ASPECTOS LEGALES QUE BENEFICIAN A LOS TRABAJADORES EN MATERIA

DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSDAD FERMÍN TORO

VICERECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE INGENIERÍA

ESCUELA DE COMPUTACIÓN SEDE CABUDARE

Shearly Achji AdjamCI: 20.829.265

Saia “G”

Las Instituciones que desean mantenerse en el amplio mundo de la competitividad deben acogerse a las medidas y reglas adoptadas con la finalidad de prevenir accidentes

y minimizar los riesgos, para el establecimiento de condiciones seguras en el ambiente de trabajo.

ASPECTOS LEGALES

La seguridad y la higiene en el trabajo son aspectos que deben tenerse en cuenta en el desarrollo de la vida laboral de la empresa, esa es su importancia, su

regulación y aplicación por todos los elementos de la misma se hace imprescindible para mejorar las condiciones de trabajo

Aunque su conocimiento en profundidad sea necesario para los trabajadores, cobra un especial interés en los mandos responsables de la empresa, ya que de ellos

se exige lograr la máxima productividad sin que ello ponga en peligro:

Una buena prevención de los riesgos profesionales, basados en un profundo conocimiento de las causas que los motivan y en las posibilidades que hay a nuestro alcance

para prevenir los problemas, evitarán consecuencias muy negativas para el perfecto desarrollo de la vida laboral

vidas humanas

o pérdidas en materiales y equipos

ARTÍCULO 55° Toda persona tiene derecho a la protección por parte del Estado, a través de los órganos de seguridad ciudadana regulados por ley, frente a situaciones que constituyan amenaza, vulnerabilidad o riesgo para la integridad física de las personas

BASES LEGALESConstitución de la República Bolivariana

de Venezuela

ARTÍCULO 83° La salud es un derecho social fundamental. Todas las personas tienen derecho a la protección de la salud, así como el deber de participar activamente en su promoción y defensa, y el de cumplir con las medidas sanitarias y de saneamiento que establezca la ley

ARTÍCULO 86 ° Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no lucrativo, que garantice la salud y asegure protección en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsión social.

ARTÍCULO 87° Todo patrón garantizará a sus trabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.

ARTÍCULO 127° Toda persona tiene derecho individual y colectivamente a disfrutar de un ambiente seguro, sano y ecológicamente equilibrado.

ARTÍCULO 43°Todo patrón garantizará a sus trabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores

Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras

(LOTTT)

ARTÍCULO 156°El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando:

•El desarrollo físico, intelectual y moral.•La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.•El tiempo para el descanso y la recreación. •El ambiente saludable de trabajo.•La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.•La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda formade hostigamiento o acoso sexual y laboral.

ARTÍCULO 157°Los trabajadores y los patrones podrán convenir libremente las condiciones en que deba prestarse el trabajo, sin que puedan establecerse entre trabajadores o trabajadoras que ejecuten igual labor diferencias no previstas por la Ley. En ningún caso las convenciones colectivas ni los contratos individuales podrán establecer condiciones inferiores a las fijadas por esta Ley

ARTÍCULO 173° La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor

ARTICULO 1°Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

ARTÍCULO 8°La acción para reclamar las prestaciones por accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional ante la Tesorería de Seguridad Social prescribe a los cinco (5) años, contados a partir de la fecha de certificación del origen ocupacional del accidente o de la enfermedad por parte de la unidad técnico-administrativa del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales correspondiente.

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo (LOPCYMAT)

ARTÍCULO 9°Las acciones para reclamar las indemnizaciones a los patrones por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales prescriben a los cinco (5) años, contados a partir de la fecha de la terminación de la relación laboral, o de la certificación del origen ocupacional del accidente o de la enfermedad

ARTÍCULO 53°Los trabajadores tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas

ARTÍCULO 10°El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo formulará y evaluará la política nacional destinada al control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, la restitución de la salud y la rehabilitación, la recapacitación y reinserción laboral, así como la promoción de programas para la utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y del fomento de la construcción, dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas a tales efectos

ARTÍCULO 61°Toda empresa, establecimiento, explotación o faena deberá diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus procesos, el cual deberá ser presentado para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, sin perjuicio de las responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la ley

ARTÍCULO 70°Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones di ergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes

ARTÍCULO 78°Las prestaciones dinerarias del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se corresponden a los daños que ocasionen las enfermedades ocupacionales o los accidentes de trabajo a un trabajador afiliado, los cuales se clasificarán de la siguiente manera:

•Discapacidad temporal.•Discapacidad parcial permanente.•Discapacidad total permanente para el trabajo habitual.•Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad.•Gran discapacidad.•Muerte.

Las prestaciones dinerarias establecidas en esta Sección se otorgarán al trabajador, o a sus sobrevivientes.

¡¡ Gracias !!