Analisis por objetivos
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ADMINISTRACIÓN
APO – ANÁLISIS POR OBJETIVOSAPO – ANÁLISIS POR OBJETIVOS
MBA Juan Alberto Villagómez Chinchay
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¿Qué es el APO?
•Es un programa de motivación que pretende convertir los objetivos generales de una organización en objetivos específicos de sus unidades de negocio e integrantes. •Fija de manera participativa metas específicas que sean tangibles, verificables y mesurables.
•Fija plazos definidos para alcanzar cada meta.
•Retroalimentación constante a los individuos para que vigilen y corrijan sus propios actos.
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¿Por qué es motivante?
•Implica la participación de Gerentes y Empleados en el proceso de fijación de metas.
•La participación brinda una mayor aceptación de las metas por parte de los empleados.
•La participación estimula a los empleados para que establezcan metas más difíciles.
•La retroalimentación constante acerca del progreso hacia las metas produce un mayor rendimiento.
![Page 4: Analisis por objetivos](https://reader036.fdocuments.co/reader036/viewer/2022081813/5590235e1a28ab33778b4611/html5/thumbnails/4.jpg)
¿En qué teoría se basa?
•Se basa en la Teoría de Fijación de Metas.
•Diferencia:
APO
Teoría de Fijación de Metas
Los Gerentes y Empleados fijan mutuamente las metas.
Los Empleados reciben las metas que les fijan los Gerentes.