Any XXXIX Dimecres, 23 de març de 2016 / Miércoles, 23 de marzo de 2016 Núm. 7747

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II. AUTORITATS I PERSONAL

A) OFERTES D’OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Universitat Jaume I RESOLUCIÓ de 16 de març de 2016, del Rectorat de la Uni-versitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta pública per a la la constitució d’una borsa de treball per a la selecció d’una plaça de personal investigador en formació de caràcter predoctoral vinculada al projecte «Pinzas moleculares para catálisis selectiva y reconocimiento molecular» (referència GRISOLIA/2016/045). [2016/2037]

RESOLUCIÓ de 16 de març de 2016, del Rectorat de la Uni-versitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta pública per a la la constitució d’una borsa de treball per a la selecció d’una plaça de personal investigador en formació de caràcter predoctoral vinculada al projecte «Lenguaje y cultura de la salud» (referència GRISOLIA/2016/055). [2016/2039]

RESOLUCIÓ de 16 de març de 2016, del Rectorat de la Uni-versitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta pública per a la la constitució d’una borsa de treball per a la selecció d’una plaça de personal investigador en formació de caràcter predoctoral vinculada al projecte «Estudios teóricos de pro-miscuidad enzimática en la PALB: diseño computacional de catalizadores biológicos» (referència GRISOLIA/2016/052). [2016/2040]

RESOLUCIÓ de 17 de març de 2016, del Rectorat de la Uni-versitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta pública per a la la constitució d’una borsa de treball per a la selecció d’una plaça de personal investigador en formació de caràcter predoctoral vinculada al projecte «Desarrollo y validación de un programa de tratamiento online para los trastornos adap-tativos.» (referència GRISOLIA/2016/058). [2016/2041]

RESOLUCIÓ de 16 de març de 2016, del Rectorat de la Uni-versitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta pública per a la la constitució d’una borsa de treball per a la selecció d’una plaça de personal investigador en formació de caràcter predoctoral vinculada al projecte «Resistencia a Fallos y Efi-ciencia Energética en Computación Científica» (referència GRISOLIA/2016/047). [2016/2044]

I. AUTORIDADES Y PERSONAL

A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Universitat Jaume I RESOLUCIÓN de 16 de marzo de 2016, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo para la selección de una plaza de personal investigador en formación de carác-ter predoctoral vinculada al proyecto «Pinzas moleculares para catálisis selectiva y reconocimiento molecular» (refe-rencia GRISOLIA/2016/045). [2016/2037]

RESOLUCIÓN de 16 de marzo de 2016, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo para la selección de una plaza de personal investigador en formación de carác-ter predoctoral vinculada al proyecto «Lenguaje y cultura de la salud» (referencia GRISOLIA/2016/055). [2016/2039]

RESOLUCIÓN de 16 de marzo de 2016, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo para la selección de una plaza de personal investigador en formación de carácter predoctoral vinculada al proyecto «Estudios teó-ricos de promiscuidad enzimática en la PALB: diseño com-putacional de catalizadores biológicos» (referencia GRISO-LIA/2016/052). [2016/2040]

RESOLUCIÓN de 17 de marzo de 2016, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo para la selección de una plaza de personal investigador en formación de carác-ter predoctoral vinculada al proyecto «Desarrollo y validación de un programa de tratamiento online para los trastornos adap-tativos.» (referencia GRISOLIA/2016/058) [2016/2041]

RESOLUCIÓN de 16 de marzo de 2016, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo para la selección de una plaza de personal investigador en formación de carác-ter predoctoral vinculada al proyecto «Resistencia a Fallos y Eficiencia Energética en Computación Científica» (referen-cia GRISOLIA/2016/047). [2016/2044]

Núm. 7747 / 23.03.2016

C) OTROS ASUNTOS

Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública Notificación de la interposición de un recurso contencio-so administrativo en el procedimiento abreviado número 252/2015 del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de Alicante. [2016/2012]

III. ACTOS ADMINISTRATIVOS

A) AUTORIZACIONES Y CONCESIONES

Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte DECRETO 30/2016, de 16 de marzo, del Consell, por el que se autoriza la implantación de enseñanzas universitarias ofi-ciales de máster en la Universidad de Alicante. [2016/2038]

B) SUBVENCIONES Y BECAS

Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 15 de febre-ro de 2016, del director general de Agricultura Ganadería y Pesca, por la que se establece la convocatoria para el Plan 2016 de las ayudas destinadas a la suscripción de seguros agrarios del Plan Nacional de Seguros Agrarios Combinados y por la que se desarrollan diversos aspectos relacionados con la aplicación de la orden de bases para la concesión de las ayudas a la suscripción de seguros agrarios para el Plan 2016. [2016/1934]

C) OTROS ASUNTOS

Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo RESOLUCIÓN de 2 de marzo de 2016, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio colectivo del Sector de Comercio Minorista de Carnicería-Charcutería de las provincias de Castellón y Valencia (80000385011999). [2016/1881]

RESOLUCIÓN de 22 de febrero de 2016, de la Subdirec-ción General de Relaciones Laborales, por la que se dispo-ne el registro y publicación del texto del Acuerdo del I Plan de Igualdad de aplicación a todos los trabajadores y trabaja-doras con relación laboral en la Confederación Sindical de CCOO PV, en relación a lo dispuesto en el artículo 22 del Convenio Colectivo de la entidad (Cod 80000202011993). [2016/1884]

IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Juzgado de Primera Instancia número 1 de Ontinyent Notificación de la sentencia dictada en el juicio verbal núme-ro 604/2014. [2016/1669]

Notificación de la sentencia dictada en el procedimiento ordinario número 777/2012. [2016/1668]

Juzgado de Primera Instancia número 2 de Dénia Notificación de la sentencia dictada en el procedimiento de divorcio contencioso número 690/2015. [2016/1728]

Juzgado de Primera Instancia número 3 de Orihuela Notificación de la sentencia dictada en el juicio verbal núme-ro 629/2014. [2016/1721]

Juzgado de Primera Instancia número 4 de Orihuela Notificación de la sentencia dictada en el juicio verbal núme-ro 80/2014. [2016/1722]

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C) ALTRES ASSUMPTES

Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública Notificació de la interposició d’un recurs contenciós admi-nistratiu en el procediment abreujat número 252/2015 del Jutjat Contenciós Administratiu número 3 d’Alacant. [2016/2012]

III. ACTES ADMINISTRATIUS

A) AUTORITZACIONS I CONCESSIONS

Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport DECRET 30/2016, de 16 de març, del Consell, pel qual s’au-toritza la implantació d’ensenyaments universitaris oficials de màster en la Universitat d’Alacant. [2016/2038]

B) SUBVENCIONS I BEQUES

Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural CORRECCIÓ d’errades de la Resolució de 15 de febrer de 2016, del director general d’Agricultura Ramaderia i Pesca, per la qual s’estableix la convocatòria per al Pla 2016 de les ajudes destinades a la subscripció d’assegurances agràries del Pla Nacional d’Assegurances Agràries Combinades i per la qual es desenvolupen diversos aspectes relacionats amb l’aplicació de l’ordre de bases per a la concessió de les aju-des a la subscripció d’assegurances agràries per al Pla 2016. [2016/1934]

C) ALTRES ASSUMPTES

Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball RESOLUCIÓ de 2 de març de 2016, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i publicació del text del Conveni col·lectiu del Sector de Comerç Detallista de Carnisseria Xarcuteria de les províncies de Castelló i València (80000385011999). [2016/1881]

RESOLUCIÓ de 22 de febrer de 2016 de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball i Benestar Laboral, per la qual es disposa el registre i publicació del text de l’Acord del I Pla d’Igualtat d’aplicació a tots els treballadors i treballadores amb relació laboral en la Confederació Sindical de CCOO PV, d’acord amb el que disposa l’article 22 del Conveni Col·lectiu de l’entitat (Cod. 80000202011993). [2016/1884]

IV. ADMINISTRACIÓ DE JUSTÍCIA

Jutjat de Primera Instància número 1 d’Ontinyent Notificació de la sentència dictada en el judici verbal número 604/2014. [2016/1669]

Notificació de la sentència dictada en el procediment ordina-ri número 777/2012. [2016/1668]

Jutjat de Primera Instància número 2 de Dénia Notificació de la sentència dictada en el procediment de divorci contenciós número 690/2015. [2016/1728]

Jutjat de Primera Instància número 3 d’Orihuela Notificació de la sentència dictada en el judici verbal número 629/2014. [2016/1721]

Jutjat de Primera Instància número 4 d’Orihuela Notificació de la sentència dictada en el judici verbal número 80/2014. [2016/1722]

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Juzgado de lo Mercantil número 1 de Castellón Notificación de la sentencia dictada en el procedimiento de incidente concursal número 940/2013. [2016/1699]

Juzgado de lo Social número 6 de Málaga Citación a las personas interesadas en el procedimiento ordi-nario número 817/2015. [2016/1635]

V. ANUNCIOS

B) LICITACIÓN Y ADJUDICACIÓN DE CONTRATOS

Instituto Valenciano de Acción Social Resolución de 21 de marzo de 2016, del director general del IVAS, por la que se acuerda la celebración del acto públi-co de apertura de la documentación técnica cuantificable mediante la mera aplicación de fórmulas y oferta económica (sobre B), de la licitación número IV-MY006/2016, servicio de transporte terrestre de los usuarios del centro de día de la Residencia Camp Jubalcoy. [2016/2015]

Servicio Valenciano de Empleo y Formación Formalización del contrato número CNMY16/1A2A/1. Ser-vicio de limpieza de los Servicios Centrales del Servef, de la Dirección Territorial del Servef de Valencia y de la Dirección Territorial del Servef de Alicante. [2016/1886]

Ayuntamiento de Alboraya Licitación número 22/2016. Autorización demanial para alquiler de patines acuáticos en las playas de La Patacona y Port Saplaya en Alboraya. [2016/1894]

Ayuntamiento de Sagunto Licitación número 5/2016. Suministro de uniformidad de verano e invierno para la policía local para los años 2016-2019. [2016/1948]

C) OTROS ASUNTOS

Casilleros, Cooperativa Valenciana Información pública del acuerdo de transformación de la coo-perativa en sociedad de responsabilidad limitada. [2016/2043]

Notaría de Francisco Javier Martínez Laburta Subasta extrajudicial de un bien inmueble en Xàtiva. [2016/2016]

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Jutjat Mercantil número 1 de Castelló Notificació de la sentència dictada en el procediment d’inci-dent concursal número 940/2013. [2016/1699]

Jutjat Social número 6 de Màlaga Citació a les persones interessades en el procediment ordina-ri número 817/2015. [2016/1635]

V. ANUNCIS

B) LICITACIÓ I ADJUDICACIÓ DE CONTRACTES

Institut Valencià d’Acció Social Resolució de 21 de març de 2016, del director general de l’IVAS, per la qual s’acorda la celebració de l’acte públic d’obertura de la documentació tècnica quantificable per mitjà de la mera aplicació de fórmules i oferta econòmica (sobre B), de la licitació número IV-MY006/2016, servici de transport terrestre dels usuaris del centre de dia de la Resi-dència Camp Jubalcoy. [2016/2015]

Servei Valencià d’Ocupació i Formació Formalització del contracte número CNMY16/1A2A/1. Ser-vei de neteja dels Serveis Centrals del SERVEF, de la Direc-ció Territorial del SERVEF de València i de la Direcció Ter-ritorial del SERVEF d’Alacant. [2016/1886]

Ajuntament d’Alboraya Licitació número 22/2016. Autorització demanial per a llo-guer de patins aquàtics a les platges de la Patacona i Port Saplaya a Alboraya. [2016/1894]

Ajuntament de Sagunt Licitació número 5/2016. Subministrament d’uniformitat d’estiu i hivern per a la policia local per als anys 2016-2019. [2016/1948]

C) ALTRES ASSUMPTES

Casilleros, Cooperativa Valenciana Informació pública de l’acord de transformació de la coope-rativa en societat de responsabilitat limitada. [2016/2043]

Notaria de Francisco Javier Martínez Laburta Subhasta extrajudicial d’un bé immoble a Xàtiva. [2016/2016]

Universitat Jaume I Universitat Jaume I

RESOLUCIÓ de 16 de març de 2016, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca una oferta pública per a la la constitució d’una borsa de treball per a la selecció d’una plaça de personal investigador en for-mació de caràcter predoctoral vinculada al projecte «Pin-zas moleculares para catálisis selectiva y reconocimiento molecular» (referència GRISOLIA/2016/045). [2016/2037]

RESOLUCIÓN de 16 de marzo de 2016, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una ofer-ta pública para la constitución de una bolsa de trabajo para la selección de una plaza de personal investigador en formación de carácter predoctoral vinculada al pro-yecto «Pinzas moleculares para catálisis selectiva y reco-nocimiento molecular» (referencia GRISOLIA/2016/045). [2016/2037]

El Rectorat de la Universitat Jaume I, fent ús de les competències que li confereix la legislació vigent, convoca una oferta pública per a la la constitució d’una borsa de treball per a la selecció d’una plaça de personal investigador en formació de caràcter predoctoral d’acord amb les bases següents.

Primera. Objecte i períodeCol·laborar en la realització del projecte de recerca «Pinzas molecu-

lares para catálisis selectiva y reconocimiento molecular».La durada del contracte predoctoral serà de tres anys, llevat que

amb anterioritat es procedisca a la lectura i defensa de la tesi doctoral, en aquest cas finalitzarà en aquesta data.

De la durada màxima del contracte es descomptaran els períodes en què s’haja gaudit de beques o ajudes amb igual finalitat.

El període de prova establit serà el que s’indique en la legislació laboral en vigor.

Segona. Requisits dels aspirantsSer espanyol/a o nacional d’un estat membre de la Unió Europea

o nacional d’aquells estats en què, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, s’aplique la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aquesta es trobe definida en el Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea. També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especi-ficat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtinga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència en el moment de la contractació.

Estar en possessió d’una titulació universitària per una institució no espanyola en l’àmbit científic que corresponga al projecte de recerca indicat, i haver finalitzat els estudis després de l’1 de gener de 2013.

Posseir un coneixement, en l’àmbit de conversa, de l’espanyol o de l’anglès adequat per al desenvolupament de les tasques pròpies de la formació proposada. Es podrà realitzar una entrevista per a la seua comprovació.

No estar en possessió del títol de doctor.No haver gaudit d’una beca Santiago Grisolía.Reunir els requisits acadèmics requerits per a accedir a un programa

de doctorat en el moment de la seua contractació.No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que

siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l’exercici de les seues funcions públiques. Els aspirants la nacio-nalitat dels quals no siga l’espanyola hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, en el seu Estat, l’accés a la funció pública.

Si en qualsevol moment posterior a l’aprovació de la llista d’adme-sos/exclosos, fins i tot una vegada finalitzat el procés selectiu, s’adver-teix inexactitud o falsedat en les sol·licituds o en la documentació apor-tada pel personal aspirant, aquesta es considerarà defecte inesmenable i es resoldrà amb la seua exclusió en el procediment.

Tercera. Mèrits preferentsExperiència en l’experimentació en Química Organometálica i

Catàlisi Homogènia.Publicacions científiques internacionals.

El Rectorado de la Universitat Jaume I, haciendo uso de las com-petencias que le confieren la legislación vigente, convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo para la selección de una plaza de personal investigador en formación de carácter predoctoral de acuerdo con las bases siguientes:

Primera. Objeto y períodoColaborar en la realización del proyecto de investigación «Pinzas

moleculares para catálisis selectiva y reconocimiento molecular».La duración del contrato predoctoral será de tres años, salvo que

con anterioridad se proceda a la lectura y defensa de la tesis doctoral, en cuyo caso finalizará en dicha fecha.

De la duración máxima del contrato se descontarán los períodos en que se haya disfrutado de becas o ayudas con igual finalidad.

El periodo de prueba establecido será el que se indique en la legis-lación laboral en vigor.

Segunda. Requisitos de los aspirantesSer español/a o nacional de un estado miembro de la Unión Europea

o nacional de aquellos estados a que, en virtud de tratados internaciona-les celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que esta se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

Estar en posesión de una titulación universitaria por una institu-ción no española en el ámbito científico que corresponda al proyecto de investigación indicado, y haber finalizado los estudios después del 1 de enero de 2013.

Poseer un conocimiento, en el ámbito de conversación, del espa-ñol o del inglés adecuado para el desarrollo de las tareas propias de la formación propuesta. (Se podrá realizar una entrevista para su compro-bación)

No estar en posesión del título de doctor.No haber disfrutado de una beca Santiago Grisolía.Reunir los requisitos académicos requeridos para acceder a un pro-

grama de doctorado en el momento de su contratación.No sufrir enfermedad ni estar afectado/da por limitación física o

psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas. Las personas aspirantes la nacionalidad de las que no sea la española deberán acre-ditar, igualmente, no estar incursas a sanción disciplinaria o condena penal que impida, a su estado, el acceso a la función pública.

Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez haya finalizado el proceso selec-tivo, se advirtiere inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la docu-mentación aportada por el personal aspirante, esta se considerará defec-to irreparable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.

Tercera. Méritos preferentes– Experiencia en la experimentación en Química Organometálica y

Catálisis Homogénea.– Publicaciones científicas internacionales.

Cuarta. Sistema selectivoPor parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se

valorarán los currículos de las personas aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II.

Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que se hayan valorado los méritos y el perfil de las personas candidatas no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadoraLa comisión evaluadora tendrá la estructura que figura en el anexo

III de esta convocatoria.Los miembros de la comisión deberán abstenerse de intervenir

cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ningún de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.

La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la apli-cación de estas normas, así como los que puedan producirse de los casos no previstos.

El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento al que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régi-men Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas intere-sadas podrán dirigirse al profesor Eduardo Peris eperis@uji.es

Sexta. Presentación de instanciasLas solicitudes, formalizadas de acuerdo con el modelo que se

adjunta en el anexo I, junto al currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, se deberán presentar al Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

A la solicitud se deberá añadir la siguiente documentación:– Una fotocopia del DNI o del documento equivalente en el caso de

nacionales de estados miembros de la Unión Europea.– Fotocopia del NIE, o pasaporte en vigor en el caso de ciudadanos

extranjeros no residentes en territorio español.– Fotocopia del certificado académico oficial donde figurarán la

titulación que se posea y las calificaciones obtenidas y sus fechas, con una traducción al español.

– Fotocopia del título o del depósito para la expedición del mismo.– Currículum actualizado de la persona solicitante, con los méritos

justificados documentalmente.– Memoria sobre su participación en el proyecto de investigación.– Dos cartas de referencia.– Documentación acreditativa del conocimiento del español o del

inglés.En el apartado «Código» de la solicitud deberá figurar el número

16008.Las solicitudes presentadas en las oficinas de correos deberán cum-

plir el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos. Las solicitudes se deben presentar en un sobre abierto porque el empleado/da estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda, en el que deberá figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.

No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados. Es suficiente la declaración jurada de la persona intere-sada sobre la autenticidad de estos, así como sus datos que figuren en la solicitud, sin perjuicio que en cualquier momento la comisión o la Universitat pueda requerir a las personas aspirantes que acrediten la veracidad de las circunstancias y los documentos aportados a que hayan sido objeto de valoración.

Quarta. Sistema selectiu de la plaçaLa comissió encarregada de resoldre aquesta selecció valorarà els

currículums de les persones aspirants d’acord amb el barem que figura en l’annex II.

Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justificat docu-mentalment en el termini de presentació d’instàncies no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selec-ció en què cas que valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada la prova i l’entrevista, el perfil dels candidats no s’ajuste, en la seua totalitat, a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadoraLa comissió avaluadora té l’estructura que figura en l’annex III

d’aquesta convocatòria.Els membres de la comissió han d’abstenir-se d’intervenir quan

coincidisca en ells alguna circumstància de les previstes en els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president pot sol·licitar als membres de la comissió una declara-ció expressa de no trobar-se en cap de les circumstàncies previstes en els articles esmentats.

La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir de l’aplicació d’aquestes normes, així com en el que puga produir-se dels casos no previstos.

El procediment d’actuació del tribunal s’ha d’ajustar en tot moment al que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Per a qualsevol aclariment sobre la convocatòria, les persones inte-ressades poden dirigir-se al professor Eduardo Peris eperis@uji.es.

Sisena. Presentació d’instànciesLes sol·licituds, formalitzades d’acord amb el model que s’adjunta

en l’annex I, juntament amb el currículum i els documents que acre-diten els mèrits al·legats, s’han de presentar en el Registre General de la Universitat Jaume I o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en el termini de 10 dies naturals a partir de l’endemà a la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

A la sol·licitud s’unirà la documentació següent:– Una fotocòpia del DNI o del document equivalent en el cas de

nacionals d’estats membres de la Unió Europea.– Fotocòpia del NIE, o passaport en vigor en el cas de ciutadans

estrangers no residents en territori espanyol.– Fotocòpia del certificat acadèmic oficial on figuraran la titulació

que es posseïsca i les qualificacions obtingudes i les seues dates, amb una traducció a l’espanyol.

– Fotocòpia del títol o del dipòsit per a l’expedició d’aquest.– Currículum actualitzat de la persona sol·licitant, amb els mèrits

justificats documentalment.– Memòria sobre la seua participació en el projecte de recerca.– Dues cartes de referència.– Documentació acreditativa del coneixement de l’espanyol o de

l’anglès.En l’apartat «Codi» de la sol·licitud ha de figurar el número 16008.

Les instàncies presentades a les oficines de correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels Ser-veis de Correus: les instàncies s’han de presentar en sobre obert perquè l’empleat estampe el segell de dates en el part superior esquerra de les sol·licituds, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’oficina i la data.

No serà necessària la compulsa dels documents que es presenten fotocopiats, n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interes-sada sobre l’autenticitat d’aquells, així com les seues dades que figuren en la instància, sense perjudici que en qualsevol moment la comissió o la Universitat puga requerir els aspirants perquè acrediten la veracitat de les circumstàncies i documents aportats, que hagen sigut objecte de valoració.

Las personas aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de un otro Estado con que tengan dicho vínculo. Asimis-mo, deberán presentar una declaración jurada o promesa de este que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.

Séptima. Lista de personas admitidas y resultado de la selecciónFinalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una

resolución por la que se aprobará la lista de personas admitidas y exclui-das en este proceso selectivo, así como la composición de la comisión evaluadora encargado de juzgarlo.

Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el tablero de anuncios del Servicio de Recur-sos Humanos, que se encuentra a la segunda planta del edificio Rectora-do y Servicios Centrales, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección de internet: http://ujiapps.uji.es/serveis/rrhh/.

Octava. Norma finalEsta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que

se puedan derivar de esta y de las actuaciones de la comisión evalua-dora podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

Asimismo, la administración, en su caso, podrá revisar las resolu-ciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.

Castellón de la Plana, 16 de marzo de 2016.– El rector: Vicent Cli-ment Jordà.

ANEXO ISolicitud

DATOS PERSONALESPrimer apellido:Segundo apellido:Nombre:Fecha de nacimiento:DNI:Teléfono:Dirección electrónica:Dirección y código postal: Localidad/comarca o provincia:

Código: 16008.

SOLICITOLa admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza temporal

de ..., convocado por la Resolución de fecha ..., publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número ...

DECLAROQue son ciertos los datos que se consignan y que reúno las condi-

ciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.

(Firma)

Castellón de la Plana, … de … de 201…

RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME ISus datos personales quedarán incluidos en el fichero automatizado

de la Universitat Jaume I, que se compromete a no hacer un uso distinto a aquel para el cual han sido pedidos, de acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999, de protección de datos de carácter personal. Puede ejercer, por escrito, los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, ante del Servicio de Recursos Humanos de esta Universitat.

Els aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i tinguen dret a participar han de presentar fotocòpia del document que acredite la seua nacionalitat i, si és el cas, els documents que acrediten el vincle de parentiu i el fet de viure a expenses o estar a càrrec del nacional d’un altre estat amb què tinguen el dit vincle. Així mateix, han de presentar declaració jurada o promesa d’aquest que no està separat de dret del seu cònjuge i, si és el cas, del fet que l’aspirant viu a costa seu o està a càrrec seu.

Setena. Llista d’admesos i resultat de la seleccióFinalitzat el termini per a presentar instàncies, el rector dictarà una

resolució per la qual s’aprovarà la llista d’admesos i exclosos en aquest procés selectiu, així com la composició de la comissió avaluadora encarregada de jutjar-ho.

Els successius anuncis relacionats amb aquesta convocatòria, els acords de la comissió avaluadora i el resultat d’aquest procés de selec-ció es publicaran al tauler d’anuncis del Servei de Recursos Humans, siti a la segona planta de l’edifici Rectorat i Serveis Centrals, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, i en la següent adreça d’internet: http://ujiapps.uji.es/serveis/rrhh/

Huitena. Norma finalAquesta convocatòria, les seues bases i tots els actes administra-

tius que es puguen derivar d’aquesta i de les actuacions de la comissió avaluadora, poden ser impugnats per part de les persones interessades en els casos i forma que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si escau, pot revisar les resolucions de la comissió avaluadora, d’acord amb l’esmentada norma.

Castelló de la Plana, 16 de març de 2016.– El rector: Vicent Climent Jordà.

ANNEX ISol·licitud

Dades personalsPrimer cognom:Segon cognom:Nom:Data de naixement:DNI:Telèfon:Adreça electrònica:Adreça i codi postal:Localitat/comarca i província:

Codi: 16008.

SOL·LICITEL’admissió en el procés selectiu per a cobrir una plaça temporal d

..., convocat per la Resolució de data ..., publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número ...

DECLAREQue són certes les dades que s’hi consignen i que reunisc les con-

dicions exigides per a l’ingrés en la funció pública i les especialment assenyalades en aquesta convocatòria.

(Firma)

Castelló de la Plana, ... d ... de 201...

RECTORAT DE LA UNIVERSITAT JAUME ILes vostres dades personals quedaran incloses en el fitxer automatit-

zat de la Universitat Jaume I, que es compromet a no fer un ús diferent d’aquell per al qual van ser sol·licitades, d’acord amb la Llei Orgànica 15/1999, de protecció de les dades de caràcter personal. Podeu exercir, per escrit, els drets d’accés, rectificació, cancel·lació i, si escau, d’opo-sició, davant el Servei de Recursos Humans d’aquesta universitat.

ANEXO IIBaremo

A) Expediente académico: el 30 % del total.B) Méritos curriculares relacionados con el proyecto solicitado: el

20 % del total.C) Adecuación de la memoria a los requerimientos específicos del

proyecto solicitado: el 30 % del total.D) Cartas de referencia: el 20 % del total.

Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecua-ción de los méritos alegados al perfil de la plaza (méritos preferentes).

ANEXO IIIComisión evaluadora

Comisión evaluadora titular:Presidente: un vicerrector o vicerrectora de la Universitat Jaume I.Vocales: tres en representación de la Universitat Jaume I.Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de

Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria con voz pero sin voto

Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.

ANNEX IIBarem

A) Expedient acadèmic: el 30 % del total.B) Mèrits curriculars relacionats amb el projecte sol·licitat: el 20 %

del total.C) Adequació de la memòria als requeriments específics del projec-

te sol·licitat: el 30 % del total.D) Cartes de referència: fins a 20 punts.

Serà possible aplicar coeficients correctors que mesuren l’adequació dels mèrits al·legats al perfil de la plaça.

ANNEX IIIComissió avaluadora

Comissió avaluadora titular:President: un vicerector o vicerectora de la Universitat Jaume I.Vocals: tres en representació de la Universitat Jaume I.Secretari: un funcionari o funcionària de carrera del Servei de

Recursos Humans, que actuarà com a secretari o secretària amb veu però sense vot.

Comissió avaluadora suplent: la mateixa estructura.

Universitat Jaume I Universitat Jaume I

RESOLUCIÓ de 16 de març de 2016, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca una ofer-ta pública per a la la constitució d’una borsa de treball per a la selecció d’una plaça de personal investigador en formació de caràcter predoctoral vinculada al projec-te «Lenguaje y cultura de la salud» (referència GRISO-LIA/2016/055). [2016/2039]

RESOLUCIÓN de 16 de marzo de 2016, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una ofer-ta pública para la constitución de una bolsa de trabajo para la selección de una plaza de personal investigador en formación de carácter predoctoral vinculada al proyec-to «Lenguaje y cultura de la salud» (referencia GRISO-LIA/2016/055). [2016/2039]

El Rectorat de la Universitat Jaume I, fent ús de les competències que li confereix la legislació vigent, convoca una oferta pública per a la la constitució d’una borsa de treball per a la selecció d’una plaça de personal investigador en formació de caràcter predoctoral d’acord amb les bases següents.

Primera. Objecte i períodeCol·laborar en la realització del projecte de recerca «Lenguaje y

cultura de la salud».La durada del contracte predoctoral serà de tres anys, llevat que

amb anterioritat es procedisca a la lectura i defensa de la tesi doctoral, en aquest cas finalitzarà en aquesta data.

De la durada màxima del contracte es descomptaran els períodes en què s’haja gaudit de beques o ajudes amb igual finalitat.

El període de prova establit serà el que s’indique en la legislació laboral en vigor.

Segona. Requisits dels aspirantsSer espanyol/a o nacional d’un estat membre de la Unió Europea

o nacional d’aquells estats en què, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, s’aplique la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aquesta es trobe definida en el Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea. També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especi-ficat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtinga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència en el moment de la contractació.

Estar en possessió d’una titulació universitària per una institució no espanyola en l’àmbit científic que corresponga al projecte de recerca indicat, i haver finalitzat els estudis després de l’1 de gener de 2013.

Posseir un coneixement, en l’àmbit de conversa, de l’espanyol o de l’anglès adequat per al desenvolupament de les tasques pròpies de la formació proposada. Es podrà realitzar una entrevista per a la seua comprovació.

No estar en possessió del títol de doctor.No haver gaudit d’una beca Santiago Grisolía.Reunir els requisits acadèmics requerits per a accedir a un programa

de doctorat en el moment de la seua contractació.No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que

siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l’exercici de les seues funcions públiques. Els aspirants la nacio-nalitat dels quals no siga l’espanyola hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, en el seu Estat, l’accés a la funció pública.

Si en qualsevol moment posterior a l’aprovació de la llista d’adme-sos/exclosos, fins i tot una vegada finalitzat el procés selectiu, s’adver-teix inexactitud o falsedat en les sol·licituds o en la documentació apor-tada pel personal aspirant, aquesta es considerarà defecte inesmenable i es resoldrà amb la seua exclusió en el procediment.

Tercera. Mèrits preferentsEl candidat o candidata haurà de demostrar un coneixement previ

de l’espanyol, tant en el registre conversacional com en l’acadèmic, i es valorarà com a mèrit molt positiu el coneixement conversacional i aca-

El Rectorado de la Universitat Jaume I, haciendo uso de las com-petencias que le confieren la legislación vigente, convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo para la selección de una plaza de personal investigador en formación de carácter predoctoral de acuerdo con las bases siguientes:

Primera. Objeto y períodoColaborar en la realización del proyecto de investigación «Lenguaje

y cultura de la salud».La duración del contrato predoctoral será de tres años, salvo que

con anterioridad se proceda a la lectura y defensa de la tesis doctoral, en cuyo caso finalizará en dicha fecha.

De la duración máxima del contrato se descontarán los períodos en que se haya disfrutado de becas o ayudas con igual finalidad.

El periodo de prueba establecido será el que se indique en la legis-lación laboral en vigor.

Segunda. Requisitos de los aspirantesSer español/a o nacional de un estado miembro de la Unión Europea

o nacional de aquellos estados a que, en virtud de tratados internaciona-les celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que esta se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

Estar en posesión de una titulación universitaria por una institu-ción no española en el ámbito científico que corresponda al proyecto de investigación indicado, y haber finalizado los estudios después del 1 de enero de 2013.

Poseer un conocimiento, en el ámbito de conversación, del espa-ñol o del inglés adecuado para el desarrollo de las tareas propias de la formación propuesta. (Se podrá realizar una entrevista para su compro-bación)

No estar en posesión del título de doctor.No haber disfrutado de una beca Santiago Grisolía.Reunir los requisitos académicos requeridos para acceder a un pro-

grama de doctorado en el momento de su contratación.No sufrir enfermedad ni estar afectado/da por limitación física o

psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas. Las personas aspirantes la nacionalidad de las que no sea la española deberán acre-ditar, igualmente, no estar incursas a sanción disciplinaria o condena penal que impida, a su estado, el acceso a la función pública.

Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez haya finalizado el proceso selec-tivo, se advirtiere inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la docu-mentación aportada por el personal aspirante, esta se considerará defec-to irreparable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.

Tercera. Méritos preferentes– El candidato o candidata deberá demostrar un conocimiento pre-

vio del español, tanto en el registro conversacional como en el académi-co, y se valorará como mérito muy positivo el conocimiento conversa-

cional y académico del catalán, puesto que ambas lenguas son utilizadas habitualmente en el proyecto al que esta plaza se vincula.

– Deberá demostrar una competencia lingüística suficiente para rea-lizar autónomamente la redacción de su tesis doctoral en la lengua en la que se proponga llevarla a cabo: español, catalán o inglés.

– Se valorará positivamente, en todo caso, el conocimiento práctico del inglés o/y de otras lenguas de cultura.

– Se consideran necesarios unos conocimientos de lingüística teó-rica y aplicada suficientes para realizar tareas en el ámbito del análisis del discurso.

– Son, asimismo, necesarios unos conocimientos suficientes, a nivel de usuario, para realizar tareas informáticas u ofimáticas apropiadas al desarrollo del proyecto.

– Se valorará positivamente la familiaridad previa con aspectos rela-cionados con la medicina y la cultura de la salud y la actitud de interés por esta temática.

Cuarta. Sistema selectivoPor parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se

valorarán los currículos de las personas aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II.

Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que se hayan valorado los méritos y el perfil de las personas candidatas no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadoraLa comisión evaluadora tendrá la estructura que figura en el anexo

III de esta convocatoria.Los miembros de la comisión deberán abstenerse de intervenir

cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ningún de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.

La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la apli-cación de estas normas, así como los que puedan producirse de los casos no previstos.

El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento al que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régi-men Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas inte-resadas podrán dirigirse al profesor Vicent Salvador vicent.salvador@uji.es

Sexta. Presentación de instanciasLas solicitudes, formalizadas de acuerdo con el modelo que se

adjunta en el anexo I, junto al currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, se deberán presentar al Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

A la solicitud se deberá añadir la siguiente documentación:– Una fotocopia del DNI o del documento equivalente en el caso de

nacionales de estados miembros de la Unión Europea.– Fotocopia del NIE, o pasaporte en vigor en el caso de ciudadanos

extranjeros no residentes en territorio español.Fotocopia del certificado académico oficial donde figurarán la titu-

lación que se posea y las calificaciones obtenidas y sus fechas, con una traducción al español.

– Fotocopia del título o del depósito para la expedición del mismo.– Currículum actualizado de la persona solicitante, con los méritos

justificados documentalmente.– Memoria sobre su participación en el proyecto de investigación.– Dos cartas de referencia.

dèmic del català, ja que ambdues llengües són utilitzades habitualment en el projecte al que aquesta plaça es vincula.

Haurà de demostrar una competència lingüística suficient per a rea-litzar autònomament la redacció de la seua tesi doctoral en la llengua en la qual es propose dur-la a terme: espanyol, català o anglès.

Es valorarà positivament, en tot cas, el coneixement pràctic de l’an-glès o/i d’altres llengües de cultura.

Es consideren necessaris uns coneixements de lingüística teòrica i aplicada suficients per a realitzar tasques en l’àmbit de l’anàlisi del discurs.

Són així mateix necessaris uns coneixements suficients, a nivell d’usuari, per a realitzar tasques informàtiques o ofimàtiques apropiades al desenvolupament del projecte.

Es valorarà positivament la familiaritat prèvia amb aspectes rela-cionats amb la medicina i la cultura de la salut i l’actitud d’interès per aquesta temàtica.

Quarta. Sistema selectiu de la plaçaLa comissió encarregada de resoldre aquesta selecció valorarà els

currículums de les persones aspirants d’acord amb el barem que figura en l’annex II.

Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justificat docu-mentalment en el termini de presentació d’instàncies no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selec-ció en què cas que valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada la prova i l’entrevista, el perfil dels candidats no s’ajuste, en la seua totalitat, a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadoraLa comissió avaluadora té l’estructura que figura en l’annex III

d’aquesta convocatòria.Els membres de la comissió han d’abstenir-se d’intervenir quan

coincidisca en ells alguna circumstància de les previstes en els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president pot sol·licitar als membres de la comissió una declara-ció expressa de no trobar-se en cap de les circumstàncies previstes en els articles esmentats.

La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir de l’aplicació d’aquestes normes, així com en el que puga produir-se dels casos no previstos.

El procediment d’actuació del tribunal s’ha d’ajustar en tot moment al que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Per a qualsevol aclariment sobre la convocatòria, les persones inte-ressades poden dirigir-se al professor Vicent Salvador vicent.salvador@uji.es.

Sisena. Presentació d’instànciesLes sol·licituds, formalitzades d’acord amb el model que s’adjunta

en l’annex I, juntament amb el currículum i els documents que acre-diten els mèrits al·legats, s’han de presentar en el Registre General de la Universitat Jaume I o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en el termini de 10 dies naturals a partir de l’endemà a la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

A la sol·licitud s’unirà la documentació següent:– Una fotocòpia del DNI o del document equivalent en el cas de

nacionals d’estats membres de la Unió Europea.– Fotocòpia del NIE, o passaport en vigor en el cas de ciutadans

estrangers no residents en territori espanyol.– Fotocòpia del certificat acadèmic oficial on figuraran la titulació

que es posseïsca i les qualificacions obtingudes i les seues dates, amb una traducció a l’espanyol.

– Fotocòpia del títol o del dipòsit per a l’expedició d’aquest.– Currículum actualitzat de la persona sol·licitant, amb els mèrits

justificats documentalment.– Memòria sobre la seua participació en el projecte de recerca.– Dues cartes de referència.

– Documentación acreditativa del conocimiento del español o del inglés.

En el apartado «Código» de la solicitud deberá figurar el número 16014.

Las solicitudes presentadas en las oficinas de correos deberán cum-plir el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos. Las solicitudes se deben presentar en un sobre abierto porque el empleado/da estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda, en el que deberá figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.

No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados. Es suficiente la declaración jurada de la persona intere-sada sobre la autenticidad de estos, así como sus datos que figuren en la solicitud, sin perjuicio que en cualquier momento la comisión o la Universitat pueda requerir a las personas aspirantes que acrediten la veracidad de las circunstancias y los documentos aportados a que hayan sido objeto de valoración.

Las personas aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de un otro Estado con que tengan dicho vínculo. Asimis-mo, deberán presentar una declaración jurada o promesa de este que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.

Séptima. Lista de personas admitidas y resultado de la selecciónFinalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una

resolución por la que se aprobará la lista de personas admitidas y exclui-das en este proceso selectivo, así como la composición de la comisión evaluadora encargado de juzgarlo.

Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el tablero de anuncios del Servicio de Recur-sos Humanos, que se encuentra a la segunda planta del edificio Rectora-do y Servicios Centrales, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección de internet: http://ujiapps.uji.es/serveis/rrhh/.

Octava. Norma finalEsta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que

se puedan derivar de esta y de las actuaciones de la comisión evalua-dora podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

Asimismo, la administración, en su caso, podrá revisar las resolu-ciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.

Castellón de la Plana, 16 de marzo de 2016.– El rector: Vicent Cli-ment Jordà.

ANEXO ISolicitud

DATOS PERSONALESPrimer apellido:Segundo apellido:Nombre:Fecha de nacimiento:DNI:Teléfono:Dirección electrónica:Dirección y código postal: Localidad/comarca o provincia:

Código: 16014.

SOLICITOLa admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza temporal

de ..., convocado por la Resolución de fecha ..., publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número ...

– Documentació acreditativa del coneixement de l’espanyol o de l’anglès.

En l’apartat «Codi» de la sol·licitud ha de figurar el número 16014.

Les instàncies presentades a les oficines de correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels Ser-veis de Correus: les instàncies s’han de presentar en sobre obert perquè l’empleat estampe el segell de dates en el part superior esquerra de les sol·licituds, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’oficina i la data.

No serà necessària la compulsa dels documents que es presenten fotocopiats, n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interes-sada sobre l’autenticitat d’aquells, així com les seues dades que figuren en la instància, sense perjudici que en qualsevol moment la comissió o la Universitat puga requerir els aspirants perquè acrediten la veracitat de les circumstàncies i documents aportats, que hagen sigut objecte de valoració.

Els aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i tinguen dret a participar han de presentar fotocòpia del document que acredite la seua nacionalitat i, si és el cas, els documents que acrediten el vincle de parentiu i el fet de viure a expenses o estar a càrrec del nacional d’un altre estat amb què tinguen el dit vincle. Així mateix, han de presentar declaració jurada o promesa d’aquest que no està separat de dret del seu cònjuge i, si és el cas, del fet que l’aspirant viu a costa seu o està a càrrec seu.

Setena. Llista d’admesos i resultat de la seleccióFinalitzat el termini per a presentar instàncies, el rector dictarà una

resolució per la qual s’aprovarà la llista d’admesos i exclosos en aquest procés selectiu, així com la composició de la comissió avaluadora encarregada de jutjar-ho.

Els successius anuncis relacionats amb aquesta convocatòria, els acords de la comissió avaluadora i el resultat d’aquest procés de selec-ció es publicaran al tauler d’anuncis del Servei de Recursos Humans, siti a la segona planta de l’edifici Rectorat i Serveis Centrals, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, i en la següent adreça d’internet: http://ujiapps.uji.es/serveis/rrhh/

Huitena. Norma finalAquesta convocatòria, les seues bases i tots els actes administra-

tius que es puguen derivar d’aquesta i de les actuacions de la comissió avaluadora, poden ser impugnats per part de les persones interessades en els casos i forma que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si escau, pot revisar les resolucions de la comissió avaluadora, d’acord amb l’esmentada norma.

Castelló de la Plana, 16 de març de 2016.– El rector: Vicent Climent Jordà.

ANNEX ISol·licitud

Dades personalsPrimer cognom:Segon cognom:Nom:Data de naixement:DNI:Telèfon:Adreça electrònica:Adreça i codi postal:Localitat/comarca i província:

Codi: 16014.

SOL·LICITEL’admissió en el procés selectiu per a cobrir una plaça temporal d

..., convocat per la Resolució de data ..., publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número ...

DECLAROQue son ciertos los datos que se consignan y que reúno las condi-

ciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.

(Firma)

Castellón de la Plana, … de … de 201…

RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME ISus datos personales quedarán incluidos en el fichero automati-

zado de la Universitat Jaume I, que se compromete a no hacer un uso distinto a aquel para el cual han sido pedidos, de acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999, de protección de datos de carácter personal. Puede ejercer, por escrito, los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, ante del Servicio de Recursos Humanos de esta Universitat.

ANEXO IIBaremo

A) Expediente académico: el 30 % del total.B) Méritos curriculares relacionados con el proyecto solicitado: el

20 % del total.C) Adecuación de la memoria a los requerimientos específicos del

proyecto solicitado: el 30 % del total.D) Cartas de referencia: el 20 % del total.

Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecua-ción de los méritos alegados al perfil de la plaza (méritos preferentes).

ANEXO IIIComisión evaluadora

Comisión evaluadora titular:Presidente: un vicerrector o vicerrectora de la Universitat Jaume I.Vocales: tres en representación de la Universitat Jaume I.Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de

Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria con voz pero sin voto

Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.

DECLAREQue són certes les dades que s’hi consignen i que reunisc les con-

dicions exigides per a l’ingrés en la funció pública i les especialment assenyalades en aquesta convocatòria.

(Firma)

Castelló de la Plana, ... d ... de 201...

RECTORAT DE LA UNIVERSITAT JAUME ILes vostres dades personals quedaran incloses en el fitxer automatit-

zat de la Universitat Jaume I, que es compromet a no fer un ús diferent d’aquell per al qual van ser sol·licitades, d’acord amb la Llei Orgànica 15/1999, de protecció de les dades de caràcter personal. Podeu exercir, per escrit, els drets d’accés, rectificació, cancel·lació i, si escau, d’opo-sició, davant el Servei de Recursos Humans d’aquesta universitat.

ANNEX IIBarem

A) Expedient acadèmic: el 30 % del total.B) Mèrits curriculars relacionats amb el projecte sol·licitat: el 20 %

del total.C) Adequació de la memòria als requeriments específics del projec-

te sol·licitat: el 30 % del total.D) Cartes de referència: fins a 20 punts.

Serà possible aplicar coeficients correctors que mesuren l’adequació dels mèrits al·legats al perfil de la plaça.

ANNEX IIIComissió avaluadora

Comissió avaluadora titular:President: un vicerector o vicerectora de la Universitat Jaume I.Vocals: tres en representació de la Universitat Jaume I.Secretari: un funcionari o funcionària de carrera del Servei de

Recursos Humans, que actuarà com a secretari o secretària amb veu però sense vot.

Comissió avaluadora suplent: la mateixa estructura.

Universitat Jaume I Universitat Jaume I

RESOLUCIÓ de 16 de març de 2016, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca una ofer-ta pública per a la la constitució d’una borsa de treball per a la selecció d’una plaça de personal investigador en formació de caràcter predoctoral vinculada al projec-te «Estudios teóricos de promiscuidad enzimática en la PALB: diseño computacional de catalizadores biológicos» (referència GRISOLIA/2016/052). [2016/2040]

RESOLUCIÓN de 16 de marzo de 2016, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una ofer-ta pública para la constitución de una bolsa de trabajo para la selección de una plaza de personal investigador en formación de carácter predoctoral vinculada al pro-yecto «Estudios teóricos de promiscuidad enzimática en la PALB: diseño computacional de catalizadores biológicos» (referencia GRISOLIA/2016/052). [2016/2040]

El Rectorat de la Universitat Jaume I, fent ús de les competències que li confereix la legislació vigent, convoca una oferta pública per a la la constitució d’una borsa de treball per a la selecció d’una plaça de personal investigador en formació de caràcter predoctoral d’acord amb les bases següents.

Primera. Objecte i períodeCol·laborar en la realització del projecte de recerca «Estudios teóri-

cos de promiscuidad enzimática en la PALB: diseño computacional de catalizadores biológicos».

La durada del contracte predoctoral serà de tres anys, llevat que amb anterioritat es procedisca a la lectura i defensa de la tesi doctoral, en aquest cas finalitzarà en aquesta data.

De la durada màxima del contracte es descomptaran els períodes en què s’haja gaudit de beques o ajudes amb igual finalitat.

El període de prova establit serà el que s’indique en la legislació laboral en vigor.

Segona. Requisits dels aspirantsSer espanyol/a o nacional d’un estat membre de la Unió Europea

o nacional d’aquells estats en què, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, s’aplique la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aquesta es trobe definida en el Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea. També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especi-ficat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtinga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència en el moment de la contractació.

Estar en possessió d’una titulació universitària per una institució no espanyola en l’àmbit científic que corresponga al projecte de recerca indicat, i haver finalitzat els estudis després de l’1 de gener de 2013.

Posseir un coneixement, en l’àmbit de conversa, de l’espanyol o de l’anglès adequat per al desenvolupament de les tasques pròpies de la formació proposada. Es podrà realitzar una entrevista per a la seua comprovació.

No estar en possessió del títol de doctor.No haver gaudit d’una beca Santiago Grisolía.Reunir els requisits acadèmics requerits per a accedir a un programa

de doctorat en el moment de la seua contractació.No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que

siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l’exercici de les seues funcions públiques. Els aspirants la nacio-nalitat dels quals no siga l’espanyola hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, en el seu Estat, l’accés a la funció pública.

Si en qualsevol moment posterior a l’aprovació de la llista d’adme-sos/exclosos, fins i tot una vegada finalitzat el procés selectiu, s’adver-teix inexactitud o falsedat en les sol·licituds o en la documentació apor-tada pel personal aspirant, aquesta es considerarà defecte inesmenable i es resoldrà amb la seua exclusió en el procediment.

Tercera. Mèrits preferentsHaver cursat un màster en química teòrica i modelització compu-

tacional.

El Rectorado de la Universitat Jaume I, haciendo uso de las com-petencias que le confieren la legislación vigente, convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo para la selección de una plaza de personal investigador en formación de carácter predoctoral de acuerdo con las bases siguientes:

Primera. Objeto y períodoColaborar en la realización del proyecto de investigación «Estudios

teóricos de promiscuidad enzimática en la PALB: diseño computacional de catalizadores biológicos».

La duración del contrato predoctoral será de tres años, salvo que con anterioridad se proceda a la lectura y defensa de la tesis doctoral, en cuyo caso finalizará en dicha fecha.

De la duración máxima del contrato se descontarán los períodos en que se haya disfrutado de becas o ayudas con igual finalidad.

El periodo de prueba establecido será el que se indique en la legis-lación laboral en vigor.

Segunda. Requisitos de los aspirantesSer español/a o nacional de un estado miembro de la Unión Europea

o nacional de aquellos estados a que, en virtud de tratados internaciona-les celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que esta se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

Estar en posesión de una titulación universitaria por una institu-ción no española en el ámbito científico que corresponda al proyecto de investigación indicado, y haber finalizado los estudios después del 1 de enero de 2013.

Poseer un conocimiento, en el ámbito de conversación, del espa-ñol o del inglés adecuado para el desarrollo de las tareas propias de la formación propuesta. (Se podrá realizar una entrevista para su compro-bación)

No estar en posesión del título de doctor.No haber disfrutado de una beca Santiago Grisolía.Reunir los requisitos académicos requeridos para acceder a un pro-

grama de doctorado en el momento de su contratación.No sufrir enfermedad ni estar afectado/da por limitación física o

psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas. Las personas aspirantes la nacionalidad de las que no sea la española deberán acre-ditar, igualmente, no estar incursas a sanción disciplinaria o condena penal que impida, a su estado, el acceso a la función pública.

Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez haya finalizado el proceso selec-tivo, se advirtiere inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la docu-mentación aportada por el personal aspirante, esta se considerará defec-to irreparable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.

Tercera. Méritos preferentesHaber cursado un máster en química teórica y modelización com-

putacional.

Experiencia en química computacional, especialmente en sistemas enzimáticos.

Cuarta. Sistema selectivoPor parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se

valorarán los currículos de las personas aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II.

Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que se hayan valorado los méritos y el perfil de las personas candidatas no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadoraLa comisión evaluadora tendrá la estructura que figura en el anexo

III de esta convocatoria.Los miembros de la comisión deberán abstenerse de intervenir

cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ningún de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.

La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la apli-cación de estas normas, así como los que puedan producirse de los casos no previstos.

El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento al que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régi-men Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas inte-resadas podrán dirigirse al profesor Vicente Moliner Ibáñez moliner@uji.es

Sexta. Presentación de instanciasLas solicitudes, formalizadas de acuerdo con el modelo que se

adjunta en el anexo I, junto al currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, se deberán presentar al Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

A la solicitud se deberá añadir la siguiente documentación:– Una fotocopia del DNI o del documento equivalente en el caso de

nacionales de estados miembros de la Unión Europea.– Fotocopia del NIE, o pasaporte en vigor en el caso de ciudadanos

extranjeros no residentes en territorio español.– Fotocopia del certificado académico oficial donde figurarán la

titulación que se posea y las calificaciones obtenidas y sus fechas, con una traducción al español.

– Fotocopia del título o del depósito para la expedición del mismo.– Currículum actualizado de la persona solicitante, con los méritos

justificados documentalmente.– Memoria sobre su participación en el proyecto de investigación.– Dos cartas de referencia.– Documentación acreditativa del conocimiento del español o del

inglés.En el apartado «Código» de la solicitud deberá figurar el número

16015.Las solicitudes presentadas en las oficinas de correos deberán cum-

plir el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos. Las solicitudes se deben presentar en un sobre abierto porque el empleado/da estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda, en el que deberá figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.

No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados. Es suficiente la declaración jurada de la persona intere-sada sobre la autenticidad de estos, así como sus datos que figuren en la solicitud, sin perjuicio que en cualquier momento la comisión o la

Experiència en química computacional, especialment en sistemes enzimàtics.

Quarta. Sistema selectiu de la plaçaLa comissió encarregada de resoldre aquesta selecció valorarà els

currículums de les persones aspirants d’acord amb el barem que figura en l’annex II.

Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justificat docu-mentalment en el termini de presentació d’instàncies no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selec-ció en què cas que valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada la prova i l’entrevista, el perfil dels candidats no s’ajuste, en la seua totalitat, a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadoraLa comissió avaluadora té l’estructura que figura en l’annex III

d’aquesta convocatòria.Els membres de la comissió han d’abstenir-se d’intervenir quan

coincidisca en ells alguna circumstància de les previstes en els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president pot sol·licitar als membres de la comissió una declara-ció expressa de no trobar-se en cap de les circumstàncies previstes en els articles esmentats.

La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir de l’aplicació d’aquestes normes, així com en el que puga produir-se dels casos no previstos.

El procediment d’actuació del tribunal s’ha d’ajustar en tot moment al que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Per a qualsevol aclariment sobre la convocatòria, les persones inte-ressades poden dirigir-se al professor Vicente Moliner Ibáñez moliner@uji.es.

Sisena. Presentació d’instànciesLes sol·licituds, formalitzades d’acord amb el model que s’adjunta

en l’annex I, juntament amb el currículum i els documents que acre-diten els mèrits al·legats, s’han de presentar en el Registre General de la Universitat Jaume I o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en el termini de 10 dies naturals a partir de l’endemà a la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

A la sol·licitud s’unirà la documentació següent:– Una fotocòpia del DNI o del document equivalent en el cas de

nacionals d’estats membres de la Unió Europea.– Fotocòpia del NIE, o passaport en vigor en el cas de ciutadans

estrangers no residents en territori espanyol.– Fotocòpia del certificat acadèmic oficial on figuraran la titulació

que es posseïsca i les qualificacions obtingudes i les seues dates, amb una traducció a l’espanyol.

– Fotocòpia del títol o del dipòsit per a l’expedició d’aquest.– Currículum actualitzat de la persona sol·licitant, amb els mèrits

justificats documentalment.– Memòria sobre la seua participació en el projecte de recerca.– Dues cartes de referència.– Documentació acreditativa del coneixement de l’espanyol o de

l’anglès.En l’apartat «Codi» de la sol·licitud ha de figurar el número 16015.

Les instàncies presentades a les oficines de correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels Ser-veis de Correus: les instàncies s’han de presentar en sobre obert perquè l’empleat estampe el segell de dates en el part superior esquerra de les sol·licituds, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’oficina i la data.

No serà necessària la compulsa dels documents que es presenten fotocopiats, n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interes-sada sobre l’autenticitat d’aquells, així com les seues dades que figuren en la instància, sense perjudici que en qualsevol moment la comissió o

Universitat pueda requerir a las personas aspirantes que acrediten la veracidad de las circunstancias y los documentos aportados a que hayan sido objeto de valoración.

Las personas aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de un otro Estado con que tengan dicho vínculo. Asimis-mo, deberán presentar una declaración jurada o promesa de este que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.

Séptima. Lista de personas admitidas y resultado de la selecciónFinalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una

resolución por la que se aprobará la lista de personas admitidas y exclui-das en este proceso selectivo, así como la composición de la comisión evaluadora encargado de juzgarlo.

Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el tablero de anuncios del Servicio de Recur-sos Humanos, que se encuentra a la segunda planta del edificio Rectora-do y Servicios Centrales, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección de internet: http://ujiapps.uji.es/serveis/rrhh/.

Octava. Norma finalEsta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que

se puedan derivar de esta y de las actuaciones de la comisión evalua-dora podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

Asimismo, la administración, en su caso, podrá revisar las resolu-ciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.

Castellón de la Plana, 16 de marzo de 2016.– El rector: Vicent Cli-ment Jordà.

ANEXO ISolicitud

DATOS PERSONALESPrimer apellido:Segundo apellido:Nombre:Fecha de nacimiento:DNI:Teléfono: Dirección electrónica:Dirección y código postal: Localidad/comarca o provincia:

Código: 16015.

SOLICITOLa admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza temporal

de ..., convocado por la Resolución de fecha ..., publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número ...

DECLAROQue son ciertos los datos que se consignan y que reúno las condi-

ciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.

(Firma)

Castellón de la Plana, … de … de 201…

RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME ISus datos personales quedarán incluidos en el fichero automati-

zado de la Universitat Jaume I, que se compromete a no hacer un uso distinto a aquel para el cual han sido pedidos, de acuerdo con la Ley

la Universitat puga requerir els aspirants perquè acrediten la veracitat de les circumstàncies i documents aportats, que hagen sigut objecte de valoració.

Els aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i tinguen dret a participar han de presentar fotocòpia del document que acredite la seua nacionalitat i, si és el cas, els documents que acrediten el vincle de parentiu i el fet de viure a expenses o estar a càrrec del nacional d’un altre estat amb què tinguen el dit vincle. Així mateix, han de presentar declaració jurada o promesa d’aquest que no està separat de dret del seu cònjuge i, si és el cas, del fet que l’aspirant viu a costa seu o està a càrrec seu.

Setena. Llista d’admesos i resultat de la seleccióFinalitzat el termini per a presentar instàncies, el rector dictarà una

resolució per la qual s’aprovarà la llista d’admesos i exclosos en aquest procés selectiu, així com la composició de la comissió avaluadora encarregada de jutjar-ho.

Els successius anuncis relacionats amb aquesta convocatòria, els acords de la comissió avaluadora i el resultat d’aquest procés de selec-ció es publicaran al tauler d’anuncis del Servei de Recursos Humans, siti a la segona planta de l’edifici Rectorat i Serveis Centrals, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, i en la següent adreça d’internet: http://ujiapps.uji.es/serveis/rrhh/

Huitena. Norma finalAquesta convocatòria, les seues bases i tots els actes administra-

tius que es puguen derivar d’aquesta i de les actuacions de la comissió avaluadora, poden ser impugnats per part de les persones interessades en els casos i forma que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si escau, pot revisar les resolucions de la comissió avaluadora, d’acord amb l’esmentada norma.

Castelló de la Plana, 16 de març de 2016.– El rector: Vicent Climent Jordà.

ANNEX ISol·licitud

Dades personalsPrimer cognom:Segon cognom:Nom:Data de naixement:DNI:Telèfon:Adreça electrònica:Adreça i codi postal:Localitat/comarca i província:

Codi: 16015.

SOL·LICITEL’admissió en el procés selectiu per a cobrir una plaça temporal d

..., convocat per la Resolució de data ..., publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número ...

DECLAREQue són certes les dades que s’hi consignen i que reunisc les con-

dicions exigides per a l’ingrés en la funció pública i les especialment assenyalades en aquesta convocatòria.

(Firma)

Castelló de la Plana, ... d ... de 201...

RECTORAT DE LA UNIVERSITAT JAUME ILes vostres dades personals quedaran incloses en el fitxer automatit-

zat de la Universitat Jaume I, que es compromet a no fer un ús diferent d’aquell per al qual van ser sol·licitades, d’acord amb la Llei Orgànica

Orgánica 15/1999, de protección de datos de carácter personal. Puede ejercer, por escrito, los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, ante del Servicio de Recursos Humanos de esta Universitat.

ANEXO IIBaremo

A) Expediente académico: el 30 % del total.B) Méritos curriculares relacionados con el proyecto solicitado: el

20 % del total.C) Adecuación de la memoria a los requerimientos específicos del

proyecto solicitado: el 30 % del total.D) Cartas de referencia: el 20 % del total.

Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecua-ción de los méritos alegados al perfil de la plaza (méritos preferentes).

ANEXO IIIComisión evaluadora

Comisión evaluadora titular:Presidente: un vicerrector o vicerrectora de la Universitat Jaume I.Vocales: tres en representación de la Universitat Jaume I.Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de

Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria con voz pero sin voto

Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.

15/1999, de protecció de les dades de caràcter personal. Podeu exercir, per escrit, els drets d’accés, rectificació, cancel·lació i, si escau, d’opo-sició, davant el Servei de Recursos Humans d’aquesta universitat.

ANNEX IIBarem

A) Expedient acadèmic: el 30 % del total.B) Mèrits curriculars relacionats amb el projecte sol·licitat: el 20 %

del total.C) Adequació de la memòria als requeriments específics del projec-

te sol·licitat: el 30 % del total.D) Cartes de referència: fins a 20 punts.

Serà possible aplicar coeficients correctors que mesuren l’adequació dels mèrits al·legats al perfil de la plaça.

ANNEX IIIComissió avaluadora

Comissió avaluadora titular:President: un vicerector o vicerectora de la Universitat Jaume I.Vocals: tres en representació de la Universitat Jaume I.Secretari: un funcionari o funcionària de carrera del Servei de

Recursos Humans, que actuarà com a secretari o secretària amb veu però sense vot.

Comissió avaluadora suplent: la mateixa estructura.

Universitat Jaume I Universitat Jaume I

RESOLUCIÓ de 17 de març de 2016, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca una ofer-ta pública per a la la constitució d’una borsa de treball per a la selecció d’una plaça de personal investigador en formació de caràcter predoctoral vinculada al projecte «Desarrollo y validación de un programa de tratamiento online para los trastornos adaptativos.» (referència GRI-SOLIA/2016/058). [2016/2041]

RESOLUCIÓN de 17 de marzo de 2016, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo para la selección de una plaza de personal investigador en formación de carácter predoctoral vinculada al proyecto «Desarrollo y validación de un programa de tratamiento online para los trastornos adaptativos.» (referencia GRI-SOLIA/2016/058) [2016/2041]

El Rectorat de la Universitat Jaume I, fent ús de les competències que li confereix la legislació vigent, convoca una oferta pública per a la la constitució d’una borsa de treball per a la selecció d’una plaça de personal investigador en formació de caràcter predoctoral d’acord amb les bases següents.

Primera. Objecte i períodeCol·laborar en la realització del projecte de recerca «Desarrollo y

validación de un programa de tratamiento online para los trastornos adaptativos».

La durada del contracte predoctoral serà de tres anys, llevat que amb anterioritat es procedisca a la lectura i defensa de la tesi doctoral, en aquest cas finalitzarà en aquesta data.

De la durada màxima del contracte es descomptaran els períodes en què s’haja gaudit de beques o ajudes amb igual finalitat.

El període de prova establit serà el que s’indique en la legislació laboral en vigor.

Segona. Requisits dels aspirantsSer espanyol/a o nacional d’un estat membre de la Unió Europea

o nacional d’aquells estats en què, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, s’aplique la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aquesta es trobe definida en el Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea. També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especi-ficat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtinga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència en el moment de la contractació.

Estar en possessió d’una titulació universitària per una institució no espanyola en l’àmbit científic que corresponga al projecte de recerca indicat, i haver finalitzat els estudis després de l’1 de gener de 2013.

Posseir un coneixement, en l’àmbit de conversa, de l’espanyol o de l’anglès adequat per al desenvolupament de les tasques pròpies de la formació proposada. Es podrà realitzar una entrevista per a la seua comprovació.

No estar en possessió del títol de doctor.No haver gaudit d’una beca Santiago Grisolía.Reunir els requisits acadèmics requerits per a accedir a un programa

de doctorat en el moment de la seua contractació.No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que

siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l’exercici de les seues funcions públiques. Els aspirants la nacio-nalitat dels quals no siga l’espanyola hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, en el seu Estat, l’accés a la funció pública.

Si en qualsevol moment posterior a l’aprovació de la llista d’adme-sos/exclosos, fins i tot una vegada finalitzat el procés selectiu, s’adver-teix inexactitud o falsedat en les sol·licituds o en la documentació apor-tada pel personal aspirant, aquesta es considerarà defecte inesmenable i es resoldrà amb la seua exclusió en el procediment.

Tercera. Mèrits preferentsExperiència en Psicologia Clínica, i de forma fonamental en el trac-

tament dels trastorns emocionals i els trastorns adaptatius.

El Rectorado de la Universitat Jaume I, haciendo uso de las com-petencias que le confieren la legislación vigente, convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo para la selección de una plaza de personal investigador en formación de carácter predoctoral de acuerdo con las bases siguientes:

Primera. Objeto y períodoColaborar en la realización del proyecto de investigación «Desarro-

llo y validación de un programa de tratamiento online para los trastor-nos adaptativos».

La duración del contrato predoctoral será de tres años, salvo que con anterioridad se proceda a la lectura y defensa de la tesis doctoral, en cuyo caso finalizará en dicha fecha.

De la duración máxima del contrato se descontarán los períodos en que se haya disfrutado de becas o ayudas con igual finalidad.

El periodo de prueba establecido será el que se indique en la legis-lación laboral en vigor.

Segunda. Requisitos de los aspirantesSer español/a o nacional de un estado miembro de la Unión Europea

o nacional de aquellos estados a que, en virtud de tratados internaciona-les celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que esta se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

Estar en posesión de una titulación universitaria por una institu-ción no española en el ámbito científico que corresponda al proyecto de investigación indicado, y haber finalizado los estudios después del 1 de enero de 2013.

Poseer un conocimiento, en el ámbito de conversación, del espa-ñol o del inglés adecuado para el desarrollo de las tareas propias de la formación propuesta. (Se podrá realizar una entrevista para su compro-bación)

No estar en posesión del título de doctor.No haber disfrutado de una beca Santiago Grisolía.Reunir los requisitos académicos requeridos para acceder a un pro-

grama de doctorado en el momento de su contratación.No sufrir enfermedad ni estar afectado/da por limitación física o

psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas. Las personas aspirantes la nacionalidad de las que no sea la española deberán acre-ditar, igualmente, no estar incursas a sanción disciplinaria o condena penal que impida, a su estado, el acceso a la función pública.

Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez haya finalizado el proceso selec-tivo, se advirtiere inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la docu-mentación aportada por el personal aspirante, esta se considerará defec-to irreparable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.

Tercera. Méritos preferentesExperiencia en Psicología Clínica, y de forma fundamental en el

tratamiento de los trastornos emocionales y los trastornos adaptativos.

Experiencia investigadora, especialmente en el campo de las nuevas tecnologías TIC y la salud mental.

Formación en Psicología Clínica en el campo de las nuevas tecno-logías TIC y la salud mental.

Formación en cuestiones metodológicas y análisis de datos cuanti-tativos y cualitativos.

Cuarta. Sistema selectivoPor parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se

valorarán los currículos de las personas aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II.

Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que se hayan valorado los méritos y el perfil de las personas candidatas no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadoraLa comisión evaluadora tendrá la estructura que figura en el anexo

III de esta convocatoria.Los miembros de la comisión deberán abstenerse de intervenir

cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ningún de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.

La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la apli-cación de estas normas, así como los que puedan producirse de los casos no previstos.

El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento al que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régi-men Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas inte-resadas podrán dirigirse al profesor Soledad Quero Castellano squero@uji.es.

Sexta. Presentación de instanciasLas solicitudes, formalizadas de acuerdo con el modelo que se

adjunta en el anexo I, junto al currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, se deberán presentar al Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

A la solicitud se deberá añadir la siguiente documentación:– Una fotocopia del DNI o del documento equivalente en el caso de

nacionales de estados miembros de la Unión Europea.– Fotocopia del NIE, o pasaporte en vigor en el caso de ciudadanos

extranjeros no residentes en territorio español.Fotocopia del certificado académico oficial donde figurarán la titu-

lación que se posea y las calificaciones obtenidas y sus fechas, con una traducción al español.

– Fotocopia del título o del depósito para la expedición del mismo.– Currículum actualizado de la persona solicitante, con los méritos

justificados documentalmente.– Memoria sobre su participación en el proyecto de investigación.– Dos cartas de referencia.– Documentación acreditativa del conocimiento del español o del

inglés.En el apartado «Código» de la solicitud deberá figurar el número

16018.Las solicitudes presentadas en las oficinas de correos deberán cum-

plir el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos. Las solicitudes se deben presentar en un sobre abierto porque el empleado/da estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda, en el que deberá figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.

Experiència investigadora, especialment en el camp de les noves tecnologies TIC i la salut mental.

Formació en Psicologia Clínica en el camp de les noves tecnologies TIC i la salut mental.

Formació en qüestions metodològiques i anàlisis de dades quanti-tatives i qualitatius.

Quarta. Sistema selectiu de la plaçaLa comissió encarregada de resoldre aquesta selecció valorará els

currículums de les persones aspirants d’acord amb el barem que figura en l’annex II.

Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justificat docu-mentalment en el termini de presentació d’instàncies no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selec-ció en què cas que valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada la prova i l’entrevista, el perfil dels candidats no s’ajuste, en la seua totalitat, a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadoraLa comissió avaluadora té l’estructura que figura en l’annex III

d’aquesta convocatòria.Els membres de la comissió han d’abstenir-se d’intervenir quan

coincidisca en ells alguna circumstància de les previstes en els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president pot sol·licitar als membres de la comissió una declara-ció expressa de no trobar-se en cap de les circumstàncies previstes en els articles esmentats.

La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir de l’aplicació d’aquestes normes, així com en el que puga produir-se dels casos no previstos.

El procediment d’actuació del tribunal s’ha d’ajustar en tot moment al que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Per a qualsevol aclariment sobre la convocatòria, les persones interessades poden dirigir-se al professor Soledad Quero Castellano squero@uji.es.

Sisena. Presentació d’instànciesLes sol·licituds, formalitzades d’acord amb el model que s’adjunta

en l’annex I, juntament amb el currículum i els documents que acre-diten els mèrits al·legats, s’han de presentar en el Registre General de la Universitat Jaume I o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en el termini de 10 dies naturals a partir de l’endemà a la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

A la sol·licitud s’unirà la documentació següent:– Una fotocòpia del DNI o del document equivalent en el cas de

nacionals d’estats membres de la Unió Europea.– Fotocòpia del NIE, o passaport en vigor en el cas de ciutadans

estrangers no residents en territori espanyol.– Fotocòpia del certificat acadèmic oficial on figuraran la titulació

que es posseïsca i les qualificacions obtingudes i les seues dates, amb una traducció a l’espanyol.

– Fotocòpia del títol o del dipòsit per a l’expedició d’aquest.– Currículum actualitzat de la persona sol·licitant, amb els mèrits

justificats documentalment.– Memòria sobre la seua participació en el projecte de recerca.– Dues cartes de referència.– Documentació acreditativa del coneixement de l’espanyol o de

l’anglès.En l’apartat «Codi» de la sol·licitud ha de figurar el número 16018.

Les instàncies presentades a les oficines de correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels Ser-veis de Correus: les instàncies s’han de presentar en sobre obert perquè l’empleat estampe el segell de dates en el part superior esquerra de les sol·licituds, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’oficina i la data.

No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados. Es suficiente la declaración jurada de la persona intere-sada sobre la autenticidad de estos, así como sus datos que figuren en la solicitud, sin perjuicio que en cualquier momento la comisión o la Universitat pueda requerir a las personas aspirantes que acrediten la veracidad de las circunstancias y los documentos aportados a que hayan sido objeto de valoración.

Las personas aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de un otro Estado con que tengan dicho vínculo. Asimis-mo, deberán presentar una declaración jurada o promesa de este que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.

Séptima. Lista de personas admitidas y resultado de la selecciónFinalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una

resolución por la que se aprobará la lista de personas admitidas y exclui-das en este proceso selectivo, así como la composición de la comisión evaluadora encargado de juzgarlo.

Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el tablero de anuncios del Servicio de Recur-sos Humanos, que se encuentra a la segunda planta del edificio Rectora-do y Servicios Centrales, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección de internet: http://ujiapps.uji.es/serveis/rrhh/.

Octava. Norma finalEsta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que

se puedan derivar de esta y de las actuaciones de la comisión evalua-dora podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

Asimismo, la administración, en su caso, podrá revisar las resolu-ciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.

Castellón de la Plana, 17 de marzo de 2016.– El rector: Vicent Cli-ment Jordà.

ANEXO ISolicitud

DATOS PERSONALESPrimer apellido:Segundo apellido:Nombre:Fecha de nacimiento:DNI:Teléfono:Dirección electrónica:Dirección y código postal: Localidad/comarca o provincia:

Código: 16018.

SOLICITOLa admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza temporal

de ..., convocado por la Resolución de fecha ..., publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número ...

DECLAROQue son ciertos los datos que se consignan y que reúno las condi-

ciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.

(Firma)

Castellón de la Plana, … de … de 201…

RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME I

No serà necessària la compulsa dels documents que es presenten fotocopiats, n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interes-sada sobre l’autenticitat d’aquells, així com les seues dades que figuren en la instància, sense perjudici que en qualsevol moment la comissió o la Universitat puga requerir els aspirants perquè acrediten la veracitat de les circumstàncies i documents aportats, que hagen sigut objecte de valoració.

Els aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i tinguen dret a participar han de presentar fotocòpia del document que acredite la seua nacionalitat i, si és el cas, els documents que acrediten el vincle de parentiu i el fet de viure a expenses o estar a càrrec del nacional d’un altre estat amb què tinguen el dit vincle. Així mateix, han de presentar declaració jurada o promesa d’aquest que no està separat de dret del seu cònjuge i, si és el cas, del fet que l’aspirant viu a costa seu o està a càrrec seu.

Setena. Llista d’admesos i resultat de la seleccióFinalitzat el termini per a presentar instàncies, el rector dictarà una

resolució per la qual s’aprovarà la llista d’admesos i exclosos en aquest procés selectiu, així com la composició de la comissió avaluadora encarregada de jutjar-ho.

Els successius anuncis relacionats amb aquesta convocatòria, els acords de la comissió avaluadora i el resultat d’aquest procés de selec-ció es publicaran al tauler d’anuncis del Servei de Recursos Humans, siti a la segona planta de l’edifici Rectorat i Serveis Centrals, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, i en la següent adreça d’internet: http://ujiapps.uji.es/serveis/rrhh/

Huitena. Norma finalAquesta convocatòria, les seues bases i tots els actes administra-

tius que es puguen derivar d’aquesta i de les actuacions de la comissió avaluadora, poden ser impugnats per part de les persones interessades en els casos i forma que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si escau, pot revisar les resolucions de la comissió avaluadora, d’acord amb l’esmentada norma.

Castelló de la Plana,17 de març de 2016.– El rector: Vicent Climent Jordà.

ANNEX ISol·licitud

Dades personalsPrimer cognom:Segon cognom:Nom:Data de naixement:DNI:Telèfon:Adreça electrònica:Adreça i codi postal:Localitat/comarca i província:

Codi: 16018.

SOL·LICITEL’admissió en el procés selectiu per a cobrir una plaça temporal d

..., convocat per la Resolució de data ..., publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número ...

DECLAREQue són certes les dades que s’hi consignen i que reunisc les con-

dicions exigides per a l’ingrés en la funció pública i les especialment assenyalades en aquesta convocatòria.

(Firma)

Castelló de la Plana, ... d ... de 201...

RECTORAT DE LA UNIVERSITAT JAUME I

Sus datos personales quedarán incluidos en el fichero automati-zado de la Universitat Jaume I, que se compromete a no hacer un uso distinto a aquel para el cual han sido pedidos, de acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999, de protección de datos de carácter personal. Puede ejercer, por escrito, los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, ante del Servicio de Recursos Humanos de esta Universitat.

ANEXO IIBaremo

A) Expediente académico: el 30 % del total.B) Méritos curriculares relacionados con el proyecto solicitado: el

20 % del total.C) Adecuación de la memoria a los requerimientos específicos del

proyecto solicitado: el 30 % del total.D) Cartas de referencia: el 20 % del total.

Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecua-ción de los méritos alegados al perfil de la plaza (méritos preferentes).

ANEXO IIIComisión evaluadora

Comisión evaluadora titular:Presidente: un vicerrector o vicerrectora de la Universitat Jaume I.Vocales: tres en representación de la Universitat Jaume I.Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de

Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria con voz pero sin voto

Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.

Les vostres dades personals quedaran incloses en el fitxer automatit-zat de la Universitat Jaume I, que es compromet a no fer un ús diferent d’aquell per al qual van ser sol·licitades, d’acord amb la Llei Orgànica 15/1999, de protecció de les dades de caràcter personal. Podeu exercir, per escrit, els drets d’accés, rectificació, cancel·lació i, si escau, d’opo-sició, davant el Servei de Recursos Humans d’aquesta universitat.

ANNEX IIBarem

A) Expedient acadèmic: el 30 % del total.B) Mèrits curriculars relacionats amb el projecte sol·licitat: el 20 %

del total.C) Adequació de la memòria als requeriments específics del projec-

te sol·licitat: el 30 % del total.D) Cartes de referència: fins a 20 punts.

Serà possible aplicar coeficients correctors que mesuren l’adequació dels mèrits al·legats al perfil de la plaça.

ANNEX IIIComissió avaluadora

Comissió avaluadora titular:President: un vicerector o vicerectora de la Universitat Jaume I.Vocals: tres en representació de la Universitat Jaume I.Secretari: un funcionari o funcionària de carrera del Servei de

Recursos Humans, que actuarà com a secretari o secretària amb veu però sense vot.

Comissió avaluadora suplent: la mateixa estructura.

Universitat Jaume I Universitat Jaume I

RESOLUCIÓ de 16 de març de 2016, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca una ofer-ta pública per a la la constitució d’una borsa de treball per a la selecció d’una plaça de personal investigador en formació de caràcter predoctoral vinculada al projec-te «Resistencia a Fallos y Eficiencia Energética en Com-putación Científica» (referència GRISOLIA/2016/047). [2016/2044]

RESOLUCIÓN de 16 de marzo de 2016, del Rectorado de la Universitat Jaume I, por la que se convoca una ofer-ta pública para la constitución de una bolsa de trabajo para la selección de una plaza de personal investigador en formación de carácter predoctoral vinculada al proyec-to «Resistencia a Fallos y Eficiencia Energética en Com-putación Científica» (referencia GRISOLIA/2016/047). [2016/2044]

El Rectorat de la Universitat Jaume I, fent ús de les competències que li confereix la legislació vigent, convoca una oferta pública per a la la constitució d’una borsa de treball per a la selecció d’una plaça de personal investigador en formació de caràcter predoctoral d’acord amb les bases següents.

Primera. Objecte i períodeCol·laborar en la realització del projecte de recerca «Resistencia a

Fallos y Eficiencia Energética en Computación Científica».La durada del contracte predoctoral serà de tres anys, llevat que

amb anterioritat es procedisca a la lectura i defensa de la tesi doctoral, en aquest cas finalitzarà en aquesta data.

De la durada màxima del contracte es descomptaran els períodes en què s’haja gaudit de beques o ajudes amb igual finalitat.

El període de prova establit serà el que s’indique en la legislació laboral en vigor.

Segona. Requisits dels aspirantsSer espanyol/a o nacional d’un estat membre de la Unió Europea

o nacional d’aquells estats en què, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, s’aplique la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aquesta es trobe definida en el Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea. També s’hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s’ha especi-ficat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtinga l’adjudicació del lloc de treball ofert haurà d’acreditar almenys el permís de treball i de residència en el moment de la contractació.

Estar en possessió d’una titulació universitària per una institució no espanyola en l’àmbit científic que corresponga al projecte de recerca indicat, i haver finalitzat els estudis després de l’1 de gener de 2013.

Posseir un coneixement, en l’àmbit de conversa, de l’espanyol o de l’anglès adequat per al desenvolupament de les tasques pròpies de la formació proposada. Es podrà realitzar una entrevista per a la seua comprovació.

No estar en possessió del títol de doctor.No haver gaudit d’una beca Santiago Grisolía.Reunir els requisits acadèmics requerits per a accedir a un programa

de doctorat en el moment de la seua contractació.No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que

siga incompatible amb l’exercici de les corresponents funcions.

No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l’exercici de les seues funcions públiques. Els aspirants la nacio-nalitat dels quals no siga l’espanyola hauran d’acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, en el seu Estat, l’accés a la funció pública.

Si en qualsevol moment posterior a l’aprovació de la llista d’adme-sos/exclosos, fins i tot una vegada finalitzat el procés selectiu, s’adver-teix inexactitud o falsedat en les sol·licituds o en la documentació apor-tada pel personal aspirant, aquesta es considerarà defecte inesmenable i es resoldrà amb la seua exclusió en el procediment.

Tercera. Mèrits preferentsTitulació universitària en Informàtica o Matemàtiques, preferent-

ment en ambdues.Coneixements sobre:– Programació de processadors gràfics (GPUs) en CUDA.

El Rectorado de la Universitat Jaume I, haciendo uso de las com-petencias que le confieren la legislación vigente, convoca una oferta pública para la constitución de una bolsa de trabajo para la selección de una plaza de personal investigador en formación de carácter predoctoral de acuerdo con las bases siguientes:

Primera. Objeto y períodoColaborar en la realización del proyecto de investigación «Resisten-

cia a Fallos y Eficiencia Energética en Computación Científica».La duración del contrato predoctoral será de tres años, salvo que

con anterioridad se proceda a la lectura y defensa de la tesis doctoral, en cuyo caso finalizará en dicha fecha.

De la duración máxima del contrato se descontarán los períodos en que se haya disfrutado de becas o ayudas con igual finalidad.

El periodo de prueba establecido será el que se indique en la legis-lación laboral en vigor.

Segunda. Requisitos de los aspirantesSer español/a o nacional de un estado miembro de la Unión Europea

o nacional de aquellos estados a que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que esta se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Euro-pea. Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudi-cación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.

Estar en posesión de una titulación universitaria por una institu-ción no española en el ámbito científico que corresponda al proyecto de investigación indicado, y haber finalizado los estudios después del 1 de enero de 2013.

Poseer un conocimiento, en el ámbito de conversación, del espa-ñol o del inglés adecuado para el desarrollo de las tareas propias de la formación propuesta. (Se podrá realizar una entrevista para su compro-bación)

No estar en posesión del título de doctor.No haber disfrutado de una beca Santiago Grisolía.Reunir los requisitos académicos requeridos para acceder a un pro-

grama de doctorado en el momento de su contratación.No sufrir enfermedad ni estar afectado/da por limitación física o

psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.

No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas. Las personas aspirantes la nacionalidad de las que no sea la española deberán acre-ditar, igualmente, no estar incursas a sanción disciplinaria o condena penal que impida, a su estado, el acceso a la función pública.

Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de admitidos/excluidos, incluso una vez haya finalizado el proceso selec-tivo, se advirtiere inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la docu-mentación aportada por el personal aspirante, esta se considerará defec-to irreparable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.

Tercera. Méritos preferentesTitulación universitaria en Informática o Matemáticas, preferente-

mente en ambas.Conocimientos sobre:– Programación de procesadores gráficos (GPUs) en CUDA.

– Álgebra lineal y numérica (sistemas lineales, valores propios, valores singulares, etc.).

– Algoritmos sobre grafos y matrices dispersas.– Computación paralela (procesadores multinúcleo, GPUs).– Computación científica.

Cuarta. Sistema selectivoPor parte de la comisión encargada de resolver esta selección, se

valorarán los currículos de las personas aspirantes de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II.

Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.

La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que se hayan valorado los méritos y el perfil de las personas candidatas no se ajuste, en su totalidad, a las necesidades del proyecto.

Quinta. Comisión evaluadoraLa comisión evaluadora tendrá la estructura que figura en el anexo

III de esta convocatoria.Los miembros de la comisión deberán abstenerse de intervenir

cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ningún de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.

La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir de la apli-cación de estas normas, así como los que puedan producirse de los casos no previstos.

El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en todo momento al que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régi-men Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Para cualquier aclaración sobre la convocatoria, las personas intere-sadas podrán dirigirse al profesor Enrique S. Quintana Ortí quintana@uji.es.

Sexta. Presentación de instanciasLas solicitudes, formalizadas de acuerdo con el modelo que se

adjunta en el anexo I, junto al currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, se deberán presentar al Registro General de la Universitat Jaume I o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

A la solicitud se deberá añadir la siguiente documentación:– Una fotocopia del DNI o del documento equivalente en el caso de

nacionales de estados miembros de la Unión Europea.– Fotocopia del NIE, o pasaporte en vigor en el caso de ciudadanos

extranjeros no residentes en territorio español.Fotocopia del certificado académico oficial donde figurarán la titu-

lación que se posea y las calificaciones obtenidas y sus fechas, con una traducción al español.

– Fotocopia del título o del depósito para la expedición del mismo.– Currículum actualizado de la persona solicitante, con los méritos

justificados documentalmente.– Memoria sobre su participación en el proyecto de investigación.– Dos cartas de referencia.– Documentación acreditativa del conocimiento del español o del

inglés.En el apartado «Código» de la solicitud deberá figurar el número

16007.Las solicitudes presentadas en las oficinas de correos deberán cum-

plir el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los Servicios de Correos. Las solicitudes se deben presentar en un sobre abierto porque el empleado/da estampe el sello de fechas en la parte superior izquierda, en el que deberá figurar con claridad el nombre de la oficina y la fecha.

– Àlgebra lineal i numèrica (sistemes lineals, valors propis, valors singulars, etc.).

– Algorismes sobre grafs i matrius disperses.– Computació paral·lela (processadors multinucli, GPUs).– Computació científica.

Quarta. Sistema selectiu de la plaçaLa comissió encarregada de resoldre aquesta selecció valorará els

currículums de les persones aspirants d’acord amb el barem que figura en l’annex II.

Els mèrits al·legats en el currículum que no s’hagen justificat docu-mentalment en el termini de presentació d’instàncies no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.

La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selec-ció en què cas que valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada la prova i l’entrevista, el perfil dels candidats no s’ajuste, en la seua totalitat, a les necessitats del projecte.

Cinquena. Comissió avaluadoraLa comissió avaluadora té l’estructura que figura en l’annex III

d’aquesta convocatòria.Els membres de la comissió han d’abstenir-se d’intervenir quan

coincidisca en ells alguna circumstància de les previstes en els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

El president pot sol·licitar als membres de la comissió una declara-ció expressa de no trobar-se en cap de les circumstàncies previstes en els articles esmentats.

La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir de l’aplicació d’aquestes normes, així com en el que puga produir-se dels casos no previstos.

El procediment d’actuació del tribunal s’ha d’ajustar en tot moment al que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Per a qualsevol aclariment sobre la convocatòria, les persones interessades poden dirigir-se al professor Enrique S. Quintana Ortí quintana@uji.es.

Sisena. Presentació d’instànciesLes sol·licituds, formalitzades d’acord amb el model que s’adjunta

en l’annex I, juntament amb el currículum i els documents que acre-diten els mèrits al·legats, s’han de presentar en el Registre General de la Universitat Jaume I o per qualsevol dels procediments establerts en l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en el termini de 10 dies naturals a partir de l’endemà a la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

A la sol·licitud s’unirà la documentació següent:– Una fotocòpia del DNI o del document equivalent en el cas de

nacionals d’estats membres de la Unió Europea– Fotocòpia del NIE, o passaport en vigor en el cas de ciutadans

estrangers no residents en territori espanyol.– Fotocòpia del certificat acadèmic oficial on figuraran la titulació

que es posseïsca i les qualificacions obtingudes i les seues dates, amb una traducció a l’espanyol.

– Fotocòpia del títol o del dipòsit per a l’expedició d’aquest.– Currículum actualitzat de la persona sol·licitant, amb els mèrits

justificats documentalment.– Memòria sobre la seua participació en el projecte de recerca.– Dues cartes de referència.– Documentació acreditativa del coneixement de l’espanyol o de

l’anglés.En l’apartat «Codi» de la sol·licitud ha de figurar el número 16007.

Les instàncies presentades a les oficines de correus han de complir amb el procediment establert en l’article 205.3 del Reglament dels Ser-veis de Correus: les instàncies s’han de presentar en sobre obert perquè l’empleat estampe el segell de dates en el part superior esquerra de les sol·licituds, i hi ha de figurar amb claredat el nom de l’oficina i la data.

No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados. Es suficiente la declaración jurada de la persona intere-sada sobre la autenticidad de estos, así como sus datos que figuren en la solicitud, sin perjuicio que en cualquier momento la comisión o la Universitat pueda requerir a las personas aspirantes que acrediten la veracidad de las circunstancias y los documentos aportados a que hayan sido objeto de valoración.

Las personas aspirantes que no posean la nacionalidad española y tengan derecho a participar deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, en su caso, los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de un otro Estado con que tengan dicho vínculo. Asimis-mo, deberán presentar una declaración jurada o promesa de este que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.

Séptima. Lista de personas admitidas y resultado de la selecciónFinalizado el plazo para presentar instancias, el rector dictará una

resolución por la que se aprobará la lista de personas admitidas y exclui-das en este proceso selectivo, así como la composición de la comisión evaluadora encargado de juzgarlo.

Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria, los acuerdos de la comisión evaluadora y el resultado de este proceso de selección se publicarán en el tablero de anuncios del Servicio de Recur-sos Humanos, que se encuentra a la segunda planta del edificio Rectora-do y Servicios Centrales, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección de internet: http://ujiapps.uji.es/serveis/rrhh/.

Octava. Norma finalEsta convocatoria, sus bases y todos los actos administrativos que

se puedan derivar de esta y de las actuaciones de la comisión evalua-dora podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos y forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Común.

Asimismo, la administración, en su caso, podrá revisar las resolu-ciones de la comisión evaluadora, de acuerdo con la mencionada norma.

Castellón de la Plana, 16 de marzo de 2016.– El rector: Vicent Cli-ment Jordà.

ANEXO ISolicitud

DATOS PERSONALESPrimer apellido:Segundo apellido:Nombre:Fecha de nacimiento:DNI:Teléfono:Dirección electrónica:Dirección y código postal: Localidad/comarca o provincia:

Código: 16007.

SOLICITOLa admisión en el proceso selectivo para cubrir una plaza temporal

de ..., convocado por la Resolución de fecha ..., publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número ...

DECLAROQue son ciertos los datos que se consignan y que reúno las condi-

ciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria.

(Firma)

Castellón de la Plana, … de … de 201…

RECTORADO DE LA UNIVERSITAT JAUME I

No serà necessària la compulsa dels documents que es presenten fotocopiats, n’hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interes-sada sobre l’autenticitat d’aquells, així com les seues dades que figuren en la instància, sense perjudici que en qualsevol moment la comissió o la Universitat puga requerir els aspirants perquè acrediten la veracitat de les circumstàncies i documents aportats, que hagen sigut objecte de valoració.

Els aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i tinguen dret a participar han de presentar fotocòpia del document que acredite la seua nacionalitat i, si és el cas, els documents que acrediten el vincle de parentiu i el fet de viure a expenses o estar a càrrec del nacional d’un altre estat amb què tinguen el dit vincle. Així mateix, han de presentar declaració jurada o promesa d’aquest que no està separat de dret del seu cònjuge i, si és el cas, del fet que l’aspirant viu a costa seu o està a càrrec seu.

Setena. Llista d’admesos i resultat de la seleccióFinalitzat el termini per a presentar instàncies, el rector dictarà una

resolució per la qual s’aprovarà la llista d’admesos i exclosos en aquest procés selectiu, així com la composició de la comissió avaluadora encarregada de jutjar-ho.

Els successius anuncis relacionats amb aquesta convocatòria, els acords de la comissió avaluadora i el resultat d’aquest procés de selec-ció es publicaran al tauler d’anuncis del Servei de Recursos Humans, siti a la segona planta de l’edifici Rectorat i Serveis Centrals, campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, i en la següent adreça d’internet: http://ujiapps.uji.es/serveis/rrhh/

Huitena. Norma finalAquesta convocatòria, les seues bases i tots els actes administra-

tius que es puguen derivar d’aquesta i de les actuacions de la comissió avaluadora, poden ser impugnats per part de les persones interessades en els casos i forma que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.

Així mateix, l’administració, si escau, pot revisar les resolucions de la comissió avaluadora, d’acord amb l’esmentada norma.

Castelló de la Plana, 16 de març de 2016.– El rector: Vicent Climent Jordà.

ANNEX ISol·licitud

Dades personalsPrimer cognom:Segon cognom:Nom:Data de naixement:DNI:Telèfon:Adreça electrònica:Adreça i codi postal:Localitat/comarca i província:

Codi: 16007.

SOL·LICITEL’admissió en el procés selectiu per a cobrir una plaça temporal d

..., convocat per la Resolució de data ..., publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número ...

DECLAREQue són certes les dades que s’hi consignen i que reunisc les con-

dicions exigides per a l’ingrés en la funció pública i les especialment assenyalades en aquesta convocatòria.

(Firma)

Castelló de la Plana, ... d ... de 201...

RECTORAT DE LA UNIVERSITAT JAUME I

Sus datos personales quedarán incluidos en el fichero automati-zado de la Universitat Jaume I, que se compromete a no hacer un uso distinto a aquel para el cual han sido pedidos, de acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999, de protección de datos de carácter personal. Puede ejercer, por escrito, los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, ante del Servicio de Recursos Humanos de esta Universitat.

ANEXO IIBaremo

A) Expediente académico: el 30 % del total.B) Méritos curriculares relacionados con el proyecto solicitado: el

20 % del total.C) Adecuación de la memoria a los requerimientos específicos del

proyecto solicitado: el 30 % del total.D) Cartas de referencia: el 20 % del total.

Será posible aplicar coeficientes correctores que midan la adecua-ción de los méritos alegados al perfil de la plaza (méritos preferentes).

ANEXO IIIComisión evaluadora

Comisión evaluadora titular:Presidente: un vicerrector o vicerrectora de la Universitat Jaume I.Vocales: tres en representación de la Universitat Jaume I.Secretario: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de

Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria con voz pero sin voto

Comisión evaluadora suplente: la misma estructura.

Les vostres dades personals quedaran incloses en el fitxer automatit-zat de la Universitat Jaume I, que es compromet a no fer un ús diferent d’aquell per al qual van ser sol·licitades, d’acord amb la Llei Orgànica 15/1999, de protecció de les dades de caràcter personal. Podeu exercir, per escrit, els drets d’accés, rectificació, cancel·lació i, si escau, d’opo-sició, davant el Servei de Recursos Humans d’aquesta universitat.

ANNEX IIBarem

A) Expedient acadèmic: el 30 % del total.B) Mèrits curriculars relacionats amb el projecte sol·licitat: el 20 %

del total.C) Adequació de la memòria als requeriments específics del projec-

te sol·licitat: el 30 % del total.D) Cartes de referència: fins a 20 punts.

Serà possible aplicar coeficients correctors que mesuren l’adequació dels mèrits al·legats al perfil de la plaça.

ANNEX IIIComissió avaluadora

Comissió avaluadora titular:President: un vicerector o vicerectora de la Universitat Jaume I.Vocals: tres en representació de la Universitat Jaume I.Secretari: un funcionari o funcionària de carrera del Servei de

Recursos Humans, que actuarà com a secretari o secretària amb veu però sense vot.

Comissió avaluadora suplent: la mateixa estructura.

Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública

Notificació de la interposició d’un recurs contenci-ós administratiu en el procediment abreujat número 252/2015 del Jutjat Contenciós Administratiu número 3 d’Alacant. [2016/2012]

Notificación de la interposición de un recurso contencio-so administrativo en el procedimiento abreviado número 252/2015 del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de Alicante. [2016/2012]

El director general de Recursos Humans de la Conselleria de Sanitat fa saber que María José Linares Company ha interposat recurs conten-ciós administratiu, procediment abreujat número 252/2015, davant del Jutjat Contenciós Administratiu número 3 d’Alacant, contra Resolució de 16 de gener de 2015, per la qual es publiquen els llistats definitius d’inscrits en les llistes d’ocupació temporal d’institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat, edició 12-categoria òptic optometrista.

Per això, en compliment del que disposa l’article 49 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa admi-nistrativa, es notifica a les possibles persones interessades que ha sigut remés a l’esmentada sala l’expedient administratiu impugnat, i se’ls cita en el termini de nou dies, a fi que puguen comparéixer en les referides actuacions, si ho estimen convenient.

València, 11 de març de 2016.– El director general de Recursos Humans i Econòmics: Justo Herrera Gómez.

El director general de Recursos Humanos y Económicos de la Con-selleria de Sanidad hace saber que María José Linares Company ha interpuesto recurso contencioso-administrativo, procedimiento abrevia-do número 252/2015, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de Alicante, contra Resolución de 16 de enero de 2015, por la que se publican los listados definitivos de inscritos en las listas de empleo temporal de instituciones sanitarias de la Conselleria de Sani-dad, edición 12-categoría óptico-optometrista.

Por ello, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-admi-nistrativa, se notifica a los posibles interesados que ha sido remitido a la citada sala el expediente administrativo impugnado, y se les emplaza en el plazo de nueve días, con objeto de que puedan comparecer en los referidos autos, si lo estiman conveniente.

Valencia, 11 de marzo de 2016.– El director general de Recursos Humanos y Económicos: Justo Herrera Gómez.

Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport

Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte

DECRET 30/2016, de 16 de març, del Consell, pel qual s’autoritza la implantació d’ensenyaments universitaris oficials de màster en la Universitat d’Alacant. [2016/2038]

DECRETO 30/2016, de 16 de marzo, del Consell, por el que se autoriza la implantación de enseñanzas universi-tarias oficiales de máster en la Universidad de Alicante. [2016/2038]

La Universitat d’Alacant ha sol·licitat autorització per a impartir els ensenyaments universitaris oficials de màster que figuren en l’annex del present decret.

La Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats, en l’ar-ticle 37 estructura els ensenyaments universitaris oficials en tres cicles (grau, màster i doctorat), i en l’article 35 disposa que, per a impartir estes ensenyances oficials i expedir els corresponents títols, amb vali-desa en tot el territori nacional, les universitats han de posseir l’autorit-zació pertinent de la comunitat autònoma, segons el que dispose la seua legislació i l’article 8 d’aquesta llei, i obtindre la verificació del Consell d’Universitats que l’oportú pla d’estudis s’ajusta a les directrius i con-dicions establides pel Govern. En el mateix sentit es pronuncia l’article 24.1 del Reial Decret 1393/2007, de 29 d’octubre, pel qual s’estableix l’ordenació dels ensenyaments universitaris oficials.

El Consell Valencià d’Universitats i de Formació Superior va ser informat de la proposta d’implantació dels ensenyaments en la sessió de 16 de febrer de 2016. Per resolució del Consell d’Universitats s’ha veri-ficat el pla d’estudis dels ensenyaments sol·licitats i l’Agència Valencia-na d’Avaluació i Prospectiva ha emés el preceptiu informe.

L’article 16 de l’Ordre 86/2010, de 15 de novembre, de la Conse-lleria d’Educació, per la qual s’estableix el procediment per a la implan-tació d’ensenyaments universitaris oficials de grau, màster i doctorat en les universitats de la Comunitat Valenciana, determina que correspon al Consell, per decret, acordar la implantació dels ensenyaments conduents a l’obtenció dels títols.

Per això, vistos els articles 8.2 i 35.2 de la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d’Universitats; l’article 3.3 del Reial Decret 1393/2007, de 29 d’octubre, pel qual s’estableix l’ordenació dels ense-nyaments universitaris oficials; i l’article 37 de la Llei 4/2007, de 9 de febrer, de la Generalitat, de Coordinació del Sistema Universitari Valencià, a proposta del conseller d’Educació, Investigació, Cultura i Esport i amb la deliberació prèvia del Consell, en la reunió del dia 16 de març de 2016,

DECRETE

PrimerS’autoritza la Universitat d’Alacant per a la implantació, en el curs

2016-2017, dels ensenyaments universitaris oficials de màster que s’es-pecifiquen en l’annex del present decret.

SegonLa present autorització es comunicarà al Ministeri d’Educació, Cul-

tura i Esport, a l’efecte que eleve al Govern la proposta per a l’establi-ment del caràcter oficial dels títols i s’inscriga en el Registre d’Univer-sitats, Centres i Títols (RUCT), d’acord amb el que disposa l’article 26 del Reial Decret 1393/2007, de 29 d’octubre, pel qual s’estableix l’ordenació dels ensenyaments universitaris oficials.

TercerEl seguiment del compliment del pla d’estudis verificat pel Consell

d’Universitats el realitzarà l’Agència Valenciana d’Avaluació i Prospec-tiva als dos anys de la implantació del títol, llevat que coincidisca amb la renovació de l’acreditació.

Abans del transcurs de quatre anys a comptar de la data de la seua verificació inicial o des de la seua última acreditació, els títols universi-taris oficials de màster hauran d’haver renovat la seua acreditació en els termes establits en els articles 24, apartats 2 i 27 bis, del Reial Decret

La Universidad de Alicante ha solicitado autorización para impartir las enseñanzas universitarias oficiales de máster que se relacionan en el anexo del presente decreto.

La Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en su artículo 37 estructura las enseñanzas universitarias oficiales en tres ciclos (grado, máster y doctorado), y en su artículo 35 dispone que, para impartir estas enseñanzas oficiales y expedir los correspondien-tes títulos, con validez en todo el territorio nacional, las universidades deben poseer la autorización pertinente de la comunidad autónoma, según lo dispuesto en su legislación y en el artículo 8 de esta ley, y obtener la verificación del Consejo de Universidades de que el oportuno plan de estudios se ajusta a las directrices y condiciones establecidas por el Gobierno. En idéntico sentido se pronuncia el artículo 24.1 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales.

El Consejo Valenciano de Universidades y de Formación Superior fue informado de la propuesta de implantación de las enseñanzas en la sesión de 16 de febrero de 2016. Mediante resolución del Consejo de Universidades se ha verificado el plan de estudios de las enseñanzas solicitadas y la Agència Valenciana d’Avaluació i Prospectiva ha emiti-do el preceptivo informe.

El artículo 16 de la Orden 86/2010, de 15 de noviembre, de la Con-selleria de Educación, por la que se establece el procedimiento para la implantación de enseñanzas universitarias oficiales de grado, máster y doctorado en las universidades de la Comunitat Valenciana, determina que corresponde al Consell, por decreto, acordar la implantación de las enseñanzas conducentes a la obtención de dichos títulos.

Por ello, vistos los artículos 8.2 y 35.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades; el artículo 3.3 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales; y el artículo 37 de la Ley 4/2007, de 9 de febrero, de la Generalitat, de Coordinación del Sistema Univer-sitario Valenciano, a propuesta del conseller de Educación, Investiga-ción, Cultura y Deporte, y previa deliberación del Consell, en la reunión del día 16 de marzo de 2016,

DECRETO

PrimeroSe autoriza a la Universidad de Alicante la implantación, en el curso

2016-2017, de las enseñanzas universitarias oficiales de máster que se especifican en el anexo del presente decreto.

SegundoLa presente autorización se pondrá en conocimiento del Ministerio

de Educación, Cultura y Deporte, al efecto de que este eleve al Gobier-no la propuesta para el establecimiento del carácter oficial de los títu-los y su inscripción en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT), de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 26 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales.

TerceroEl seguimiento del cumplimiento del plan de estudios verificado

por el Consejo de Universidades se realizará por la Agència Valenciana d’Avaluació i Prospectiva a los dos años de la implantación del título, salvo que coincida con la renovación de la acreditación del mismo.

Antes del transcurso de cuatro años a contar desde la fecha de su verificación inicial o desde su última acreditación, los títulos universi-tarios oficiales de máster deberán haber renovado su acreditación en los términos establecidos en los artículos 24, apartado 2 y 27 bis del Real

Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordena-ción de enseñanzas universitarias oficiales.

CuartoLa aplicación y desarrollo de este decreto no podrá tener incidencia

alguna en la dotación de todos y cada uno de los capítulos de gasto asig-nada a la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, y, en todo caso, deberá ser atendida con los medios personales y materiales de dicha universidad.

Contra la presente autorización, que pone fin a la vía administra-tiva de conformidad con lo establecido en el artículo 109.c de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, se podrá interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-administra-tivo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publi-cación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 10 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.

Potestativamente, se podrá interponer recurso de reposición ante el Consell, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de este decreto en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, según lo establecido en los artículos 107, 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, teniendo en cuenta que no se pueden simultanear los dos recursos mencionados.

Todo ello sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejer-citar cualquier otra vía que estimen oportuna.

Valencia, 16 de marzo de 2016

El president de la GeneralitatXIMO PUIG I FERRER

El conseller de Educación, Investigación, Cultura y DeporteVICENT MARZÀ IBÁÑEZ

ANEXOMásteres de la Universidad de Alicante

Curso 2016-2017

1. Máster Universitario en Derecho de Daños.2. Máster Universitario en Emergencias y Catástrofes.3. Máster Universitario en Envejecimiento Activo y Salud.4. Máster Universitario en Investigación en Ciencias de la Salud.5. Máster Universitario en Nutrición y Alimentación.

1393/2007, de 29 d’octubre, pel qual s’estableix l’ordenació d’ensenya-ments universitaris oficials.

QuartL’aplicació i desplegament d’aquest decret no podrà tindre cap inci-

dència en la dotació de tots i cada un dels capítols de despesa assignada a la Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport, i, en tot cas, haurà de ser atés amb els mitjans personals i materials de la dita uni-versitat.

Contra la present autorització, que posa fi a la via administrativa de conformitat amb el que estableix l’article 109.c de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, es podrà interposar directament un recurs contenciós administratiu davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptats a partir de l’endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, d’acord amb el que disposen els articles 10 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.

Potestativament, es podrà interposar un recurs de reposició davant del Consell, en el termini d’un mes a comptar des de l’endemà de la publicació d’aquest decret en el Diari Oficial de la Comunitat Valen-ciana, segons el que estableixen els articles 107, 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, tenint en compte que no es poden simul-taniejar els dos recursos mencionats.

Tot això sense perjuí que els interessats puguen exercitar qualsevol altra via que estimen oportuna.

València, 16 de març de 2016

El president de la Generalitat,XIMO PUIG I FERRER

El conseller d’Educació, Investigació, Cultura i Esport,VICENT MARZÀ IBÁÑEZ

ANNEXMàsters de la Universitat d’Alacant

Curs 2016-2017

1. Màster Universitari en Dret de Danys.2. Màster Universitari en Emergències i Catàstrofes.3. Màster Universitari en Envelliment Actiu i Salut.4. Màster Universitari en Investigació en Ciències de la Salut.5. Màster Universitari en Nutrició i Alimentació.

Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic i Desenvolupament Rural

Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural

CORRECCIÓ d’errades de la Resolució de 15 de febrer de 2016, del director general d’Agricultura Ramaderia i Pesca, per la qual s’estableix la convocatòria per al Pla 2016 de les ajudes destinades a la subscripció d’assegu-rances agràries del Pla Nacional d’Assegurances Agrà-ries Combinades i per la qual es desenvolupen diversos aspectes relacionats amb l’aplicació de l’ordre de bases per a la concessió de les ajudes a la subscripció d’assegu-rances agràries per al Pla 2016. [2016/1934]

CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 15 de febrero de 2016, del director general de Agricultura Ganadería y Pesca, por la que se establece la convoca-toria para el Plan 2016 de las ayudas destinadas a la suscripción de seguros agrarios del Plan Nacional de Seguros Agrarios Combinados y por la que se desarrollan diversos aspectos relacionados con la aplicación de la orden de bases para la concesión de las ayudas a la sus-cripción de seguros agrarios para el Plan 2016. [2016/1934]

Revisat el text de la Resolució de 15 de febrer de 2016, del direc-tor general d’Agricultura Ramaderia i Pesca, per la qual s’estableix la convocatòria per al Pla 2016 de les ajudes destinades a la subscrip-ció d’assegurances agràries del Pla Nacional d’Assegurances Agràries Combinades i per la qual es desenvolupen diversos aspectes relacionats amb l’aplicació de l’ordre de bases per a la concessió de les ajudes a la subscripció d’assegurances agràries per al Pla 2016, s’adverteix en l’apartat primer punt 2.a que la denominació correcta conforme a la Resolució de 20 de gener de 2014, de la Conselleria de Presidència i Agricultura, Pesca, Alimentació i Aigua, per la qual s’adopta i fa pública la decisió favorable al Registre de la Denominació d’Origen Protegida Magrana Mollar d’Elx/Magrana d’Elx no es correspon amb la de DOP Associació de Productors i Comercialitzadors de Magranes d’Elx, per la qual cosa es corregeix aquesta denominació per la correcta de manera que l’apartat primer 2.a queda com segueix:

«a) 10 % per als titulars de pòlisses en les parcel·les assegurades per al cultiu de què es tracte, inscrites en les denominacions d’origen prote-gides (d’ara en avant, DOP), indicacions geogràfiques protegides (d’ara en avant, IGP), i en el Comité d’Agricultura Ecològica de la Comunitat Valenciana (d’ara en avant, CAECV), segons els beneficiaris i parcel·les presentades per les entitats de marques de qualitat en el termini d’un mes abans de la data d’inici de la contractació. Les DOP, IGP i CAECV a què fa referència el paràgraf anterior són les següents:

DOP Vins d’Utiel-RequenaDOP Vins AlacantDOP Vins ValènciaDOP Raïm de Taula Embossat VinalopóDOP Nispros de Callosa d’en SarriàDOP Xufa de ValènciaDOP Carxofa de BenicarlóDOP Arròs de ValènciaDOP Kaki Ribera del XúquerDOP Consell Regulador del CavaDOP Oli de la Comunitat ValencianaDOP El TerrerazoDOP Vi del Pago Los BalaguesesDOP Pago de TharsysDOP Chozas CarrascalDOP Vera de EstenasDOP Magrana Mollar d’Elx/Magrana d’Elx.IGP Vins de la Terra de CastellóIGP Cítrics ValenciansIGP Cireres Muntanya d’AlacantComité d’Agricultura Ecològica de la Comunitat Valenciana.»

València, 25 de febrer de 2016.– El director general d’Agricultura, Ramaderia i Pesca: Rogelio Llanes Ribas

Revisado el texto de la Resolución de 15 de febrero de 2016, del director general de Agricultura Ganadería y Pesca, por la que se esta-blece la convocatoria para el Plan 2016 de las ayudas destinadas a la suscripción de seguros agrarios del Plan Nacional de Seguros Agrarios Combinados y por la que se desarrollan diversos aspectos relacionados con la aplicación de la orden de bases para la concesión de las ayudas a la suscripción de seguros agrarios para el Plan 2016 se advierte en el apartado primero punto 2.a que la denominación correcta conforme la Resolución de 20 de enero de 2014, de la Conselleria de Presidencia y Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua, por la que se adopta y hace pública la decisión favorable al Registro de la Denominación de Origen Protegida Granada Mollar de Elche/Granada de Elche no se corresponde con la de DOP Asociación de Productores y Comercializadores de Gra-nadas de Elche, por lo que se corrige dicha denominación por la correcta quedando el apartado primero 2.a) como sigue:

«a) 10 % para los titulares de pólizas en las parcelas aseguradas para el cultivo de que se trate, inscritas en las denominaciones de origen protegidas (en adelante, DOP) indicaciones geográficas protegidas (en adelante, IGP), y en el Comité de Agricultura Ecológica de la Comuni-dad Valenciana (en adelante, CAECV), según los beneficiarios y par-celas presentadas por las entidades de marcas de calidad en el plazo de un mes antes de la fecha de inicio de la contratación. Las DOP, IGP y CAECV a que hace referencia el párrafo anterior son las siguientes:

DOP Vinos de Utiel-RequenaDOP Vinos AlicanteDOP Vinos ValenciaDOP Uva de Mesa Embolsada VinalopóDOP Nísperos de Callosa d’En SarriàDOP Chufa de ValenciaDOP Alcachofa de BenicarlóDOP Arroz de ValenciaDOP Kaki Ribera del XúquerDOP Consejo Regulador del CavaDOP Aceite de la Comunitat ValencianaDOP El TerrerazoDOP Vino de Pago los BalaguesesDOP Pago de TharsysDOP Chozas CarrascalDOP Vera de EstenasDOP Granada Mollar de Elche/Granada de ElcheIGP Vinos de la Tierra de CastellóIGP Cítricos ValencianosIGP Cerezas Montaña de AlicanteComité de Agricultura Ecológica de la Comunidad Valenciana.»

Valencia, 25 de febrero de 2016.– El director general de Agricultura Ganadería y Pesca: Rogelio Llanes Ribas

Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

RESOLUCIÓ de 2 de març de 2016, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i publicació del text del Conveni col·lectiu del Sector de Comerç Detallista de Carnisseria Xarcuteria de les províncies de Castelló i València (80000385011999). [2016/1881]

RESOLUCIÓN de 2 de marzo de 2016, de la Subdirec-ción General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio colectivo del Sector de Comercio Minorista de Carnice-ría-Charcutería de las provincias de Castellón y Valencia (80000385011999). [2016/1881]

Vist el text del Conveni Col·lectiu del Sector de Comerç Detallis-ta de Carnisseria Xarcuteria de les Províncies de Castelló i València, subscrit, de part empresarial, per representants del Gremi de Carnis-sers-Xarcuters de València i Província, i de part dels treballadors, per representants dels sindicats UGT i CCOO, i de conformitat amb allò que disposa l’article 90, apartats 2 i 3 del Text Refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, l’article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i l’article 3 de l’Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d’acord amb el que estableix l’article 51.1 de l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, en el Decret 157/2015, de 18 de setembre, pel qual s’aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d’Economia Soste-nible, Sectors Productius, Comerç i Treball i en l’article 4.3 de l’Orde 37/2010, resol:

PrimerOrdenar la inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de

Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la comissió negociadora, i depòsit del text del conveni.

SegonDisposar la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valen-

ciana.

València, 2 de març de 2016.– El subdirector general de Relacions Laborals: Juan Ignacio Soler Tormo.

CONVENI COL·LECTIU COMERÇ DETALLISTA DE CARNISSERIA XARCUTERIA DE LES PROVÍNCIES DE

CASTELLÓ I VALÈNCIA

Reunida la comissió negociadora d’aquest conveni composta per la part empresarial representada pel Gremi de Carnissers, Ma. Carmen Garrote Calvo, en la seua qualitat de presidenta, Salvador Mejías Sahu-quillo, en la seua qualitat de secretari, i José Antonio Hernández Car-rillo, en la seua qualitat d’assessor, i per la part social, Esteban Ramos Cano, com a representant d’UGT, i Salvador Mejías Sahuquillo, com a representant de CCOO, aproven el present conveni segons s’estableix:

PREÀMBULLa comissió negociadora d’aquest conveni, comparteix la necessitat

de plasmar-hi clàusules que permeten fer realitat la plena incorporació de la dona i l’home al món laboral, en igualtat de condicions que els homes i sense discriminació de cap tipus.

Amb l’objectiu anteriorment exposat, pacten les següents clàusules que formen un tot amb la resta de continguts del conveni.

a) Les ofertes d’ocupació es redactaran de manera que no con-tinguen cap menció que induïsca a pensar que aquestes es dirigeixen exclusivament a persones d’un o d’un altre sexe.

b) Els procediments de selecció que impliquen promoció respecta-ran el principi d’igualtat d’oportunitats.

c) En matèria de contractació, es promourà que, amb els mateixos mèrit i capacitat es preveja positivament l’accés del gènere menys repre-sentat en el grup professional de què es tracte.

Visto el texto del convenio colectivo del Sector de Comercio Minorista de Carnicería-Charcutería de las provincias de Castellón y Valencia, suscrito, de parte empresarial, por representantes del Gremio de Carniceros-Charcuteros de Valencia y Provincia, y de parte de los trabajadores, por representantes de los sindicatos UGT y CCOO, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comu-nidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, de acuerdo a lo esta-blecido en el artículo 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, en el Decreto 157/2015, de 18 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo y en el artículo 4.3 de la Orden 37/2010, resuelve:

PrimeroOrdenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana

de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto del convenio.

SegundoDisponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valen-

ciana.

Valencia, 2 de marzo de 2016.– El subdirector general de Relacio-nes Laborales: Juan Ignacio Soler Tormo.

CONVENIO COLECTIVO COMERCIO MINORISTA DE CARNICERÍA-CHARCUTERÍA DE LAS PROVINCIAS DE

CASTELLÓN Y VALENCIA

Reunida la Comisión negociadora de este convenio compuesta por la parte empresarial representado por el Gremio de Carniceros, M.ª Car-men Garrote Calvo en su calidad de Presidenta, Salvador Mejías Sahu-quillo, en su calidad de Secretario y José Antonio Hernández Carrillo, en su calidad de Asesor, y por la parte social D. Esteban Ramos Cano, como representante de UGT, y Salvador Mejías Sahuquillo, como repre-sentante de CCOO, aprueban el presente convenio según se establece:

PREÁMBULOLa comisión negociadora de este convenio, comparte la necesidad

de plasmar en el mismo, cláusulas que permitan hacer realidad la plena incorporación de la mujer y el hombre al mundo laboral, en igualdad de condiciones que los hombres y sin discriminación de ningún tipo.

Con el objetivo anteriormente expuesto, pactan las siguientes cláu-sulas que forman un todo con el resto de contenidos del convenio.

a) Las ofertas de empleo se redactarán de modo que no contengan mención alguna que induzca a pensar que las mismas se dirigen exclu-sivamente a personas de uno u otro sexo.

b) Los procedimientos de selección que impliquen promoción res-petarán el principio de igualdad de oportunidades.

c) En materia de contratación, se promoverá el que, a igual mérito y capacidad se contemple positivamente el acceso del género menos representado en el grupo profesional de que se trate.

d) En materia de formación, se promoverá el principio de igualdad de oportunidades en aquellas acciones formativas referidas a las rela-ciones interpersonales en la empresa.

e) El nomenclátor de las distintas categorías se realizará en un len-guaje no sexista.

f) La retribución salarial establecida en este convenio para puestos de igual valor en las distintas categorías en él existentes será idéntica, independientemente del género al que pertenezcan las personas que lo ocupen.

CAPÍTULO I

Artículo 1.º. ObjetoEl presente convenio colectivo tiene por objeto regular las condi-

ciones de trabajo y empleo, así como mantener un marco de relaciones laborales armónicas entre empresarios y trabajadores del sector mino-rista del comercio de carnes, huevos, aves, conejos de granja, caza y preparados de estos artículos.

El presente convenio se basa en la igualdad de derechos y obliga-ciones, sin discriminación alguna por razón de sexo, religión, raza, etc., así como ideología política o sindical, salvo lo concerniente al sexo femenino en cuanto a los derechos específicos de maternidad.

Este convenio tiene fuerza normativa y obliga a la totalidad de empresas y trabajadores, dentro de los ámbitos señalados en sus artícu-los segundo a sexto, ambos inclusive. El presente convenio obliga como ley entre partes, a sus firmantes y a las personas físicas y jurídicas en cuyo nombre se celebra.

Las condiciones aquí pactadas forman un todo indivisible, por lo que no se puede pretender la aplicación de una o varias de sus normas, obviando el resto, sino que, a todos los efectos habrán de aplicarse y observarse en toda su integridad.

Artículo 2.º. Ámbito territorialLo pactado en este convenio tendrá aplicación en las provincias de

Castellón, Valencia, sin perjuicio de adscripciones posteriores de otros ámbitos.

Artículo 3.º. Ámbito funcionalEl presente convenio regula las relaciones laborales de todas las

empresas y sus trabajadores dedicadas al comercio menor de carnes, recogidas en los epígrafes del Impuesto sobre Actividades Económicas, números 642.1, al 642.5, ambos inclusive.

Artículo 4.º. Ámbito personalEste convenio será de aplicación a todos los trabajadores emplea-

dos en los centros de trabajo de las empresas incluidas en su ámbito funcional.

Artículo 5.º. Ámbito de vigencia y duraciónEl presente convenio se aplicará con carácter retroactivo desde el 1

de enero de 2015, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016. No obstante llegados al 1 de enero de 2017, se considerará prorrogado manteniendo toda su vigencia hasta la firma de un nuevo convenio.

En caso de denuncia, según el artículo 89 del Estatuto de los Traba-jadores, la parte que la promueva lo comunicará de forma fehaciente a la otra parte con una antelación mínima de un mes. De dicha denuncia se dará parte a la Autoridad Laboral competente.

CAPÍTULO II

Artículo 6.º. Jornada de trabajoLa duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40

horas semanales en promedio anual, siendo dicha jornada anual de 1.796 horas.

Para poder establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, con posibilidad de llegar a nueve horas diarias de trabajo, con la consideración de ordinarias, las empresas deberán confeccionar, antes del final de febrero el calendario anual.

En todo caso se respetará el descanso entre jornadas.Los menores de 18 años no podrán sobrepasar las 8 horas diarias

de trabajo efectivo.

d) En matèria de formació, es promourà el principi d’igualtat d’oportunitats en aquelles accions formatives referides a les relacions interpersonals en l’empresa.

e) El nomenclàtor de les distintes categories es realitzarà en un llen-guatge no sexista.

f) La retribució salarial establida en aquest conveni per a llocs del mateix valor en les distintes categories existents serà idèntica, indepen-dentment del gènere a què pertanguen les persones que l’ocupen.

CAPÍTOL I

Article 1r. ObjecteEl present conveni col·lectiu té per objecte regular les condicions de

treball i ocupació, així com mantindre un marc de relacions laborals har-mòniques entre empresaris i treballadors del sector detallista del comerç de carns, ous, aus, conills de granja, caça i preparats d’aquests articles.

El present conveni es basa en la igualtat de drets i obligacions, sense cap discriminació per raó de sexe, religió, raça, etc., així com ideologia política o sindical, excepte el concernent al sexe femení quant als drets específics de maternitat.

Aquest conveni té força normativa i obliga la totalitat d’empreses i treballadors, dins dels àmbits assenyalats en els seus articles segon a sisé, ambdós inclosos. El present conveni obliga com a llei entre parts, els seus firmants i les persones físiques i jurídiques en el nom del qual se subscriu.

Les condicions ací pactades formen un tot indivisible, per la qual cosa no es pot pretendre l’aplicació d’una o diverses de les seues nor-mes, obviant-ne la resta, sinó que, a tots els efectes, hauran d’aplicar-se i observar-se en tota la seua integritat.

Article 2n. Àmbit territorialAllò que s’ha pactat en aquest conveni tindrà aplicació a les pro-

víncies de Castelló i València, sense perjuí d’adscripcions posteriors d’altres àmbits.

Article 3r. Àmbit funcionalEl present conveni regula les relacions laborals de totes les empre-

ses, i els seus treballadors, dedicades al comerç menor de carns, recolli-des en els epígrafs de l’Impost sobre Activitats Econòmiques, números 642.1, al 642.5, ambdós inclosos.

Article 4t. Àmbit personalAquest conveni serà aplicable a tots els treballadors empleats en els

centres de treball de les empreses incloses en el seu àmbit funcional.

Article 5é. Àmbit de vigència i duracióEl present conveni s’aplicarà amb caràcter retroactiu des de l’1 de

gener de 2015, i tindrà vigència fins al 31 de desembre de 2016. No obstant això, arribats a l’1 de gener de 2017, es considerarà prorrogat mantenint tota la seua vigència fins a la firma d’un nou conveni.

En cas de denúncia, segons l’article 89 de l’Estatut dels Treballa-dors, la part que la promoga ho comunicarà de forma fefaent a l’altra part amb una antelació mínima d’un mes. La dita denúncia serà comu-nicada a l’autoritat laboral competent.

CAPÍTOL II

Article 6é. Jornada de treballLa duració màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40

hores setmanals com a mitjana anual, sent la dita jornada anual de 1.796 hores.

Per a poder establir la distribució irregular de la jornada al llarg de l’any, amb possibilitat d’arribar a nou hores diàries de treball, amb la consideració d’ordinàries, les empreses hauran de confeccionar, abans del final de febrer el calendari anual.

En tot cas es respectarà el descans entre jornades.Els menors de 18 anys no podran sobrepassar les 8 hores diàries de

treball efectiu.

El tiempo de trabajo se considerará de modo que tanto al inicio como a la finalización de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

Los excesos que al final de año se hubiesen producido sobre la dura-ción anual pactada, se compensarán dentro del primer trimestre del año siguiente, con días u horas de descanso, de forma continuada.

Las empresas podrán distribuir la jornada mediante criterios de fija-ción uniforme o irregular.

Con el fin de preservar el empleo y adecuar la capacidad de las empresas a la carga de trabajo existente en cada momento, se establece una flexibilidad horaria que se regulará de la siguiente forma:

a) El calendario laboral de cada empresa se confeccionará sobre la base de las horas anuales de trabajo efectivo de cada año.

b) La empresa podrá disponer de hasta un máximo de 50 horas del citado calendario anual, variando la distribución de jornada inicialmen-te establecida sin sobrepasar el límite que como jornada ordinaria y descanso entre jornada fija la legislación, sin más requisitos que los siguientes:

1. La empresa preavisará con un mínimo de una semana de antela-ción a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores afecta-do individualmente del uso de las mismas.

2. El disfrute compensatorio de dichas horas deberá realizarse den-tro del año natural y por días completos, en el supuesto de no alcanzarse las suficientes horas para el descanso de una jornada completa, las resul-tantes se disfrutarán de manera continua.

3. La disponibilidad horaria, así como el disfrute compensatorio del descanso, tendrán cómputo anual, de tal forma que procederá indis-tintamente la mayor o menor realización de jornada en función de los distintos períodos de actividad empresarial, por lo que la compensación podrá producirse con carácter previo o con posterioridad al período o períodos con mayor carga de trabajo.

c) Solo para descansos posteriores a la realización de dichas horas, la elección de las fechas de su disfrute serán acordadas entre la direc-ción de la empresa y los trabajadores afectados en un plazo de 20 días a contar desde el momento del preaviso al que se refiere el apartado 1 del punto b).

Concluido este plazo sin acuerdo, en el plazo improrrogable de quince días más, la empresa y los trabajadores afectados, señalarán cada uno en un 50 % la forma y tiempo del referido disfrute. Para la fijación del 50 % que, en caso de desacuerdo, corresponderá al trabajador, no se podrán utilizar las fechas que se enmarcan en la campaña de Navidad.

d) En ningún caso la bolsa de flexibilidad podrá ser utilizada por las empresas para cubrir la jornada de los festivos y/o domingos que admi-nistrativamente sean autorizados como hábiles comerciales, ni tampoco para realizar el inventario.

Si por disposición legal se produjeran modificaciones legislativas en materia de jornada de trabajo, la reducción de jornada anual contempla-da en este convenio, quedaría automáticamente absorbida y compensada por la nueva normativa.

Artículo 7.º. Descanso semanalLa jornada laboral se cumplirá de tal manera que todo trabajador

pueda disponer, adicionalmente al domingo, de medio día libre labora-ble a la semana o un día cada dos semanas.

Dicho descanso será establecido, de común acuerdo, entre empresa y trabajador, especificándose concretamente el día en que corresponda a cada trabajador, sin que se produzca obligatoriamente acumulaciones en los sábados por la tarde o lunes por la mañana, pudiéndose establecer los turnos necesarios entre la plantilla para asegurar la debida atención al consumidor. En aquellos supuestos en que el medio día de descan-so no se acumule al domingo, se respetarán las veinticuatro horas de descanso entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente, como consecuencia de la acumulación del medio día y los descansos entre jornadas.

No podrá trasladarse el citado descanso a otro día distinto del señalado, si no por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, y en el supuesto de que coincida con día festivo, quedará subsumido en él.

Las empresas podrán establecer para toda la plantilla, un mismo periodo de descanso semanal.

El calendario laboral redactado, podrá ser modificado dentro de los treinta días siguientes a aquel en que se conozca la autorización admi-nistrativa para la apertura de comercios en domingos y festivos.

El temps de treball es considerarà de manera que tant a l’inici com a la finalització de la jornada diària el treballador es trobe en el seu lloc de treball.

Els excessos que al final d’any s’hagen produït sobre la duració anual pactada, es compensaran dins del primer trimestre de l’any següent, amb dies o hores de descans, de forma continuada.

Les empreses podran distribuir la jornada per mitjà de criteris de fixació uniforme o irregular.

A fi de preservar l’ocupació i adequar la capacitat de les empreses a la càrrega de treball existent en cada moment, s’estableix una flexibilitat horària que es regularà de la manera següent:

a) El calendari laboral de cada empresa es confeccionarà sobre la base de les hores anuals de treball efectiu de cada any.

b) L’empresa podrà disposar de fins a un màxim de 50 hores de l’esmentat calendari anual, variant la distribució de jornada inicial-ment establida sense sobrepassar el límit que com a jornada ordinària i descans entre jornada fixa la legislació, sense més requisits que els següents:

1. L’empresa preavisarà amb un mínim d’una setmana d’antelació els representants dels treballadors i els treballadors afectats individual-ment de l’ús d’aquestes.

2. El gaudi compensatori de les dites hores haurà de realitzar-se dins de l’any natural i per dies complets, en el supòsit de no arribar-se a prou hores per al descans d’una jornada completa, es gaudirà de les resultants de manera contínua.

3. La disponibilitat horària, així com el gaudi compensatori del des-cans, tindran còmput anual, de forma que serà procedent indistintament la major o menor realització de jornada en funció dels distints períodes d’activitat empresarial, per la qual cosa la compensació podrà produir-se amb caràcter previ o després del període o períodes amb major càrrega de treball.

c) Només per a descansos posteriors a la realització de les dites hores, l’elecció de les dates del gaudi seran acordades entre la direc-ció de l’empresa i els treballadors afectats en un termini de 20 dies a comptar del moment del preavís a què es refereix l’apartat 1 del punt b).

Conclòs aquest termini sense acord, en el termini improrrogable de quinze dies més, l’empresa i els treballadors afectats, assenyalaran cada un en un 50 % la forma i temps del referit gaudi. Per a la fixació del 50 % que, en cas de desacord, correspondrà al treballador, no es podran utilitzar les dates que s’emmarquen en la campanya de Nadal.

d) En cap cas la borsa de flexibilitat podrà ser utilitzada per les empreses per a cobrir la jornada dels festius i/o diumenges que admi-nistrativament siguen autoritzats com a hàbils comercials, ni tampoc per a realitzar l’inventari.

Si per disposició legal es produïren modificacions legislatives en matèria de jornada de treball, la reducció de jornada anual prevista en aquest conveni, quedaria automàticament absorbida i compensada per la nova normativa.

Article 7é. Descans setmanalLa jornada laboral es complirà de manera que tots els treballadors

puguen disposar, addicionalment al diumenge, de mig dia lliure labora-ble a la setmana o un dia cada dos setmanes.

El dit descans serà establit, de comú acord, entre empresa i treba-llador, especificant-se concretament el dia en què corresponga a cada treballador, sense que es produïsca obligatòriament acumulacions en els dissabtes a la vesprada o dilluns al matí, podent-se establir els torns necessaris entre la plantilla per a assegurar la deguda atenció al consu-midor. En aquells supòsits en què el mig dia de descans no s’acumule al diumenge, es respectaran les vint-i-quatre hores de descans entre el final d’una jornada i l’inici de la següent, com a conseqüència de l’acu-mulació del mig dia i els descansos entre jornades.

No podrà traslladar-se l’esmentat descans a un altre dia diferent de l’assenyalat, si no és per mutu acord entre l’empresa i el treballador, i en cas que coincidisca amb dia festiu, quedarà subsumit en aquest.

Les empreses podran establir per a tota la plantilla, un mateix perí-ode de descans setmanal.

El calendari laboral redactat, podrà ser modificat dins dels trenta dies següents a aquell en què es conega l’autorització administrativa per a l’obertura de comerços en diumenges i festius.

Artículo 8.º. Condiciones más beneficiosasLas condiciones más beneficiosas podrán ser compensadas y absor-

bidas en su conjunto y en cómputo anual, teniendo la consideración de consolidadas.

Artículo 9.º. Vacaciones anualesEl personal disfrutará de treinta y un días naturales de vacaciones,

por cada año de servicio, o parte proporcional de no llevar un año de servicio.

Las vacaciones se disfrutarán preferentemente entre los meses de mayo a octubre ambos inclusive, y no se iniciarán en domingo ni festi-vo. En todo caso podrán trasladarse a otro periodo de coincidir el indi-cado en época de mayor actividad comercial.

En el supuesto de que, no existiendo acuerdo por las partes y que por decisión empresarial, las vacaciones no se disfrutaran dentro del periodo referido, se compensará con dos días adicionales de vacacio-nes o parte proporcional, de disfrutarse parte de las mismas fuera del periodo indicado.

El trabajador deberá conocer, al menos, con dos meses de anticipa-ción su disfrute vacacional, salvo en casos que por nueva incorporación a la empresa no se pueda respetar este plazo.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacacio-nes de la Empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los artículos 48.4 del ET y 48 bis de la misma Ley, se tendrá derecho a dis-frutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o la del disfrute del permiso que por aplicación de los preceptos citados le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya finalizado el año natural a que correspondan.

En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Artículo 10.º. Periodos de pruebaLos periodos de prueba quedan establecidos de la siguiente forma:30 días para contratos inferiores a 1 año de duración.45 días para contratos superiores a 1 año de duración.6 meses para personal titulado.

Artículo 11.º. JubilaciónLos trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a acceder a la jubi-

lación parcial a los 61 años, siempre que estos lo soliciten y reúnan los requisitos de edad y períodos de cotización exigidos por la normativa aplicable en cada momento.

En caso de que el trabajador opte por la jubilación parcial, la empre-sa concertará un contrato de relevo, de análoga categoría, con otro tra-bajador en situación de desempleo y quedará obligado a quedar cubierta como mínimo la jornada de trabajo sustituida hasta la jubilación total del jubilado parcial.

Artículo 12.º. Permisos retribuidosLos permisos retribuidos serán aquellos que expresamente contem-

ple la normativa laboral vigente en cada momento, que serán extensi-bles a las parejas de hecho debidamente registradas, y con la siguiente particularidad:

1. Quince días naturales en caso de matrimonio.2. Se establece un permiso de dos días hábiles por el nacimiento de

hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, intervención quirúrgica u hospitalización de parientes hasta segundo grado de con-sanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días hábiles. En los supuestos en que el familiar esté hospitalizado, este permiso podrá ser utilizado por el trabajador en días alternos.

3. Un día por traslado del domicilio habitual.4. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber

inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional

Article 8é. Condicions més beneficiosesLes condicions més beneficioses podran ser compensades i absor-

bides en el seu conjunt i en còmput anual, tenint la consideració de consolidades.

Article 9é. Vacances anualsEl personal tindrà trenta-un dies naturals de vacances, per cada any

de servei, o la part proporcional si no porta un any de servei.

Es tindran preferentment les vacances entre els mesos de maig a octubre ambdós inclosos, i no s’iniciaran en diumenge ni festiu. En tot cas podran traslladar-se a un altre període si coincideix l’indicat amb època de major activitat comercial.

En cas que, no existisca acord per les parts i que per decisió empresarial, no es tinguen les vacances dins del període referit, es com-pensarà amb dos dies addicionals de vacances o la part proporcional, si es té una part de les vacances fora del període indicat.

El treballador haurà de conéixer, almenys, amb dos mesos d’antici-pació el seu període vacacional, excepte en casos que per nova incorpo-ració a l’empresa no es puga respectar aquest termini.

Quan el període de vacances fixat en el calendari de vacances de l’empresa coincidisca en el temps amb una incapacitat temporal o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en els articles 48.4 de l’ET i 48 bis de la mateixa llei, es tindrà dret a les vacances en una data diferent de la de la incapacitat temporal o la del permís que per aplicació dels preceptes esmentats li corresponguera, al finalitzar el període de suspensió, encara que haja finalitzat l’any natural a què corresponguen.

En cas que el període de vacances coincidisca amb una incapacitat temporal per contingències diferents de les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibilite al treballador gaudir-ne, totalment o parci-alment, durant l’any natural a què corresponen, el treballador podrà fer-ho una vegada finalitze la seua incapacitat i sempre que no hagen transcorregut més de díhuit mesos a partir del final de l’any en què s’hagen originat.

Article 10. Períodes de provaEls períodes de prova queden establits de la manera següent:30 dies per a contractes inferiors a 1 any de duració.45 dies per a contractes superiors a 1 any de duració.6 mesos per a personal titulat.

Article 11. JubilacióEls treballadors i treballadores tindran dret a accedir a la jubilació

parcial als 61 anys, sempre que ho sol·liciten i reunisquen els requisits d’edat i períodes de cotització exigits per la normativa aplicable en cada moment.

En cas que el treballador opte per la jubilació parcial, l’empresa concertarà un contracte de relleu, d’anàloga categoria, amb un altre tre-ballador en situació de desocupació i quedarà obligat a quedar coberta com a mínim la jornada de treball substituïda fins a la jubilació total del jubilat parcial.

Article 12. Permisos retribuïtsEls permisos retribuïts seran aquells que expressament estiguen

previstos en la normativa laboral vigent en cada moment, que seran extensibles a les parelles de fet degudament registrades, i amb la parti-cularitat següent:

1. Quinze dies naturals en cas de matrimoni.2. S’estableix un permís de dos dies hàbils pel naixement de fill

o per la defunció, accident o malaltia greu, intervenció quirúrgica o hospitalització de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan, per aqueix motiu, el treballador necessite fer un desplaçament a aquest efecte, el termini serà de quatre dies hàbils. En els supòsits en què el familiar estiga hospitalitzat, aquest permís podrà ser utilitzat pel treballador en dies alterns.

3. Un dia per trasllat del domicili habitual.4. Pel temps indispensable, per al compliment d’un deure inexcu-

sable de caràcter públic i personal, comprés l’exercici del sufragi actiu. Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat,

un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica

5. En cuanto al permiso por lactancia que establece el Estatuto de los trabajadores, se establece que, con el objeto de facilitar la concilia-ción de la vida laboral y familiar, las empresas podrán pactar con los trabajadores la acumulación de dicho permiso en 23 días adicionales de descanso a continuación del período de suspensión por maternidad. El disfrute de este permiso sustituye a las diferentes posibilidades recogi-das en el Estatuto de los Trabajadores.

Conciliación de la vida personal, familiar y laboralReducción de jornada. Quien por razones de guarda legal tenga a

su cuidado directo algún menor de 12 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

La reducción de jornada contemplada en el presente apartado cons-tituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejer-cicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Conforme lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la que introduce un nuevo apartado 8 en el TRET, el trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de su jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, dentro de los límites establecidos en el primer párrafo del presente artículo.

Paternidad. El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4. del TRET. Este permiso será ampliado, en su caso, en el momento en que entre en vigor la ampliación del permiso de paternidad y en los términos que determine en dicha norma el Gobierno.

Dicho permiso tendrá una duración de 20 días cuando el nuevo nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción, guarda con fines de adop-ción o acogimiento o cuando en la familia haya una persona con dis-capacidad. La duración indicada se ampliará en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo o menor a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad.

En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 del TRET. sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 del TRET. o inmediatamente después de la finalización de dicha suspen-sión. La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

Excedencias. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

caldrà ajustar-se al que aquesta dispose quant a la duració de l’absència i a la seua compensació econòmica.

5. Quant al permís per lactància que estableix l’Estatut dels Tre-balladors, s’estableix que, amb l’objecte de facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar, les empreses podran pactar amb els treballa-dors l’acumulació del dit permís en 23 dies addicionals de descans a continuació del període de suspensió per maternitat. El gaudi d’aquest permís substitueix les diferents possibilitats recollides en l’Estatut dels Treballadors.

Conciliació de la vida personal, familiar i laboralReducció de jornada. Qui per raons de guarda legal tinga al seu

càrrec l’atenció directa d’algun menor de 12 anys o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no exercisca una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un vuité i un màxim de la mitat de la duració d’aquella.

Tindrà el mateix dret qui necessite encarregar-se de l’atenció directa d’un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no puga valdre’s per si mateix, i que no exercisca cap activitat retribuïda.

La reducció de jornada prevista en el present apartat constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generaren aquest dret pel mateix subjecte causant, l’empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l’empresa.

Conforme al que disposa la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes en què introdueix un nou apartat 8 en el TRET, el treballador tindrà dret a adaptar la duració i distribució de la seua jornada de treball per a fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, dins dels límits esta-blits en el primer paràgraf del present article.

Paternitat. El treballador tindrà dret a la suspensió del contrac-te durant tretze dies ininterromputs, ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon. Aquesta suspensió és independent del gaudi compartit dels períodes de descans per maternitat regulats en l’article 48.4. del TRET. Aquest permís serà ampliat, si és el cas, en el moment en què entre en vigor l’ampliació del permís de paternitat i en els termes que determine en la dita norma el Govern.

El dit permís tindrà una duració de vint dies quan el nou naixement, adopció, guarda amb fins d’adopció o acolliment es produïsca en una família nombrosa, quan la família adquirisca la dita condició amb el nou naixement, adopció, guarda amb fins d’adopció o acolliment o quan en la família hi haja una persona amb discapacitat. La duració indicada s’ampliarà en els supòsits de part, adopció, guarda amb fins d’adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill o menor a partir del segon, o si un d’ells és una persona amb discapacitat.

En el supòsit de part, la suspensió correspon en exclusiva a l’altre progenitor. En els supòsits d’adopció o acolliment, aquest dret corres-pondrà només a un dels progenitors, a elecció dels interessats; no obs-tant això, quan el període de descans regulat en l’article 48.4 del TRET el tinga en la seua totalitat un dels progenitors, el dret a la suspensió per paternitat únicament podrà ser exercit per l’altre. El treballador que exercisca aquest dret podrà fer-ho durant el període comprés des de la finalització del permís per naixement de fill, previst legalment o con-vencionalment, o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d’acolliment, fins que finalitze la suspensió del contracte regulada en l’article 48.4 del TRET o immediatament després de la finalització de la dita suspensió. La suspensió del contracte a què es refereix aquest article podrà ser en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial d’un mínim del 50 per 100, amb l’acord previ entre l’empresari i el treballador, i conforme es determine reglamentàriament.

Excedències. El treballador amb almenys una antiguitat en l’em-presa d’un any té dret que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a quatre mesos i no major a cinc anys. Aquest dret només podrà ser exercit una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l’anterior excedència.

Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supues-tos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un dere-cho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

En caso de fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho del trabaja-dor o trabajadora, quedando huérfano un hijo menor de doce años, dicho trabajador o trabajadora tendrá derecho a una excedencia especial no retribuida. Esta excedencia tendrá una duración máxima de sesenta días naturales, contados a partir del permiso establecido en este convenio y deberá ser solicitada al empresario mediante el correspondiente escrito, en el que deberá aparecer la fecha de reincorporación a su puesto de trabajo, que se producirá de forma automática.

Permisos no retribuidos. Los trabajadores tendrán derecho a un per-miso no retribuido de hasta siete días para la realización de los trámites de adopción o acogimiento de un menor de ocho años, ampliable en tres días más si se tratase de adopción internacional.

La petición deberá hacerse por escrito justificando la causa y será concedido por las empresas siempre que haya causa justificada.

CAPÍTULO IIICondiciones económicas

Artículo 13.º. Plus de compensaciónTodos los trabajadores contratados antes del 1 de enero de 2001, en

las provincias de Valencia y Castellón, recibirán, como compensación a la consolidación de las percepciones por antigüedad, en los valores alcanzados al 31 de diciembre de 2000, un plus de doce euros con dos céntimos (12,02 €), a incluir en las doce pagas ordinarias.

Este plus no puede ser absorbible, ni compensable, ni revalorizable, teniendo la consideración de cotizable y para cualquier tipo de contra-tación.

No devengarán este plus, ni cantidad alguna por antigüedad los con-tratos suscritos con posterioridad al 31 de diciembre de 2000.

Artículo 14.º. Salarios para 2015Son los que constan en las tablas que como Anexo I se acompañan

al presente convenio y son el resultado de aplicar un incremento del 0′8 % sobre las vigentes a 31 de diciembre de 2014.

Artículo 15.º. Salarios para 2016Los salarios para 2016 serán los que resulten de aplicar un incre-

mento del 1,30 % sobre las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre del año 2015.

En el caso de que la suma de los índices de precios al consumo (IPC) establecido por el INE de los años 2015 y 2016 registrase al 31 de diciembre de 2016 una variación respecto al 2,10 %, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en la variación sobre la indicada cifra.

Los atrasos, si procediesen por dicha revisión, se realizarán en un solo pago, una vez constatada por la Comisión Mixta del convenio en el mes de enero de 2017 los datos correspondientes a la evolución del IPC en el periodo fijado, mediante acta firmada al efecto, de la que se solicitará deposito, registro y publicación a la Autoridad Laboral.

Artículo 16.º. Pagas extraordinariasSe establecen tres pagas extraordinarias denominadas de marzo,

verano y Navidad, que deberán ser abonadas, respectivamente: el 30 de marzo, el 30 de junio, y el 20 de diciembre.

Els treballadors tindran dret a un període d’excedència de duració no superior a tres anys per a tindre cura de cada fill, tant quan ho siga per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits d’acolliment, tant permanent com preadoptiu, encara que aquests siguen provisionals, a comptar de la data de naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa.

També tindran dret a un període d’excedència, de duració no supe-rior a dos anys, els treballadors per a tindre cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident, malaltia o discapacitat no puga valdre’s per si mateix, i no exercisca cap activitat retribuïda.

L’excedència prevista en el present apartat, el període de duració de la qual podrà gaudir-se de forma fraccionada, constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generaren aquest dret pel mateix subjecte causant, l’empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l’empresa.

En cas de defunció de cònjuge o parella de fet del treballador o treballadora, quedant orfe un fill menor de dotze anys, el dit treballa-dor o treballadora tindrà dret a una excedència especial no retribuïda. Aquesta excedència tindrà una duració màxima de seixanta dies natu-rals, comptats a partir del permís establit en aquest conveni i haurà de ser sol·licitada a l’empresari per mitjà del corresponent escrit, en el qual haurà d’aparéixer la data de reincorporació al seu lloc de treball, que es produirà de forma automàtica.

Permisos no retribuïts. Els treballadors tindran dret a un permís no retribuït de fins a set dies per a la realització dels tràmits d’adopció o acolliment d’un menor de huit anys, ampliable en tres dies més si es tractara d’adopció internacional.

La petició haurà de fer-se per escrit justificant la causa i serà conce-dit per les empreses sempre que hi haja una causa justificada.

CAPÍTOL IIICondicions econòmiques

Article 13. Plus de compensacióTots els treballadors contractats abans de l’1 de gener de 2001, a

les províncies de València i Castelló, rebran, com a compensació a la consolidació de les percepcions per antiguitat, en els valors aconseguits el 31 de desembre de 2000, un plus de dotze euros amb dos cèntims (12,02 €), a incloure en les dotze pagues ordinàries.

Aquest plus no pot ser absorbible, ni compensable, ni revalorable, tenint la consideració de cotitzable i per a qualsevol tipus de contrac-tació.

No meritaran aquest plus, ni cap quantitat per antiguitat els contrac-tes subscrits després del 31 de desembre de 2000.

Article 14. Salaris per a 2015Són els que consten en les taules que com a annex I, s’acompanyen

al present conveni i són el resultat d’aplicar un increment del 0′8 % sobre les vigents a 31 de desembre de 2014.

Article 15. Salaris per a 2016Els salaris per a 2016 seran els que resulten d’aplicar un increment

de l’1,30 % sobre les taules salarials vigents a 31 de desembre de l’any 2015.

En cas que la suma dels índexs de preus al consum (IPC) esta-blits per l’INE dels anys 2015 i 2016 registrara a 31 de desembre de 2016 una variació respecte al 2,10 %, s’efectuarà una revisió salarial tan aviat es constate oficialment la dita circumstància en la variació sobre la indicada xifra.

Els retards, si procediren per la dita revisió, es realitzaran en un sol pagament, una vegada constatada per la comissió mixta del conveni en el mes de gener de 2017 les dades corresponents a l’evolució de l’IPC en el període fixat, per mitjà d’una acta firmada a aquest efecte, de la qual se sol·licitarà dipòsit, registre i publicació a l’autoritat laboral.

Article 16. Pagues extraordinàriesS’estableixen tres pagues extraordinàries denominades de març,

estiu i Nadal, que hauran de ser abonades, respectivament: el 30 de març, el 30 de juny, i el 20 de desembre.

Artículo 17.º. Complemento asistencial consolidadoEl Plus Asistencial del orden del 10 % del salario base que venían

percibiendo los trabajadores mayores de 25 años, o aquellos menores que ostentasen la condición de cabeza de familia; quedó congelado en los valores adquiridos al 31 de diciembre de 1994 y que figuran en el Anexo II; no generándose en las nuevas contrataciones.

Artículo 18.º. Acción social de la empresaTodas las empresas afectadas por este convenio deberán suscribir

un seguro de accidentes no laborales por importe de veinte mil euros (20.000 €) para cubrir los riesgos de muerte o invalidez permanente para la profesión habitual absoluta, o gran invalidez por accidente extralabo-ral, y con indemnizaciones según baremo en caso de invalidez parcial por accidente extralaboral; así como la muerte no accidental por importe de cuatro mil euros (4.000 €).

El seguro se cubrirá del siguiente modo:A) El Gremio se obliga a suscribir una póliza mutual colectiva con

una entidad aseguradora para cubrir las citadas cantidades a favor de los trabajadores de las empresas a las que sea de aplicación este convenio. Con el fin de que unas empresas no queden mas gravadas que otras en razón de ser superior la edad de sus trabajadores o menor el número de estos, la prima será única.

B) Todas las empresas afectadas por este convenio tienen la obliga-ción de inscribir a sus trabajadores en la póliza colectiva señalada en el apartado anterior, en el plazo no superior a un mes desde la entrada en vigor del convenio, mediante solicitud fehaciente al Gremio, acompa-ñando relación de trabajadores asalariados. Con carácter voluntario, en las mismas condiciones, podrán incluirse autónomos.

No obstante lo anterior, las empresas podrán suscribir por su cuenta una póliza con igual características para sus trabajadores, y en este caso estarán exentos de suscribir la póliza del Gremio.

C) Al objeto de que los sindicatos puedan comprobar la total cober-tura de los trabajadores del sector, aportarán una copia de la póliza con-tratada al Gremio.

D) La no inclusión de los trabajadores en la póliza colectiva o la contratación de una póliza similar, por parte de las empresas, determi-nará que recaigan sobre las mismas las garantías de las contingencias si llegan a producirse.

E) Quedan exceptuado de su inclusión aquellos trabajadores que por su situación médica sean rechazados por la compañía aseguradora o aquellos que a la entrada en vigor de la póliza se encuentren en situación de incapacidad laboral, hasta tanto no obtengan su alta médica.

CAPÍTULO IV

Artículo 19.º. Derecho supletorioEn lo no pactado en este convenio serán de aplicación las normas

generales.

Artículo 20.º. Comisión paritariaEn cumplimiento del apartado 3.e del artículo 85 del Texto Refun-

dido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, se establece para la vigencia y cumplimiento de las cuestiones que se deriven del presen-te convenio, una Comisión Paritaria con las funciones que se indica a continuación:

La de mediación arbitraje y conciliación en los conflictos individua-les y colectivos que les sean sometidos.

Las de interpretación y aplicación de lo pactado. Las de seguimiento del conjunto de los acuerdos.

La comisión estará compuesta por cinco representantes de las cen-trales sindicales firmantes, y cinco representantes de las Asociaciones empresariales firmantes, que serán nombrados por las partes de entre los pertenecientes a la comisión negociadora del convenio, pudiendo asistir asesores con voz pero sin voto, en el número que las partes consideren necesario.

Las decisiones de dicha Comisión se adoptarán por mayoría simple de votos, siempre que estén presentes por lo menos el 75 % de sus miembros.

Cuando se trate de algún caso que afecte a empresas y trabajadores que formen parte de la referida Comisión, estos serán oídos por los demás componentes, pero no estarán presentes en las deliberaciones correspondientes.

Article 17. Complement assistencial consolidatEl plus assistencial de l’ordre del 10 % del salari base que venien

percebent els treballadors majors de 25 anys, o aquells menors que ostentaren la condició de cap de família; va quedar congelat en els valors adquirits al 31 de desembre de 1994, i que figuren en l’annex II; i no es generen en les noves contractacions.

Article 18. Acció social de l’empresaTotes les empreses afectades per aquest conveni hauran de subscriu-

re una assegurança d’accidents no laborals per import de vint mil euros (20.000 €) per a cobrir els riscos de mort o invalidesa permanent per a la professió habitual absoluta, o gran invalidesa per accident extrala-boral, i amb indemnitzacions segons barem en cas d’invalidesa parcial per accident extralaboral; així com la mort no accidental per import de quatre mil euros (4.000 €).

L’assegurança es cobrirà de la manera següent:A) El Gremi s’obliga a subscriure una pòlissa mutual col·lectiva

amb una entitat asseguradora per a cobrir les esmentades quantitats a favor dels treballadors de les empreses a què s’aplique aquest conveni. A fi que unes empreses no queden més gravades que altres quant a ser superior l’edat dels seus treballadors o menor el nombre d’aquests, la prima serà única.

B) Totes les empreses afectades per aquest conveni tenen l’obligació d’inscriure els seus treballadors en la pòlissa col·lectiva assenyalada en l’apartat anterior, en el termini no superior a un mes des de l’entrada en vigor del conveni, per mitjà d’una sol·licitud fefaent al Gremi, acompa-nyant-hi una relació de treballadors assalariats. Amb caràcter voluntari, en les mateixes condicions, podran incloure’s autònoms.

No obstant això, les empreses podran subscriure pel seu compte una pòlissa amb les mateixes característiques per als seus treballadors, i en aquest cas estaran exempts de subscriure la pòlissa del Gremi.

C) A fi que els sindicats puguen comprovar la total cobertura dels treballadors del sector, aportaran una còpia de la pòlissa contractada al Gremi.

D) La no inclusió dels treballadors en la pòlissa col·lectiva o la contractació d’una pòlissa semblant, per part de les empreses, determi-narà que recaiguen sobre aquestes les garanties de les contingències si arriben a produir-se.

E) Queden exceptuats de la seua inclusió aquells treballadors que per la seua situació mèdica siguen rebutjats per la companyia assegura-dora o aquells que a l’entrada en vigor de la pòlissa es troben en situació d’incapacitat laboral, fins que no obtinguen la seua alta mèdica.

CAPÍTOL IV

Article 19. Dret supletoriEn el no pactat en aquest conveni seran aplicables les normes gene-

rals.

Article 20. Comissió paritàriaEn compliment de l’apartat 3.e de l’article 85 del Text Refós de la

Llei d’Estatut dels Treballadors, s’estableix per a la vigència i compli-ment de les qüestions que es deriven del present conveni, una comissió paritària amb les funcions que s’indiquen a continuació:

La de mediació, arbitratge i conciliació en els conflictes individuals i col·lectius que els siguen sotmesos.

Les d’interpretació i aplicació del que es pacta.Les de seguiment del conjunt dels acords.La comissió estarà formada per cinc representants de les centrals

sindicals firmants i cinc representants de les associacions empresarials firmants, que seran nomenats per les parts entre els pertanyents a la comissió negociadora del conveni, podent-hi assistir assessors amb veu però sense vot, en el nombre que les parts consideren necessari.

Les decisions de la dita comissió s’adoptaran per majoria simple de vots, sempre que hi estiguen presents almenys el 75 % dels membres.

Quan es tracte d’algun cas que afecte empreses i treballadors que formen part de la referida comissió, aquests seran escoltats pels altres components, però no estaran presents en les deliberacions correspo-nents.

La Comisión paritaria deberá efectuar un seguimiento de las condi-ciones establecidas en los convenios colectivos de ámbito de empresa o grupo de empresa que puedan suscribirse, o estén suscritos, especial-mente en:

– Cuantía salario base y complementos salariales variables y fijos– Abono y compensación de horas extras y retribución del trabajo

a turnos.– Horario y distribución del tiempo de trabajo a turnos y planifica-

ción de vacaciones– Adaptación a la empresa del sistema de clasificación profesional– Garantía del cumplimiento de la Ley de Igualdad entre mujeres

y hombres.En el supuesto de que, en el ámbito de una empresa afectada por

este convenio colectivo cualquiera de la partes con legitimación en ese ámbito, expresase su voluntad de iniciar los trámites para establecer un convenio de empresa, se seguirá el siguiente procedimiento:

a) La iniciativa se comunicará a los solos efectos de conocimiento a la Comisión Paritaria del convenio Colectivo.

b) Para el inicio de las negociaciones ambas partes (empresa y representación de los trabajadores) deberán acordar su conformidad con el inicio de la negociación.

c) La apertura de negociaciones no supone la pérdida de vigencia del convenio colectivo sectorial, ya que este hecho solo se producirá una vez que se haya alcanzado acuerdo para la firma del convenio en la empresa.

d) Una vez alcanzado acuerdo se comunicará, a efectos informati-vos, el resultado a la comisión paritaria

Artículo 21.º. Indemnización finalización contratoLas empresas abonarán una indemnización de doce días por año, o

parte proporcional en su caso, a la expiración de los contratos, y siempre que no tengan establecida otro tipo de indemnización superior a esta.

Artículo 22.º. Incapacidad temporalSe garantiza a todos los trabajadores afectados por el presente con-

venio la percepción del 75 % de su salario a partir del cuarto día de su situación de Incapacidad Temporal por enfermedad común y el 100 %, en caso de accidente.

Caso de que la situación de Incapacidad Temporal exceda de dieci-nueve días, los porcentajes pactados se percibirán desde el primer día de la baja.

Artículo 23.º. MovilidadSe establece la movilidad funcional y territorial en los términos que

fija el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 24.º. Cláusula de inaplicaciónEl procedimiento para iniciar la inaplicación del presente convenio

Colectivo será el siguiente:1. La empresa que decida iniciar la inaplicación del presente conve-

nio deberá comunicar a la Comisión Paritaria del presente convenio la apertura del procedimiento, al tiempo de iniciar el periodo de consultas, remitiendo la documentación económica pertinente y la justificación económica de la medida que propone, siempre dirigida al mantenimien-to del empleo.

En la propuesta de inaplicación deberán figurar claramente las nue-vas condiciones de trabajo y su duración, que serán revisables anual-mente, salvo pacto en contrario, y tendrán como máximo la duración del presente convenio Colectivo.

2. El periodo de consultas deberá tener una duración no superior a quince días. Este periodo versará sobre las causas motivadoras de la propuesta empresarial y sobre la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como las medidas necesarias para atenuar sus efectos para los trabajadores y trabajadoras afectadas, teniendo siempre como moti-vación última el mantenimiento de los puestos de trabajo.

Se deberá documentar la causa mediante memoria explicativa de la misma y relacionando las medidas de carácter general que se tenga previsto tomar, en función de la causa que se alegue.

También las empresas podrán proceder a inaplicar el régimen sala-rial previsto en el presente convenio Colectivo, cuando estas tengan una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas pudieran verse afectadas negativamente como

La comissió paritària haurà d’efectuar un seguiment de les condi-cions establides en els convenis col·lectius d’àmbit d’empresa o grup d’empresa que puguen subscriure’s, o estiguen subscrits, especialment en:

– Quantia del salari base i complements salarials variables i fixos– Abonament i compensació d’hores extres i retribució del treball

a torns.– Horari i distribució del temps de treball a torns i planificació de

vacances– Adaptació a l’empresa del sistema de classificació professional– Garantia del compliment de la Llei d’Igualtat entre dones i homes.

En cas que, en l’àmbit d’una empresa afectada per aquest conve-ni col·lectiu, qualsevol de la parts amb legitimació en aqueix àmbit expressara la seua voluntat d’iniciar els tràmits per a establir un conveni d’empresa, se seguirà el procediment següent:

a) La iniciativa es comunicarà només als efectes de coneixement a la comissió paritària del conveni col·lectiu.

b) Per a l’inici de les negociacions ambdós parts (empresa i repre-sentació dels treballadors) hauran d’acordar la seua conformitat amb l’inici de la negociació.

c) L’obertura de negociacions no suposa la pèrdua de vigència del conveni col·lectiu sectorial, ja que aquest fet només es produirà una vegada que s’haja aconseguit acord per a la firma del conveni en l’em-presa.

d) Una vegada aconseguit l’acord se’n comunicarà, a efectes infor-matius, el resultat a la comissió paritària.

Article 21. Indemnització per finalització de contracteLes empreses abonaran una indemnització de dotze dies per any, o

la part proporcional si és el cas, a l’expiració dels contractes, i sempre que no tinguen establit un altre tipus d’indemnització superior a aquesta.

Article 22. Incapacitat temporalEs garanteix a tots els treballadors afectats pel present conveni la

percepció del 75 % del seu salari a partir del quart dia de la seua situació d’incapacitat temporal per malaltia comuna i el 100 %, en cas d’acci-dent.

Cas que la situació d’incapacitat temporal excedisca de dènou dies, els percentatges pactats es percebran des del primer dia de la baixa.

Article 23. MobilitatS’estableix la mobilitat funcional i territorial en els termes que fixa

el Text Refós de l’Estatut dels Treballadors.

Article 24. Clàusula d’inaplicacióEl procediment per a iniciar la inaplicació del present conveni col-

lectiu serà el següent:1. L’empresa que decidisca iniciar la inaplicació del present conveni

haurà de comunicar a la comissió paritària del present conveni l’obertu-ra del procediment, al temps d’iniciar el període de consultes, remetent la documentació econòmica pertinent i la justificació econòmica de la mesura que proposa, sempre dirigida al manteniment de l’ocupació.

En la proposta d’inaplicació hauran de figurar clarament les noves condicions de treball i la seua duració, que seran revisables anualment, llevat de pacte en contra, i tindran com a màxim la duració del present conveni col·lectiu.

2. El període de consultes haurà de tindre una duració no superior a quinze dies. Aquest període versarà sobre les causes motivadores de la proposta empresarial i sobre la possibilitat d’evitar o reduir els seus efectes, així com les mesures necessàries per a atenuar els seus efectes per als treballadors i treballadores afectats, tenint sempre com a moti-vació última el manteniment dels llocs de treball.

S’haurà de documentar la causa per mitjà d’una memòria expli-cativa on figuren les mesures de caràcter general que es tinga previst prendre, en funció de la causa que s’al·legue.

També les empreses podran procedir a inaplicar el règim salarial previst en el present conveni col·lectiu, quan aquestes tinguen una dis-minució persistent del seu nivell d’ingressos o la seua situació i pers-pectives econòmiques puguen veure’s afectades negativament com a

consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mante-nimiento del empleo en las mismas.

3. La interlocución para esta negociación serán las secciones sindi-cales, cuando así lo acuerden o bien la representación unitaria de tra-bajadores y trabajadoras. En caso de no existir representación legal de los trabajadores y trabajadoras, se estará a lo dispuesto en el artículo 41.4 del TRET.

4. Tras el periodo de consultas el acuerdo deberá remitirse a la Comisión paritaria del convenio Colectivo dentro de los siete días siguientes a su consecución, con la relación expresa de las nuevas con-diciones de trabajo a aplicar en la empresa.

5. Si no existe acuerdo, tras la realización del periodo de consultas, se deberá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del convenio Colectivo que dispondrá de un máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde el día del requerimiento. Si existe acuerdo de la Comi-sión Paritaria todas las partes negociadoras estarán sometidas al mismo.

En caso de discrepancia, la misma decidirá someterlo al arbitraje o mecanismos recogidos en el V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana (DOCV 08.07.2010) o posteriores. En caso de no llegar a acuerdo o laudo arbitral, se dará la discrepancia por no resuelta a los efectos legales oportunos.

La Comisión Paritaria estará obligada a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando por consiguiente respecto de todo ello sigilo profesional.

Artículo 25.º. Trabajo en festivosLas partes firmantes del presente convenio sustentan el principio

de mantener la inactividad mercantil y laboral en domingos y festivos.No obstante, cuando por la Autoridad competente sea declarado

hábil comercial un día festivo o domingo, y la empresa decida la acti-vidad, si el personal profesional de la plantilla, excepto mozos y apren-dices, no asegurara su presencia voluntariamente, al menos en el 50 %, podrá establecerse un turno rotativo de trabajo hasta completar el citado 50 %, que se considera el mínimo necesario para garantizar la debida atención al consumidor. Se podrá alcanzar un máximo de nueve horas de trabajo efectivo, con carácter ordinario, gozando de una prima del 55 % sobre el valor de la hora ordinaria.

No será de aplicación en las empresas con un solo trabajador, en las que en todo caso será de mutuo acuerdo.

El trabajo en domingos y festivos se organizará de manera que los trabajadores no presten sus servicios más del 50 % de los festivos auto-rizados como hábiles.

Artículo 26.º. Horas complementariasHoras complementariasSe consideran horas complementarias las realizadas como adición a

las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas:

a) El empresario solo podrá exigir la realización de horas comple-mentarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto específico respecto al contrato. El pacto se formalizará necesariamente por escrito.

b) Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual.

c) El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario.

El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 60 % de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Cuando las horas complementarias realizadas superen el 10 % de las horas ordina-rias contratadas dará lugar a la consolidación de una parte de las mismas en los siguientes términos:

– Se tendrá derecho a consolidar el 50 % del número de horas com-plementarias realizadas durante un periodo de un año consecutivo siem-pre que excedan del 10 % de las horas ordinarias contratadas.

– Si en un año no se llegase al supuesto anterior, se sumaran las horas complementarias de dos años para aplicar la misma regla.

conseqüència d’aquesta aplicació, afectant-hi les possibilitats de man-teniment de l’ocupació.

3. Els interlocutors per a aquesta negociació seran les seccions sindicals, quan així ho acorden, o bé la representació unitària de tre-balladors i treballadores. En cas de no existir representació legal dels treballadors i treballadores, caldrà ajustar-se al que disposa l’article 41.4 del TRET.

4. Després del període de consultes l’acord haurà de remetre’s a la comissió paritària del conveni col·lectiu dins dels set dies següents a la seua consecució, amb la relació expressa de les noves condicions de treball a aplicar en l’empresa.

5. Si no hi ha acord, després de la realització del període de con-sultes, s’haurà de sotmetre la discrepància a la comissió paritària del conveni col·lectiu que disposarà d’un màxim de set dies per a pronun-ciar-se, a comptar del dia del requeriment. Si hi ha acord de la comissió paritària totes les parts negociadores estaran sotmeses a aquest.

En cas de discrepància, la comissió decidirà sotmetre-ho a l’arbi-tratge o mecanismes arreplegats en el V Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals de la Comunitat Valenciana (DOCV 08.07.2010) o posteriors. En cas de no arribar a acord o laude arbitral, es donarà la discrepància per no resolta als efectes legals oportuns.

La comissió paritària estarà obligada a tractar i mantindre en la major reserva la informació rebuda i les dades a què haja tingut accés com a conseqüència del que estableixen els paràgrafs anteriors, obser-vant per consegüent, respecte de tot això, sigil professional.

Article 25. Treball en festiusLes parts firmants del present conveni sustenten el principi de man-

tindre la inactivitat mercantil i laboral en diumenges i festius.No obstant això, quan per l’autoritat competent siga declarat hàbil

comercial un dia festiu o diumenge, i l’empresa decidisca l’activitat, si el personal professional de la plantilla, excepte mossos i aprenents, no assegurara la seua presència voluntàriament, almenys en el 50 %, podrà establir-se un torn rotatiu de treball fins a completar el citat 50 %, que es considera el mínim necessari per a garantir la deguda atenció al con-sumidor. Es podrà aconseguir un màxim de nou hores de treball efectiu, amb caràcter ordinari, gaudint d’una prima del 55 % sobre el valor de l’hora ordinària.

No serà aplicable en les empreses amb un sol treballador, en les quals en tot cas serà de mutu acord.

El treball en diumenges i festius s’organitzarà de manera que els treballadors no presten els seus serveis més del 50 % dels festius auto-ritzats com a hàbils.

Article 26. Hores complementàriesHores complementàriesEs consideren hores complementàries les realitzades com a addició

a les hores ordinàries pactades en el contracte a temps parcial, d’acord amb les regles següents:

a) L’empresari només podrà exigir la realització d’hores comple-mentàries quan així ho haja pactat expressament amb el treballador. El pacte sobre hores complementàries podrà acordar-se en el moment de la formalització del contracte a temps parcial o després d’aquest, però constituirà, en tot cas, un pacte específic respecte al contracte. El pacte es formalitzarà necessàriament per escrit.

b) Només es podrà formalitzar un pacte d’hores complementàries en el cas de contractes a temps parcial amb una jornada de treball no inferior a deu hores setmanals en còmput anual.

c) El pacte d’hores complementàries haurà d’arreplegar el nombre d’hores complementàries la realització de les quals podrà ser requerida per l’empresari.

El nombre d’hores complementàries pactades no podrà excedir el 60 % de les hores ordinàries de treball objecte del contracte. Quan les hores complementàries realitzades superen el 10 % de les hores ordinà-ries contractades donarà lloc a la consolidació d’una part d’aquestes en els termes següents:

– Es tindrà dret a consolidar el 50 % del nombre d’hores comple-mentàries realitzades durant un període d’un any consecutiu sempre que excedisquen el 10 % de les hores ordinàries contractades.

– Si en un any no s’arribara al supòsit anterior, se sumaran les hores complementàries de dos anys per a aplicar la mateixa regla.

– Para que se produzca la consolidación será necesario que el traba-jador manifieste su voluntad expresa en tal sentido.

d) El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias pactadas con un preaviso mínimo de tres días, salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior.

e) El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

– La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.5 de esta ley.

– Por necesidades formativas, siempre que se acredite la incompa-tibilidad horaria.

– Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.f) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realiza-

ción de las mismas estarán sujetos a las reglas previstas en las letras anteriores. En caso de incumplimiento de tales reglas, la negativa del trabajador a la realización de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituirá conducta laboral sancionable.

g) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contra-tos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, el empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar el 15 % de las horas ordinarias objeto del contrato. La negativa del trabajador a la realización de estas horas no constituirá conducta laboral sancionable.

Estas horas complementarias no se computarán a efectos de los por-centajes de horas complementarias pactadas.

h) La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

i) La realización de horas complementarias habrá de respetar, en todo caso, los límites en materia de jornada y descansos establecidos en los artículos 34, apartados 3 y 4; 36.1 y 37.1, del Estatuto de los Trabajadores.

j) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribui-rán como ordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el número y retribución de las horas com-plementarias realizadas se deberá recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización a la Seguridad Social.

Artículo 27.º. Horas extraordinariasDe realizarse horas extraordinarias, estas serán compensadas

mediante descanso, o su abono al 150 % del salario base.

CAPÍTULO VIContratación

Artículo 28.º. Contratacióna) Contratos de Formación. Podrán celebrarse para las distintas

categorías de este convenio con excepción de las de Conductor, mozo, subalterno, aspirante administrativo y aprendiz. La duración mínima será de un año, y la máxima de tres, salvo que por modificación del Estatuto de los Trabajadores, se estableciera la posibilidad de un periodo mayor, en cuyo caso se aplicaría este.

b) Contrato en Prácticas. Estos contratos tendrán una duración máxima de dos años, en los que los trabajadores tendrán una retribución mínima del 70 % en el primer año y del 80 % en el segundo, respecto del salario correspondiente al puesto de trabajo que ocupen.

c) Contratos Eventuales por Necesidades de la Producción. Tendrán una duración máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. Caso de contratarse por un periodo inferior, podrá prorrogarse por acuerdo de las partes, por una sola vez hasta los citados doce meses.

– Perquè es produïsca la consolidació serà necessari que el treballa-dor manifeste la seua voluntat expressa en aquest sentit.

d) El treballador haurà de conéixer el dia i l’hora de realització de les hores complementàries pactades amb un preavís mínim de tres dies, llevat que el conveni establisca un termini de preavís inferior.

e) El pacte d’hores complementàries podrà quedar sense efecte per renúncia del treballador, per mitjà d’un preavís de quinze dies, una vegada complit un any des de la seua formalització, quan concórrega alguna de les circumstàncies següents:

– L’atenció de les responsabilitats familiars enunciades en l’article 37.5 d’aquesta llei.

– Per necessitats formatives, sempre que s’acredite la incompatibi-litat horària.

– Per incompatibilitat amb un altre contracte a temps parcial.f) El pacte d’hores complementàries i les condicions de realització

d’aquestes estaran subjectes a les regles previstes en les lletres anteriors. En cas d’incompliment d’aquestes regles, la negativa del treballador a la realització de les hores complementàries, a pesar d’haver sigut pactades, no constituirà conducta laboral sancionable.

g) Sense perjuí del pacte d’hores complementàries, en els contrac-tes a temps parcial de duració indefinida amb una jornada de treball no inferior a deu hores setmanals en còmput anual, l’empresari podrà, en qualsevol moment, oferir al treballador la realització d’hores com-plementàries d’acceptació voluntària, el nombre de les quals no podrà superar el 15 % de les hores ordinàries objecte del contracte. La nega-tiva del treballador a la realització d’aquestes hores no constituirà con-ducta laboral sancionable.

Aquestes hores complementàries no es computaran als efectes dels percentatges d’hores complementàries pactades.

h) La jornada dels treballadors a temps parcial es registrarà dia a dia i es totalitzarà mensualment, i se li entregarà una còpia al treballador, junt amb el rebut de salaris, del resum de totes les hores realitzades en cada mes, tant les ordinàries com les complementàries.

L’empresari haurà de conservar els resums mensuals dels registres de jornada durant un període mínim de quatre anys.

En cas d’incompliment de les referides obligacions de registre, el contracte es considerarà formalitzat a jornada completa, excepte prova en contra que acredite el caràcter parcial dels serveis.

i) La realització d’hores complementàries haurà de respectar, en tot cas, els límits en matèria de jornada i descansos establits en els articles 34, apartats 3 i 4; 36.1 i 37.1, de l’Estatut dels Treballadors.

j) Les hores complementàries efectivament realitzades es retribui-ran com a ordinàries, computant-se als efectes de bases de cotització a la Seguretat Social i períodes de carència i bases reguladores de les prestacions. A aquest efecte, el nombre i la retribució de les hores com-plementàries realitzades s’haurà d’arreplegar en el rebut individual de salaris i en els documents de cotització a la Seguretat Social.

Article 27. Hores extraordinàriesSi es realitzen hores extraordinàries, aquestes seran compensades

per mitjà de descans, o el seu abonament al 150 % del salari base.

CAPÍTOL VIContractació

Article 28. Contractacióa) Contractes de formació. Podran formalitzar-se per a les distin-

tes categories d’aquest conveni a excepció de les de conductor, mosso, subaltern, aspirant administratiu i aprenent. La duració mínima serà d’un any, i la màxima de tres, llevat que per modificació de l’Estatut dels Treballadors, s’establira la possibilitat d’un període major, i en aquest cas s’aplicaria aquest.

b) Contracte en pràctiques. Aquests contractes tindran una duració màxima de dos anys, en els quals els treballadors tindran una retribució mínima del 70 % en el primer any i del 80 % en el segon, respecte del salari corresponent al lloc de treball que ocupen.

c) Contractes eventuals per necessitats de la producció. Tindran una duració màxima de dotze mesos, dins d’un període de díhuit mesos. Cas de contractar-se per un període inferior, podrà prorrogar-se per acord de les parts, per una sola vegada fins als citats dotze mesos.

d) Contrato de obra o servicio. Se podrán contratar para la realiza-ción de una obra o servicio, con autonomía y sustantividad propia den-tro de la empresa. La duración máxima no podrá superar los dos años.

e) Las vacantes producidas por jubilaciones anticipadas de los tra-bajadores, serán cubiertas mediante contratos de relevo.

f) Los contratos a tiempo parcial, tendrán una jornada mínima de doce horas semanales o cuarenta y ocho mensuales.

Las indemnizaciones por finalización de contrato serán las estable-cidas en el artículo 21 del presente convenio.

Artículo 29.º. Formación continua y ocupacionalLas partes firmantes se comprometen a desarrollar al máximo la

formación continua, así como la ocupacional, en el marco de los acuer-dos establecidos entre Empresarios y Trabajadores, atribuyéndose el encargo de desarrollar Planes de Formación de Carácter Sectorial, en sus dos vertientes de continua y ocupacional.

Artículo 30.º. Conversión de contratos temporales en indefinidosLas empresas podrán realizar conversiones de contratos temporales

en contratos para el fomento de la contratación indefinida, en los térmi-nos establecidos en la normativa vigente.

Artículo 31.º. Prevención de riesgos laboralesTanto las empresas como los trabajadores del sector, deberán asu-

mir el estricto cumplimento de lo legislado en orden a la prevención de riesgos laborales.

Artículo 32.º. Faltas y sancionesFaltasSe consideran faltas las acciones u omisiones que supongan que-

branto o desconocimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones legales en vigor y, en especial, por el presente convenio básico.

Asimismo, se consideran faltas las infracciones de cualquier norma o disposición dictada en particular por cada empresa dentro de sus pecu-liares características.

Las faltas se clasificarán, en consideración a su importancia y tras-cendencia, en leves, graves y muy graves.

Faltas levesSe consideran faltas leves:1. De una a tres faltas de puntualidad, durante un periodo de treinta

días naturales contados desde la primera falta, sin causa justificada.2. No notificar en dos días hábiles la baja correspondiente de I.T. o

la razón de la falta al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

3. Faltar un día al trabajo sin causa justificada en un periodo de treinta días naturales.

4. El abandono del trabajo si causa justificada por breve tiempo.5. Pequeños descuidos en la conservación del material y utensilios.6. La falta incidental de aseo o limpieza personal.7. Discutir sobre asuntos extraños al trabajo.8. La embriaguez ocasional.9. Leer durante el trabajo cualquier clase de impresos o publicacio-

nes ajenos al servicio.10. Aquellas otras de análoga naturaleza.

Faltas gravesTiene la consideración de faltas graves:1. De cuatro a ocho faltas no justificadas de puntualidad en un

periodo de treinta días naturales, contados desde la primera falta.2. Faltar dos días al trabajo sin justificación en un periodo de treinta

días naturales. Faltar un día al trabajo antes o después de festivo, siem-pre que se produzcan dos faltas en sesenta días naturales, o tres faltas en ciento ochenta días naturales.

3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimen-tados en la familia que puedan afectar a las prestaciones de la Seguridad Social. Si existiese malicia, se considerará falta muy grave.

4. Entregarse a juegos durante las horas de trabajo, sean estos de la clase que sean.

5. No prestar la debida atención al trabajo encomendado.

d) Contracte d’obra o servei. Es podran contractar per a la realitza-ció d’una obra o servei, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l’empresa. La duració màxima no podrà superar els dos anys.

e) Les vacants produïdes per jubilacions anticipades dels treballa-dors, seran cobertes per mitjà de contractes de relleu.

f) Els contractes a temps parcial, tindran una jornada mínima de dotze hores setmanals o quaranta-huit mensuals.

Les indemnitzacions per finalització de contracte seran les establi-des en l’article 21 del present conveni.

Article 29. Formació contínua i ocupacionalLes parts firmants es comprometen a desenvolupar al màxim la for-

mació contínua, així com l’ocupacional, en el marc dels acords establits entre empresaris i treballadors, atribuint-se l’encàrrec de desenvolupar plans de formació de caràcter sectorial, en les seues dos vessants de contínua i ocupacional.

Article 30. Conversió de contractes temporals en indefinitsLes empreses podran realitzar conversions de contractes temporals

en contractes per al foment de la contractació indefinida, en els termes establits en la normativa vigent.

Article 31. Prevenció de riscos laboralsTant les empreses com els treballadors del sector, hauran d’assumir

l’estricte compliment d’allò que s’ha legislat amb vista a la prevenció de riscos laborals.

Article 32. Faltes i sancionsFaltesEs consideren faltes les accions o omissions que suposen transgres-

sió o desconeixement dels deures de qualsevol índole imposats per les disposicions legals en vigor i, en especial, pel present conveni bàsic.

Així mateix, es consideren faltes les infraccions de qualsevol norma o disposició dictada en particular per cada empresa dins de les seues característiques particulars.

Les faltes es classificaran, en consideració a la seua importància i transcendència, en lleus, greus i molt greus.

Faltes lleusEs consideren faltes lleus:1. D’una a tres faltes de puntualitat, durant un període de trenta dies

naturals comptats des de la primera falta, sense causa justificada.2. No notificar en dos dies hàbils la baixa corresponent d’I.T. o la

raó de la falta al treball per motius justificats, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.

3. Faltar un dia al treball sense causa justificada en un període de trenta dies naturals.

4. L’abandó del treball sense causa justificada per breu temps.5. Petits descuits en la conservació del material i utensilis.6. La falta incidental de neteja o neteja personal.7. Discutir sobre assumptes estranys al treball.8. L’embriaguesa ocasional.9. Llegir durant el treball qualsevol classe d’impresos o publicaci-

ons aliens al servei.10. Aquelles altres d’anàloga naturalesa.

Faltes greusTé la consideració de faltes greus:1. De quatre a huit faltes no justificades de puntualitat en un període

de trenta dies naturals, comptats des de la primera falta.2. Faltar dos dies al treball sense justificació en un període de trenta

dies naturals. Faltar un dia al treball abans o després de festiu, sempre que es produïsquen dos faltes en seixanta dies naturals, o tres faltes en cent huitanta dies naturals.

3. No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats en la família que puguen afectar les prestacions de la Seguretat Social. Si hi haguera malícia, es considerarà falta molt greu.

4. Entregar-se a jocs durant les hores de treball, siguen aquests de la classe que siguen.

5. No prestar la deguda atenció al treball encomanat.

6. Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su firma, ficha, o tarjeta de control.

7. Negligencia o desidia que afecta a buena marcha del trabajo.8. La imprudencia en acto de servicio que implique riesgo grave de

accidente o avería de las instalaciones; podrá ser considerada falta muy grave de existir malicia.

9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la obra o centro de trabajo, así como utilizar para uso propio las herramientas de la empresa, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo.

10. La reincidencia en las faltas leves, salvo en las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre.

11. La ocultación de hechos o faltas que el trabajador hubiese pre-senciado, siempre que ello ocasione perjuicios graves, así como no advertir inmediatamente a sus jefes cualquier anomalía de importancia que se observe en las instalaciones.

12. La omisión a sabiendas o por negligencia, o ignorancia inexcu-sable, de informes manifiestamente injustos o la adopción de acuerdos en las mismas circunstancias.

13. Los descuidos y equivocaciones que se repiten con frecuencia, o los que originen perjuicios a la empresa, así como la ocultación mali-ciosa de estos errores a la Dirección.

14. Aquellas otras faltas de naturaleza análoga.

Faltas muy gravesSon faltas muy graves:1. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al

trabajo. Se consideran en tal situación, más de ocho faltas no justifica-das de puntualidad en un periodo de treinta días naturales, 16 faltas no justificadas de puntualidad en un periodo de ciento ochenta días natu-rales, y más de 24 faltas no justificadas de puntualidad en un periodo de un año.

En el caso de las faltas de asistencia, lo constituye el faltar al trabajo tres días, sin causa justificada, durante un periodo de treinta días natura-les, contados desde la primera falta.

2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Entre otros, se con-siderarán casos de indisciplina o desobediencia:

2.1. Los descuidos de importancia en la conservación de los mate-riales máquinas o herramientas, cuando de dicho descuido se derive peligro para los compañeros de trabajo o perjuicio para la empresa

2.2. Causar accidente grave por imprudencia o negligencia inexo-rable.

2.3. Fumar en los lugares en que esté prohibido por razones de seguridad e higiene. Esta prohibición deberá figurar muy claramente en los lugares de peligro por medio de carteles, banderas o cualquier otro sistema conveniente.

3. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

4. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Entre otras, se considera trans-gresión de la buena fe contractual, salir con paquetes o envoltorios del trabajo, negándose a dar cuenta del contenido de los mismos, cuando se solicite por el personal encargado de esta misión.

5. La disminución voluntaria en el rendimiento de la labor.6. La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativa-

mente en el trabajo.7. Todo comportamiento o conducta en el ámbito laboral, que atente

al respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa, física o verbal, de carácter sexual. Si tal conducta o com-portamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquella.

SancionesLas sanciones máximas que pueden imponerse en cada caso, según

las faltas cometidas, serán las siguientes:1. Por faltas leves:a) Amonestación.b) Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días2. Por faltas graves:a) Amonestación por escritob) Suspensión de empleo y sueldo de tres hasta quince días3. Por faltas muy graves:a) Suspensión de empleo y sueldo de hasta seis meses.

6. Simular la presència d’un altre treballador, valent-se de la seua firma, fitxa, o targeta de control.

7. Negligència o desídia que afecta la bona marxa del treball.8. La imprudència en acte de servei que implique risc greu d’acci-

dent o avaria de les instal·lacions; podrà ser considerada falta molt greu si hi ha malícia.

9. Realitzar, sense l’oportú permís, treballs particulars en l’obra o centre de treball, així com utilitzar per a ús propi les ferramentes de l’empresa, tant dins com fora dels locals de treball.

10. La reincidència en les faltes lleus, excepte en les de puntualitat, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d’un trimestre.

11. L’ocultació de fets o faltes que el treballador haja presenciat, sempre que això ocasione perjudicis greus, així com no advertir imme-diatament als seus caps qualsevol anomalia d’importància que s’observe en les instal·lacions.

12. L’omissió sabent o per negligència, o ignorància inexcusable, d’informes manifestament injustos o l’adopció d’acords en les mateixes circumstàncies.

13. Els descuits i equivocacions que es repeteixen ben sovint, o els que originen perjudicis a l’empresa, així com l’ocultació maliciosa d’aquests errors a la direcció.

14. Aquelles altres faltes de naturalesa anàloga.

Faltes molt greusSón faltes molt greus:1. Les faltes repetides i injustificades d’assistència o puntualitat al

treball. Es consideren en aquesta situació, més de huit faltes no justifi-cades de puntualitat en un període de trenta dies naturals, 16 faltes no justificades de puntualitat en un període de cent huitanta dies naturals, i més de 24 faltes no justificades de puntualitat en un període d’un any.

En el cas de les faltes d’assistència, ho constitueix el faltar al treball tres dies, sense causa justificada, durant un període de trenta dies natu-rals, comptats des de la primera falta.

2. La indisciplina o desobediència en el treball. Entre altres, es con-sideraran casos d’indisciplina o desobediència:

2.1. Els descuits d’importància en la conservació dels materials, màquines o ferramentes, quan del dit descuit es derive perill per als companys de treball o perjudici per a l’empresa

2.2. Causar accident greu per imprudència o negligència inexorable.

2.3. Fumar en els llocs en què estiga prohibit per raons de seguretat i higiene. Aquesta prohibició haurà de figurar molt clarament en els llocs de perill per mitjà de cartells, banderes o qualsevol altre sistema convenient.

3. Les ofenses verbals o físiques a l’empresari o a les persones que treballen en l’empresa o als familiars que convisquen amb ells.

4. La transgressió de la bona fe contractual, així com l’abús de con-fiança en l’exercici del treball. Entre altres, es considera transgressió de la bona fe contractual, eixir amb paquets o embolcalls del treball, negant-se a donar compte del seu contingut, quan se sol·licite pel per-sonal encarregat d’aquesta missió.

5. La disminució voluntària en el rendiment de la labor.6. L’embriaguesa habitual o toxicomania, si repercuteixen negati-

vament en el treball.7. Tot comportament o conducta en l’àmbit laboral, que atempte

al respecte de la intimitat i dignitat de la dona o l’home per mitjà de l’ofensa, física o verbal, de caràcter sexual. Si aquesta conducta o com-portament es du a terme prevalent-se d’una posició jeràrquica suposarà una circumstància agreujant d’aquella.

SancionsLes sancions màximes que poden imposar-se en cada cas, segons les

faltes comeses, seran les següents:1. Per faltes lleus:a) Amonestació.b) Suspensió d’ocupació i sou de fins a dos dies2. Per faltes greus:a) Amonestació per escritb) Suspensió d’ocupació i sou de tres fins a quinze dies3. Per faltes molt greus:a) Suspensió d’ocupació i sou de fins a sis mesos.

b) Despido disciplinario

Procedimiento sancionadorLa notificación de las faltas requerirá comunicación escrita al tra-

bajador haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, quién deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación. Las san-ciones que en el orden laboral puedan imponerse, se entienden siempre sin perjuicio de las posibles actuaciones en otros órdenes o instancias. La representación legal o sindical de los trabajadores en la empresa, si la hubiese, deberá se informada por la dirección de las empresas de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. Los delegados sindicales en la empresa, si los hubiese, deberán ser oídos por la dirección de las empresas con carácter previo a la adopción de un despido o sanción a un trabajador afiliado al Sindicato, siempre que esta circunstancia le conste al empresario.

PrescripciónRespecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez

días; las graves a los 20 días; y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de su comisión.

Definición de grupos profesionales. Valencia y Castellón.El encuadramiento en cada uno de los grupos profesionales se reali-

zará por las funciones prevalentes del puesto asignado en cada caso, sin perjuicio de que con carácter complementario cada grupo profesional de acuerdo a las reglas legales pueda ejercer funciones de los grupos inferiores.

Grupo profesional I. Auxiliares de administración, auxiliares de venta y sala, auxiliares logísticos y de transporte.

Los objetivos y métodos de trabajo son examinados y fijados bajo supervisión, por anticipado. El trabajador recibe indicaciones preci-sas sobre los métodos a utilizar y el desarrollo del trabajo es contro-lado por un superior, por lo que no debe ni tiene que tomar decisiones autónomas, a excepción de las sencillas/obvias que exige la realización de toda tarea. El trabajo está totalmente normalizado y estandarizado, los procedimientos uniformados y existen instrucciones directamente aplicables exigiéndose tan solo cierta iniciativa o aportación personal para completar y ajustar las normas al trabajo concreto. La información necesaria para la realización del trabajo es obtenida de forma directa e inmediata. El puesto no implica ninguna responsabilidad directa ni indi-recta en la gestión de recursos humanos, pero exige el conocimiento de las normas de seguridad básicas inherentes a cada puesto. Respecto a la responsabilidad económica, sus errores y faltas solo afectan a la misión del puesto, sin incidir en el resto de la organización, excepto cuando se refieren al servicio prestado a los clientes o afectan a la imagen de la empresa, en cuyo caso puede ser significativa. Guarda confidencialidad sobre la información básica, existente en su área de trabajo.

Antiguas categorías: subalternos, aprendiz, aspirante administrati-vo, auxiliar administrativo, ayudante de dependiente, mozo y profesio-nal de oficio tercera.

Grupo profesional II. Gestores de administración, consejeros/as de venta y de imagen del establecimiento, especialistas logísticos y de transporte.

Las tareas llevadas a cabo son las mismas que las realizadas por el grupo profesional I, pero su realización se desarrolla con un mayor mar-gen de autonomía en base a la experiencia adquirida, el grado de impli-cación con los resultados y la especialización en el uso de los medios de la empresa. Con el superior se define la concepción global de las tareas, durante cuya realización, hay posibilidad de consultarle puntualmente y el resultado final es verificado; en consecuencia, ejerce cierta autono-mía al decidir sobre la aplicación concreta de los métodos para alcanzar los objetivos. Las tareas se encuentran normalmente estandarizadas y se realizan bajo instrucciones de carácter general, si bien, se requiere cierta aportación personal para adaptar las normas al trabajo ante nuevas situaciones. Aplica ocasionalmente algunas acciones o procedimientos para seleccionar, buscar, discriminar, etc. la información necesaria, la cual no está siempre presente, por lo que es necesario realizar acciones para obtenerla, acciones que exigen habilidades normales, basadas en la experiencia. El puesto no implica responsabilidad directa en la gestión

b) Acomiadament disciplinari

Procediment sancionadorLa notificació de les faltes requerirà comunicació escrita al treba-

llador, fent constar la data i els fets que la motiven, qui haurà d’acusar recepció o firmar l’assabentat de la comunicació. Les sancions que en l’orde laboral puguen imposar-se, s’entenen sempre sense perjuí de les possibles actuacions en altres ordres o instàncies. La representa-ció legal o sindical dels treballadors en l’empresa, si l’haguera, haurà de ser informada per la direcció de les empreses de totes les sancions imposades per faltes molt greus. Els delegats sindicals en l’empresa, si els haguera, hauran de ser escoltats per la direcció de les empreses amb caràcter previ a l’adopció d’un acomiadament o sanció a un tre-ballador afiliat al sindicat, sempre que aquesta circumstància li conste a l’empresari.

PrescripcióRespecte als treballadors, les faltes lleus prescriuran al cap de 10

dies; les greus als vint dies; i les molt greus als seixanta dies, a partir de la data en què l’empresa va tindre coneixement de la seua comissió, i, en tot cas, als sis mesos de la seua comissió.

Definició de grups professionals. València i CastellóL’enquadrament en cada un dels grups professionals es realitzarà

per les funcions prevalents del lloc assignat en cada cas, sense perjuí que amb caràcter complementari cada grup professional, d’acord amb les regles legals, puga exercir funcions dels grups inferiors.

Grup professional I. Auxiliars d’administració, auxiliars de venda i sala, auxiliars logístics i de transport.

Els objectius i mètodes de treball són examinats i fixats sota super-visió, per anticipat. El treballador rep indicacions precises sobre els mètodes a utilitzar i el desenvolupament del treball és controlat per un superior, per la qual cosa no deu prendre, ni ha de fer-ho, decisions autònomes, a excepció de les senzilles/òbvies que exigeix la realització de tota tasca. El treball està totalment normalitzat i estandarditzat, els procediments uniformats i hi ha instruccions directament aplicables exi-gint-se tan sols una certa iniciativa o aportació personal per a completar i ajustar les normes al treball concret. La informació necessària per a la realització del treball és obtinguda de forma directa i immediata. El lloc no implica cap responsabilitat directa ni indirecta en la gestió de recur-sos humans, però exigeix el coneixement de les normes de seguretat bàsiques inherents a cada lloc. Respecte a la responsabilitat econòmica, els seus errors i faltes només afecten la missió del lloc, sense incidir en la resta de l’organització, excepte quan es refereixen al servei prestat als clients o afecten la imatge de l’empresa, i en aquest cas pot ser sig-nificativa. Guarda confidencialitat sobre la informació bàsica existent en la seua àrea de treball.

Antigues categories: subaltern, aprenent, aspirant administratiu, auxiliar administratiu, ajudant de dependent, mosso i professional d’ofici tercera.

Grup professional II. Gestors d’administració, consellers/es de venda i d’imatge de l’establiment, especialistes logístics i de transport.

Les tasques dutes a terme són les mateixes que les realitzades pel grup professional I, però la seua realització es desenvolupa amb un major marge d’autonomia basant-se en l’experiència adquirida, el grau d’implicació amb els resultats i l’especialització en l’ús dels mitjans de l’empresa. Amb el superior es defineix la concepció global de les tas-ques, durant la realització de les quals hi ha possibilitat de consultar-lo puntualment i el resultat final és verificat; en conseqüència, exerceix una certa autonomia al decidir sobre l’aplicació concreta dels mètodes per a assolir els objectius. Les tasques es troben normalment estandar-ditzades i es realitzen sota instruccions de caràcter general, si bé, es requereix una certa aportació personal per a adaptar les normes al treball davant de noves situacions. Aplica ocasionalment algunes accions o procediments per a seleccionar, buscar, discriminar, etc. la informació necessària, la qual no està sempre present, per la qual cosa és neces-sari realitzar accions per a obtindre, accions que exigeixen habilitats normals, basades en l’experiència. El lloc no implica responsabilitat

de recursos humanos, si bien exige el conocimiento y cumplimiento de las normas de seguridad básicas que le son inherentes. Respecto a la responsabilidad económica, las acciones u omisiones solo afectan a la misión del puesto, con incidencia leve en la unidad productiva, excepto cuando se refieren al servicio prestado a los clientes o afectan a la ima-gen de la empresa, en cuyo caso puede ser significativa. Tiene acceso y emplea confidencialmente la información básica existente en su área.

Antiguas categorías: contable, oficial administrativo, profesional de oficio de segunda, dependiente, conductor repartidor.

Grupo profesional III. Coordinadores.Realiza por definición los cometidos propios del grupo profesional

II pero con absoluta autonomía, pues con el superior, evalúa el resultado final, solo se concretan los objetivos generales, pero no los métodos, los cuales son decididos autónomamente, ni hay supervisión durante el proceso a menos que el ocupante lo solicite, sin poder demandar constantemente asistencia jerárquica. Se requiere igualmente un mayor grado de iniciativa y creatividad, pues existen normas e instrucciones pero deben ser interpretadas y totalmente adaptadas para fijar las direc-trices concretas de la tarea. Para la obtención de la información, precisa conocimientos especializados, obtenidos mediante una formación ade-cuada. Colabora en la gestión de recursos humanos, realizando acciones encaminadas a orientar el comportamiento de los trabajadores de los Grupos Profesionales I y II hacia el logro de los objetivos, supervi-sando las funciones que desarrollan y ejerciendo, en caso de que se le encomienden, funciones encaminadas a la consecución de resultados, implantación y gestión en su área de actividad.

Antiguas categorías: profesional de oficio primera, jefe administra-tivo, dependiente mayor, conductor de camión.

Grupo profesional IV. Técnicos.A las órdenes inmediatas de la dirección y participando en la ela-

boración de la política de la empresa, dirige, organiza, coordina y se responsabiliza de las actividades en su puesto.

Ha de decidir autónomamente acerca del proceso, los métodos y la validez del resultado final dentro de los objetivos fijados por la empresa, sin precisar en la práctica de asistencia jerárquica. Las instrucciones se enuncian en términos generales, y han de ser interpretadas y adaptadas en gran medida, estando facultado para fijar directrices, por todo lo cual, se exige ineludiblemente una gran aportación personal. El desempeño del puesto requiere identificar qué tipo de información se necesita y además, realizar acciones específicas para provocar su aparición y per-mitir su obtención. En cuanto a gestión de Recursos Humanos, decide, optando por una línea de actuación, sobre un conjunto de empleados, y es responsabilidad suya la formación de las personas que están bajo su dependencia. Diseña, dicta y/o vela por las normas de seguridad. Eco-nómicamente, la responsabilidad por sus errores y faltas afecta directa o indirectamente a toda la organización, y, además de poder implicar importantes consecuencias económicas inmediatas, tiene importantes efectos negativos en el funcionamiento de la empresa. Consecuente-mente, tiene acceso y utiliza información privilegiada, de la que pueden derivarse consecuencias muy graves.

Antiguas categorías: director gerente, encargado general, encarga-do establecimiento, maestro carnicero.

ANEXO ITablas salariales 2015

Grupo profesional 2015

Grupo I 708,32 €

Grupo II 737,52 €

Grupo III 772,95 €

Grupo IV 834,46 €

directa en la gestió de recursos humans, si bé exigeix el coneixement i compliment de les normes de seguretat bàsiques que li són inherents. Respecte a la responsabilitat econòmica, les accions o omissions només afecten la missió del lloc, amb incidència lleu en la unitat productiva, excepte quan es refereixen al servei prestat als clients o afecten la imat-ge de l’empresa, i en aquest cas pot ser significativa. Té accés i empra confidencialment la informació bàsica existent en la seua àrea.

Antigues categories: comptable, oficial administratiu, professional d’ofici de segona, dependent, conductor repartidor.

Grup professional III. Coordinadors.Realitza per definició les comeses pròpies del grup professional II

però amb absoluta autonomia, perquè amb el superior, avalua el resultat final, només es concreten els objectius generals, però no els mètodes, els quals són decidits autònomament, ni hi ha supervisió durant el procés a menys que l’ocupant ho sol·licite, sense poder demanar constantment assistència jeràrquica. Es requereix igualment un major grau d’iniciativa i creativitat, perquè hi ha normes i instruccions però han de ser inter-pretades i totalment adaptades per a fixar les directrius concretes de la tasca. Per a l’obtenció de la informació necessita coneixements especi-alitzats obtinguts per mitjà d’una formació adequada. Col·labora en la gestió de recursos humans, realitzant accions encaminades a orientar el comportament dels treballadors dels grups professionals I i II cap a l’èxit dels objectius, supervisant les funcions que exerceixen i exercint, en el cas que se li encomanen, funcions encaminades a la consecució de resultats, implantació i gestió en la seua àrea d’activitat.

Antigues categories: professional d’ofici primera, cap administra-tiu, dependent major, conductor de camió.

Grup professional IV. Tècnics.A les ordres immediates de la direcció i participant en l’elaboració

de la política de l’empresa, dirigeix, organitza, coordina i es responsa-bilitza de les activitats en el seu lloc.

Ha de decidir autònomament sobre el procés, els mètodes i la vali-desa del resultat final dins dels objectius fixats per l’empresa, sense necessitar en la pràctica d’assistència jeràrquica. Les instruccions s’enuncien en termes generals i han de ser interpretades i adaptades en gran manera, estant facultat per a fixar directrius, per tot això, s’exigeix ineludiblement una gran aportació personal. L’exercici del lloc reque-reix identificar quin tipus d’informació es necessita i a més, realitzar accions específiques per a provocar-ne l’aparició i permetre’n l’obten-ció. Quant a gestió de recursos humans, decideix, optant per una línia d’actuació, sobre un conjunt d’empleats, i és responsabilitat seua la formació de les persones que estan sota la seua dependència. Dissenya, dicta i/o vetla per les normes de seguretat. Econòmicament, la respon-sabilitat pels seus errors i faltes afecta directament o indirectament tota l’organització, i, a més de poder implicar importants conseqüències econòmiques immediates, té importants efectes negatius en el funci-onament de l’empresa. Conseqüentment, té accés i utilitza informació privilegiada de la qual poden derivar-se conseqüències molt greus.

Antigues categories: director gerent, encarregat general, encarre-gat d’establiment, mestre carnisser.

ANNEX ITaules salarials 2015

Grup professional 2015

Grup I 708,32 €

Grup II 737,52 €

Grup III 772,95 €

Grup IV 834,46 €

ANNEX IIComplement assistencial consolidat

Grup professional 2015

Grup I 40,98 €

Grup II 42,68 €

Grup III 44,74 €

Grup IV 48,30 €

Nota: Segons el que estableix l’article 17, no tenen dret a percebre aquest complement assistencial consolidat aquells empleats contractats a partir de l’1 de gener de 1995.

ANEXO IIComplemento Asistencial Consolidado

Grupo profesional 2015

Grupo I 40,98 €

Grupo II 42,68 €

Grupo III 44,74 €

Grupo IV 48,30 €

Nota: Según lo establecido en el artículo 17, no tienen derecho a percibir este complemento asistencial consolidado aquellos empleados contratados a partir del 1 de enero de 1995.

Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

RESOLUCIÓ de 22 de febrer de 2016 de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball i Benestar Laboral, per la qual es disposa el registre i publicació del text de l’Acord del I Pla d’Igual·tat d’aplicació a tots els treballadors i treballadores amb relació laboral en la Confederació Sindical de CCOO PV, d’acord amb el que disposa l’article 22 del Conveni Col·lectiu de l’entitat (Cod. 80000202011993). [2016/1884]

RESOLUCIÓN de 22 de febrero de 2016, de la Subdirec·ción General de Relaciones Laborales, por la que se dis·pone el registro y publicación del texto del Acuerdo del I Plan de Igualdad de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras con relación laboral en la Confederación Sindical de CCOO PV, en relación a lo dispuesto en el artículo 22 del Convenio Colectivo de la entidad (Cod 80000202011993). [2016/1884]

Vist el text de l’Acord del I Pla d’Igualtat d’aplicació a tots els tre·balladors i treballadores amb relació laboral en la Confederació Sindical de CCOO PV, d’acord amb el que disposa l’article 22 del Conveni col·lectiu de l’entitat, subscrit per la Comissió d’Igualtat de Tracte i Opor·tunitats prevista en l’article 23 del dit conveni col·lectiu, i aquesta està integrada per representants de l’empresa, i per part dels treballadors, per membres de la representació unitària, i de conformitat amb allò que disposa l’article 90, apartats 2 i 3, del Text Refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, l’article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i l’article 3 de l’Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d’acord amb el que estableixen l’art. 51.1 de l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, el Decret 157/2015, de 18 de setembre, pel qual s’aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, i en l’art. 4.3 de l’Ordre 37/2010, Resolc:

PrimerOrdenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenci·

ana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la Comissió Negociadora, i depòsit del text de l’acord.

SegonDisposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat

Valenciana.

València, 22 de febrer de 2016.– El subdirector general de Relacions Laborals: Juan Ignacio Soler Tormo.

Acta de la Comissió d’Igualtat de Tracte i d’Oportunitats de la CS CCOO PV

A València, 26 de març de 2015

Reunides les persones relacionades a continuació i acreditant la representació que ostenten s’inicia, a les 09.30, la setena reunió de la Comissió d’Igualtat per a tractar els punts següents:

Per la Direcció de CS CCOO PV: Cándida Barroso ChuliáRaül Alcocel Maset

Per la RLT de CS CCOO PVSara Roig SarriónTatiana Sapena EscrivàTere Nieto Cobos (suplent)

Ordre del dia1. Lectura i firma de l’acta anterior2. Acord de Pla d’Igualtat de CS CCOO PV

Visto el texto del Acuerdo del I Plan de Igualdad de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras con relación laboral en la Confe·deración Sindical de CCOO PV, en relación a lo dispuesto en el artículo 22 del convenio Colectivo de la entidad, suscrito por la Comisión de Igualdad de Trato y Oportunidades prevista en el artículo 23 de dicho convenio Colectivo, estando integrada la misma por representantes de la de la empresa, y por parte de los trabajadores, por miembros de la representación unitaria, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Labora·les, de acuerdo a lo establecido en el art. 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, en el Decreto 157/2015, de 18 de sep·tiembre, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo y en el art. 4.3 de la Orden 37/2010, resuelve:

PrimeroOrdenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana

de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto del Acuerdo.

SegundoDisponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valen·

ciana.

Valencia, 22 de febrero de 2016.– El subdirector general de Relacio·nes Laborales: Juan Ignacio Soler Tormo.

Acta de la Comisión de Igualdad de Trato y de Oportunidades de la CS CCOO PV

En Valencia, 26 de marzo de 2015

Reunidas las personas relacionadas a continuación y acreditando la representación que dicen ostentar se inicia a las 09.30 la séptima reunión de la Comisión de Igualdad para tratar los siguientes puntos:

Por la Dirección de CS CCOO PV:Cándida Barroso ChuliáRaül Alcocel Maset

Por la RLT de CS CCOO PV:Sara Roig SarriónTatiana Sapena EscrivàTere Nieto Cobos (suplente)

Orden del día1. Lectura y firma del acta anterior2. Acuerdo de Plan de Igualdad de CS CCOO PV

1. Lectura y firma del acta anteriorSe revisa el acta de la reunión anterior y tras las modificaciones

acordadas se firma por ambas partes.

2. Acuerdo de Plan de Igualdad de CS CCOO PVLas partes acuerdan por unanimidad el I Plan de Igualdad de apli·

cación a todos los trabajadores y todas las trabajadoras con relación laboral en la Confederación Sindical de CCOO PV y todos los centros de trabajo del sindicato en el País Valencià.

El documento aprobado será presentado en el Ministerio de Sani·dad, Servicios Sociales e Igualdad en la convocatoria de subvenciones a la implantación de Planes de Igualdad.

El I Plan de Igualdad de CS CCOO PV será difundido en castellano y valenciano entre el personal a través del email y el espacio que se crearán en la INTRANET de CCOO PV destinado específicamente al Plan de Igualdad.

Sin nada más que tratar se da por finalizada la reunión a las 20.00 horas.

Por la DirecciónPor el Comité de Empresa

I Plan de Igualdad Confederación Sindical Comisiones Obreras del País Valencià (CS CCOO PV)

2015·2018

Contenido1. Principios del Plan de Igualdad2. Objetivos del Plan de Igualdad3. Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad4. Partes suscriptoras del Plan de Igualdad5. Entrada en vigor y período de vigencia6. Medios y recursos para su puesta en marcha7. Definición del Plan de Igualdad8. Garantía del compromiso de la Dirección9. Reglamento de funcionamiento de la Comisión de Igualdad CS

CCOO PV10. Resumen del Diagnóstico de Género de la CS CCOO PV11. Áreas de Acción del Plan de Igualdad11.1. Área de Acceso al Empleo11.2. Área de Condiciones de Trabajo – Clasificación profesional11.3. Área de Condiciones de Trabajo – Retribución11.4. Área de Condiciones de Trabajo – Tipo de contrato11.5. Área de Condiciones de Trabajo – Salud laboral11.6. Área de Promoción Profesional y Formación11.7. Área de Ordenación del Tiempo de Trabajo – Conciliación y

corresponsabilidad11.8. Área de Prevención del Acoso Sexual y del Acoso por Razón

de Sexo11.9. Área de Prevención de la Violencia de Género11.10. Área de Comunicación, Lenguaje y Publicidad No Sexista12. Sistemas de seguimiento y evaluación12.1. Seguimiento del Plan de Igualdad12.2. Evaluación del Plan de Igualdad

1. PRINCIPIOS DEL PLAN DE IGUALDADEl Plan de Igualdad de la Confederación Sindical de CCOO PV se

regirá por los siguientes principios rectores que determinarán la forma de actuar del sindicato y de toda su plantilla laboral en la actividad sindical, convirtiendo en propias definiciones clave de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres:

1. Principio de igualdadTodos los trabajadores y trabajadoras de CS CCOO PV son igua·

les, sin que pueda existir discriminación directa o indirecta alguna por razón de nacimiento, raza, etnia, origen nacional, sexo, religión, opi·nión, orientación sexual, identidad de género, edad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

1. Lectura i firma de l’acta anteriorEs revisa l’acta de la reunió anterior i després de les modificacions

acordades és firmada per ambdós parts.

2. Acord de Pla d’Igualtat de CS CCOO PVLes parts acorden per unanimitat el I Pla d’Igualtat d’aplicació a

tots els treballadors i totes les treballadores amb relació laboral en la Confederació Sindical de CCOO PV i tots els centres de treball del sindicat en el País Valencià.

El document aprovat serà presentat en el Ministeri de Sanitat, Ser·veis Socials i Igualtat en la convocatòria de subvencions a la implanta·ció de plans d’Igualtat.

El I Pla d’Igualtat de CS CCOO PV serà difós en castellà i valen·cià entre el personal a través de l’adreça electrònica i l’espai que es crearan en la INTRANET de CCOO PV destinat específicament al Pla d’Igualtat.

Sense més assumptes a tractar es dóna per finalitzada la reunió a les 20.00 hores.

Per la DireccióPel Comité d’Empresa

I Pla d’Igualtat Confederació Sindical Comissions Obreres del País Valencià (CS CCOO PV)

2015·2018

Contingut1. Principis del Pla d’Igualtat2. Objectius del Pla d’Igualtat3. Àmbit d’aplicació del Pla d’Igualtat4. Parts subscriptores del Pla d’Igualtat5. Entrada en vigor i període de vigència6. Mitjans i recursos per a la seua posada en marxa7. Definició del Pla d’Igualtat8. Garantia del compromís de la Direcció9. Reglament de funcionament de la Comissió d’Igualtat CS CCOO

PV10. Resum del diagnòstic de gènere de la CS CCOO PV11. Àrees d’acció del Pla d’Igualtat11.1. Àrea d’Accés a l’Ocupació11.2. Àrea de Condicions de Treball – Classificació professional11.3. Àrea de Condicions de Treball – Retribució11.4. Àrea de Condicions de Treball – Tipus de contracte11.5. Àrea de Condicions de Treball – Salut laboral11.6. Àrea de Promoció Professional i Formació11.7. Àrea d’Ordenació del Temps de Treball – Conciliació i cores·

ponsabilitat11.8. Àrea de Prevenció de l’Assetjament Sexual i de l’Assetjament

per Raó de Sexe11.9. Àrea de Prevenció de la Violència de Gènere11.10. Àrea de Comunicació, Llenguatge i Publicitat no Sexista12. Sistemes de seguiment i avaluació12.1. Seguiment del Pla d’Igualtat12.2. Avaluació del Pla d’Igualtat

1. PRINCIPIS DEL PLA D’IGUALTATEl Pla d’Igualtat de la Confederació Sindical de CCOO PV es regirà

pels següents PRINCIPIS RECTORS que determinaran la forma d’ac·tuar del sindicat i de tota la seua plantilla laboral en l’activitat sindical, i converteix en pròpies definicions clau de la Llei Orgànica per a la igualtat efectiva entre dones i hòmens:

1. Principi d’igualtatTots els treballadors i treballadores de CS CCOO PV són iguals,

sense que puga haver discriminació directa o cap indirecta per raó de naixement, raça, ètnia, origen nacional, sexe, religió, opinió, orientació sexual, identitat de gènere, edat, o qualsevol altra condició o circums·tància personal o social.

2. Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres (art. 3)La igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia

de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, espe·cialmente, las derivadas del embarazo, la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

3. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales y en las condiciones de trabajo (art. 5)

El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa apli·cable, en el acceso al empleo, incluso al trabajador o trabajadora por cuenta propia, en la formación profesional, en la promoción profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, o en cualquier organización cuyos y cuyas integrantes ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas.

4. Discriminación directa por razón de sexo (art. 6)La discriminación directa por razón de sexo se define como la situa·

ción en que se encuentra una persona que sea o haya sido tratada o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

5. Discriminación indirecta por razón de sexo (art. 6):La discriminación indirecta por razón de sexo se define como la

situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neu·tros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de dis·criminar, directa o indirectamente, por razón de sexo.

6. Acoso sexual (art. 7)Se considera acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físi·

co, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

7. Acoso por razón de sexo (art. 7)Se considera acoso por razón de sexo cualquier comportamiento

realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Se considerarán, en todo caso, discriminatorios el acoso sexual y por razón de sexo.

El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de dere·cho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considera también acto de discriminación por razón de sexo.

8. Discriminación por embarazo o maternidad (art. 8)Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato des·

favorable a las mujeres relacionado con el embarazo o maternidad.

9. Indemnidad frente a represalias (art. 9)Supone la prohibición (al considerarse discriminación por razón

de sexo) de cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca para una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efec·tivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

10. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias (art. 10):

Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de repa·raciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas

2. Principi d’igualtat de tracte entre hòmens i dones (art. 3)La igualtat de tracte entre dones i hòmens suposa l’absència de tota

discriminació, directa o indirecta, per raó de sexe i, especialment, les derivades de l’embaràs, la maternitat, l’assumpció d’obligacions fami·liars i l’estat civil.

3. Igualtat de tracte i d’oportunitats en l’accés a l’ocupació, en la formació i en la promoció professionals i en les condicions de treball (art. 5)

El principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i hòmens, aplicable en l’àmbit de l’ocupació privat i en l’ocupació pública, es garantirà, en els termes que preveu la normativa aplicable, en l’accés a l’ocupació, inclús al treballador o treballadora per compte propi, en la formació professional, en la promoció professional, en la promoció professional, en les condicions de treball, incloses les retributives i les d’acomiadament, o en qualsevol organització les persones integrants de què exercisquen una professió concreta, incloses les prestacions conce·dides per aquestes.

4. Discriminació directa per raó de sexe (art. 6)La discriminació directa per raó de sexe es defineix com la situació

en què es troba una persona que siga o haja sigut tractada o poguera ser tractada, en atenció al seu sexe, de manera menys favorable que una altra en situació comparable.

5. Discriminació indirecta per raó de sexe (art. 6):La discriminació indirecta per raó de sexe es defineix com la situ·

ació en què una disposició, criteri o pràctica aparentment neutres posa a persones d’un sexe en desavantatge particular respecte a persones de l’altre, llevat que la dita disposició, criteri o pràctica puguen justificar·se objectivament en atenció a una finalitat legítima i que els mitjans per a aconseguir la dita finalitat siguen necessaris i adequats.

En tot cas, es considera discriminatòria tota ordre de discriminar, directament o indirectament, per raó de sexe.

6. Assetjament sexual (art. 7)Es considera assetjament sexual qualsevol comportament, verbal

o físic, de naturalesa sexual que tinga el propòsit o produïsca l’efecte d’atemptar contra la dignitat d’una persona, en particular quan es crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.

7. Assetjament per raó de sexe (art. 7)Es considera assetjament per raó de sexe qualsevol comportament

realitzat en funció del sexe d’una persona, amb el propòsit o l’efec·te d’atemptar contra la seua dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.

Es consideraran, en tot cas, discriminatoris l’assetjament sexual i per raó de sexe.

El condicionament d’un dret o d’una expectativa de dret a l’accepta·ció d’una situació constitutiva d’assetjament sexual o d’assetjament per raó de sexe es considera també acte de discriminació per raó de sexe.

8. Discriminació per embaràs o maternitat (art. 8)Constitueix discriminació directa per raó de sexe tot tracte desfavo·

rable a les dones relacionat amb l’embaràs o maternitat.

9. Indemnitat davant de represàlies (art. 9)Suposa la prohibició (en considerar·se discriminació per raó de

sexe) de qualsevol tracte advers o efecte negatiu que es produïsca per a una persona com a conseqüència de la presentació per la seua part de queixa, reclamació, denúncia, demanda o recurs, de qualsevol tipus, destinats a impedir la seua discriminació i a exigir el compliment efectiu del principi d’igualtat de tracte entre dones i hòmens.

10. Conseqüències jurídiques de les conductes discriminatòries (art. 10):

Els actes i les clàusules dels negocis jurídics que constituïsquen o causen discriminació per raó de sexe es consideraran nuls i sense efecte, i donaran lloc a responsabilitat a través d’un sistema de reparacions o indemnitzacions que siguen reals, efectives i proporcionades al perjudici

al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas dis·criminatorias.

11. Acciones positivas (art. 11)Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad,

los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas a favor de las muje·res para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en rela·ción con el objetivo perseguido en cada caso.

También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de medidas en los términos previstos en la presente Ley.

12. Tutela judicial efectiva (art. 12)1. Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del

derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo esta·blecido en el art. 53.2 CE, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación.

2. La capacidad y legitimación para intervenir en procesos civiles, sociales y contencioso·administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponden a las personas físicas o jurídicas con interés legítimo, determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos.

3. La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.

13. Prueba (art. 13)1. De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos

en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actua·ciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a la persona adoptada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.

A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, el órgano judi·cial, a instancia de parte, podrá recabar, si lo estimase útil y pertinente, informe o dictamen de los organismos públicos competentes.

2. Lo establecido en el apartado anterior no será de aplicación a los procesos penales.

14. Promoción de la igualdad en la negociación colectiva (art. 43)De acuerdo con lo establecido legalmente, mediante la negociación

colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres.

15. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral (art. 44):

1. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y trabajadoras de forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.

2. El permiso y la prestación por maternidad se concederán en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.

3. Para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabi·lidades familiares, se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad, en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.

2. OBJETIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD– Asegurar la ausencia de procedimientos o políticas discriminato·

rias por razón de sexo en materia de selección, contratación, formación, promoción y retribución y en cualquier otro aspecto relacionado con la política de recursos humanos del sindicato.

– Realizar una labor continua de formación y sensibilización en materia de igualdad de oportunidades y de trato y de no discriminación, marcando este plan, como uno de sus objetivos principales, la tarea de sensibilización y concienciación de toda la plantilla laboral en pro de la igualdad.

– Promover en la Confederación Sindical de CCOO PV el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, garantizando las mismas

patit, així com, si és el cas, a través d’un sistema eficaç i dissuasori de sancions que previnga la realització de conductes discriminatòries.

11. Accions positives (art. 11)A fi de fer efectiu el dret constitucional de la igualtat, els poders

públics adoptaran mesures específiques a favor de les dones per a corregir situacions patents de desigualtat de fet respecte dels hòmens. Aquestes mesures, que seran aplicables mentre subsistisquen les dites situacions, hauran de ser raonables i proporcionades en relació amb l’objectiu perseguit en cada cas.

També les persones físiques i jurídiques privades podran adoptar aquest tipus de mesures en els termes que preveu la present llei.

12. Tutela judicial efectiva (art. 12)1. Qualsevol persona podrà demanar dels tribunals la tutela del dret

a la igualtat entre dones i hòmens, d’acord amb el que estableix l’art. 53.2 CE, inclús després de l’acabament de la relació en què suposada·ment s’ha produït la discriminació.

2. La capacitat i legitimació per a intervindre en processos civils, socials i contenciosos administratius que versen sobre la defensa d’aquest dret corresponen a les persones físiques o jurídiques amb inte·rés legítim, determinades en les lleis reguladores d’aquests processos.

3. La persona assetjada serà l’única legitimada en els litigis sobre assetjament sexual i assetjament per raó de sexe.

13. Prova (art. 13)1. D’acord amb les lleis processals, en aquells procediments en què

les al·legacions de la part actora es fonamenten en actuacions discri·minatòries, per raó de sexe, correspondrà a la persona adoptada provar l’absència de discriminació en les mesures adoptades i la seua propor·cionalitat.

Als efectes del que disposa el paràgraf anterior l’òrgan judicial, a instància de part, podrà demanar, si ho estima útil i pertinent, informe o dictamen dels organismes públics competents.

2. El que estableix l’apartat anterior no serà aplicable als processos penals.

14. Promoció de la igualtat en la negociació col·lectiva (art. 43)D’acord amb el que s’estableix legalment, per mitjà de la negoci·

ació col·lectiva, es podran establir mesures d’acció positiva per a afa·vorir l’accés de les dones a l’ocupació i l’aplicació efectiva del principi d’igualtat de tracte i no discriminació en les condicions de treball entre dones i hòmens.

15. Els drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral (art. 44):

1. Els drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral es reconeixeran als treballadors i treballadores de manera que fomenten l’assumpció equilibrada de les responsabilitats familiars, i evitar tota discriminació basada en el seu exercici.

2. El permís i la prestació per maternitat es concediran en els termes que preveu la normativa laboral i de Seguretat Social.

3. Per a contribuir a un repartiment més equilibrat de les responsa·bilitats familiars, es reconeix als pares el dret a un permís i una pres·tació per paternitat, en els termes que preveu la normativa laboral i de Seguretat Social.

2. OBJECTIUS DEL PLA D’IGUALTAT– Assegurar l’absència de procediments o polítiques discriminatò·

ries per raó de sexe en matèria de selecció, contractació, formació, pro·moció i retribució i en qualsevol altre aspecte relacionat amb la política de recursos humans del sindicat.

– Realitzar una labor contínua de formació i sensibilització en matè·ria d’igualtat d’oportunitats i de tracte i de no discriminació, i aquest pla marca, com un dels seus objectius principals, la tasca de sensibilització i conscienciació de tota la plantilla laboral en pro de la igualtat.

– Promoure en la Confederació Sindical de CCOO PV el principi d’igualtat de tracte entre dones i hòmens, i garantir les mateixes oportu·

oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, forma·ción, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo.

– Garantizar en el sindicato la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la mater·nidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y condiciones laborales.

– Eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección.

– Prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo, implantando un protocolo que proteja a todos los trabajadores y trabajadoras de ofen·sas de naturaleza sexual o vinculadas a su sexo.

– Promover mediante acciones de comunicación y formación la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos del sin·dicato.

– Potenciar y facilitar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida profesional, personal y familiar y la corresponsabilidad a todas las empleadas y empleados del sindicato, con independencia de su antigüe·dad, a través de medidas concretas que posibiliten la compatibilización óptima de los ámbitos laboral y privado.

– Impulsar mejoras en los procesos de participación de las mujeres en la dirección y en la toma de decisiones y visualizar nuestro compro·miso con la igualdad.

3. ÁMBITO DE APLICACIÓNEl presente Plan de Igualdad será de aplicación a todos los trabaja·

dores y trabajadoras con relación laboral de la Confederación Sindical de CCOO PV, con independencia de su nivel jerárquico o de cualquier otro aspecto y será de aplicación igualmente a todos los centros de tra·bajo (presentes o futuros) del sindicato.

4. PARTES SUSCRIPTORAS DEL PLAN DE IGUALDADEl Plan de Igualdad es suscrito tanto por la Dirección del sindicato

como por la Representación Legal de los y las Trabajadoras a través de la Comisión de Igualdad de Trato y de Oportunidades del sindicato. Esta Comisión de Igualdad ha conocido y analizado, de forma conjunta, el diagnóstico de situación realizado y ha aprobado mediante negociación el presente plan.

Cualquier modificación legal o convencional que mejore alguna de las medidas previstas en el presente Plan quedará incorporada automá·ticamente, sin necesidad de pacto expreso entre las partes, sustituyendo lo aquí previsto. Todo ellos sin perjuicio de que, a petición de una de las partes y una vez consensuado entre ambas, se puedan redactar los acuerdos necesarios para la expresa sustitución de una de las medidas originales de este plan de igualdad por otra/s futura/s incorporada/s por necesidades derivadas de la legislación, como resultado de la negocia·ción colectiva o por situaciones extraordinarias que pudieran surgir una vez aprobado el presente Plan de Igualdad.

Todos los documentos generados por la Comisión de Igualdad de Trato y de Oportunidades quedarán anexados al presente Plan de Igual·dad (acta de constitución de la Comisión de Igualdad de Trato y de Oportunidades, reglamento de funcionamiento, acta de aprobación del Plan de Igualdad, etc.).

5. ENTRADA EN VIGOR Y PERÍODO DE VIGENCIAEl presente Plan de Igualdad de la Confederación Sindical de

CCOO PV entrará en vigor en fecha 1 de abril de 2015 y tendrá un período de vigencia de cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2018.

Transcurrido el período de vigencia, la Confederación Sindical de CCOO PV procederá, en un plazo máximo de seis meses, a realizar un nuevo diagnóstico de la situación existente en materia de igualdad entre mujeres y hombres, manteniéndose vigente el anterior Plan de Igualdad hasta que no sea aprobado el siguiente. El nuevo Plan entrará en vigor desde el primer día del mes siguiente al de su firma por las partes.

6. MEDIOS Y RECURSOS PARA SU PUESTA EN MARCHAEl desarrollo del Plan de Igualdad contará con las instalaciones,

equipos, medios y recursos humanos y económicos suficientes para cumplir con los objetivos propuestos en el presente Plan de Igualdad.

nitats professionals en l’ocupació, selecció, retribució, formació, desen·volupament, promoció i condicions de treball.

– Garantir en el sindicat l’absència de discriminació, directa o indi·recta, per raó de sexe i, especialment, les derivades de la maternitat, paternitat, l’assumpció d’obligacions familiars, l’estat civil i les con·dicions laborals.

– Eliminar tota manifestació de discriminació en la promoció inter·na i selecció.

– Previndre l’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe, i implantar un protocol que protegisca tots els treballadors i treballadores d’ofenses de naturalesa sexual o vinculades al seu sexe.

– Promoure, per mitjà d’accions de comunicació i formació, la igualtat d’oportunitats en tots els nivells organitzatius del sindicat.

– Potenciar i facilitar la coresponsabilitat i la conciliació de la vida professional, personal i familiar i la coresponsabilitat a totes les emple·ades i empleats del sindicat, amb independència de la seua antiguitat, a través de mesures concretes que possibiliten la compatibilització òptima dels àmbits laboral i privat.

– Impulsar millores en els processos de participació de les dones en la direcció i en la presa de decisions i visualitzar el nostre compromís amb la igualtat.

3. ÀMBIT D’APLICACIÓEl present Pla d’Igualtat serà aplicable a tots els treballadors i treba·

lladores amb relació laboral de la Confederació Sindical de CCOO PV, amb independència del seu nivell jeràrquic o de qualsevol altre aspecte i serà aplicable igualment a tots els centres de treball (presents o futurs) del sindicat.

4. PARTS SUBSCRIPTORES DEL PLA D’IGUALTATEl Pla d’Igualtat és subscrit tant per la direcció del sindicat com per

la representació legal de les persones treballadores a través de la Comis·sió d’Igualtat de Tracte i d’Oportunitats del Sindicat. Aquesta Comissió d’Igualtat ha conegut i analitzat, de forma conjunta, el diagnòstic de situació realitzat i ha aprovat per mitjà de negociació el present pla.

Qualsevol modificació legal o convencional que millore alguna de les mesures previstes en el present pla quedarà incorporada automàtica·ment sense necessitat de pacte exprés entre les parts, i substituirà l’ací previst. Totes aquestes sense perjuí que, a petició d’una de les parts i una vegada consensuat entre ambdós, es puguen redactar els acords necessaris per a l’expressa substitució d’una de les mesures originals d’aquest pla d’igualtat per unes altres futures incorporades per necessi·tats derivades de la legislació, com a resultat de la negociació col·lectiva o per situacions extraordinàries que pogueren sorgir una vegada aprovat el present pla d’igualtat.

Tots els documents generats per la Comissió d’Igualtat de Tracte i d’Oportunitats quedaran annexats al present pla d’igualtat (acta de cons·titució de la Comissió d’Igualtat de Tracte i d’Oportunitats, reglament de funcionament, acta d’aprovació del Pla d’Igualtat, etc.).

5. ENTRADA EN VIGOR I PERÍODE DE VIGÈNCIAEl present Pla d’Igualtat de la Confederació Sindical de CCOO PV

entrarà en vigor en data 1 d’abril de 2015 i tindrà un període de vigència de quatre anys, fins al 31 de desembre de 2018

Transcorregut el període de vigència, la Confederació Sindical de CCOO PV procedirà, en un termini màxim de sis mesos, a realitzar un nou diagnòstic de la situació existent en matèria d’igualtat entre dones i hòmens, i es mantindrà vigent l’anterior Pla d’Igualtat fins que no siga aprovat el següent. El nou pla entrarà en vigor des del primer dia del mes següent al de la seua firma per les parts.

6. MITJANS I RECURSOS PER A LASEUA POSADA EN MARXAEl desenvolupament del Pla d’Igualtat comptarà amb les instal·la·

cions, equips, mitjans i recursos humans i econòmics suficients per a complir amb els objectius proposats en el present pla d’igualtat.

7. DEFINICIÓN DEL PLAN DE IGUALDADSegún el art. 46 de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre

mujeres y hombres, el Plan de Igualdad es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Los planes de igualdad fijarán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución y evaluación de los objetivos fijados.

Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igual·dad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, orde·nación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Los planes de igualdad incluirán la totalidad de la plantilla laboral del sindicato, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.

8. GARANTÍA DEL COMPROMISO DE LA DIRECCIÓNLa Confederación Sindical de CCOO PV declara su compromiso en

el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra orga·nización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta organización, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por esta «La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en des·ventaja particular respecto de personas del otro sexo».

Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se infor·mará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyec·tará una imagen de la organización acorde con este principio de igual·dad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la fina·lidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.

Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no solo en el proceso de negocia·ción colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.

9. REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE LA CS CCOO PV

Declaración de intenciones y obligaciones:El presente reglamento tiene como finalidad regular la forma de

trabajar de la Comisión de Igualdad de la Confederación Sindical de CCOO PV (CS CCOO PV), para el diseño e implementación del Plan de Igualdad en la organización sindical, en el tiempo que dure el proce·so de diseño y durante la vigencia del mismo.

La creación de esta Comisión fue aprobada en la reunión de fecha 2 de febrero de 2015. La función principal de esta Comisión será la de faci·litar y garantizar la elaboración e implementación del Plan de Igualdad en la CS CCOO PV, basado en un diagnóstico previo de la situación de la organización y a partir del cual se propondrán medidas encaminadas a conseguir la igualdad real en todos los ámbitos en que fuera necesario.

7. DEFINICIÓ DEL PLA D’IGUALTATSegons l’art. 46 de la Llei Orgànica d’Igualtat Efectiva entre Dones

i Hòmens, el Pla d’Igualtat és un conjunt de mesures adoptades des·prés de realitzar un diagnòstic de situació, tendents a aconseguir en l’empresa la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i hòmens i a eliminar la discriminació per raó de sexe.

Els plans d’Igualtat fixaran els objectius concrets d’igualtat a acon·seguir, les estratègies i pràctiques a adoptar per a la seua consecució i avaluació dels objectius fixats.

Per a la consecució dels objectius fixats, els plans d’igualtat podran contemplar, entre altres, les matèries d’accés a l’ocupació, classificació professional, promoció i formació, retribucions, ordenació del temps de treball per a afavorir, en termes d’igualtat entre dones i hòmens, la con·ciliació laboral, personal i familiar, i prevenció de l’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe.

Els plans d’Igualtat inclouran la totalitat de la plantilla laboral del sindicat, sense perjuí de l’establiment d’accions especials adequades respecte a determinats centres de treball.

8. GARANTIA DEL COMPROMÍS DE LA DIRECCIÓLa Confederació Sindical de CCOO PV declara el seu compromís

en l’establiment i desenvolupament de polítiques que integren la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i hòmens, sense discriminar directa·ment o indirectament per raó de sexe, així com en l’impuls i foment de mesures per a aconseguir la igualtat real en el si de la nostra organitza·ció, i estableix la igualtat d’oportunitats entre dones i hòmens com un principi estratègic de la nostra política corporativa i de recursos humans, d’acord amb la definició del dit principi que estableix la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i hòmens.

En tots i cada un dels àmbits en què s’exerceix l’activitat d’aquesta organització, des de la selecció a la promoció, passant per la políti·ca salarial, la formació, les condicions de treball i ocupació, la salut laboral, l’ordenació del temps de treball i la conciliació, assumim el principi d’igualtat d’oportunitats entre dones i hòmens, atenent de forma especial la discriminació indirecta, entenent per aquesta «La situació en què una disposició, criteri o pràctica aparentment neutres, posa a una persona d’un sexe en desavantatge particular respecte de persones de l’altre sexe».

Respecte a la comunicació, tant interna com externa, s’informarà de totes les decisions que s’adopten respecte d’això i es projectarà una imatge de l’organització d’acord amb aquest principi d’igualtat d’opor·tunitats entre dones i hòmens.

Els principis enunciats es portaran a la pràctica a través del foment de mesures d’igualtat o a través de la implantació d’un Pla d’Igualtat que suposen millores respecte a la situació present, i s’arbitraran els sistemes de seguiment corresponents, per tal d’avançar en la consecució de la igualtat real entre dones i hòmens en l’empresa i, per extensió, en el conjunt de la societat.

Per a dur a terme aquest propòsit es comptarà amb la representació legal de treballadors i treballadores, no sols en el procés de negociació col·lectiva, tal com estableix la Llei Orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva entre dones i hòmens, sinó en tot el procés de desenvolupament i avaluació de les mencionades mesures d’igualtat o Pla d’Igualtat.

9. REGLAMENT DE FUNCIONAMENT DE LA COMISSIÓ D’IGUALTAT DE LA CS CCOO PV

Declaració d’intencions i obligacions:El present reglament té com a finalitat regular la forma de treballar

de la Comissió d’Igualtat de la Confederació Sindical de CCOOPV (CS CCOO PV), per al disseny i la implementació del Pla d’Igualtat en l’or·ganització sindical, en el temps que dure el procés de disseny i durant la seua vigència.

La creació d’aquesta comissió va ser aprovada en la reunió de data 2 de febrer de 2015. La funció principal d’aquesta comissió serà facilitar i garantir l’elaboració i implementació del Pla d’Igualtat en la CS CCOO PV, basat en un diagnòstic previ de la situació de l’organització i a partir del qual es proposaran mesures encaminades a aconseguir la igualtat real en tots els àmbits en que siga necessari.

Funciones:Las funciones de la Comisión de Igualdad serán:– Establecimiento de un plan de trabajo en la elaboración del plan

de igualdad (compromiso de la alta dirección, diagnóstico de género, análisis de los resultados, definición de medidas o acciones que con·formen en Plan de Igualdad, aplicación y ejecución de las acciones, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad).

– Para la elaboración del Diagnóstico de género las funciones serán analizar los datos cuantitativos y cualitativos necesarios desagregados por sexo, para efectuar un diagnóstico previo de la posición de mujeres y hombres en la CS CCOO PV.

– Una vez analizados los datos, la Comisión de Igualdad acordará las medidas a desarrollar en la organización con el fin de poder resolver de manera preventiva o correctiva las posibles situaciones de desigual·dad de género que hayan podido aparecer durante la realización del diagnóstico.

– Las acciones a acordar para desarrollar en el marco del Plan de Igualdad deben estar relacionadas con las siguientes áreas de interven·ción:

• Acceso al empleo.• Condiciones de trabajo (clasificación profesional, retribución, tipo

de contrato, puestos de responsabilidad, salud laboral).• Promoción profesional y formación.• Ordenación del tiempo de trabajo (conciliación de la vida perso·

nal, laboral y familiar). Corresponsabilidad.• Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

• Prevención de la violencia de género.• Comunicación, Lenguaje y Publicidad no sexista.

– Una vez realizado el diagnóstico de la situación y diseñado el Plan de Igualdad, la Comisión será la encargada de velar para que se lleven a cabo las medidas acordadas en el plan, los plazos y recursos para llevarlas a efecto, las personas responsables de hacerlo, así como los plazos para su evaluación.

– Una vez aprobado el Plan de Igualdad, la Comisión de Igualdad será la encargada del seguimiento, control y evaluación, de la aplica·ción de las medidas contempladas en dicho plan, así como de proponer mejoras atendiendo a los resultados obtenidos.

– La Comisión de Igualdad será la encargada de gestionar las dudas o cuestiones que surjan de la plantilla con el fin de facilitar la comuni·cación en lo que al Plan de Igualdad se refiere.

– La Comisión de Igualdad será la encargada de realizar o en su caso coordinar todas las labores de sensibilización en cuanto al Plan de Igualdad a la plantilla.

– La Comisión velará por el respeto al principio de igualdad de trato y de oportunidades en la Confederación Sindical de CCOO PV

– La Comisión conocerá de los posibles casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo que puedan darse en el ámbito de la CSCCOO PV, en los términos que se establezcan en el Protocolo que se incorpo·rará al Plan de Igualdad.

– La Comisión prestará apoyo en el ámbito laboral a las trabajado·ras que lo soliciten en los casos de violencia de género.

– Cualesquiera otras funciones relacionadas con el principio de igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación por razón de sexo.

Composición:La composición de la Comisión de Igualdad estará conformada por

un grupo paritario de la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras (RLT) y de la Dirección del Sindicato (DS). La citada composición queda reflejada en el Acta de Constitución de la Comisión de Igualdad.

La Presidencia de la Comisión de Igualdad corresponderá a la Dirección y la Secretaría a la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras, que se encargarán, respectivamente, de convocar las reuniones y levantar acta de las mismas.

Reuniones:Una vez elaborado el Plan de Igualdad la Comisión se reunirá cada

tres meses Las convocatorias a las reuniones ordinarias se realizarán por escrito con una antelación de 10 días como mínimo.

Funcions:Les funcions de la Comissió d’Igualtat seran:– Establiment d’un pla de treball en l’elaboració del Pla d’Igual·

tat (compromís de l’alta direcció, diagnòstic de gènere, anàlisi dels resultats, definició de mesures o accions que conformen el Pla d’Igual·tat, aplicació i execució de les accions, seguiment i avaluació del Pla d’Igualtat).

– Per a l’elaboració del diagnòstic de gènere les funcions seran ana·litzar les dades quantitatives i qualitatives necessàries desagregades per sexe, per a efectuar un diagnòstic previ de la posició de dones i hòmens en la CS CCOO PV.

– Una vegada analitzats les dades, la Comissió d’Igualtat acordarà les mesures a desenvolupar en l’organització a fi de poder resoldre de manera preventiva o correctiva les possibles situacions de desigualtat de gènere que hagen pogut aparéixer durant la realització del diagnòstic.

– Les accions a acordar per a desenvolupar en el marc del Pla d’Igualtat han d’estar relacionades amb les àrees d’intervenció següents:

• Accés a l’ocupació.• Condicions de treball (classificació professional, retribució, tipus

de contracte, llocs de responsabilitat, salut laboral).• Promoció professional i formació.• Ordenació del temps de treball (conciliació de la vida personal,

laboral i familiar). Coresponsabilitat.• Prevenció de l’assetjament sexual i de l’assetjament per raó de

sexe.• Prevenció de la violència de gènere.• Comunicació, llenguatge i publicitat no sexista.

– Una vegada realitzat el diagnòstic de la situació i dissenyat el Pla d’Igualtat, la Comissió serà l’encarregada de vetlar perquè es duguen a terme les mesures acordades en el pla, els terminis i recursos per a portar·les a efecte, les persones responsables de fer·ho, així com els terminis per a la seua avaluació.

– Una vegada aprovat el Pla d’Igualtat, la Comissió d’Igualtat serà l’encarregada del seguiment, control i avaluació, de l’aplicació de les mesures previstes en l’esmentat pla, així com de proposar millores ate·nent els resultats obtinguts.

– La Comissió d’Igualtat serà l’encarregada de gestionar els dubtes o les qüestions que sorgisquen de la plantilla a fi de facilitar la comuni·cació pel que fa al Pla d’Igualtat.

– La Comissió d’Igualtat serà l’encarregada de realitzar o, si és el cas, coordinar totes les labors de sensibilització quant al Pla d’Igualtat a la plantilla.

– La Comissió vetlarà pel respecte al principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats en la Confederació Sindical de CCOOPV.

– La Comissió coneixerà dels possibles casos d’assetjament sexu·al i assetjament per raó de sexe que puguen donar·se en l’àmbit de la CSCCOOPV, en els termes que s’establisquen en el protocol que s’in·corporarà al Pla d’Igualtat.

– La Comissió prestarà suport en l’àmbit laboral a les treballadores que ho sol·liciten en els casos de violència de gènere.

– Qualssevol altres funcions relacionades amb el principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats i no discriminació per raó de sexe.

Composició:La composició de la Comissió d’Igualtat estarà conformada per un

grup paritari de la representació legal dels/de les treballadors i treballa·dores (RLT) i de la direcció del Sindicat (DS). L’esmentada composició queda reflectida en l’acta de constitució de la Comissió d’Igualtat.

La presidència de la Comissió d’Igualtat correspondrà a la direcció, i la secretaria, a la representació legal dels/de les treballadors i treba·lladores, que s’encarregaran, respectivament, de convocar les reunions i estendre’n acta.

Reunions:Una vegada elaborat el Pla d’Igualtat la Comissió es reunirà cada

tres mesos Les convocatòries a les reunions ordinàries es realitzaran per escrit amb una antelació de 10 dies com a mínim.

Las reuniones extraordinarias de la Comisión serán convocadas por el mismo procedimiento, a petición de las partes.

Los motivos para la convocatoria de reuniones extraordinarias serán:

– Conocimiento por parte de algunos de los/as miembros de la Comisión de Igualdad de situaciones de discriminación directa, con un preaviso de 72 horas de antelación.

Para los siguientes motivos la convocatoria será con 5 días de ante·lación:

– Intención de la empresa de optar a certificaciones, subvenciones o ayudas en materia de igualdad.

– Reestructuraciones o cambios organizacionales que supongan una diferencia sustancial en cuanto al número de hombres y mujeres en la plantilla, posibilidades de ascenso o promoción o de cualquier otra área recogida en las acciones del Plan de Igualdad que pueda lugar a la ree·laboración del diagnóstico de género y/o de las acciones del Plan de Igualdad y su seguimiento.

A las reuniones de la Comisión podrán asistir asesores/as externos/as.

Actas:De cada reunión se levantará un acta que será firmada por la Pre·

sidencia y la Secretaria de la Comisión y en la que se hará constar el resumen de los temas tratados, acuerdos y desacuerdos.

Confidencialidad:Todas las personas componentes de la Comisión se comprometen a

tratar con confidencialidad la información, datos, documentos, y/o cual·quier otra información de la que se hiciera uso en el seno de la misma o les fuera entregada.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PrimeraCualquier disposición reglamentaria, que afecte al contenido del

presente reglamento, será adaptada al mismo por el Comité de Igualdad en una reunión específica para el caso.

SegundaEl presente acuerdo se incorporará como anexo al Plan de Igualdad.

10. RESUMEN DEL DIAGNÓSTICO DE GÉNERO DE LA CS CCOO PV

El Diagnóstico de Género de la Confederación Sindical de CCOO PV ofrece una serie de datos cuantitativos y cualitativos necesarios para elaborar el Plan de Igualdad que incida en aquellos aspectos donde se evidencian las desigualdades de género. Puntos a tener en cuenta:

– La plantilla laboral de CCOO PV está claramente feminizada, de las 181 personas trabajando, el 33,7 % son hombres y el 66,3 % muje·res. En todas las provincias del País Valencià las mujeres representan entrono al 66 % de la plantilla.

– En los últimos cinco años se observa que el 80 % de los contratos se han realizado a trabajadores.

– Se produce una subrepresentación de trabajadoras en aquellos puestos que requieren una mayor responsabilidad y/o desempeño de tareas profesionales más cualificadas del escalafón superior. Y por el contrario, en aquellas categorías profesionales con menor retribución salarial, menor valoración y menor cualificación profesional, es donde se encuentra el mayor volumen de trabajadoras en el sindicato. Por lo que se recomendaría establecer medidas correctoras mediante nego·ciación colectiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones. Sobre todo teniendo en cuenta que entre las personas con estudios universitarios en CCOO PV el 57 % son mujeres.

– El 86 % de los contratos con jornadas reducidas o a tiempo parcial de la CS CCOO PV están ocupados por mujeres. Así pues, de cada diez mujeres contratadas en CCOO PV, casi cuatro trabajan a tiempo parcial. La organización facilita medidas de conciliación pero sería conveniente analizar las causas de esa elevada tasa de parcialidad.

– Los datos constatan que son las mujeres las que siguen asumiendo en mayor medida que los hombres las responsabilidades familiares y el cuidado de personas dependientes. Esto provoca que tengan mayores

Les reunions extraordinàries de la Comissió seran convocades pel mateix procediment, a petició de les parts.

Els motius per a la convocatòria de reunions extraordinàries seran:

1. Coneixement per part d’alguns dels/de les membres de la Comis·sió d’Igualtat de situacions de discriminació directa, amb un preavís de 72 hores d’antelació.

Per als següents motius la convocatòria serà amb 5 dies d’antelació:

2. Intenció de l’empresa d’optar a certificats, subvencions o ajudes en matèria d’igualtat.

3. Reestructuracions o canvis organitzacionals que suposen una diferència substancial quant al nombre d’hòmens i dones en la plantilla, possibilitats d’ascens o promoció o de qualsevol altra àrea arreplegada en les accions del Pla d’Igualtat que puga donar lloc a la reelaboració del diagnòstic de gènere i/o de les accions del Pla d’Igualtat i el seu seguiment.

A les reunions de la Comissió podran assistir assessors/ores externs/enes.

Actes:De cada reunió s’estendrà una acta que serà firmada per la presi·

dència i la secretaria de la Comissió i en la qual es farà constar el resum dels temes tractats, acords i desacords.

Confidencialitat:Totes les persones components de la Comissió es comprometen a

tractar amb confidencialitat la informació, les dades, els documents, i/o qualsevol altra informació de què es fera ús en el si d’aquesta o els siga entregada.

DISPOSICIONS TRANSITÒRIES

PrimeraQualsevol disposició reglamentària que afecte el contingut del pre·

sent reglament, serà adaptada a aquest pel Comité d’Igualtat en una reunió específica per al cas.

SegonaEl present acord s’incorporarà com a annex al Pla d’Igualtat.

10. RESUM DEL DIAGNÒSTIC DE GÈNERE DE LA CS CCOO PV

El diagnòstic de gènere de la Confederació Sindical de CCOO PV ofereix una sèrie de dades quantitatives i qualitatives necessàries per a elaborar el Pla d’Igualtat que incidisca en aquells aspectes on s’eviden·cien les desigualtats de gènere. Punts a tindre en compte:

– La plantilla laboral de CCOO PV està clarament feminitzada, de les 181 persones treballant, el 33,7 % són hòmens i el 66,3 % dones. En totes les províncies del País Valencià, les dones representen al voltant del 66 % de la plantilla.

– En els últims cinc anys s’observa que el 80 % dels contractes s’han realitzat a treballadors.

– Es produeix una subrepresentació de treballadores en aquells llocs que requereixen una major responsabilitat i/o exercici de tasques profes·sionals més qualificades de l’escalafó superior. I al contrari, en aquelles categories professionals amb menor retribució salarial, menor valoració i menor qualificació professional, és on es troba el major volum de tre·balladores en el Sindicat. Per la qual cosa es recomanaria establir mesu·res correctores per mitjà de negociació col·lectiva per a afavorir l’accés de les dones a totes les professions. Sobretot tenint en compte que entre les persones amb estudis universitaris en CCOO PV el 57 % són dones.

– El 86 % dels contractes amb jornades reduïdes o a temps parcial de la CS CCOO PV estan ocupats per dones. Així doncs, de cada deu dones contractades en CCOO PV, quasi quatre treballen a temps parcial. L’organització facilita mesures de conciliació però seria convenient analitzar les causes d’aqueixa elevada taxa de parcialitat.

– Les dades constaten que són les dones les que continuen assumint en major grau que els hòmens les responsabilitats familiars i l’atenció de persones dependents. Açò provoca que tinguen més dificultats per a

dificultades para equilibrar su presencia en el ámbito laboral y familiar, y que la conciliación todavía se siga viendo como un tema de mujeres. Por lo que se recomendaría que se fomentará el uso de medidas de con·ciliación entre los hombres a través de campañas específicas.

– De la encuesta a los trabajadores y las trabajadoras se extrae la demanda de una mayor formación en igualdad de trato y de oportu·nidades. Así como acciones formativas dirigidas a trabajadoras para facilitar su promoción a puestos de responsabilidad en las que están subrepresentadas.

– El análisis de las retribuciones se desprende la necesidad de una mayor definición de todos los elementos retributivos (complementos, pluses, etc) por si pudieran estar generando discriminaciones indirectas, por lo que sería recomendable un análisis estadístico sobre las retribu·ciones.

– Para la obtención de determinados datos estadísticos desagregados por sexo sería recomendable que desde la Secretaría de Dirección de Personas se habilitaran las herramientas informáticas pertinentes para elaborar los posteriores informes de diagnóstico de género, sobre todo en lo referente a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

11. ÁREAS DE ACCIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD1. Área de Acceso al Empleo2. Área de Condiciones de Trabajo – Clasificación profesional3. Área de Condiciones de Trabajo – Retribución4. Área de Condiciones de Trabajo – Tipo de contrato5. Área de Condiciones de Trabajo – Salud laboral6. Área de Promoción Profesional y Formación7. Área de Ordenación del Tiempo de Trabajo – Conciliación y

Corresponsabilidad8. Área de Prevención del Acoso Sexual y del Acoso por Razón de

Sexo9. Área de Prevención de la Violencia de Género10. Área de Comunicación, Lenguaje y Publicidad No Sexista

equilibrar la seua presència en l’àmbit laboral i familiar, i que la conci·liació encara es continue veient com un tema de dones, per la qual cosa es recomanaria que es fomentarà l’ús de mesures de conciliació entre els hòmens a través de campanyes específiques.

– De l’enquesta als treballadors i les treballadores s’extrau la demanda d’una major formació en igualtat de tracte i d’oportunitats. Així com accions formatives dirigides a treballadores per a facilitar la seua promoció a llocs de responsabilitat en què estan subrepresentades.

– De l’anàlisi de les retribucions es desprén la necessitat d’una major definició de tots els elements retributius (complements, plusos, etc.) per si pogueren estar generant discriminacions indirectes, per la qual cosa seria recomanable una anàlisi estadística sobre les retribu·cions.

– Per a l’obtenció de determinades dades estadístiques desagrega·des per sexe seria recomanable que des de la Secretaria de Direcció de Persones s’habilitaren les ferramentes informàtiques pertinents per a elaborar els posteriors informes de diagnòstic de gènere, sobretot pel que fa a la conciliació de la vida laboral, personal i familiar.

11. ÀREES D’ACCIÓ DEL PLA D’IGUALTAT1. Àrea d’Accés a l’Ocupació2. Àrea de Condicions de Treball – Classificació professional3. Àrea de Condicions de Treball – Retribució4. Àrea de Condicions de Treball – Tipus de contracte5. Àrea de Condicions de Treball – Salut laboral6. Àrea de Promoció Professional i Formació7. Àrea d’Ordenació del Temps de Treball – Conciliació i cores·

ponsabilitat8. Àrea de Prevenció de l’Assetjament Sexual i de l’Assetjament

per Raó de Sexe9. Àrea de Prevenció de la Violència de Gènere10. Àrea de Comunicació, Llenguatge i Publicitat no Sexista

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6. E

s des

envo

lupa

ran

acci

ons f

orm

ativ

es i

de

sens

ibili

tzac

ió e

n m

atèr

ia d

’igua

ltat d

e tra

cte

i d’

opor

tuni

tats

ent

re d

ones

i hò

men

s per

al p

erso

nal d

el

Dep

arta

men

t de

Dire

cció

de

Pers

ones

.

Cur

sos i

/o jo

rnad

es d

e Fo

rmac

ió e

n Ig

ualta

t de

Trac

te i

Opo

rtuni

tats

Fulle

ts, n

otes

info

rmat

ives

In

trane

tPà

gina

web

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t Pe

rson

al d

el D

epar

tam

ent

de D

irecc

ió d

e Pe

rson

es

1 ab

ril 2

015

31 ju

liol 2

015

1.7.

Es d

esen

volu

para

n ac

cion

s for

mat

ives

i de

se

nsib

ilitz

ació

en

mat

èria

d’ig

ualta

t de

tract

e i

d’op

ortu

nita

ts e

ntre

don

es i

hòm

ens p

er a

ls i

les

resp

onsa

bles

de

la d

irecc

ió d

el S

indi

cat e

n to

ta la

seua

es

truct

ura.

Cur

sos i

/o jo

rnad

es d

e Fo

rmac

ió e

n Ig

ualta

t de

Trac

te i

Opo

rtuni

tats

Jorn

ades

, ful

lets

o n

otes

in

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ativ

es

Intra

net

Pàgi

na w

eb

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s Se

cr. F

orm

ació

i O

cupa

ció

Secr

. Don

a i P

olíti

ques

Ig

ualta

tC

omis

sió

d’Ig

ualta

t

Res

pons

able

s de

la

dire

cció

del

sind

icat

1

abril

201

5 31

des

embr

e 20

15

1.8.

S’e

stab

lirà

un p

roto

col d

’act

uaci

ó pe

r a la

co

ntra

ctac

ió d

e se

rvei

s am

b al

tres e

ntita

ts, e

mpr

eses

i pr

oveï

dore

s, en

el q

ual e

s req

ueris

ca e

l com

plim

ent d

e la

nor

mat

iva

vige

nt e

n m

atèr

ia d

’igua

ltat i

es p

rime

aque

lles q

ue ti

ngue

s pla

ns o

mes

ures

d’ig

ualta

t ap

rova

ts p

er a

les s

eues

pla

ntill

es o

que

ting

uen

cont

ract

ades

don

es e

n se

ctor

s tra

dici

onal

men

t m

ascu

lins.

Prot

ocol

d’a

ctua

ció

Com

prom

ís d

e l’o

rgan

itzac

ió e

n ig

ualta

t d’o

portu

nita

ts

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s Se

cr. A

dm. i

Fin

ance

s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t

Entit

ats,

empr

eses

i pr

oveï

dore

ssu

bcon

tract

ades

1 m

aig

2015

31

des

embr

e 20

15

3

ME

CA

NIS

ME

S D

E S

EG

UIM

EN

T I

AV

AL

UA

CIÓ

ÀR

EA

D’A

CC

ÉS

A L

'OC

UPA

CIÓ

AC

CIO

NS

IND

ICA

DO

RS

EIN

A D

E R

EC

OL

LID

A D

’IN

FOR

MA

CIÓ

1.1.

Es r

evis

arà

i act

ualit

zarà

el m

anua

l d’a

colli

da i

del p

roce

dim

ent d

e se

lecc

ió d

e pe

rson

al i

s'inc

orpo

rarà

la p

ersp

ectiv

a de

gèn

ere.

M

anua

l d’a

colli

da

Man

ual d

e pr

oced

imen

t de

sele

cció

R

euni

ó de

la C

omis

sió

d’Ig

ualta

t i c

onst

atac

ió e

n ac

ta d

e l’o

bjec

tiu

1.2.

Es r

evis

arà

i act

ualit

zarà

el f

orm

at d

e so

l·lic

ituds

per

què

sigu

en h

omog

ènie

s per

a

cada

lloc

de

treba

ll, a

mb

una

utili

tzac

ió in

clus

iva

del l

leng

uatg

e.

Tots

els

mod

els d

e so

l·lic

itud

per a

l llo

c de

treb

all

Reu

nió

de la

Com

issi

ó d’

Igua

ltat i

con

stat

ació

en

acta

de

l’obj

ectiu

1.3.

Es r

evis

aran

les c

onvo

catò

ries d

’acc

és a

l’oc

upac

ió (i

mpr

esos

i pu

blic

acio

ns d

e so

l·lic

itud)

i el

s pro

cess

os d

e se

lecc

ió p

er a

elim

inar

qua

lsev

ol d

ada

o pr

egun

ta re

fere

nt

a es

tat c

ivil,

càr

regu

es fa

mili

ars o

qua

lsev

ol a

ltra

qües

tió p

erso

nal d

e co

ntin

gut s

exis

ta

o so

bre

la v

ida

priv

ada

de le

s per

sone

s can

dida

tes.

Tots

els

mod

els d

e so

l·lic

itud

per a

lloc

s de

treba

llC

onve

ni c

ol·le

ctiu

R

euni

ó de

la C

omis

sió

d’Ig

ualta

t i c

onst

atac

ió e

n ac

ta d

e l’o

bjec

tiu

1.4.

S’in

clou

ran

en le

s ofe

rtes d

’ocu

paci

ó el

com

prom

ís d

e l’o

rgan

itzac

ió e

n la

igua

ltat

d’op

ortu

nita

ts.

% o

ferte

s d’o

cupa

ció

Mod

el d

e co

nvoc

atòr

ia

1.5.

S’e

stab

liran

mes

ures

d’a

cció

pos

itiva

per

a la

cont

ract

ació

de

done

s en

aque

lls ll

ocs

de tr

ebal

l on

estig

uen

subr

epre

sent

ades

i es

tind

rà p

rese

nt se

mpr

e el

prin

cipi

d’ig

ualta

t de

mèr

its.

% d

ones

con

tract

ades

en

llocs

de

treba

ll en

què

es

tan

subr

epre

sent

ades

In

form

e de

l pro

cés s

elec

tiu d

esag

rega

t per

sexe

1.6.

Es d

esen

volu

para

n ac

cion

s for

mat

ives

i de

sens

ibili

tzac

ió e

n m

atèr

ia d

’igua

ltat d

e tra

cte

i d’o

portu

nita

ts e

ntre

don

es i

hòm

ens p

er a

l per

sona

l del

Dep

arta

men

t de

Dire

cció

de

Pers

ones

.

Nom

bre

d’ac

cion

s for

mat

ives

(nom

bre

d’ho

res)

i de

sens

ibili

tzac

ió

Nom

bre

de p

erso

nes a

ssis

tent

s i/o

ben

efic

iàrie

s

Rel

ació

de

pers

ones

ass

iste

nts d

esag

rega

des p

er

sexe

i da

ta d

’impa

rtici

ó

1.7.

Es d

esen

volu

para

n ac

cion

s for

mat

ives

i de

sens

ibili

tzac

ió e

n m

atèr

ia d

’igua

ltat d

e tra

cte

i d’o

portu

nita

ts e

ntre

don

es i

hòm

ens p

er a

ls i

les r

espo

nsab

les d

e la

dire

cció

del

si

ndic

at e

n to

ta la

seua

est

ruct

ura.

Nom

bre

d’ac

cion

s for

mat

ives

(nom

bre

d’ho

res)

i de

sens

ibili

tzac

ió

Nom

bre

de p

erso

nes a

ssis

tent

s i/o

ben

efic

iàrie

s

Rel

ació

de

pers

ones

ass

iste

nts d

esag

rega

des p

er

sexe

i da

ta d

’impa

rtici

ó

1.8.

S’e

stab

lirà

un p

roto

col d

’act

uaci

ó pe

r a la

con

tract

ació

de

serv

eis a

mb

altre

s en

titat

s, em

pres

es i

prov

eïdo

res,

en e

l qua

l es r

eque

risca

el c

ompl

imen

t de

la n

orm

ativ

a vi

gent

en

mat

èria

d’ig

ualta

t i e

s prim

en a

quel

les q

ue ti

ngue

n pl

ans o

mes

ures

d’ig

ualta

t ap

rova

ts p

er a

les s

eues

pla

ntill

es o

que

ting

uen

cont

ract

ades

don

es e

n se

ctor

s tra

dici

onal

men

t mas

culin

s.

Prot

ocol

Nom

bre

d’en

titat

s, em

pres

es i

prov

eïdo

res a

mb

mes

ures

d’ig

ualta

t

Info

rme

anua

l d’e

ntita

ts, e

mpr

eses

i pr

oveï

dors

i aq

uelle

s que

com

plei

xen

amb

el p

roto

col.

4

2. À

RE

A D

E C

ON

DIC

ION

S D

E T

RE

BA

LL

– C

LA

SSIF

ICA

CIÓ

PR

OFE

SSIO

NA

L

OB

JEC

TIU

S1.

Inco

rpor

ar la

per

spec

tiva

de g

èner

e en

la n

egoc

iaci

ó de

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lass

ifica

ció

prof

essi

onal

en

conv

eni c

ol·le

ctiu

i qu

alse

vol a

ltre

inst

rum

ent d

e ne

goci

ació

col

·lect

iu.

2.G

aran

tir la

igua

ltat d

e tra

cte

i d’o

portu

nita

ts e

n to

tes l

es c

ateg

orie

s pro

fess

iona

ls.

AC

CIO

NS

ÀR

EA

DE

CO

ND

ICIO

NS

DE

TR

EB

AL

L –

CL

ASS

IFIC

AC

IÓ P

RO

FESS

ION

AL

CA

LE

ND

AR

IA

CC

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S R

EC

UR

SOS

PER

SON

AR

ESP

ON

SAB

LE

PE

RSO

NE

S

DE

STIN

AT

ÀR

IES

Inic

iFi

nalit

zaci

ó2.

1. E

s rev

isar

à i a

ctua

litza

rà q

ue le

s den

omin

acio

ns d

e le

s cat

egor

ies p

rofe

ssio

nals

no

cont

ingu

en u

n lle

ngua

tge

sexi

sta

i no

incl

usiu

en

conv

eni c

ol·le

ctiu

i en

tots

aqu

ells

doc

umen

ts d

el si

ndic

at.

Con

veni

col

·lect

iu

Taul

es sa

laria

ls

Doc

umen

ts d

el si

ndic

at

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

nego

ciad

ora

(Dire

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i R

LT)

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Pers

onal

labo

ral d

e C

CO

O

PVQ

uan

es n

egoc

ie e

l prò

xim

co

nven

i col

·lect

iu d

e la

CS

CC

OO

PV

2.2.

S’e

stab

lirà

una

revi

sió

anua

l de

l’equ

ilibr

i per

se

xes d

e la

pla

ntill

a, e

n ge

nera

l, i d

e to

ts e

ls ll

ocs i

ca

tego

ries p

rofe

ssio

nals

, i s’

adop

tara

n, si

és e

l cas

, m

esur

es d

’acc

ió p

ositi

va p

er a

cor

regi

r aqu

elle

s si

tuac

ions

en

què

les d

ones

est

igue

n su

brep

rese

ntad

es

en d

eter

min

ats l

locs

.

Info

rme

diag

nòst

ic d

e gè

nere

an

ual

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t Tr

ebal

lado

rs i

treba

llado

res

de C

CO

O P

V

1 ge

ner d

e ca

da a

ny a

pa

rtir d

e 20

16

31 g

ener

de

cada

any

a

parti

r de

2016

ME

CA

NIS

ME

S D

E S

EG

UIM

EN

T I

AV

AL

UA

CIÓ

ÀR

EA

DE

CO

ND

ICIO

NS

DE

TR

EB

AL

L –

CL

ASS

IFIC

AC

IÓ P

RO

FESS

ION

AL

AC

CIO

NS

IND

ICA

DO

RS

FER

RA

ME

NT

A D

E R

EC

OL

LID

A

D’I

NFO

RM

AC

IÓ

2.1.

Es r

evis

arà

i act

ualit

zarà

que

les d

enom

inac

ions

de

les c

ateg

orie

s pro

fess

iona

ls n

o co

ntin

guen

un

lleng

uatg

e se

xist

a i n

o in

clus

iu e

n co

nven

i col

·lect

iu i

en to

ts a

quel

ls

docu

men

ts d

el si

ndic

at.

Con

veni

col

·lect

iu p

revi

i, si

és e

l cas

, nou

co

ntin

gut

Taul

es sa

laria

ls

Doc

umen

ts d

el si

ndic

at

Act

a de

mod

ifica

ció

de d

enom

inac

ions

de

cate

gorie

s pro

fess

iona

ls p

er p

art d

e la

dire

cció

i la

R

LT

2.2.

S’e

stab

lirà

una

revi

sió

anua

l de

l’equ

ilibr

i per

sexe

s de

la p

lant

illa,

en

gene

ral,

i de

tots

els

lloc

s i c

ateg

orie

s pro

fess

iona

ls, i

s’ad

opta

ran,

si é

s el c

as, m

esur

es d

’acc

ió

posi

tiva

per a

cor

regi

r aqu

elle

s situ

acio

ns e

n qu

è le

s don

es e

stig

uen

subr

epre

sent

ades

en

dete

rmin

ats l

locs

.

Info

rme

diag

nòst

ic d

e gè

nere

anu

al

Mes

ures

ado

ptad

es, s

i és e

l cas

Fi

txer

s de

pers

onal

, bas

es d

e da

des a

mb

què

treba

lle la

Sec

reta

ria d

e D

irecc

ió d

e Pe

rson

es

5

3. À

RE

A D

E C

ON

DIC

ION

S D

E T

RE

BA

LL

– R

ET

RIB

UC

IÓ

OB

JEC

TIU

S1.

Vig

ilar,

iden

tific

ar i

elim

inar

dife

rènc

ies s

alar

ials

per

gèn

ere

2.R

evis

ar i

man

tindr

e l’e

quili

bri r

etrib

utiu

ent

re h

òmen

s i d

ones

, i v

igila

r el m

ante

nim

ent d

e la

igua

ltat d

e tra

cte

dava

nt d

e si

tuac

ions

igua

ls

AC

CIO

NS

ÀR

EA

DE

CO

ND

ICIO

NS

DE

TR

EB

AL

L –

RE

TR

IBU

CIÓ

CA

LE

ND

AR

IA

CC

ION

S R

EC

UR

SOS

PER

SON

AR

ESP

ON

SAB

LE

PE

RSO

NE

S

DE

STIN

AT

ÀR

IES

Inic

iFi

nalit

zaci

ó3.

1. E

s rev

isar

à l’e

stru

ctur

a re

tribu

tiva

perq

uè si

ga c

lara

i t

rans

pare

nt, a

fi d

’evi

tar l

es d

iscr

imin

acio

ns p

er ra

ó de

gè

nere

. s’h

i inc

lour

an la

de f

inic

ió i

les c

ondi

cion

s de

tots

els

plu

sos i

com

plem

ents

sala

rials

.

Con

veni

col

·lect

iu

Taul

es sa

laria

ls

Aco

rds e

ntre

dire

cció

i R

LT

Com

issi

ó ne

goci

ador

a (d

irecc

ió i

RLT

) C

omis

sió

d’Ig

ualta

t

Treb

alla

dore

s i tr

ebal

lado

rs

de C

CO

O P

V

1 ju

ny 2

015

30 se

tem

bre

2015

3.2.

Es r

ealit

zara

n an

ualm

ent a

nàlis

is e

stad

ístiq

ues

sobr

e le

s ret

ribuc

ions

mitj

anes

de

done

s i h

òmen

s en

l’org

anitz

ació

, i e

s tib

ndrà

en

com

pte

espe

cial

men

t la

cate

goria

pro

fess

iona

l i la

per

cepc

ió d

e co

mpl

emen

ts

sala

rials

o p

luso

s. Id

entif

ican

t qua

lsev

ol d

iferè

ncia

, que

no

siga

per

raon

s inh

eren

ts a

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atei

xa c

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oria

i/o

llocs

de

treba

ll.

Info

rme

anua

l de

retri

buci

ons

mitj

anes

per

lloc

s Se

cr. D

irecc

ió P

erso

nes

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Treb

alla

dore

s i tr

ebal

lado

rs

de C

CO

O P

V

1 ge

ner d

e ca

da a

ny a

pa

rtir d

e 20

16

31 g

ener

de

cada

any

a

parti

r de

2016

3.3.

S’a

plic

aran

mes

ures

cor

rect

ores

si e

s det

ecte

n de

sequ

ilibr

is re

tribu

tius p

er ra

ó de

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, con

sist

ents

a

corr

egir

les d

iferè

ncie

s per

mitj

à de

l’eq

uipa

raci

ó de

sa

laris

.

Info

rme

anua

l de

retri

buci

ons

mitj

anes

per

lloc

s Se

cr. D

irecc

ió P

erso

nes

Com

issi

ó ne

goci

ador

a (d

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ió i

RLT

) C

omis

sió

d’Ig

ualta

t

Treb

alla

dore

s i tr

ebal

lado

rs

de C

CO

O P

V

1 fe

brer

de

cada

any

a

parti

r de

2016

30 a

bril

de

cada

any

a

parti

r de

2016

ME

CA

NIS

ME

S D

E S

EG

UIM

EN

T I

AV

AL

UA

CIÓ

ÀR

EA

DE

CO

ND

ICIO

NS

DE

TR

EB

AL

L –

RE

TR

IBU

CIÓ

AC

CIO

NS

IND

ICA

DO

RS

FER

RA

ME

NT

A D

E R

EC

OL

LID

A

D’I

NFO

RM

AC

IÓ

3.1.

Es r

evis

arà

l’est

ruct

ura

retri

butiv

a pe

rquè

siga

cla

ra i

trans

pare

nt, a

fi d

’evi

tar l

es

disc

rimin

acio

ns p

er ra

ó de

gèn

ere.

s’hi

incl

oura

n la

def

inic

ió i

les c

ondi

cion

s de

tots

els

pl

usos

i co

mpl

emen

ts sa

laria

ls.

Anà

lisi d

e re

tribu

cion

s per

lloc

s de

treba

ll C

onve

ni c

ol·le

ctiu

Ta

ula

sala

rial

Fitx

er d

ades

per

sona

ls

Info

rme

anua

l de

retri

buci

ons m

itjan

es p

er ll

ocs

6

ÀR

EA

DE

CO

ND

ICIO

NS

DE

TR

EB

AL

L –

RE

TR

IBU

CIÓ

3.2.

Es r

ealit

zara

n an

ualm

ent a

nàlis

is e

stad

ístiq

ues s

obre

les r

etrib

ucio

ns m

itjan

es d

e do

nes i

hòm

ens e

n l’o

rgan

itzac

ió, i

es t

indr

à en

com

pte

espe

cial

men

t la

cate

goria

pr

ofes

sion

al i

la p

erce

pció

de

com

plem

ents

sala

rials

o p

luso

s. S’

iden

tific

arà

qual

sevo

l di

ferè

ncia

, que

no

siga

per

raon

s inh

eren

ts a

la m

atei

xa c

ateg

oria

i/o

llocs

de

treba

ll.

Anà

lisi d

e re

tribu

cion

s per

lloc

s D

etal

l de

dife

rènc

ies d

etec

tade

s, si

és e

l cas

In

form

e an

ual d

e re

tribu

cion

s mitj

anes

per

lloc

s

3.3.

S’a

plic

aran

mes

ures

cor

rect

ores

si e

s det

ecte

n de

sequ

ilibr

is re

tribu

tius p

er ra

ó de

se

xe, c

onsi

sten

ts a

cor

regi

r le s

dife

rènc

ies p

er m

itjà

de l’

equi

para

ció

de sa

laris

. A

ccio

ns a

dopt

ades

per

a la

seua

solu

ció

Nom

bre

de d

ones

a le

s qua

ls s’

apliq

uen

Act

a de

reun

ió d

e la

dire

cció

i la

RLT

7

4. À

RE

A D

E C

ON

DIC

ION

S D

E T

RE

BA

LL

– T

IPU

S D

E C

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TR

AC

TE

OB

JEC

TIU

S1.

Afa

vorir

l’es

tabi

litat

en

l’ocu

paci

ó.

2.El

imin

ar d

iferè

ncie

s de

gène

re e

n la

con

tract

ació

; tip

us d

e co

ntra

cte,

tipu

s de

jorn

ada

(par

cial

/com

plet

a), e

tc.

3.G

aran

tir q

ue e

l con

tract

e te

mpo

ral e

ntre

la p

lant

illa

es fa

ça d

e fo

rma

equi

libra

da.

AC

CIO

NS

ÀR

EA

DE

CO

ND

ICIO

NS

DE

TR

EB

AL

L –

TIP

US

DE

CO

NT

RA

CT

E

CA

LE

ND

AR

IA

CC

ION

S R

EC

UR

SOS

PER

SON

AR

ESP

ON

SAB

LE

PE

RSO

NE

S

DE

STIN

AT

ÀR

IES

Inic

iFi

nalit

zaci

ó4.

1. E

s tin

drà

en c

ompt

e el

sexe

del

s que

es b

enef

icie

n de

la c

onve

rsió

del

con

tract

e te

mpo

ral e

n in

defin

it pe

r a

atal

lar l

a de

sigu

alta

t ent

re h

òmen

s i d

ones

en

l’est

abili

tat d

e la

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l.

Con

tract

es re

gist

rats

Se

cr. D

irecc

ió P

erso

nes

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Pers

ones

am

b co

ntra

cte

tem

pora

lEn

el m

omen

t en

què

es

prod

uïsc

a la

con

vers

ió d

el

cont

ract

e.

4.2.

S’a

nalit

zarà

el n

ivel

l de

volu

ntar

ieta

t de

la

cont

ract

ació

a te

mps

par

cial

i es

faci

litar

à la

seua

co

nver

sió

en te

mps

com

plet

.

Qüe

stio

nari/

entre

vist

es a

tre

balla

dors

i tre

balla

dore

s am

b co

ntra

cte

a te

mps

par

cial

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t Tr

ebal

lado

rs i

treba

llado

res

amb

cont

ract

e a

tem

ps

parc

ial

1 ge

ner 2

016

31 d

esem

bre

2018

4.3.

Es c

orre

girà

en

el te

xt d

el c

onve

ni c

ol·le

ctiu

, o e

n qu

alse

vol a

ltra

norm

a o

regu

laci

ó de

l’or

gani

tzac

ió,

aque

lles c

làus

ules

que

impl

ique

n de

sigu

alta

ts p

er a

aq

uelle

s per

sone

s que

est

igue

n co

ntra

ctad

es

tem

pora

lmen

t i/o

a te

mps

par

cial

.

Con

veni

col

·lect

iu

Com

issi

ó ne

goci

ador

a (d

irecc

ió i

RLT

) C

omis

sió

d’Ig

ualta

t

Pers

onal

labo

ral C

CO

O

PVQ

uan

es n

egoc

ie e

l prò

xim

co

nven

i col

·lect

iu

4.4.

Qua

n hi

haj

a va

cant

s o ll

ocs d

e no

va c

reac

ió a

te

mps

com

plet

en

l’org

anitz

ació

, es d

onar

à pr

iorit

at a

le

s tre

balla

dore

s am

b jo

rnad

a pa

rcia

l per

a o

cupa

r·lo

s.

Ofe

rta d

e va

cant

s o ll

ocs d

e no

va c

reac

ió

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t Tr

ebal

lado

res a

mb

cont

ract

e a

tem

ps p

arci

al

1 ab

ril 2

015

31 d

esem

bre

2018

ME

CA

NIS

ME

S D

E S

EG

UIM

EN

T I

AV

AL

UA

CIÓ

ÀR

EA

DE

CO

ND

ICIO

NS

DE

TR

EB

AL

L –

TIP

US

DE

CO

NT

RA

CT

E

AC

CIO

NS

IND

ICA

DO

RS

FER

RA

ME

NT

A D

E R

EC

OL

LID

A

D’I

NFO

RM

AC

IÓ

4.1.

Es t

indr

à en

com

pte

el se

xe d

els q

ue e

s ben

efic

ien

de la

con

vers

ió d

el c

ontra

cte

tem

pora

l en

inde

finit

per a

ata

llar l

a de

sigu

alta

t ent

re h

òmen

s i d

ones

en

l’est

abili

tat d

e la

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l.

Con

vers

ions

de

cont

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es d

esag

rega

ts p

er se

xe

Fitx

er d

e da

des d

e pe

rson

al d

e la

Sec

reta

ria d

e D

irecc

ió d

e Pe

rson

es.

4.2.

S’a

nalit

zarà

el n

ivel

l de

volu

ntar

ieta

t de

la c

ontra

ctac

ió a

tem

ps p

arci

al i

es

faci

litar

à la

seua

con

vers

ió e

n te

mps

com

plet

. Pe

rson

es a

mb

cont

ract

e a

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ps p

arci

al

desa

greg

ades

per

sexe

i m

otiu

s En

trevi

sta/

qües

tiona

ri Fi

txer

de

dade

s del

per

sona

l

8

ÀR

EA

DE

CO

ND

ICIO

NS

DE

TR

EB

AL

L –

TIP

US

DE

CO

NT

RA

CT

E

Nom

bre

de c

onve

rsio

ns d

esag

rega

des p

er se

xe

4.3.

Es c

orre

girà

en

el te

xt d

el c

onve

ni c

ol·le

ctiu

, o e

n qu

alse

vol a

ltra

norm

a o

regu

laci

ó de

l’or

gani

tzac

ió, a

quel

les c

làus

ules

que

impl

ique

n de

sigu

alta

ts p

er a

aqu

elle

s per

sone

s qu

e es

tigue

n co

ntra

ctad

es te

mpo

ralm

ent i

/o a

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ps p

arci

al.

Text

de

conv

eni c

ol·le

ctiu

ant

erio

r i n

ou c

onve

ni

Con

veni

s col

·lect

ius i

act

es d

e la

Com

issi

ó de

Pe

rson

al i

RLT

4.4.

Qua

n hi

haj

a va

cant

s o ll

ocs d

e no

va c

reac

ió a

tem

ps c

ompl

et e

n l’o

rgan

itzac

ió, e

s do

narà

prio

ritat

a le

s tre

balla

dore

s am

b jo

rnad

a pa

rcia

l per

a o

cupa

r·lo

s. N

ombr

e de

vac

ants

i llo

cs d

e no

va c

reac

ió

Nom

bre

de d

ones

am

b co

ntra

cte

a te

mps

par

cial

qu

e ha

n oc

upat

les v

acan

ts a

tem

ps c

ompl

et

Fitx

er d

e da

des d

e pe

rson

al

9

5. À

RE

A D

E C

ON

DIC

ION

S D

E T

RE

BA

LL

– S

AL

UT

LA

BO

RA

L

OB

JEC

TIU

S1.

Inco

rpor

ar la

per

spec

tiva

de g

èner

e en

l’ap

licac

ió d

el P

la d

e Pr

even

ció

de R

isco

s La

bora

ls, P

la d

’Em

ergè

ncie

s, ai

xí c

om q

uals

evol

altr

a ob

ligac

ió r

efer

ent a

la p

reve

nció

de

risco

s la

bora

ls (i

nclo

sos e

ls p

sico

soci

als)

. 2.

Prop

icia

r un

ento

rn la

bora

l ade

quat

a le

s con

dici

ons d

e tre

ball

de le

s per

sone

s, at

enen

t les

nec

essi

tats

esp

ecífi

ques

de

cada

sexe

.

AC

CIO

NS

ÀR

EA

DE

CO

ND

ICIO

NS

DE

TR

EB

AL

L –

SA

LU

T L

AB

OR

AL

CA

LE

ND

AR

IA

CC

ION

S R

EC

UR

SOS

PER

SON

AR

ESP

ON

SAB

LE

PE

RSO

NE

S

DE

STIN

AT

ÀR

IES

Inic

iFi

nalit

zaci

ó5.

1. S

’ana

litza

ran

les v

aria

bles

rela

cion

ades

am

b el

se

xe, t

ant e

n el

s sis

tem

es d

’arr

eple

ga i

tract

amen

t de

dade

s, co

m e

n l’e

stud

i i in

vest

igac

ió e

n m

atèr

ia d

e pr

even

ció

de ri

scos

labo

rals

(inc

loso

s els

psi

coso

cial

s),

amb

l’obj

ectiu

de

dete

ctar

i pr

evin

dre

situ

acio

ns e

n qu

è el

s dan

ys d

eriv

ats d

el tr

ebal

l pug

uen

apar

éixe

r vin

cula

ts

amb

el se

xe i

adop

tar l

es m

esur

es c

orre

ctor

es, s

i és e

l ca

s.

Plan

ifica

ció

de l’

Act

ivita

t Pr

even

tiva

Info

rme

Ava

luac

ió d

e ris

cos

labo

rals

ISTA

S 21

A

ctes

de

reun

ions

del

Com

ité

de S

egur

etat

i Sa

lut

Secr

. Sal

ut L

abor

al i

Med

i A

mbi

ent

Com

ité d

e Se

gure

tat i

Sal

ut

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Treb

alla

dors

i tre

balla

dore

s C

CO

O P

V

1 m

arç

2016

31

julio

l 201

6

5.2.

Es r

ealit

zarà

un

estu

di a

nual

com

para

tiu p

er se

xe

sobr

e le

s bai

xes p

er in

capa

cita

t tem

pora

l i la

seua

po

ssib

le re

laci

ó di

rect

a o

indi

rect

a am

b el

lloc

de

treba

ll qu

e oc

upen

, i a

dopt

ar, s

i és e

l cas

, les

mes

ures

ne

cess

àrie

s per

a la

seua

cor

recc

ió.

Reg

istre

i co

ntro

l de

la

sini

stra

litat

In

vest

igac

ions

d’a

ccid

ents

su

cceï

ts

Info

rme

aval

uaci

ó de

risc

os

labo

rals

Secr

. Sal

ut L

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al i

Med

i A

mbi

ent

Com

ité d

e Se

gure

tat i

Sal

ut

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Treb

alla

dors

i tre

balla

dore

s C

CO

O P

V

1 ge

ner d

e ca

da a

ny a

pa

rtir d

e 20

16

31 g

ener

de

cada

any

a

parti

r de

2016

5.3.

Es r

evis

arà

l’ava

luac

ió d

e ris

cos p

er e

mba

ràs i

s’

elab

orar

à un

cat

àleg

de

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exe

mpt

s de

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Pl

a de

Pre

venc

ió d

e R

isco

s la

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lsIn

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e av

alua

ció

de ri

scos

Secr

. Sal

ut L

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al i

Med

i A

mbi

ent

Com

ité d

e Se

gure

tat i

Sal

ut

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Treb

alla

dore

s CC

OO

PV

1

octu

bre

2015

31 d

esem

bre

2015

5.4.

Es r

ealit

zarà

un

prot

ocol

d’a

ctua

ció

per r

isc

d’em

barà

s i/o

risc

de

lact

ànci

a na

tura

l. Pr

otoc

ol d

’act

uaci

ó Se

cr. S

alut

Lab

oral

i M

edi

Am

bien

tC

omité

de

Segu

reta

t i S

alut

C

omis

sió

d’Ig

ualta

t

Treb

alla

dore

s CC

OO

PV

1

gene

r 201

6 31

mar

ç 20

16

5.5.

Es g

aran

tirà

que

en e

l còm

put d

e ba

ixes

per

in

capa

cita

t tem

pora

l s’e

limin

en le

s sus

pens

ions

te

mpo

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d’o

cupa

ció

per m

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nita

t, pa

tern

itat i

ces

sió

de la

mat

erni

tat.

Reg

istre

i co

ntro

l de

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sini

stra

litat

Se

cr. D

irecc

ió P

erso

nes

Com

ité d

e Se

gure

tat i

Sal

ut

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Treb

alla

dors

i tre

balla

dore

s C

CO

O P

V

1 ab

ril 2

015

31 d

esem

bre

2018

10

ME

CA

NIS

ME

S D

E S

EG

UIM

EN

T I

AV

AL

UA

CIÓ

ÀR

EA

DE

CO

ND

ICIO

NS

DE

TR

EB

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SA

LU

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IND

ICA

DO

RS

FER

RA

ME

NT

A D

E R

EC

OL

LID

A

D’I

NFO

RM

AC

IÓ

5.1.

S’a

nalit

zara

n le

s var

iabl

es re

laci

onad

es a

mb

el se

xe, t

ant e

n el

s sis

tem

es

d’ar

repl

ega

i tra

ctam

ent d

e da

des,

com

en

l’est

udi i

inve

stig

ació

en

mat

èria

de

prev

enci

ó de

risc

os la

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ls (i

nclo

sos e

ls p

sico

soci

als)

, am

b l’o

bjec

tiu d

e de

tect

ar i

prev

indr

e si

tuac

ions

en

què

els d

anys

der

ivat

s del

treb

all p

ugue

n ap

aréi

xer v

incu

lats

am

b el

sexe

i ad

opta

r les

mes

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cor

rect

ores

, si é

s el c

as.

Info

rmes

d’a

valu

ació

de

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s des

agre

gats

per

se

xePl

anifi

caci

ó de

l’ac

tivita

t pre

vent

iva

Info

rme

aval

uaci

ó de

risc

os la

bora

ls

ISTA

S 21

A

ctes

de

reun

ions

del

Com

ité d

e Se

gure

tat i

Sal

ut

5.2.

Es r

ealit

zarà

un

estu

di a

nual

com

para

tiu p

er se

xe so

bre

les b

aixe

s per

inca

paci

tat

tem

pora

l i la

seua

pos

sibl

e re

laci

ó di

rect

a o

indi

rect

a am

b el

lloc

de

treba

ll qu

e oc

upen

, i

adop

tar,

si é

s el c

as, l

es m

esur

es n

eces

sàrie

s per

a la

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cor

recc

ió.

Nom

bre

de p

erso

nes a

mb

inca

paci

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empo

ral p

er

sexe

i llo

c de

treb

all

Reg

istre

i co

ntro

l de

la si

nist

ralit

at

5.3.

Es r

evis

arà

l’ava

luac

ió d

e ris

cos p

er e

mba

ràs i

ela

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rà u

n ca

tàle

g de

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s ex

empt

s de

risc.

C

atàl

eg d

e llo

cs e

xem

pts d

e ris

c pe

r a

emba

rass

ades

Pl

a de

Pre

venc

ió d

e R

isco

s Lab

oral

s In

form

e av

alua

ció

de ri

scos

5.4.

Es r

ealit

zarà

un

prot

ocol

d’a

ctua

ció

per r

isc

d’em

barà

s i/o

risc

de

lact

ànci

a na

tura

l. Pr

otoc

ol d

’act

uaci

ó pe

r ris

c d’

emba

ràs i

risc

de

lact

ànci

a na

tura

l Pr

otoc

ol d

’act

uaci

ó pe

r ris

c d’

emba

ràs i

risc

de

lact

ànci

a na

tura

l 5.

5. E

s gar

antir

à qu

e en

el c

òmpu

t de

baix

es p

er in

capa

cita

t tem

pora

l s’e

limin

en le

s su

spen

sion

s tem

pora

ls d

’ocu

paci

ó pe

r mat

erni

t at,

pate

rnita

t i c

essi

ó de

la m

ater

nita

t. N

ombr

e de

per

sone

s am

b in

capa

cita

t tem

pora

l que

es

regi

stre

n es

tant

en

susp

ensi

ó pe

r mat

erni

tat,

pate

rnita

t o c

essi

ó de

la m

ater

nita

t

Reg

istre

i co

ntro

l de

la si

nist

ralit

at

11

6. À

RE

A D

E P

RO

MO

CIÓ

PR

OFE

SSIO

NA

L I

FOR

MA

CIÓ

OB

JEC

TIU

S1.

Incl

oure

la p

ersp

ectiv

a de

gèn

ere

en e

l pro

cedi

men

t de

clas

sific

ació

pro

fess

iona

l 2.

Fom

enta

r la

igua

ltat e

n el

trac

te i

en le

s opo

rtuni

tats

en

els l

locs

de

resp

onsa

bilit

at e

n qu

è le

s don

es e

s tro

ben

subr

epre

sent

ades

3.

Prom

oure

la p

resè

ncia

equ

ilibr

ada

de d

ones

i hò

men

s en

l’org

anitz

ació

a tr

avés

del

s òrg

ans d

e se

lecc

ió.

4.G

aran

tir l’

aplic

ació

del

s prin

cipi

s d’ig

ualta

t, m

èrit

i cap

acita

t a la

form

ació

i pr

omoc

ió.

5.M

illor

ar le

s pos

sibi

litat

s de

prom

oció

i fo

rmac

ió d

e la

pla

ntill

a

6.G

aran

tir q

ue la

con

cilia

ció

de la

vid

a pe

rson

al, f

amili

ar i

labo

ral n

o su

pose

un

fre

en la

pro

moc

ió d

e le

s don

es.

7.M

illor

ar e

ls c

anal

s de

com

unic

ació

inte

rns b

asan

t·se

en la

pro

moc

ió i

form

ació

8.

Act

ualit

zar l

a in

form

ació

del

s cur

ricu

lum

s vita

e de

la p

lant

illa

9.Fo

men

tar l

a pa

rtici

paci

ó de

per

sone

s de

la p

lant

illa

en p

roce

ssos

de

prom

oció

inte

rna

AC

CIO

NS

ÀR

EA

DE

PR

OM

OC

IÓ P

RO

FESS

ION

AL

I FO

RM

AC

IÓ

CA

LE

ND

AR

IA

CC

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S R

EC

UR

SOS

PER

SON

AR

ESP

ON

SAB

LE

PE

RSO

NE

S

DE

STIN

AT

ÀR

IES

Inic

iFi

nalit

zaci

ó6.

1. S

’info

rmar

a el

100

% d

e la

pla

ntill

a de

la

impo

rtànc

ia p

er a

la p

rom

oció

i fo

rmac

ió d

e l’a

ctua

litza

ció

dels

cur

ricu

lum

s vita

e.

Circ

ular

per

sona

litza

da a

tota

la

plan

tilla

Se

cr. D

irecc

ió P

erso

nes

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Treb

alla

dors

i tre

balla

dore

s C

CO

O P

V

1 de

sem

bre

2015

.31

des

embr

e 20

15

6.2.

S’a

rrep

lega

ran

les d

ades

per

a l’

actu

alitz

ació

del

s cu

rric

ulum

s vita

e de

tota

la p

lant

illa.

Pr

ogra

ma

i fer

ram

ente

s del

de

parta

men

t de

Dire

cció

de

Pers

ones

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s Tr

ebal

lado

rs i

treba

llado

res

CC

OO

PV

1

gene

r 201

6 31

mar

ç 20

16

6.3.

Es g

ener

aran

mec

anis

mes

de

difu

sió

inte

rna

de

vaca

nts

incl

oent

per

sone

s en

situ

ació

d’e

xced

ènci

a,

perm

ís d

e m

ater

nita

t i p

ater

nita

t.

Circ

ular

tot e

l per

sona

l. Pu

blic

ació

en

intra

net.

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t Tr

ebal

lado

rs i

treba

llado

res

CC

OO

PV

1

abril

201

5 31

des

embr

e 20

18

6.4.

S’in

form

arà

nive

ll in

tern

de

les o

ferte

s for

mat

ives

, in

cloe

nt·h

i a p

erso

nes e

n si

tuac

ió d

’exc

edèn

cia,

per

mís

de

mat

erni

tat i

pat

erni

tat,

etc.

Circ

ular

a to

t el p

erso

nal.

Publ

icac

ió e

n in

trane

t C

orre

u co

rpor

atiu

i pe

rson

al.

Secr

. Dire

cció

Per

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s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t Tr

ebal

lado

rs i

treba

llado

res

CC

OO

PV

1

mai

g 20

15

31 d

esem

bre

2018

6.5.

Es f

acili

tarà

man

ual p

er a

ela

bora

ció

de

curr

icul

ums v

itae.

Mat

eria

l did

àctic

Se

cr. D

irecc

ió P

erso

nes

Treb

alla

dors

i tre

balla

dore

s C

CO

O P

V

1 de

sem

bre

2015

31 d

esem

bre

2015

6.6.

Es r

ealit

zarà

una

anà

lisi d

e le

s nec

essi

tats

fo

rmat

ives

del

per

sona

l en

rela

ció

amb

el m

illor

ex

erci

ci d

el se

u ac

tual

lloc

, i fo

nam

enta

lmen

t de

cara

a

la p

rom

oció

.

Qüe

stio

nari

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t Tr

ebal

lado

rs i

treba

llado

res

CC

OO

PV

1

abril

201

6 1

julio

l 201

6

12

ÀR

EA

DE

PR

OM

OC

IÓ P

RO

FESS

ION

AL

I FO

RM

AC

IÓ

CA

LE

ND

AR

IA

CC

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S R

EC

UR

SOS

PER

SON

AR

ESP

ON

SAB

LE

PE

RSO

NE

S

DE

STIN

AT

ÀR

IES

Inic

iFi

nalit

zaci

ó6.

7. E

s pro

gram

aran

acc

ions

form

ativ

es e

spec

ífica

men

t di

rigid

es a

treb

alla

dore

s, pe

r a fa

cilit

ar la

pro

moc

ió a

llo

cs d

e re

spon

sabi

litat

i a

cate

gorie

s pro

fess

ions

o

ocup

acio

ns q

ue e

stig

uen

subr

epre

sent

ades

.

El d

iagn

òstic

de

situ

ació

. Se

cr. D

irecc

ió P

erso

nes

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Treb

alla

dore

s CC

OO

PV

1

julio

l 201

6 31

des

embr

e 20

18

6.8.

Es p

rogr

amar

à fo

rmac

ió e

spec

ífica

en

mat

èria

de

gène

re i

igua

ltat d

’opo

rtuni

tats

de

la p

lant

illa

a to

ts e

ls

nive

lls.

Mat

eria

l de

l’org

anitz

ació

. Se

cret

arie

s de

la D

ona

i Po

lítiq

ues d

’Igu

alta

t. Pe

rson

al fo

rmad

or d

e l’O

rgan

itzac

ió e

n m

atèr

ia

d’Ig

ualta

t

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t. A

tota

la p

lant

illa,

C

omis

sió

d’Ig

ualta

t i

Dire

cció

15 se

tem

bre

2015

31 d

esem

bre

2018

ME

CA

NIS

ME

S D

E S

EG

UIM

EN

T I

AV

AL

UA

CIÓ

ÀR

EA

DE

PR

OM

OC

IÓ P

RO

FESS

ION

AL

I FO

RM

AC

IÓ

AC

CIO

NS

IND

ICA

DO

RS

FER

RA

ME

NT

A D

’AR

RE

PLE

GA

D

’IN

FOR

MA

CIÓ

6.1.

S’in

form

ara

el 1

00%

de

la p

lant

illa

de la

impo

rtànc

ia p

er a

la p

rom

oció

i fo

rmac

ió d

e l’a

ctua

litza

ció

dels

cur

ricu

lum

s vita

e.Fu

llet e

xplic

atiu

In

trane

t co

rpor

ativ

a

6.2.

S’a

rrep

lega

ran

les d

ades

per

a l’

actu

alitz

ació

del

s cur

ricu

lum

s vita

e de

tota

la p

lant

illa.

%

de

dade

s arr

eple

gats

In

trane

t co

rpor

ativ

a

6.3.

Es g

ener

aran

mec

anis

mes

de

difu

sió

inte

rna

de v

acan

ts i

nclo

ent p

erso

nes e

n si

tuac

ió

d’ex

cedè

ncia

, per

mís

de

mat

erni

tat i

pat

erni

tat.

Con

voca

tòrie

s per

a to

tes l

es v

acan

ts

6.4.

S’in

form

arà

nive

ll in

tern

de

les o

ferte

s for

mat

ives

, inc

loen

t·hi p

erso

nes e

n si

tuac

ió

d’ex

cedè

ncia

, per

mís

de

mat

erni

tat i

pat

erni

tat,

etc.

N

re. d

e pe

rson

es se

greg

at p

er se

xe

Info

rme

de tr

ebal

lado

res i

treb

alla

dors

que

opt

en

volu

ntàr

iam

ent a

la fo

rmac

ió.

6.5.

Es f

acili

tarà

man

ual p

er a

ela

bora

ció

de c

urric

ulum

s vita

e.M

odel

tipu

s R

egis

tre i

mod

ifica

ció

base

dad

es

6.6.

Es r

ealit

zarà

una

anà

lisi d

e le

s nec

essi

tats

form

ativ

es d

el p

erso

nal e

n re

laci

ó am

b el

m

illor

exe

rcic

i del

seu

actu

al ll

oc, i

fona

men

talm

ent d

e ca

ra a

la p

rom

oció

. R

esul

tat d

’enq

uest

a ne

cess

itats

form

ativ

es

Info

rme

de re

sulta

ts d

e l’e

stud

i

6.7.

Es p

rogr

amar

an a

ccio

ns fo

rmat

ives

esp

ecífi

cam

ent d

irigi

des a

treb

alla

dore

s, pe

r a

faci

litar

la p

rom

oció

a ll

ocs d

e re

spon

sabi

litat

i a

cate

gorie

s, pr

ofes

sion

s o o

cupa

cion

s que

es

tigue

n su

brep

rese

ntad

es.

% d

e do

nes q

ue o

cupe

n llo

cs d

e re

spon

sabi

litat

Pl

a es

pecí

fic d

e fo

rmac

ió

13

ÀR

EA

DE

PR

OM

OC

IÓ P

RO

FESS

ION

AL

I FO

RM

AC

IÓ

6.8.

Es p

rogr

amar

à fo

rmac

ió e

spec

ífica

en

mat

èria

de

gène

re i

igua

ltat d

’opo

rtuni

tats

de

la

plan

tilla

a to

ts e

ls n

ivel

ls.

% d

e su

brep

rese

ntac

ió e

n el

s llo

cs d

e tre

ball

Nom

bre

d’ac

cion

s diri

gide

s a d

irecc

ió, R

LT,

Com

issi

ó d’

Igua

ltat,

Dep

arta

men

t de

Dire

cció

de

Pers

ones

i to

ta la

pla

ntill

a.

Nom

bre

de p

erso

nes a

ssis

tent

s a c

ada

acci

ó.

Rel

ació

de

pers

ones

ass

iste

nts d

esag

rega

des p

er

sexe

i pe

r dat

a d’

impa

rtici

ó de

l’ac

ció

form

ativ

a.

14

7. À

RE

A D

’OR

DE

NA

CIÓ

DE

L T

EM

PS D

E T

RE

BA

LL

– C

ON

CIL

IAC

IÓ I

CO

RE

SPO

NSA

BIL

ITA

T

OB

JEC

TIU

S1.

Gar

antir

que

les c

ondi

cion

s de

treba

ll af

avor

isqu

en l’

exer

cici

del

s dre

ts d

e co

ncili

ació

de

la v

ida

labo

ral,

pers

onal

i fa

mili

ar, i

de

core

spon

sabi

litat

, inf

orm

ar·n

e i f

er·lo

s acc

essi

bles

a

tota

la p

lant

illa.

2.

Fom

enta

r l’ú

s de

mes

ures

de

core

spon

sabi

litat

ent

re e

ls h

òmen

s de

la p

lant

illa.

AC

CIO

NS

ÀR

EA

D’O

RD

EN

AC

IÓ D

EL

TE

MPS

DE

TR

EB

AL

L –

CO

NC

ILIA

CIÓ

I C

OR

ESP

ON

SAB

ILIT

AT

CA

LE

ND

AR

IA

CC

ION

S R

EC

UR

SOS

PER

SON

AR

ESP

ON

SAB

LE

PE

RSO

NE

S

DE

STIN

AT

ÀR

IES

Inic

iFi

nalit

zaci

ó7.

1. E

s rea

litza

rà u

na c

ampa

nya

anua

l de

sens

ibili

tzac

ió

i inf

orm

ació

en

rela

ció

amb

les m

esur

es d

e co

ncili

ació

ne

goci

ades

en

conv

eni c

ol·le

ctiu

i en

el P

la d

’Igu

alta

t.

Fulle

ts i

guie

s D

ocum

ents

intra

net C

CO

O P

V

Adr

eça

elec

tròni

ca d

omin

i @

pv.c

coo.

es

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s Se

cr. d

e la

Don

a i

Polít

ique

s d’I

gual

tat

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Treb

alla

dors

i tre

balla

dore

s C

CO

O P

V

1 ab

ril d

e ca

da

any

a pa

rtir d

e 20

15

31 ju

liol d

e ca

da a

ny a

pa

rtir d

e 20

15

7.2.

Es d

urà

a te

rme

un e

stud

i bia

nual

per

a id

entif

icar

le

s nec

essi

tats

de

conc

iliac

ió d

e la

pla

ntill

a pe

r a a

just

ar

les e

stra

tègi

es d

e l’o

rgan

itzac

ió a

aqu

este

s per

mitj

à de

la

neg

ocia

ció

col·l

ectiv

a.

Qüe

stio

nari

i ent

revi

stes

sobr

e le

s nec

essi

tats

de

conc

iliac

ió

pers

onal

labo

ral C

CO

O P

V

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t Tr

ebal

lado

rs i

treba

llado

res

CC

OO

PV

1

oct.

2015

1

oct.

2017

31

dic

. 201

5 31

dic

. 201

7

7.3.

Es r

ealit

zarà

una

cam

pany

a an

ual d

e se

nsib

ilitz

ació

pe

r a fo

men

tar l

’ús d

e m

esur

es d

e co

ncili

ació

i co

resp

onsa

bilit

at e

ntre

els

hòm

ens d

e la

pla

ntill

a.

Fulle

ts i

guie

s D

ocum

ents

intra

net C

CO

O P

V

Adr

eça

elec

tròni

ca d

omin

i @

pv.c

coo.

es

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s Se

cr. d

e la

Don

a i

Polít

ique

s d’I

gual

tat

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Treb

alla

dors

CC

OO

PV

1

sete

mbr

e de

ca

da a

ny a

pa

rtir d

e 20

15

31 d

esem

bre

de

cada

any

a

parti

r de

2015

7.4.

Es r

ealit

zara

n ac

cion

s de

form

ació

i se

nsib

ilitz

ació

en

mat

èria

de

conc

iliac

ió i

core

spon

sabi

litat

diri

git a

l pe

rson

al d

el D

epar

tam

ent d

e D

irecc

ió d

e Pe

rson

es.

Cur

sos i

jorn

ades

Fu

llets

i gu

ies

Doc

umen

ts in

trane

t CC

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A

dreç

a el

ectrò

nica

dom

ini

@pv

.cco

o.es

Secr

. Dire

cció

Per

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s Se

cr. d

e la

Don

a i

Polít

ique

s d’I

gual

tat

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Pers

onal

Dep

arta

men

t D

irecc

ió d

e Pe

rson

es

15 se

tem

bre

2015

31 d

esem

bre

2016

7.5.

Es p

ossi

bilit

arà

el g

audi

a te

mps

par

cial

del

s pe

rmis

os p

er m

ater

nita

t, pa

tern

itat i

ces

sió

de la

m

ater

nita

t, a

opci

ó de

l tre

balla

dor o

treb

alla

dora

.

Con

veni

col

·lect

iu

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

nego

ciad

ora

(Dire

cció

i R

LT)

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Treb

alla

dors

i tre

balla

dore

s C

CO

O P

V

1 ab

ril 2

015

31 d

esem

bre

2018

7.6.

S’a

just

arà

l’arti

cle

18 d

el C

onve

ni c

ol·le

ctiu

de

la

CS

CC

OO

PV

vig

ent a

la le

galit

at, r

espe

cte

a l’e

xced

ènci

a pe

r ate

nció

de

men

or o

fam

iliar

de

pend

ent,

en e

l sen

tit q

ue n

o es

requ

erirà

una

dur

ació

m

ínim

a.

Con

veni

col

·lect

iu

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

nego

ciad

ora

(Dire

cció

i R

LT)

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Treb

alla

dors

i tre

balla

dore

s C

CO

O P

V

1 ab

ril 2

015

31 d

esem

bre

2018

7.7.

Es g

aran

tirà

que

els d

rets

de

conc

iliac

ió, i

nclò

s l’e

xerc

ici d

e le

s exc

edèn

cies

, ser

an g

audi

ts p

er to

ta la

pl

antil

la, i

ndep

ende

ntm

ent d

el ti

pus d

e co

ntra

cte.

Con

veni

col

·lect

iu

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

nego

ciad

ora

(Dire

cció

i R

LT)

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Treb

alla

dors

i tre

balla

dore

s C

CO

O P

V

1 ab

ril 2

015

31 d

esem

bre

2018

15

ME

CA

NIS

ME

S D

E S

EG

UIM

EN

T I

AV

AL

UA

CIÓ

ÀR

EA

D’O

RD

EN

AC

IÓ D

EL

TE

MPS

DE

TR

EB

AL

L –

CO

NC

ILIA

CIÓ

I C

OR

ESP

ON

SAB

ILIT

AT

AC

CIO

NS

IND

ICA

DO

RS

EIN

A D

E R

EC

OL

LID

A D

’IN

FOR

MA

CIÓ

7.1.

Es r

ealit

zarà

una

cam

pany

a an

ual d

e se

nsib

ilitz

ació

i in

form

ació

en

rela

ció

a le

s m

esur

es d

e co

ncili

ació

neg

ocia

des e

n co

nven

i col

·lect

iu i

en e

l Pla

d’I

gual

tat.

Nom

bre

de p

erso

nes

a qu

i es d

irige

ix

Nom

bre

de p

ublic

acio

ns re

alitz

ades

i di

strib

uïde

s R

egis

tre d

e di

strib

ució

de

les p

ublic

acio

ns

7.2.

Es d

urà

a te

rme

un e

stud

i bia

nual

per

a id

entif

icar

les n

eces

sita

ts d

e co

ncili

ació

de

la p

lant

illa

per a

aju

star

les e

stra

tègi

es d

e l’o

rgan

itzac

ió a

aqu

este

s per

mitj

à de

la

nego

ciac

ió c

ol·le

ctiv

a.

Nom

bre

de p

erso

nes q

ue p

artic

ipen

en

l’enq

uest

a i

en le

s ent

revi

stes

per

sona

ls

Reg

istre

del

s res

ulta

ts d

e l’e

nque

sta

i reu

nion

s per

a

real

itzar

ent

revi

stes

7.3.

Es r

ealit

zarà

una

cam

pany

a an

ual d

e se

nsib

ilitz

ació

per

a fo

men

tar l

’ús d

e m

esur

es

de c

onci

liaci

ó i c

ores

pons

abili

tat e

ntre

els

hòm

ens d

e la

pla

ntill

a.

Nom

bre

d’hò

men

s que

s’ac

ulle

n a

mes

ures

de

conc

iliac

ió d

e la

vid

a la

bora

l i fa

mili

ar

Fitx

er d

e da

des d

e pe

rson

al a

mb

regi

stre

de

perm

isos

7.4.

Es r

ealit

zara

n ac

cion

s de

form

ació

i se

nsib

ilitz

ació

en

mat

èria

de

conc

iliac

ió i

core

spon

sabi

litat

diri

git a

l per

sona

l del

Dep

arta

men

t de

Dire

cció

de

Pers

ones

. N

ombr

e de

cur

sos i

jorn

ades

N

ombr

e de

pub

licac

ions

real

itzad

es i

dist

ribuï

des

Nom

bre

de p

erso

nes p

artic

ipan

ts

Rel

ació

de

pers

ones

ass

iste

nts d

esag

rega

des p

er

sexe

i pe

r dat

a d’

impa

rtici

ó de

l’ac

ció

form

ativ

a.

Reg

istre

de

dist

ribuc

ió d

e le

s pub

licac

ions

7.5.

Es p

ossi

bilit

arà

el g

audi

a te

mps

par

cial

del

s per

mis

os p

er m

ater

nita

t, pa

tern

itat i

ce

ssió

de

la m

ater

nita

t, a

opci

ó de

l tre

balla

dor o

treb

alla

dora

. %

de

pers

ones

que

gau

deix

en a

tem

ps p

arci

al

aque

stes

susp

ensi

ons t

empo

rals

Fi

txer

de

dade

s de

pers

onal

am

b re

gist

re d

e su

spen

sion

s tem

pora

ls d

’ocu

paci

ó pe

r mat

erni

tat,

pate

rnita

t o c

essi

ó 7.

6. S

’ada

ptar

à l’a

rticl

e 18

del

Con

veni

col

·lect

iu d

e la

CS

CC

OO

PV

vig

ent a

la

lega

litat

, res

pect

e a

l’exc

edèn

cia

per a

tenc

ió d

e m

enor

o fa

mili

ar d

epen

dent

, en

el se

ntit

que

no e

s req

uerir

à un

a du

raci

ó m

ínim

a.

% p

erso

nes a

mb

exce

dènc

ia p

er a

tenc

ió d

e m

enor

se

nse

dura

ció

mín

ima

Fitx

er d

e da

des d

e pe

rson

al

7.7.

Es g

aran

tirà

que

els d

rets

de

conc

iliac

ió, i

nclò

s l’e

xerc

ici d

e le

s exc

edèn

cies

, ser

an

gaud

its p

er to

ta la

pla

ntill

a, in

depe

nden

tmen

t del

tipu

s de

cont

ract

e.

% p

erso

nes a

mb

mes

ures

de

conc

iliac

ió d

e la

vid

a la

bora

l, pe

rson

al i

fam

iliar

Fi

txer

de

dade

s de

pers

onal

16

8. À

RE

A D

E P

RE

VE

NC

IÓ D

E L

’ASS

ET

JAM

EN

T S

EX

UA

L I

DE

L’A

SSE

TJA

ME

NT

PE

R R

AÓ

DE

SE

XE

OB

JEC

TIU

S1.

Prop

icia

r un

ento

rn d

e tre

ball

lliur

e de

qua

lsev

ol ti

pus d

e co

nduc

ta d

iscr

imin

atòr

ia o

ofe

nsiv

a pe

r raó

de

sexe

, ass

etja

men

t sex

ual i

d’a

sset

jam

ent p

er ra

ó de

sexe

, aix

í mat

eix

per r

aó

d’or

ient

ació

sexu

al i/

o id

entit

at d

e gè

nere

.

AC

CIO

NS

ÀR

EA

DE

PR

EV

EN

CIÓ

DE

L’A

SSE

TJA

ME

NT

SE

XU

AL

I D

E L

’ASS

ET

JAM

EN

T P

ER

RA

Ó D

E S

EX

E

CA

LE

ND

AR

IA

CC

ION

S R

EC

UR

SOS

PER

SON

AR

ESP

ON

SAB

LE

PE

RSO

NE

S

DE

STIN

AT

ÀR

IES

Inic

iFi

nalit

zaci

ó8.

1. S

’ela

bora

rà, n

egoc

iarà

i ap

rova

rà u

n pr

otoc

ol

d’ac

tuac

ió d

avan

t de

l’ass

etja

men

t sex

ual,

asse

tjam

ent

per r

aó d

e se

xe o

ass

etj a

men

t per

raó

d’or

ient

ació

se

xual

i/o

iden

titat

de

gène

re.

Prot

ocol

d’a

ctua

ció.

M

ater

ial d

e la

Sec

reta

ria d

e la

D

ona

i Pol

ítiqu

es d

’Igu

alta

t

Secr

. de

la D

ona

i Po

lítiq

ues d

’Igu

alta

t C

omis

sió

d’Ig

ualta

t

A to

ta la

pla

ntill

a i d

irecc

ió

1 ab

ril 2

015

31 ju

liol 2

015

8.2.

Es d

esig

nara

n le

s per

sone

s que

rebe

n co

nfid

enci

alm

ent l

es p

ossi

bles

den

únci

es i

que

acom

pany

en e

n to

t el p

rocé

s.

Prot

ocol

d’a

ctua

ció

Secr

. de

la D

ona

i Po

lítiq

ues d

’Igu

alta

t C

omis

sió

d’Ig

ualta

t

A to

ta la

pla

ntill

a i d

irecc

ió

1 ab

ril 2

015

31 ju

liol 2

015

8.3.

Es r

ealit

zarà

una

cam

pany

a d’

info

rmac

ió, d

e di

fusi

ó i s

ensi

bilit

zaci

ó a

tota

la p

lant

illa

del p

roto

col

d’ac

tuac

ió a

dopt

at e

n aq

uest

a m

atèr

ia.

Fulle

ts, n

otes

info

rmat

ives

In

trane

t. Pà

gina

web

. C

orre

u el

ectrò

nic.

Secr

. de

la D

ona

i Po

lítiq

ues d

’Igu

alta

t C

omis

sió

d’Ig

ualta

t

A to

ta la

pla

ntill

a i d

irecc

ió

1 ab

ril 2

015

31 ju

liol 2

015

8.4.

Es r

ealit

zarà

form

ació

esp

ecífi

ca a

resp

onsa

bles

i qu

adre

s sin

dica

ls q

ue e

ls p

erm

eta

iden

tific

ar e

ls fa

ctor

s qu

e co

ntrib

ueix

en q

ue n

o es

pro

duïs

ca a

sset

jam

ent i

a

fam

iliar

s am

b le

s seu

es re

spon

sabi

litat

s en

aque

st

mat

èria

.

Cur

sos i

/o jo

rnad

es d

e Fo

rmac

ió e

n M

atèr

ia

d’A

sset

jam

ent.

Secr

. de

la D

ona

i Po

lítiq

ues d

’Igu

alta

t C

omis

sió

d’Ig

ualta

t

Res

pons

able

s i q

uadr

es

sind

ical

s 1

abril

201

5 30

sete

mbr

e 20

15

8.5.

Es r

ealit

zarà

un

info

rme

anua

l que

faça

el

segu

imen

t de

l’apl

icac

ió d

e l p

roto

col d

’act

uaci

ó.

Cas

os re

gist

rats

, con

sulte

s o

asse

ssor

amen

ts re

alitz

ats

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Dire

cció

sind

ical

i R

LT

1 ge

ner d

e ca

da a

ny

(201

6, 2

017,

20

18 i

2019

)

31 g

ener

de

cada

any

(2

016,

201

7,

2018

i 20

19)

ME

CA

NIS

ME

S D

E S

EG

UIM

EN

T I

AV

AL

UA

CIÓ

ÀR

EA

DE

PR

EV

EN

CIÓ

DE

L’A

SSE

TJA

ME

NT

SE

XU

AL

I D

E L

'ASS

ET

JAM

EN

T P

ER

RA

Ó D

E S

EX

E

AC

CIO

NS

IND

ICA

DO

RS

EIN

A D

E R

EC

OL

LID

A D

’IN

FOR

MA

CIÓ

8.1.

S’e

labo

rarà

, neg

ocia

rà i

apro

varà

un

prot

ocol

d’a

ctua

ció

dava

nt d

e l’a

sset

jam

ent

sexu

al, a

sset

jam

ent p

er ra

ó de

sexe

o a

sset

jam

ent p

er ra

ó d’

orie

ntac

ió se

xual

i/o

iden

titat

de

gène

re.

Prot

ocol

d’a

ctua

ció

Reu

nió

de la

Com

issi

ó d’

Igua

ltat i

con

stat

ació

en

acta

de

l’obj

ectiu

17

ÀR

EA

DE

PR

EV

EN

CIÓ

DE

L’A

SSE

TJA

ME

NT

SE

XU

AL

I D

E L

'ASS

ET

JAM

EN

T P

ER

RA

Ó D

E S

EX

E

8.2.

Es d

esig

nara

n le

s per

sone

s que

rebe

n co

nfid

enci

alm

ent l

es p

ossi

bles

den

únci

es i

que

acom

pany

en e

n to

t el p

rocé

s. Pr

otoc

ol d

’act

uaci

ó D

esig

naci

ó de

les p

erso

nes q

ue re

bran

les

denú

ncie

s

Reu

nió

de la

Com

issi

ó d’

Igua

ltat i

con

stat

ació

en

acta

de

l’obj

ectiu

8.3.

Es r

ealit

zarà

una

cam

pany

a d’

info

rmac

ió, d

e di

fusi

ó i s

ensi

bilit

zaci

ó a

tota

la

plan

tilla

del

pro

toco

l d’a

ctua

ció

adop

tat e

n aq

uest

a m

atèr

ia.

Nom

bre

d’ac

cion

s de

sens

ibili

tzac

ió

Fulle

ts, n

otes

info

rmat

ives

N

ombr

e de

per

sone

s ben

efic

iàrie

s

Intra

net.

Pàgi

na w

eb. C

orre

u el

ectrò

nic

8.4.

Es r

ealit

zarà

form

ació

esp

ecífi

ca a

resp

onsa

bles

i qu

adre

s sin

dica

ls q

ue e

ls p

erm

eta

iden

tific

ar e

ls fa

ctor

s que

con

tribu

eixe

n qu

e no

es p

rodu

ïsca

ass

etja

men

t i a

fam

iliar

s am

b le

s seu

es re

spon

sabi

litat

s en

aque

st m

atèr

ia.

Nom

bre

d’ac

cion

s for

mat

ives

(nom

bre

d’ho

res)

i de

sens

ibili

tzac

ió

Nom

bre

de p

erso

nes a

ssis

tent

s i/o

ben

efic

iàrie

s

Rel

ació

de

pers

ones

ass

iste

nts d

esag

rega

des p

er

sexe

i da

ta d

’impa

rtici

ó

8.5.

Es r

ealit

zarà

un

info

rme

anua

l que

real

itze

el se

guim

ent d

e l’a

plic

ació

del

pro

toco

l d’

actu

ació

. Pr

otoc

ol d

’act

uaci

ó N

ombr

e de

per

sone

s que

han

sol·l

icita

t l’a

plic

ació

de

l pro

toco

l d’a

ctua

ció

Res

oluc

ió d

e le

s sol

·lici

tuds

d’a

plic

ació

del

pr

otoc

ol

Rel

ació

de

pers

ones

que

han

sol·l

icita

t l’a

plic

ació

de

l pro

toco

l des

agre

gade

s per

sexe

18

9. À

RE

A D

E P

RE

VE

NC

IÓ D

E L

A V

IOL

ÈN

CIA

DE

GÈ

NE

RE

OB

JEC

TIU

S1.

Faci

litar

a la

pla

ntill

a in

form

ació

sobr

e no

rmat

iva

vige

nt, r

ecur

sos i

dre

ts le

galm

ent e

stab

lits p

er a

les d

ones

en

situ

ació

de

viol

ènci

a de

gèn

ere,

i co

ntrib

uir,

així

en

maj

or g

rau

a la

seua

pr

otec

ció.

2.M

illor

ar la

pro

tecc

ió le

gal e

n l’à

mbi

t lab

oral

de

les d

ones

en

situ

ació

de

viol

ènci

a de

gèn

ere

de l’

orga

nitz

ació

, aix

í com

evi

tar l

a se

ua re

vict

imitz

ació

.

AC

CIO

NS

ÀR

EA

DE

PR

EV

EN

CIÓ

DE

LA

VIO

LÈ

NC

IA D

E G

ÈN

ER

E

CA

LE

ND

AR

IA

CC

ION

S R

EC

UR

SOS

PER

SON

AR

ESP

ON

SAB

LE

PE

RSO

NE

S

DE

STIN

AT

ÀR

IES

Inic

iFi

nalit

zaci

ó9.

1. E

s rea

litza

rà u

na c

ampa

nya

anua

l de

sens

ibili

tzac

ió

i inf

orm

ació

del

s dre

ts re

cone

guts

lega

lmen

t a le

s don

es

víct

imes

de

viol

ènci

a de

gèn

ere.

Fulle

ts, n

otes

info

rmat

ives

In

trane

tPà

gina

web

. Cor

reu

elec

tròni

c.

Secr

. de

la D

ona

i Po

lítiq

ues d

’Igu

alta

t C

omis

sió

d’Ig

ualta

t

A to

ta la

pla

ntill

a i d

irecc

ió

1 de

juny

de

cada

any

du

rant

la

vigè

ncia

del

Pl

a.

1 de

nov

embr

e de

cad

a an

y du

rant

la

vigè

ncia

del

Pl

a 9.

2. S

’ela

bora

rà, n

egoc

iarà

i ap

rova

rà u

n pr

otoc

ol

d’ac

tuac

ió p

er a

abo

rdar

i do

nar s

oluc

ió a

l’ex

erci

ci

dels

dre

ts la

bora

ls d

e le

s don

es v

íctim

es d

e vi

olèn

cia

de

gène

re d

e l’o

rgan

itzac

ió.

Prot

ocol

d’a

ctua

ció.

Se

cr. d

e la

Don

a i

Polít

ique

s d’I

gual

tat

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

A to

ta la

pla

ntill

a i d

irecc

ió

1 ju

ny 2

015

1 no

vem

bre

2015

9.3.

Es g

aran

tirà

el d

ret a

tras

llat d

e ce

ntre

o lo

calit

at a

le

s don

es v

íctim

es d

e vi

olèn

cia

de g

èner

e en

el c

as q

ue

hi h

aja

vaca

nt, i

s’au

gmen

tarà

la d

urac

ió d

el tr

aslla

t fin

s a

un a

ny a

mb

rese

rva

del l

loc

de tr

ebal

l. D

uran

t aqu

eix

perío

de p

odrà

opt

ar e

ntre

la to

rnad

a al

seu

lloc

o la

co

ntin

uïta

t en

el n

ou.

Aco

rd D

irecc

ió i

RLT

Si

és e

l cas

, tex

t de

conv

eni

col·l

ectiu

ant

erio

r i n

ou c

onve

ni

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s C

omis

sió

de P

erso

nal i

R

LTC

omis

sió

d’Ig

ualta

t

Treb

alla

dore

s víc

times

de

viol

ènci

a de

gèn

ere

1 ju

ny 2

015

1 no

vem

bre

2015

ME

CA

NIS

ME

S D

E S

EG

UIM

EN

T I

AV

AL

UA

CIÓ

ÀR

EA

DE

PR

EV

EN

CIÓ

DE

LA

VIO

LÈ

NC

IA D

E G

ÈN

ER

E

AC

CIO

NS

IND

ICA

DO

RS

FER

RA

ME

NT

A D

E R

EC

OL

LID

A

D’I

NFO

RM

AC

IÓ

9.1.

Es r

ealit

zarà

una

cam

pany

a an

ual d

e se

nsib

ilitz

ació

i in

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ació

del

s dre

ts

reco

negu

ts le

galm

ent a

les d

ones

víc

times

de

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ènci

a de

gèn

ere.

N

ombr

e d’

acci

ons d

e se

nsib

ilitz

ació

. Fu

llets

, not

es in

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ativ

es.

Nom

bre

de p

erso

nes b

enef

icià

ries

Intra

net.

Pàgi

na w

eb. C

orre

u el

ectrò

nic

9.2.

S’e

labo

rarà

, neg

ocia

rà i

apro

varà

un

prot

ocol

d’a

ctua

ció

per a

abo

rdar

i do

nar

solu

ció

a l’e

xerc

ici d

els d

rets

labo

rals

de

les d

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víc

times

de

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ènci

a de

gèn

ere

de

l’org

anitz

ació

.

Prot

ocol

d’a

ctua

ció

Act

a de

la d

irecc

ió i

RLT

19

ÀR

EA

DE

PR

EV

EN

CIÓ

DE

LA

VIO

LÈ

NC

IA D

E G

ÈN

ER

E

9.3.

Es g

aran

tirà

el d

ret a

tras

llat d

e ce

ntre

o lo

calit

at a

les d

ones

víc

times

de

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ènci

a de

gèn

ere

en e

l cas

que

hi h

aja

vaca

nt, i

s’au

gmen

tarà

la d

urac

ió d

el tr

aslla

t fin

s a u

n an

y am

b re

serv

a de

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c de

treb

all.

Dur

ant a

quei

x pe

ríode

pod

rà o

ptar

ent

re la

torn

ada

al se

u llo

c o

la c

ontin

uïta

t en

el n

ou.

Text

de

conv

eni c

ol·le

ctiu

ant

erio

r i n

ou c

onve

ni

Act

es d

e di

recc

ió i

RLT

20

10. À

RE

A D

E C

OM

UN

ICA

CIÓ

, LL

EN

GU

AT

GE

I PU

BL

ICIT

AT

NO

SE

XIS

TA

OB

JEC

TIU

S1.

Pote

ncia

r po

lítiq

ues d

e co

mun

icac

ió b

y di

recc

iona

ls ,

efec

tives

i tra

nsve

rsal

s. 2.

Prop

icia

r un

canv

i d’a

ctitu

ds e

n le

s per

sone

s res

pons

able

s de

l’org

anitz

ació

en

el se

u po

sici

onam

ent a

favo

r de

la ig

ualta

t. 3.

Fom

enta

r la

visi

bilit

zaci

ó de

les d

ones

en

tots

els

esp

ais d

e co

mun

icac

ió.

AC

CIO

NS

ÀR

EA

DE

CO

MU

NIC

AC

IÓ, L

LE

NG

UA

TG

E I

PUB

LIC

ITA

T N

O S

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TA

CA

LE

ND

AR

IA

CC

ION

S R

EC

UR

SOS

PER

SON

AR

ESP

ON

SAB

LE

PE

RSO

NE

S

DE

STIN

AT

ÀR

IES

Inic

iFi

nalit

zaci

ó10

.1. E

s rev

isar

an e

ls c

ontin

guts

de

la w

eb p

er a

ad

equa

r·lo

s a u

n lle

ngua

tge

incl

usiu

. Pà

gina

web

. Se

cr. C

omun

icac

ió

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Pobl

ació

en

gene

ral,

afili

ació

i pe

rson

es

treba

llado

res d

e la

C

omun

itat V

alen

cian

a.

1 ab

ril 2

015

31 d

esem

bre

2018

10.2

. Es f

orm

arà

i sen

sibi

litza

rà e

n m

atèr

ia d

e lle

ngua

tge

incl

usiu

. Fu

llets

i gu

ies e

dita

ts p

er le

s se

cret

arie

s de

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ona

i Po

lítiq

ues d

'Igua

ltat

Secr

. Dire

cció

Per

sone

s Se

cr. O

cupa

ció,

For

mac

ió i

Des

ocup

ació

. Se

cr. O

rgan

itzac

ió

Secr

. Gab

inet

s C

omis

sió

d’Ig

ualta

t

Dire

ccio

ns d

e l’O

rgan

itzac

ió,

R.L

.T

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Tota

la p

lant

illa

15 se

tem

bre

2015

31 m

arç

2016

10.3

. Es d

ifond

rà e

l mat

eria

l edi

tat p

er le

s sec

reta

ries d

e D

ona

i Pol

ítiqu

es d

’Igu

alta

t. G

uies

, ful

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, gas

etes

Se

cr. D

irecc

ió P

erso

nes

Dep

arta

men

t d’I

nfor

màt

ica

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

Tota

la p

lant

illa

15 a

bril

2015

31

des

embr

e 20

18

10.4

. Es r

evis

aran

tote

s les

com

unic

acio

ns e

xter

nes

(not

es d

e pr

emsa

, cam

pany

es, m

anife

stos

, etc

.).

Doc

umen

ts re

alitz

ats p

er

CC

OO

PVSe

cr. C

omun

icac

ió

Pobl

ació

en

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ral,

afili

ació

i pe

rson

es

treba

llado

res d

e la

C

omun

itat V

alen

cian

a.

15 a

bril

2015

31

des

embr

e 20

18

10.5

. Es r

evis

aran

els

man

uals

, com

unic

ats,

carte

lleria

i no

tes i

nfor

mat

ives

en

la c

omun

icac

ió in

tern

a am

b la

pl

antil

la.

Man

uals

, not

es, c

arte

lleria

, etc

. Se

cr. D

irecc

ió P

erso

nes

Com

issi

ó d’

Igua

ltat

A to

ta la

pla

ntill

a i d

irecc

ió

1 ju

ny 2

015.

31

des

embr

e 20

18

10.6

. S’a

dequ

arà

un e

spai

din

s de

la in

trane

t, es

pecí

fic

per a

con

tingu

ts i

acci

ons d

el P

la d

’Igu

alta

t. X

arxa

intra

net

Secr

. Com

unic

ació

D

epar

tam

ent I

nfor

màt

ica

Com

issi

ó d’

Igua

ltat.

A to

ta la

pla

ntill

a i t

ot e

l pe

rson

al d

e di

recc

ió.

15 se

tem

bre

2015

.31

des

embr

e 20

18

21

ME

CA

NIS

ME

S D

E S

EG

UIM

EN

T I

AV

AL

UA

CIÓ

ÀR

EA

DE

CO

MU

NIC

AC

IÓ, L

LE

NG

UA

TG

E I

PUB

LIC

ITA

T N

O S

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TA

AC

CIO

NS

IND

ICA

DO

RS

FER

RA

ME

NT

A D

E R

EC

OL

LID

A

D’I

NFO

RM

AC

IÓ

10.1

. Es r

evis

aran

els

con

tingu

ts d

e la

web

per

a a

dequ

ar·lo

a u

n lle

ngua

tge

incl

usiu

. N

ombr

e de

revi

sion

s Pà

gina

web

.

10.2

. Es f

orm

arà

i sen

sibi

litza

rà e

n m

atèr

ia d

e lle

ngua

tge

incl

ús.

Nom

bre

d’ac

cion

s diri

gide

s a d

irecc

ió, R

LT,

Com

issi

ó d’

Igua

ltat,

Dep

arta

men

t de

Dire

cció

de

Pers

ones

i to

ta la

pla

ntill

a

Rel

ació

de

pers

ones

, nom

bre

d’ho

res i

con

tingu

ts

10.3

. Es d

ifond

rà e

l mat

eria

l edi

tat p

er le

s sec

reta

ries d

e D

ona

i Pol

ítiqu

es d

’Igu

alta

t. G

uies

, ful

lets

, gas

etes

, etc

. In

trane

t i c

orre

u el

ectrò

nic

10.4

. Es r

evis

aran

tote

s les

com

unic

acio

ns e

xter

nes (

note

s de

prem

sa, c

ampa

nyes

, m

anife

stos

, etc

.).

Nom

bre

de c

omun

icat

s, no

tes,

fulle

ts, e

tc.

Pàgi

na w

eb

10.5

. Es r

evis

aran

els

man

uals

, com

unic

ats,

carte

lleria

i no

tes i

nfor

mat

ives

en

la

com

unic

ació

inte

rna

amb

la p

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illa.

N

ombr

e de

doc

umen

ts re

visa

ts

Cor

reu

elec

tròni

c, p

agin

a w

eb, i

ntra

net

10.6

. S’a

dequ

arà

un e

spai

din

s de

la in

trane

t, es

pecí

fic p

er a

con

tingu

ts i

acci

ons d

el P

la

d’Ig

ualta

t.D

ocum

ents

intra

net

Intra

net

1  

1. Á

RE

A D

E A

CC

ESO

AL

EM

PLE

O

OB

JET

IVO

S1.

Favo

rece

r el e

quili

brio

de

la p

lant

illa

en re

laci

ón a

l pue

sto

de tr

abaj

o.

2.Pr

omov

er u

n si

stem

a de

acc

eso

a em

pleo

que

gar

antic

e la

igua

ldad

de

trato

y d

e op

ortu

nida

des.

3.Ev

itar c

ualq

uier

tipo

de

disc

rimin

ació

n di

rect

a o

indi

rect

a po

r raz

ón d

e se

xo e

n el

acc

eso

al e

mpl

eo, a

dem

ás d

e co

ntrib

uir a

l cum

plim

ient

o de

los p

rinci

pios

gen

eral

es d

e ig

uald

ad,

mér

ito y

cap

acid

ad.

4.In

clui

r la

pers

pect

iva

de g

éner

o en

el p

roce

dim

ient

o de

acc

eso

al e

mpl

eo e

n la

org

aniz

ació

n: e

n la

cap

taci

ón d

e ca

ndid

atos

y c

andi

data

s, en

las p

rueb

as se

lect

ivas

a re

aliz

ar, l

os c

riter

ios

de se

lecc

ión,

etc

. 5.

Gar

antiz

ar la

tran

spar

enci

a y

visi

bilid

ad d

e lo

s pro

ceso

s sel

ectiv

os y

de

cont

rata

ción

de

pers

onal

. 6.

Gar

antiz

ar e

l len

guaj

e in

clus

ivo

y/o

imág

enes

no

sexi

stas

en

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onvo

cato

rias d

e va

cant

es d

e em

pleo

o e

n cu

alqu

ier o

tra m

ater

ia d

e ac

ceso

al e

mpl

eo.

7.Fo

rmar

y se

nsib

iliza

r a to

das a

quel

las p

erso

nas c

on re

spon

sabi

lidad

y p

artic

ipac

ión

en lo

s pro

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s de

sele

cció

n

AC

CIO

NE

S

ÁR

EA

DE

AC

CE

SO A

L E

MPL

EO

CA

LE

ND

AR

IOA

CC

ION

ES

RE

CU

RSO

S PE

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NA

RE

SPO

NSA

BL

E

PER

SON

AS

D

EST

INA

TA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

1.1.

Se

revi

sará

y a

ctua

lizar

á el

man

ual d

e ac

ogid

a y

del

proc

edim

ient

o de

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cció

n de

per

sona

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orpo

rand

o la

pe

rspe

ctiv

a de

gén

ero.

Man

ual d

e ac

ogid

a M

anua

l de

Proc

edim

ient

o de

Se

lecc

ión

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

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ldad

C

andi

dato

s y c

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data

s de

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roce

sos d

e se

lecc

ión

y pe

rson

as c

ontra

tada

s

1 ab

ril 2

015

30 ju

nio

2015

1.2.

Se

revi

sará

y a

ctua

lizar

á el

form

ato

de so

licitu

des

para

que

sean

hom

ogén

eas p

ara

cada

pue

sto

de tr

abaj

o,

con

una

utili

zaci

ón in

clus

iva

del l

engu

aje.

Impr

esos

de

solic

itude

s Pá

gina

web

Ta

blon

es d

e an

unci

os/ I

ntra

net

Anu

ncio

s púb

licos

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

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ldad

C

andi

dato

s y c

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data

s de

los p

roce

sos d

e se

lecc

ión

1 ab

ril 2

015

30 ju

nio

2015

1.3.

Se

revi

sará

n la

s con

voca

toria

s de

acce

so a

l em

pleo

(im

pres

os y

pub

licac

ione

s de

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itud)

y lo

s pro

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s de

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n pa

ra e

limin

ar c

ualq

uier

dat

o o

preg

unta

re

fere

nte

a es

tado

civ

il, c

arga

s fam

iliar

es o

cua

lqui

er

otra

cue

stió

n pe

rson

al d

e co

nten

ido

sexi

sta

o so

bre

la

vida

priv

ada

de la

s per

sona

s can

dida

tas.

Impr

esos

de

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itude

s Pá

gina

web

Ta

blon

es d

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unci

os/ I

ntra

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Anu

ncio

s púb

licos

Scria

. Dire

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n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Per

sona

l C

omis

ión

de Ig

uald

ad

Can

dida

tos y

can

dida

tas d

e lo

s pro

ceso

s de

sele

cció

n 1

abril

201

5 30

juni

o 20

15

1.4.

Se

incl

uirá

n en

las o

ferta

s de

empl

eo e

l co

mpr

omis

o de

la o

rgan

izac

ión

en la

Igua

ldad

de

Opo

rtuni

dade

s.

Com

prom

iso

de la

O

rgan

izac

ión

en Ig

uald

ad d

e O

portu

nida

des

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Can

dida

tos y

can

dida

tas d

e lo

s pro

ceso

s de

sele

cció

n 1

julio

201

5 V

igen

cia

del

Plan

2  

ÁR

EA

DE

AC

CE

SO A

L E

MPL

EO

CA

LE

ND

AR

IOA

CC

ION

ES

RE

CU

RSO

S PE

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NA

RE

SPO

NSA

BL

E

PER

SON

AS

D

EST

INA

TA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

1.5.

Se

esta

blec

erán

med

idas

de

acci

ón p

ositi

va p

ara

la

cont

rata

ción

de

muj

eres

en

aque

llos p

uest

os d

e tra

bajo

do

nde

esté

n su

brep

rese

ntad

as te

nien

do p

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nte

siem

pre

el p

rinci

pio

de ig

uald

ad d

e m

érito

s.

Info

rme

diag

nóst

ico

de g

éner

o R

euni

ón c

on a

cta

y co

nclu

sion

es d

e pu

esto

s su

brep

rese

ntad

as la

s muj

eres

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

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ldad

C

andi

data

s de

los p

roce

sos

de se

lecc

ión

1 ju

lio 2

015

Vig

enci

a de

l Pl

an

1.6.

Se

desa

rrol

lará

n ac

cion

es fo

rmat

ivas

y d

e se

nsib

iliza

ción

en

mat

eria

de

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de

trato

y d

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nida

des e

ntre

muj

eres

y h

ombr

es p

ara

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erso

nal

del D

epar

tam

ento

de

Dire

cció

n de

Per

sona

s.

Cur

sos y

/o Jo

rnad

as d

e fo

rmac

ión

en ig

uald

ad d

e Tr

ato

y O

portu

nida

des

Folle

tos,

nota

s inf

orm

ativ

as

Intra

net

Pági

na W

eb

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Igua

ldad

Pe

rson

al d

el D

epar

tam

ento

de

Dire

cció

n de

Per

sona

s 1

abril

201

5 31

julio

201

5

1.7.

Se

desa

rrol

lará

n ac

cion

es fo

rmat

ivas

y d

e se

nsib

iliza

ción

en

mat

eria

de

igua

ldad

de

trato

y d

e op

ortu

nida

des e

ntre

muj

eres

y h

ombr

es p

ara

los y

las

resp

onsa

bles

de

la D

irecc

ión

del s

indi

cato

en

toda

su

estru

ctur

a.

Cur

sos y

/o Jo

rnad

as d

e fo

rmac

ión

en ig

uald

ad d

e Tr

ato

y O

portu

nida

des

Jorn

adas

, fol

leto

s o n

otas

in

form

ativ

as

Intra

net

Pági

na w

eb

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Scria

. For

mac

ión

y Em

pleo

Sc

ria. M

ujer

y P

olíti

cas

Igua

ldad

Com

isió

n de

Igua

ldad

Res

pons

able

s de

la

Dire

cció

n de

l sin

dica

to

1 ab

ril 2

015

31 d

icie

mbr

e 20

15

1.8.

Se

esta

blec

erá

un p

roto

colo

de

actu

ació

n pa

ra la

co

ntra

taci

ón d

e se

rvic

ios c

on o

tras e

ntid

ades

, em

pres

as

y pr

ovee

dora

s, en

el q

ue se

requ

iera

el c

umpl

imie

nto

de

la n

orm

ativ

a vi

gent

e en

mat

eria

de

igua

ldad

y se

prim

e a

aque

llas q

ue te

ngas

pla

nes o

med

idas

de

igua

ldad

ap

roba

dos p

ara

sus p

ropi

as p

lant

illas

o q

ue te

ngan

co

ntra

tada

s a m

ujer

es e

n se

ctor

es tr

adic

iona

lmen

te

mas

culin

os.

Prot

ocol

o de

act

uaci

ón

Com

prom

iso

de la

O

rgan

izac

ión

en Ig

uald

ad d

e O

portu

nida

des

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Scria

. Adm

o. y

Fin

anza

s C

omis

ión

de Ig

uald

ad

Entid

ades

, em

pres

as y

pr

ovee

dora

s su

bcon

trata

das

1 m

ayo

2015

31

dic

iem

bre

2015

3  M

EC

AN

ISM

OS

DE

SE

GU

IMIE

NT

O Y

EV

AL

UA

CIÓ

N

ÁR

EA

DE

AC

CE

SO A

L E

MPL

EO

AC

CIO

NE

S IN

DIC

AD

OR

ES

HE

RR

AM

IEN

TA

DE

RE

CO

GID

A D

E

INFO

RM

AC

IÓN

1.1.

Se

revi

sará

y a

ctua

lizar

á el

man

ual d

e ac

ogid

a y

del p

roce

dim

ient

o de

sele

cció

n de

pe

rson

al in

corp

oran

do la

per

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tiva

de g

éner

o.

Man

ual d

e A

cogi

da

Man

ual d

e Pr

oced

imie

nto

de S

elec

ción

R

euni

ón d

e la

Com

isió

n de

Igua

ldad

y

cons

tata

ción

en

acta

del

obj

etiv

o

1.2.

Se

revi

sará

y a

ctua

lizar

á el

form

ato

de so

licitu

des p

ara

que

sean

hom

ogén

eas p

ara

cada

pue

sto

de tr

abaj

o, c

on u

na u

tiliz

ació

n in

clus

iva

del l

engu

aje.

To

dos l

os m

odel

os d

e so

licitu

d pa

ra e

l pue

sto

de

traba

jo

Reu

nión

de

la C

omis

ión

de Ig

uald

ad y

co

nsta

taci

ón e

n ac

ta d

el o

bjet

ivo

1.3.

Se

revi

sará

n la

s con

voca

toria

s de

acce

so a

l em

pleo

(im

pres

os y

pub

licac

ione

s de

solic

itud)

y lo

s pro

ceso

s de

sele

cció

n pa

ra e

limin

ar c

ualq

uier

dat

o o

preg

unta

refe

rent

e a

esta

do c

ivil,

car

gas f

amili

ares

o c

ualq

uier

otra

cue

stió

n pe

rson

al d

e co

nten

ido

sexi

sta

o so

bre

la v

ida

priv

ada

de la

s per

sona

s can

dida

tas.

Todo

s los

mod

elos

de

solic

itud

para

pue

stos

de

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jo

Con

veni

o co

lect

ivo

Reu

nión

de

la C

omis

ión

de Ig

uald

ad y

co

nsta

taci

ón e

n ac

ta d

el o

bjet

ivo

1.4.

Se

incl

uirá

n en

las o

ferta

s de

empl

eo e

l com

prom

iso

de la

org

aniz

ació

n en

la

Igua

ldad

de

Opo

rtuni

dade

s.

% o

ferta

s de

empl

eo

Mod

elo

de c

onvo

cato

ria

1.5.

Se

esta

blec

erán

med

idas

de

acci

ón p

ositi

va p

ara

la c

ontra

taci

ón d

e m

ujer

es e

n aq

uello

s pue

stos

de

traba

jo d

onde

est

én su

brep

rese

ntad

as te

nien

do p

rese

nte

siem

pre

el

prin

cipi

o de

igua

ldad

de

mér

itos.

% m

ujer

es c

ontra

tada

s en

pues

tos d

e tra

bajo

en

las

que

está

n su

brep

rese

ntad

as

Info

rme

del p

roce

so se

lect

ivo

desa

greg

ado

por

sexo

1.6.

Se

desa

rrol

lará

n ac

cion

es fo

rmat

ivas

y d

e se

nsib

iliza

ción

en

mat

eria

de

igua

ldad

de

trato

y d

e op

ortu

nida

des e

ntre

muj

eres

y h

ombr

es p

ara

el p

erso

nal d

el D

epar

tam

ento

de

Dire

cció

n de

Per

sona

s.

Núm

ero

de a

ccio

nes f

orm

ativ

as (n

úmer

o de

hora

s)

y de

sens

ibili

zaci

ón

Núm

ero

de p

erso

nas a

sist

ente

s y/o

ben

efic

iaria

s

Rel

ació

n de

per

sona

s asi

sten

tes d

esag

rega

dos p

or

sexo

y fe

cha

de im

parti

ción

1.7.

Se

desa

rrol

lará

n ac

cion

es fo

rmat

ivas

y d

e se

nsib

iliza

ción

en

mat

eria

de

igua

ldad

de

trato

y d

e op

ortu

nida

des e

ntre

muj

eres

y h

ombr

es p

ara

los y

las r

espo

nsab

les d

e la

D

irecc

ión

del s

indi

cato

en

toda

su e

stru

ctur

a.

Núm

ero

de a

ccio

nes f

orm

ativ

as (n

úmer

o de

hor

as)

y de

sens

ibili

zaci

ón

Núm

ero

de p

erso

nas a

sist

ente

s y/o

ben

efic

iaria

s

Rel

ació

n de

per

sona

s asi

sten

tes d

esag

rega

dos p

or

sexo

y fe

cha

de im

parti

ción

1.8.

Se

esta

blec

erá

un p

roto

colo

de

actu

ació

n pa

ra la

con

trata

ción

de

serv

icio

s con

otra

s en

tidad

es, e

mpr

esas

y p

rove

edor

as, e

n el

que

se re

quie

ra e

l cum

plim

ient

o de

la

norm

ativ

a vi

gent

e en

mat

eria

de

igua

ldad

y se

prim

e a

aque

llas q

ue te

ngas

pla

nes o

m

edid

as d

e ig

uald

ad a

prob

ados

par

a su

s pro

pias

pla

ntill

as o

que

teng

an c

ontra

tada

s a

muj

eres

en

sect

ores

trad

icio

nalm

ente

mas

culin

os.

Prot

ocol

oN

úmer

o de

ent

idad

es, e

mpr

esas

y p

rove

edor

as c

on

med

idas

de

igua

ldad

Info

rme

anua

l de

entid

ades

, em

pres

as y

pr

ovee

dore

s y a

quel

las q

ue c

umpl

en c

on e

l pr

otoc

olo.

4  

2. A

RE

A D

E C

ON

DIC

ION

ES

DE

TR

AB

AJO

– C

LA

SIFI

CA

CIÓ

N P

RO

FESI

ON

AL

OB

JET

IVO

S1.

Inco

rpor

ar la

per

spec

tiva

de g

éner

o en

la n

egoc

iaci

ón d

e la

cla

sific

ació

n pr

ofes

iona

l en

conv

enio

col

ectiv

o y

cual

quie

r otro

inst

rum

ento

de

nego

ciac

ión

cole

ctiv

o.

2.G

aran

tizar

la ig

uald

ad d

e tra

to y

de

opor

tuni

dade

s en

toda

s las

cat

egor

ías p

rofe

sion

ales

.

AC

CIO

NE

S

ÁR

EA

DE

CO

ND

ICIO

NE

S D

E T

RA

BA

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CL

ASI

FIC

AC

IÓN

PR

OFE

SIO

NA

L

CA

LE

ND

AR

IOA

CC

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ES

RE

CU

RSO

S PE

RSO

NA

RE

SPO

NSA

BL

E

PER

SON

AS

D

EST

INA

TA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

2.1.

Se

revi

sará

y a

ctua

lizar

á qu

e la

s den

omin

acio

nes

de la

s cat

egor

ías p

rofe

sion

ales

no

cont

enga

n un

le

ngua

je se

xist

a y

no in

clus

ivo

en c

onve

nio

cole

ctiv

o y

en to

dos a

quel

los d

ocum

ento

s del

sind

icat

o.

Con

veni

o C

olec

tivo

Tabl

as sa

laria

les

Doc

umen

tos d

el si

ndic

ato

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n ne

goci

ador

a (D

irecc

ión

y R

LT)

Com

isió

n de

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ldad

Pers

onal

labo

ral d

e C

CO

O

PVC

uand

o se

neg

ocie

el p

róxi

mo

conv

enio

col

ectiv

o de

la C

S C

CO

O P

V

2.2.

Se

esta

blec

erá

una

revi

sión

anu

al d

el e

quili

brio

por

se

xos d

e la

pla

ntill

a, e

n ge

nera

l, y

de to

dos l

os p

uest

os

y ca

tego

rías p

rofe

sion

ales

, ado

ptan

do e

n su

cas

o,

med

idas

de

acci

ón p

ositi

va p

ara

corr

egir

aque

llas

situ

acio

nes e

n la

s que

las m

ujer

es e

stén

su

brep

rese

ntad

as e

n de

term

inad

os p

uest

os.

Info

rme

diag

nóst

ico

de g

éner

o an

ual

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Igua

ldad

Tr

abaj

ador

es y

tra

baja

dora

s de

CC

OO

PV

1

ener

o de

ca

da a

ño a

pa

rtir d

e 20

16

31 e

nero

de

cada

año

a

parti

r de

2016

ME

CA

NIS

MO

S D

E S

EG

UIM

IEN

TO

Y E

VA

LU

AC

IÓN

ÁR

EA

DE

CO

ND

ICIO

NE

S D

E T

RA

BA

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CL

ASI

FIC

AC

IÓN

PR

OFE

SIO

NA

L

AC

CIO

NE

S IN

DIC

AD

OR

ES

HE

RR

AM

IEN

TA

DE

RE

CO

GID

A D

E

INFO

RM

AC

IÓN

2.

1. S

e re

visa

rá y

act

ualiz

ará

que

las d

enom

inac

ione

s de

las c

ateg

oría

s pro

fesi

onal

es n

o co

nten

gan

un le

ngua

je se

xist

a y

no in

clus

ivo

en c

onve

nio

cole

ctiv

o y

en to

dos a

quel

los

docu

men

tos d

el si

ndic

ato.

Con

veni

o co

lect

ivo

prev

io y

en

su c

aso

nuev

o co

nten

ido

Tabl

as sa

laria

les

Doc

umen

tos d

el si

ndic

ato

Act

a de

mod

ifica

ción

de

deno

min

acio

nes d

e ca

tego

rías p

rofe

sion

ales

por

par

te d

e la

Dire

cció

n y

la R

LT

2.2.

Se

esta

blec

erá

una

revi

sión

anu

al d

el e

quili

brio

por

sexo

s de

la p

lant

illa,

en

gene

ral,

y de

todo

s los

pue

stos

y c

ateg

oría

s pro

fesi

onal

es, a

dopt

ando

en

su c

aso,

med

idas

de

acci

ón p

ositi

va p

ara

corr

egir

aque

llas s

ituac

ione

s en

las q

ue la

s muj

eres

est

én

subr

epre

sent

adas

en

dete

rmin

ados

pue

stos

.

Info

rme

diag

nóst

ico

de g

éner

o an

ual

Med

idas

ado

ptad

as e

n su

cas

o Fi

cher

os d

e pe

rson

al, b

ases

de

dato

s con

las q

ue

traba

je la

Sec

reta

ría d

e D

irecc

ión

de P

erso

nas

5  

3. A

RE

A D

E C

ON

DIC

ION

ES

DE

TR

AB

AJO

– R

ET

RIB

UC

IÓN

OB

JET

IVO

S1.

Vig

ilar,

iden

tific

ar y

elim

inar

bre

chas

sala

riale

s de

géne

ro

2.R

evis

ar y

man

tene

r el e

quili

brio

retri

butiv

o en

tre h

ombr

es y

muj

eres

, y v

igila

r el m

ante

nim

ient

o de

la ig

uald

ad d

e tra

to a

nte

situa

cion

es ig

uale

s

AC

CIO

NE

S

AR

EA

DE

CO

ND

ICIO

NE

S D

E T

RA

BA

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RE

TR

IBU

CIÓ

N

CA

LE

ND

AR

IOA

CC

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ES

RE

CU

RSO

S PE

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NA

RE

SPO

NSA

BL

E

PER

SON

AS

D

EST

INA

TA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

3.1.

Se

revi

sará

la e

stru

ctur

a re

tribu

tiva

para

que

sea

clar

a y

trans

pare

nte,

a fi

n de

evi

tar l

as d

iscr

imin

acio

nes

por r

azón

de

géne

ro. E

n el

la se

incl

uirá

la d

efin

ició

n y

cond

icio

nes d

e to

dos l

os p

luse

s y c

ompl

emen

tos

sala

riale

s.

Con

veni

o co

lect

ivo

Tabl

as sa

laria

les

Acu

erdo

s ent

re D

irecc

ión

y R

LT

Com

isió

n ne

goci

ador

a (D

irecc

ión

y R

LT)

Com

isió

n de

Igua

ldad

Trab

ajad

oras

y

traba

jado

res d

e C

CO

O P

V

1 ju

nio

2015

30

sept

iem

bre

2015

3.2.

Se

real

izar

á an

ualm

ente

aná

lisis

est

adís

ticos

sobr

e la

s ret

ribuc

ione

s med

ias d

e m

ujer

es y

hom

bres

en

la

orga

niza

ción

, ten

iend

o en

cue

nta

espe

cial

men

te la

ca

tego

ría p

rofe

sion

al y

la p

erce

pció

n de

com

plem

ento

s sa

laria

les o

plu

ses.

Iden

tific

ando

cua

lqui

er d

ifere

ncia

, qu

e no

sea

por r

azon

es in

here

ntes

a la

pro

pia

cate

goría

y/

o pu

esto

s de

traba

jo.

Info

rme

anua

l de

retri

buci

ones

m

edia

s por

pue

stos

Sc

ria. D

irecc

ión

Pers

onas

C

omis

ión

de Ig

uald

ad

Trab

ajad

oras

y

traba

jado

res d

e C

CO

O P

V

1 en

ero

de

cada

año

a

parti

r de

2016

31 e

nero

de

cada

año

a

parti

r de

2016

3.3.

Se

aplic

arán

med

idas

cor

rect

oras

si se

det

ecta

de

sequ

ilibr

ios r

etrib

utiv

os p

or ra

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de se

xo,

cons

iste

ntes

en

corr

egir

las d

ifere

ncia

s med

iant

e la

eq

uipa

raci

ón d

e sa

lario

s.

Info

rme

anua

l de

retri

buci

ones

m

edia

s por

pue

stos

Sc

ria. D

irecc

ión

Pers

onas

C

omis

ión

nego

ciad

ora

(Dire

cció

n y

RLT

) C

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ión

de Ig

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ad

Trab

ajad

oras

y

traba

jado

res d

e C

CO

O P

V

1 fe

brer

o de

ca

da a

ño a

pa

rtir d

e 20

16

30 a

bril

de

cada

año

a

parti

r de

2016

6  M

EC

AN

ISM

OS

DE

SE

GU

IMIE

NT

O Y

EV

AL

UA

CIÓ

N

AR

EA

DE

CO

ND

ICIO

NE

S D

E T

RA

BA

JO –

RE

TR

IBU

CIÓ

N

AC

CIO

NE

S IN

DIC

AD

OR

ES

HE

RR

AM

IEN

TA

DE

RE

CO

GID

A D

E

INFO

RM

AC

IÓN

3.

1. S

e re

visa

rá la

est

ruct

ura

retri

butiv

a pa

ra q

ue se

a cl

ara

y tra

nspa

rent

e, a

fin

de e

vita

r la

s dis

crim

inac

ione

s por

razó

n de

gén

ero.

En

ella

se in

clui

rá la

def

inic

ión

y co

ndic

ione

s de

todo

s los

plu

ses y

com

plem

ento

s sal

aria

les.

Aná

lisis

de

retri

buci

ones

por

pue

stos

de

traba

jo

Con

veni

o co

lect

ivo

Tabl

a sa

laria

l Fi

cher

o da

tos p

erso

nal

Info

rme

anua

l de

retri

buci

ones

med

ias p

or p

uest

os

3.2.

Se

real

izar

á an

ualm

ente

aná

lisis

est

adís

ticos

sobr

e la

s ret

ribuc

ione

s med

ias d

e m

ujer

es y

hom

bres

en

la o

rgan

izac

ión,

teni

endo

en

cuen

ta e

spec

ialm

ente

la c

ateg

oría

pr

ofes

iona

l y la

per

cepc

ión

de c

ompl

emen

tos s

alar

iale

s o p

luse

s. Id

entif

ican

do

cual

quie

r dife

renc

ia, q

ue n

o se

a po

r raz

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inhe

rent

es a

la p

ropi

a ca

tego

ría y

/o p

uest

os

de tr

abaj

o.

Aná

lisis

de

retri

buci

ones

por

pue

stos

D

etal

le d

e di

fere

ncia

s det

ecta

das e

n su

cas

o In

form

e an

ual d

e re

tribu

cion

es m

edia

s por

pue

stos

3.3.

Se

aplic

arán

med

idas

cor

rect

oras

si se

det

ecta

des

equi

librio

s ret

ribut

ivos

por

razó

n de

sexo

, con

sist

ente

s en

corr

egir

las d

ifere

ncia

s med

iant

e la

equ

ipar

ació

n de

sala

rios.

Acc

ione

s ado

ptad

as p

ara

su so

luci

ón

Núm

ero

de m

ujer

es a

qui

enes

se a

plic

an

Act

a de

reun

ión

de la

Dire

cció

n y

la R

LT

7  

4. A

RE

A D

E C

ON

DIC

ION

ES

DE

TR

AB

AJO

– T

IPO

DE

CO

NT

RA

TO

OB

JET

IVO

S1.

Favo

rece

r la

esta

bilid

ad e

n el

em

pleo

. 2.

Elim

inar

bre

chas

de

géne

ro e

n la

con

trata

ción

; tip

o de

con

trato

, tip

o de

jorn

ada

(par

cial

/com

plet

a), e

tc.

3.G

aran

tizar

que

el c

ontra

to te

mpo

ral e

ntre

la p

lant

illa

se h

aga

de fo

rma

equi

libra

da.

AC

CIO

NE

S

AR

EA

DE

CO

ND

ICIO

NE

S D

E T

RA

BA

JO –

TIP

O D

E C

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TR

AT

O

CA

LE

ND

AR

IOA

CC

ION

ES

RE

CU

RSO

S PE

RSO

NA

RE

SPO

NSA

BL

E

PER

SON

AS

D

EST

INA

TA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

4.1.

Se

tend

rá e

n cu

enta

el s

exo

de q

uien

es se

be

nefic

ian

de la

con

vers

ión

del c

ontra

to te

mpo

ral e

n in

defin

ido

para

ata

jar l

a de

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alda

d en

tre h

ombr

es y

m

ujer

es e

n la

est

abili

dad

de la

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l.

Con

trato

s reg

istra

dos

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Igua

ldad

Pe

rson

as c

on c

ontra

to

tem

pora

lEn

el m

omen

to e

n el

que

se

prod

uzca

la c

onve

rsió

n de

l co

ntra

to.

4.2.

Se

anal

izar

á el

niv

el d

e vo

lunt

arie

dad

de la

co

ntra

taci

ón a

tiem

po p

arci

al y

se fa

cilit

ará

su

conv

ersi

ón e

n tie

mpo

com

plet

o.

Cue

stio

nario

/ent

revi

stas

a

traba

jado

res y

trab

ajad

oras

con

co

ntra

to a

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po p

arci

al

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Igua

ldad

Tr

abaj

ador

es y

tra

baja

dora

s con

con

trato

a

tiem

po p

arci

al

1 en

ero

2016

31

dic

iem

bre

2018

4.3.

Se

corr

egirá

en

el te

xto

del c

onve

nio

cole

ctiv

o, o

en

cua

lqui

er o

tra n

orm

a o

regu

laci

ón d

e la

or

gani

zaci

ón, a

quel

las c

láus

ulas

que

impl

ique

n de

sigu

alda

des p

ara

aque

llas p

erso

nas q

ue e

stén

co

ntra

tada

s tem

pora

lmen

te y

/o a

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po p

arci

al.

Con

veni

o co

lect

ivo

Com

isió

n ne

goci

ador

a (D

irecc

ión

y R

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Com

isió

n de

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ldad

Pers

onal

labo

ral C

CO

O

PVC

uand

o se

neg

ocie

el p

róxi

mo

conv

enio

col

ectiv

o

4.4.

Cua

ndo

haya

vac

ante

s o p

uest

os d

e nu

eva

crea

ción

a

tiem

po c

ompl

eto

en la

org

aniz

ació

n, se

dar

á pr

iorid

ad

a la

s tra

baja

dora

s con

jorn

ada

parc

ial p

ara

ocup

arlo

s.

Ofe

rta d

e va

cant

es o

pue

stos

de

nuev

a cr

eaci

ón

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Igua

ldad

Tr

abaj

ador

as c

on c

ontra

to

a tie

mpo

par

cial

1

abril

201

5 31

dic

iem

bre

2018

8  M

EC

AN

ISM

OS

DE

SE

GU

IMIE

NT

O Y

EV

AL

UA

CIÓ

N A

RE

A D

E C

ON

DIC

ION

ES

DE

TR

AB

AJO

– T

IPO

DE

CO

NT

RA

TO

AC

CIO

NE

S IN

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AD

OR

ES

HE

RR

AM

IEN

TA

DE

RE

CO

GID

A D

E

INFO

RM

AC

IÓN

4.

1. S

e te

ndrá

en

cuen

ta e

l sex

o de

qui

enes

se b

enef

icia

n de

la c

onve

rsió

n de

l con

trato

te

mpo

ral e

n in

defin

ido

para

ata

jar l

a de

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alda

d en

tre h

ombr

es y

muj

eres

en

la

esta

bilid

ad d

e la

bora

l.

Con

vers

ione

s de

cont

rato

s des

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gado

s por

sexo

Fic

hero

de

dato

s de

pers

onal

de

la S

ecre

taria

de

Dire

cció

n de

Per

sona

s.

4.2.

Se

anal

izar

á el

niv

el d

e vo

lunt

arie

dad

de la

con

trata

ción

a ti

empo

par

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y se

fa

cilit

ará

su c

onve

rsió

n en

tiem

po c

ompl

eto.

Pe

rson

as c

on c

ontra

to a

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po p

arci

al

desa

greg

adas

por

sexo

y m

otiv

os

Núm

ero

de c

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rsio

nes d

esag

rega

das p

or se

xo

Entre

vist

a/cu

estio

nario

Fi

cher

o de

dat

os d

el p

erso

nal

4.3.

Se

corr

egirá

en

el te

xto

del c

onve

nio

cole

ctiv

o, o

en

cual

quie

r otra

nor

ma

o re

gula

ción

de

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rgan

izac

ión,

aqu

ella

s clá

usul

as q

ue im

pliq

uen

desi

gual

dade

s par

a aq

uella

s per

sona

s que

est

én c

ontra

tada

s tem

pora

lmen

te y

/o a

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po p

arci

al.

Text

o de

con

veni

o co

lect

ivo

ante

rior y

nue

vo

conv

enio

Con

veni

o co

lect

ivo

y A

ctas

de

la C

omis

ión

de

Pers

onal

y R

LT

4.4.

Cua

ndo

haya

vac

ante

s o p

uest

os d

e nu

eva

crea

ción

a ti

empo

com

plet

o en

la

orga

niza

ción

, se

dará

prio

ridad

a la

s tra

baja

dora

s con

jorn

ada

parc

ial p

ara

ocup

arlo

s. N

úmer

o de

vac

ante

s y p

uest

os d

e nu

eva

crea

ción

N

umer

o de

muj

eres

con

con

trato

a ti

empo

par

cial

qu

e ha

n oc

upad

o la

s vac

ante

s a ti

empo

com

plet

o

Fich

ero

de d

atos

de

pers

onal

9  

5. A

RE

A D

E C

ON

DIC

ION

ES

DE

TR

AB

AJO

– S

AL

UD

LA

BO

RA

L

OB

JET

IVO

S1.

Inco

rpor

ar la

per

spec

tiva

de g

éner

o en

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plic

ació

n de

l Pla

n de

Pre

venc

ión

de R

iesg

os L

abor

ales

, Pla

n de

Em

erge

ncia

s, as

í com

o cu

alqu

ier o

tra o

blig

ació

n re

fere

nte

a la

pre

venc

ión

de

riesg

os la

bora

les (

incl

uido

s los

psi

coso

cial

es).

2.Pr

opic

iar u

n en

torn

o la

bora

l ade

cuad

o a

las c

ondi

cion

es d

e tra

bajo

de

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erso

nas,

aten

dien

do a

las n

eces

idad

es e

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ífica

s de

cada

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.

AC

CIO

NE

S

AR

EA

DE

CO

ND

ICIO

NE

S D

E T

RA

BA

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SA

LU

D L

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OR

AL

CA

LE

ND

AR

IOA

CC

ION

ES

RE

CU

RSO

S PE

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NA

RE

SPO

NSA

BL

E

PER

SON

AS

D

EST

INA

TA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

5.1.

Se

anal

izar

án la

s var

iabl

es re

laci

onad

as c

on e

l se

xo, t

anto

en

los s

iste

mas

de

reco

gida

y tr

atam

ient

o de

da

tos,

com

o en

el e

stud

io e

inve

stig

ació

n en

mat

eria

de

prev

enci

ón d

e rie

sgos

labo

rale

s (in

clui

dos l

os

psic

osoc

iale

s), c

on e

l obj

etiv

o de

det

ecta

r y p

reve

nir

situ

acio

nes e

n la

s que

los d

años

der

ivad

os d

el tr

abaj

o pu

edan

apa

rece

r vin

cula

dos c

on e

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o y

adop

tar l

as

med

idas

cor

rect

oras

en

su c

aso.

Plan

ifica

ción

de

la A

ctiv

idad

Pr

even

tiva

Info

rme

Eval

uaci

ón d

e rie

sgos

la

bora

les

ISTA

S 21

A

ctas

de

reun

ione

s de

la

Com

ité d

e Se

gurid

ad y

Sal

ud

Scria

. Sal

ud L

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al y

M

edio

Am

bien

te

Com

ité d

e Se

gurid

ad y

Sa

lud

Com

isió

n de

Igua

ldad

Trab

ajad

ores

y

traba

jado

ras C

CO

O P

V

1 m

arzo

201

6 31

julio

201

6

5.2.

Se

real

izar

á un

est

udio

anu

al c

ompa

rativ

o po

r sex

o so

bre

las b

ajas

por

inca

paci

dad

tem

pora

l y su

pos

ible

re

laci

ón d

irect

a o

indi

rect

a co

n el

pue

sto

de tr

abaj

o qu

e oc

upan

, y a

dopt

ar, e

n su

cas

o, la

s med

idas

nec

esar

ias

para

su c

orre

cció

n.

Reg

istro

y c

ontro

l de

la

sini

estra

lidad

In

vest

igac

ione

s de

acci

dent

es

acae

cido

s In

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e Ev

alua

ción

de

riesg

os

labo

rale

s

Scria

. Sal

ud L

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al y

M

edio

Am

bien

te

Com

ité d

e Se

gurid

ad y

Sa

lud

Com

isió

n de

Igua

ldad

Trab

ajad

ores

y

traba

jado

ras C

CO

O P

V

1 en

ero

de

cada

año

a

parti

r de

2016

31 e

nero

de

cada

año

a

parti

r de

2016

5.3.

Se

revi

sará

la e

valu

ació

n de

ries

gos p

or e

mba

razo

y

elab

orar

un

catá

logo

de

pues

tos e

xent

os d

e rie

sgo.

Pl

an d

e pr

even

ción

de

riesg

os

labo

rale

sIn

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e ev

alua

ción

de

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os

Scria

. Sal

ud L

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al y

M

edio

Am

bien

te

Com

ité d

e Se

gurid

ad y

Sa

lud

Com

isió

n de

Igua

ldad

Trab

ajad

oras

CC

OO

PV

1

octu

bre

2015

31 d

icie

mbr

e 20

15

5.4.

Se

real

izar

á un

pro

toco

lo d

e ac

tuac

ión

por r

iesg

o de

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bara

zo y

/o ri

esgo

de

lact

anci

a na

tura

l. Pr

otoc

olo

de a

ctua

ción

Sc

ria. S

alud

Lab

oral

y

Med

io A

mbi

ente

C

omité

de

Segu

ridad

y

Salu

dC

omis

ión

de Ig

uald

ad

Trab

ajad

oras

CC

OO

PV

1

ener

o 20

16

31 m

arzo

201

6

10 

 

AR

EA

DE

CO

ND

ICIO

NE

S D

E T

RA

BA

JO –

SA

LU

D L

AB

OR

AL

CA

LE

ND

AR

IOA

CC

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ES

RE

CU

RSO

S PE

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NA

RE

SPO

NSA

BL

E

PER

SON

AS

D

EST

INA

TA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

5.5.

Se

gara

ntiz

ará

que

en e

l cóm

puto

de

baja

s por

in

capa

cida

d te

mpo

ral s

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imin

en la

s sus

pens

ione

s te

mpo

rale

s de

empl

eo d

ebid

as m

ater

nida

d, p

ater

nida

d y

cesi

ón d

e la

mat

erni

dad.

Reg

istro

y c

ontro

l de

la

sini

estra

lidad

Sc

ria. D

irecc

ión

Pers

onas

C

omité

de

Segu

ridad

y

Salu

dC

omis

ión

de Ig

uald

ad

Trab

ajad

ores

y

traba

jado

ras C

CO

O P

V

1 ab

ril 2

015

31 d

icie

mbr

e 20

18

ME

CA

NIS

MO

S D

E S

EG

UIM

IEN

TO

Y E

VA

LU

AC

IÓN

AR

EA

DE

CO

ND

ICIO

NE

S D

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SA

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S IN

DIC

AD

OR

ES

HE

RR

AM

IEN

TA

DE

RE

CO

GID

A D

E

INFO

RM

AC

IÓN

5.1.

Se

anal

izar

án la

s var

iabl

es re

laci

onad

as c

on e

l sex

o, ta

nto

en lo

s sis

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e re

cogi

da y

trat

amie

nto

de d

atos

, com

o en

el e

stud

io e

inve

stig

ació

n en

mat

eria

de

prev

enci

ón d

e rie

sgos

labo

rale

s (in

clui

dos l

os p

sico

soci

ales

), co

n el

obj

etiv

o de

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ecta

r y

prev

enir

situ

acio

nes e

n la

s que

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der

ivad

os d

el tr

abaj

o pu

edan

apa

rece

r vi

ncul

ados

con

el s

exo

y ad

opta

r las

med

idas

cor

rect

oras

en

su c

aso.

Info

rmes

de

eval

uaci

ón d

e rie

sgos

des

agre

gado

s po

r sex

o Pl

anifi

caci

ón d

e la

Act

ivid

ad P

reve

ntiv

a In

form

e Ev

alua

ción

de

riesg

os la

bora

les

ISTA

S 21

A

ctas

de

reun

ione

s de

la C

omité

de

Segu

ridad

y

Salu

d

5.2.

Se

real

izar

á un

est

udio

anu

al c

ompa

rativ

o po

r sex

o so

bre

las b

ajas

por

inca

paci

dad

tem

pora

l y su

pos

ible

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ción

dire

cta

o in

dire

cta

con

el p

uest

o de

trab

ajo

que

ocup

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ad

opta

r, en

su c

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las m

edid

as n

eces

aria

s par

a su

cor

recc

ión.

Núm

ero

de p

erso

nas c

on in

capa

cida

d te

mpo

ral p

or

sexo

y p

uest

o de

trab

ajo

Reg

istro

y c

ontro

l de

la si

nies

tralid

ad

5.3.

Se

revi

sará

la e

valu

ació

n de

ries

gos p

or e

mba

razo

y e

labo

rará

un

catá

logo

de

pues

tos e

xent

os d

e rie

sgo.

C

atál

ogo

de p

uest

os e

xent

os d

e rie

sgo

para

em

bara

zada

sPl

an d

e pr

even

ción

de

riesg

os la

bora

les

Info

rme

eval

uaci

ón d

e rie

sgos

5.4.

Se

real

izar

á un

pro

toco

lo d

e ac

tuac

ión

por r

iesg

o de

em

bara

zo y

/o ri

esgo

de

lact

anci

a na

tura

l. Pr

otoc

olo

de a

ctua

ción

por

ries

go d

e em

bara

zo y

rie

sgo

de la

ctan

cia

natu

ral

Prot

ocol

o de

act

uaci

ón p

or ri

esgo

de

emba

razo

y

riesg

o de

lact

anci

a na

tura

l

5.5.

Se

gara

ntiz

ará

que

en e

l cóm

puto

de

baja

s por

inca

paci

dad

tem

pora

l se

elim

inen

las

susp

ensi

ones

tem

pora

les d

e em

pleo

deb

idas

mat

erni

dad,

pat

erni

dad

y ce

sión

de

la

mat

erni

dad.

Núm

ero

de p

erso

nas c

on in

capa

cida

d te

mpo

ral

que

se re

gist

ran

esta

ndo

en su

spen

sión

por

m

ater

nida

d, p

ater

nida

d o

cesi

ón d

e la

mat

erni

dad

Reg

istro

y c

ontro

l de

la si

nies

tralid

ad

11 

 

6. A

RE

A D

E P

RO

MO

CIÓ

N P

RO

FESI

ON

AL

Y F

OR

MA

CIÓ

N

OB

JET

IVO

S1.

Incl

uir l

a pe

rspe

ctiv

a de

gén

ero

en e

l pro

cedi

mie

nto

de c

lasi

ficac

ión

prof

esio

nal

2.Fo

men

tar l

a ig

uald

ad e

n el

trat

o y

en la

s opo

rtuni

dade

s, e

n lo

s pue

stos

de

resp

onsa

bilid

ad e

n lo

s que

las m

ujer

es se

enc

uent

ran

subr

epre

sent

adas

3.

Prom

over

la p

rese

ncia

equ

ilibr

ada

de m

ujer

es y

hom

bres

en

la o

rgan

izac

ión

a tra

vés d

e lo

s órg

anos

de

sele

cció

n.

4.G

aran

tizar

la a

plic

ació

n de

los p

rinci

pios

de

igua

ldad

, mér

ito y

cap

acid

ad a

la fo

rmac

ión

y pr

omoc

ión.

5.

Mej

orar

las p

osib

ilida

des d

e pr

omoc

ión

y fo

rmac

ión

de la

pla

ntill

a

6.G

aran

tizar

que

la c

onci

liaci

ón d

e la

vid

a pe

rson

al, f

amili

ar y

labo

ral n

o su

pong

a un

fren

o en

la p

rom

oció

n de

las m

ujer

es.

7.M

ejor

ar lo

s can

ales

de

com

unic

ació

n in

tern

os e

n ba

se a

la p

rom

oció

n y

form

ació

n 8.

Act

ualiz

ar la

info

rmac

ión

de lo

s Cur

ricul

ums V

itae

de la

pla

ntill

a 9.

Fom

enta

r la

parti

cipa

ción

de

pers

onas

de

la p

lant

illa

en p

roce

sos d

e pr

omoc

ión

inte

rna

AC

CIO

NE

S

AR

EA

DE

PR

OM

OC

IÓN

PR

OFE

SIO

NA

L Y

FO

RM

AC

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CA

LE

ND

AR

IOA

CC

ION

ES

RE

CU

RSO

S PE

RSO

NA

RE

SPO

NSA

BL

E

PER

SON

AS

D

EST

INA

TA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

6.1.

Se

info

rmar

a al

100

% d

e la

pla

ntill

a de

la

impo

rtanc

ia p

ara

la p

rom

oció

n y

form

ació

n de

la

actu

aliz

ació

n de

los C

urric

ulum

s Vita

e.

Circ

ular

per

sona

lizad

a a

toda

la

plan

tilla

Sc

ria. D

irecc

ión

Pers

onas

C

omis

ión

de Ig

uald

ad

Trab

ajad

ores

y

traba

jado

ras C

CO

O P

V

1 di

ciem

bre

2015

.31

dic

iem

bre

2015

6.2.

Se

reco

gerá

n lo

s dat

os p

ara

la a

ctua

lizac

ión

de lo

s C

urric

ulum

s Vita

e de

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la p

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illa.

Pr

ogra

ma

y he

rram

ient

as d

el

depa

rtam

ento

de

Dire

cció

n de

Pe

rson

as

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Trab

ajad

ores

y

traba

jado

ras C

CO

O P

V

1 en

ero

2016

31

mar

zo 2

016

6.3.

Se

gene

rará

n m

ecan

ism

os d

e di

fusi

ón in

tern

a de

va

cant

es i

nclu

yend

o a

pers

onas

en

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ació

n de

ex

cede

ncia

, per

mis

o de

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erni

dad

y pa

tern

idad

.

Circ

ular

a to

do e

l per

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l. Pu

blic

ació

n en

Intra

net.

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Igua

ldad

Tr

abaj

ador

es y

tra

baja

dora

s CC

OO

PV

1

abril

201

5 31

dic

iem

bre

2018

6.4.

Se

info

rmar

á a

nive

l int

erno

de

las o

ferta

s fo

rmat

ivas

, inc

luye

ndo

a pe

rson

as e

n si

tuac

ión

de

exce

denc

ia, p

erm

iso

de m

ater

nida

d y

pate

rnid

ad…

etc.

Circ

ular

a to

do e

l per

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blic

ació

n en

Intra

net

Cor

reo

corp

orat

ivo

y pe

rson

al.

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Igua

ldad

Tr

abaj

ador

es y

tra

baja

dora

s CC

OO

PV

1

may

o 20

15

31 d

icie

mbr

e 20

18

6.5.

Se

faci

litar

á m

anua

l par

a el

abor

ació

n de

C

urric

ulum

s Vita

e.

Mat

eria

l did

áctic

o Sc

ria. D

irecc

ión

Pers

onas

Tr

abaj

ador

es y

tra

baja

dora

s CC

OO

PV

1

dici

embr

e 20

1531

dic

iem

bre

2015

12 

 

AR

EA

DE

PR

OM

OC

IÓN

PR

OFE

SIO

NA

L Y

FO

RM

AC

IÓN

CA

LE

ND

AR

IOA

CC

ION

ES

RE

CU

RSO

S PE

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NA

RE

SPO

NSA

BL

E

PER

SON

AS

D

EST

INA

TA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

6.6.

Se

real

izar

á un

aná

lisis

de

las n

eces

idad

es

form

ativ

as d

el p

erso

nal e

n re

laci

ón a

l mej

or d

esem

peño

de

su a

ctua

l pue

sto,

y fu

ndam

enta

lmen

te d

e ca

ra la

pr

omoc

ión.

Cue

stio

nario

Sc

ria. D

irecc

ión

Pers

onas

C

omis

ión

de Ig

uald

ad

Trab

ajad

ores

y

traba

jado

ras C

CO

O P

V

1 ab

ril 2

016

1 ju

lio 2

016

6.7.

Se

prog

ram

arán

acc

ione

s for

mat

ivas

es

pecí

ficam

ente

diri

gida

s a tr

abaj

ador

as, p

ara

faci

litar

la

pro

moc

ión

a pu

esto

s de

resp

onsa

bilid

ad y

a

cate

goría

s pro

fesi

ones

u o

cupa

cion

es q

ue e

stén

su

brep

rese

ntad

as.

El d

iagn

óstic

o de

situ

ació

n.

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Igua

ldad

Tr

abaj

ador

as C

CO

O P

V

1 ju

lio 2

016

31 d

icie

mbr

e 20

18

6.8.

Se

prog

ram

ará

form

ació

n es

pecí

fica

en m

ater

ia d

e gé

nero

e ig

uald

ad d

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ortu

nida

des d

e la

pla

ntill

a a

todo

s los

niv

eles

.

Mat

eria

l de

la O

rgan

izac

ión.

Se

cret

aria

s de

la M

ujer

y

Polít

icas

de

Igua

ldad

. Pe

rson

al fo

rmad

or d

e la

O

rgan

izac

ión

en

mat

eria

de

Igua

ldad

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Igua

ldad

. A

toda

la p

lant

illa,

C

omis

ión

de Ig

uald

ad y

D

irecc

ión

15 se

ptie

mbr

e20

1531

dic

iem

bre

2018

ME

CA

NIS

MO

S D

E S

EG

UIM

IEN

TO

Y E

VA

LU

AC

IÓN

AR

EA

DE

PR

OM

OC

IÓN

PR

OFE

SIO

NA

L Y

FO

RM

AC

IÓN

AC

CIO

NE

S IN

DIC

AD

OR

ES

HE

RR

AM

IEN

TA

DE

RE

CO

GID

A

DE

INFO

RM

AC

IÓN

6.1.

Se

info

rmar

a al

100

% d

e la

pla

ntill

a de

la im

porta

ncia

par

a la

pro

moc

ión

y fo

rmac

ión

de la

act

ualiz

ació

n de

los C

urric

ulum

s Vita

e.

Folle

to e

xplic

ativ

o In

trane

t co

rpor

ativ

a

6.2.

Se

reco

gerá

n lo

s dat

os p

ara

la a

ctua

lizac

ión

de lo

s Cur

ricul

ums V

itae

de to

da la

pl

antil

la.

% d

e da

tos r

ecog

idos

In

trane

t co

rpor

ativ

a

13 

 

AR

EA

DE

PR

OM

OC

IÓN

PR

OFE

SIO

NA

L Y

FO

RM

AC

IÓN

6.3.

Se

gene

rará

n m

ecan

ism

os d

e di

fusi

ón in

tern

a de

vac

ante

s in

cluy

endo

a p

erso

nas e

n si

tuac

ión

de e

xced

enc i

a, p

erm

iso

de m

ater

nida

d y

pate

rnid

ad.

Con

voca

toria

s par

a to

das l

as v

acan

tes

6.4.

Se

info

rmar

á a

nive

l int

erno

de

las o

ferta

s for

mat

ivas

, inc

luye

ndo

a pe

rson

as e

n si

tuac

ión

de e

xced

enci

a, p

erm

iso

de m

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nida

d y

pate

rnid

ad, e

tc.

Nº d

e pe

rson

as se

greg

ado

por s

exo

Info

rme

de tr

abaj

ador

as y

trab

ajad

ores

que

opt

an

volu

ntar

iam

ente

a la

form

ació

n.

6.5.

Se

faci

litar

á m

anua

l par

a el

abor

ació

n de

Cur

ricul

ums V

itae.

M

odel

o tip

o R

egis

tro y

mod

ifica

ción

bas

e da

tos

6.6.

Se

real

izar

á un

aná

lisis

de

las n

eces

idad

es fo

rmat

ivas

del

per

sona

l en

rela

ción

al

mej

or d

esem

peño

de

su a

ctua

l pue

sto,

y fu

ndam

enta

lmen

te d

e ca

ra la

pro

moc

ión.

R

esul

tado

de

encu

esta

nec

esid

ades

form

ativ

as

Info

rme

de re

sulta

dos d

el e

stud

io

6.7.

Se

prog

ram

arán

acc

ione

s for

mat

ivas

esp

ecífi

cam

ente

diri

gida

s a tr

abaj

ador

as, p

ara

faci

litar

la p

rom

oció

n a

pues

tos d

e re

spon

sabi

lidad

y a

cat

egor

ías p

rofe

sion

es u

oc

upac

ione

s que

est

én su

brep

rese

ntad

as.

% d

e m

ujer

es q

ue o

cupa

n pu

esto

s de

resp

onsa

bilid

ad

Plan

esp

ecífi

co d

e fo

rmac

ión

6.8.

Se

prog

ram

ará

form

ació

n es

pecí

fica

en m

ater

ia d

e gé

nero

e ig

uald

ad d

e op

ortu

nida

des d

e la

pla

ntill

a a

todo

s los

niv

eles

. %

de

subr

epre

sent

ació

n en

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uest

os d

e tra

bajo

N

úmer

o de

acc

ione

s diri

gida

s a D

irecc

ión,

RLT

, C

omis

ión

de Ig

uald

ad, D

epar

tam

ento

de

Dire

cció

n de

Per

sona

s y to

da la

pla

ntill

a.

Núm

ero

de p

erso

nas a

sist

ente

s a c

ada

acci

ón.

Rel

ació

n de

per

sona

s asi

sten

tes d

esag

rega

das p

or

sexo

y p

or fe

cha

de im

parti

ción

de

la a

cció

n fo

rmat

iva.

14 

 

7. A

RE

A D

E O

RD

EN

AC

IÓN

DE

L T

IEM

PO D

E T

RA

BA

JO –

CO

NC

ILIA

CIÓ

N Y

CO

RR

ESP

ON

SAB

ILID

AD

OB

JET

IVO

S1.

Gar

antiz

ar q

ue la

s con

dici

ones

de

traba

jo fa

vore

zcan

el e

jerc

icio

de

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erec

hos d

e co

ncili

ació

n de

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ida

labo

ral,

pers

onal

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mili

ar, y

de

corr

espo

nsab

ilida

d in

form

ando

de

ello

s y

haci

éndo

los a

cces

ible

s a to

da la

pla

ntill

a.

2.Fo

men

tar e

l uso

de

med

idas

de

corr

espo

nsab

ilida

d en

tre lo

s hom

bres

de

la p

lant

illa.

AC

CIO

NE

S

AR

EA

DE

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DE

NA

CIÓ

N D

EL

TIE

MPO

DE

TR

AB

AJO

– C

ON

CIL

IAC

IÓN

Y C

OR

RE

SPO

NSA

BIL

IDA

D

CA

LE

ND

AR

IOA

CC

ION

ES

RE

CU

RSO

S PE

RSO

NA

RE

SPO

NSA

BL

E

PER

SON

AS

D

EST

INA

TA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

7.1.

Se

real

izar

á un

a ca

mpa

ña a

nual

de

sens

ibili

zaci

ón e

in

form

ació

n en

rela

ción

a la

s med

idas

de

conc

iliac

ión

nego

ciad

as e

n co

nven

io c

olec

tivo

y en

el P

lan

de

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ldad

.

Folle

tos y

guí

as

Doc

umen

tos I

ntra

net C

CO

O

PV Emai

l dom

inio

@pv

.cco

o.es

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Scria

. de

la M

ujer

y

Polít

icas

de

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ldad

C

omis

ión

de Ig

uald

ad

Trab

ajad

ores

y

traba

jado

ras C

CO

O P

V

1 ab

ril d

e ca

da

año

a pa

rtir d

e 20

15

31 ju

lio d

e ca

da a

ño a

pa

rtir d

e 20

15

7.2.

Se

lleva

rá a

cab

o un

est

udio

bia

nual

par

a id

entif

icar

las n

eces

idad

es d

e co

ncili

ació

n de

la

plan

tilla

par

a aj

usta

r las

est

rate

gias

de

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rgan

izac

ión

a la

s mis

mas

med

iant

e la

neg

ocia

ción

col

ectiv

a.

Cue

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nario

y e

ntre

vist

as so

bre

las n

eces

idad

es d

e co

ncili

ació

n pe

rson

al la

bora

l CC

OO

PV

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n de

Igua

ldad

Tr

abaj

ador

es y

tra

baja

dora

s CC

OO

PV

1

oct.

2015

1

oct.

2017

31

dic

. 201

5 31

dic

. 201

7

7.3.

Se

real

izar

á un

a ca

mpa

ña a

nual

de

sens

ibili

zaci

ón

para

fom

enta

r el u

so d

e m

edid

as d

e co

ncili

ació

n y

corr

espo

nsab

ilida

d en

tre lo

s hom

bres

de

la p

lant

illa.

Folle

tos y

guí

as

Doc

umen

tos I

ntra

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CO

O

PV Emai

l dom

inio

@pv

.cco

o.es

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Scria

. de

la M

ujer

y

Polít

icas

de

Igua

ldad

C

omis

ión

de Ig

uald

ad

Trab

ajad

ores

CC

OO

PV

1

sept

iem

bre

de c

ada

año

a pa

rtir d

e 20

15

31 d

icie

mbr

e de

cad

a añ

o a

parti

r de

2015

7.4.

Se

real

izar

án a

ccio

nes d

e fo

rmac

ión

y se

nsib

iliza

ción

en

mat

eria

de

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iliac

ión

y co

rres

pons

abili

dad

dirig

ido

al p

erso

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el

Dep

arta

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to d

e D

irecc

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de P

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nas.

Cur

sos y

jorn

adas

Fo

lleto

s y g

uías

D

ocum

ento

s Int

rane

t CC

OO

PV Em

ail d

omin

io @

pv.c

coo.

es

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Scria

. de

la M

ujer

y

Polít

icas

de

Igua

ldad

C

omis

ión

de Ig

uald

ad

Pers

onal

Dep

arta

men

to

Dire

cció

n de

Per

sona

s 15

sept

iem

bre

2015

31 d

icie

mbr

e 20

16

7.5.

Se

posi

bilit

ará

el d

isfr

ute

a tie

mpo

par

cial

de

los

perm

isos

por

mat

erni

dad,

pat

erni

dad

y ce

sión

de

la

mat

erni

dad,

a o

pció

n de

l tra

baja

dor o

trab

ajad

ora.

Con

veni

o C

olec

tivo

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n ne

goci

ador

a (D

irecc

ión

y R

LT)

Com

isió

n de

Igua

ldad

Trab

ajad

ores

y

traba

jado

ras C

CO

O P

V

1 ab

ril 2

015

31 d

icie

mbr

e 20

18

15 

 

AR

EA

DE

OR

DE

NA

CIÓ

N D

EL

TIE

MPO

DE

TR

AB

AJO

– C

ON

CIL

IAC

IÓN

Y C

OR

RE

SPO

NSA

BIL

IDA

D

CA

LE

ND

AR

IOA

CC

ION

ES

RE

CU

RSO

S PE

RSO

NA

RE

SPO

NSA

BL

E

PER

SON

AS

D

EST

INA

TA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

7.6.

Se

ajus

tará

del

artí

culo

18

del c

onve

nio

cole

ctiv

o de

la C

S C

CO

O P

V v

igen

te a

la le

galid

ad, r

espe

cto

a la

ex

cede

ncia

por

cui

dado

de

men

or o

fam

iliar

de

pend

ient

e, e

n el

sent

ido

de q

ue n

o se

requ

erirá

una

du

raci

ón m

ínim

a.

Con

veni

o co

lect

ivo

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n ne

goci

ador

a (D

irecc

ión

y R

LT)

Com

isió

n de

Igua

ldad

Trab

ajad

ores

y

traba

jado

ras C

CO

O P

V

1 ab

ril 2

015

31 d

icie

mbr

e 20

18

7.7.

Se

gara

ntiz

ará

que

los d

erec

hos d

e co

ncili

ació

n,

incl

uido

el e

jerc

icio

de

las e

xced

enci

as, s

e di

sfru

tará

n po

r tod

a la

pla

ntill

a, in

depe

ndie

ntem

ente

del

tipo

de

cont

rato

.

Con

veni

o co

lect

ivo

Scria

. Dire

cció

n Pe

rson

as

Com

isió

n ne

goci

ador

a (D

irecc

ión

y R

LT)

Com

isió

n de

Igua

ldad

Trab

ajad

ores

y

traba

jado

ras C

CO

O P

V

1 ab

ril 2

015

31 d

icie

mbr

e 20

18

ME

CA

NIS

MO

S D

E S

EG

UIM

IEN

TO

Y E

VA

LU

AC

IÓN

AR

EA

DE

OR

DE

NA

CIÓ

N D

EL

TIE

MPO

DE

TR

AB

AJO

– C

ON

CIL

IAC

IÓN

Y C

OR

RE

SPO

NSA

BIL

IDA

D

AC

CIO

NE

S IN

DIC

AD

OR

ES

HE

RR

AM

IEN

TA

DE

RE

CO

GID

A D

E

INFO

RM

AC

IÓN

7.

1. S

e re

aliz

ará

una

cam

paña

anu

al d

e se

nsib

iliza

ción

e in

form

ació

n en

rela

ción

a la

s m

edid

as d

e co

ncili

ació

n ne

goci

adas

en

conv

e nio

col

ectiv

o y

en e

l Pla

n de

Igua

ldad

. N

úmer

o de

per

sona

s a

las q

ue se

diri

ge

Núm

ero

de p

ublic

acio

nes r

ealiz

adas

y d

istri

buid

asR

egis

tro d

e di

strib

ució

n de

las p

ublic

acio

nes

7.2.

Se

lleva

rá a

cab

o un

est

udio

bia

nual

par

a id

entif

icar

las n

eces

idad

es d

e co

ncili

ació

n de

la p

lant

illa

para

aju

star

las e

stra

tegi

as d

e la

org

aniz

ació

n a

las m

ism

as m

edia

nte

la

nego

ciac

ión

cole

ctiv

a.

Núm

ero

de p

erso

nas q

ue p

artic

ipan

en

la e

ncue

sta

y en

las e

ntre

vist

as p

erso

nale

s R

egis

tro d

e lo

s res

ulta

dos d

e la

enc

uest

a y

reun

ione

s par

a re

aliz

ar e

ntre

vist

as

7.3.

Se

real

izar

á un

a ca

mpa

ña a

nual

de

sens

ibili

zaci

ón p

ara

fom

enta

r el u

so d

e m

edid

as

de c

onci

liaci

ón y

cor

resp

onsa

bilid

ad e

ntre

los h

ombr

es d

e la

pla

ntill

a.

Núm

ero

de h

ombr

es q

ue se

aco

gen

a m

edid

as d

e co

ncili

ació

n de

la v

ida

labo

ral y

fam

iliar

Fi

cher

o de

dat

os d

e pe

rson

al c

on re

gist

ro d

e pe

rmis

os7.

4. S

e re

aliz

arán

acc

ione

s de

form

ació

n y

sens

ibili

zaci

ón e

n m

ater

ia d

e co

ncili

ació

n y

corr

espo

nsab

ilida

d di

rigid

o al

per

sona

l del

Dep

arta

men

to d

e D

irecc

ión

de P

erso

nas.

Núm

ero

de c

urso

s y jo

rnad

as

Núm

ero

de p

ublic

acio

nes r

ealiz

adas

y d

istri

buid

asN

úmer

o de

per

sona

s par

tipan

tes

Rel

ació

n de

per

sona

s asi

sten

tes d

esag

rega

das p

or

sexo

y p

or fe

cha

de im

parti

ción

de

la a

cció

n fo

rmat

iva.

Reg

istro

de

dist

ribuc

ión

de la

s pub

licac

ione

s

7.5.

Se

posi

bilit

ará

el d

isfr

ute

a tie

mpo

par

cial

de

los p

erm

isos

por

mat

erni

dad,

pa

tern

idad

y c

esió

n de

la m

ater

nida

d, a

opc

ión

del t

raba

jado

r o tr

abaj

ador

a.

% d

e pe

rson

as q

ue d

isfr

utan

a ti

empo

par

cial

est

as

susp

ensi

ones

tem

pora

les

Fich

ero

de d

atos

de

pers

onal

con

regi

stro

de

susp

ensi

ones

tem

pora

les d

e em

pleo

por

m

ater

nida

d, p

ater

nida

d o

cesi

ón

16 

 

AR

EA

DE

OR

DE

NA

CIÓ

N D

EL

TIE

MPO

DE

TR

AB

AJO

– C

ON

CIL

IAC

IÓN

Y C

OR

RE

SPO

NSA

BIL

IDA

D

7.6.

Se

ajus

tará

del

artí

culo

18

del c

onve

nio

cole

ctiv

o de

la C

S C

CO

O P

V v

igen

te a

la

lega

lidad

, res

pect

o a

la e

xced

enci

a po

r cui

dado

de

men

or o

fam

iliar

dep

endi

ente

, en

el

sent

ido

de q

ue n

o se

requ

erirá

una

dur

ació

n m

ínim

a.

% p

erso

nas c

on e

xced

enci

a po

r cui

dado

de

men

or

sin

dura

ción

min

ima

Fich

ero

de d

atos

de

pers

onal

7.7.

Se

gara

ntiz

ará

que

los d

erec

hos d

e co

ncili

ació

n, in

clui

do e

l eje

rcic

io d

e la

s ex

cede

ncia

s, se

dis

frut

arán

por

toda

la p

lant

illa,

inde

pend

ient

emen

te d

el ti

po d

e co

ntra

to.

% p

erso

nas c

on m

edid

as d

e co

ncili

ació

n de

la v

ida

labo

ral,

pers

onal

y fa

mili

ar

Fich

ero

de d

atos

de

pers

onal

17 

 

8. A

RE

A D

E P

RE

VE

NC

IÓN

DE

L A

CO

SO S

EXU

AL

Y D

EL

AC

OSO

PO

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AZÓ

N D

E S

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O

OB

JET

IVO

S1.

Prop

icia

r un

ento

rno

de tr

abaj

o lib

re d

e cu

alqu

ier t

ipo

de c

ondu

cta

disc

rimin

ator

ia u

ofe

nsiv

a po

r raz

ón d

e se

xo, a

coso

sexu

al y

de

acos

o po

r raz

ón d

e se

xo, a

sí m

ism

o po

r raz

ón d

e or

ient

ació

n se

xual

y/o

iden

tidad

de

géne

ro.

AC

CIO

NE

S

AR

EA

DE

PR

EV

EN

CIÓ

N D

EL

AC

OSO

SE

XU

AL

Y D

EL

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OSO

PO

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N D

E S

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O

CA

LE

ND

AR

IOA

CC

ION

ES

RE

CU

RSO

S PE

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NA

RE

SPO

NSA

BL

E

PER

SON

AS

D

EST

INA

TA

RIA

S In

icio

Fina

lizac

ión

8.1.

Se

elab

orar

á, n

egoc

iará

y a

prob

ará

un p

roto

colo

de

actu

ació

n fr

ente

al a

coso

sexu

al, a

coso

por

razó

n de

se

xo o

aco

so p

or ra

zón

de o

rient

ació

n se

xual

y/o

id

entid

ad d

e gé

nero

.

Prot

ocol

o de

act

uaci

ón.

Mat

eria

l de

la S

ecre

taria

de

la

Muj

er y

Pol

ítica

s de

Igua

ldad

Scria

. de

la M

ujer

y

Polít

icas

de

Igua

ldad

C

omis

ión

de Ig

uald

ad

A to

da la

pla

ntill

a y

Dire

cció

n 1

abril

201

5 31

julio

201

5

8.2.

Se

desi

gnar

á a

las p

erso

nas q

ue re

ciba

n co

nfid

enci

alm

ente

las p

osib

les d

enun

cias

y q

ue

acom

pañe

n en

todo

el p

roce

so.

Prot

ocol

o de

act

uaci

ón

Scria

. de

la M

ujer

y

Polít

icas

de

Igua

ldad

C

omis

ión

de Ig

uald

ad

A to

da la

pla

ntill

a y

Dire

cció

n 1

abril

201

5 31

julio

201

5

8.3.

Se

real

izar

á un

a ca

mpa

ña d

e in

form

ació

n, d

e di

fusi

ón y

sens

ibili

zaci

ón a

toda

la p

lant

illa

del

prot

ocol

o de

act

uaci

ón a

dopt

ado

en e

sta

mat

eria

.

Folle

tos,

nota

s inf

orm

ativ

as

Intra

net.

Pági

na W

eb.

Cor

reo

elec

tróni

co.

Scria

. de

la M

ujer

y

Polít

icas

de

Igua

ldad

C

omis

ión

de Ig

uald

ad

A to

da la

pla

ntill

a y

Dire

cció

n 1

abril

201

5 31

julio

201

5

8.4.

Se

real

izar

á fo

rmac

ión

espe

cífic

a a

resp

onsa

bles

y

cuad

ros s

indi

cale

s que

les p

erm

ita id

entif

icar

los

fact

ores

que

con

tribu

yen

a qu

e no

se p

rodu

zca

acos

o y

a fa

mili

ares

con

sus r

espo

nsab

ilida

des e

n es

te m

ater

ia.

Cur

sos y

/o Jo

rnad

as d

e fo

rmac

ión

en m

ater

ia d

e ac

oso.

Sc

ria. d

e la

Muj

er y

Po

lític

as d

e Ig

uald

ad

Com

isió

n de

Igua

ldad

Res

pons

able

s y c

uadr

os

sind

ical

es

1 ab

ril 2

015

30 se

ptie

mbr

e 20

15

8.5.

Se

real

izar

á un

info

rme

anua

l que

real

ice

el

segu

imie

nto

de la

apl

icac

ión

del p

roto

colo

de

actu

ació

n.

Cas

os re

gist

rado

s, co

nsul

tas o

as

esor

amie

ntos

real

izad

os

Com

isió

n de

Igua

ldad

D

irecc

ión

Sind

ical

y R

LT

1 en

ero

de

cada

año

(2

016,

201

7,

2018

y 2

019)

31 e

nero

de

cada

año

(2

016,

201

7,

2018

y 2

019)

18 

 ME

CA

NIS

MO

S D

E S

EG

UIM

IEN

TO

Y E

VA

LU

AC

IÓN

AR

EA

DE

PR

EV

EN

CIÓ

N D

EL

AC

OSO

SE

XU

AL

Y D

EL

AC

OSO

PO

R R

AZÓ

N D

E S

EX

O

AC

CIO

NE

S IN

DIC

AD

OR

ES

HE

RR

AM

IEN

TA

DE

RE

CO

GID

A D

E

INFO

RM

AC

IÓN

8.

1. S

e el

abor

ará,

neg

ocia

rá y

apr

obar

á un

pro

toco

lo d

e ac

tuac

ión

fren

te a

l aco

so se

xual

, ac

oso

por r

azón

de

sexo

o a

coso

por

razó

n de

orie

ntac

ión

sexu

al y

/o id

entid

ad d

e gé

nero

.

Prot

ocol

o de

act

uaci

ón

Reu

nión

de

la C

omis

ión

de Ig

uald

ad y

co

nsta

taci

ón e

n ac

ta d

el o

bjet

ivo

8.2.

Se

desi

gnar

á a

las p

erso

nas q

ue re

ciba

n co

nfid

enci

alm

ente

las p

osib

les d

enun

cias

y

que

acom

pañe

n en

todo

el p

roce

so.

Prot

ocol

o de

act

uaci

ón

Des

igna

ción

de

las p

erso

nas q

ue re

cbirá

n la

s de

nunc

ias

Reu

nión

de

la C

omis

ión

de Ig

uald

ad y

co

nsta

taci

ón e

n ac

ta d

el o

bjet

ivo

8.3.

Se

real

izar

á un

a ca

mpa

ña d

e in

form

ació

n, d

e di

fusi

ón y

sens

ibili

zaci

ón a

toda

la

plan

tilla

del

pro

toco

lo d

e ac

tuac

ión

adop

tado

en

esta

mat

eria

. N

úmer

o de

acc

ione

s de

sens

ibili

zaci

ón.

Folle

tos,

nota

s inf

orm

ativ

as.

Núm

ero

de p

erso

nas b

enef

icia

rias

Intra

net.

Pági

na W

eb. C

orre

o el

ectró

nico

8.4.

Se

real

izar

á fo

rmac

ión

espe

cífic

a a

resp

onsa

bles

y c

uadr

os si

ndic

ales

que

les

perm

ita id

entif

icar

los f

acto

res q

ue c

ontri

buye

n a

que

no se

pro

duzc

a ac

oso

y a

fam

iliar

es c

on su

s res

pons

abili

dade

s en

este

mat

eria

.

Núm

ero

de a

ccio

nes f

orm

ativ

as (n

úmer

o de

hor

as)

y de

sens

ibili

zaci

ón

Núm

ero

de p

erso

nas a

sist

ente

s y/o

ben

efic

iaria

s

Rel

ació

n de

per

sona

s asi

sten

tes d

esag

rega

das p

or

sexo

y fe

cha

de im

parti

ción

8.5.

Se

real

izar

á un

info

rme

anua

l que

real

ice

el se

guim

ient

o de

la a

plic

ació

n de

l pr

otoc

olo

de a

ctua

ción

. Pr

otoc

olo

de a

ctua

ción

N

úmer

o de

per

sona

s que

han

solic

itado

la

aplic

ació

n de

l pro

toco

lo d

e ac

tuac

ión.

R

esol

ució

n de

las s

olic

itude

s de

aplic

ació

n de

l pr

otoc

olo.

Rel

ació

n de

per

sona

s que

han

solic

itado

la

aplic

ació

n de

l pro

toco

lo d

esag

rega

das p

or se

xo.

19 

 

9. A

RE

A D

E P

RE

VE

NC

IÓN

DE

LA

VIO

LÉ

NC

IA D

E G

ÉN

ER

O

OB

JET

IVO

S1.

Faci

litar

a la

pla

ntill

a in

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ació

n so

bre

norm

ativ

a vi

gent

e, re

curs

os y

der

echo

s leg

alm

ente

est

able

cido

s par

a la

s muj

eres

en

situ

ació

n vi

olen

cia

de g

éner

o, c

ontri

buye

ndo,

así

en

may

or

med

ida

a su

pro

tecc

ión.

2.

Mej

orar

la p

rote

cció

n le

gal e

n el

ám

bito

labo

ral d

e la

s muj

eres

en

situ

ació

n d

e vi

olen

cia

de g

éner

o de

la o

rgan

izac

ión,

así

com

o ev

itar l

a re

vict

imiz

ació

n de

las m

ism

as.

AC

CIO

NE

S

AR

EA

DE

PR

EV

EN

CIÓ

N D

E L

A V

IOL

ÉN

CIA

DE

GÉ

NE

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12. SISTEMAS DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓNEl seguimiento y la evaluación permiten conocer el desarrollo del

Plan de Igualdad en la organización sindical y los resultados obtenidos en las diferentes áreas de actuación durante y tras su implementación, así como el impacto sobre la reducción de las desigualdades en el sin·dicato. El seguimiento y la evaluación son procesos complementarios.

Mientras que el seguimiento es un proceso que permite:– Ir adecuando el desarrollo del Plan a las dificultades y necesida·

des que van surgiendo para lograr el cumplimiento de los objetivos, dotándolo de una flexibilidad necesaria para ajustar la ejecución de sus acciones a la realidad.

– Obtener una información actualizada y periódica por parte de las personas responsables.

– Dotar de información detallada de cara a la realización de la eva·luación anual y final del proceso de implantación del Plan de Igualdad.

– Introducir mejoras en el caso de ser necesarias.

La evaluación permite:– Conocer y valorar la incidencia del Plan en una mejora continua

de los objetivos de igualdad en la organización sindical.– Una toma de decisiones para garantizar que la igualdad de opor·

tunidades, trato y no discriminación, se integra en la organización de manera permanente, tanto en la cultura, como en sus procedimientos de gestión.

Por tanto, uno de los contenidos del Plan debe ser la configuración de un sistema de indicadores de seguimiento y evaluación que midan si se han realizado las acciones propuestas, los resultados y el impacto de cada acción y medida, así como del Plan en su conjunto. Además, tendrán que identificarse las dificultades encontradas y las soluciones aportadas.

12.1. Seguimiento del Plan de IgualdadLa fase de seguimiento contemplada en el Plan de Igualdad de Con·

federación Sindical CCOO PV permitirá conocer el desarrollo del Plan y los resultados obtenidos en las diferentes áreas de actuación durante su desarrollo e implementación.

La fase de seguimiento se realizará de manera programada regular·mente y facilitará información sobre posibles necesidades y/o dificulta·des surgidas en la ejecución. Este conocimiento proporcionará al Plan de Igualdad de la flexibilidad necesaria para su éxito. Los resultados de seguimiento del desarrollo del Plan formarán parte integral de su posterior evaluación.

Para llevar a cabo este seguimiento se han establecido en cada una de las fichas de acción del Plan de Igualdad el momento oportuno para realizar el seguimiento de las citadas acciones que se llevará a cabo a través de los indicadores de seguimiento reflejados en cada ficha.

Una vez revisados estos indicadores en la fecha prevista se procede·rá a cumplimentar una ficha de seguimiento por cada una de las fichas de acción recogidas en el Plan de Igualdad.

Estas fichas de seguimiento, cumplimentadas, deberán ser apro·badas por la Comisión de Igualdad en una reunión de seguimiento y se anexarán al Plan de Igualdad con el fin de poder revisarlas en el momento de llevar a cabo la evaluación del plan.

MODELO DE FICHA DE SEGUIMIENTO(Rellenar una ficha por cada acción)

1. IDENTIFICACIÓN DE LA ACCIÓN

Nombre de la acción

Persona o Departamento responsable

Período de seguimiento

Fecha realización del informe

12. SISTEMES DE SEGUIMENT I AVALUACIÓEl seguiment i l’avaluació permeten conéixer el desenvolupament

del Pla d’Igualtat en l’organització sindical i els resultats obtinguts en les diferents àrees d’actuació durant i després de la seua implementació, així com l’impacte sobre la reducció de les desigualtats en el sindicat. El seguiment i l’avaluació són processos complementaris.

Mentres que el seguiment és un procés que permet:– Anar adequant el desenvolupament del Pla a les dificultats i neces·

sitats que van sorgint per a aconseguir el compliment dels objectius, i dotar·lo d’una flexibilitat necessària per a ajustar l’execució de les seues accions a la realitat.

– Obtindre una informació actualitzada i periòdica per part de les persones responsables.

– Dotar d’informació detallada de cara a la realització de l’avaluació anual i final del procés d’implantació del Pla d’Igualtat.

– Introduir millores en el cas de ser necessàries.

L’avaluació permet:– Conéixer i valorar la incidència del Pla en una millora contínua

dels objectius d’igualtat en l’organització sindical.– Una presa de decisions per a garantir que la igualtat d’oportu·

nitats, tracte i no discriminació, s’integra en l’organització de manera permanent, tant en la cultura, com en els seus procediments de gestió.

Per tant, un dels continguts del Pla ha de ser la configuració d’un sistema d’indicadors de seguiment i avaluació que mesuren si s’han realitzat les accions proposades, els resultats i l’impacte de cada acció i la seua mesura, així com del Pla en el seu conjunt. A més, hauran d’identificar·se les dificultats trobades i les solucions aportades.

12.1. Seguiment del Pla d’IgualtatLa fase de seguiment prevista en el Pla d’Igualtat de la Confedera·

ció Sindical CCOO PV permetrà conéixer el desenvolupament del Pla i els resultats obtinguts en les diferents àrees d’actuació durant el seu desenvolupament i implementació.

La fase de seguiment es realitzarà de manera programada regu·larment i facilitarà informació sobre possibles necessitats i/o dificul·tats sorgides en l’execució. Aquest coneixement proporcionarà al Pla d’Igualtat la flexibilitat necessària per al seu èxit. Els resultats de segui·ment del desenvolupament del Pla formaran part integral de la seua posterior avaluació.

Per a dur a terme aquest seguiment s’han establit en cada una de les fitxes d’acció del Pla d’Igualtat el moment oportú per a realitzar el seguiment de les esmentades accions que es durà a terme a través dels indicadors de seguiment reflectits en cada fitxa.

Una vegada revisats aquests indicadors en la data prevista es proce·dirà a omplir una fitxa de seguiment per cada una de les fitxes d’acció incloses en el Pla d’Igualtat.

Aquestes fitxes de seguiment, omplides, hauran de ser aprovades per la Comissió d’Igualtat en una reunió de seguiment i s’annexaran al Pla d’Igualtat a fi de poder revisar·les en el moment de dur a terme l’avaluació del pla.

MODEL DE FITXA DE SEGUIMENT(Omplir una fitxa per cada acció)

1. IDENTIFICACIÓ DE L’ACCIÓ

Nom de l’acció

Persona o departament responsable

Període de seguiment

Data realització de l’informe

Cumplimentado por

Actividades previstas para el período de seguimiento

2. DESARROLLO DE LA ACCIÓN

Actividades desarrolladas en el período de seguimiento

Cumplimiento de objetivos

Sin empezar Bajo Alto Finalizado

Nivel de ejecución de la acción

Sin empezar Bajo Alto Finalizado

Núm. de mujeres participantes en la acción

Núm. de hombres participantes en la acción

Adecuación de los medios y recursos materiales y humanos

3. RESULTADOS

Indique la situación de los indicadores definidos para el seguimiento de la acción respecto al período anterior de seguimiento.

RESULTA·DO OBTE·

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Indicador 1

Indicador 2

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4. INCIDENCIAS

Dificultades y barreras encontradas Soluciones adoptadas

Omplit per

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2. DESENVOLUPAMENT DE L’ACCIÓ

Activitats exercides en el període de seguiment

Compliment d’objectius Sense començar Baix Alt Finalitzat

Nivell d’execució de l’acció Sense començar Baix Alt Finalitzat

Nre. de dones participants en l’acció

Nre. d’hòmens participants en l’acció

Adequació dels mitjans i recursos materials i humans

3. RESULTATS

Indiqueu la situació dels indicadors definits per al seguiment de l’acció respecte al període anterior de seguiment.

RESULTAT OBTINGUT

RESULTAT ESPERAT DIFERÈNCIA

MILLORES A DESENVO·

LUPAR

Indicador 1

Indicador 2

Indicador 3

4. INCIDÈNCIES

Dificultats i barreres trobades Solucions adoptades

Modificaciones incorporadas

Pautas para la continuidad de la acción

En caso de no haberse desarrollado todas las actividades previstas indique la actividad y el motivo por el que se ha podido llevar a cabo:

Actividad Motivo

Falta de recursos humanosFalta de recursos materialesFalta de tiempoFalta de participaciónDescoordinación con otros departamentosDesconocimiento del desarrolloOtros motivos

12.2. Evaluación del Plan de IgualdadFinalizada la vigencia del plan de Igualdad, la Comisión de Igual·

dad deberá realizar la evaluación del mismo, que deberá ser aprobada en reunión de evaluación. La evaluación se referirá a las siguientes facetas y recogerá los datos que se agrupan en cada uno de los tres aspectos de evaluación (del impacto, del proceso y de resultados). Los resultados de estos tres tipo de evaluación deberán ser recogidos en un Informe de Evaluación del Plan de Igualdad, que deberá ser aprobado por la Comi·sión de Igualdad y que pasará a formar parte del Plan de Igualdad. Este informe debe recoger, no solo de los resultados de las evaluaciones, sino que debe sentar las bases para la posterior del II Plan de Igualdad de la Confederación Sindical de CCOO PV.

Este informe se realizará después de haber vuelto a recopilar los datos de información cuantitativa y cualitativa que se han utilizado para realizar el informe del Diagnóstico de situación que sirvió de base para la redacción de este I Plan de Igualdad de la Confederación Sindical de CCOO PV. Con esta comparación entre el informe de género rea·lizado al inicio del Plan y los resultados obtenidos tras sus años de vigencia, se tendrá información suficiente para determinar si el Plan ha dado los resultados esperados y qué nuevas acciones son las que se deberán en marchar para salvar las deficiencias encontradas o mejorar aquellos aspectos destacables del Plan de Igualdad. Con independencia del cumplimiento de las tablas de recogida de datos cuantitativos y el cuestionario para la obtención de datos cualitativos, se deberá incluir en el informe de Evaluación la información relativa a la:

1. Evaluación de los resultados.2. Evaluación del impacto3. Evaluación del procesoA continuación se especifican los datos que deben incluirse en estos

tres tipos de evaluación.

EVALUACIÓN DE RESULTADOSEste apartado de la evaluación trata de comprobar si se han lle·

vado a cabo las acciones previstas en el plan y si se han obtenido los resultados esperados, incluyendo (a ser posible) un recuento del número de personas, desagregadas por sexos, beneficiarias de cada una de las acciones.

¿SE HA LLEVADO A CABO?

INCIDENCIAS ENCONTRADAS

PERSONAS BENEFICIARIAS

ACCIÓN ÁREA SÍ NO Núm. Muj.

Núm. hom Total

Modificacions incorporades

Pautes per a la continuïtat de l’acció

En cas de no haver·se desenvolupat totes les activitats previstes indiqueu l’activitat i el motiu pel qual s’ha pogut dur a terme:

Activitat Motiu

Falta de recursos humansFalta de recursos materialsFalta de tempsFalta de participacióDescoordinació amb altres departamentsDesconeixement del desenvolupamentAltres motius

12.2. Avaluació del Pla d’IgualtatFinalitzada la vigència del Pla d’Igualtat, la Comissió d’Igualtat

haurà de realitzar·se la seua avaluació, que haurà de ser aprovada en reunió d’avaluació. L’avaluació es referirà a les següents facetes i arre·plegarà les dades que s’agrupen en cada un dels tres aspectes d’avalua·ció (de l’impacte, del procés i de resultats). Els resultats d’aquests tres tipus d’avaluació hauran de ser arreplegades en un Informe d’Avaluació del Pla d’Igualtat, que haurà de ser aprovat per la Comissió d’Igualtat i que passarà a formar part del Pla d’Igualtat. Aquest informe ha d’ar·replegar, no sols els resultats de les avaluacions, sinó que ha de fixar les bases per al posterior II Pla d’Igualtat de la Confederació Sindical de CCOO PV.

Aquest informe es realitzarà després d’haver tornat a recopilar les dades d’informació quantitativa i qualitativa que s’han utilitzat per a realitzar l’informe del diagnòstic de situació que va servir de base per a la redacció d’aquest I Pla d’Igualtat de la Confederació Sindical de CCOO PV. Amb aquesta comparació entre l’informe de gènere realitzat a l’inici del Pla i els resultats obtinguts després dels seus anys de vigèn·cia, es tindrà informació suficient per a determinar si el Pla ha donat els resultats esperats i quines noves accions són les que s’hauran de posar en marxa per a salvar les deficiències trobades o millorar aquells aspectes destacables del Pla d’Igualtat. Amb independència del com·pliment de les taules d’arreplega de dades quantitatives i el qüestionari per a l’obtenció de dades qualitatives, s’haurà d’incloure en l’informe d’avaluació la informació relativa a la:

1. Avaluació dels resultats.2. Avaluació de l’impacte3. Avaluació del procésA continuació s’especifiquen les dades que han d’incloure’s en

aquests tres tipus d’avaluació.

AVALUACIÓ DE RESULTATSAquest apartat de l’avaluació tracta de comprovar si s’han dut a

terme les accions previstes en el pla i si s’han obtingut els resultats esperats, incloent·hi (si és possible) un recompte del nombre de perso·nes, desagregades per sexes, beneficiàries de cada una de les accions.

S’HA DUT A

TERME?

INCIDÈNCIES TROBADES

PERSONES BENEFICIÀRIES

ACCIÓ ÀREA SÍ NO Nre. dones

Nre. homes Total

Total

EVALUACIÓN DEL PROCESOEste apartado de la evaluación consiste en analizar básicamente las

dificultades encontradas durante todo el proceso de implantación de las acciones del Plan de Igualdad. Se deberá recoger información sobre los siguientes aspectos:

– Grado de información y difusión entre la plantilla.– Grado de adecuación de los recursos humanos.– Grado de adecuación de los recursos materiales.– Grado de adecuación de las herramientas de recogida de infor·

mación– Incidencias y dificultades en la puesta en marcha de las acciones.– Soluciones aportadas respecto de las incidencias y dificultades de

la puesta en marcha.– Mecanismos de seguimiento periódico puestos en marcha (los

recogidos en las fichas de acción).

EVALUACIÓN DEL IMPACTOEste apartado información trata de averiguar si el Plan de Igualdad

ha supuesto realmente un cambio en la percepción y sensibilización de la plantilla acerca de la igualdad de sexo en general y sobre el papel de las mujeres en la organización sindical en particular. La información a recoger en este apartado puede obtenerse a través de la recogida de datos cuantitativos, pero sobre todo del cuestionario de opinión de la plantilla (datos cualitativos del diagnóstico de situación) que contará con nuevas preguntas relativas a:

– Si han reducido las desigualdades entre hombres y mujeres en la plantilla desde que entró en vigor el Plan de Igualdad en la organización sindical.

– Si ha disminuido la segregación horizontal y vertical en la orga·nización sindical.

– Si ha habido cambios en los comportamientos, interacción y rela·ción tanto de la plantilla como de la Dirección en los que se identifique una mayor igualdad entre hombres y mujeres.

– Si ha habido cambios en la valoración de la plantilla respecto a la igualdad entre mujeres y hombres.

– Si ha habido cambios en la imagen de la organización sindical (documentos sindicales, página web, etc.).

– Si ha habido un aumento del conocimiento y concienciación res·pecto a la igualdad entre mujeres y hombres con respecto al primer diagnóstico de situación.

Total

AVALUACIÓ DEL PROCÉSAquest apartat de l’avaluació consisteix a analitzar bàsicament les

dificultats trobades durant tot el procés d’implantació de les accions del Pla d’Igualtat. S’haurà d’arreplegar informació sobre els aspectes següents:

– Grau d’informació i difusió entre la plantilla.– Grau d’adequació dels recursos humans.– Grau d’adequació dels recursos materials.– Grau d’adequació de les ferramentes de recollida d’informació

– Incidències i dificultats en la posada en marxa de les accions.– Solucions aportades respecte de les incidències i dificultats de la

posada en marxa.– Mecanismes de seguiment periòdic posats en marxa (els arreple·

gats en les fitxes d’acció).

AVALUACIÓ DE L’IMPACTEAquest apartat d’informació tracta d’esbrinar si el Pla d’Igualtat ha

suposat realment un canvi en la percepció i sensibilització de la plantilla sobre la igualtat de sexe en general i sobre el paper de les dones en l’or·ganització sindical en particular. La informació a arreplegar en aquest apartat pot obtindre’s a través de l’arreplega de dades quantitatives, però sobretot del qüestionari d’opinió de la plantilla (dades qualitatives del diagnòstic de situació) que comptarà amb noves preguntes relatives a:

– Si han reduït les desigualtats entre hòmens i dones en la plantilla des que va entrar en vigor el Pla d’Igualtat en l’organització sindical.

– Si ha disminuït la segregació horitzontal i vertical en l’organit·zació sindical.

– Si ha hagut canvis en els comportaments, interacció i relació tant de la plantilla com de la direcció en què s’identifique una major igualtat entre hòmens i dones.

– Si ha hagut canvis en la valoració de la plantilla respecte a la igualtat entre dones i hòmens.

– Si ha hagut canvis en la imatge de l’organització sindical (docu·ments sindicals, pàgina web, etc.).

– Si ha hagut un augment del coneixement i conscienciació respec·te a la igualtat entre dones i hòmens respecte al primer diagnòstic de situació.

Jutjat de Primera Instància número 1 d’Ontinyent Juzgado de Primera Instancia número 1 de Ontinyent

Notificació de la sentència dictada en el judici verbal número 604/2014. [2016/1669]

Notificación de la sentencia dictada en el juicio verbal número 604/2014. [2016/1669]

Procediment: judici verbal 000604/2014-C.Observacions: –Part demandant: Banque PSA Finance, Sucursal a Espanya.Procuradora: Mercedes Pascual Revert.Lletrat: Mario Molla Llosa.Part demandada: Carlos Torrent Llopis.Procurador/a: –Lletrat/a: –Sobre: altres verbals.Que en el procediment de judici verbal 000604/2014, seguit davant

d’aquest jutjat a instàncies de Banque PSA Finance, Sucursal a Espanya, contra Carlos Torrent Llopis, s’ha dictat sentència la dispositiva de la qual, literalment copiada, diu així:

«Estime íntegrament la demanda presentada per la representació processal de Banque PSA Finance, Sucursal a Espanya, SAU, i con-demne Carlos Torrent Llopis a pagar-li la suma de tres mil dos-cents noranta-sis euros amb tretze cèntims (3.296,13 €), amb l’interés legal des de la data de presentació de la demanda, amb expressa imposició de les costes processals a la part demandada.

Atés que es desconeix el domicili o la residència actuals de la part demandada, per provisió de 5 de febrer de 2016, el jutge, de conformitat amb el que disposen els articles 497 de la Llei 1/2000, d’Enjudiciament Civil, ha acordat publicar aquest edicte en el tauler d’anuncis del jutjat, així com en el butlletí oficial de la província, per a dur a efecte la dili-gència de notificació de la sentència.»

I perquè servisca de notificació de forma legal, per mitjà de la seua fixació en el tauler d’anuncis d’aquest jutjat i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, a Carlos Torrent Llopis, de la sentència dictada en aquestes actuacions, lliure el present edicte.

Ontinyent, 5 de febrer de 2016.– La lletrada de l’Administració de Justícia: Mª Carmen Castillo Aliaga.

Procedimiento: juicio verbal 000604/2014-C.Observaciones: –Parte demandante: Banque PSA Finance, Sucursal en España.Procuradora: Mercedes Pascual Revert.Letrado: Mario Molla Llosa.Parte demandada: Carlos Torrent Llopis.Procurador/a: –Letrado/a: –Sobre: demás verbales.Que en el procedimiento de juicio verbal 000604/2014, seguido ante

este juzgado a instancias de Banque PSA Finance, Sucursal en España, frente a Carlos Torrent Llopis en los que se ha dictado sentencia cuyo fallo, literalmente copiado, dice así:

«Estimar íntegramente la demanda presentada por la representación procesal de Banque PSA Finance, Sucursal en España, SAU, y condenar a Carlos Torrent Llopis a pagarle la suma de tres mil doscientos noventa y seis euros con trece céntimos (3.296,13 €), con el interés legal desde la fecha de presentación de la demanda, con expresa imposición de las costas procesales a la parte demandada.

En atención al desconocimiento del actual domicilio o residencia de la parte demandada, por providencia de 5 de febrero de 2016, el juez, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 497 de la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil, ha acordado la publicación del presente edicto en el tablón de anuncios del juzgado, así como en el boletín oficial de la provincia, para llevar a efecto la diligencia de notificación de sen-tencia.»

Y para que sirva de notificación en legal forma, mediante su fija-ción en el tablón de anuncios de este juzgado y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, a Carlos Torrent Llopis, de la sentencia dictada en estos autos, libro el presente.

Ontinyent, 5 de febrero de 2016.– La letrada de la Administración de Justicia: M.ª Carmen Castillo Aliaga.

Jutjat de Primera Instància número 1 d’Ontinyent Juzgado de Primera Instancia número 1 de Ontinyent

Notificació de la sentència dictada en el procediment ordi-nari número 777/2012. [2016/1668]

Notificación de la sentencia dictada en el procedimiento ordinario número 777/2012. [2016/1668]

Procediment ordinari 000777/2012-ETObservacions: –Demandant: Lease Plan Servicios, SA.Procuradora: Mercedes Pascual Revert.Lletrat/a: –Demandat: New Group Estepa, SL.Procurador/a: –Lletrat/a: –En aquest procediment ordinari, seguit a instàncies de Lease Plan

Servicios, SA, contra New Group Estepa, SL, s’ha dictat sentència la dispositiva de la qual, literalment, és la següent:

«Estime íntegrament la demanda presentada per la representació processal de Lease Plan Servicios, SA, i, en conseqüència, declare ben feta la resolució exercitada per l’actora, en data 25 de maig de 2012, del contracte de lloguer de vehicle sense conductor subscrit entre les parts en data 11 de maig de 2010, amb número P000712647, relatiu a un Volkswagen Passat 2.0 Tdi 140cv Dpf Advance Plus (4 portes sedan), i condemne New Group Estepa, SL, a pagar-li la suma de dotze mil cent setanta-tres euros amb cinquanta-tres cèntims (12.173,53 €), més l’interés moratori convingut, a l’1 per cent mensual, de les quantitats següents: 3.400,60 euros, des del dia 7 de juny de 2012; 1.345,29 euros, des del dia 30 d’octubre de 2012.

Les costes processals s’imposen a New Group Estepa, SL.»

I atés que el demandat, New Group Estepa, SL, es troba en parador desconegut, expedisc aquest edicte a fi que li valga de notificació de forma deguda, per a la seua publicació en el Diari Oficial de la Comu-nitat Valenciana i al tauler d’anuncis d’aquesta oficina judicial.

Ontinyent, 18 de març de 2015.– La secretària judicial: Mª Carmen Castillo Aliaga.

Procedimiento ordinario 000777/2012-ETObservaciones: –Demandante: Lease Plan Servicios, SA.Procuradora: Mercedes Pascual Revert.Letrado/a: –Demandado: New Group Lada, SL.Procurador/a: –Letrado/a: –En el presente procedimiento ordinario, seguido a instancia de

Lease Plan Servicios, SA, frente a New Group Lada, SL, se ha dictado sentencia cuyo fallo es del tenor literal siguiente:

«Estimar íntegramente la demanda presentada por la representación procesal de Lease Plan Servicios, SA, y, en consecuencia, declarar bien hecha la resolución ejercitada por la actora, en fecha 25 de mayo de 2012, del contrato de alquiler de vehículo sin conductor celebrado entre las partes en fecha 11 de mayo de 2010, con número P000712647, rela-tivo a un Volkswagen Passat 2.0 Tdi 140cv Dpf Advance Plus (4 puertas sedán), y condenar a New Group Lada, SL, a pagarle la suma de doce mil ciento setenta y tres euros con cincuenta y tres céntimos (12.173,53 €), más el interés moratorio convenido, al 1 por ciento mensual, de las siguientes cantidades: 3.400,60 euros, desde el día 7 de junio de 2012; 1.345,29 euros, desde el día 30 de octubre de 2012.

Las costas procesales se imponen a New Group Lada, SL.»

Y encontrándose dicho demandado, New Group Lada, SL, en para-dero desconocido, se expide el presente a fin de que sirva de notifica-ción en forma al mismo, para su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y en el tablón de anuncios de esta oficina judi-cial.

Ontinyent, 18 de marzo de 2015.– La secretaria judicial: M.ª Car-men Castillo Aliaga.

Jutjat de Primera Instància número 2 de Dénia Juzgado de Primera Instancia número 2 de Dénia

Notificació de la sentència dictada en el procediment de divorci contenciós número 690/2015. [2016/1728]

Notificación de la sentencia dictada en el procedimiento de divorcio contencioso número 690/2015. [2016/1728]

Procediment: divorci contenciós 000690/2015-P.De: Simona Daniela Vasilescu.Procuradora: Catalina del Loreto Calvo Soler.Contra: Ilie Lupsa.En el present procediment de divorci contenciós, seguit a instàncies

de Simona Daniela Vasilescu contra Ilie Lupsa, s’ha dictat sentència que literalment diu:

«Part dispositivaEstime íntegrament la demanda interposada per la procuradora

dels tribunals Catalina Calvo Soler, en la representació que exerceix de Simona Daniela Vasilescu, i dispose el següent:

1. Declaració de divorci. S’acorda declarar la dissolució per divorci del matrimoni celebrat entre Ilie Lupsa i Simona Daniela Vasilescu.

2. Pensió d’aliments. S’acorda la fixació d’una pensió alimentària a favor de la filla comuna, A. L. L., de 300 euros mensuals (tres-cents euros), que hauran de ser objecte d’actualització anual amb aplicació de l’índex de preus al consum que publique l’Institut Nacional d’Estadís-tica o l’organisme que en el futur el substituïsca; així mateix, s’acorda que ambdós progenitors hauran d’assumir el 50 per cent de les despeses d’estudis, desplaçaments i habitatge d’A. L. L.

3. No pertoca fer un pronunciament especial sobre les costes.Aquesta és la meua resolució, de la qual es lliurarà testimoniança

suficient per a unir-la a les actuacions corresponents, que pronuncie, mane i firme.

Notifiqueu la present resolució a les parts i feu-los saber que hi podran interposar recurs d’apel·lació davant de l’Audiència Provincial d’Alacant en el termini de 20 dies amb el depòsit previ de la quantia i en la forma prevista en la disposició addicional 10a de la Llei Orgànica del Poder Judicial, sense perjudici d’instar la modificació de les mesures quan canvien substancialment les circumstàncies tingudes en compte per a adoptar la present resolució.

Publicació. La present resolució ha sigut donada, llegida i publicada pel jutge que la subscriu en el dia de hui mentres celebrava audiència pública. En done fe.»

I atés que el demandat, Ilie Lupsa, es troba en parador desconegut, expedisc aquest edicte a fi que li valga de notificació de forma deguda.

Dénia, 1 de febrer de 2016.– El lletrat de l’Administració de Justí-cia: Alejandro Martínez García.

Procedimiento: divorcio contencioso 000690/2015-P.De: Simona Daniela Vasilescu.Procuradora: Catalina del Loreto Calvo Soler.Contra: Ilie Lupsa.En el presente procedimiento de divorcio contencioso, seguido a

instancia de Simona Daniela Vasilescu frente a Ilie Lupsa, se ha dictado sentencia cuyo tenor literal es el siguiente:

«Parte dispositivaQue estimando íntegramente la demanda interpuesta por la pro-

curadora de los tribunales Catalina Calvo Soler, en la representación que ostenta de Simona Daniela Vasilescu, debo acordar y acuerdo lo siguiente:

1. Declaración de divorcio. Se acuerda declarar la disolución por divorcio del matrimonio celebrado entre Ilie Lupsa y Simona Daniela Vasilescu.

2. Pensión de alimentos. Se acuerda la fijación de una pensión ali-menticia a favor de la hija común, A. L. L., de 300 euros mensuales (trescientos euros), que deberán ser objeto de actualización anual con aplicación del índice de precios al consumo que publique el Instituto Nacional de Estadística o el organismo que en el futuro le sustituya; asimismo, se acuerda que ambos progenitores deberán asumir el 50 por ciento de los gastos de estudios, desplazamientos y vivienda de A. L. L.

3. No ha lugar a hacer especial pronunciamiento sobre costas.Así, por esta mi resolución, de la que se librará testimonio suficiente

para su unión a los autos de su razón, lo pronuncio, mando y firmo.

Notifíquese la presente resolución a las partes haciéndoles saber que, contra la misma, podrán interponer recurso de apelación ante la Audiencia Provincial de Alicante en el plazo de 20 días previo depósito en la cuantía y forma prevista en la disposición adicional 10.ª de la Ley Orgánica del Poder Judicial, sin perjuicio de instar la modificación de las medidas cuando cambien sustancialmente las circunstancias tenidas en cuenta para adoptar la presente resolución.

Publicación. Dada, leída y publicada la presente resolución por el juez que la suscribe en el día de la fecha estando celebrando audiencia pública. Doy fe.»

Y encontrándose dicho demandado, Ilie Lupsa, en paradero desco-nocido, se expide el presente a fin de que sirva de notificación en forma al mismo.

Dénia, 1 de febrero de 2016.– El letrado de la Administración de Justicia: Alejandro Martínez García.

Jutjat de Primera Instància número 3 d’Orihuela Juzgado de Primera Instancia número 3 de Orihuela

Notificació de la sentència dictada en el judici verbal número 629/2014. [2016/1721]

Notificación de la sentencia dictada en el juicio verbal número 629/2014. [2016/1721]

Procediment: assumpte civil 000629/2014.Judici: judici verbal 000629/2014.Part demandant: Comunitat de Propietaris Residencial Altamira.

Part demandada: Brian Ashcroft i Cheryl Maxine Ashcroft.Sobre: verbals de propietat horitzontal.En el judici a què es fa referència s’ha dictat la resolució que té el

text que, literalment, és com seguix:

«Sentència número 46/2015Orihuela, 26 de febrer de 2015Ana Sancho Alpañés, jutgessa titular del Jutjat de Primera Instància

número 3 d’aquesta ciutat, he vist aquestes actuacions de judici verbal número 629/2014, seguits a instància de la Comunitat de Propietaris Residencial Altamira, sítia a Orihuela Costa, representada pel procu-rador dels tribunals Francisco J. Maseres Sánchez, i amb l’assistència lletrada de Julio Grau López, contra Brian Ashcroft i Cheryl Maxine Ashcroft, declarats en situació processal de rebel·lia, sobre la reclama-ció d’una quantitat.

DispositivaEstime la demanda interposada pel procurador dels tribunals Fran-

cisco Javier Maseres Sánchez, en nom i representació de la Comunitat de Propietaris Residencial Altamira, d’Orihuela Costa, contra Brian Ashcroft i Cheryl Maxine Ashcroft, declarats en situació processal de rebel·lia; i condemne els demandats a abonar solidàriament a l’actora l’import de quatre mil trenta-sis euros, amb vint-i-sis cèntims (4.036,26 €), més els interessos legals meritats des de la data d’interposició de la demanda, el 7 de maig de 2014, fins a la data d’aquesta resolució, a continuació es meritarà, després de la data d’aquesta resolució, els interessos de l’article 576 de la Llei d’Enjudiciament Civil; tot això amb expressa condemna a costes derivades d’aquest procediment a les parts demandades.»

Orihuela, 9 de març de 2015.– La secretària judicial: María Isabel Hernández Pérez.

Procedimiento: asunto civil 000629/2014.Juicio: juicio verbal 000629/2014.Parte demandante: Comunidad de Propietarios Residencial Alta-

mira.Parte demandada: Brian Ashcroft y Cheryl Maxine Ashcroft.Sobre: verbales de propiedad horizontal.En el juicio referenciado se ha dictado la resolución cuyo texto lite-

ral es el siguiente:

«Sentencia número 46/2015Orihuela, 26 de febrero de 2015Vistos por mí, Ana Sancho Alpañés, jueza titular del Juzgado de

Primera Instancia número 3 de esta ciudad, los presentes autos de juicio verbal número 629/2014, seguidos a instancia de la Comunidad de Pro-pietarios Residencial Altamira, sita en Orihuela Costa, representada por el procurador de los tribunales Francisco J. Maseres Sánchez, y bajo la asistencia letrada de Julio Grao López, contra Brian Ashcroft y Cheryl Maxine Ashcroft, declarados en situación procesal de rebeldía, sobre reclamación de cantidad.

FalloDebo estimar y estimo la demanda interpuesta por el procurador de

los tribunales Francisco Javier Maseres Sánchez, en nombre y represen-tación de la Comunidad de Propietarios Residencial Altamira, de Ori-huela Costa, contra Brian Ashcroft y Cheryl Maxine Ashcroft, declara-dos en situación procesal de rebeldía; y debo condenar y condeno a los demandados a abonar solidariamente a la actora el importe de cuatro mil treinta y seis euros, con veintiséis céntimos (4.036,26 €), más los intere-ses legales devengados desde la fecha de interposición de la demanda, el 7 de mayo de 2014, hasta la fecha de esta resolución, devengándose a continuación tras la fecha de esta resolución los intereses del artículo 576 de la Ley de Enjuiciamiento Civil; todo ello con expresa condena en las costas derivadas de este procedimiento a las partes demandadas.»

Orihuela, 9 de marzo de 2015.– La secretaria judicial: María Isabel Hernández Pérez.

Jutjat de Primera Instància número 4 d’Orihuela Juzgado de Primera Instancia número 4 de Orihuela

Notificació de la sentència dictada en el judici verbal número 80/2014. [2016/1722]

Notificación de la sentencia dictada en el juicio verbal número 80/2014. [2016/1722]

Juí verbal 000080/2014Part demandant: Comunitat de Propietaris Los Dolses, Parcel·la

R-10.Part demandada: Llig Mark Jones i Nicola Loiuse Jones.Sobre: verbals de propietat horitzontal.En el judici a què es fa referència, s’ha dictat la resolució el text de

la qual és, literalment, com segueix:

«DispositivaEstime la demanda interposada pel procurador senyor Máseres

Sánchez, en la representació que té, condemne Lee Mark Jones i Nicola Louise Jones a abonar a la Comunitat de Propietaris Los Dolses, par-cel·la R-10, la quantitat de mil cent huitanta-huit euros amb seixanta cèntims (1.188,60 €), més els interessos legals des de la interpel·lació judicial, i a pagar les costes processals.

Notifiqueu aquesta resolució a les parts i preveniu-los que contra aquesta no es pot interposar cap recurs, de conformitat amb allò que disposa l’article 455 de la Llei d’Enjudiciament Civil.

Aquesta és la meua sentència, de la qual s’ha d’unir un certificat a les actuacions, jutjant definitivament en primera instància, que pronun-cie, mane i firme.

Publicació. La sentència anterior ha sigut llegida i publicada el dia de hui per la magistrada jutgessa que l’ha dictada, mentre celebrava audiència pública.»

Es publica aquest edicte en el Diari Oficial de la Comunitat Valen-ciana, per a dur a efecte la diligència de notificació de la sentència als demandats, Lee Mark Jones i Nicola Louise Jones.

Orihuela, 29 de gener de 2015.– El secretari judicial: Pedro Javier García Martínez.

Juicio verbal 000080/2014Parte demandante: Comunidad de Propietarios Los Dolses, Parcela

R-10.Parte demandada: Lee Mark Jones y Nicola Loiuse Jones.Sobre: verbales de propiedad horizontal.En el juicio referenciado se ha dictado la resolución cuyo texto lite-

ral es el siguiente:

«FalloQue estimando la demanda interpuesta por el procurador señor

Máseres Sánchez, en la representación que ostenta, debo condenar y condeno a Lee Mark Jones y Nicola Louise Jones al abono a la Comu-nidad de Propietarios Los Dolses, Parcela R-10, de la cantidad de mil ciento ochenta y ocho euros con sesenta céntimos (1.188,60 €), más los intereses legales desde la interpelación judicial, y al pago de las costas procesales.

Notifíquese esta resolución a las partes, previniéndoles que, contra la misma, no cabe recurso alguno de conformidad con lo dispuesto en el artículo 455 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Así, por esta mi sentencia, de la que se unirá certificación a los autos, definitivamente juzgando en primera instancia, lo pronuncio mando y firmo.

Publicación. Leída y publicada fue la anterior sentencia en el mismo día de la fecha por la magistrada jueza que la ha dictado estando cele-brando audiencia pública, doy fe.»

Se publica el presente edicto en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, para llevar a efecto la diligencia de notificación de senten-cia a los demandados, Lee Mark Jones y Nicola Louise Jones.

Orihuela, 29 de enero de 2015.– El secretario judicial: Pedro Javier García Martínez.

Jutjat Mercantil número 1 de Castelló Juzgado de lo Mercantil número 1 de Castellón

Notificació de la sentència dictada en el procediment d’in-cident concursal número 940/2013. [2016/1699]

Notificación de la sentencia dictada en el procedimiento de incidente concursal número 940/2013. [2016/1699]

Incident concursal comú número 940/2013En el present incident concursal, seguit a instàncies de Grenke Rent,

SA, contra Tiendas Hipercolchón, SL, s’ha dictat sentència que literal-ment diu:

«DispositivaDesestime la demanda incidental interposada en nom i representació

de Grenke Rent, SA.No es condemna a costes cap de les parts.Notifiqueu aquesta sentència a les parts, complint l’article 280.4

de la Llei d’Enjudiciament Civil, en relació amb l’article 197 de la LC. Contra aquesta sentència no es pot interposar cap recurs, però les parts podran reproduir la qüestió en l’apel·lació més pròxima sempre que hagen formulat protesta en el termini de cinc dies.»

I atés que el demandat, Tiendas Hipercolchón, SL, es troba en para-dor desconegut, expedisc aquest edicte a fi que li valga de notificació de forma deguda.

Castelló de la Plana, 5 de febrer de 2016.– La lletrada de l’Adminis-tració de Justícia: Nieves Pérez Ibáñez.

Incidente concursal común número 940-2013En el presente incidente concursal, seguido a instancia de Grenke

Rent, SA, frente a Tiendas Hipercolchón, SL, se ha dictado sentencia cuyo tenor literal es el siguiente:

«FalloDesestimar la demanda incidental interpuesta en nombre y repre-

sentación de Grenke Rent, SA.No se condena en costas a ninguna de las partes.Notifíquese esta sentencia a las partes, dando cumplimiento al artí-

culo 280.4 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, en relación con el artí-culo 197 de la LC. Contra esta sentencia no caber recurso alguno, pero las partes podrán reproducir la cuestión en la apelación más próxima siempre que hubieren formulado protesta en plazo de cinco días.»

Y encontrándose dicho demandado, Tiendas Hipercolchón, SL, en paradero desconocido, se expide el presente a fin de que sirva de noti-ficación en forma al mismo.

Castellón de la Plana, 5 de febrero de 2016.– La letrada de la Administración de Justicia: Nieves Pérez Ibáñez.

Jutjat Social número 6 de Màlaga Juzgado de lo Social número 6 de Málaga

Citació a les persones interessades en el procediment ordi-nari número 817/2015. [2016/1635]

Citación a las personas interesadas en el procedimiento ordinario número 817/2015. [2016/1635]

Procediment ordinari número 817/2015De: Antonio Mancera Florido.Advocat: José Juan Jiménez Oliver.Contra: Edisson Ramos Mateo, Leña y Brasa Málaga, SL, i Fogasa.Luciana Rubio Bayo, lletrada de l’Administració de Justícia del

Jutjat Social número 6 de Màlaga, faig saber que en virtut de provisió dictada en aquesta data en les actuacions número 817/2015 s’ha acordat citar Edisson Ramos Mateo, com a part demandada, per tindre ignorat parador ,perquè comparega el pròxim dia 14 d’abril de 2016, a les 10.10 hores, per a assistir als actes de conciliació i judici, si és el cas, que tin-dran lloc en aquest jutjat social siti al carrer Fiscal Luis Portero García (Ciutat de la Justícia de Màlaga), planta 3a, haurà de comparéixer perso-nalment o per persona legalment apoderada i amb els mitjans de prova de què intente valdre’s, amb l’advertiment que és única convocatòria i que no se suspendran per falta injustificada d’assistència.

Igualment, se’l cita perquè, en el mateix dia i hora, la referida part realitze prova de confessió judicial.

Es comunica a l’esmentada part que té a la seua disposició en la secretaria d’aquest jutjat social còpia de la demanda presentada.

I perquè servisca de citació a Edisson Ramos Mateo, s’expedeix la present cèdula de citació per a la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i para a la seua col·locació al tauler d’anuncis.

Màlaga, 17 de febrer de 2016.– La lletrada de l’Administració de Justícia: Luciana Rubio Bayo.

Procedimiento ordinario número 817/2015De: Antonio Mancera Florido.Abogado: José Juan Jiménez Oliver.Contra: Edisson Ramos Mateo, Leña y Brasa Málaga, SL, y Fogasa.Luciana Rubio Bayo, letrada de la Administración de Justicia del

Juzgado de lo Social número 6 de Málaga, hace saber que en virtud de proveído dictado en esta fecha en los autos número 817/2015 se ha acordado citar a Edisson Ramos Mateo, como parte demandada, por tener ignorado paradero ,para que comparezcan el próximo día 14 de abril de 2016, a las 10.10 horas, para asistir a los actos de conciliación y juicio, en su caso, que tendrán lugar en este juzgado de lo social sito en calle Fiscal Luis Portero García (Ciudad de la Justicia de Málaga), planta 3.ª, debiendo comparecer personalmente o por persona legalmen-te apoderada y con los medios de prueba de que intente valerse, con la advertencia de que es única convocatoria y que no se suspenderán por falta injustificada de asistencia.

Igualmente, se le cita para que, en el mismo día y hora, la referida parte realice prueba de confesión judicial.

Se pone en conocimiento de dicha parte que tiene a su disposición en la secretaría de este juzgado de lo social copia de la demanda pre-sentada.

Y para que sirva de citación a Edisson Ramos Mateo, se expide la presente cédula de citación para su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y para a su colocación en el tablón de anuncios.

Málaga, 17 de febrero de 2016.– La letrada de la Administración de Justicia: Luciana Rubio Bayo.

Institut Valencià d’Acció Social Instituto Valenciano de Acción Social

Resolució de 21 de març de 2016, del director general de l’IVAS, per la qual s’acorda la celebració de l’acte públic d’obertura de la documentació tècnica quantificable per mitjà de la mera aplicació de fórmules i oferta econòmica (sobre B), de la licitació número IV-MY006/2016, servici de transport terrestre dels usuaris del centre de dia de la Residència Camp Jubalcoy. [2016/2015]

Resolución de 21 de marzo de 2016, del director gene-ral del IVAS, por la que se acuerda la celebración del acto público de apertura de la documentación técnica cuantificable mediante la mera aplicación de fórmu-las y oferta económica (sobre B), de la licitación núme-ro IV-MY006/2016, servicio de transporte terrestre de los usuarios del centro de día de la Residencia Camp Jubal-coy. [2016/2015]

Comunicació de la data d’acte públic per a l’obertura d’ofer-tes de la licitació del contracte del servici de transport terrestre dels usuaris del centre de dia de la Residència Camp Jubalcoy, de l’Insti-tut Valencià d’Acció Social (IVAS), durant una anualitat, expedient: IV-MY006/2016 (DOCV 7726, 23.02.2016).

L’òrgan de contractació de la licitació de referència ha acordat la celebració de l’acte públic d’obertura de la documentació tècnica quan-tificable, per mitjà de la mera aplicació de fórmules i oferta econòmica (sobre B) en els termes següents:

a) Domicili: Sala de Juntes dels Servicis Centrals de l’IVAS. Avin-guda del Port, 108, de València.

b) Data: dia 31 de març de 2016.c) Hora: 10.30 hores.

València, 21 de març de 2016.– El director general de l’IVAS, p. d. (R 22.05.2013; DOCV 7051, 21.06.2013): Ángel Bonafé Osca.

Comunicación de la fecha de acto público para la apertura de ofertas de la licitación del contrato del servicio de transporte terrestre de los usuarios del centro de día de la Residencia Camp Jubalcoy, del Instituto Valenciano de Acción Social (IVAS), durante una anualidad, expedien-te: IV-MY006/2016 ( DOCV 7726, 23.02.2016).

El órgano de contratación de la licitación de referencia ha acordado la celebración del acto público de apertura de la documentación técnica cuantificable, mediante la mera aplicación de fórmulas y oferta econó-mica (sobre B) en los siguientes términos:

a) Domicilio: Sala de Juntas de los Servicios Centrales del IVAS. Avenida del Puerto, 108, de Valencia.

b) Fecha: día 31 de marzo de 2016.c) Hora: 10.30 horas.

Valencia, 21 de marzo de 2016.– El director general del IVAS, p. d. (R 22.05.2013; DOCV 7051, 21.06.2013): Ángel Bonafé Osca.

Servei Valencià d’Ocupació i Formació Servicio Valenciano de Empleo y Formación

Formalització del contracte número CNMY16/1A2A/1. Servei de neteja dels Serveis Centrals del SERVEF, de la Direcció Territorial del SERVEF de València i de la Direc-ció Territorial del SERVEF d’Alacant. [2016/1886]

Formalización del contrato número CNMY16/1A2A/1. Servicio de limpieza de los Servicios Centrales del Servef, de la Dirección Territorial del Servef de Valencia y de la Dirección Territorial del Servef de Alicante. [2016/1886]

El Servei Valencià d’Ocupació i Formació anuncia la següent for-malització de contracte:

1. Entitat adjudicadoraa) Organisme: Servei Valencià d’Ocupació i Formació.b) Dependència que tramita l’expedient: Servei de Contractació i

Gestió Administrativa i Patrimonial.c) Número d’expedient: CNMY16/1A2A/1.d) Adreça d’internet del perfil de contractant: https://www.contratacion.gva.es.

2. Objecte del contractea) Tipus: serveis.b) Descripció: servei de neteja dels Serveis Centrals del SERVEF,

de la Direcció Territorial del SERVEF de València i de la Direcció Ter-ritorial del SERVEF d’Alacant.

c) CPV: 90911200-8.

3. Tramitació i procedimenta) Tramitació: ordinària i anticipada.b) Procediment: obert.

4. Valor estimat del contracte769.802,48 €.

5. Pressupost base de licitacióa) Import net: 349.910,21 €. IVA (21 %): 73.481,15 €.b) Import total: 423.391,36 €.c) Finançament: fons Generalitat no condicionats.

Lot 1:Pressupost màxim de licitació: 178.837,17 €.IVA: 37.555,81 €.Import total lot 1: 216.392,98 €.

Lot 2:Pressupost màxim de licitació: 122.531,55 €.IVA: 25.731,63 €.Import total lot 2: 148.263,18 €.

Lot 3:Pressupost màxim de licitació:48.541,49 €.IVA:10.193,71 €.Import total Lot 3: 58.735,20 €.

6. Formalització del contractea) Data d’adjudicació: lots 1 i 2: 1 de febrer de 2016. Lot 3: 9 de

febrer de 2016.b) Data formalització dels contractes: Lot 1: 26 de febrer de 2016.

Lots 2 i 3: 29 de febrer de 2016.c) Contractistes:

Lot 1: Limpiezas, Ajardinamientos y Servicios Seralia, SA.

Lot 2: ATYSA Facility Services, SL.

Lot 3: LIMCAMAR, SL.

d) Import o cànon d’adjudicació:

Lot 1 - Serveis Centrals del SERVEF:Import d’adjudicació: 150.956,24 €.IVA: 31.700,81 €.Import total lot 1: 182.657,05 €.

El Servicio Valenciano de Empleo y Formación anuncia la siguiente formalización de contrato:

1. Entidad adjudicadoraa) Organismo: Servicio Valenciano de Empleo y Formación.b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Contratación

y Gestión Administrativa y Patrimonial.c) Número de expediente: CNMY16/1A2A/1.d) Dirección de internet del perfil de contratante: https://www.contratacion.gva.es.

2. Objeto del contratoa) Tipo: servicio.b) Descripción: servicio de limpieza de los Servicios Centrales del

SERVEF, de la Dirección Territorial del SERVEF de Valencia y de la Dirección Territorial del SERVEF de Alicante.

c) CPV: 90911200-8.

3. Tramitación y procedimientoa) Tramitación: ordinaria y anticipada.b) Procedimiento: abierto.

4. Valor estimado del contrato769.802,48 €.

5. Presupuesto base de licitacióna) Importe neto: 349.910,21 €. IVA (21 %): 73.481,15 €.b) Importe total: 423.391,36 €.c) Financiación: fondos de la Generalitat no condicionados.

Lote 1:Presupuesto máximo de licitación: 178.837,17 €IVA: 37.555,81 €Importe total lote 1: 216.392,98 €

Lote 2:Presupuesto máximo de licitación: 122.531,55 €IVA:25.731,63 €Importe total lote 2: 148.263,18 €

Lote 3:Presupuesto máximo de licitación:48.541,49 €IVA:10.193,71 €Importe total lote 3: 58.735,20 €

6. Formalización del contratoa) Fecha de adjudicación: Lotes 1 y 2: 1 de febrero de 2016. Lote

3: 9 de febrero de 2016.b) Fecha formalización de los contratos: Lote 1: 26 de febrero de

2016. Lotes 2 y 3: 29 de febrero de 2016.c) Contratistas:

Lote 1: Limpiezas, Ajardinamientos y Servicios Seralia, SA.

Lote 2: ATYSA Facility Services, SL.

Lote 3: LIMCAMAR, SL.

d) Importe o canon de adjudicación:

Lote 1 - Servicios Centrales del SERVEF:Importe de adjudicación: 150.956,24 €.IVA: 31.700,81 €.Importe total lote 1:182.657,05 €.

Lote 2 - Dirección Territorial de Valencia:Importe de adjudicación: 100.963,91 €.IVA: 21.202,42 €.Importe total lote 2:122.166,33 €.

Lote 3 - Dirección Territorial del SERVEF de Alicante:Importe de adjudicación: 37.999,47 €.IVA: 7.979,89 €.Importe total lote 3: 45.979,36 €.

e) Ventajas de las ofertas adjudicatarias: ofertas económicamente más ventajosas.

Valencia, 10 de marzo de 2016.– La directora general del SERVEF: María José Mira Veintimilla.

Lot 2 - Direcció Territorial del SERVEF de València:Import d’adjudicació: 100.963,91 €.IVA: 21.202,42 €.Import total lot 2:122.166,33 €.

Lot 3 - Direcció Territorial del SERVEF d’Alacant:Import d’adjudicació: 37.999,47 €.IVA: 7.979,89 €.Import total lot 3: 45.979,36 €.

e) Avantatges de les ofertes adjudicatàries: ofertes econòmicament més avantatjoses.

València, 10 de març de 2016.– La directora general del SERVEF: María José Mira Veintimilla.

Ajuntament d’Alboraya Ayuntamiento de Alboraya

Licitació número 22/2016. Autorització demanial per a lloguer de patins aquàtics a les platges de la Patacona i Port Saplaya a Alboraya. [2016/1894]

Licitación número 22/2016. Autorización demanial para alquiler de patines acuáticos en las playas de La Pataco-na y Port Saplaya en Alboraya. [2016/1894]

1. Entitat adjudicadora: Ajuntament d’Alborayaa) Dependència que tramita l’expedient: Unitat Administrativa.b) Obtenció de documentació e informació:1. Dependència: AMIC central.2. Domicili: carrer de la Miraculosa, 17.3. Localitat i codi postal: Alboraya 46120.4. Telèfon: 963 171 700.5. Telefax: 961 859 630.6. Correu electrònic: amic@alboraya.com.7. Adreces d’internet del perfil del contractant: www.alboraya.org.

8. Número d’expedient: 22/2016.c) Aprovació expedient i plecs: Decret d’Alcaldia 568/2016, de l’11

de març.

2. Objecte del contractea) Tipus: autorització administrativa per a l’ús privatiu del domi-

ni públic marítim i terrestre del terme municipal d’Alboraya per mitjà d’instal·lacions desmuntables.

b) CPV: 92332000-7 Servicis de platges.c) Descripció: autorització demanial a tercers per a la instal·lació i

explotació de lloguer de patins aquàtics a les platges de la Patacona i de Port Saplaya.

d) Termini d’execució: l’autorització s’atorgarà per a quatre tempo-rades, sense possibilitat de pròrroga; serà període d’explotació anual del 15 de maig al 15 d’octubre.

3. Tramitació i procedimenta) Tramitació ordinària.b) Procediment obert.

4. Pressupost base de licitacióCànon d’ocupació anual: 1.500 euros (mil cinc-cents euros).

5. Garanties exigidesDefinitiva: 5 % import adjudicació definitiva.

6. Presentació d’ofertes o de sol·licituds de participacióa) Data límit de presentació: el termini per a la presentació de pro-

posicions s’iniciarà amb la publicació de l’anunci en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i conclourà als 15 dies naturals següents als de la dita publicació. Si l’últim fóra dissabte o festiu es prorrogarà al primer dia hàbil següent.

b) Modalitat de presentació: per correu o presencial.c) Lloc de presentació:Dependència: AMIC central.Domicili: carrer de la Miraculosa, 17.Localitat i codi postal: Alboraya 46120.

7. Gastos de publicitatA càrrec de l’adjudicatari.

Alboraya, 14 de març de 2016.– L’alcalde president: Miguel Cha-varría Díaz.

1. Entidad adjudicadora: Ayuntamiento de Alborayaa) Dependencia que tramita el expediente: Unidad Administrativa.b) Obtención de documentación e información:1. Dependencia: AMIC central.2. Domicilio: calle de la Milagrosa, 17.3. Localidad y código postal: Alboraya 46120.4. Teléfono: 963 171 700.5. Telefax: 961 859 630.6. Correo electrónico: amic@alboraya.com.7. Direcciones de internet del perfil del contratante: www.alboraya.

org.8. Número de expediente: 22/2016.c) Aprobación expediente y pliegos: Decreto de Alcaldía 568/2016,

del 11 de marzo.

2. Objeto del contratoa) Tipo: autorización administrativa para el uso privativo del domi-

nio público marítimo-terrestre del término municipal de Alboraya mediante instalaciones desmontables.

b) CPV: 92332000-7 Servicios de playas.c) Descripción: autorización demanial a terceros para la instalación

y explotación de alquiler de patines acuáticos en las playas de La Pata-cona y de Port Saplaya.

d) Plazo de ejecución: la autorización se otorgará para cuatro tem-poradas, sin posibilidad de prórroga; será periodo de explotación anual del 15 de mayo al 15 de octubre.

3. Tramitación y procedimientoa) Tramitación ordinaria.b) Procedimiento abierto.

4. Presupuesto base de licitaciónCanon de ocupación anual: 1.500 euros (mil quinientos euros).

5. Garantías exigidasDefinitiva: 5 % importe adjudicación definitiva.

6. Presentación de ofertas o de solicitudes de participacióna) Fecha límite de presentación: el plazo para la presentación de

proposiciones se iniciarà con la publicación del anuncio en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y concluirá a los 15 días naturales siguientes a los de dicha publicación. Si el último fuera sábado o festivo se prorrogará al primer día hábil siguiente.

b) Modalidad de presentación: por correo o presencial.c) Lugar de presentación:Dependencia: AMIC central.Domicilio: calle de la Milagrosa, 17.Localidad y código postal: Alboraya 46120.

7. Gastos de publicidadA cargo del adjudicatario.

Alboraya, 14 de marzo de 2016.– El alcalde presidente: Miguel Chavarría Díaz.

Ajuntament de Sagunt Ayuntamiento de Sagunto

Licitació número 5/2016. Subministrament d’uniformitat d’estiu i hivern per a la policia local per als anys 2016-2019. [2016/1948]

Licitación número 5/2016. Suministro de uniformidad de verano e invierno para la policía local para los años 2016-2019. [2016/1948]

1. Entitat adjudicadoraa) Organisme: Ajuntament de Sagunt.b) Dependència que tramita l’expedient: Departament de Patrimo-

ni-Contractació.c) Número d’expedient: 5/2016.

2. Objecte del contractea) Descripció de l’objecte: contracte de subministrament d’unifor-

mitat d’estiu i hivern per a la policia local per als anys 2016-2019. b) Divisió per lots i número: no. c) Lloc d’execució: Sagunt.d) Termini d’execució i vigència: s’iniciarà en l’exercici 2016 i fina-

litzarà el 2019 d’acord amb el pla d’entrega establit en l’article 10 del plec de prescripcions tècniques. Sense possibilitat de pròrroga. Segons consta en l’annex I, apartat E, de les clàusules administratives particu-lars.

3. Tramitació, procediment i forma d’adjudicacióa) Tramitació: ordinària.b) Procediment: obert.c) Forma: oferta econòmicament més avantatjosa en funció de

diversos criteris.

4. Pressupost base licitacióa) El tipus de licitació: dos-cents dos mil set-cents setanta-quatre

euros (202.774,00 €) més 42.582,54 € (245.356,54 €). Segons la següent distribució d’anualitats:

2016: 72.580 € més 15.241,80 € en concepte d’IVA igual a 87.821,8 €.

2017: 57.614 € més 12.098,94 € en concepte d’IVA igual a 69.712,94 €.

2018: 42.396 € més8.903,16 € en concepte d’IVA igual a 51.299,16 €.

2019: 30.184 € més6.338,64 € en concepte d’IVA igual a 36.522,64 €.

Distribuïts per preus unitaris segons consta en el plec de prescrip-cions tècniques i en l’annex I apartat B del plec de clàusules adminis-tratives particulars.

Valor estimat: 223.051,40 € (IVA no inclòs). Contracte subjecte a regulació armonitzada.

b) Criteris d’adjudicació: els que consten en l’apartat F de l’annex I del plec de clàusules administratives particulars.

c) Revisió de preus: tal com s’indica en l’apartat I de l’annex I del plec de clàusules administratives particulars.

5. Garantia provisionalNo es requereix.

6. Obtenció de documentació i informacióa) Entitat: Ajuntament de Sagunt –Departament de Patrimoni-Con-

tractació– i en la web institucional www.aytosagunto.es, dins del perfil del contractant de la Generalitat Valenciana.

b) Domicili: Autonomia, 2.c) Codi postal i localitat: 46500 Sagunt.d) Telèfon: 962 655 728.e) Fax: 962 660 073.f) Data límit d’obtenció de documents i informació: fins a l’últim

dia del termini de presentació d’ofertes.

7. Requisits específics del contractistaEls que consten en l’apartat G de l’annex I dels plecs de clàusules

administratives particulars.

8. Presentació d’ofertes o de les sol·licituds de participació

1. Entidad adjudicadoraa) Organismo: Ayuntamiento de Sagunto.b) Dependencia que tramita el expediente: Departamento de Patri-

monio-Contratación.c) Número de expediente: 5/2016.

2. Objeto del contratoa) Descripción del objeto: contrato de suministro de uniformidad de

verano e invierno para la policía local para los años 2016-2019. b) División por lotes y número: no. c) Lugar de ejecución: Sagunto.d) Plazo de ejecución y vigencia: se iniciará en el ejercicio 2016

y finalizará el 2019 de acuerdo con el plan de entrega establecido en el artículo 10 del pliego de prescripciones técnicas. Sin posibilidad de prórroga. Según consta en el anexo I, apartado E, de las cláusulas admi-nistrativas particulares.

3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicacióna) Tramitación: ordinaria.b) Procedimiento: abierto.c) Forma: oferta económicamente más ventajosa en función de

varios criterios.

4. Presupuesto base licitacióna) El tipo de licitación: doscientos dos mil setecientos setenta y

cuatro euros (202.774,00 €) más 42.582,54 euros (245.356,54 €). Según la siguiente distribución de anualidades:

2016: 72.580 € más 15.241,80 € en concepto de IVA igual a 87.821,8 €.

2017: 57.614 € más 12.098,94 € en concepto de IVA igual a 69.712,94 €.

2018: 42.396 € más 8.903,16 € en concepto de IVA igual a 51.299,16 €.

2019: 30.184 € más 6.338,64 € en concepto de IVA igual a 36.522,64 €.

Distribuidos por precios unitarios según consta en el pliego de pres-cripciones técnicas y en el anexo I apartado B del pliego de cláusulas administrativas particulares.

Valor estimado: 223.051,40 euros (IVA no incluido). Contrato sujeto a regulación armonizada.

b) Criterios de adjudicación: los que constan en el apartado F del anexo I del pliego de cláusulas administrativas particulares.

c) Revisión de precios: tal y como se indica en el apartado I del anexo I del pliego de cláusulas administrativas particulares.

5. Garantía provisionalNo se requiere.

6. Obtención de documentación e informacióna) Entidad: Ayuntamiento de Sagunto –Departamento de Patrimo-

nio-Contratación– y en la web institucional www.aytosagunto.es, dentro del perfil del contratante de la Generalitat Valenciana.

b) Domicilio: Autonomía, 2.c) Código postal y localidad: 46500 Sagunto.d) Teléfono: 962 655 728.e) Fax: 962 660 073.f) Fecha límite de obtención de documentos e información: hasta el

último día del plazo de presentación de ofertas.

7. Requisitos específicos del contratistaLos que constan en el apartado G del anexo I de los pliegos de cláu-

sulas administrativas particulares.

8. Presentación de ofertas o de las solicitudes de participación

a) Fecha límite de presentación: se iniciará con el envío del anuncio al Diario Oficial de la Unión Europea el 2 de marzo de 2016, y conclui-rá el día 18 de abril de 2016.

b) Documentación a presentar: se presentarán en tres sobres cerra-dos (A, B y C) los documentos siguientes según se indica en la cláusula sexta del pliego de cláusulas administrativas particulares:

Sobre A: declaración responsable de capacidad y solvencia (anexo IV, ver también cláusula 6).

Sobre B: documentación relativa a los criterios subjetivos.Sobre C: documentación relativa a los criterios evaluables automá-

ticamente –oferta económica– (conforme al anexo III).Todo ello en la forma y modelos determinados en el pliego de cláu-

sulas administrativas particulares.c) Lugar de presentación: Registro General del Ayuntamiento de

Sagunto, denominado SAIC (Servicio de Atención e Información al Ciudadano) en el horario de atención al público, sito en la calle del Camí Real, número 65 y plaza del Sol –Tenencia de Alcaldía– de los núcleos de Sagunto y Puerto de Sagunto.

b) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su oferta: dos meses contados desde el acto público de apertura de las pro-posiciones económicas.

9. Apertura de ofertasa) Entidad: Ayuntamiento.b) Domicilio: Autonomía, 2c) Localidad: Sagunto.d) La mesa de contratación, lugar, día y hora de la apertura de los

sobres se publicará en el perfil del contratante en la Plataforma de con-tratación de la Generalitat Valenciana en la web municipal www.ayto-sagunto.es.

10. Gastos de anunciosA cargo del contratista.

Sagunto, 14 de marzo de 2016.– El alcalde presidente: Francés Fer-nández Carrasco.

a) Data límit de presentació: s’iniciarà amb l’enviament de l’anunci al Diario Oficial de la Unión Europea el 2 de març de 2016, i conclourà el dia 18 d’abril de 2016.

b) Documentació a presentar: es presentaran en tres sobres tancats (A, B i C) els documents següents segons s’indica en la clàusula sisena del plec de clàusules administratives particulars:

Sobre A: declaració responsable de capacitat i solvència (annex IV, vegeu també clàusula 6).

Sobre B: documentació relativa als criteris subjectius.Sobre C: documentació relativa als criteris avaluables automàtica-

ment –oferta econòmica– (conforme a l’annex III).Tot això en la forma i models determinats en el plec de clàusules

administratives particulars.c) Lloc de presentació: Registre General de l’Ajuntament de Sagunt,

denominat SAIC (Servei d’Atenció i Informació al Ciutadà) en l’horari d’atenció al públic, siti al carrer del Camí Real, número 65 i la laça del Sol –Tinència d’Alcaldia– dels nuclis de Sagunt i Port de Sagunt.

a) Termini durant el qual el licitador estarà obligat a mantindre la seua oferta: dos mesos comptats des de l’acte públic d’obertura de les proposicions econòmiques.

9. Obertura d’ofertesa) entitat: Ajuntament.b) Domicili: Autonomia, 2.c) Localitat: Sagunt.d) La mesa de contractació, lloc, dia i hora de l’obertura dels sobres

es publicarà en el perfil del contractant en la Plataforma de contractació de la Generalitat Valenciana en la web municipal www.aytosagunto.es.

10. Despeses d’anuncisA càrrec del contractista.

Sagunt, 14 de març de 2016.– L’alcalde president: Francés Fernán-dez Carrasco.

Casilleros, Cooperativa Valenciana Casilleros, Cooperativa Valenciana

Informació pública de l’acord de transformació de la coo-perativa en societat de responsabilitat limitada. [2016/2043]

Información pública del acuerdo de transformación de la cooperativa en sociedad de responsabilidad limitada. [2016/2043]

D’acord amb el que disposa l’article 79.1.b del Text Refós de la Llei de Cooperatives de la Comunitat Valenciana, de 15 de maig de 2015, per remissió de l’article 218 del Reglament del Registre Mercantil, es fa públic que l’Assemblea General Universal de la societat cooperativa de treball associat Casilleros, Cooperativa Valenciana, celebrada amb data 18 de març de 2016 al domicili social, ha adoptat per unanimitat la transformació de la societat cooperativa en la societat de responsabilitat limitada Casilleros, SL.

Aquesta operació es du a terme d’acord amb els articles 8 i següents de la Llei 3/2009, de 3 d’abril, sobre modificacions estructurals de les societats mercantils.

La transformació no afecta la personalitat jurídica de la cooperativa transformada, que continua existint amb la seua nova forma.

Es fa constar que en la mateixa reunió de l’Assemblea l’adminis-trador ha informat els socis que no ha hagut modificacions patrimonials significatives de l’actiu o del passiu entre la data de l’informe justifi-catiu de la transformació i del balanç de la cooperativa i la data de la reunió.

Es fa constar que cap soci ha fet ús del dret de separació que li reconeix la legislació aplicable.

I es fa constar, així mateix, el dret que assisteix els creditors socials en els termes de l’article 21 de la Llei 3/2009, de 3 d’abril, sobre modi-ficacions estructurals de les societats mercantils.

Almoradí, 21 de març de 2016.– L’administrador únic: José Alba-ladejo Pérez.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 79.1.b del Texto Refun-dido de la Ley de Cooperativas de la Comunidad Valenciana, de 15 de mayo de 2015, por remisión del artículo 218 del Reglamento del Registro Mercantil, se hace público que la Asamblea General Universal de la sociedad cooperativa de trabajo asociado Casilleros, Cooperativa Valenciana, celebrada con fecha 18 de marzo de 2016 en el domicilio social, ha adoptado por unanimidad la transformación de la sociedad cooperativa en la sociedad de responsabilidad limitada Casilleros, SL.

La presente operación se lleva a cabo conforme a los artículos 8 y siguientes de la Ley 3/2009, de 3 de abril, sobre modificaciones estruc-turales de las sociedades mercantiles.

La transformación no afecta a la personalidad jurídica de la coo-perativa transformada, que continúa subsistiendo bajo su nueva forma.

Se hace constar que en la propia reunión de la Asamblea el admi-nistrador ha informado a los socios de que no ha habido modificaciones patrimoniales significativas del activo o del pasivo entre la fecha del informe justificativo de la transformación y del balance de la coopera-tiva y la fecha de la reunión.

Se hace constar que ningún socio ha hecho uso del derecho de sepa-ración que le reconoce la legislación aplicable.

Y se hace constar, asimismo, el derecho que asiste a los acreedores sociales en los términos del artículo 21 de la Ley 3/2009, de 3 de abril, sobre modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles.

Almoradí, 21 de marzo de 2016.– El administrador único: José Albaladejo Pérez.

Notaria de Francisco Javier Martínez Laburta Notaría de Francisco Javier Martínez Laburta

Subhasta extrajudicial d’un bé immoble a Xàtiva. [2016/2016]

Subasta extrajudicial de un bien inmueble en Xàtiva. [2016/2016]

Francisco Javier Martínez Laburta, notari del Col·legi de València, amb residència a Xàtiva, faig constar:

Que en relació amb l’execució extrajudicial número 195 del meu protocol, a instància de l’entitat Caixa d’Estalvis i Mont de Pietat d’Ontinyent, contra Salvador Gironés Tormo, sobre la finca hipotecada situada en la primera planta alta, porta número 3, de l’edifici a Xàti-va (València), carrer de l’Arquitecte Cuenca, número 2, finca registral número 27250 del Registre de la Propietat número 2 de Xàtiva; la sub-hasta de la finca esmentada tindrà lloc a través del portal de subhas-tes de l’Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, amb els tràmits, terminis i condicions que s’estableixen en l’esmentat portal, d’acord amb el que disposen els articles 70 i següents de la Llei Orgànica del Notariat, segons la redacció de la Llei 15/2015, de 2 de juliol, de la Jurisdicció Voluntària; podran realitzar-se les licitacions durant els 20 dies següents, a comptar des del dia 19 de març de 2016.

Xàtiva, 21 de març de 2016.– El notari: Javier Martínez Laburta.

Francisco Javier Martínez Laburta, notario del Colegio de Valencia, con residencia en Xàtiva, hago constar:

Que en relación con la ejecución extrajudicial número 195 de mi protocolo, a instancia de la entidadCaja de Ahorros y Monte de Piedad de Ontinyent, contra Salvador Gironés Tormo, sobre la finca hipote-cada sita en primera planta alta, puerta número 3, del edificio en Xàti-va (Valencia), calle de l’Arquitecte Cuenca, número 2, finca registral número 27250 del Registro de la Propiedad número 2 de Xàtiva; la subasta de dicha finca tendrá lugar a través del portal de subastas de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, con los trámites, plazos y condiciones previstos en el citado portal, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 70 y siguientes de la Ley Orgánica del Notariado, según redacción de la Ley 15/2015, de 2 de julio, de la Jurisdicción Voluntaria, pudiendo realizarse las pujas durante los 20 días siguientes, a contar desde el día 19 de marzo de 2016.

Xàtiva, 21 de marzo de 2016.– El notario: Javier Martínez Laburta.