Archivo Seguridad y Salud

8/18/2019 Archivo Seguridad y Salud

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1. Exámenes médicosLa norma precisa que pueden realizarse cada dos años. No seexige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese son

facultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos delos exámenes los asume el empleador.

RecomendaciónContratar a un médico ocupacional o a una institución médica querealice los exámenes. i el personal no se somete a los mismospodrá ser sancionado. !especto a los exámenes de cese esrecomendable que el trabajador que no desee evaluarse lomanifieste por escrito.

2. Contratación del médico ocupacional"l "jecutivo flexibilizó la exigencia de contar con un médicoocupacional seis d#as a la semana pues el m#nimodetrabajadores que ello opere se incrementa de más de $%% a másde &%%. i se emplea a menos de &%%' el médico es quien decide eln(mero de )oras de permanencia en la empresa.

RecomendaciónNo es necesario incorporar al médico en planillas de la empresa.

e puede tercerizar el servicio. i el médico va a permanecer seisd#as a la semana no sugerimos contratarlo por )onorarios.

3. Transferencia del trabajadorLa (ltima modificación precisa que el derec)o de los trabajadoresa ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedadocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para suseguridad * salud no procede en caso de invalidez absolutapermanente.

Recomendación+ener en cuenta las recomendaciones del médico ocupacional enlas evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitarque la actividad laboral empeore su estado de salud.

i no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador' sesugiere explorar alternativas de cese consensuado. !ecordemosque' si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislación

laboral' culminará la relación laboral.

http://gestion.pe/empleo-management/trabajadores-podran-solicitar-examen-medico-ocupacional-sus-empleadores-al-final-relacion-laboral-2105231parahttp://gestion.pe/empleo-management/trabajadores-podran-solicitar-examen-medico-ocupacional-sus-empleadores-al-final-relacion-laboral-2105231para


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4. Comité de e!uridad " alud en el TrabajoLa norma indica que el comité paritario cuando la empresa tengapor lo menos $% trabajadores.

Recomendacióne debe proceder con la elección de los representantes delpersonal * la designación de los representantes del empleador enel más breve plazo' * no olvidar las sesiones mensuales.

#. Re!lamento $nterno de e!uridad " alud del Trabajo,ebe aprobarse por el Comité cuando tenga por lo menos $%trabajadores.

Recomendación"laborar el -"! /-dentificacion de eligros * "valuación de!iesgos0 * tomar información para el !eglamento.

%. Capacitaciones en se!uridad " salud en el trabajo!ealizar por lo menos cuatro capacitaciones.

Recomendaciónueden ser capacitaciones virtuales.

&. 'icencia miembros del ComitéLa licencia con goce de )aber a la que tienen derec)o losmiembros del Comité * el supervisor' para actos de concurrenciaobligatoria de por 1% d#as al año' debe ser previamente aprobadapor el Comité.

Recomendaciónolicitar cronograma de actividades al Comité. No negarse sinrazón alguna a otorgar la licencia.

(. Terceros )ue destacan personal"l empleador es el responsable por garantizar un ambienteadecuado de trabajo para su personal' empresas deintermediación' cooperativas' contratistas' subcontratistas que ledestaquen personal.

2simismo' es responsable de vigilar la salud del personal de losmencionados terceros.


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RecomendaciónContratar a terceros formales que cumplan la regulación enseguridad * salud en el trabajo.

!ealizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dic)anormativa * aplicar penalidades o resolver el contrato si ello noocurre. -ncorporar al personal de terceros a las evaluacionesmédicas ocupacionales' pudiendo trasladar el costo.

1. Exámenes médicosLa norma precisa que pueden realizarse cada dos años. No seexige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese sonfacultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos delos exámenes los asume el empleador.


2. Contratación del médico ocupacional

"l "jecutivo flexibilizó la exigencia de contar con un médicoocupacional seis d#as a la semana pues el m#nimodetrabajadores que ello opere se incrementa de más de $%% a másde &%%. i se emplea a menos de &%%' el médico es quien decide eln(mero de )oras de permanencia en la empresa.

RecomendaciónNo es necesario incorporar al médico en planillas de la empresa.e puede tercerizar el servicio. i el médico va a permanecer seis

d#as a la semana no sugerimos contratarlo por )onorarios.


Recomendación+ener en cuenta las recomendaciones del médico ocupacional en



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las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitarque la actividad laboral empeore su estado de salud.

i no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador' se

sugiere explorar alternativas de cese consensuado. !ecordemosque' si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislaciónlaboral' culminará la relación laboral.




Recomendación"laborar el -"! /-dentificacion de eligros * "valuación de

!iesgos0 * tomar información para el !eglamento.



&. 'icencia miembros del Comité

La licencia con goce de )aber a la que tienen derec)o losmiembros del Comité * el supervisor' para actos de concurrenciaobligatoria de por 1% d#as al año' debe ser previamente aprobadapor el Comité.


(. Terceros )ue destacan personal

"l empleador es el responsable por garantizar un ambiente


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adecuado de trabajo para su personal' empresas deintermediación' cooperativas' contratistas' subcontratistas que ledestaquen personal.





Recomendación

Contratar a un médico ocupacional o a una institución médica querealice los exámenes. i el personal no se somete a los mismospodrá ser sancionado. !especto a los exámenes de cese esrecomendable que el trabajador que no desee evaluarse lomanifieste por escrito.

2. Contratación del médico ocupacional"l "jecutivo flexibilizó la exigencia de contar con un médicoocupacional seis d#as a la semana pues el m#nimo

detrabajadores que ello opere se incrementa de más de $%% a másde &%%. i se emplea a menos de &%%' el médico es quien decide eln(mero de )oras de permanencia en la empresa.

RecomendaciónNo es necesario incorporar al médico en planillas de la empresa.e puede tercerizar el servicio. i el médico va a permanecer seisd#as a la semana no sugerimos contratarlo por )onorarios.

3. Transferencia del trabajadorLa (ltima modificación precisa que el derec)o de los trabajadores



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a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedadocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para suseguridad * salud no procede en caso de invalidez absolutapermanente.


i no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador' sesugiere explorar alternativas de cese consensuado. !ecordemosque' si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislaciónlaboral' culminará la relación laboral.









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1. Exámenes médicos

La norma precisa que pueden realizarse cada dos años. No seexige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese sonfacultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos delos exámenes los asume el empleador.

RecomendaciónContratar a un médico ocupacional o a una institución médica querealice los exámenes. i el personal no se somete a los mismospodrá ser sancionado. !especto a los exámenes de cese es

recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lomanifieste por escrito.




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4. Comité de e!uridad " alud en el Trabajo

La norma indica que el comité paritario cuando la empresa tengapor lo menos $% trabajadores.


#. Re!lamento $nterno de e!uridad " alud del Trabajo

,ebe aprobarse por el Comité cuando tenga por lo menos $%trabajadores.




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Recomendación

Contratar a terceros formales que cumplan la regulación enseguridad * salud en el trabajo.







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2. Contratación del médico ocupacional"l "jecutivo flexibilizó la exigencia de contar con un médicoocupacional seis d#as a la semana pues el m#nimodetrabajadores que ello opere se incrementa de más de $%% a más

de &%%. i se emplea a menos de &%%' el médico es quien decide eln(mero de )oras de permanencia en la empresa.










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(. Terceros )ue destacan personal"l empleador es el responsable por garantizar un ambienteadecuado de trabajo para su personal' empresas de

intermediación' cooperativas' contratistas' subcontratistas que ledestaquen personal.






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Recomendación

e debe proceder con la elección de los representantes del



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personal * la designación de los representantes del empleador enel más breve plazo' * no olvidar las sesiones mensuales.











!ealizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dic)anormativa * aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no


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ocurre. -ncorporar al personal de terceros a las evaluacionesmédicas ocupacionales' pudiendo trasladar el costo.






3. Transferencia del trabajadorLa (ltima modificación precisa que el derec)o de los trabajadoresa ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedadocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su

seguridad * salud no procede en caso de invalidez absolutapermanente.



sugiere explorar alternativas de cese consensuado. !ecordemos



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que' si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislaciónlaboral' culminará la relación laboral.












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Recomendación




RecomendaciónContratar a un médico ocupacional o a una institución médica querealice los exámenes. i el personal no se somete a los mismospodrá ser sancionado. !especto a los exámenes de cese esrecomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo

manifieste por escrito.







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(. Terceros )ue destacan personal"l empleador es el responsable por garantizar un ambienteadecuado de trabajo para su personal' empresas deintermediación' cooperativas' contratistas' subcontratistas que le

destaquen personal.












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Recomendacióne debe proceder con la elección de los representantes del







&. 'icencia miembros del ComitéLa licencia con goce de )aber a la que tienen derec)o losmiembros del Comité * el supervisor' para actos de concurrencia


20/72

obligatoria de por 1% d#as al año' debe ser previamente aprobadapor el Comité.

Recomendación

olicitar cronograma de actividades al Comité. No negarse sinrazón alguna a otorgar la licencia.




!ealizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dic)anormativa * aplicar penalidades o resolver el contrato si ello noocurre. -ncorporar al personal de terceros a las evaluaciones

médicas ocupacionales' pudiendo trasladar el costo.


Recomendación



detrabajadores que ello opere se incrementa de más de $%% a más



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Recomendación

No es necesario incorporar al médico en planillas de la empresa.e puede tercerizar el servicio. i el médico va a permanecer seisd#as a la semana no sugerimos contratarlo por )onorarios.






Recomendacióne debe proceder con la elección de los representantes delpersonal * la designación de los representantes del empleador en

el más breve plazo' * no olvidar las sesiones mensuales.




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Recomendación

ueden ser capacitaciones virtuales.




2simismo' es responsable de vigilar la salud del personal de los

mencionados terceros.





RecomendaciónContratar a un médico ocupacional o a una institución médica querealice los exámenes. i el personal no se somete a los mismos


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podrá ser sancionado. !especto a los exámenes de cese esrecomendable que el trabajador que no desee evaluarse lomanifieste por escrito.










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1. Exámenes médicosLa norma precisa que pueden realizarse cada dos años. No seexige que sean anuales salvo actividades de riesgo. Los de cese sonfacultativos a menos que el trabajador los requiera. Los costos de

los exámenes los asume el empleador.









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Recomendación+ener en cuenta las recomendaciones del médico ocupacional en



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las evaluaciones que se practiquen al personal a efectos de evitarque la actividad laboral empeore su estado de salud.













(. Terceros )ue destacan personal

"l empleador es el responsable por garantizar un ambiente


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adecuado de trabajo para su personal' empresas deintermediación' cooperativas' contratistas' subcontratistas que ledestaquen personal.





Recomendación



detrabajadores que ello opere se incrementa de más de $%% a másde &%%. i se emplea a menos de &%%' el médico es quien decide eln(mero de )oras de permanencia en la empresa.


3. Transferencia del trabajadorLa (ltima modificación precisa que el derec)o de los trabajadores



30/72

a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedadocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para suseguridad * salud no procede en caso de invalidez absolutapermanente.











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2. Contratación del médico ocupacional"l "jecutivo flexibilizó la exigencia de contar con un médicoocupacional seis d#as a la semana pues el m#nimodetrabajadores que ello opere se incrementa de más de $%% a más











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(. Terceros )ue destacan personal"l empleador es el responsable por garantizar un ambienteadecuado de trabajo para su personal' empresas de

intermediación' cooperativas' contratistas' subcontratistas que ledestaquen personal.






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e debe proceder con la elección de los representantes del



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!ealizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dic)anormativa * aplicar penalidades o resolver el contrato si ello no


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ocurre. -ncorporar al personal de terceros a las evaluacionesmédicas ocupacionales' pudiendo trasladar el costo.










sugiere explorar alternativas de cese consensuado. !ecordemos



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que' si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislaciónlaboral' culminará la relación laboral.












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Recomendación




RecomendaciónContratar a un médico ocupacional o a una institución médica querealice los exámenes. i el personal no se somete a los mismospodrá ser sancionado. !especto a los exámenes de cese esrecomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo

manifieste por escrito.







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42/72

(. Terceros )ue destacan personal"l empleador es el responsable por garantizar un ambienteadecuado de trabajo para su personal' empresas deintermediación' cooperativas' contratistas' subcontratistas que le

destaquen personal.












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Recomendacióne debe proceder con la elección de los representantes del







&. 'icencia miembros del ComitéLa licencia con goce de )aber a la que tienen derec)o losmiembros del Comité * el supervisor' para actos de concurrencia


44/72

obligatoria de por 1% d#as al año' debe ser previamente aprobadapor el Comité.

Recomendación

olicitar cronograma de actividades al Comité. No negarse sinrazón alguna a otorgar la licencia.







Recomendación



detrabajadores que ello opere se incrementa de más de $%% a más



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Recomendación

No es necesario incorporar al médico en planillas de la empresa.e puede tercerizar el servicio. i el médico va a permanecer seisd#as a la semana no sugerimos contratarlo por )onorarios.






Recomendacióne debe proceder con la elección de los representantes delpersonal * la designación de los representantes del empleador en

el más breve plazo' * no olvidar las sesiones mensuales.




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Recomendación

ueden ser capacitaciones virtuales.




2simismo' es responsable de vigilar la salud del personal de los

mencionados terceros.





RecomendaciónContratar a un médico ocupacional o a una institución médica querealice los exámenes. i el personal no se somete a los mismos


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podrá ser sancionado. !especto a los exámenes de cese esrecomendable que el trabajador que no desee evaluarse lomanifieste por escrito.










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