Análisis de una Hoja de

Vida

IDEA PRINCIPAL

Consiste en analizar y estudiar mas detalladamente las pautas en la hoja de vida y respectivamente a su dirigente

según la actividad a realizar en la empresa requiere.

ESTUDIO DE ANÁLISIS DE HOJAS DE VIDA

Se analiza el perfil de la hoja de vida de acuerdo a lo solicitado por la empresa o establecida por la misma,

profundizando en aspectos como competencias técnicas, competencias académicas, aspectos familiares y recorrido

laboral.pruebas psicotécnicas

ORDEN DE INFORMACIÓN

Los datos de una hoja de vida se ordenan según el puesto y la función que

se desempeñará. Así lo recomienda Natalia Peguero, encargada de

reclutamiento de la consultora Macros Consulting. Indica que no es

recomendable enviar hojas de vida sólo por enviarlas, sin tener en cuenta el

puesto al que se aplica.

Una buena hoja de vida no puede ser más extensa de una página. Debe tener información sintetizada, realista y concreta sobre el candidato, además de varios números de contacto.

Aunque ahí que tener cuidado con éste aspecto porque no es recomendable poner el número

del tío, la abuela, el primo y dos más porque la cantidad que halla es un indicador de

nivel de ansiedad. “Con dos o tres teléfonos, basta”.

Melvin Peña, mercadólogo que apoya a las empresas en la

búsqueda de personal, señala el excesivo tamaño como una de las principales fallas locales. “Exceso

de información y demasiados datos dificulta entender lo que el

candidato quiere comunicar”, indica.

“La forma en que se redacta una hoja de vida es la fuente más rica

de información”.

En resumen, una buena HV debe tener cuatro

puntos básicos.

Número uno la información de contacto, nombre,

dirección, teléfonos y correo electrónico (preferiblemente nombre y apellido Se puede

incluir números)En segundo lugar, la experiencia laboral

interesante para el puesto al que se aplica.

Especialmente los tres últimos trabajos con

detalles de las funciones desempeñadas en ellos.

En tercer lugar la formación académica relacionada al

puesto. Los estudios primarios y secundarios deben ser omitidos cuando hay una licenciatura, los mismo

cuando hay una maestría o un doctorado.

Por último, el contacto laboral.Preferiblemente debe ser el

supervisor pasado quien servirá de referencia sobre el desempeño en el

trabajo anterior. Los contactos personales no son tan demandados aunque se pueden incluir como un

valor agregado.

¿SON DISCRIMINANTES LAS FOTOS? 

Dos de 3 expertos concluyen que la fotografía es un elemento discriminatorio.

Una dice que no.

Quienes afirman la idea comparan las fotografías con el neumático de repuesto de un carro. “Se puede andar sin él , aunque es

un riesgo. No es un requisito primordial porque lo que se debe valorar es la experiencia y capacidad”, opinan.

En cambio quién contradicen la idea afirman que una foto resulta importante porque expresa información e indica quien tiene presencia y formalidad para optar para

ocupar un puesto o no.

PERFILAR LA IDENTIDAD EN LA WEBCon el desarrollo de la web, conocida también como la fase social,

en internet ahora es más fácil obtener información sobre las personas.

Redes sociales, como Facebook o Twitter y las bitácoras personales permiten saber rápidamente con que causa se está familiarizado, cuáles son los amigos además de datos como la

formación escolar o universitaria.

 En conjunto estas aplicaciones van creando una especie de identidad virtual que se queda almacenada para bien o para mal

en los servidores que alimentan la red. La información puede servir para muchos fines, uno de ellos la selección de un puesto.

La única solución, es tratar de perfilar lo que se publica en la internet.

Para lograrlo hay que supervisar y aplicar ciertas normas básicas de calidad sobre los contenidos que se publican y sobre los que

personalmente se añaden en foros y páginas de opinión.El público jóven por lo general conoce más al detalle el concepto pues suelen “googlear” a sus relacionados y pretendientes con

frecuencia.

Contacto TELÉFONOS Y CORREO 

No más de tres teléfonos y un correo electrónico legible y un tanto formal, por ejemplo:

"juanperez@".Los números deben estar vigentes.

PUNTOS BÁSICOS

Estudios RELACIONADOS CON EL

PUESTO Igual que la experiencia, la

formación debe ser descrita de acuerdo con el puesto. Si se tiene estudios superiores entonces los

básicos y primarios pierden relevancia y no deben ser incluidos.

Laboral DETALLE DE TRABAJOS Debe detallar los trabajos

realizados recientemente con relevancia para la posición que se

aplica, también las funciones cumplidas.

Expertos recomiendan que sea el segundo punto de la lista.