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A SEPEYO Servicio de Prevención-CT-W 3101 - 001466 - 036047

AsepeyoMutua de Accidentes deTrabajo y EnfermedadesProfesionales de laSeguridad Social N.o 151GLF G 08215824

Alfonso El Batallador, 7-9 BajoTe!. 948199122Fax 94819912331007 Pamplona

CONTRATO PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIO DE PREVENCIÓN

Pamplona, 1 de febrero de 2002

REUNIDOS

De una parte, JOSE MIGUELLLAMASMAYO,en su condición de Administrador de la sociedad NOAIN, S.L., (en adelante EmpresaContratante), con N.1.F B31125081 y domicilio en Pamplona (Navarra), Cl) ITURRAMA,00013, con poderes suficientes para lasuscripción del presente documento, según resulta de la escritura otorgada por el Notario de PAMPLONA,RAFAELUNCETAMORALES,mediante protocolo número 1771/97

Y de otra, FCO. JAVIER TOCA LOPEZ DE TORRE, en su condición de DIRECTOR PROVINCIAL en NAVARRA de ASEPEYO, MUTUA

DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL n° 151, con N.1.F. G 08215824

domiciliada en el 08006 BARCELONA, VÍAAUGUSTA, n° 36, (en adelante la Mutua), con poderes suficientes para la firma del

presente documento, extendidos ante el Notario de BARCELONA, MODESTO VENTURA BENAGES, protocolo número 547/0 l.

MANIFIESTAN

1.- La Empresa Contratante está asociada a la Mutua para la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo yenfermedades profesionales, desde las fechas de efecto con número de Documento de Asociación relacionadas a continuación,en los siguientes Códigos de Cuenta de Cotización:

Código Cuenta de Cotización N° de Documento de Asociación Fecha efecto

31-0004273620-0111-0 3101 - 001466 16/06/1983.

dA su vez, la Mutua goza de la preceptiva acreditación, otorgada por la autoridad laboral competente, conforme a lo establecido

'" en el Capitulo N del Reglamento de los Servicios de Prevención y su posterior desarrollo por la orden de 27 de Junio de 1997

~.J".l. \~el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, para desarrollar ftmciones correspondientes a los Servicios de Prevención ena>1> ~empresas a ella asociadas, de acuerdo con el articulo32 de la Leyde Prevención de Riesgos Laborales."""'~

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II.- En virtud de esta Ley, el empresario dará cumplimiento a su obligación de prevención de los riesgos profesionales de sustrabajadores, acudiendo a las modalidades de: asunción por parte del empresario cuando la empresa cuente con menos de 6trabajadores; constituir un servicio de prevención propio; acudir a uno o varios servicios de prevención ajenos, pudiendotratarse de entidades especializadas o de la Mutua a la que esté asociado.

III.- La empresa realiza actividades relacionadas con el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención

N.- Según prevén los artículos 10, 16 Y 20 del citado Reglamento de los Servicios de Prevención, el empresario instrumentará suopción por desarrollar la actividad preventiva a través de un servicio de prevención ajeno, mediante la celebración de unconcierto por escrito; conforme a lo cual, las partes

ACUERDAN

estos previamente de acuerdo, consienten en suscribir el presente CONTRATO PARALAPRESTACIÓN DE SERVICIONCIÓN, con base en los siguientes:

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A SEPEYO Servicio de Prevención-CT-W 3101 - 001466 - 036047

AsepeyoMutua de Accidentes deTrabajo y EnfermedadesProfesionales de laSeguridad SocialNo 151GI.F G 08215824


PACTOS

Primero.- La Empresa Contratante contrata con la Mutua, que acepta, la actividad de Servicio de Prevención Ajeno, asumiendo éstaa partir del día 1 de febrero de 2002, directamente con sus propios medíos y/o la sub contrata de aquellos que precise, las funcionesde Servicio de Prevención y en lo referente a las especialidades de: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía yPsicolo'gia aplicada y Medicina del Trabajo estando en condiciones de proporcionar a la Empresa Contratante lo pactado en elcondicionado particular del ANEXO I YANEXO n.

Segundo.- Para el desarrollo de las actuaciones que como Servicio de Prevención Ajeno de la Empresa Contratante se pactan, ésta

vendrá obligada a:

. Permitir el acceso al centro o centros de trabajo de las personas, que designadas por el Servicio de Prevención de laMutua, deban realizar todos o parte de los servicios contratados.

. Facilitar al Servicio de Prevención de la Mutua, con carácter previo a iniciar las actividades contratadas, toda la

información relativa a la organización, características y complejidad del trabajo, procesos de producción de la EmpresaContratante, relación de las materias primas y equipos de trabajo existentes en la Empresa Contratante, así como lainformación que conste en la Empresa Contratante sobre el estado de la salud de los trabajadores, además de toda aquellaotra que se estime resulte necesaria para el cumplimento por la Mutua del objeto del presente contrato.

. Poner a disposición del Servicio de Prevención de la Mutua la información prevista en el artículo 30.3 de la Ley dePrevención de Riesgos Laborales, en relación con los artículos 18 y 23.

. Firmar la recepción de informes y recomendaciones emitidos por el Servicio de Prevención de la Mutua..

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. Comunicar las enfermedades y ausencias del trabajo por motivos de salud de los trabajadores, a los efectos previstos enel reglamento de los servicios de Prevención.

~ Comunicar a la Mutua la apertura de nuevos centros de trabajo, modificaciones en los procesos productivos,

/~troducción de nueva maquinaria, utilización de nuevos productos, así como cualquier otro cambio que pudiera suponeruna variación de los riesgos laborales.

. Facilitar cualquier otra información no contemplada en los supuestos anteriores y que con criterio técnico de laspersonas que vayan a emitir el asesoramiento y apoyo al empresario, estimen razonables y necesarias en su normalactuación.

. Integrar la actividad preventiva, de conformidad con lo dispuesto en el arto 1.1. del Reglamento de los Servicios dePrevención, lo que implica la atribución de todos los niveles jerárquicos y la asunción por estos de la obligación deincluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.

Tercero.- El Servicio de Prevención de la Mutua, para el desarrollo de las actividades preventivas concertadas, se compromete a:

. Disponer de los medios necesarios en función de los cometidos a realizar.

. Que la información facilitada por la empresa, no será utilizada para fines distintos a los que se recogen en la legislaciónen materia de prevención de riesgos laborales.

. Mantener una póliza de seguro que cubra la responsabilidad civil de sus profesionales hasta un limite de indemnizacióne 1.202.024,20 euros.

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Cualio.- En lo referente a la vigilancia de la salud de los trabajadores, el Servicio de Prevención de la Mutua, velando por laconfidencialidad de la información médica personal, conservará toda la documentación que generen los reconocimientosrealizados a los trabajadores, lo que no obstará para que la Empresa Contratante reciba la información a que legalmente tengaderecho en virtud de lo previsto en el aliículo 22.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Los resultados de la vigilancia de la salud que sean realizados a los trabajadores serán notificados directamente a éstos.

El contenido de los reconocimientos médicos y demás declaraciones relativas a la salud de los trabajadores, tendrán carácterconfidencial, estando sujetos al deber del secreto profesional quienes se hallen facultados para acceder a los mismos.

Ouinto.- El presente contrato se pacta por el plazo de un año, prorrogable tácitamente por iguales periodos de tiempo si ninguna delas palies no manifiesta su intención de rescindirlo al menos con un mes de antelación.

La prórroga del concierto se producirá sin perjuicio de que las palies, de mutuo acuerdo, re definan las actividades preventivasconcertadas en el Anexo 1,adecuándolas a las necesidades de cada fase de desarrollo preventivo de la empresa.

No obstante, el contrato quedará automáticamente rescindido desde el mismo momento en que la Empresa Contratante cause bajaen la Mutua para la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En este caso no seránecesaria la denuncia previa del contrato ni el cumplimiento de la anualidad.

Los trabajos que en el momento de surtir efecto la rescisión del contrato y que se hallen en trámite de ejecución por paliedel Servicio de Prevención de la Mutua, se detallarán y consensuarán previamente por las palies contratantes, pudiendoacordar en ese momento:

. Que el Servicio de Prevención de la Mutua los continúe hasta su completa finalización, entrega al empresario y cobro delservicio

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Sexto.- En el ANEXO 1Ilse estipula un precio como remuneración del Servicio de Prevención contratado, conforme a lasividades especificadas en el ANEXO 1en cada momento.

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. Entregar el informe de actuaciones hasta el momento de surtir efecto la rescisión, pasando al cobro a la EmpresaContratante de lo que allí suponga.

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El importe de la actuación del servicio de prevención de acuerdo con las actividades concertadas se revisará, en el supuestode quinto , anualmente de acuerdo con la variación de las tarifas vigentes para el nuevo periodo.prorrogarse el contrato y sus anexos conforme al pacto

Así mismo, las palies podrán acordar de mutuo acuerdo, la revisión del precio pactado por la variación en las actividadespreventivas a desarrollar por el Servicio de Prevención, en el número de trabajadores que desarrollen sus actividades en loscentros de trabajo de la Empresa Contratante o en el número de centros de trabajo de la Empresa Contratante. Todas lasvariaciones serán recogidas en un anexo que formará palie del contrato.

éptimo.- La falta de pago, total o parcial, así como cualquier otra derivada del incumplimiento del contenido del presente contratoo de las obligaciones impuestas a las palies por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo, podrá sercausa de rescisión.

La palie que rescinda el contrato, lo comunicará a la otra quedando relegada de cualquier obligación o responsabilidad desdemomento de la recepción de la comunicación.

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En este caso, se establecerá de acuerdo con lo establecido en el Pacto Quinto para el supuesto de rescisión, respecto de los

trabajos que se hallen en trámite de ejecución.

Octavo,- La Empresa Contratante asume directamente y bajo su total responsabilidad, la ejecución y puesta en práctica de las

recomendaciones del Servicio de Prevención, ya que éste, en su calidad de órgano asesor externo no puede legalmente ejercer la

dirección de las actividades preventivas a aplicar en la Empresa Contratante,

Noveno.- Para resolver cualquier diferencia que pudiera surgir de la aplicación del presente contrato, las partes pactan que se

dirimirán ante los Tribunales de Justicia de Pamplona .

y en prueba de conformidad del presente Contrato para la Prestación del Servicio de Prevención, para que así conste, por

duplicado y a un solo efecto, firman los reunidos, en su respectiva representación, el presente documento.

Por la Empresa ContratantePEYO

Por la Mutua

NO Al N S.. L~

:::?fis:MAYO TOCA LOPEZ DE TORRE

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ANEXO ICONDICIONADO PARTICULAR

Como continuación al Pacto Primero del Condicionado General, la Mutua asume como Servicio de Prevención para la EmpresaContratante lo pactado y reflejado en el cuerpo principal del contrato, de entre el siguiente clausulado:

ACTDnDADESYTAREASPREVENTNAS

El total de horas previstas para el desarrollo de dichas actividades es de 46 horas anuales en prevención técnica y 37 horas anualesen vigilancia de la salud.

En caso que el total de horas empleadas en el desarrollo de las actividades preventivas superaran las 46 horas en prevencióntécnica, se realizaría un presupuesto indicando actividad, coste, horas de dedicación, y forma de pago, que una vez aceptado por laempresa, se añadiria al contrato como un anexo.

1. SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Se realizarán las actividades preventivas de la especialidad de Seguridad en el Trabajo, que la empresa de referencia precise, ytenga una justificación técnica.

Incluirá el apoyo y asesoramiento referente a la Seguridad en el Trabajo, cuyo objetivo es la prevención de accidentes de trabajo,mediante la eliminación, reducción o control de los riesgos en los diferentes puestos de trabajo.

El Servicio de Prevención de Asepeyo, podrá desarrollar según necesidades:

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PLAN"DE PREVENCIÓN: con el objeto de integrar la prevención en todos y cada uno de los niveles jerárquicos de la empresa y entodos los procesos y operaciones que se llevan a cabo en la misma. Es decir, que la prevención no se trata como un procesoindependiente de la actividad productiva o del trabajo mismo.

ara ello, es preciso que el Plan de Prevención de Riesgos contenga la estructura organizativa necesaria para alcanzar los objetivosprevistos, los procedimientos que se utilizarán para el desarrollo de la técnicas preventivas (investigación de accidentes, evaluación

,IÍesgos, formación...) y los procesos, circuitos, relaciones, niveles de calidad y mecanismos de control que se exigirán paraada actividad preventiva.

A nivel de empresa se analizarán las necesidades relativas a la estructura organizativa de prevención de acuerdo con la legislaciónvigente y las características de ésta, con objeto de definir un sistema organizativo que permita gestionar la prevención de losriesgos laborales de una forma integral, eficaz, efectiva y fiable. Ello implica el desarrollo de las siguientes tareas:

1.1. Determinación del personal necesario para desarrollar las tareas de preventivas, así como sus firnciones y formaciónespecifica requerida

1.2. Definición de los procedimientos de gestión a aplicar, circuitos de comunicación, documentación asociada, etc.

1.3. Elaboración del correspondiente Informe Técnico que incluya el Plan de Prevención de Riesgos

EVALUACIÓNDE RIESGOS LABORALESY PLAN"IFICACIONDE LAACCIÓN PREVENTIVA:El procedimiento de evaluación permite,siguiendo el carácter multidisciplinar, identificar, valorar y establecer las medidas correctoras necesarias para cada uno de losagentes y factores de riesgo identificados, basándonos siempre en criterios técnicos que garantizan la confianza en el resultado.

Unas vez identificados los factores y agentes determinantes de los peligros de los puestos de trabajo o sistema se procede a suéión mediante técnicas de toma de muestras, medición de magnitudes físicas y eléctricas, cronometraje, medición directa,

alares limite de fuerza y aplicación de métodos de análisis de riesgos.

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De acuerdo con el nivel de prevención existente en la empresa y las características particulares de la misma, se diseñan los planesy programas de prevención fijando los objetivos de cumplimiento y programando las actuaciones para conseguirlos, en fimción dela Evaluación de Riesgos Realizada.

Prestamos asesoramiento y apoyo técnico para su implantación y posterior desarrollo de forma que nuestro mutualista disponga, entodo momento, de los suficientes recursos técnicos para su completo desarrollo.

Cuando se precise, se evaluarán los riesgos por puesto de trabajo en los Centros de Trabajo acordados previamente con laempresa, aplicando la metodología SIP desarrollada por Asepeyo, efectuando la siguientes tareas:

l. Identificación de los riesgos generales de la empresa y los específicos de las distintas secciones y puestos detrabajo

2. Valoración de los riesgos identificados con criterios de probabilidad de que el riesgo sé concrete en daño y deseveridad del mismo.

3. Mediciones higiénicas (a determinar). No se incluye en este presupuesto el coste del laboratorio en caso de quese hagan mediciones higiénicas que lo requieran.

4. Elaboración del correspondiente Informe Técnico sobre la Evaluación de los factores de riesgo laborales

A partir de la Evaluación de los factores de riesgo sé desarrolla la Planificación de la Acción Preventiva mediante lassiguientes actuaciones:

5. Determinación de las actividades preventivas que desarrollar6. Determinación de las prioridades7. Elaboración del correspondiente Informe Técnico de Planificación de la Acción Preventiva

CONTROL DE LA EFICACIA DE LASMEDIDASPREVENTNASADOPTADAS:Una vez identificados, medidos y evaluadoslos riesgos existentes en la empresa, para los que no pueden evitarse, deben implantarse una serie de medidascorrectoras con objeto de reducir esos riesgos y mantenerlos bajo control, para ello es preciso, periódicamente,proceder a verificar y comprobar las medidas adoptadas son corectas y ofrecen un cierto nivel de confianza.

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Sabiendo que el proceso de gestión de la prevención es dinámico, los riesgos y medidas correctoras pueden verse

lalteradas por determinados acontecimientos, accidentes, cambios de criterios de relevancia, innovaciones, información'!écnica, que pueden facilitamos mayor información de la inicialmente existente y que pueden inducimos a variar esas

edidas para adaptarlas a la nueva realidad.vPara ello se podrán efectura controles periódicos que implican las siguientes tareas:

. Comprobación de las condiciones del centro de trabajo y verificación del grado de implantación de las medidasprogramadas con la elaboración de los correspondientes informes Técnicos de Recomendaciones.

2. Seguimiento y control del sistemea de gestión de prevención de riesgos laborales3. Revisión de la Evaluación de Riesgos y elaboración del Informe de Revisión de la Evaluación de Riesgos.

MEDIDAS DE EMERGENCIA: Se procederá a analizar las posibles situaciones de emergencia contra incendi'os, primerosauxilios y evacuación de acuerdo con las características de la empresa, edificios o establecimientos e instalaciones.

En realación con dichas características y el Plan de emergencia existente, se revisarán los distintos documentos,modificando y elaborando nuevamente los que sean necesarios.

La palinficación de la Medidas de Emergencia supone las siguientes actividades.!

Elaboración del plan de Emergencia. Análisis de las situaciones de emergencia en fimción de la actividad yposible presencia de personas ajenas a la empresa en cada Centro de TrabajoImplantación del Plan de Emergencia con sesiones formativas e informativas

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INFORMACIÓN Y FORMACIÓN A LOS TRABATADORES:Estructuramos los planes de formación en la empresa medianteel análisis de la empresa, determinación de problemas y necesidades, la fijación de objetivos formativo s y la preparaciónde la formación.

Para ello se planifica dentro de 1.Ulperiodo de tiempo determinado las acciones formativas e informativas que se llevaran acabo. Los niveles jerárquicos sobre los que incidirá la formación, los programas que se impartirán, los ponentes queparticiparán, la duración, fechas y horarios, etc.

Las actividades de formación, que contemplan aspectos relativos a formación teórica y formación práctiva, lasdesarrollamos según las necesidades de los centros de trabajo de la empresa, paso previo para determinar el programaapropiado para cada actividad y puesto de trabajo. Se cubre cualquier necesidad relacionada con la prevención deriesgos laborales y con la formación exigida en las distintas disposiciones legales.

Se llevarán a cabo sesiones formativas:

l. Sobre los riesgos generales del puesto de trabajo a los trabajadores2. Sobre la implantación de las medidas de emergencia descritas3. Sobre otros riesgos específicos a determinar por la empresa

2. ANALISIS y CONTROL DE RIESGOS AMBIENTALES: HIGIENE INDUSTRIAL

Se realizará el análisis y control de todos los factores de riesgo de agentes quimicos, fisicos y biológicos del ambiente de trabajo.

Incluirá el apoyo y asesoramiento en los diferentes ámbitos de la Higiene Industrial, cuyo objetivo es la prevención de lasenfermedades profesionales mediante el control en el ambiente de trabajo de los contaminantes que las producen, utilizandotécnicas preventivas no médicas.

El procedimiento de evaluación de contaminantes permite, siguiendo el carácter multidisciplinar, identificar, valorar las condicionessusceptibles de provocar efectos adversos en la salud de los trabajadores y establecer las medidas correctoras necesarias parareducir los niveles de concentración en el ambiente de trabajo, hasta valores no perjudiciales para la salud, basándonos siempre encriterios técnicos que garantizan la confianza en el resultado...dDe acuerdo con el arto5 del RD. 35/1997, "".La evaluación de riesgos jncluirá la realización de las mecliciones, análisjs o ensayos que

. se consjderan necesarios, salvo que se trate de operaciones, acur¡jdades o procesos en los que la directa apreciación profesjonalcredjtada permjta llegar a una conclusjón "" ".

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Z'~uando la evaluación exjja la realización de medjciones, análisjs ensayos y la normauva no jnclique o concrete los métodos que debanemplearse,,,,,, se podrán uulizar: Normas UNE, Guías del lnsututo Nacional de Seguridad e Hjgíene en el Trabajo, normasjntemacionales o otras guías de reconocido presugío. "

"''#' a~- o... El Servicio de Prevención de Asepeyo, realizará la medición y/o muestreo de los contaminantes de agentes fisicos, quimicos ybiológicos, que estén justificados técnicamente, agrupados del siguiente modo: .

. AGENTES FÍSICOS: - sonometrias y dosimetrías de ruido- análisis de vibraciones- iluminación y contraste de luminancia- estudios de ventilación- prevención de las radiaciones ionizantes i no ionizantes- condiciones termohigrométricas

- ambientes con concentraciones explosivas- aerosoles sólidos (polvos molestos, respirables, sílice, fibras de amianto,

soldadura)- aerosoles líquidos (nieblas de aceites, nieblas de ácidos y bases,,,.)- gases y vapores (de combustión, disolvente s)- asesoramiento sobre calidad de aire interior

humos de

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. AGENTES BIOLÓGICOS (*) - contaminantes biológicos (bacterias y hongos)

Las evaluaciones y conclusiones obtenidas, se deberán integrar en el resto de actividades preventivas de la empresa.

(*) Las analiticas de laboratorio se facturarán a parte, previo presupuesto específico de cada muestreo.

CONTENIDO DE LAS EVALUACIONES DE HIGIENE INDUSTRIAL

La metodología de actuación, que el Servicio de Prevención de Asepeyo, desarrolla para las actividades de la higiene industrial,incluye cinco puntos:

1. Encuesta higiénica: actividad de campo que consiste en el estudio de las condiciones ambientales existentes en los puestos detrabajo, procesos, operaciones, productos manipulados, tiempos de exposición,... con el objeto de detenninar la estrategia demuestreo a realizar.

2. Estrategia de muestreo: actividad de campo que consiste en detenninar las zonas de muestreo, la duración de muestre o, elmomento durante el proceso en que se debe medir, el sistema de captación, el número de muestras o registros, la periodicidad dela medición o muestreo,...

3. Toma de muestras y registros: actividad de campo consistente en la realización de dichas mediciones o muestreos.

Cuando proceda, la toma de muestras se realizará mediante el empleo de equipos y soportes de captación homologado s ycalibrados, según las normas técnicas establecidas.

4. Cuantíficación y cualíficación de las muestras, en el caso de agentes químicos: actividad de laboratorio, que comporta el análisis enun laboratorio de Higiene Analitica homologado.

Cuando procede efectuar el análisis de contaminantes, lo hacemos a través de la técnica más adecuada, ya sea gravimetría,absorción atómica, absorción especial, cromatografia de gases, cromatografia de gases especial, cromatografia líquida,espectofotometría infrarroja, ultravioleta visible, electrodo de ion específico, volumetria, detenninación de fibras de amianto odetenninación de compuestos solubles en benceno.

.-a 5. Informe técnico de evaluación higiénica: actividad de gabinete que consiste en la valoración de las condiciones higiénicas en

.. función de los resultados obtenidos en la medición, la toma de muestras y los diferentes criterios de valoración (Normas UNE, TLV).Asimismo, incluye el redactado de conclusiones y recomendaciones para el control del ambiente de trabajo.

"t La valoración de los puestos de trabajo podrán realizarse tanto desde una vertiente para el control de enfermedades profesionales,

como desde una vertiente ergonómica.

ESTUDIOS ESPECÍFICOS DE ERGONOMÍA y PSICOSOCIOLOGIA

,~ 3o.. Se realizarán los estudios de ergonomia necesarios que la empresa de referencia precise, y tenga una justíficación técnica.

Incluirá el apoyo y asesoramiento referente a la Ergonornía, cuyo objetivo es adecuar o acomodar el puesto de trabajo a lascaracteristicas de la persona que en él desempeña su actividad.

Asimismo, incluirá el apoyo y asesoramiento referente a la Psicosociología Aplicada, cuyo objetivo es analizar el comportamientoindividual dentro de un entorno social, influyendo así en un cambio de comportamiento.

El procedimiento del estudio permite, siguiendo el carácter multidisciplinar, identíficar los diferentes factores inergonómicos,valorarlos, según el criterio técnico más adecuado, y establecer las medidas correctoras necesarias.

El Servicio de Prevención de Asepeyo, podrá desarrollar según necesidades:

Ergonornía geométrica: estudio que comporta la búsqueda del confort geométrico definido por la óptima relación que debeexistir entre las condiciones métricas del individuo, medidas antropométricas, y las posicionales que exige el desempeño desu tarea en su puesto de trabajo.

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Los estudios ergonómicos que pueden aplicarse se distinguen entre otros:

. Diseño del espacio de trabajo en posición de pieDiseño del espacio de trabajo con pantallas de visualizaciónDelimitación de las distancias de seguridad para resguardosOrientación para el diseño de los dispositivos de control y mando

.... Ergonomia Dinámico/Operacional: estudio de la persona en movimiento, con objeto de conseguir menor fatiga o cansancio

con illla mayor precisión, rapidez y por tanto bienestar.

Los estudios ergonómicos que pueden aplicarse, se distinguen entre otros:

. Estudios de la carga física del trabajo (estudios de penosidad)Aplicación de guías técnicas para determinar Límites de EsfuerzosEstudio de Trabajos con movimientos repetitivosAnálisis de las herramientas de trabajo utilizadas

.... Ergonomia Ambiental: es el estudio de los factores del ambiente o entorno que inciden sobre la persona en el desarrollo de su

actividad.

Los estudios ergonómicos que pueden aplicarse, se distinguen entre otros:

. Estudios de factores o agentes físicos del trabajo en condiciones de disconfort: ruido, vibraciones, temperatura,iluminación

Estudios de factores o agentes químicos: gases, vapores, humos, nieblas...1

. Ergonomia Temporal: es el estudio del confort del trabajador en relación con los tiempos de trabajo, organización.

a aplicación práctica se basa en el estudio de los horarios de trabajo, turnos, pausa y descansos, ritmos, ciclos.

Psicosociologia Aplicada: es el conjilllto de disciplinas cuyo objetivo es estudiar los factores psicosociales que intervienen en. la influencia recíproca entre individuos o entre grupos sociales que posibilitan cambios en la conducta y en las actitudes.

esde illla perspectiva de la Psicosociologia Aplicada, se incide sobre el comportamiento de los trabajadores reduciendo losactos inseguros y las conductas imprudentes. Las actividades que pueden desarrollarse, se distinguen entre otras:

. Estudios de factores psicosociales: estrés, responsabilidad, motivación, autonomia, remillleración, trabajo aislado, nivel desatisfacción laboral.

Estudios de la carga mental de trabajo.Las evaluaciones y conclusiones obtenidas, se deberán integrar en el resto de actividades preventivas de la empresa.

4. VIGILANCIA DE LA SALUD

Esta actividad se realizara para el numero de trabajadores de NOAIN Il

a.- Planificación Vigilancia de la Salud.

A partir de la Evaluación de Riesgos, se desarrolla la Planificación de la Vigilancia de la Salud, mediante las siguientesactuaciones:

Determinación de las actividades a desarrollar relacionadas con los riesgos identificados y valorados.Priorización de las actividades preventivas a realizar

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b. - Exámenes de salud específicos según riesgo laboral.

Todos los exámenes de salud se complementan con un informe médico personalizado y dirigido al trabajador donde serecogen además de las conclusiones y recomendaciones sobre la salud del trabajador la aptitud médica para eldesempeño de su puesto de trabajo.

El contenido de los exámenes de salud se basa en los Protocolos de Vigilancia Médica específica ASEPEYO.

Los Exámenes de salud constan de unas intervenciones básicas, además de unas intervenciones selectivas según riesgolaboral a que este expuesto el trabajador:

. Intervenciones básicas:

- Historia clinica laboral.- Exploración clinica.- Exploración instrumental: tensión arterial, peso y talla (lMC).- Consejo y asesoramiento sobre las conductas personales (laborales y extralaborales).

. Intervenciones selectivas por riesgo laboral y personal:

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Encuesta de salud del trabajador según riesgo laboral.Pruebas complementarias: función visual, espirometría, audiometría, electrocardiograma, radiografía de tórax, COsmokeranalyzer, prueba de mantoux PPD, pruebas de laboratorio en sangre y orina.

LQStipos de Exámenes de Salud realizados por el Servicio de Prevención son:

.Periódicos por riesgo laboral.Iniciales por incorporación a la empresa.Tras una reincorporación al trabajo después de una ausencia prolongada por motivos de salud.Por valoración por cambio de puesto de trabajo / Por cambio en las condiciones de trabajo.En situaciones especiales; en trabajadores especiaJmente sensibles, en trabajadores embarazadas o en período delactancia, en menores de edad.

..c.- Realización de exploraciones complementarias en función del riesgo laboral al que este expuesto el trabajador, con la

correspondiente valoración médica de la prueba.

d.- Vacunaciones: preventivas específicas a agentes biológicos presentes en el ambiente laboral, las más utilizadas en lapoblación laboral: vacunación antitetánica, vacuna hepatitis B, vacuna hepatitis A.

e.- Vigilancia epidemiológicos.

. Análisis de los resultados obtenido de los exámenes de salud específicos realizados según riesgo específico.Elaboración del informe con las conclusiones y recomendaciones.Análisis de las enfermedades y ausencias del trabajo por motivos de salud..

f- Primeros Auxilios.

. Prestación primeros auxilios y atención a las urgencias: en el caso que el personal sanitario este en la empresa.Asesoramiento y coordinación de los Primeros auxilios: análisis del material básico para el botiquín y de los localesde primeros auxilios.Teléfonos y direcciones útiles para la atención de urgencias médicas

.

.- Asesoramiento y Control de los servicios Higiénicos:

Control de los servicios higiénicos de la empresa: locales de descanso, comedores, instalaciones de vestuarios, lavabos,ilización del agua y otros servicios.

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l.- Elaboración de Docwnentación.

. Informe de Planificación de Vigilancia de la SaludInforme global de los resultados de los exámenes de salud específicos de los trabajadores, siempre guardando laConfidencialidad Médica. (Carta Empresa)Informe de Análisis epidemiológico de los resultados de la Vigilancia Médica específicaMemoria actividades sanitarias del Servicio de Prevención

.

..Información Autoridades Sanitarias.

El personal sanitario del Servicio de Prevención mantiene una estrecha colaboración con el Servio de Atención Primariade Salud y con las Administraciones Sanitarias.

Asimismo colabora en las campañas sanitarias yepidemiológicas que se desarrollan en el Sistema Nacional de Salud ycon las autoridades sanitarias para promover el sistema de información sanitaria en salud laboral, realizando la VigilanciaEpidemiológica y efectuando las acciones necesarias para el mantenimiento del Sistema de Información Sanitaria.

y en prueba de conformidad del presente Contrato para la Prestación del Servicio de Prevención, para que asi conste, porduplicado y a un solo efecto, firman los reunidos, en su respectiva representación, el presente docwnento.

Por la Empresa Contratante Por la Mutua

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Pamplona 23,04.02 AAl\1/rao

ASEPEYO SERVICIO DE PREVENCION Mutua de Accidentes de Trabajo y

Enfennedades Profesionales de la Seguridad Social n° 151, C.I.F. G08.215.824.

CERTIFICA que la empresa NOAIN, S.L. tiene contratado el Servicio de

Prevención Ajeno, según contrato N° 3101-001466-036047 de fecha 1 de

febrero de 2002. En este contrato esta incluido el centro de trabajo que NOAIN,

S.L.posee en CI Iturrama, 13 de Pamplona, así como las obras que esta empresa

tiene en ejecución.

y para que conste y surta los efectos oportunos se expide el presente

certificado.

Pamplona, 23 de Abril de 2002

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SERViCiO DE PREVENCIOMutua de Accidentes de TJ:abajv Enfermedades prQ¡"~ionales;'¡p IR p8§1lrid,act lik)~ial 1). 151

Alvaro Arraras MarcoCoordinador Servicio Prevención Navarra

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AsepeyoMutua de Accidentes deTrabajo y EnfermedadesProfesionales de laSeguridad Social N.o 151CJE G 08215824


ANEXO IICONDICIONADO PARTICULAR

En el desarrollo al Pacto Primero del contrato suscrito por las partes, el centro (o los centros de trabajo) de la EmpresaContratante sobre los que la Mutua asume la obligación de ejercer la actividad de Servicio de Prevención se ubica en lossiguientes domicilios:

Identificación: Pamplona (ITURRAMA)Dirección: CU ITURRAMA00013Provincia: Navarra

W Trabajadores: 30

Identificación: NOAlN IIDirección: CU ITURRAMA00013Provincia: Navarra

N° Trabajadores: 37

y en prueba de conformidad del presente Contrato para la Prestación del Servicio de Prevención, para que así conste, porduplicado y a un solo efecto, firman los reunidos, en su respectiva representación, el presente documento.

JOSE MIGU,

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12



Alfonso El Batallador, 7-9 BajoTe!. 948199122Fax 94819912331007 Pam.plona

ANEXO IIICONDICIONADO PARTICULAR

Por realizar las tareas de Servicio de Prevención contratadas en el cuerpo principal de contrato y en el desarrollo al Pacto Sexto, laMutua recibirá de la Empresa Contratante la cantidad de TRESMILNOVECIENTOS SESENTAY CUATROeuros CONVEINTICUATROcéntimos (3.964,24 euros) por las actividades recogidas en el Condicionado Particular Anexo I en la forma que acontinuación se especifica.

En el momento de la finna del contrato se abonará la cantidad de MILTRESCIENTOSVEINTIUNeuros CON CUARENTAY UN

céntimos (1.321,41 euros), correspondientes al primer cuatrimestre.

Cuatrimestralmente, desde la finna del contrato, se abonará la cantidad de MILTRESCIENTOSVEINTIUNeuros CON CUARENTAY

UN céntimos (1.321,41 euros).

El precio antes citado se entiende previa la aplicación de los impuestos, y se hará efectivo dentro de los cinco días siguientesa la presentación por parte de la Mutua de la factura de los servicios contratados.

El precio antes citado no incluye las analíticas biológicas necesarias para el desarrollo de las actividades comprendidas en elCondicionado Particular Anexo I (Exámenes de salud específicos).

y en prueba de confonnidad del presente Contrato para la Prestación del Servicio de Prevención, para que así conste, porduplicado y a un solo efecto, finnan los reunidos, en su respectiva representación, el presente documento.


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Por Poder

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