Escuela:INSTITUTO TECNOLOGICO DE URSULO GALVANLogotipo:

Carrera:ADMINISTRACIONGrupo:4 to SEMESTRE

Nombre del Alumno: ISRAEL GUILLEN RAMIREZNo. de Control: 12881796

Nombre del Profesor: Carolina Sac-Nicte Mndez Gonzlez

Materia:Gestin Estratgica del CapitalHumano IUnidad 1Fecha:11/02/15

Tema:Actividad IVTareaRealizar la visin, misin, objetivos y polticas organizacionales del departamento de recursos humanos (ejemplos de su trabajos o supuestos)

REALIZAR LA VISIN, MISIN, OBJETIVOS Y POLTICAS ORGANIZACIONALES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

Visin:El Departamento de Recursos Humanos se visualiza como un rea de las ciencias econmico-administrativas consolidadas en el mbito acadmico y de las Relaciones Industriales, Capital Humano, Produccin y Sistemas de Calidad con base a una trayectoria de calidad y un prestigio estatal y regional y con la tendencia a alcanzarlo a nivel nacional.Misin: Formar profesionales de calidad que tengan los conocimientos tericos y prcticos con un dominio de las diferentes tcnicas de la Administracin de los Recursos Humanos desarrollando en ellos un espritu de anlisis, interpretacin y evaluacin, adems de que cuentan con los valores necesarios para aplicarla como una disciplina global en las empresas y permita a las mismas a lograr sus objetivos y con ello el mejoramiento de la sociedad y del hombre mismo.Polticas:1. Poltica de IngresoSe incorporar como parte de la comunidad Universitaria a personal de la ms alta calidad profesional cuyas competencias se encuentren en concordancia con las exigencias y objetivos institucionales, a travs de procedimientos tcnicos y transparentes, no discriminatorios basados en el mrito y la excelencia.2. Poltica General del Desarrollo de los Recursos HumanosLa Universidad buscar un adecuado equilibrio entre el cumplimiento de los objetivos institucionales y el desarrollo profesional junto con el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Utilizar la capacitacin, el perfeccionamiento y la evaluacin del desempeo como herramientas de apoyo fundamentales. Esta poltica general considera polticas especficas en: Capacitacin y perfeccionamiento, Remuneraciones, Prevencin de Riesgos, Evaluacin del Desempeo y Desvinculacin.2.1. Polticade Capacitacin y PerfeccionamientoLa Universidad capacitar y perfeccionar a sus funcionarios, desarrollando las competencias, capacidades personales y profesionales requeridas para el cumplimiento de los objetivos institucionales, facilitando a la vez su adaptacin a la organizacin, a los cambios culturales ytecnolgicos, contribuyendo tambin a su desarrollo personal.2.2. Poltica de RemuneracionesLa Universidad, para el cumplimiento de sus objetivos institucionales, incorporar al personal de la mayor excelencia disponible, para lo cual deber fijar niveles de remuneraciones e incentivos que consideren las realidades existentes en los diferentes mercados profesionales. Adems, retendr a dicho personal mediante incentivos econmicos y no econmicos ligados al desempeo individual y colectivo.2.3 Polticade Evaluacin de DesempeoLa Universidad para dar cumplimento a sus objetivos institucionales motivar y orientar el actuar de sus funcionarios a la mejora continua del rendimiento mediante un proceso de evaluacin del desempeo provedo por un sistema de calificacin objetivo, transparente e informado.2.4 Poltica de Calidad de vida laboral La Universidad propender a mejorar permanentemente la calidad de vida laboral, desarrollando y facilitando acciones que promuevan; climas y ambientes de trabajo armnicos; estilos de vida saludable y condiciones seguras de trabajo.3. Polticade DesvinculacinLa Universidad velar por una adecuada renovacin de su dotacin de personal, implementando un modelo de desvinculacin que se aplique a partir de los 65 aos de edad, sin perjuicio de las dems causales contenidas en el Estatuto Administrativo.