Análisis de la ley N°29783

8/12/2019 Anlisis de la ley N29783

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ASESORAMIENTO

EMPRESARIAL

ING. KELY MANRIQUE NEIRA

[email protected]

VALORAMOS SU CONFIANZA SUPERAMOS SUS EXPECTATIVAS!


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Quienes

somo

s?

Es una empresa, dirigida por un grupo dinmico de profesionalescon experiencia certificada en sus mbitos respectivos

Una alternativa de servicio orientado a la satisfaccin del cliente

Comprometidos con nuestro xito como empresa y con el xito de nuestros clientesenfocados a brindar nuestros servicios de asesora, consultora y direccin en materia

de SST. Gestin del M.A, Calidad y R.S


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SERVICIOS DE HSE SOLUTIONS

GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- Implementacin del Sistema de Gestin de

Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783)- Auditoras de Lnea Base.- Capacitacin en materia de SST.- Capacitacin especializada para el CSST.

- Exmenes Mdicos ocupacionales,- Monitoreos Ocupacionales: Fsicos, Qumicos,Biolgicos, Ergonmicos, Psicosociales.

GESTIN DE LA CALIDAD

- Implementacin del Sistema ISO 9001,HACCP, ISO 22000.

- Control Integrado de Plagas: DiagnsticoSituacional, Monitoreos; Evaluacin deresultados, Informe Tcnico

- Capacitacin Global Gab, BRC, HACCP, BPM,CIP

SERVICIOS COMPLEMENTARIOS

- Venta, mantenimiento y Recarga de Extintores.

- Construccin, medicin y certificacin dePuestas a tierra.

- Limpieza y desinfeccin de reservorios de agua.


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Algunos de nuestros Clientes
http://www.well-intervention.com/


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LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

LEY N 29783


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Con fecha 21 de Agosto del 2011entr en vigencia la Ley N 29783 de

Seguridad y Salud en el Trabajo(LSST).

Asimismo, con fecha 25 de Abril del2012 se public en el Diario Oficial ElPeruano, el Decreto Supremo N

005-2012-TR Reglamento de la Ley.


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A quines aplican las normas y

cmo?

Aspectos legales de laSeguridad y Salud en el Trabajo

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Empleadoresprivados y pblicos

Regimen laboralprivado, pblico,

CAS,

independientes

Gran empresa yMYPES

Normas mnimas

Prevalecenobligaciones

superiores denorma sectorial


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Norma mnima y normas sectoriales

Aspectos legales de laSeguridad y Salud en el Trabajo

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Ley N29783MTPE

HidrocarburosDS 043-2007

-EM

Minera

DS 055-2010-EM

- Industria (DS42-F)

-ConstruccinCivil (Norma

G.050)- Comercio-Servicios

-Agricultura

PuertosRes 010-2007-

APN/DIR

Electricidad

RM 161-2007-MEM/DM

ReglamentoDS 005-2012-

TR

RM 312-2011-MINSA

RM 375-2008-TR

RM 050-2013-TR


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OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO

TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONESSINDICALES

VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTODE LA NORMATIVA

EMPLEADOR

DEBER DE PREVENCION

ESTADO

ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas


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CUMPLIMIENTO LEGAL

Poltica y Objetivos

CSST

RISST

IPERC

MAPA DE RIESGOS

PASST

CAPACITACIONES


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POLTICA DE SST (22)

Especfica para la entidad(tamao, actividades)

Concisa, clara y fechada Suscrita por el mximoresponsable de la entidad Difundida y accesible atodos los lugares de trabajo

Proteccin de todos losintegrantes de la organizacinCumplimiento de los requisitoslegales y convencionalesGaranta de consulta yparticipacin de los trabajadoresLa mejora continuaCompatibilidad o integracincon otros SG de la entidad

La Poltica de SST

debe exhibirse en unlugar visible.


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POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONGELADOS SRL, somos una empresa dedicada al rubro de procesamiento y exportacin de productos

hidrobiolgicos congelados, comprometida con polticas y procedimientos que garanticen los estndares ms altos

de calidad de nuestros productos.

CONGELADOS SRL, considera el Recurso Humano como el ms valioso capital de la empresa, por tanto es

nuestra prioridad mantener buenas condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, as como mantener al personalmotivado y comprometido con la prevencin de los riesgos inherentes a sus actividades.

Para el fiel cumplimiento de estos principios, la Gerencia y el personal de CONGELADOS SRLse comprometen a:

Proteger la Salud y Seguridad de nuestros trabajadores sean de contratacin directa, personal de terceros y

personas que visite nuestras instalaciones.

Cumplir con la legislacin vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, asimismo cumplir con los requisitos

establecidos por la organizacin relacionados con nuestras actividades.

Propiciar la mejora continua de nuestro desempeo en la prevencin de riesgos, implementando y manteniendo

nuestro Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Llevar a cabo revisiones y auditorias peridicas de nuestro Sistema de Gestin en el Trabajo para verificar y evaluar

el cumplimiento de nuestros objetivos y metas referidos a la Prevencin de riesgos laborales.

Comunicar a todo el personal propio, a proveedores, personal de terceros y pblico, la presente Poltica de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

Francisco Moreno Rodrguez

Gerente General CONGELADOS SRLFecha de Vigencia: 20-08-2013

Revisin: 00


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CONFORMACION DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOREGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Mayor

Igual de 20

trabajadores

Comit de SST

(incorporan un

representante deorganizacionessindicales en casoexista)

-Deben elaborar unreglamento interno

de SST-Paritario

-Libro de Actas

BENEFICIOS:

-Licencia con goce de

haber para realizar laboresde SST,

Proteccin contra despidoincausado.

Duracin: hasta seis mesesantes y despus deltermino de sus funciones.

Menor de 20trabajadores

Supervisor de SSTelegido por lostrabajadores

-Libro de notas tipoactas.

La convocatoria puede realizarse mediante avisos , e-mails institucionales, etc.

El empleador elige de sus trabajadores de direccin y confianza nicamentegerentes, jefes, etc.

Los trabajadores eligen a sus representantes de manera directa y secreta , sinintervencin del empleador.

Los nuevos miembros del CCST inician sus funciones dentro de los primeros 1das hbiles de finalizado el proceso de eleccin.

COMIT DE SST/SUPERVISOR SST (29 Y 30)


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CAPACITACIN Hrs. RECOM.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CSST 3 hrs

INVESTIGACIN DE ACCIDENTES E INCIDENTES 4 hrs

IDENTIFICACIN DE PELIGROS, EVALUACIN DE RIESGOS YDETERMINACIN DE CONTROLES (IPERC)

4 hrs

INSPECCIONES DE SEGURIDAD 4 hrs

SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO 4 hrs


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REGLAMENTO INTERNO DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(RISST)(34)Empresas que cuenten con 20 o ms trabajadores estnobligados a tener un RISST, el cual debe ser aprobado por elCSST.

El empleador debe poner enconocimiento a todos los trabajadores,mediante medio fsico o digital, bajo

cargo, el RISST.


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IDENTIFICACIN DE PELIGROS, EVALUACIN DERIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPERC)

Se debe actualizar el IPERC una vez al ao como mnimo o cuando cambienlas condiciones de trabajo o se hayan producido daos a la Salud y Seguridaden el Trabajo.

Los resultados del IPERCdeben ser accesibles a todoslos trabajadores.

El IPER C es la BASE del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud enel Trabajo y debe ser elaborado con la participacin de lostrabajadores , en especial, contando con el CSST.

El IPERC debe

exhibirse en un lugarvisible.


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Identificar peligros y riesgos


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PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA

RUIDO < A 85 DBSOBREEXPOSICIN ALRUIDO

HIPOACUSIA INDUCIDAPOR EL RUIDO

MQUINA SIN PROTECCIN ATRAPAMIENTO AMPUTACIN, HERIDAS

LEVANTAR CARGA CON ESPALDADOBLADA

PROBLEMAS A LACOLUMNA

LUMBALGIA, HERNIA

SOLDAR SIN ROPA DE TRABAJO DECUERO Y EPPSCOMPLEMENTARIOS

QUEMADURASINCENDIO

DAOS A LA PIEL,DAO A LA PROPIEDAD

PISO RESBALOSO CON CERA CAIDAS AL MISMONIVEL

FRACTRAS, GOLPS,CONTUSIONES

Identificacin de peligros, riesgos y susconsecuencias


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ELABORACIN DEL MAPA DERIESGOS

Este documento es una herramientaparticipativa y necesaria para localizar,controlar, dar seguimiento y representar enforma grfica los agentes generadores deriesgos que ocasionan accidentes oenfermedades ocupacionales desde lapercepcin de los trabajadores.

La participacin de los trabajadoresy sus organizaciones sindicales y elCSST es indispensable en suelaboracin.

El Mapa de Riesgosdebe exhibirse en un

lugar visible.


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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO

Este Plan contiene la estructura Bsica respecto al cumplimiento de lasdiversas obligaciones de SST, partiendo de objetivos con resultadosespecficos, realistas o posibles de aplicar por la empresa.

Este Plan incluye diversos programas que tienen vigencia anual.

Programa de Seguridad y salud en elTrabajo (Resumen General)

Programa de capacitacin yentrenamiento

Programa del Servicio de Seguridad Ysalud en el trabajo.


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PROGRAMA ANUAL DE SST


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PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES


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PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL


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Capacitacin sobre SST

Ley 29783 Realizar no menos de 4

capacitaciones al ao

Adjuntar al contrato de

trabajo la descripcin de lasrecomendaciones sobre SST( art.35)

Tienen que formar parte de

la jornada laboral

DS 005-2012-TR Puede ser impartida por elempleador directamente o atravs de terceros(profesionales competentes ycon experiencia en SST)

Ser evaluados por losparticipantes

Las recomendaciones debenconsiderar los riesgos en elcentro de trabajo relacionados

con el puesto en y funcin ;adems medidas deproteccin y control

La asistencia a las capacitaciones es obligatoria, de no asistir, procede

de acuerdo con lo estipulado en el tem de sanciones del RISST.


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Facilidades para la capacitacinrealizada fuera del centro de trabajo


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CONTRATO DETRABAJO

Al utilizar material qumico osustancias txicas deberconocer la peligrosidad de los

mismos y qu hacer en caso deingerirlos o que tengan contactocon la piel.

Antes de manipular sustancias

peligrosas deber tenerconsentimiento de su jefedirecto as como la utilizacin delos EPP respectivos.

Al realizar las fumigaciones enlas diferentes reas de la plantadeber verificar que no hayaningn colaborador en el rea

EJEMPLO DERECOMENDACIONES

PARA PERSONAL DESANEAMIENTO


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CULES SON LOS EFECTOS DE INCUMPLIRLA LEY DE SST?

Pago de Indemnizacin Responsabilidad Penal

Multas administrativas ySuspensin de operacin


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INCORPORACIN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE


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INCORPORACIN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DEATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E

HIGIENE INDUSTRIALESCdigo Penal del artculo 168-A

Tipo penal : Atentado contra las condiciones de

seguridad e higiene industriales

DELITO PENA PRIVAT. LIBERTAD

El que no adopte las medidaspreventivas necesarias paraque los trabajadoresdesempeen su actividadponiendo en riesgo su vida,salud o integridad fsica, serreprimido con

No menos de 2 aosNi mayor de 5 aos

Por inobservancia de las

normas de SST ocurre unaccidente mortal o conlesiones graves

No menos de 5 aos

Ni mayor de 10 aos


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MULTAS E INFRACCIONES


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FALTAS


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ACCIDENTE DE TRABAJO

En la investigacin practicada en la mquina cortadora de

planchas, conforme se seala en el acta de infraccin, sedetermin que no contaba con resguardo de proteccin a lolargo de dicha lnea que impida el contacto del trabajador conlas partes mviles de la mquina

FALTA DE CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO

No est acreditado fehacientemente que se ha

cumplido con proporcionar capacitacin yentrenamiento en SST al trabajador.


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Recomendaciones para la gestin de

SST

LIDERAZGO INDELEGABLE MATRIZ DE OBLIGACIONES

MATRIZ DERESPONSABILIDADES

REGISTROS - EVIDENCIAS


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CMO CUMPLIR CONTODOS ESTOS

REQUERIMIENTOSLEGALES?

IMPLEMENTANDO

UN SGSST


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IMPLEMENTAR UN SGSST Mejorar el clima laboral haciendo partcipe y responsable

de la GSST a todo el personal de la empresa, promoviendoun comportamiento seguro.

Establecer objetivos e indicadores que nos permitan medir

los avances y orientar los esfuerzos de todas las reas de laempresa en la gestin de SST.

Identificar los peligros y evaluar los riesgos en lasactividades que realiza la organizacin, controlndolos

sistemticamente a travs del SGSST.

Mejorar la productividad al reducir los tiempos muertos poraccidendes, enfermedades,


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Prevenir responsabilidades penales de los lderes de la

organizacin por incumplimientos a la Ley de SST, comofalta de control en caso de accidentes.

Reducir o evitar gastos referentes a la compensacin

por accidentes; como indemnizaciones, demandaslaborales, tiempos no laborados, etc.

Prevenir multas por no contar con la documentacinfiscalizable solicitada por el Ministerio de Trabajodurante las Inspecciones inopinadas que realizar encumplimiento a lo dispuesto en la legislacin.

IMPLEMENTAR UN SGSST


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2. COMPROMISOGERENCIAL

PLANIFICACIN4. Identificacin de Peligros yevaluacin de riesgosIPER-.5. Requisitos legales6. Objetivos y Programas deGestin

IMPLEMENTACIN7. Derechos y Obligaciones

8. Comits SST o Supervisor9. Consulta, Comunicacin yParticipacin.10.Gestin de RRHH11.Control Operativo12. Documentacin13. Preparacin y respuesta ante

emergencias

VERIFICACIN

14. Seguimiento15.Deteccin de Deficiencias16. Servicio de SST yExmenes mdicos17.Accidentes y Enfermedades18. Registros

19. Auditoria

20. MEJORACONTINUA

1. INTRODUCCION

P

H

v

M

P


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RECOMENDACIONES PARA LAIMPLEMENTACIN DE UN SGSST

HSE SOLUTIONS

FASE 1:EVALUACIN YDIAGNSTICO

Se realiza una auditora de lnea base para

determinar el grado de cumplimiento de losrequisitos del Reglamento de la Ley 29783.

FASE 2:CAPACITACIN

I

Se proporciona conocimientos

bsicos de la Ley y su Reglamentoa toda la organizacin.

FASE 3:ESTRUCTURA

DOCUMENTARIA

Se elaboran los documentos

necesarios para laimplementacin del SGSST

(Poltica SST, RISST, IPERC;Programas, procedimientos y

formatos)


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FASE 4:IMPLEMENTACIN

YFUNCIONAMIENTO

Este proceso involucra la verificacin del cumplimiento

de los procedimientos y empleo de los formatos

establecidos en el diseo del sistema.

FASE 5:CAPACITACIN

II

Curso Formacin de Auditores Internos

SST - Estrategia

FASE 6:

AUDITORIAINTERNA N1

Se brinda

entrenamiento a losauditores internos

capacitados


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FASE 7:REVISIN DE LA

IMPLEMENTACIN

Revisin por la Direccin. Revisin del

cumplimientos del PASST, revisin de los

hallazgos de la Auditora Interna, generacin

de acciones correctivas y preventivas,

seguimiento y monitoreo para la

implementacin de las acciones propuestas.

1 2 3 4 5 6 7 8

MESESACTIVIDADES


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1 Conseguir el compromiso gerencial

2 Asignar los recursos necesarios

3

Informar a todo el personal sobre la importancia

de la Gestin de SST

4

Identificar todos los requisitos legales segn el

sector

5 Efectuar la Evaluacin Inicial

6 Practicar los Exmenes mdicos a todo el personal

7

Disear un plan de accin de acuerdo con los

resultados de la Evaluacin Inicial

8

Conformar el Comit de SST convocando a las

elecciones y/o nombrar al Supervisor de SST

9

Iniciar las reuniones mensuales con el Comit y/o

el Supervisor.

10 Elaborar el IPER

11

Establecer los Objetivos, Metas y Programas de

Gestin, tanto en Seguridad como en Salud.

12 Definir la Poltica de SST y difundirla13 Establecer los Controles Operacionales

14 Difundir, los derechos, deberes y obligaciones.

15 Disear, editar y publicar un boletn de SST.

16

Brindar el entrenamiento correspondiente por

cada puesto de trabajo

17 Suministrar los EPP s respectivos

18

Elaborar el ReglamentoInterno de SST y

distribuirlo.

19

Disear el Plan de Emergencias y realizar los

simulacros

20Efectuar seguimiento a los resultados decumplimiento de Objetivos, Metas y Programas

21

Efectuar Inspecciones de Seguridad para detectar

Condiciones peligrosas

22

Efectuar Observaciones para detectar

Comportamientos peligrosos.

23

Efectuar monitoreos de los agentes fsicos,

qumicos, biolgicos, ergonmicos y sicosociales.

24 Efectuar la primera Auditoria Interna

25

Hacer seguimiento a la solucin de todas las

deficiencias que se detecten.

26

Rendir cuentas al Gerente acerca de los

resultados para la toma de decisiones.


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CURSO DE IMPLEMENTACIN DEL SISTEMA DEGESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY 29783

FECHA: 21 Y 22 DE NOVIEMBRE DEL 2013

CMARA DE COMERCIO DE PIURAINSCRIPCIONES : APEM

INVITACIN


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MUCHAS

GRACIAS !

Análisis de la ley N°29783

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