Alletar i treballar un dret de les dones
-
Upload
nuriasemis -
Category
Law
-
view
210 -
download
3
Transcript of Alletar i treballar un dret de les dones
![Page 1: Alletar i treballar un dret de les dones](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022042605/587c201e1a28abb5068b60ef/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: Alletar i treballar un dret de les dones](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022042605/587c201e1a28abb5068b60ef/html5/thumbnails/2.jpg)
Alletar i treballar, Alletar i treballar,
un dret de les un dret de les donesdones
Aurora Richarte Giménez
Secretaria de la DonaCCOO de Catalunya
![Page 3: Alletar i treballar un dret de les dones](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022042605/587c201e1a28abb5068b60ef/html5/thumbnails/3.jpg)
Ets mare?Ets mare?Coneix els teus dretsConeix els teus dretsPermís de maternitatLactànciaReducció de jornadaExcedènciaQüestions importantsCura de fill/filla amb malaltia greuPermís de paternitat
![Page 4: Alletar i treballar un dret de les dones](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022042605/587c201e1a28abb5068b60ef/html5/thumbnails/4.jpg)
Permís de MaternitatPermís de Maternitat
16 setmanes de suspensió de contracte per maternitat
◦2 setmanes més en cas de part múltiple◦2 setmanes més en cas de fill o filla amb
discapacitat
![Page 5: Alletar i treballar un dret de les dones](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022042605/587c201e1a28abb5068b60ef/html5/thumbnails/5.jpg)
Les 6 setmanes immediatament posteriors al part són de descans obligatori per la mare i en cas de que ambdós progenitors treballin, la mare pot cedir al pare part de la resta del permís o la seva totalitat
En cas de compartir el permís, es pot gaudir de forma simultània o successiva, de manera ininterrompuda, respectant els límits de durada establerts i en jornades completes o parcials
El mateix, en el cas d´adopció o d’acolliment
![Page 6: Alletar i treballar un dret de les dones](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022042605/587c201e1a28abb5068b60ef/html5/thumbnails/6.jpg)
Risc durant l´embaràs i la lactància naturalEs té dret a la suspensió del contracte per risc (per la mare o pel fetus) durant l´embaràs i la lactància natural, sempre i quan no sigui possible l´adaptació del lloc de treball per evitar els riscos, o la reubicació en un altre lloc de treball compatible amb l´embaràs o la lactància (mantenint el conjunt de les retribucions).
![Page 7: Alletar i treballar un dret de les dones](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022042605/587c201e1a28abb5068b60ef/html5/thumbnails/7.jpg)
LactànciaLactànciaPer l´alletament d´un fill o filla menor de 9 mesos es té dret a una hora d´absència del treball (respectant l´horari d´entrada i sortida) que es pot dividir en dues mitges hores, i que es podrà substituir per una reducció de la jornada en mitja hora (a l’entrar o al sortir) o acumular en jornades completes segons s´estableixi en conveni col.lectiu o Pla d´Igualtat.L´hora s’incrementa proporcionalment en cas de part múltiple
![Page 8: Alletar i treballar un dret de les dones](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022042605/587c201e1a28abb5068b60ef/html5/thumbnails/8.jpg)
Reducció de jornadaReducció de jornadaFins als 12 anys del fill o filla es té dret a una reducció de la jornada diària, des d´una vuitena part (1h) fins a la meitat (4h) de la jornada amb la disminució proporcional del salari.Durant el temps que estàs a reducció de jornada, les cotitzacions per l´atur seran del 100%.Durant els dos primers anys, les cotitzacions a la Seguretat Social seran també al 100% per les prestacions d´incapacitat permanent, jubilació, maternitat/paternitat i mort.
![Page 9: Alletar i treballar un dret de les dones](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022042605/587c201e1a28abb5068b60ef/html5/thumbnails/9.jpg)
ExcedènciaExcedènciaFins als 3 anys del fill o filla, es té dret a excedència per a la seva cura. Es pot sol·licitar de forma fraccionada.
En cas d´adopció o acolliment, el termini comença a comptar a partir de resolució judicial o sentència per la què es constitueix l´adopció o l’acolliment.
![Page 10: Alletar i treballar un dret de les dones](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022042605/587c201e1a28abb5068b60ef/html5/thumbnails/10.jpg)
Els tres anys d´excedència es cotitza a la Seguretat Social per incapacitat permanent, jubilació, maternitat/paternitat i mort i són computables a efectes d´antiguitat
Durant el primer any tens dret a reserva del teu lloc de treball, després a un lloc del mateix grup professional o categoria equivalent
Computa pel que fa a l´antiguitat
![Page 11: Alletar i treballar un dret de les dones](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022042605/587c201e1a28abb5068b60ef/html5/thumbnails/11.jpg)
Per la cura de familiars, també
hi tens drets
![Page 12: Alletar i treballar un dret de les dones](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022042605/587c201e1a28abb5068b60ef/html5/thumbnails/12.jpg)
Reducció de jornadaReducció de jornadaDret a una reducció de la jornada de treball diària, des d´una vuitena part fins la meitat d´aquesta, amb disminució proporcional del salari si tens cura directa d´un/a familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d´edat, accident o malaltia no es pugui valer per si mateix/a, necessiti ajut i no exerceixi cap activitat retribuida.
![Page 13: Alletar i treballar un dret de les dones](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022042605/587c201e1a28abb5068b60ef/html5/thumbnails/13.jpg)
Durant el primer any les cotitzacions es computaran incrementades fins al 100% (com si no s´hagués reduit) a efectes de càlcul de prestacions de Seguretat Social com incapacitat permanent, maternitat/paternitat, mort i jubilació
En el cas de les prestacions per l´atur, seran al 100%
![Page 14: Alletar i treballar un dret de les dones](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022042605/587c201e1a28abb5068b60ef/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: Alletar i treballar un dret de les dones](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022042605/587c201e1a28abb5068b60ef/html5/thumbnails/15.jpg)
ExcedènciaExcedència
Es té dret a un període d´excedència de durada no superior a dos anys per tenir cura d´un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d´accident, malaltia o discapacitat no es pugui valer per si mateix/a i no exerceixi cap activitat retribuïda.
![Page 16: Alletar i treballar un dret de les dones](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022042605/587c201e1a28abb5068b60ef/html5/thumbnails/16.jpg)
Qüestions importantsQüestions importants• Si no has pogut gaudir de les vacances
per situacions derivades de l´embaràs o maternitat, no les perds, es podran gaudir després de la suspensió de contracte per maternitat
• Es té dret a permís retribuit pel temps indispensable per realitzar les revisions prenatals necessàries i cursos de preparació al part sempre que no es puguin fer fora de l´horari laboral
![Page 17: Alletar i treballar un dret de les dones](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022042605/587c201e1a28abb5068b60ef/html5/thumbnails/17.jpg)
Cura de fill/a amb malaltia greuCura de fill/a amb malaltia greuSi el teu fill o filla és menor de 18 anys i pateix càncer o un altra malaltia greu que necessiti ingrés hospitalari o tractaments continuats al domicili, i ambdós progenitors treballen, es té dret a reduir la jornada com a mínim en un 50% i com a màxim la totalitat de la jornada, i una prestació econòmica per compensar la pèrdua salarial
![Page 18: Alletar i treballar un dret de les dones](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022042605/587c201e1a28abb5068b60ef/html5/thumbnails/18.jpg)
Permís de paternitatPermís de paternitat13 dies ininterromputs que es poden
gaudir de la següent manera:- Immediatament després dels 2
dies de permís retribuït- Durant les 16 setmanes de
suspensió del contracte per maternitat- Immediatament després de les 16 setmanes per maternitat
![Page 19: Alletar i treballar un dret de les dones](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022042605/587c201e1a28abb5068b60ef/html5/thumbnails/19.jpg)
La suspensió del contracte serà de 20 dies en el supòsit de família nombrosa o discapacitat en grau igual o superior a un 33% del fill o filla o d´algun membre de l´unitat familiar
2 dies més en cas de part, adopció o acolliment múltiple
Es podrà gaudir en jornada completa o parcial, mínim del 50% previ acord amb l´empresa
![Page 20: Alletar i treballar un dret de les dones](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022042605/587c201e1a28abb5068b60ef/html5/thumbnails/20.jpg)
ADRECES I TELÈFONS D’INTERÉSADRECES I TELÈFONS D’INTERÉS
Casal de la Dona, Centre Municipal d'Informació i Atenció a les Dones. Plaça Fanalets de Sant Jaume, s/n, 25002 Lleida. 973 70 04 61 (http://igualtat.paeria.cat/)
El Parto Es Nuestro http://www.elpartoesnuestro.es/informacion/conoce-tus-derechos-area-legal
![Page 21: Alletar i treballar un dret de les dones](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022042605/587c201e1a28abb5068b60ef/html5/thumbnails/21.jpg)
ADRECES I TELÈFONS D’INTERÉSADRECES I TELÈFONS D’INTERÉS
Inspecció Territorial de Treball de Lleida. C/ Riu Besòs, 2. 25001 Lleida. Tel. 973 21 63 80. [email protected]
CCOO Terres de Lleida. Av. Catalunya, 225002 Lleida. Tel. 973 26 36 [email protected]
![Page 22: Alletar i treballar un dret de les dones](https://reader034.fdocuments.co/reader034/viewer/2022042605/587c201e1a28abb5068b60ef/html5/thumbnails/22.jpg)
http://www.ccoo.cat/dones/
http://www.alleta.cat