Aspectos relacionados con la css

ASPECTOS RELACIONADOS

CON LA CSS

Presentado por:

Ricardo Sánchez

Rory González

Joseph Castillo

Ana Martínez

CAJA DE SEGURO SOCIAL

Modelo de Excelencia

en Seguridad Social

Servicios de Salud en

forma Integral y

Prestaciones Económicas de manera

Ágil

Principios de solidaridad,

universalidad, integridad, y subsidiaridad Enfrenta a

una crisis financiera

que amenaza su existencia

CSS

INSCRIPCIÓN PATRONAL DE LA CSS

Requisitos Amas de Casa

Presentar cédula de identidad personal

Certificado de nacimiento Paz y salvo de la Caja de

Seguro Social. Certificación emitida por

la Corregiduría de su área, en donde se certifica que la solicitante es ama de casa

Dirección residencial Presentar el Carné de

Seguro Social, que lo califica como beneficiario


RequisitosEmpresas o Personas

Naturales

Cédula de identidad personal del Representante Legal

Llenar correctamente y firmar la Tarjeta de inscripción patronal

Formulario de Inscripción de Riesgos Profesionales

Primera planilla Pre-Elaborada La persona, natural o jurídica debe

de tener empelados a su servicio Presentar pacto social Aviso de Operación (o permiso de

operación), idoneidad profesional o contrato del servicio que presta

Libro Cardales o similar debidamente registrado en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral

Comprobar la dirección del negocio (croquis)


Requisitos Personas Naturales (Sector de la Construcción)

Llenar correctamente y firmar la Tarjeta de inscripción patronal

Formulario de Inscripción de Riesgos Profesionales

Aviso de Operación (o permiso de operación), idoneidad profesional o contrato del servicio que presta

Contrato de trabajo Patente de la empresa Idoneidad profesional Carta de la empresa conde Carta de la empresa donde

indique el trabajo que va ha realizar la empresa para ellos


Requisitos Voluntarios


Paz y salvo de la Caja de Seguro Social

Inscripción de voluntarios


Requisitos Trabajadores Domésticos


Carné de Seguro Social Llenar correctamente y firmar

la Tarjeta de inscripción patronal

Presentar cédula de Identidad Personal del patrono

Documento donde conste la dirección del patrono ( fotocopia de recibo de agua, luz, teléfono o contrato de arrendamiento ) o 2 copias del croquis de la dirección

Paz y salvo de la Caja de Seguro Social

PLANILLA SYSMECA

INCORPORACIÓN DE LAS EMPRESAS AL SISTEMA SYSMECA

1

Enviar una Nota dirigida al Jefe del Departamento de Planillas de la Agencia donde realiza sus transacciones, en original y dos copias, solicitándole la asignación de un número correlativo para la(s) empresa (s), para el sistema sysmeca.

2

Llevar un CD en blanco para que le graven completamente gratis, el programa sysmeca o bajarlo por Internet en la dirección: www.css.org.pa.

3

Seguir paso a paso las instrucciones del manual y al finalizar la grabación de su planilla, imprimir los datos salariales en papel bond 8 ½”X 14”, en original y dos copias y grabar la información en un diskette

http://www.css.org.pa/

www.themegallery.com

POSICIÓN DE CÉDULA SEGÚN LA ENTIDAD

Céd. JurídicaCéd. Jurídica Céd. NaturalCéd. Natural

Ésta se coloca cuando la entidad es Sociedad Anónima o donde hay más de dos participantes

Cuando es un solo representante o dueño

CÓDIGO DE EXCEPCIONES

Códigos deExcepciones

Conceptos Base de Retención

03

Sueldos o Salarios

En este concepto se ubican los sueldos o salarios de los empleados al igual que las comisiones y vacaciones, hasta B/. 99,999.99. Los servicios profesionales cuando desempeñen funciones iguales o similares a las que figuren en la estructuras de cargos de la respectiva institución o empresa

70Para reportar el excedente de los B/.99,999.99 del salario pagado, pueden ser varios registros bajo este código, hasta B/. 99,999.99 cada uno y hasta completar el total del salario

73 Gastos de Representación Este concepto se cancela de acuerdo a la gradualidad que establece el Artículo 91 de la ley 51.

74 Gratificaciones y Aguinaldos de Navidad

La suma que exceda este concepto del salario mensual es objeto de retención. Las empresas deberán ubicar el monto pagado en estos conceptos y la Institución efectuará el respectivo cálculo.

75 Bonificaciones Paga sobre el total de este concepto hasta B/.99,999.99.

85 Excedente de BonificaciónPara reportar el excedente de los B/.99,999.99 pagado en bonificación y declarado en el código 75

80 Dietas

Siempre y cuando sean recurrentes y que exceda el 25% de un mes de Salario. Las empresas deberán ubicar el total de la dieta pagada y la institución efectuará el respectivo cálculo.

81 Prima de Producción

Siempre y cuando exceda el 50% de un mes de Salario. Las empresas deberán ubicar el total de la Prima de Producción pagada y la institución efectuará el respectivo cálculo.

82 Salario en Especie

Reglamento de Salario en Especie. Decreto Ejecutivo No. 9 del 23 de febrero de 2006 del Ministerio de Economía y Finanzas (Por el cual se regula el salario en especie y otras remuneraciones personales, con retención en la fuente)

84 Combustible

El Excedente del 20% del salario o de B/.250.00 Mensuales. Las empresas deberán ubicar el total del combustible pagado y la institución efectuará el respectivo cálculo. ( Referencia Gaceta Oficial No. 25,493 del 24 de febrero de 2006)

SIACAP

Tiene como objetivo otorgar beneficios adicionales a las pensiones de invalidez permanente, incapacidad permanente absoluta por riesgo profesional y de vejez que se concedan al servidor público de acuerdo con la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social.

CLAVES I/R

A0 Personas solteras sin dependientes. 1.25%

B0 Casados sin dependiente, conyugue trabaja

C1..Cn Casado con dependencia. Conyugue trabaja

E1.. En Casado con o sin dependiente. Conyugue no trabaja. 1600 $ y por cada dependiente 250 $

GACETA 26489-AEsta ley empieza a regir a partir del mes de Julio del presente año. La ley elimina el uso de las claves I/R.Se cobrara impuesto sobre la renta, a todos los asalariados que tengan un sueldo anual por

arriba de 11001 $.

Si la renta neta gravable es:

El impuesto será:

Hasta B/.II ,000.00 0%

De más de B/.II ,000.00 hastaB/.50,000.00.

El 15% por el excedente deB/.11,000.00 hasta B/.50,000.00

De más de B/.50,000.00. Pagarán B/.5,850.00 por losprimeros B/.50,000.00 y una tarifadel 25% sobre el excedente deB/.50,000.00

QUE SE CONSIDERA RIESGO PROFESIONAL

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Se considerara enfermedad profesional a todo estado patológico que se de a consecuencia del trabajo.

LO QUE NO SE CONSIDERA RIESGO PROFESIONAL

RIESGOS PROFESIONALES

• En caso de muerte del trabajador el empleador esta obligado a pagar a la familia de la víctima durante un periodo no mayor a 3 meses las prestaciones que gozaba la familia en el momento de la muerte


El trabajador puede reclamarAnte los tribunales los daños y perjuicios que correspondan con el derecho Común sin menoscabo de los derechos y acciones que puedan tener contra el empleador.


Incapacidad temporal

Incapacidad parcial

Incapacidad Permanente

DOCUMENTOS QUE SE DEBE PRESENTAR

Reporte de Accidentes de Trabajo y/o Enfermedad

Profesional.

Fotocopia de Ficha (última) preferiblemente que la ficha

contenga los dos (2) meses anteriores al mes del accidente o

lo que registre.

Fotocopia de cédula y carné de Seguro Social.

Si es empleado público, presentar resuelto de licencia por

Riesgos Profesionales y talonario de cheque del mes anterior

a la fecha del accidente.

DOCUMENTOS QUE SE DEBE PRESENTAR

Confeccionar desglose de salario, cuando el caso así lo

amerite (Diferencia por más de B/. 100.00 entre las dos (2)

últimas cuotas).

Fotocopia de Boleta, y Parte Policivo si el accidente fue de

Tránsito.

Notas aclaratorias para sustentar según sea el accidente:

fuera del área de trabajo, días libres, en turno rotativo,

horarios especiales u otras circunstancias.

JUBILACIÓNJubilación

La jubilación tiene como finalidad reemplazar dentro de ciertos límites, los sueldos o salarios que deja de percibir el asegurado, al retirarse de la ocupación que desempeña.

Requisitos

1. Haber cumplido cincuenta y siete (57) años de edad las mujeres y sesenta y dos (62) los hombres.2. Haber acreditado por lo menos ciento ochenta (180) meses que es igual a quince (15) años de cotizaciones. (Artículo50 de la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social).

Documentos

1. Carné de seguro social.2. Cédula de identidad personal.3. Formulario de solicitud lleno.4. Talonario de cheque, si es empleado público.

Generalidades

1. El asegurado podrá presentar su solicitud, tres (3) meses antes de la fecha de

retiro.

2. Puede solicitar además, las

asignaciones familiares (B/.20.00 por esposa o compañera y B/.10.00 por cada hijo menor

de 18 años). (Artículo 53-B de la Ley

Orgánica de la Caja de Seguro Social).

3. Si el asegurado que llega a los 62 años

varón y 57 años mujer, no completa el

requisito de cotizaciones, se retira

definitivamente de sus labores, puede

solicitar indemnización por vejez. (Artículo 52 de la Ley Orgánica de

la Caja de Seguro Social).

•Un asegurado que llega a la edad de jubilación y tiene 313 cuotas cotizadas a la Caja de Seguro Social y el promedio de salario de los siete (7) mejores años es de B/.471.43, el cálculo de la pensión sería de:

•1. 60% del Salario Base: 0.60% x 471.43 = 282.86

• Incrementos: 1.25% por cada 12 cuotas después de las 180 cuotas. 313 - 180 = 133 X 1.25% = 13.75%. 13.75% x 471.43= 64.82. La pensión mensual es de B/. 347.68

Forma de calculo

REFORMAS A LA CSS

Inscripción y afiliación

Deber de notificar el cese de operaciones

Registro laboral obligatorio

Obligación del empleador de deducir cuotas.

Es deber de toda persona que opere en el territorio nacional inscribirse como empleador dentro de los primeros 6 dias al inicio de operación.

Cualquier cese de operaciones debe notificarse en un máximo de 30 dias siguientes a la fecha del cierre.

Todo empleador deberá comprobar ante la Caja todos los datos de sus empleados.

REFORMAS A LA CSS

Pago de cuotas sobre salarios

Excepción de salarios

Sustitución del empleador

Falta de inscripcion y notificación.

Será sancionado con multa de B/ 100 hasta B/ 5000

REFORMAS A LA CSS

Declaraciones falsas y subdeclaraciones

Negativa a suministrar información

Simulacion de actos jurídicos

Mora en el pago de cuotas

Seran sancionados con multas desde B/300 hasta B/20000



REFORMAS A LA CSS

Pensión de retiro por vejez

Salario base de la pension de retiro por vejez

Monto mínimo y máximo de las pensiones de invalides y vejez

Mora en el pago de cuotas

Desde los 55 años para las mujeres y 62 en los hombres con una cotización mínima de 180 cuotas.

Se utiliza el salario base del promedio de los 7 mejores años de cotizacion hasta el 31 de diciembre del 2009

DINÁMICA

GRACIAS POR SU ATENCIÓN

Aspectos relacionados con la css

Education

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