8/16/2019 Aspectos de La Definicion de Remuneracion Legislacion

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LA REMUNERACION EN EL

ORDENAMIENTO JURÍDICOPERUANO

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Defciencia de las defniciones positiva ynegativa de remuneración

• Defciencias de la defnición positiva: la libredisponibilidad.

• Ninguna de las interpretaciones de libre disponibilidadresulta satis actoria y todas ellas generan

inconvenientes para la determinación de la naturalezaremunerativa o no de los pagos recibidos por eltrabajador.

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Defciencia de las defniciones positiva ynegativa de remuneración

Defciencias de la defnición negativa:• Estaríamos ante una lista cerrada de e clusiones. Entonces!todo lo "ue reciba el trabajador como contraprestación y"ue sea de libre disposición ser# remuneración! menos los"ue se encuentran en el listado de los artículos $%& y '(&.• )in embargo! e isten prestaciones "ue! a*n cuando no seencuentran en esa lista y son ventajas patrimoniales! notienen naturaleza remunerativa +p.e. indemnizaciones,

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Defciencia de las defniciones positiva ynegativa de remuneración

)e -an mezclado las dos ormas "ue e isten de entenderel t rmino /remuneración0: remuneración1contraprestación vs. remuneración1base de c#lculo.

• 2os artículos 3& y 4& de la 2562 defnen laremuneración1contraprestación.

• 2os artículos $%& y '(7 de la 268) contienen unaremuneración1base de c#lculo.

• 6uando el artículo 4& de la 2562 se remite a losanteriores con unde las acepciones y niega naturalezaremunerativa a prestaciones de distinta índole +"ue sila tienen,.

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IDENTIFICACIÓN DE LOSPAGOS REMUNERATIVOS

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Identifcación de un pago remunerativo

• 9n pago ser# remunerativo cuando las partes lodeclaren así e presa o t#citamente.

5rincipio de 5rimacía de la ealidad

5resunción de salariedad.

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Identifcación de un pago remunerativo

)i e iste discrepancia a la califcación dada a unpago! la discusión podr# versar sobre:

2a e istencia o no de ventaja patrimonial:

;edios probatorios directos sobre destinodel bien o servicio entregado +condiciónde trabajo,.

)i es entregada a título contraprestativo:

;edios probatorios indirectos o indicios+presunción de salariedad,

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Identifcación de una ventaja patrimonial

2a ventaja patrimonial no es un elemento esencialpara elaborar el concepto de remuneración perosiendo una característica propia del contrato detrabajo! "ue proviene de su car#cter oneroso! ser# elmedio probatorio directo m#s sencillo para acreditarsi estamos ante un concepto remunerativo o no.

2a ventaja patrimonial servir# para determinarsi un concepto es remunerativo o no.

No es condición sufciente para afrmar "ueestamos ante un concepto remunerativo.

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Identifcación de una ventaja patrimonial

• En principio! todos los bienes o servicios "ue recibe eltrabajador de su empleador! constituyen para l unaventaja patrimonial! salvo las condiciones de trabajo.

• 2as condiciones de trabajo son necesarias o acilitan laprestación de servicios y no est#n destinadas a satis acernecesidades personales del trabajador.

• En circunstancias di íciles de distinguir una ventajapatrimonial de una condición de trabajo! se deber#evaluar el inter s "ue prevalece en cada supuesto+necesidades empresariales vs. necesidades personales,.

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Presunción de salariedad

•

El contrato de trabajo -ay un intercambio de la puesta adisposición de la uerza de trabajo por la remuneración.

• En el contrato de trabajo debe e istir necesariamente

remuneración pero pueden no presentarse otrasprestaciones accesorias +condiciones de trabajo!incentivos! etc.,

•

)i el trabajador recibe una prestación respecto de la cuallas partes no -an declarado su naturaleza! resulta lógicopresumir "ue la misma es remuneración.

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ndicios o rasgos sintomáticos de salarieda

• =ue el pago se realice con car#cter

periódico.• =ue su importe sea estable en el tiempo+razonabilidad y proporcionalidad,