AO DE LA PROMOCIN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMTICO

RESOLUCIN DE DIRECCIN N -D-RAHVCA-ESSALUD-2014Huancavelica, VISTO: La Carta N 604-URRHH-OA-D-RAHVCA-ESSALUD-2014, de fecha 17 de Setiembre 2014; Carta N 771-URRHH-OA-D-RAHVCA-ESSALUD-2014 de fecha 27 de Noviembre del 2014; y;

CONSIDERANDO:

Que, mediante Ley N 27056, se crea el Seguro Social de Salud-ESSALUD, como Organismo Pblico Descentralizado con Personara Jurdica de Derecho Pblico Interno, adscrito al Sector Trabajo y Promocin Social, y de conformidad al inciso 1.1 del artculo 1 de la referida Ley, goza autonoma Tcnica, Administrativa, Econmica, Financiera, Presupuestal y Contable.

Que, con Carta Circular N 251-GCGP-ESSALUD-2014, se establece el Procedimiento Especial de Promocin de Personal a los Cargos de Nivel P-1, P-2, P-3 y P-4 del Grupo Ocupacional Profesional, consecuentemente dicho procedimiento sealado deba ser de obligatorio cumplimiento por parte de las Redes Asistenciales y otras dependencias encargadas de su ejecucin;

En ese contexto, del mencionado documento se tiene que el Procedimiento en mencin debe ser implementado por los rganos Desconcentrados en estrecha coordinacin con la Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera, la cual, adems de tener a su cargo la ejecucin del proceso en la sede central, emitir en coordinacin con el Despacho de la Gerencia Central de Gestin de las Personas, por lo que esta Red Asistencial con Carta N 604-URRHH-OA-D-RAHVCA-ESSALUD-2014, ha procedido a dar inicio al procedimiento detallado en la carta circular mencionada en el segundo considerando.

Que, de conformidad con el punto 11 de las Consideraciones Generales de la Carta Circular N 251-GCGP-ESSALUD-2014, establece que el Proceso de evaluacin se inicia con la designacin mediante Resolucin Gerencial de cada rgano Desconcentrado (y en el presente caso con resolucin de Direccin al no tener Gerente) un Equipo de Trabajo que estar integrado por el Jefe de la Oficina de Administracin, El jefe de la Oficina de Recurso Humanos y un representante de la dependencia a la cual pertenece el cargo convocado (...).

Que, consecuentemente habida cuenta que el equipo de trabajo, ha cumplido con lo sealado en el procedimiento especial referido y que si bien la resolucin que lo designa no ha sido oportunamente registrado en el Sistema de Tramite Documentario, ello no es bice para invalidar las actuaciones del equipo de trabajo conformado y solicitado mediante la primera Carta de vista, por lo que resulta pertinente realizar la convalidacin de las actuaciones del Equipo de Trabajo en mencin de la Red Asistencial de Huancavelica.

Que, lo sealado en el quinto considerando, debe de tenerse en cuenta ya que este hecho no califica para la declaracin de nulidad de las actuaciones realizadas habida cuenta que no afecta el inters publico y derechos de terceros, y por el contrario debe de velarse por la operatividad institucional, por lo que resulta necesario convalidar los actos realizados con posterioridad a la fecha de conclusin de las funciones encargadas mediante la Carta Circular N 251-GCGP-ESSALUD-2014, a travs del acto resolutivo pertinente.

Por tales consideraciones; de conformidad a lo dispuesto por las normas citadas y en uso de las facultades conferidas;

SE RESUELVE:

ARTCULO 1.- CONVALIDAR las actuaciones propias de sus funciones al EQUIPO DE TRABAJO PARA EL PROCEDIMIENTO ESPECIAL DE PROMOCIN DE PERSONAL A LOS CARGOS DE NIVEL P-1, P-2, P-3 Y P-4 DEL GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL. Integrado por:

Eco. JACINTO HUINCHO TAIPELic. CESAR DANTE QUISPE CHUQUILLANQUILic. FIDEL RETAMOZO RETAMOZO

ARTICULO 2.- NOTIFQUESE, con el contenido de la presente resolucin a los interesados, as como a las instancias asistenciales y administrativas que correspondan.

REGSTRESE, COMUNQUESE y CMPLASE