DESCRIPCION DE PUESTOCOPPEL S.A DE C.VSUBDIRECCION CORPORATIVA/GERENCIA REGIONAL 1/GERENTE DE VENTASGERENTE DE VENTAS Clave de puesto: GVS4N3Nivel Salarial: Mando Alto: 9ª Organigrama: Anexo 4

Ubicación del Puesto:

Gerente de VentasÁrea: Gerencia CorporativaSubdirección: Gerencia Zonal SucursalDepartamento: Compra VentaSucursal: Lindavista

Reporta a: REGIONAL 1 / DR ROBERTO MONTERROSAS CASTRO

Supervisa/ Atiende a:

CORDINADOR 1 / SUPERVISOR 1/ SUPERVISOR 2 / AUXILIAR 1, AUXILIAR 2.CORDINADOR 2 / SUPERVISOR 1 / SUPERVISOR 2 / AUXILIAR 2, AUXILIAR 2.

En colaboración Interna de: SUBDIRECCION CORPORATIVA/ GERENTES REGIONALES 1, 2, 3, 4, GERENCIA ADMINISTRATIVA GENERAL / GERENTE DE COMPRAS/ GERENTE GENERAL / GERENTE COMERCIAL Y SUBORDINADOS

En colaboración Externa de: PROVEDORES/ REPRESENTANTES DE NEGOCIOS

Salario: $15, 000,000 (Sueldo Bruto)

Cargo: ADMINISTRATIVO/ MANDO ALTO

Horario: 07:00 am a 18:00 pm (Sujeto a Necesidad de Servicio)

Adscripción: Coppel S.A. de C.V/ Sucursal Lindavista / Av. Rio Bamba # 631 Col. Magdalena de las Salinas. Del: Gustavo A Madero. México, Distrito Federal

Descripción Genérica:

Supervisión y Coordinación del área de ventas

Descripción Específica:

Supervisión de servicio a clientes, desde el origen de la venta hasta el cierre Control de la relación con Proveedores Implementación de estrategias de Marketing Detección de necesidades operativas

Aplicación e Interpretación de las baterías Psicométricas

Siendo cargo Administrativo/Mando alto, se aplicaran 4 baterías, (Test de Terman-Merril “Inteligencia”), (Test de Allport “valores”), (Test de Moss “Adaptabilidad”) y (Test de Figs “Personalidad”).

Interpretación General: CON MENOR O IGUAL A SUPERIOR

Conocimientos

Economía y Contabilidad Matemáticas Computación y Electrónica Diseño Marketing ( Venta y Estrategia ) Supervisión Control de Calidad

Habilidades Funcionales

Supervisión de personal operativo y mandos medios Responsable de procesos de mejora Compromiso de venta Liderazgo y Coaching

ESPECIFICACIÓN DEL PUESTOLic. en Administración, Mercadotecnia o Publicidad (Titulado)

Posgrado: Maestría en Administración o Similar (Titulado o Trunco)

Equipo

Equipo de cómputo y audiovisual, conmutador, nice querry, en un porcentaje igual o mayor del 80%

Idiomas adicionales

Preferentemente Ingles Medio-Avanzado (Lectura, Escritura Y Traducción

Experiencia

Mínima en campo profesional mayor a 3 años

Preferentemente haber recibido curso de organización administrativa con duración de 400 horas

Desglose de Responsabilidades:

En cuanto a valores monetarios En cuanto a valores materiales En cuanto a supervisión

Condiciones de Trabajo

Interior en medio ambiente controlado Exterior expuesto al clima Proximidad física con otras persona

Esfuerzo Físico (posición del cuerpo)

Sentado Parado

Características socioeconómicas

Nivel económico MEDIO-ALTO Sin antecedentes Penales Sin delitos ante el fuero común

Requisitos Psicológicos

CON MAYOR O IGUAL AL TERMINO MEDIO

Personalidad

Factor CaracterísticasConciencia Responsable, Prudente, Persistente, Planeador,

Orientado al logro.Extroversión Sociable, asertivo, energéticoAceptabilidad Bien educado, Cooperativo, ConfiableEstabilidad Emocional SeguroApertura de la Experiencia Curioso, Inteligente

Justificación: Solo se toman en cuenta de la Taxonomía de Digman CONOCIDA COMO 2MODELO DE LOS 5 FACTORES O “BIG 5” ( DIGMAN, 1990; MCCRAE Y COSTA, 1985, 1987), aquellos que tendrá impacto en el desempeño laboral.

Cedula de Descripción de Funciones.

Personalidad: Sin problemas de Adaptabilidad, Inteligencia, Percepción, Conflictos Emocionales, Sin trastornos mentales producidos por consumo de sustancias toxicas, Sin trastornos mentales orgánicos.

Cedula de Descripción estado de Salud actual, y generalizaciones

Sin sobrepeso Sin piercing, o tatuajes visibles Alto cuidado de higiene personal. No sujeto a beber ni fumar frecuentemente. Aplicación de Examen Médico, no negociable.

Interpretación General: Estado de Salud en perfectas condiciones

Otras Características

Edad: 25 a 40 años

Sexo: Indistinto

Estado Civil: Casado(a)

PERFIL DE PUESTO

GVS4N3

GERENTE DE VENTAS

Lic. en Administración, Mercadotecnia o Publicidad (Titulado)

Posgrado: Maestría en Administración o Similar (Titulado o Trunco)

Edad: 25 a 40 años

Sexo: Indistinto

Estado Civil: Casado(a)

Requisitos:

Experiencia: Mínima de 3 años Preferentemente haber recibido curso de organización administrativa. Manejo de equipo de cómputo y audiovisual, conmutador, nacy querry, mínimo al 80% Estado de salud en perfectas condiciones Sin antecedentes Penales Sin delitos ante el fuero común No percing, no tatuajes

Conocimientos

Economía y Contabilidad Matemáticas Computación y Electrónica Diseño Marketing ( Venta y Estrategia ) Supervisión Control de Calidad

Habilidades

Supervisión de personal operativo y mandos medios Responsable de procesos de mejora Compromiso de venta Liderazgo y Coaching

Funciones a Realizar

Supervisión y Coordinación del área de ventas Supervisión de servicio a clientes, desde la originacion de la venta hasta el cierre Control de la relación con Proveedores Implementación de estrategias de Marketing Detección de necesidades operativas

Ofrecemos

$15,000,000 (Sueldo Bruto) Prestaciones de ley Lunes a Viernes de 07:00 am a 18:00 pm (Sujeto a Necesidad de servicio Caja de ahorro, además de prestaciones extra (seguro de gastos médicos menores, caja de

ahorro, uniformes, etc. Contratación directa por la Empresa

Lugar de trabajo:

Coppel S.A. de C.V/ Sucursal Lindavista / Av. Rio Bamba # 631 Col. Magdalena de las Salinas. Del: Gustavo A Madero. México, Distrito Federal