgina web i al tauler d’anuncis de l’Ajuntament.

La sol·licitud anirà acompanyada de la documentació següent:

- Instància: Els aspirants han de manifestar en aquesta sol·licitud que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits en la base 3.

- Currículum vitae professional i acadèmic de l’aspirant ordenat cronològicament.- Fotocòpia compulsada del document nacional d’identitat, o del passaport si

s’escau.- Fotocòpia compulsada del document acreditatiu de la titulació i d’aquelles altres

que acreditin alguna de les condicions exigibles. - Fotocòpia compulsada del carnet de conduir de la Classe B.- Fotocòpia compulsada del certificat de nivell B de la Junta Permanent de Català

o equivalent.- Vida laboral complerta amb una antiguitat no superior als 6 mesos de la data de

presentació de la instància al ajuntament.- Justificant de pagament dels dret d’examen. En presentar la instància, els

aspirants hauran de satisfer els drets d’examen per prendre part en les proves selectives que es fixen en la quantitat de 15,00€. El pagament d’aquest import es farà efectiu al registre del ajuntament o mitjançant ingrés a un dels comptes del ajuntament. S’haurà d’acreditar amb la presentació del resguard i nom del aspirant.

- Fotocòpia compulsada de tota la documentació acreditativa dels aspectes a valorar sense que l’òrgan seleccionador en pugui valorar d’altres que no siguin aportats en aquest moment.

Els mèrits al·legats, però no acreditats documentalment en el moment de presentar la sol·licitud, no es tindran en compte a l’hora de fer la corresponent valoració.

Per tal d’acreditar correctament l’experiència professional en altres administracions o empreses del sector públic caldrà que en la documentació presentada hi constin els nomenaments i/o contractes on hi consti la data d’alta i la de baixa a l’ens i categoria professional. Per tant és necessari presentar l’últim full de salari més el contracte, pressa de possessió o certificat d’empresa i vida laboral.

VRD





Base 5. Admissió dels aspirants

Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l’alcaldia dictarà resolució en el termini d’un mes declarant aprovada la llista d’admesos i exclosos, amb indicació de si estan exempts o no de la prova de català, llista que esdevindrà definitiva en el supòsit que no s’hi formulin reclamacions. En aquesta resolució, s’indicarà el lloc, la data i l’hora d’inici de les proves selectives, així com la designació dels membres del tribunal qualificador.

La data, l’hora i l’indret de realització de la resta de proves seran determinats pel tribunal i se’n donarà publicitat juntament amb els resultats de la prova anterior al tauler d’anuncis i a la pàgina web de l’ajuntament amb una antelació de 10 dies naturals. Amb aquesta publicació es considerarà realitzada l’oportuna notificació als interessats/ades.

L’esmentada llista s’exposarà en el tauler d’anuncis i a la pàgina web de l’Ajuntament, i, si s’escau, es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a esmenes i possibles reclamacions. Les al·legacions presentades es resoldran en el termini dels 15 dies hàbils següents a comptar de la presentació de les mateixes. Transcorregut aquest termini sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entendran desestimades.

Els drets per participar en la present convocatòria estan fixats en la quantitat de 15 Euros, que hauran de fer efectius en el moment de la presentació de les sol·licituds.

Base 6. Tribunal qualificador

La designació del Tribunal es farà pública al tauler d’anuncis i a la pàgina web del ajuntament, en el moment de l’aprovació de la llista definitiva d’admesos i exclosos, incloent-se la dels respectius suplents.

No podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents a mes del president/a i del secretari/ària.

El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes o incidències que es presentin i prendre les resolucions necessàries pel correcte funcionament del procés de selecció.

El Tribunal es regirà al que preveuen la Llei 39/2015, de 1 d’octubre del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

El Tribunal podrà disposar la incorporació a les seves tasques d'assessors especialistes, per a les proves corresponents dels exercicis que estimi pertinents, limitant la seva actuació a prestar la seva col·laboració en les respectives especialitats tècniques.

Als efectes previstos en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig sobre indemnitzacions per raons del servei, el Tribunal qualificador es classifica en la categoria tercera.

VRD




Base 7. Desenvolupament de la fase d’oposició.

El procediment de selecció d'aquesta convocatòria serà el de concurs d’oposició.

La data, l’hora i el lloc de realització de les proves serà exposada al públic a la pàgina web municipal i al tauler d’anuncis de l’ajuntament juntament amb el llistat d’admesos i exclosos amb una antelació mínima de 10 dies naturals.

Els aspirants que no compareguin a la crida del Tribunal en el lloc, la data i l'hora assenyalats al Decret d'Alcaldia publicat a la pàgina web i en el tauler d’anuncis de l’ajuntament seran definitivament exclosos del procés selectiu, excepte si el Tribunal estima que existeix causa justificada.

L’ordre d’actuació de les persones aspirants, per aquelles proves que no puguin realitzar-se conjuntament, s’establirà per sorteig.

El Tribunal podrà demanar en tot moment als aspirants la seva identificació, i per tant, hauran de concórrer a totes les proves proveïts del DNI o passaport.

Si el Tribunal té coneixement que algun dels aspirants no posseeix íntegrament els requisits per aquesta convocatòria, podrà acordar, en qualsevol moment del procés selectiu, amb audiència prèvia a l'interessat, la seva expulsió.

L’ordre de realització de les proves serà el que a continuació s’indica:

Fase 1. Oposició

Consistirà en l’avaluació per part del Tribunal del compliment dels requisits i dels mèrits addicionals al·legats pels aspirants.

1a Prova: Prova de coneixement de la llengua catalana.

Quedaran exempts de realitzar aquesta prova els aspirants que, dins el termini de presentació d'instàncies acreditin documentalment tenir el nivell B o superior de la Junta Permanent de Català, o algun dels certificats o titulacions equivalents. Així mateix, poden restar exempts de realitzar aquesta prova els i les aspirants que en algun procés de selecció per a l’accés a la condició de funcionari públic, hagin superat les proves de coneixements de llengua catalana del mateix nivell o superior, sempre i quan aportin la documentació que acrediti aquesta circumstància.

Els aspirants que no comptin amb els certificats o títols esmentats, hauran de fer una prova de coneixement del català equivalent al nivell B.

Aquesta prova consisteix en la realització d’exercicis de coneixements sintàctics i de comprensió de la llengua catalana i, si escau, en la realització d’una entrevista amb una persona experta que permeti valorar-ne els coneixements orals.

VRD




Aquesta prova tindrà caràcter obligatori i eliminatori, i es valorarà com a apte o no apte.

2a Prova: Coneixements pràctics.

Consistirà en resoldre per escrit durant el període que es determini un supòsit pràctic proposat pel Tribunal. Se’n valorarà el contingut, la redacció i l’ortografia.

Aquesta prova serà llegida pels aspirants davant del Tribunal i es podran demanar els aclariments que els membres de l’òrgan de selecció consideri oportuns.

Aquesta prova tindrà caràcter obligatori i eliminatori, i es valorarà de 0 a 20 punts, havent de treure l'aspirant un mínim de 10 per superar-la.

Fase 2. Concurs

Finalitzada i superada la fase d’oposició, el Tribunal valorarà els mèrits al·legats i acreditats documentalment dels aspirants que l'haguessin superada. Només es valoraran els mèrits degudament acreditats en el moment de presentació d'instàncies, atenent a les variables i barems següents, amb un màxim de 12 punts:

Valoració de mèrits

1. Experiència laboral, en tasques pròpies de la plaça convocada fins a un màxim de 4 punts:

- Per haver exercit com a vigilant municipal o policial local d’un ajuntament: a raó de 0,4 punts per cada any complet. La resta de mesos a partir de l’any es valoraran proporcionalment.

- Per haver exercit com a agent d’altres cossos policials: a raó de 0,2 punts per cada any complet. La resta de mesos a partir de l’any es valoraran proporcionalment

2. Assistència a cursos i seminaris de perfeccionament i/o reciclatge, organitzats o homologats per l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya i/o la Diputació de Barcelona o altres institucions públiques relacionats amb la plaça convocada fins a un màxim d’3 punts, d’acord amb la puntuació següent:

VRD




Per cursos de durada fins a 20 hores: a raó de 0.10 punts cadascun

Per cursos de 21 a 40 hores: a raó de 0.15 punts cadascun

Per cursos de 41 a 60 hores: a raó de 0.20 punts cadascun

Per cursos d’una durada superior a 60 hores: a raó de 0.25 punts cadascun

En el supòsit que no quedi acreditat el nombre d’hores de durada es puntuarà amb el mínim de punts. Només es tindran en compte els cursos realitzats en els últims 5 anys.

3. Disposar de més carnets de conducció fins a un màxim de 1 punt, d’acord amb la puntuació següent:

Per estar en possessió del permís de conduir de la classe A a raó de 0,30 punts.

Per tenir altres carnets de conducció que el exigit en aquesta convocatòria excloent els vehicles a motor de dues rodes a raó de 0,25 punts per cada carnet.

4. Titulacions acadèmiques fins a un màxim de 1 punt: (en aquest apartat nomes es puntuarà una titulació).

Batxillera superior o equivalent, 0,50 punts.

Diplomatura universitària o equivalent, 0,75 punts.

Llicenciatura universitària, 1 punt.

5. Altres mèrits a tenir en compte, a judici del tribunal qualificador tals com les recompenses i distincions pròpies dels cossos de policia local o de la resta de forces icossos de seguretat fins a un màxim de 1 punt.

Fase 2. Entrevista:

El Tribunal podrà sotmetre als aspirants per a la realització d’una entrevista personal que es versarà sobre qüestions pròpies de la plaça, la trajectòria i l’experiència professional de l’aspirant. Aquesta fase es valorarà amb un màxim de 2 punts. La no presentació de l’aspirant a l’entrevista determinarà l’exclusió del procés selectiu.

Base 8. Llista d'aspirants, presentació de documents i borsa de treball

El tribunal publicarà en el tauler d’anuncis i a la pàgina web del ajuntament el resultat de les proves, la puntuació final així com la llista d’aprovats i les propostes de

VRD




nomenaments. Aquest acte substituirà i eximirà al de la notificació individual als aspirants.

La qualificació final de cada aspirant s'obtindrà sumant, a les qualificacions obtingudes a la primera fase considerada superada i les obtingudes a la fase de valoració de mèrits. Els aspirants que hagin superat ambdues fases i hagin obtingut la puntuació final més alta seran els/les proposats per al seu nomenament com a funcionari interí.

El tribunal farà públic una llista ordenada dels aspirants amb les puntuacions finals atorgades a cada un d'ells, i cridarà els primers del llistat, en nombre igual al de places a cobrir.

Els aspirants seleccionats hauran de presentar certificat o document semblant expedit per metge col·legiat d'haver superat un reconeixement mèdic sense que s'hagi detectat l'existència de cap de les exclusions mèdiques establertes en les bases d'aquesta convocatòria.

Cas que l'aspirant no superi el reconeixement mèdic, es cridarà al següent de la llista, segons les puntuacions obtingudes, perquè se sotmeti a l'esmentat reconeixement i, si es considerat apte, serà proposat per al seu nomenament com a funcionaris en pràctiques.

L’aspirant proposat i que hagi presentat el certificat mèdic fixat a la base novena haurà de presentar a la Secretaria de la corporació, dintre del termini de 10 dies naturals des que es faci públic el llistat de puntuacions, la documentació acreditativa de les condicions exigides a la base tercera, així com una declaració jurada de no trobar-se sotmès en cap supòsit d'incapacitat o incompatibilitat.

Aquells que tinguin la condició de funcionaris públics estaran exempts de justificar documentalment les condicions i requisits ja acreditats per obtenir el seu anterior nomenament, i únicament hauran de presentar una certificació estesa per l'Administració Pública de la qual depenguin que acrediti la seva condició de funcionari.

Els i les aspirants que hagin superat el procés de selecció però que no hagin estat proposats per a ocupar un lloc de treball objecte d’aquesta convocatòria passaran a formar part d’una borsa de treball, per ordre de puntuació obtinguda, per cobrir substitucions o vacants que puguin donar-se a la plantilla del Cos de Vigilants Municipals d’aquest ajuntament. La durada d’aquesta borsa serà de 2 anys a comptar des de la data del decret de puntuació final.

Els/les aspirants seran cridats d'acord amb el seu ordre de classificació. En el cas que la primera persona classificada no accepti l'oferta es proposarà a la persona següent, i així successivament.

El fet de refusar un nomenament o contracte per tres vegades s’entendrà com a renuncia a formar part de la llista i aquella persona serà donada de baixa de la borsa de treball.

VRD




També serà motiu de baixa de la borsa de treball el fet de no haver superat el període de prova o haver obtingut una avaluació negativa en el desenvolupament de les feines assignades.

Mentre una persona integrant de la borsa de treball tingui vigent un nomenament o contracte temporal, no se li oferirà cap altra nova contractació o nomenament que pugui generar-se encara que aquesta sigui de durada superior.Una vegada obtingut i finalitzat el nomenament o contracte temporal la persona torna a la borsa de treball.

Base 9. Nomenaments i fase període de pràctiques.

Transcorregut el termini de presentació de la documentació, es procedirà als nomenaments, en qualitat de funcionaris/àries interins.

Els aspirants nomenats que hagin obtingut millor puntuació en el conjunt de les fases haurà de realitzar un període de prova de 6 mesos al municipi. Aquesta fase també tindrà caràcter selectiu i eliminatori.

La valoració del període de prova serà sotmès a decisió del Tribunal que establirà la qualificació d’apte o no apte.

Si els candidats proposats no presentessin la documentació o no reunissin els requisits exigits, no podran ser nomenats funcionaries/àries interins i quedaran exclosos del procés selectiu. En aquest cas, el president de la corporació durà a terme el nomenament de l'aspirant que, havent superat totes les proves realitzades, figuri a continuació en el llistat de puntuacions.

Un cop superat el període de prova, els aspirants seran nomenats funcionaris/àries interins pel President de la Corporació.

Si els candidats proposats no superessin el període de prova quedaran exclosos del procés selectiu i perdran tots els drets de ser nomenats funcionaris/àries interins sense que això doni dret a cap indemnització. En aquest cas, el President de la Corporació durà a terme el nomenament com a funcionari interí l'aspirant que, havent superat totes les proves realitzades, figuri a continuació en el llistat de puntuacions.

Pel que fa a la determinació i adscripció al lloc de treball, comeses i règim horari i de jornada, el personal nomenat s’atindrà als acords i resolucions que respectivament adopti el Ple de la Corporació o l’Alcalde.

El tribunal formularà proposta de nomenament com a funcionari/ària interí a favor d’aquell/a aspirant que hagi estat considerant apte en la qualificació de les proves, tingui millor puntuació total i que hagi superat el període de prova.

VRD




Els aspirants proposants per a ser nomenats que no prenguin possessió del seu càrrec en el termini establert quedaran en situació de cessament i perdran tots els drets derivats de la convocatòria.

Base 10. Incompatibilitats

Serà aplicable la normativa vigent sobre el règim d'incompatibilitats en el sector públic.

Base 11. Incidències i impugnacions

L’òrgan de selecció està facultat per resoldre aquelles incidències, els dubtes o les discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament del procés de selecció, adoptant els acords necessaris per al correcte desenvolupament del procés selectiu i resoldrà, també, tot allò que no estigui previst en aquestes bases. Aquestes bases, la convocatòria i tots els actes administratius que se’n derivin i de l’actuació de l’òrgan de selecció, podran ser impugnats pels/per les interessats/des en els casos i en la manera que estableix la Llei 39/2015, de 1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

VRD




VRD



AJUNTAMENT DE SANT SALVADOR DE … · 2018-05-22 · carrera en el que sol·licita l’excedència...

Documents

Transcript of AJUNTAMENT DE SANT SALVADOR DE … · 2018-05-22 · carrera en el que sol·licita l’excedència...